педагогического профессорскопреподавательский состав научные работники административноуправленческо
Работа добавлена на сайт samzan.net:
Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
-
Положение учитывает нормы трудового законодательства, регулирующие порядок оплаты труда научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), административно-управленческого, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего и хозяйственного персонала.
- Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств федерального бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
- Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников, регламентирует порядок расчёта, структуру заработной платы сотрудников, условия установления компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок. Данный документ направлен на создание эффективной системы оплаты труда, установление условий, показателей и критериев, позволяющих оплачивать производительный труд, повышать заинтересованность работников в достижении высоких результатов деятельности Университета.
- Университет в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно, определяет размеры окладов (должностных окладов), а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
- Фонд оплаты труда в Университете формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и целевых средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
- Месячная заработная плата работника Университета, отработавшего за данный период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством РФ.
- Должностной оклад, как условие трудового договора, устанавливается сотруднику за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности, предусмотренных утвержденной должностной инструкцией или функциональными обязанностями, за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
- В целях обеспечения учебного процесса в пределах фонда оплаты труда Университета для проведения различных видов учебных занятий со студентами и другими категориями обучающихся, а также для организации практики студентов может устанавливаться почасовая оплата труда. Размер почасовой оплаты устанавливается приказом ректора с учетом квалификации работников из числа ППС и категории обучающихся. В устанавливаемом размере почасовой оплаты учитываются доплаты за ученую степень, районный коэффициент и северная надбавка.
- Порядок оплаты труда, установленный в Университете для работников подразделений, финансируемых за счет средств федерального бюджета, полностью распространяется на работников подразделений, финансируемых за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
- Оплата труда в подразделениях, которые по роду своей деятельности не ведут образовательный процесс, но обеспечивают его сопровождение, производится применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности (ботанический сад, издательство, библиотека, столовая и т.д.).
- Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производиться пропорционально отработанному времени. Продолжительность рабочего времени для работающих по совместительству сотрудников Университета не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников.
- В случае производственной необходимости Университет имеет право переводить работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу. В этом случае оплата его труда не может быть ниже среднего заработка по прежней должности.
- Порядок оплаты труда, предусмотренный настоящим Положением, распространяется на обособленные структурные подразделения, которые частично наделены правомочиями юридического лица и действуют на основании положения о подразделении. В случае если доверенностью, выданной ректором руководителю обособленного структурного подразделения предоставлено право решения вопросов оплаты труда, подразделение может иметь отдельное Положение об оплате труда данного подразделения, утвержденное ректором Университета.
- Настоящее положение утверждается ректором Университета с учетом мнения Ученого Совета ПетрГУ и профсоюзной организации преподавателей и сотрудников Университета.
- Порядок и условия оплаты труда
2.1. Основные условия оплаты труда
- Система оплаты труда работников Университета включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением. Одновременно в систему оплаты труда входят доплаты, надбавки и премии, установленные Правительством Российской Федерации и настоящим положением. Университет самостоятельно определяет размеры и виды доплат, надбавок, премий и других видов материального поощрения сотрудников.
Не входят в систему оплаты труда премии разового характера (премии за выполнение особо значимых заданий; премии, приуроченные к юбилейным общественным и личным датам; премии за организацию каких-либо мероприятий и т.п.), материальная помощь, ссуды, страховые выплаты и выплаты по договорам гражданско-правового характера.
- Система оплаты труда работников Университета устанавливаются с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- Примерного положения об оплате труда работников подведомственных федеральных учреждений по виду экономической деятельности «Образование»;
- перечней профессионально квалификационных групп должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих, установленных действующим законодательством РФ;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- настоящего Положения;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников.
- Минимальные размеры окладов работников устанавливаются ректором Университета по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.
- Размеры должностных окладов, устанавливаются ректором по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения минимального размера оклада по соответствующему ПКГ на величину повышающих коэффициентов по соответствующему квалификационному уровню ПКГ.
- Ректор на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.
- Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание Университета по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям Университета и содержаться в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
- Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.
- Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу образует новый должностной оклад, который и применяется при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
- Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
- В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей Университета без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ. При этом перечни видов работ должны первоначально быть распределены по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.
- Компенсационные выплаты
- Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
- В Университете устанавливаются и выплачиваются следующие виды компенсационных выплат:
- Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:
- за работу с опасными, вредными, тяжелыми и иными особыми условиями труда до 12% должностного оклада;
- за работу с особо опасными, особо вредными и особо тяжелыми условиями труда до 24% должностного оклада.
- Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
- районный коэффициент за работу в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями;
- северная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
- Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- надбавка за выполнение работ различной квалификации;
- надбавка за совмещение профессий (должностей);
- надбавка за выполнение сверхурочной работы;
- надбавка за работу в ночное время;
- надбавка за работу в выходные и праздничные дни;
- надбавки за расширение зоны обслуживания, увеличения объема работ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
- Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами:
- надбавка за работу со сведениями, составляющими гостайну до 40% должностного оклада;
- Выплаты компенсационного характера за работу в тяжелых условиях труда, с вредными и опасными условиями труда устанавливаются по итогам проведения аттестации рабочих мест, в соответствии с действующим законодательством.
- Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
- Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются при приеме на работу приказом ректора.
- Стимулирующие выплаты
- В целях увеличения трудовой активности и повышения заинтересованности к качественному результату труда работников в Университете устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
- Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
- надбавка за ведение лечебной практики;
- надбавка за высокую интенсивность труда;
- надбавка за интенсивность труда;
- надбавка за высокую интенсивность, связанную с проведением мед. осмотров;
- надбавка за интенсивность труда в зимний период работы;
- надбавка за исполнение обязанностей декана;
- надбавка за исполнение обязанностей зам. декана по воспитательной работе, по научной работе, по учебной работе;
- надбавка за наличие на объекте общественных мест повышенной посещаемости;
- надбавка за осуществление ежедневного контроля за сохранностью аудиторного фонда;
- надбавка за охрану объектов повышенной опасности;
- надбавка за преподавание национальных языков;
- надбавка за расширение должностных обязанностей по охранной и пожарной сигнализации;
- надбавка за расширение зоны обслуживания;
- надбавка за увеличения объема выполненных работ;
- надбавка по обеспечению оплаты за проживание в общежитии.
- Выплаты за качество выполняемых работ:
- надбавка за наличие нагрудного знака "Почетный работник высшего профессионального образования РФ", "За развитие научно-исследовательской работы студентов";
- надбавка за дополнительную ответственность по сохранности личного имущества граждан;
- надбавка за дополнительную ответственность при выполнении работ;
- надбавка за дополнительную ответственность при перевозках;
- надбавка за дополнительную ответственность при работе с паспортами граждан;
- надбавка за квалификацию;
- надбавка за особенности библиотечной работы с литературой на иностранных языках;
- надбавка за особенности обслуживания закрепленной техники;
- надбавка за особую значимость выполняемых работ;
- надбавка за профессиональное мастерство;
- надбавка за работу в особо загрязненных местах;
- надбавка за работу по сохранности библиотечных фондов;
- надбавка за работу с биологическим материалом;
- надбавка за работу с электронными компонентами систем безопасности;
- надбавка за сложность выполняемых работ.
- Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
- надбавка за стаж работы в ПетрГУ для прочего обслуживающего и хозяйственного персонала;
- надбавка за стаж работы в ПетрГУ для старших преподавателей;
- надбавка за стаж работы в ПетрГУ для структурных подразделений по защите государственной тайны.
- Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются согласно п.4 настоящего положения.
- Размеры стимулирующих выплат назначаются в процентном отношении к должностным окладам по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера не ограничен.
- Выплаты стимулирующего характера производятся по решению ректора Университета в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
- Основанием установления любой стимулирующей надбавки и выпуска кадрового приказа является служебная записка с резолюцией ректора и визой начальника УЭ (на предмет наличия средств для установления и выплаты надбавки).
- Размеры и сроки действия выплат стимулирующего характера определяет ректор по представлению руководителя подразделения.
- Ректор имеет право самостоятельно или с учетом представления руководителя структурного подразделения изменить размер стимулирующей надбавки (доплаты), либо полностью отменить ее выплату при условии некачественного и несвоевременного выполнения порученного руководителем задания (работы), не выполнения нормированного задания, объема порученной основной и (или) дополнительной работы и др. основаниям.
- При отсутствии или недостатке финансовых средств, в том числе средств федерального бюджета, по независящим от Университета причинам, ректор Университета имеет право приостановить выплату стимулирующих надбавок и доплат, либо пересмотреть их размеры на основании решения Ученого совета Университета по согласованию с профкомом работников Университета.
- Размер надбавки (доплаты) пересматривается при переводе работника на иную должность (работу, специальность) и (или) в другое подразделение, а также в связи с изменением его функциональных обязанностей, характера выполняемых работ, а также при изменении системы оплаты труда.
- В случае изменения организационных и технологических условий труда в подразделении, для пересмотра размера или отмены надбавки (доплаты) по инициативе руководителя структурного подразделения, на имя ректора подается служебная записка с обоснованием пересмотра размера надбавки (доплаты) или ее отмены. Работник уведомляется об указанных изменениях не позднее, чем за два месяца до их введения. При указанной ситуации требуется согласие работника на перечисленные изменения, в противном случае руководитель структурного подразделения должен действовать в соответствии со статьей 74 ТК РФ.
- Критерии установления стимулирующих выплат
Критериями установления стимулирующих выплат являются:
Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей работником, а также дополнительных видов работ;
- Интенсивность труда работника, связанная с текущими изменениями в учебном, научном процессах, эксплуатационном, инженерном и хозяйственном обслуживании, административном, финансово-экономическом, социальном, кадровом, бухгалтерском и других процессах управления вузом, обеспечением безопасности вуза, соблюдением правил охраны труда и техники безопасности в вузе, пожарной безопасности, других процессах, связанных с обеспечением основной и иной уставной деятельности Университета;
- Своевременное и качественное выполнение работы в установленные сроки и графики;
- Показатели проводимых в вузе рейтинговых оценок качества образовательной и научной деятельности структурных подразделений Университета;
- Внедрение инновационных процессов и новых технологий в учебный, научный процесс, эксплуатационно-инженерное и хозяйственное обслуживание Университета, административное управление вузом, финансово-экономическое и социальное обеспечение деятельности вуза, кадровое и административное делопроизводство, бухгалтерский учет;
- Другие показатели качества и интенсивности труда работника, приводящие к улучшению уставной деятельности вуза;
- Проректорам Университета стимулирующие выплаты устанавливаются в порядке, предусмотренном для всех работников Университета, а также при условии отсутствия сбоев в работе и качественного выполнения своих основных задач и функций подразделениями, непосредственно подчиненными проректору;
- Главному бухгалтеру Университета стимулирующие выплаты устанавливаются в порядке, предусмотренном для всех работников Университета, а также при условии соблюдений правил бухгалтерского учета, недопущений финансовых и налоговых нарушений в деятельности Университета.
- СТРУКТУРА, порядок формирования и размеры оплаты труда
3.1. Оплата труда профессорско-преподавательского состава (ППС).
- Профессиональная квалификационная группа должностей ППС подразделяется на шесть квалификационных уровней с размером минимального оклада равным 4000 рублей.
- Настоящим Положением для формирования должностных окладов устанавливаются повышающие коэффициенты. Размер должностного оклада определяется путем умножения минимального оклада на повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности по соответствующему квалификационному уровню.
- Повышающие коэффициенты к должностному окладам по занимаемой должности устанавливаются ППС в размерах согласно Приложению № 1 к настоящему Положению.
- Для работников из числа ППС устанавливается продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Учебная нагрузка для работников из числа ППС устанавливается образовательным структурным подразделением по согласованию с учебно-методическим отделом в зависимости от квалификации работников из числа ППС в объеме до 900 часов на ставку в учебном году.
Учебная нагрузка для работников из числа ППС включает все виды учебных занятий, предусмотренных п. 42 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации.
Работники из числа ППС, выполняющие объем учебной работы сверх запланированных часов в учебном поручении, могут вести дополнительно учебную работу по совместительству с объемом не более половины месячной нормы рабочего времени.
- Для выполнения различных видов учебной работы (учебных занятий), а также приема вступительных испытаний могут привлекаться штатные сотрудники Университета (в свободное от основной работы время) или специалисты других организаций на условиях почасовой оплаты труда.
- Оплата труда ППС за проведение различных видов учебных занятий и учебно-методических работ в группах, сформированных из студентов, обучающихся на платной основе, осуществляется исключительно за счет внебюджетных средств.
- Стимулирующие выплаты работникам из числа ППС за увеличение объема и (или) интенсивности работы в связи с увеличением контингента студентов за счет обучающихся на платной основе (смешанные группы) осуществляются в виде премирования из соответствующих фондов факультетов и подразделений.
- Дополнительная оплата за выполнение обязанностей декана устанавливается приказом ректора по итогам избрания на указанную должность.
- Доплата заместителям декана устанавливается приказом ректора по представлению декана.
- Работникам из числа ППС устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим положением.
- Работникам из числа ППС могут устанавливаться иные выплаты к должностным окладам, предусмотренные действующим законодательством:
- доплата за ученую степень кандидата наук;
- доплата за ученую степень доктора наук.
Действующие до 1.12.2008 г. надбавки для ППС за должность профессора (доцента), за заведование кафедрой во вводимой системе оплаты труда вошли в повышающие коэффициенты соответствующих должностей.
- Оплата труда учебно-вспомогательного персонала (УВП).
- Профессиональная квалификационная группа должностей работников УВП "Общеотраслевые должности служащих» подразделяются на 4 квалификационных уровня с размером минимального оклада равным 2700 рублей.
- Настоящим Положением для формирования должностных окладов УВП устанавливаются повышающие коэффициенты. Размер должностного оклада определяется путем умножения минимального оклада на повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности по соответствующему квалификационному уровню.
- Повышающие коэффициенты к должностным окладам по занимаемой должности устанавливаются УВП в размерах согласно Приложению № 2 к настоящему Положению.
- С учетом условий труда УВП устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в порядке, предусмотренным настоящим Положением.
- Работникам из числа УВП могут устанавливаться иные выплаты к должностным окладам, предусмотренные действующим законодательством:
- доплата за ученую степень.
- Оплата труда административно-управленческого персонала (АУП).
- Профессиональная квалификационная группа должностей работников АУП "Общеотраслевые должности служащих» подразделяются на 4 квалификационных уровня с размером минимального оклада равным 2700 рублей.
- Профессиональная квалификационная группа должностей работников АУП "Руководителей структурных подразделений» подразделяются на 6 квалификационных уровней с размером минимального оклада равным 4000 рублей.
- Настоящим Положением для формирования должностных окладов устанавливаются повышающие коэффициенты. Размер должностного оклада определяется путем умножения минимального оклада на повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности по соответствующему квалификационному уровню.
- Повышающие коэффициенты к должностным окладам по занимаемой должности устанавливаются АУП в размерах согласно Приложению № 3 к настоящему Положению.
Повышающие коэффициенты к должностным окладам по должностям руководителей структурных подразделений устанавливаются в размерах согласно Приложению № 6 к настоящему Положению.
- Должностной оклад заместителей начальников (руководителей) всех уровней персонала АУП устанавливается ректором на 5-30 % меньше должностного оклада непосредственного начальника (руководителя).
- С учетом условий труда АУП устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в порядке, предусмотренным настоящим Положением.
- Работникам из числа АУП могут устанавливаться иные выплаты к должностным окладам, предусмотренные действующим законодательством:
- доплата за ученую степень.
- Оплата труда прочего обслуживающего и хозяйственного персонала.
- Профессиональная квалификационная группа должностей работников прочего обслуживающего и хозяйственного персонала " Общеотраслевые профессии рабочих» подразделяются на 2 квалификационных уровня с размером минимального оклада равным 2650 рублей.
- Настоящим Положением для формирования должностных окладов прочего обслуживающего и хозяйственного персонала устанавливаются повышающие коэффициенты. Размер должностного оклада определяется путем умножения минимального оклада на повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности по соответствующему квалификационному уровню.
- Повышающие коэффициенты к должностным окладам по занимаемой должности устанавливаются прочему обслуживающему и хозяйственному персоналу в размерах согласно Приложению № 4 к настоящему Положению.
- С учетом условий труда прочему обслуживающему и хозяйственному персоналу устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в порядке, предусмотренным настоящим Положением.
- Оплата труда по научно-исследовательской деятельности и штатных работников сферы научных исследований.
- Профессиональная квалификационная группа должностей работников сферы научных исследований и разработок состоит из 4 квалификационных уровней с размером минимального оклада равным 4000 рублей.
- Настоящим Положением для формирования должностных окладов работников сферы научных исследований устанавливаются повышающие коэффициенты. Размер должностного оклада определяется путем умножения минимального оклада на повышающие коэффициенты к минимальному окладу по занимаемой должности по соответствующему квалификационному уровню.
- Повышающие коэффициенты к должностным окладам по занимаемой должности устанавливаются работникам сферы научных исследований в размерах согласно Приложению № 5 к настоящему Положению.
- Должностной оклад заместителей начальников (руководителей) всех уровней персонала работников сферы научных исследований устанавливается ректором на 5-30 % меньше должностного оклада непосредственного начальника (руководителя).
- С учетом условий труда работникам сферы научных исследований устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, предусмотренным настоящим Положением.
- Источниками формирования фонда оплаты труда по научно-исследовательской деятельности являются:
- госбюджетное финансирование научно-исследовательских работ (НИР) по ведомственным целевым программам;
- госбюджетное финансирование научно-исследовательских работ (НИР) по федеральным целевым программам;
- софинансирование со стороны Правительства Республики Карелия и Администрации муниципальных образований НИР, выполняемых в рамках ведомственных, федеральных целевых или международных программ, средств бюджетных фондов;
- софинансирование из внебюджетных средств Университета НИР, выполняемых в рамках ведомственных, федеральных целевых или международных программ, средств бюджетных фондов;
- финансирование НИР по грантам различных фондов (в т.ч. международных);
- финансирование НИР из иных поступлений из федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов;
- финансирование НИР по хозяйственным договорам с различными организациями;
- финансирование из внебюджетных средств Университета НИР и иной научной деятельности в интересах развития образования;
- средства, полученные за оказание научно-технических услуг научными подразделениями, группами или отдельными сотрудниками Университета.
- Фонд оплаты труда по госбюджетным темам, выполняемым по Заданию Федерального агентства по образованию в рамках тематического плана НИР Университета, формируется руководителями научных тем, исходя из интересов выполнения конкретных тем и необходимости сохранения и развития тех или иных научных направлений.
- Фонд оплаты труда по научным программам и грантам формируется руководителем темы, исходя из договорной цены с учетом материальных затрат и необходимых налоговых отчислений и закрепляется в смете, утверждаемой проректором по научной работе.
- Фонд оплаты по хозяйственным договорам формируется руководителем темы, исходя из договорной цены с учетом материальных затрат и необходимых налоговых отчислений, и закрепляется в смете, утверждаемой проректором по научной работе.
- Фонд оплаты труда используется:
- на оплату труда штатных работников, включая совместителей (научных сотрудников, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего и хозяйственного персонала) в соответствии со штатным расписанием с учетом надбавок и доплат, установленных в соответствии с действующими нормативными актами;
- на оплату труда членов временных трудовых коллективов (ВТК) или отдельных лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера.
- Научные коллективы, выполняющие научно-исследовательские работы по теме или проекту (коллективы научных подразделений, отделов, лабораторий или научных групп, временные творческие коллективы) могут включать:
- основных штатных сотрудников, для которых работа по данной тематике является основной;
- совместителей из числа профессорско-преподавательского, административно-управленческого персонала, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего и хозяйственного персонала, аспирантов и студентов.
- К выполнению работ на условиях совместительства или по договорам гражданско-правового характера могут привлекаться как работники Университета, так и работники сторонних организаций.
- Состав научного коллектива, выполняющего ту или иную работу, может быть постоянным на весь период выполнения работ или может меняться в зависимости от характера работы.
- Руководитель научно-исследовательской работы несет ответственность за:
- учет рабочего времени основных штатных сотрудников;
- учет выполнения работы в установленные сроки;
- учет выполнения поручаемой работы членами временных творческих коллективов или отдельными исполнителями, выполняющими работы по договорам гражданско-правового характера;
- приемку результатов работ исполнителей;
- правильность оплаты труда;
- правильность составления трудового договора.
- Распределение вознаграждения за работу, выполненную временным трудовым коллективом (ВТК), производится на общем собрании членов ВТК и оформляется протоколом.
- Оплата труда ректора Университета, президента, проректоров и главного бухгалтера
- Заработная плата ректора Университета, президента, проректоров и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
- Должностной оклад ректора, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.
- Должностной оклад президента устанавливается на 5-10 процентов ниже должностного оклада ректора.
- Должностные оклады проректоров и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада ректора.
- К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
- Выплаты компенсационного характера устанавливаются для ректора, президента, проректоров и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
- Федеральное агентство по образованию может устанавливать ректору подведомственного учреждения выплаты стимулирующего характера.
- Для президента, проректоров и главного бухгалтера предусматривается самостоятельный перечень надбавок стимулирующего характера. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности деятельности Университета.
- Премирование ректора осуществляется с учетом результатов деятельности Университета в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными Рособразованием, за счет лимитов бюджетных обязательств, централизованных Рособразованием на эти цели.
Размеры премирования ректора, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Рособразованием в дополнительном соглашении к трудовому договору ректора Университета.
3.7. Оплата труда на основе договоров гражданско-правового характера.
- С работниками Университета и иными лицами, привлекаемыми со стороны, могут заключаться договоры гражданско-правового характера. При заключении таких договоров применяются типовые формы договоров, соответствующие требованиям Гражданского кодекса РФ.
- Договоры гражданско-правового характера могут заключаться на любые виды работ (услуг), не противоречащие основной деятельности и Уставу Университета: учебная, учебно-методическая, методическая деятельность; проектная, научно-исследовательская, конструкторская деятельность; ремонтные, оформительские работы, редакционно-издательская деятельность, юридические, бухгалтерские, экономические, консультационные и другие виды услуг.
- В договоре обязательно указывается виды выполняемой сотрудником работы (услуги), срок ее выполнения, сумма вознаграждения за выполненную работу, либо график выплаты за отдельные этапы работы (в этом случае прилагается план-график выполнения работы), условия выплаты вознаграждения (дополнительное вознаграждение при высокой оценке качества выполнения, уменьшение объема вознаграждения при невыполнении работы в указанные сроки и др.).
- Премирование работников Университета.
- Общие положения премирования работников
- В настоящем разделе определен порядок премирования профессорско-преподавательского состава (ППС), административно-управленческого (АУП), учебно-вспомогательного (УВП), прочего обслуживающего и хозяйственного персонала Университета, а также устанавливается общий порядок выплат премиального характера и критерии их оценки.
- Система премирования работников Университета состоит из выплат премиального характера:
- ежеквартальное премирование ППС, АУП, УВП, прочего обслуживающего и хозяйственного персонала;
- премирование по итогам работы за год;
- ежегодное премирование за осуществление организации и проведение приемной кампании абитуриентов;
- разовые премии за особые результаты труда;
- разовые поощрительные премии в связи с юбилейными датами сотрудников, выплачиваемые за счет чистой прибыли после налогообложения.
- Премирование работников осуществляется по приказу ректора на основании представления руководителя подразделения за общие результаты работы структурного подразделения, в зависимости от индивидуального вклада каждого.
- Приказы по всем видам премиальных выплат перед представлением их на подпись ректору проходят согласование в Управлении экономики Университета.
- Премирование руководителей обособленных структурных подразделений производится только по приказу ректора Университета независимо от источника выплаты премии.
- Основными критериями для выплаты премии являются:
- высокие результаты в учебной и научной работе;
- успешное завершение в срок наиболее важных научно-исследовательских работ;
- успешная учебно-методическая работа, обеспечивающая качественное улучшение учебного процесса;
- высокие результаты в обеспечении деятельности Университета.
- Коллектив подразделения или его отдельные сотрудники могут лишаться премии полностью или частично за:
- производственные упущения в работе;
- нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка;
- нарушение общественного порядка;
- совершение преступлений, хулиганских действий с привлечением к административной или уголовной ответственности, либо применением мер общественного воздействия;
- прогул без уважительной причины;
- появление на работе в нетрезвом состоянии;
- распитие спиртных напитков в рабочее время на рабочем месте;
- грубые нарушения правил пожарной безопасности;
- грубые нарушения техники безопасности на рабочем месте;
- другие нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, которые неблагополучно отразились на результатах работы.
- Ежеквартальное премирование
- Ежеквартальное премирование ППС, АУП, УВП, прочего обслуживающего и хозяйственного персонала осуществляется на основании представления руководителя структурного подразделения в пределах утвержденного фонда премирования в срок до 20 числа последнего месяца текущего квартала.
- Премирование сотрудников факультетов осуществляется при наличии фонда оплаты труда факультета, утвержденного в годовой смете расходов факультета ректором Университета.
Размеры ежеквартальных премий работников структурного подразделения представляются на утверждение ректору Университета.
Утвержденные представления передаются в Управление экономики для оформления приказа на премирование за текущий квартал.
Размер премии руководителя подразделения определяется непосредственно ректором Университета по результатам деятельности структурного подразделения.
- Формирование ежеквартальных фондов премирования структурных подразделений осуществляется в процентном соотношении к месячному фонду оплаты труда по штатному расписанию соответствующих структурных подразделений без учета фонда оплаты труда руководителя подразделения и стимулирующих выплат.
- Ежеквартальная премиальная выплата всем категориям работников Университета начисляется за фактически отработанное время в расчетном периоде.
- Премирование по итогам работы за год.
- Премирование по итогам работы за год ППС, АУП, УВП, прочего обслуживающего и хозяйственного персонала производится по решению ректора на основании результатов оценки итогов работы Университета за год с учетом выполнения целевых показателей деятельности Университета, личного вклада сотрудников в осуществление основных задач и функций.
- Формирование фонда премирования по итогам работы за год осуществляется за счет экономии средств, по всем источникам финансирования, запланированных на заработную плату.
- Ежегодное премирование за осуществление организации и проведение приемной кампании абитуриентов
- Ежегодное премирование за проведение приемной кампании осуществляется приказом ректора по ее завершении на основании представления проректора по учебной работе.
- Размеры премии определяются ежегодно ректором Университета в зависимости от личного вклада сотрудников и качественных показателей приема.
- Разовые поощрительные премии в связи с юбилейными датами сотрудников.
- Разовые поощрительные премии в связи с юбилейными датами сотрудников выплачиваются за счет чистой прибыли после налогообложения.
- К юбилейным датам относятся юбилеи: 50 лет, 60 лет, 70 лет, 75 лет, 80 лет и далее каждые пять лет. Основанием для выплаты премии является приказ ректора по представлению Отдела кадров Университета.
- Размер премии в связи с юбилейными датами сотрудников может составлять от 1 до 3-х должностных окладов сотрудника по штатному расписанию, устанавливаемый ректором в зависимости от вклада сотрудника в развитие Университета по представлению руководителей подразделений.
- МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ.
- В настоящем разделе определен порядок оказания материальной поддержки работникам, основным местом работы которых является Университет, бывшим работникам, уволившимся из Университета в связи с выходом на пенсию, а также членам семей умерших работников в особых случаях путем выделения материальной помощи за счет чистой прибыли Университета.
- Под материальной помощью следует понимать выплаты единовременного характера, предоставляемые работнику, неработающему пенсионеру, либо семье умершего работника или пенсионера в особых случаях на основании личного заявления работника или пенсионера, либо по представлению Управления социального развития или непосредственного руководителя, где работает нуждающийся.
- Материальная помощь может быть оказана в следующих случаях:
- в связи с выходом на пенсию выплата осуществляется в соответствии с коллективным договором;
- бывшим работникам Университета один раз в течение календарного года – до 3000 рублей;
- смерти близких родственников (жены, мужа, детей, родителей либо родных братьев, сестер в случае ведения совместного хозяйства) работника, на основании копий свидетельства о смерти и документа, подтверждающего родственные отношения, - до 3000 рублей;
- утраты личного имущества в результате пожара, совершенного преступления или стихийного бедствия, на основании справок из соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.), - до 10000 рублей;
- тяжелого заболевания, затраты на лечение которого не могут быть учтены при определении суммы социального налогового вычета (Налоговый кодекс РФ, ст.219, Постановление Правительства РФ от 19 марта 2001г. № 201) либо превышают 38000 руб. и не предусмотрены Перечнем дорогостоящих видов лечения, утвержденного Правительством РФ (Постановление Правительства РФ от 19 марта 2001г. №201), - по ходатайству непосредственного начальника с предоставлением документов, подтверждающих фактические расходы на лечение - до 10000 рублей;
- работникам, получившим трудовое увечье в ПетрГУ – не менее 3 окладов;
Кроме того, материальная помощь может быть оказана неработающим пенсионерам в связи с Днем пожилого человека и юбилейными датами (50, 60, 70, 75, 80 лет) по представлению Совета ветеранов или непосредственного руководителя - до 2000 рублей.
- В случае смерти работника, основным местом работы которого являлся Университет, или бывшего работника, уволившегося из Университета в связи с выходом на пенсию, материальная помощь оказывается его семье в лице супруга либо, в случае его отсутствия, одного из детей, либо, в случае их отсутствия, одного из родителей, либо, в случае их отсутствия, родного брата или сестры, либо, в случае отсутствия близких родственников, материальная помощь для проведения похорон оказывается руководителю структурного подразделения, в котором работал умерший. Материальная помощь в случае смерти оказывается по представлению Управления социального развития в размере до 5000 рублей.
- По представлению руководителя структурного подразделения, начальника Управления социального развития, профкома преподавателей и сотрудников Университета, профкома студентов возможно оказание единовременной материальной помощи работнику или студенту Университета в случае его тяжелого материального положения.
- Оказание материальной помощи производится только на основании решения ректора (лица, его замещающего, по приказу) по личному заявлению работника, либо, в специально оговоренных случаях, по представлению Управления социального развития или руководителя структурного подразделения и соответствующим особому случаю документам.
- Заявление об оказании материальной помощи подается в Управление социального развития. К заявлению прилагаются соответствующие особому случаю документы, а также ходатайство непосредственного руководителя. Заявитель может представить документ, отражающий мнение руководителя структурного подразделения, в котором он работает (работал), либо профкома сотрудников Университета по вопросу оказания ему материальной помощи.
- Представление непосредственного руководителя об оказании материальной помощи неработающим ветеранам ПетрГУ в связи с юбилейной датой подается в отдел кадров для согласования и подготовки приказа.
- После регистрации для рассмотрения вопроса об оказании материальной помощи заявление либо представление и соответствующие документы Управление социального развития направляет в Управление экономики с рекомендацией о размере материальной помощи, при этом в Управлении социального развития остаются: копии заявления либо представления и соответствующих документов.
- На основании заявления либо представления, а также сметы расходов, предусмотренных на оказание материальной помощи, Управление экономики производит отметку о наличии средств для оказания материальной помощи.
- После осуществления всех вышеперечисленных действий заявление либо представление и все необходимые документы Управление социального развития представляет ректору для принятия решения об оказании материальной помощи.
- В случае принятия ректором положительного решения об оказании материальной помощи заявление либо представление и соответствующие документы с резолюцией ректора поступают в Управление бухгалтерского учета и финансового контроля для исполнения.
- В случае отказа в оказании материальной помощи заявление либо представление и соответствующие документы с резолюцией ректора поступают Управление социального развития, который направляет заявителю уведомления с указанием причин отказа.
- ПОРЯДОК, МЕСТО И СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
- В Университете выплата заработной платы осуществляется в два этапа:
- 20 число текущего месяца, выплачивается аванс в размере 60% должностного оклада;
- 5 число месяца, следующего за расчетным, выплачивается окончательный расчет за текущий месяц
- Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
- Заработная плата перечисляется на указанный работником в письменном заявлении счет в банке, либо выплачивается работнику в кассе.