Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Эссе на тему: Оплата труда на предприятии СХТК «Амгинский»
Документальное оформлении операций по учету оплаты труда:
Все финансово-хозяйственные операции организации, в том числе и начисление заработной платы, должны быть документально оформлены и обоснованы. Перечень первичных документов по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда и формы этих документов утверждены Госкомстатом России.
Первичный учет численности персонала организации осуществляется на основании следующих документов:
·Приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. №Т-1).
·Личная карточка (ф. №Т-2) заполняется на каждого работника.
·Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. №Т-5).
·Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. №Т-6)
·Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. №Т-8.
·Табель учета рабочего времени и расчета заработной платы (ф. №Т-12 и 13).
В зависимости от характера производства, системы организации и оплаты труда, способы контроля качества продукции, применяются следующие формы первичных учетных документов:
наряд на сдельную работу - типовая форма № Т-40;
Маршрутный лист - типовая форма №Т-23;
Рапорт о выработке - типовая форма № Т-22 и другие.
Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда:
Синтетический учет расчетов с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе организации, по оплате труд, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате».
По кредиту данного счета отражаются начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, дивидендов и других аналогичных сумм. По дебету счета 70 фиксируются удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выплаченных сумм заработной платы, премий, пособий и другие удержания. Кредитовое сальдо счета 70 показывает задолженность организации перед работниками по начисленной, но не выданной заработной плате.
В синтетическом учете используется мемориальные ордера, оборотные ведомости, Главная книга, журналы-ордера по счетам и т.д.
К документам аналитического учета заработной платы относятся: лицевой счет работника, налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц, расчетно-платежные ведомости и др.
Отчетность по труду и его оплате
Организации представляют органам государственной статистики Сведения о численности, заработной плате и движении работников (форма №П-4). Крупные и средние организации сведения представляют ежемесячно, а организации, средняя численность которых не превышает 15 человек, - ежеквартально (кроме субъектов малого предпринимательства).
Экономическая характеристика СХТК «Амгинский» и структура организация бухгалтерского учета
Сельскохозяйственный производственный кооператив «Амгинский».
На основе добровольного членства для совместной деятельности, основанной на объединении их имущественных паевых взносов в целях удовлетворения материальных и иных потребностей членов кооператива.
1.Полное наименование: Сельскохозяйственный производственный кооператив «Амгинский»
Кооператив является юридическим лицом - коммерческой организацией - по российскому праву: имеет в собственности обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Документальное оформление оплаты труда в СХТК «Амгинский»
Штатная численность СХТК «Амгинский» составляет 22 человек. Прием нового работника документируется приказом (распоряжением) о приеме на работу. На каждого работника не позднее 3 дней от даты приема на работу в отеле кадров заводится личная карточка работника, в которой содержатся основные сведения о работнике. С каждым новым сотрудником СХТК «Амгинский» трудовой договор - в 2 экземплярах. Кроме этого сотрудник знакомится с должностными инструкциями в соответствии с занимаемой им должностью. Также сотрудники отделов подписывают договор о неразглашении коммерческой тайны.
Каждый сотрудник проходит инструктаж по технике безопасности. Бухгалтер ежемесячно оформляет лицевые карточки сотрудников. Учет рабочего времени ведется в табеле учета рабочего времени и табеле учета использованного времени, а также путевому листу тракториста, накладным лесорубов.
В основном заработная плата начисляется согласно штатному расписанию по повременной системе оплаты труда для работников.
Заработная плата работникам выдается по платежной ведомости и оформляется примерно такими проводками:
Дт 20 Кт70- начислена заработная плата рабочим основного цеха за февраль 2014 года 110927,53 рублей.
Дт 20 Кт69 - удержан налог на доходы физических лиц от начисленной заработной платы за февраль 2014 года от работников 11336,73 рублей.
Дт 50 кт 51- поступили в кассу наличные денежные средства с р/с на выплату заработной платы за февраль 2014года 70000 рублей.
Дт 70 Кт 50 - выдана из кассы з/п работникам 70000 рублей.
В соответствии с Федеральным законом РФ от 29.12.2006 г. «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, граждан, подлежащему обязательному социальному страхованию» СХТК «Амгинский» дают пособие своим работникам, они добровольно уплачивают взносы в фонд социального страхования РФ.
Отчетность заработной платы в СХТК «Амгинский»
В СХТК «Амгинский» бухгалтера каждый месяц представляют органам государственной статистики Сведения о численности, заработной плате и движении работников (форма №П-4).
СХТК «Амгинский» в соответствии с действующим законодательством статистическую отчетность представляет в органы государственной статистики по месту их регистрации, а также в иные федеральные органы исполнительной власти.
Заработная плата является важным стимулом производственной деятельности работника. Правильность учета расчетов по оплате труда направлена на повышение заинтересованности работников в развитии производства, способствует реализации принципа социальной справедливости, характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.
Может показаться, что из всех разделов бухгалтерского учета трудно найти более привычный и изученный, чем учет труда и заработной платы. В действительности эта область учета требует постоянного внимания бухгалтеров по нескольким причинам:
во-первых, объем операций по учету труда и заработной платы в общем объеме учетной работы составляет более 30% и поэтому бухгалтеры сталкиваются с выполнением этих операций гораздо чаще, чем с любыми другими;
во-вторых, люди работают именно ради заработной платы, и от ее размера и своевременности выплаты напрямую зависит качество работы членов трудового коллектива и социальная атмосфера внутри него. Поэтому бухгалтеры не имеют права ошибаться в вопросах начисления заработной платы, а также обязаны сделать все возможное для того, чтобы обеспечить своевременность ее выплаты во избежание различных социальных конфликтов;
в-третьих с учетом заработной платы тесно связаны учет и выплата взносов во внебюджетные фонды, а также учет и уплата некоторых налогов (в частности налога на содержание правоохранительных органов), неправильное начисление которых может привести к серьезным проблемам с налоговыми органами и как следствие - к большим штрафам;
В основном в СХТК «Амгинский» бухгалтерский учет ведется в соответствии с Положениями по бухгалтерскому учету.
Список использованных источников и литературы
1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 №197-ФЗ (принят ГД ФС РФ от 21.12.2001) (редакции от 25.11.2009)
2. Федеральный закон от 19.06.2000 №82-ФЗ (редакции от 24.07.2009) «о минимальном размере оплаты труда» (принят ГД ФС РФ от 02.06.2000)
3. Закон РФ от 30.03.1993 №4693-1 (редакции от 15.07.2008) «О минимальном размере оплаты труда»
4. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 г. №129-ФЗ (в редакции Федеральных законов от 23.07.98 №123-ФЗ, от28.03.2002 №32-ФЗ. Федерального закона от 30.06.2003 №86-ФЗ) // «Российская газета», №228, 28.11.1996.
5. Положение по бухгалтерскому учету. Практический комментарий. М.: Информцентр, 2008
6. Алборов Р.А. Основы для начислений оплаты труда: ИСКРА, 2009.-169с.
7. Андреев В.В. Учетная политика организации, 2009.-45с.
8. Батяева Т.А., Столяров И.И. Оплата труда., 2006.-119с.
9. Гейц И.В. «Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги», 2008.-98с.