Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
13
Лабораторная работа № 5
ТЕМА «УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА»
Цель работы:
Учет труда и заработной платы - центральный вопрос во всей системе учета предприятия. Любой процесс хозяйственной деятельности связан с затратами не только средств (предметов) труда, но и с затратами живого труда. Повышение производительности труда обусловлено ростом эффективности производства, рентабельности и т.д.
Затраты живого труда - важнейший элемент общих затрат, затраты измеряются в отработанном времени.
Это вызывает необходимость исчислять зарплату каждому рабочему и относить ее в состав издержек производства и обращения.
Задачи учета труда
В действующей системе организации труда предусматриваются большие права, предоставляемые предприятию в выборе форм оплаты труда, режиме оплаты и т.д. Предусмотрена защита работников в качестве нижнего уровня оплаты труда, минимальной продолжительности трудового отпуска, льгот, максимальной продолжительности рабочего дня, исходя из 40-часовой рабочей недели, по отдельным категориям - 30-36 часов (сокращенная рабочая неделя).
Отправным моментов в этом учете является учет личного состава по сферам применения труда и выполняемым функциям.
При планировании и учете трудовых ресурсов применяется единая классификация работников предприятия.
В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал делится на:
Производственный персонал - работники, непосредственно занятые в основном и вспомогательном производствах, обслуживании или управлении ими.
Непроизводственный персонал - работники, занятые в непроизводственной сфере.
Такое деление персонала необходимо для правильного определения показателя производительности труда и калькулирования себестоимости продукции. Для установления численности и фонда оплаты труда надо знать о составе персонала по выполняемым ими функциям. Весь персонал подразделяется на категории:
По всем категориям устанавливается классификация по профессиям. Кроме того, существует классификация по уровню квалификации (разряду).
В зависимости от квалификации работникам устанавливаются в соответствии тарифные ставки на основе которых устанавливаются нормы заработной платы за единицу времени/продукции.
Списочный состав - все постоянные, временные и др. работники, состоящие в списке данного предприятия. Явочный состав – те работники, которые пришли на работу.
Структура и штатная численность работающих разрабатываются самим предприятием.
Поступление/перемещение/выбытие состава учитывается в отделе кадров на основе первичных документов, имеющих единые типовые формы (приказы, записки о предоставлении отпуска и т.д.).
Для отметок о стаже работы каждый работник должен иметь трудовую книжку. При поступлении на работу, предприятие оформляет в отделе кадров трудовую книжку, если работник впервые поступил на работу; если у него уже есть труд книжка, то она сдается в отдел кадров. При увольнении работника она выдается на руки.
При заключении трудового договора работник предъявляет:
На всех работников издается приказ, заводятся личные карточки, а на руководящих работников и специалистов - еще и личный листок по учету кадров. Эти документы - основной источник информации о составе работников.
В трудовом договоре должны отражаться:
Под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.
При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система.
Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах.
Организация оплаты труда определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами:
Тарифная система позволяет качественно оценить труд. Она служит основой организации заработной платы и строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда.
Нормирование труда позволяет учесть количество затраченного труда на изготовление единицы изделия (шт., м., т) за единицу времени (час, смену, месяц) или выполнение заданного объема работы.
Нормы труда (нормы выработки, времени, обслуживания, численности) устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Норма выработки устанавливает количество натуральных единиц продукции (шт., м., т), которое должно быть изготовлено и получено в нормальных условиях работы за единицу времени (час, смену, месяц).
Норма времени предусматривает время, необходимое для выполнения работы в определенных организационно-технических условиях (мин, ч).
Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятий –тарифные ставки и оклады; премии, надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно.
Основными формами оплаты труда являются:
Формы оплаты труда имеют свои системы:
При повременных (тарифных) формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.
Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады. Если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.
Пример 1. Рабочий-повременщик V разряда отработал в декабре (согласно табелю) 164 ч. Часовая тарифная ставка рабочего по этому разряду – 91 руб. Его заработок за месяц составит 14 924 руб. ( 91 руб. х 164 ч ).
Пример 2. Работнику ООО «Луч» установлена дневная ставка з/платы 300 руб./дн.
В марте 2002 г. Петров отработал 20 дней. З/плата за март составит:
300 руб./дн. х 20 дн. = 6 000 руб.
Работнику может быть установлен месячный оклад. Если все дни в месяце отработаны работником полностью, размер его з/платы не зависит от количества раб. Дней или раб. Часов в конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере.
Если работник отработал не весь месяц, то з/плата начисляется только за те дни, которые фактически отработаны.
Заработная плата определяется следующим образом:
Количество рабочих дней в месяце
Количество дней фактически отработанных работником
Сумма з/платы
:
х
=
Оклад работника
При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию как в твердых суммах так и в определенном проценте к тарифной ставке (окладу).
Заработная плата при повременно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда. Сумма премии прибавляется к з/плате работника и выплачивается вместе с з/платой.
Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.
При сдельной системе оплаты труда работнику оплачивается то количество продукции (работ, услуг), которое он произвел или выполнил.
При простой сдельной оплате труда з/плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник.
З/плату можно рассчитать так:
Сдельная расценка Количество
на единицу Х изготовленной = Заработная
изготовленной продукции продукции плата
Сдельная расценка определяется по формуле:
Часовая Часовая (дневная)
(дневная) : норма = Сдельная
ставка выработки расценка
Норма выработки – это то количество продукции (работ, услуг), которое работник должен произвести за единицу рабочего времени (например, 3 изделия за 2 часа).
Нормы выработки определяются администрацией организации. Размер часовой (дневной) ставки устанавливается в Положении об оплате труда и штатном расписании.
|
Задача 5.1. Часовая ставка работника ООО «Луч» Н.Т. Иванова – 20 руб./час. Норма выработки составляет 2 детали за 1 час. За апрель 2006 года Иванов изготовил 95 деталей. Рассчитать з/плату Иванова за апрель 2006 г. |
Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламаций и т.д.). премии могут устанавливаться в твердых суммах, так и в процентах от з/платы по сдельным расценкам.
Заработная плата при сдельно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и простой сдельной системе оплаты труда. Сумма премии прибавляется к з/плате работника и выплачивается вместе с з/платой.
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени (например, месяц) чем больше работник изготовил продукции, тем больше сдельная расценка.
|
Задача 5.2. В ЗАО «Луч» установлены следующие сдельные расценки:
За апрель 2006 года работник ЗАО «Луч» Л.Д. Сомов изготовил 120 изделий. Рассчитать з/плату Л.Д. Сомова за апрель 2006 г. |
Косвенно-сдельная оплата труда
Применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств (наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих).
При такой системе з/плата работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих з/плату по сдельной системе.
При косвенно-сдельной системе з/плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.
|
Задача 5.3. Работнику вспомогательного производства ЗАО «Актив» С.С. Петрову установлена косвенно-сдельная оплата труда. Петров получает 3% от заработка работников основного производства. В ноябре 2006 года заработок работников основного производства составил 86 000 руб. Рассчитать з/плату С.С. Петрова за ноябрь 2006 г. |
Труд некоторых работников может оплачиваться и по сдельной, и по повременной оплате труда, например, оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.
Аккордная форма оплаты труда применяется при оплате труда бригады работников.
При этой системе бригаде, состоящей из нескольких человек, дается задание, которое необходимо выполнить в определенные сроки. За выполнение задания бригаде выплачивается денежное вознаграждение.
Сумма вознаграждения делится между работниками бригады, исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады.
Расценки по каждому заданию определяются администрацией организации по согласованию с работниками бригады.
|
Задача 5.4. В ООО «Луч» бригада в составе двух слесарей и одного наладчика осуществила ремонт подъемника за 3 дня (24 часа рабочего времени). Общая стоимость работ – 2400 руб. слесари работали 18 часов, а наладчик – 6 часов. Рассчитать: -Сумму, причитающуюся к выплате слесарям за выполненную работу, -Сумму, причитающуюся к выплате одному слесарю, -Сумму, причитающуюся к выплате наладчику. |
Фонд заработной платы определяют как общую сумму средств в денежной и натуральной форме, распределяемую между работниками предприятия в соответствии с количеством и качеством труда.
Весь перечень выплат, производимых предприятием в пользу физических лиц, определен «Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера», и включает в себя:
Этот перечень обеспечивает учет всех выплат в пользу физических лиц вне зависимости от источников финансирования.
Источниками финансирования расходов на оплату труда являются:
Следует отличать затраты, включаемые в фонд заработной платы предприятия, и затраты на оплату труда, относимые на издержки производства и обращения.
Под затратами на оплату труда (фонд оплаты труда) подразумевается совокупность выплат, производимых предприятием в пользу физических лиц и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) и издержки обращения.
Для использования в качестве базы при распределении косвенных расходов, оплату труда, включаемую в себестоимость продукции подразделяют на основную и дополнительную оплату труда.
Основная заработная плата включает:
Дополнительная заработная плата включает выплаты, за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:
В состав фонда заработной платы включаются:
Задача 5.5
Условия задачи
В ОАО «Луч» согласно коллективному договору и Трудовому кодексу РФ применяются следующие системы оплаты труда:
• для руководителей, специалистов и служащих организации — почасовая (месячный оклад);
• для начальников участков — повременно-премиальная;
• для рабочих — сдельно-премиальная.
Выплачивается ежемесячная премия в размере 25% от заработноq платы работника при условии выполнения организацией месячного плана производства. В случае отсутствия брака при изготовлении продукции рабочим (при сдельно-премиальной оплате труда) ежемесячно выплачивается премия в размере 10% от заработка. Ежемесячная премия за экономию материалов установлена в размере 30% от стоимости сэкономленных материалов. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к начисленной заработной плате работников (без учета премий и надбавок) производится в зависимости от общего стажа работы. Сумма надбавки рассчитывается в процентах, приведенных в табл. 5.1.
Таблица 5.1. Размеры надбавок к заработку работников по стажу работы
|
Стаж работы |
Размер надбавки, % к месячному заработку |
|
от 3 до 8 лет |
10 |
|
свыше 8 до 13 лет |
15 |
|
свыше 13 до 18 лет |
20 |
|
свыше 18 до 23 лет |
25 |
|
свыше 23 лет |
30 |
Очередной отпуск предоставляется в календарных днях. Учебный отпуск рассчитывается также в календарных днях.
Согласно учетной политике ОАО «Луч» формируется резерв на оплату отпусков в сумме 10% от начисленного фонда оплаты труда.
При расчете единого социального налога и налога на доходы физических лиц используются ставки, установленные Налоговым кодексом РФ.
По итогам 2000 г. работнику ОАО «Луч» Антонову А.А. начислены дивиденды в сумме 2000 руб., всего же начислено дивидендов своим акционерам в сумме 30 000 руб.
Информация о работниках механического цеха
|
№ п/п |
Ф.И.О. |
Должность (специальность) |
Стаж работы в данной организации |
Семейное положение, сведения об иждивенцах |
Дополнительные сведения |
|
1 |
Антонов А.А. |
Начальник цеха |
23 года 5 мес. |
сын 23 года -студент д/о |
— |
|
1-й участок |
|||||
|
2 |
Егоров Е. Е. |
Начальник 1-го участка |
12 лет 8 мес. |
на 1-го ребенка — алименты; 1 ребенок во 2-м браке до 18 лет |
донор— 11.01 проходил обследование и сдал кровь |
|
3 |
Борисов Б.Б. |
Токарь |
8 лет 3 мес. |
2 детей до 18 лет |
— |
|
4 |
Васин В.В. |
Токарь |
11 лет 2 мес. |
1 ребенок до 18 лет |
участник боевых действий в Республике Афганистан |
|
5 |
Гришин Г.Г. |
Слесарь |
5 лет 4 мес. |
не женат, детей нет |
|
|
6 |
Дмитриев Д.Д. |
Фрезеровщик |
3 года 6 мес. |
не женат, детей нет |
принимал участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС |
|
2-й участок |
|||||
|
7 |
Леонов Л.Л. |
Начальник 2-го участка |
8 лет 5 мес. |
1 ребенок до 18 лет |
— |
|
8 |
Журавлев Ж.Ж. |
Токарь |
7 лет 5 мес. |
на 2 детей — алименты |
— |
|
9 |
Зайцев 3.3. |
Слесарь |
6 лет 11 мес. |
не женат, детей нет |
_ |
|
10 |
Иванов И.И. |
Слесарь |
2 года 3 мес. |
не женат, детей нет |
— |
|
II |
Кузнецов К. К. |
Гальваник |
5 лет 9 мес. - |
2 детей до 18 лет |
вредные условия труда |
|
12 |
Мишкин М.М. |
Токарь |
2 года 3 мес. |
— |
совместитель |
|
13 |
Николаева Н. Н. |
Токарь |
3 года 3 мес. |
1 ребенок |
в декретном отпуске (ребенок—до 1,5 лет) |
Требуется рассчитать заработную плату при нормированных условиях труда за январь и заполнить таблицу (форма 5.1). Норма рабочего времени в январе 160 часов (в соответствии с календарем рабочего времени на 2001 г.). Заполнить личную карточку по форме Т-2 на Антонова А.А.
Расчет заработной платы произвести по следующим формулам, исходя из установленных нормативов:
• для руководителей, специалистов и служащих, для которых установлен оклад:
3 = 0 * И, (5.1)
Где 3— заработная плата;
О — оклад;
Н - процент выполнения нормы рабочего времени (не более 100%);
• для работников с повременно-премиальной системой оплаты труда:
3 = Т * ОЧ , (5.2)
где Т — тарифная ставка;
Оч — отработанные часы;
• для рабочих со сдельно-премиальной системой оплаты труда:
3 = Т * Д , (5.3)
Где Т — тарифная ставка;
Д — количество изготовленных деталей.
Форма 5.1.
Таблица 5.7. Расчетная таблица по нормированным условиям труда
|
№ п/п |
Ф.И.О. |
Система оплаты труда |
Тариф, руб./ед. |
Отработано, ч |
Деталей, шт. |
Итого, руб. |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
1 |
Антонов А.А. |
оклад |
5040 |
167* |
||
|
1-й участок |
||||||
|
2 |
Егоров Е.Е. |
повременно-премиальная |
20 |
88 |
||
|
3 |
Борисов Б.Б. |
сдельно-премиальная |
20 |
160 |
||
|
4 |
Васин В.В. |
сдельно-премиальная |
18 |
80 |
||
|
5 |
Гришин Г.Г. |
сдельно-премиальная |
15 |
200 |
||
|
6 |
Дмитриев Д.Д. |
сдельно-премиальная |
15 |
120 |
||
|
2-й участок |
||||||
|
7 |
Леонов Л. Л. |
повременно-премиальная |
20 |
160 |
||
|
8 |
Журавлев Ж.Ж. |
сдельно-премиальная |
10 |
250 |
||
|
9 |
Зайцев 3.3. |
сдельно-премиальная |
16 |
100 |
||
|
10 |
Иванов И.И. |
сдельно-премиальная |
20 |
25 |
||
|
11 |
Кузнецов К.К. |
сдельно-премиальная |
20 |
50 |
||
|
12 |
Мишкин М.М. |
сдельно-премиальная |
20 |
10 |
||
|
13 |
Николаева Н.Н. |
сдельно-премиальная |
- |
- |
— |
|
|
Итого |
* В том числе 160 часов — по норме, 7 часов — сверхурочно.
Решение занести в таблицу 5.7
|
Задача 5.6 Требуется рассчитать премии на основании следующих данных: 1) месячный план организация выполнила; 2) Васин В.В., Гришин Г.Г., Дмитриев Д.Д., Иванов И.И., Кузнецов К.К. и Мишкин М.М. выполнили свою работу без брака; 3) Иванов И.И. сэкономил материалов на сумму 100 руб., Кузнецов К.К. - на 200 руб. Результаты расчетов оформить по форме 5.2. Форма 5.2. Расчет премий |
|||||
|
№ п/п |
Ф.И.О. |
Нормированная заработная плата, руб. (из табл. 5.7) |
Премия за выполнение месячного плана — 25%, . руб. |
Премия за работу без брака -10%, руб. |
Премия за экономию материалов—30%, руб. |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1 |
Антонов А.А. |
||||
|
1-Й участок |
|||||
|
2 |
Егоров Е.Е. |
||||
|
3 |
Борисов Б.Б. |
||||
|
4 |
Васин В.В. |
||||
|
5 |
Гришин Г.Г. |
||||
|
6 |
Дмитриев Д.Д. |
||||
|
2-й участок |
|||||
|
7 |
Леонов Л.Л. |
||||
|
8 |
Журавлев Ж.Ж. |
||||
|
9 |
Зайцев 3.3. |
||||
|
10 |
Иванов И.И. |
||||
|
11 |
Кузнецов К.К. |
||||
|
12 |
Мишкин М.М. |
||||
|
13 |
Николаева Н.Н. |
||||
|
Итого |