Практическая энциклопедия бухгалтера
Работа добавлена на сайт samzan.net:
Электронная версия бератора "Практическая энциклопедия бухгалтера"
Том 2. Первичные документы
Раздел VII. Заработная плата
Перевод
(в редакции обновления за ноябрь 2004 г.)
См. подраздел "Перевод" в предыдущей редакции
Содержание Тома 2 "Первичные документы"
Поисковый регистр Тома 2 "Первичные документы"
Единый поисковый регистр электронных версий бераторов
Переводом считается поручение сотруднику работы:
- не соответствующей его специальности или квалификации;
- в другой организации;
- в другой местности.
Как правило, перевод на другую работу возможен только с согласия сотрудника (ст. 72 Трудового кодекса РФ).
Согласие сотрудника должно быть получено в письменной форме (например, заявление работника о переводе или собственноручная подпись работника "С переводом согласен" на приказе о переводе).
Без согласия сотрудника его можно перевести на другую работу:
- в случае производственной необходимости (например, для предотвращения простоя или аварии, устранения последствий стихийного бедствия);
- для предотвращения порчи имущества организации;
- для замещения временно отсутствующего работника.
В этих ситуациях перевод может быть только временным (на срок не более 1 месяца за 1 календарный год).
При этом сотрудник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 74 Трудового кодекса РФ).
Если работа, на которую сотрудник временно переведен, оплачивается выше, чем его постоянная работа, ему должна выплачиваться зарплата исходя из условий по новому месту работы.
Если же временная работа оплачивается ниже, то размер заработной платы не должен быть ниже среднего заработка сотрудника по прежнему месту работы.
В некоторых случаях вы обязаны перевести сотрудника на другую, более легкую работу по его требованию.
К сотрудникам, которые могут требовать такого перевода, относятся:
- сотрудники, нуждающиеся в более легкой работе по состоянию здоровья;
- беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет.
Если сотрудника переводят на другую работу в той же организации, кадровая служба должна оформить соответствующий приказ (форма N Т-5 или Т-5а).
Приказ (распоряжение) о переводе работника(ов) на другую работу
(формы N Т-5, Т-5а)
Для приказов о переводе сотрудников на другую работу предусмотрены типовые бланки. Их формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1.
Если на другую работу переводится один сотрудник, то приказ составляют по форме N Т-5, если несколько - по форме N Т-5а.
Приказ составляют в одном экземпляре.
В приказе указывают вид перевода (временный или постоянный), должности по прежнему и новому месту работы, причину перевода, оклад сотрудника на новом месте работы.
Если сотрудника переводят на новое место работы на постоянной основе, то на основании приказа данные о новом месте работы заносят в трудовую книжку.
Отметки о переводе делают также в личной карточке и лицевом счете сотрудника.
Приказ подписывает руководитель организации. Сотрудник должен ознакомиться с приказом и поставить на нем свою подпись.
Приказы о переводе (как и другие документы по учету кадров) должны храниться в архиве организации 75 лет.
Вот образцы заполнения приказов о переводе сотрудников на другую работу по формам N Т-5 и Т-5а:
См. графический объект Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма N Т-5)
См. графический объект Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма N Т-5а)
По просьбе или с согласия сотрудника он может быть переведен на работу в другую организацию. В этой ситуации работник расторгает трудовой договор с организацией - прежним работодателем.
Поэтому в качестве согласия на перевод может рассматриваться письменное заявление работника об увольнении в связи с переводом в другую организацию (п. 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
Вот образец такого заявления:
—————————————————————————————————————————————————————————————————————————
| Генеральному директору|
| ЗАО "Актив" Васильеву А.И.|
| от Борисовой О.В.|
| |
| Заявление |
| |
| Прошу уволить меня со 5 мая 2004 года в связи с переводом в ООО|
|"Пассив" (п. 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ). |
| |
|5 мая 2004 г. Борисова|
| |
—————————————————————————————————————————————————————————————————————————
На основании заявления руководитель издает приказ об увольнении сотрудника в связи с переводом в другую организацию.
О том, как оформить такой приказ, смотрите ситуацию "Увольнение" этого раздела бератора.
2. Отношение христианства к суициду
3. Творческий процесс создания фильма.html
4. Понятие миссии
5. потеряться в Англии я решил повторить язык который я неплохо знал
6. то не думал об этом но вот один кумир у меня точно имеется
7. КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА N1 ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ ПРАВУ
8. Экуменизм
9. . Определённый интеграл
10. Когда мы желаем представить периодическую функцию fx с периодом в виде наложения чистых гармонических
11. Информационные технологии в социально культурном сервисе Единица информации наименьшего ранга
12. Лабораторная работа 41
13. Выборы и избирательные системы
14. Усложнение производственных процессов и оборудования изменили функции человека в современном производств.html
15. х гг. 19 в. В последующие годы промышленность стала выпускать хлористый калий калийную селитру сульфат калия
16. com-ebooksvk Любое копирование без ссылки на переводчика ЗАПРЕЩЕНО Пожалуйста уважайте чужой труд Предв
17. Лабораторная работа 12
18. ТЕМА 8. ПРОФЕСІЯ ~ ЕКСКУРСОВОД План 1
19. Загальна теорія поглинання світла молекулами
20. Тема 1 Уголовное право система принципы Уголовное право это система состоящая из юридических институтов