Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Понятие корпоративных норм и их виды
Корпоративные нормы выступают неотъемлемой частью системы нормативного регулирования общественных отношений. Они вырабатываются на основе взаимодействия индивидуальных воль отдельных членов различных общественных организаций, их слияния.
В целях организации своей деятельности, успешного решения внутренних задач общественные организации создают корпоративные нормы, являющиеся нормами общественных организаций. Специфическая их особенность состоит в том, что их действие ограничено пределами той или иной общественной организации и вследствие этого, носит локальный характер.
Корпоративные нормы - это правила поведения, устанавливаемые различными организациями в их актах и охраняемые мерами социального воздействия, это особая разновидность социальных норм, призванных регулировать отношения, которые складываются между членами и участниками данных организаций.Корпоративные нормы регулируют только внутренние отношения этих организаций. Эти нормы выражают волю участников общественных объединений, компетенцию, объем прав и обязанностей их членов и т.д. Общие черты норм права и норм общественных организаций состоят в том, что они содержат четкие, детализированные правила поведения, закреплены в специальных актах и представляют собой систему норм. Корпоративные нормы схожи с правовыми нормами тем, что они имеют обязательный характер, обладают фиксированным набором средств защиты.Различие между правовыми и корпоративными нормами состоит в том, что нормы права принимаются государством и обеспечиваются его принудительной силой, а нормы общественных организаций принимаются ими самостоятельно. Нормы права имеют приоритетное значение по отношению к корпоративным нормам. «Корпоративные нормы регулируют только внутренние задачи и цели данной общественной организации, компетенцию органов, их права и обязанности, порядок вступления и выхода из данной организации, гарантии соблюдения норм (в частности, мерами общественного воздействия).
Влияние права на корпоративные нормы определяется характером и пределами регулирования им деятельности общественных объединений. Закон «Об общественных объединениях» предусматривает, что несоблюдение уставных норм или осуществление объединениями деятельности, противоречащей нормам уставов, является основанием для приостановления и ликвидации деятельности общественного объединения.Правовые и корпоративные нормы могут взаимодействовать между собой в сфере установления правоспособности различных организаций. Корпоративные нормы общественных организаций могут содержаться в актах, издаваемых совместно с государственными органами. В этом случае они приобретают значение нормативного правового акта. При возникновении правовых коллизий, безусловно, корпоративные нормы не могут ни в каком случае иметь приоритета перед правовыми нормами
Различают несколько видов корпоративных норм: несоциальные, социальные и договорные корпоративные нормы.
Несоциальные нормы.
Данные нормы регулируют отношения членов корпорации, к каким либо материальным объектам, используемым в деятельности корпорации. Среди них выделяют:
1. Технические нормы (правила, инструкции и т.д.).
2. Санитарные нормы.
3. Физиологические (правила ношения форменной одежды и т.п.).
Таким образом несоциальные нормы конкретизируют правила поведения, определяющие способы и приемы воздействия человека на материальный мир.
Социальные нормы.
Социальные корпоративные нормы закрепляют правила поведения, изданные в организации и регулирующие отношения между коллективом. Иными словами социальная норма представляет собой правило поведения или стандарт, образец поведения одного человека по отношению к другому.
Можно сказать, что социальные нормы формируют т.н. организационную культуру, т.е. свод ключевых ценностей, норм, убеждений, которые понимаются и разделяются всеми членами организации.
Выделяют следующие социальные корпоративные нормы:
- корпоративные обычаи (подарки для клиентов);
- корпоративные традиции (публичное поздравление именинников);
- этические нормы;
- эстетические нормы (оформление интерьера помещения определенным образом);
- деловые обыкновения (запланированные собрания, планерки);
- правовые нормы (выплата дивидендов в конце каждого полугодия).
Договорные нормы. Договорным нормам присуща добровольность изъявления воли на совершение указанных в договорной норме действий.
Когда отношения между участниками полностью совпадают с внутренними отношениями в юридическом лице или составляют саму организационную форму корпоративных отношений, т.е. когда корпоративные отношения могут регулироваться в своей основе договором (в пределах, установленных законом), применительно к таким организационным формам корпоративных отношений корпоративный договор должен рассматриваться как акт локального регулирования, содержащий нормы корпоративного права, распространяющийся на определенный субъектный состав и сферу отношений. В подобных случаях все иные соглашения между участниками должны соответствовать корпоративному договору.
Как локальный акт, корпоративный договор приобретает свое функциональное значение и в отношениях с третьими лицами, поскольку необходимо учитывать не только интересы участников, но и требования делового оборота.
Существуют специальные признаки корпоративных норм. В науке не существует однозначного толкования признаков корпоративных норм. Так В.К. Самигуллин выделяет следующие признаки:
1. Корпоративные нормы исходят, в конечном счете, от государства.
2. Они гарантированы принудительной силой государства.
3. Нормы действуют в конкретной организации.
4. Нормы не имеют той степени общности, которая свойственна централизованным (общегосударственным) нормам.
Л.И. Антонова предлагает следующие признаки корпоративных норм:
1. Нормы принимаются в организации и действуют в ее пределах.
2. Субъектом принятия корпоративных норм является администрация либо трудовой коллектив.
3. Нормы имеют дополнительный характер по отношению к нормам общегосударственным.
4. Своим предметом они имеют трудовые или организационно – управленческие отношения.
Так же выделяют следующие признаки:
1. Признак точной количественной определенности КН.
Субъект корпоративной нормы всегда точно определен и имеет точную количественную характеристику: - количеством акционеров, товарищей, участников и т.д.
2. Признак согласования воль в нормах КП.
В корпоративных нормах возможно выражение тех, кто их разрабатывает, принимает и обязуется им повиноваться.
Однако, корпоративные нормы, имея самостоятельное регулирующее значение, не могут выходить за рамки права. В теории принято говорить о соподчиненности корпоративных и общегосударственных норм.
Во-первых, локальные корпоративные нормы имеют предел регулирования. Такой предел закреплен в нормах общегосударственных.
Во-вторых, корпоративные нормы должны соответствовать природе права.
В-третьих, нормы изданные государством, в определенных случаях диктуют процедуру принятия корпоративных норм.
В-четвертых, корпоративные нормы по своему содержанию не могут противоречить нормам общегосударственным.