Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Практическое занятие № 2 Социальные технологии как процесс
1. Ознакомьтесь с примером заполнения аналогичной докумен тации по содействию занятости гра ждан
|
Направление деятельности |
Функции, выполняемые специалистами при реализации направления |
Должность специалиста выполняющего конкретную функцию |
Технологические приемы (действия) выполнения функции |
Выходные документы, формируемые при волнении функции |
|
1 . Информирование и консультирование клиента по вопросам трудоустройства и постановки на учет в качестве ищущего работу |
Выяснение цели прихода клиента |
Диспетчер - ведущий специалист |
Непосредственная беседа с клиентом |
Направление к консультанту |
|
Информирование о возможностях трудоустройства |
1 . Вход в базу вакансий. 2.Подбор рабочего места. 3. Распечатка информации |
Информационный листок с перечнем вакансий |
||
|
2. Прием и первичная регистрация клиента с целью поиска работы |
Прием документов |
Консультант по трудоустройству, ведущий специалист |
Проверка комплекта документов |
|
|
Заполнение карточки персонального учета |
1. Вызов формы карточки на дисплей 2. Внесение данных. 3. Распечатка |
Карточка персонального учета |
||
|
Ознакомление клиента с его правами и обязанностями |
1 . Выдача направления на групповую консультацию. 2. Выдача памятки безработного |
1 . Направление на групповую консультацию. 2. Памятка безработного |
Проделайте аналогичную работу по следующим направлениям деятельности (два направления на Ваше усмотрение):
а) Профессиональное обучение.
б) Анализ и прогноз рынка труда
в) Проведение предвыборной кампании
2. Проанализируйте технологический процесс поиска работы, его стратегические составляющие, позитивные последствия их ис пользования (см. табл.). Укажите негативные аспекты использова ния отдельных стратегий трудоустройства.
|
Стратегия трудоустройства |
Плюсы |
Минусы |
|
Через образова тельные учреж дения с после дующим трудо устройством |
1 Получение квалификации специалиста, обладающего большой востребованностью на рынке труда. 2. Появление встречного движения: не только человек ищет работу, но уже и ра бота ищет человека |
|
|
Через знакомых |
1 . Вас знают лично и могут представить о Вас информацию, раскрывающую Ваши профессиональные и личностные качества. 2. Быстрое установление прямого контак та с лицами, принимающими решение о найме, возможность преподнести себя |
|
|
Через объявле ния в СМИ |
1 . Открытость предварительной информации об имеющихся вакансиях на рынке труда. 2. Доступ к большому числу предложений о работе |
|
|
Через рассылку резюме по факсу |
1. Сообщение информации о себе боль шому числу потенциальных работодателей. 2. Организация встречного движения: не только человек ищет работу, но уже и ра бота ищет человека. 3 . Инициация активности работодателей по предложению Вам работы |
|
|
Обращение в кадровое агент ство |
1 . Заинтересованность в Вашем трудоустрой стве при наличии соответствующей вакансии. 2. Квалифицированная помощь специалистов. 3. Возможность прямого контакта с кон сультантом по персоналу и представителем работодателя. 4. Бесплатное трудоустройство |
3. Проведите разложение следующих видов (направлений) дея тельности:
а) информирование и консультирование клиента;
б) улучшение имиджа компании на отдельные опе рации с последующей их координацией в виде:
|
Направление деятельности |
Состав функций, выполняемых специалистами при реализации направления |
Технологические приемы (действия) выполнения функции |