У вас вопросы?
У нас ответы:) SamZan.net

Мэйо- ее достоинства и недостатки Критика редукционистского подхода Группы и их значимость.html

Работа добавлена на сайт samzan.net: 2016-01-17

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 27.4.2025

  1. Функции и сущность менеджмента
  2. Роль менеджмента в современном мире
  3. Модели менеджмента
  4. Условия возникновения менеджмента и история его развития
  5. Классическая школа управления
  6. Поведенческая школа управления
  7. Системный подход в управлении
  8. Стратегия  и стратегический подход в управлении
  9. Ситуационный подход
  10. Основные школы в развитии менеджмента
  11. Школа научного управления
  12. Административная школа
  13. Концепция Э. Мэйо: ее достоинства и недостатки
  14. Критика редукционистского подхода
  15. Группы и их значимость. Формальные и неформальные группы
  16. Мотивация и ее теории
  17. Двухфакторная теория мотивации Герцберга
  18. Теория человеческих потребностей Маслоу
  19. Процессуальные теории мотивации
  20. Теория ожиданий и теория справедливости
  21. Понятие контроля и его виды
  22. Лидерство, влияние, власть, руководство
  23. Баланс власти, виды власти
  24. Управленческая решетка и ее использование
  25. Кадровое планирование и его значение
  26. Планирование привлечения персонала
  27. Критерии отбора персонала
  28. Собеседования и испытания – основные методы сбора информации
  29. Понятие рабочего времени. Принципы Парето и Эйзенхауэра
  30. Основные принципы развития организации и их система
  31. Принципы образования организации
  32. Принципы развития организации
  33. Организации и организационные структуры
  34. Основные подходы к определению организационных структур
  35. Цели деятельности и система управления
  36. Классификация целей организации
  37. Состав организационных структур
  38. Коммуникации в организационных структурах
  39. Классификация типов организационных структур управления предприятием
  40. Иерархические организационные структуры
  41. Адаптивные организационные структуры
  42. Сопоставление иерархических и адаптивных организационных структур
  43. Условия эффективного применения иерархических и адаптивных
    OCУ
  44. Анализ линейной ОСУ
  45. Функциональные ОСУ
  46. Линейно-штабная и линейно-функциональная ОСУ
  47. Дивизиональные ОСУ
  48. Стратегические бизнес- единицы
  49. Матричные ОСУ
  50. Адаптивные ОСУ и их виды
  51. Бригадная ОСУ и условия ее эффективности
  52. «Новые» организационные структуры
  53. Корпоративные ОСУ
  54. Эффективность ОСУ
  55. Классификация показателей эффективности  ОСУ
  56. Показатели эффективности использования кадров управления
  57. Показатели степени использования информации
  58. Показатели оценки технологии управления
  59. Показатели организации процессов управления
  60. Показатели ОСУ
  61. Показатели, характеризующие эффективность системы управления

Дополнительные вопросы будут заданы по материалам семинаров с учетом Вашей работы на них.




1. МиСС. 1 Общая характеристика деятельности танцклуба
2. вариантов проектируемых или уже существующих информационных технологий необходимо правильно выбирать крит
3. Чистую монополию и совершенную конкуренцию можно рассматривать как идеальные рыночные структуры находящи
4. Доклад. Управление внешней средой с позиции деятельности
5. Тема 1- Основные показатели внешней торговли
6. Тема 1 Силовой следящий привод ОФ Кафедра Автоматики и процессов управления Лабора
7. КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине ИНФОРМАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ В ЭКОНОМИКЕ Вариант 07
8. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеван
9. Основы метрологии и измерительной техники для студентов электротехнических специальностей дневной
10. Лабораторная работа 6 Исследование финансовой эффективности Цель- научиться анализировать финан