Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
11.04.2009
Трудовое право
11.04.2009
элементя тарифной системы могут устоавливаться центр-ым зак-вом, зак-вом суб-ов федерации, нормативными актами МО, соглашениями, коллективными договорами, локальными НА. Кроме того, тарифная ставка, должностной оклад, будут фиксироваться трудовым договором.
Порядок их установления, соотношение между централиз-ым нормативным, лок-ым норм-ым и инд-о договорным регулированием будут различны для организций, находящихся на бюджетном финансировании и не находящихся на нем.
При выборе раб-ля тариф. Сист. Оплаты труда, закрепленная ТД размер тарифной ставки (долж-го оклада) является обязательным ус-ем ТД, определяемым соглашением сторон и не может быть в одно-ем порядке изменен раб-ем за искл-ем случаев, предусмотренных зак-вом. Например: изменение условий труда, определенных соглашением сторон в соответствии со ст 74 ТК РФ
труд работников может оплачиваться в зависимости от отработанного времени и от представленных конкретных результатов труда. Соответственно, при использовании тарифной системы следует различать повременную и сдельную сист-ы оплатфы труда
при повременной работник в независимости от отработанного времени либо установленный месячный тарифный оклад, тарифная ставка либо расчитанная с учетом дневных тарифных ставок...
При сдельной тарифные ставки также исспользуются, но лишь как расчетные величины для определения стоимости произведенных работником единиц продукции, оказанных услу, выражающихся в сдельных расценках, которая выделяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки на часокую (дневную) норму выроботки, либо путем наложения часовой (дневной) тарифной ставки на установленную норму времени.
При прямой сдельной оплате труда з.п. Будет складываться из суммы за представленные им единицы продукции или путем умножения сдельной расценки на колличество произведенных работником единиц продукции.
Помимо прямой сдельной оплаты труда существуют другие ее разновидности - косвенно-сдельная, сдель-прогрессивная в зависимости от индивидуальной оплаты труда либо первоначального установления з.п. (как правило бригаде) в целом.
Особенности установления тариф. Сист оплаты труда в организациях не находящихс яна бюджетном финансировании и находящихся.
наибольшими правами по локальному и инд.-прав. Установлению тариф. Сис обладают руководители орг-ий не находящихся на бюджетном финансировании. По сути руководители данных орг-ий при установлении тарифных систем будут связанны лишь с гос гарантиями оплаты труда (миним размер, периодичность и след-им положением ст. 143 ТК - тариф. Сист оплаты труда устонав-ся с учетом единого тарифно-квалификац. Справочника должностей руководителей. Специалистов и служащих. Т. О руководители будут связаны лишь с унифицированнми нормативными хар-ми того или иного вида трудовой деятельности, содержащимися в указанных норм. Актах. Они в больш. Случаев будут лишь учитывать их. Обязанность же полного соответствия между труд-ой фун-ей и ее квалиф-ми хар-ми иукказаннми справочникамИ будет лишь в случае, если по определенной должности, професии спец-ти связанно предоставление компенсаций и льгот. Как это предусм. Ст. 57 ТК. Все остальные элементы тс , а именно (размеры ТС и долж-ых окладов, тарифные коэфициенты, тари-я сетка будут определяться на локальном уровне. При этом следует различать локальное нормативное и инд.-договор соглашение по оплате труда и по установлению тарифной системы. Как следует из содержания части 2 ст 135 ТК локальное норм регулирование отношений по оплате труда: отнош. По оплате труда, размеры тариф. Ставок и окладов, устонавливаются коллективными договорами, соглаш. лок. Норм актами в соответствии с трудовы зак-вом и иными норм актами, содержащими норму трудового права.
Для каждого раб-ка з.п будет индивидулаизированна т.д в соответствии с действующем у данного раб-ля системами оплаты труда, то есть в соответствии с указанными коллективными договоре, соглашениями, ЛНА. Т.О установление ЗП для каждого раб-ка будет основанно как на нормативном и инд-но договорном регулировании отношении по оплате труда. Ст. 57 ТК РФ относит условия оплаты труда в том числе размер ТС должностного оклада к обязательным условиям ТД. На практике достаточно часто встреч-я противоречия м-у условиями оплаты труда, уст-ыми локальными нормами и ТД. В этом случае суды обычно исходят из более хороших ус-ий оплаты труда. Независимо от того установленны они трудовым договором или в нормативном порядке. Как предусматривает ст. 135 ЛНА устонав-ие сист-му оплаты труда принима.тся раб-ем с учетом мнения представ-го органа раб. Ст. 135 зарпещает ухудшение условий труда определенных ТД по сравнению с условиями, установленными в нормативном порядке. Также она запрещает ухудшение условий определенных КД, соглашениями, ЛНА по сравнению с установленными Труд Зак-вом и иными НПа, содержащими нормы ТП.
Сказанное распростроняется не только на тарифной ставе, но и на стимулирующие и компенсационные выплаты.
Орг-ции, наход-ся на бюджетном финансировании в большей степени связаны с установлением эл-ов тарифной системы централизованным зак-ом.
До недавнего времени на организации, наход-ся на бюджетном фин-ии распростронялось ППрав-ва РФ О диференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки от 14.10.1992 года - все специальности и дол-сти предусмолтренные в указанных справочниках объединялись в едину 18-ти разрядную тарифную сестку по оплате труда работников бюджетной сферы. Каждой спец-ти стал соответств. определенный разряд. Прав-во уст-ло коэфициенты и периодически пересматривало их размены (1 разряда тарифной сетки). Ставки раб-ов других разрядов устанавливались путем умножения Тар-ой став-ки 1 разряда на соответствующий тарифный коэфициент.
Раб-ль в таких условиях был обязан соблюдать не только специальности и долженности, указанные в квалификационных справочниках, но также и квалиф-ые разряды, установленные как справочниками и ТС по данным спец-ям, дол-ям и оплачивать соответствующих работников не ниже мес-ых ставок определенных на основе единой ТС.
В наст. время на раб-ов орг-ий, находящихся на бюджетном фин-ие распрост. пост-е прав-ва от 5 авг. 2008 О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных уч-ий и фед-ых гос-ых органов... Оплата труда раб-ов орг-ии наход-ся на фин-ии из бюджетов МО также может производиться с учетом данного пост-я.
Особенности формирования тарифной сист-ы оплаты труда для раб-ов данной орг-ции следующие:
- профессия рабочих и долженност ислужащих отнесены к профессиональным квалификкционным группам. То есть так определяются сложность работы и квалификац-ые требования, предъявляемые к ней.
Например: главный врач - начальник - зав - за. Глав. Врача. Главная мед сестра, руководители структурных подразделений учреждений с высшим мед-им и фармацевтич. Образов и другие. Т. О в отличии от единлй тарифной сетки наименовинчя будут зависеть от видов деятельности.
Размеры окладов и ставок ЗП будут устонавливаться руководителем соответ-ей орг-ции но не могут быть ниже базовых окладов уст-ых центр. Зак-вом по соответсвующим проф-ым квалифик-ым группам. Особенности имеют также и стимулирующие и компенсационные выпоаты в орг-ях наход-ся на бюджетном фин-ии (см. След. Вопр).
Т. О рук-ль орг-ии нах-ся на бюд-ом фин-ии на которое будет распростр-ся указанное пост-е прав-ва будет связан уже не только с квалиф-ми справочниками но и с проф. Квалиф-ми группами, размерами базовых окладов и тарифные коэфициенты.
все это побуждает работодателей организаций не находящихся на бюджетном финансировании обращаться к закрепленным возможностям принципиально новой безтарифной системе оплаты труда. Примечание: ранее, в 90е КЗоТ заркеплял такую категорию. В наст время ст. 135 прямо такую категорию не закрепляет, но возможность ее установления следует из права по установл-ию систем оплаты труда ( ст. 135 ТК РФ). Главная особенность безтарифных систем оплаты труда заключ в отсутствии прав раб-ку на получение з.п в абсолютном выражении...
... Размер средств может оказаться различным в зависимости от того насколько успешно за тот период орг-я смогла реорганизовать свою продукцию, услугу. Впервые безтарифная ( бальная ) система оплаты труда была исп-на на аренднфх предпритиях в конц 70-х годов. При исп-ии такой сист. Каждому работнику присваивалась определенное коолчество баллов. Минимальное соответствовало ранее используемой на предприятии минимальной тарифной ставки наименее квалиф-ых раб-ов. Затем при расчете з.п ти баллы сумировалисб. Все средства, которые предприятие могло себе позволить потратить на оплату труда делились на сумму балов, полученная стоимость 1 бала умножалась для работника на присвоенное кол-во балов.
При анализе подобной сист. оплаты труда с юр-ой точки зрения - раб-ль не имеет право изменять уст-ное для работника кол-во баллов, т.к оно относится к обязательным услов-ям т.д. Определенным соглашением сторон и выражает постоянную долю в фонде оплаты труда. В случае необходимости дефференц-ой оценки труда без нарушения усорвий оплаты можно исп. коэф трудового уч-я, колличкество отработанных часоыв, и др условия