Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
.
ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
(ДЛЯ СТУДЕНТОВ ДНЕВНОГО ОТДЕЛЕНИЯ)
Тема 14. Дисциплина труда. Трудовой распорядок. (4 часа)
Занятие 1
Вопросы:
1. Понятие и значение дисциплины труда.
2. Трудовой распорядок в организации.
3. Поощрения за труд и порядок их применения.
Занятие 2
Вопросы:
1. Дисциплинарный проступок и дисциплинарное взыскание.
2. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
Тема 15. Материальная ответственность сторон
трудового договора. (2 часа)
Вопросы:
1. Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового
договора.
2. Определение размера ущерба, причиненного работодателю, и порядок его взыскания.
4. Материальная ответственность работодателя перед работником.
Тема 16. Охрана труда. (4 часа)
Занятие 1
Вопросы:
1. Понятие и содержание охраны труда, ее значение.
2. Организация и обеспечение охраны труда в организации. Правила
по технике безопасности и производственной санитарии.
Занятие 2
Вопросы:
1. Специальные нормы по охране труда женщин, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних и инвалидов.
2. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
Тема 17. Защита трудовых прав работников (4 часа)
Занятие 1
Вопросы:
1. Понятие и формы защиты трудовых прав работников.
2. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраны труда.
Занятие 2
Вопросы:
1. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
2. Профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства.
Тема 19. Трудовые споры и порядок их разрешения. (4 часа)
Занятие 1
Вопросы:
1. Понятие, виды и причины трудовых споров.
2. Принципы и подведомственность рассмотрения индивидуальных
трудовых споров.
3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.
Занятие 2
Вопросы:
1. Понятие и виды коллективных трудовых споров.
2. Этапы и порядок примирительных процедур решения коллективных
трудовых споров.
3. Право на забастовку и его реализация. Правовые последствия забастовок.
ЛИТЕРАТРУРА
К ПРОГРАММЕ УЧЕБНОГО КУРСА И СЕМИНАРСКИМ ЗАНЯТИЯМ
К теме 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права.
К теме 2. Источники трудового права.
К теме 3. Основные принципы трудового права.
К теме 4. Субъекты трудового права.
К теме 5. Правовое положение профсоюзов в сфере труда
К теме 6. Правоотношения сферы трудового права.
К теме 7. Социальное партнерство в сфере труда.
К теме 8. Содействие обеспечению занятости и трудоустройству.
К теме 9. Трудовой договор
К теме 10. Защита персональных данных работников.
К теме 11. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
К теме 12. Рабочее время и время отдыха
К теме 13. Заработная плата. Гарантии и компенсации.
Тема 14. Дисциплина труда. Трудовой распорядок.
К теме 15. Материальная ответственность сторон
трудового договора.
К теме 16. Охрана труда.
К теме 17. Защита трудовых прав работников
К теме18. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
К теме 19. Трудовые споры и порядок их разрешения.
К теме 20: Международно-правовое регулирование труда.
ОРГАНИЗАЦИЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ
Изучение трудового права предполагает активную самостоятельную работу студентов, назначение которой состоит в углублении их знаний и умений.
Формы самостоятельной работы:
На протяжении всей работы преподаватель осуществляет руководство, оказывает помощь в выборе темы, литературы и др.
ТЕМАТИКА РЕФЕРАТОВ
рекомендации
по выполнению контрольных работ для проверки промежуточных знаний студентов очной формы обучения
При изучении курса «Трудовое право» студенты очной формы обучения в целях проверки полученных ими промежуточных знаний выполняют две контрольных работы в осеннем и весеннем семестрах. Контрольная работа выполняется в письменной форме. Контрольная работа должна быть выполнена в течение 2-х академических часов.
Критерии оценки: оценка «отлично» выставляется студенту, если он раскрыл содержание вопросов полностью с опорой на действующее законодательство;
оценка «хорошо» выставляется студенту, если он не полностью раскрыл содержание вопроса. При ответе на вопросы опирался не на весь круг законодательных актов;
оценка «удовлетворительно» выставляется студенту, если он студент не в полном объеме раскрыл содержание вопроса с минимальным использованием действующего законодательства и правоприменительной практики;
оценка «неудовлетворительно» выставляется студенту, если он не раскрыл содержание вопроса.
Примерная тематика контрольных работ
(для первой контрольной работы)
1. Предмет российского трудового права.
2. Механизм правового регулирования общественного труда.
3. Понятие и признаки наемного труда.
4. Понятие и виды функций трудового права.
5. Классификация и содержание принципов трудового права.
6. Понятие и система источников трудового права.
7. Особенности источников трудового права.
8. Действие нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в пространстве, во времени и по кругу лиц.
9. Понятие и стороны трудового правоотношения.
10. Содержание трудового правоотношения.
11. Основания возникновения трудовых правоотношений.
12. Понятие социального партнерства, его принципы, формы и уровни.
13. Стороны социального партнерства и их представители. Органы социального партнерства.
14. Коллективные переговоры: понятие, основные принципы и порядок проведения.
15. Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
16. Порядок заключения и изменения коллективного договора.
17. Соглашения, регулирующие социально-трудовые отношения, и их виды. Содержание и порядок заключения соглашений.
18. Общая характеристика государственной политики в сфере занятости населения.
19. Понятие и виды занятости.
20. Правовой статус безработного.
21. Правовая организация трудоустройства.
22. Меры социальной поддержки безработных.
Примерная тематика контрольных работ
(для второй контрольной работы)
рекомендации
по выполнению обязательной контрольной работы студентами заочной формы обучения (ВВО)
Написание контрольной работы призвано проверить самостоятельное изучение студентом курса трудового права, и рассчитана, прежде всего, на творческое применение полученных знаний, что имеет существенное значение для подготовки будущего специалиста к практической деятельности.
Предлагаемые варианты контрольной работы имеют целью проверить и закрепить знания студентов в области теории и практики применения трудового права, научить их самостоятельно применять трудовое законодательство к конкретным жизненным ситуациям.
Большинство задач сформулировано на материалах судебной практики. Контрольная работа должна выполняться в письменном виде. Правильность выполнения решения задач контрольной работы проверяется преподавателем.
Изложенные в задачах обстоятельства следует тщательно проанализировать, определить нормативные материалы, подлежащие применению и сформулировать мотивированное решение.
Для того, чтобы контрольная работа была допущена к защите, она должна отвечать следующим требованиям:
ВАРИАНТ № 1 (фамилии, начинающиеся на буквы А – К)
Задача 1. Петров был принят на работу старшим продавцом магазина «Детский мир» с двухмесячным испытательным сроком. После истечения этого двухмесячного срока, с согласия Иванова, испытательный срок был продлен еще на один месяц. В течение этого месяца Иванов дважды опоздал на работу, за что и был уволен по ст. 71 ТК РФ. Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Сформулируйте решение суда.
Задача 2. В процессе проведения реструктуризации в ГУП «Тепловые линии» штатные должности инженера 2 категории и машиниста крана ТЭЦ № 1, занимаемые, соответственно, Ветровым и Панковым, были сокращены. Однако между руководителями ТЭЦ № 1 и ТЭЦ № 3 было достигнуто письменное соглашение о переводе указанных работников на работу в ТЭЦ № 3. Через несколько дней руководитель ТЭЦ № 3 отказался от достигнутого соглашения. Работники обратились к генеральному директору ГУП «Тепловые линии» с требованием оплатить время простоя и разрешить возникшую ситуацию.
Дайте заключение по данному спору.
Задача 3. Работник совершил прогул 3 октября 2005 г. В соответствии с приказом генерального директора организации он был уволен 2 ноября 2005 г. по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. В день увольнения работник не вышел на работу по причине болезни и находился на больничном по 15 декабря. В день выхода работника на работу 16 декабря в отделе кадров его ознакомили с приказом об увольнении его 2 ноября и предложили получить трудовую книжку и полный расчет.
Однако работник с таким увольнением не согласился и обратился в суд с иском, считая, что работодатель нарушил ст. 81 и ст. 193 ТК РФ.
Какое решение должен вынести суд?
ВАРИАНТ № 2 (фамилии, начинающиеся на буквы Л – Т)
Задача 1. При заключении трудового договора с Сергеевым, генеральный директор настоял на том, чтобы с ним был заключен срочный трудовой договор на один год. В трудовом договоре Сергеева не была указана причина заключения срочного трудового договора. По истечении года Сергеев был уволен по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Сергеев обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что работа, которую он выполняет носит постоянный характер, а годичный срок был установлен без его согласия, хотя в момент заключения трудового договора он не заявлял об этом.
Как должно быть решено это дело в суде? На какие обстоятельства следует обратить внимание суду при разрешении этого дела?
Задача 2. Ермилов работал сторожем на хлебозаводе. В связи с производственной необходимостью он был переведен рабочим в бригаду по приемке готовой продукции, при этом его заработная плата увеличилась в два раза. Однако Ермилов отказался от перевода.
Директор хлебозавода предложил ему написать заявление об увольнение по собственному желанию. Ермилов такое заявление написал и был уволен через две недели. Через неделю после увольнения он решил вернуться на работу, но в приеме на работу ему было отказано.
Данилов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Как должно быть решено это дело в суде?
Задача 3. В ходе рассмотрения судебного иска Масловой о восстановлении на работе было установлено, что ее увольнение по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ вызвано тем, что она отсутствовала на работе 3 дня, объяснив это болезнью. В медицинское учреждение она не обращалась и в качестве доказательства своих слов просила вызвать свидетелей, соседей по коммунальной квартире.
Суд не принял во внимание просьбу Масловой, указав на то, что единственным доказательством болезни является больничный лист.
Дайте обоснованное заключение по данному спору?
ВАРИАНТ № 3 (фамилии, начинающиеся на буквы У – Я)
Задача 1. Строительное управление № 1 (СУ-1) было присоединено к строительному управлению № 5 (СУ-5) того же треста. Все работники СУ-1 были переведены в штат СУ-5.
Однако Медведев, работавший в СУ-1, не захотел работать в СУ-5, к работе так и не приступил и в последующем был уволен работодателем за прогул.
Медведев с таким увольнением не соглашается и обращается в суд с иском об изменении формулировки увольнения на п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Сформулируйте решение суда.
Задача 2. По договоренности между двумя руководителями государственных унитарных предприятий (ГУП) Смирнов, с его согласия, был приглашен в ГУП «Автобусный парк № 3» на должность мастера. В приказе о приеме на работу Смирнова в «Автобусный парк № 3» было указано, что он принимается на работу с двухмесячным испытательным сроком. Смирнов прочитал приказ и расписался на приказе, не придав значения установленному испытательному сроку. Через месяц его уволили, как не выдержавшего предварительное испытание.
Законно ли увольнение Смирнова?
Задача 3. Электромонтер Савин работал на подстанции пригородных электрических сетей.
В соответствии с листком нетрудоспособности с 17.04.05 по 14.05.05 Савин находился в отпуске по временной нетрудоспособности, при этом с 12.05.05 по 14.05.05 проходил внеочередное медицинское освидетельствование.
15.05.05 Савин представил заключение МСЭК от 14.05.05, в котором значилось, что по результатам медицинского освидетельствования он признан полностью нетрудоспособным с установлением 2 группы инвалидности.
На основании заключения МСЭК работодатель издал приказ от 15.05.05 об увольнении Савина по п. 5 ст. 83 ТК РФ с 11.05.05, т.е. с последнего дня работы. Однако Савин обратился к работодателю с заявлением об изменении даты увольнения на 15.05.05.
Оцените правовую ситуацию и решите вопрос о дате увольнения Савина.
Вопросы для самоподготовки к зачету
1. Предмет российского трудового права.
2. Механизм правового регулирования общественного труда.
3. Понятие и признаки наемного труда.
4. Понятие и виды функций трудового права.
5. Классификация и содержание принципов трудового права.
6. Понятие и система источников трудового права.
7. Особенности источников трудового права.
8. Действие нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в пространстве, во времени и по кругу лиц.
9. Понятие и стороны трудового правоотношения.
10. Содержание трудового правоотношения.
11. Основания возникновения трудовых правоотношений.
12. Понятие социального партнерства, его принципы, формы и уровни.
13. Стороны социального партнерства и их представители. Органы социального партнерства.
14. Коллективные переговоры: понятие, основные принципы и порядок проведения.
15. Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
16. Порядок заключения и изменения коллективного договора.
17. Соглашения, регулирующие социально-трудовые отношения, и их виды. Содержание и порядок заключения соглашений.
18. Общая характеристика государственной политики в сфере занятости населения.
19. Понятие и виды занятости.
20. Правовой статус безработного.
21. Правовая организация трудоустройства.
22. Меры социальной поддержки безработных.
23. Понятие трудового договора и его функции. Отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг.
24. Стороны и содержание трудового договора.
25. Виды трудовых договоров. Основания для заключения срочного трудового договора.
26. Порядок и форма заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу.
27. Трудовая книжка и порядок ее ведения.
28. Испытание при приеме на работу.
29. Понятие и виды переводов на другую работу. Отличия перевода от перемещения.
30. Отстранение от работы.
31. Основания прекращения трудового договора, их классификация.
32. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
33. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя вследствие совершения работником виновных действий: основания и порядок.
34. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями работника.
35. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
36. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных
законодательством правил заключения трудового договора.
37. Защита персональных данных работника.
38. Назовите предельный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор.
39. Определите круг лиц, которым нельзя устанавливать испытание при приеме на работу.
40. Назовите максимально допустимый срок предварительного испытания при приеме на работу.
41. Перечислите документы, которые гражданин должен предоставить работодателю при приеме на работу.
42. Перечислите документы, которые должны быть оформлены при приеме гражданина на работу.
43. Назовите предельный срок предупреждения работника об изменении существенных условий трудового договора.
44. Назовите предельный срок, на который работник может быть переведен на другую работу в случае производственной необходимости.
45. Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок аттестации работников коммерческих организаций.
Вопросы для самоподготовки к экзамену
Общая характеристика российского трудового права
1. Предмет российского трудового права.
2. Механизм правового регулирования общественного труда.
3. Понятие и признаки наемного труда.
4. Понятие и виды функций трудового права.
5. Классификация и содержание принципов трудового права.
Источники трудового права
6. Понятие и система источников трудового права.
7. Особенности источников трудового права.
8. Действие нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в пространстве, во времени и по кругу лиц.
Трудовые правоотношения
9. Понятие и стороны трудового правоотношения.
10. Содержание трудового правоотношения.
11. Основания возникновения трудовых правоотношений.
Социальное партнерство в сфере трудовых отношений
12. Понятие социального партнерства, его принципы, формы и уровни.
13. Стороны социального партнерства и их представители. Органы социального партнерства.
14. Коллективные переговоры: понятие, основные принципы и порядок проведения.
15. Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
16. Порядок заключения и изменения коллективного договора.
17. Соглашения, регулирующие социально-трудовые отношения, и их виды. Содержание и порядок заключения соглашений.
Правовое регулирование отношений в сфере занятости и трудоустройства
18. Общая характеристика государственной политики в сфере занятости населения.
19. Понятие и виды занятости.
20. Правовой статус безработного.
21. Правовая организация трудоустройства.
22. Меры социальной поддержки безработных.
Трудовой договор
23. Понятие трудового договора и его функции. Отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг.
24. Стороны и содержание трудового договора.
25. Виды трудовых договоров. Основания для заключения срочного трудового договора.
26. Порядок и форма заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу.
27. Трудовая книжка и порядок ее ведения.
28. Испытание при приеме на работу.
29. Понятие и виды переводов на другую работу. Отличия перевода от перемещения.
30. Отстранение от работы.
31. Основания прекращения трудового договора, их классификация.
32. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
33. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя вследствие совершения работником виновных действий: основания и порядок.
34. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями работника.
35. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
36. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных
законодательством правил заключения трудового договора.
37. Защита персональных данных работника.
Рабочее время и время отдыха
38. Понятие рабочего времени и его нормирование.
39. Виды рабочего времени.
40. Понятие и элементы режима рабочего времени. Основные виды режимов рабочего времени.
41. Сверхурочные работы: понятие, применение, гарантии работникам.
42. Понятие и виды времени отдыха.
43. Кратковременный отдых (перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные и праздничные дни).
44. Понятие, виды и продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков.
45. Порядок предоставления и использования отпусков.
46. Отпуска без сохранения заработной платы.
Заработная плата
47. Понятие заработной платы как формы вознаграждения за труд.
48. Методы правового регулирования заработной платы.
49. Минимальная заработная плата и ее правовое значение.
50. Тарифная система оплаты труда и ее основные элементы. Организация оплаты труда
работников бюджетной сферы.
51. Основные системы оплаты труда. Материальное стимулирование работников.
52. Оплата труда при отклонении от нормальных условий.
53. Формы и порядок выплаты заработной платы. Удержания из заработной платы.
Гарантии и компенсации
54. Понятие гарантий и компенсаций работникам по трудовому праву.
55. Гарантии и компенсации работникам при направлении в служебную командировку.
56. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.
57. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
58. Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора.
Дисциплина труда
59. Понятие и содержание дисциплины труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
60. Меры поощрения работников за труд и порядок их применения. Государственные награды.
61. Дисциплинарная ответственность по трудовому праву как вид юридической ответственности. Понятие дисциплинарного проступка и его состав.
62. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения и снятия.
Материальная ответственность сторон трудового договора
63. Понятие материальной ответственности по трудовому праву и ее условия.
64. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
65. Виды материальной ответственности работника и их характеристика.
66. Ответственность по договору о полной материальной ответственности. Коллективная (бригадная) материальная ответственность.
67. Определение размера ущерба, причиненного работодателю, и порядок его взыскания.
68. Материальная ответственность работодателя перед работником: основания и порядок возмещения ущерба.
Охрана труда
69. Понятие и содержание охраны труда как правового института.
70. Нормативные правовые акты в области охраны труда.
71. Правовое положение работников в сфере охраны труда.
72. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
73. Порядок расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве.
74. Социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: субъекты, механизм, виды и размеры обеспечения по страхованию.
Защита трудовых прав и интересов работников. Трудовые споры
75. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.
76. Права профессиональных союзов в области защиты трудовых прав и интересов
работников.
77. Самозащита работниками своих трудовых прав.
78. Понятие и классификация трудовых споров.
79. Понятие, субъекты и подведомственность индивидуальных трудовых споров.
80. Комиссии по трудовым спорам (КТС): порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС.
81. Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.
82. Понятие и основания возникновения коллективных трудовых споров. Стороны коллективных трудовых споров и их представители.
83. Процедуры разрешения коллективных трудовых споров.
84. Правовое регулирование забастовки.
Дополнительные вопросы (третьи вопросы билетов)
85. Назовите предельный срок, на который может быть заключен коллективный договор.
86. Назовите предельный срок, на который может быть заключено соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения.
86. Назовите предельный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор.
87. Определите круг лиц, которым нельзя устанавливать испытание при приеме на работу.
88. Назовите максимально допустимый срок предварительного испытания при приеме на работу.
89. Перечислите документы, которые гражданин должен предоставить работодателю при приеме на работу.
90. Перечислите документы, которые должны быть оформлены при приеме гражданина на работу.
91. Назовите предельный срок предупреждения работника об изменении существенных условий трудового договора.
92. Назовите предельный срок, на который работник может быть переведен на другую работу в случае производственной необходимости
93. Определите последствия, наступающие при несоблюдении работодателем требований о предварительном предупреждении работника об увольнении по сокращению штата.
94. Перечислите выплаты, на которые у работника возникает право при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников.
95. Определите дату увольнения работника, совершившего длительный прогул.
96. Определите, может ли работник требовать выплаты выходного пособия в случае его увольнения в связи с болезнью.
97. В каких случаях руководитель организации или другое должностное лицо могут быть привлечены к материальной ответственности за незаконное увольнение работника?
98. Перечислите меры юридической ответственности должностных лиц работодателя за нарушение законодательства о труде и охране труда.
99. Назовите предельную продолжительность сверхурочных работ.
100. Назовите минимальную продолжительность ежегодного основного отпуска.
101. Назовите число тарифных разрядов в единой тарифной сетке.
102. Как определить размер тарифной ставки определенного разряда, если известна тарифная ставка 1 разряда и тарифный коэффициент соответствующего разряда?
103. Рассчитайте сдельную расценку, если известна тарифная ставка и норма выработки.
104. Назовите установленный федеральным законом размер МРОТ.
105. Как оплачивается время простоя не по вине работника?
106. Как должна быть оплачена сверхурочная работа, если работник в один день проработал сверхурочно 2 часа, а в другой – 3 часа?
107. В течение какого срока работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности?
108. Перечислите основные полномочия органов Федеральной инспекции труда.
109. Назовите возможные способы защиты прав работника в случае его незаконного увольнения.
110. В течение какого срока работник вправе обратиться в КТС?
111. В течение какого срока работник вправе обжаловать незаконное увольнение в суд?
112. Дайте характеристику порядка учета мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (ст. 373 ТК РФ).
113. Назовите установленный законодательством срок рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией.
114. Назовите установленный законодательством срок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника.
115. Назовите установленный законодательством срок рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
116. Перечислите функции Службы по урегулированию коллективных трудовых споров.
117. Назовите срок предупреждения работодателя о начале забастовки.
118. В каких случаях забастовка может быть признана незаконной и каковы последствия такого признания?
119. В каких случаях работник имеет право приостановить работу в целях защиты своих трудовых прав?
120. Перечислите основные льготы работникам Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним.
121. Перечислите особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
122. Перечислите особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.
123. Перечислите особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
124. Перечислите особенности регулирования труда временных и сезонных работников.
125. Перечислите особенности регулирования труда совместителей.
126. Перечислите особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
СПИСОК ОСНОВНОЙ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Основная
Дополнительная
СПЕЦИАЛЬНОСТЬ 030501 (021100) - «Юриспруденция» (очное отд.)
|
Вид работы |
Трудоемкость, час |
|
Общая трудоемкость |
216 |
|
Аудиторная работа |
108 |
|
Лекции |
60 |
|
Семинары |
48 |
|
Самостоятельная работа |
108 |
|
Вид итогового контроля |
экзамен |
|
Вид работы |
Трудоемкость, час |
||
|
5 сем. |
6 сем. |
Всего |
|
|
Общая трудоемкость |
108 |
108 |
216 |
|
Аудиторная работа |
54 |
54 |
108 |
|
Лекции |
30 |
30 |
60 |
|
Семинары |
24 |
24 |
48 |
|
Самостоятельная работа Контрольная работа |
54 + |
54 + |
108 2 |
|
Вид итогового контроля |
зачёт |
экзамен |
ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН
Очная форма обучения
|
№ п/п |
Наименование тем лекционных и практических занятий. |
Всего в трудоемкости |
В том числе аудиторных |
Сам. раб. |
||
|
Всего |
лекций |
Сем. зан. |
||||
|
1. |
Понятие, предмет, метод и система трудового права |
8 |
4 |
2 |
2 |
4 |
|
2. |
Источники трудового права |
4 |
2 |
2 |
2 |
|
|
3. |
Основные принципы трудового права |
8 |
4 |
2 |
2 |
4 |
|
4. |
Субъекты трудового права |
8 |
4 |
4 |
4 |
|
|
5. |
Правовое положение профсоюзов в сфере труда |
4 |
2 |
2 |
2 |
|
|
6. |
Правоотношения в сфере трудового права |
8 |
4 |
2 |
2 |
4 |
|
7. |
Социальное партнерство в сфере труда |
16 |
8 |
4 |
4 |
8 |
|
8. |
Содействие обеспечению занятости и трудоустройства |
12 |
6 |
2 |
4 |
6 |
|
9. |
Трудовой договор |
20 |
10 |
6 |
4 |
10 |
|
10. |
Защита персональных данных работников |
4 |
2 |
2 |
2 |
|
|
11. |
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников |
8 |
4 |
4 |
4 |
|
|
12. |
Рабочее время и время отдыха |
16 |
8 |
4 |
4 |
8 |
|
13. |
Заработная плата. Гарантии и компенсации |
16 |
8 |
4 |
4 |
8 |
|
14. |
Дисциплина труда. Трудовой распорядок |
12 |
6 |
2 |
4 |
6 |
|
15. |
Материальная ответственность сторон трудового договора |
12 |
6 |
4 |
2 |
6 |
|
16. |
Охрана труда |
12 |
6 |
2 |
4 |
6 |
|
17. |
Защита трудовых прав работников |
16 |
8 |
4 |
4 |
8 |
|
18. |
Защита трудовых прав работников профессиональными союзами |
4 |
2 |
2 |
2 |
|
|
19. |
Трудовые споры и порядок их разрешения |
16 |
8 |
4 |
4 |
8 |
|
20. |
Международно-правовое регулирование труда |
8 |
4 |
4 |
4 |
|
|
Итого: |
216 |
108 |
60 |
48 |
108 |
Очно–заочная форма обучения
|
Вид работы |
Трудоемкость, час |
|
Общая трудоемкость |
216 |
|
Аудиторная работа |
66 |
|
Лекции |
42 |
|
Семинары |
24 |
|
Самостоятельная работа |
150 |
|
Вид итогового контроля |
экзамен |
|
Вид работы |
Трудоемкость, час |
||
|
5 сем. |
6 сем. |
Всего |
|
|
Общая трудоемкость |
108 |
108 |
216 |
|
Аудиторная работа |
33 |
33 |
66 |
|
Лекции |
21 |
21 |
42 |
|
Семинары |
12 |
12 |
24 |
|
Самостоятельная работа Контрольная работа |
75 + |
75 + |
150 2 |
|
Вид итогового контроля |
зачёт |
экзамен |
ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН
|
№ п/п |
Наименование тем лекционных и практических занятий. |
Всего в трудоемкости |
В том числе аудиторных |
Сам. раб. |
||
|
Всего |
лекций |
Сем. зан. |
||||
|
1. |
Понятие, предмет, метод и система трудового права |
8 |
2 |
2 |
6 |
|
|
2. |
Источники трудового права |
8 |
2 |
2 |
6 |
|
|
3. |
Основные принципы трудового права |
10 |
4 |
2 |
2 |
6 |
|
4. |
Субъекты трудового права |
8 |
2 |
2 |
6 |
|
|
5. |
Правовое положение профсоюзов в сфере труда |
8 |
2 |
2 |
6 |
|
|
6. |
Правоотношения в сфере трудового права |
12 |
4 |
2 |
2 |
8 |
|
7. |
Социальное партнерство в сфере труда |
14 |
6 |
4 |
2 |
8 |
|
8. |
Содействие обеспечению занятости и трудоустройства |
12 |
4 |
2 |
2 |
8 |
|
9. |
Трудовой договор |
12 |
4 |
2 |
2 |
8 |
|
10. |
Защита персональных данных работников |
10 |
2 |
2 |
8 |
|
|
11. |
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников |
10 |
2 |
2 |
8 |
|
|
12. |
Рабочее время и время отдыха |
12 |
4 |
2 |
2 |
8 |
|
13. |
Заработная плата. Гарантии и компенсации |
12 |
4 |
2 |
2 |
8 |
|
14. |
Дисциплина труда. Трудовой распорядок |
12 |
4 |
2 |
2 |
8 |
|
15. |
Материальная ответственность сторон трудового договора |
12 |
4 |
2 |
2 |
8 |
|
16. |
Охрана труда |
12 |
4 |
2 |
2 |
8 |
|
17. |
Защита трудовых прав работников |
12 |
4 |
2 |
2 |
8 |
|
18. |
Защита трудовых прав работников профессиональными союзами |
12 |
2 |
2 |
8 |
|
|
19. |
Трудовые споры и порядок их разрешения |
12 |
4 |
2 |
2 |
8 |
|
20. |
Международно-правовое регулирование труда |
10 |
2 |
2 |
8 |
|
|
Итого: |
216 |
66 |
42 |
24 |
150 |
Заочная форма обучения (6 лет)
|
Вид работы |
Трудоемкость, час |
|
Общая трудоемкость |
216 |
|
Аудиторная работа |
26 |
|
Лекции |
18 |
|
Семинары |
8 |
|
Самостоятельная работа |
190 |
|
Вид итогового контроля |
экзамен |
|
Вид работы |
Трудоемкость, час |
||
|
7 сем. |
8 сем. |
Всего |
|
|
Общая трудоемкость |
108 |
108 |
216 |
|
Аудиторная работа |
13 |
13 |
26 |
|
Лекции |
9 |
9 |
18 |
|
Семинары |
4 |
4 |
8 |
|
Самостоятельная работа Контрольная работа |
95 + |
95 + |
190 2 |
|
Вид итогового контроля |
зачёт |
экзамен |
ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН
|
№ п/п |
Наименование тем лекционных и практических занятий. |
Всего в трудоемкости |
В том числе аудиторных |
Сам. раб. |
||
|
Всего |
лекций |
Сем. зан. |
||||
|
1. |
Понятие, предмет, метод и система трудового права |
8 |
8 |
|||
|
2. |
Источники трудового права |
8 |
8 |
|||
|
3. |
Основные принципы трудового права |
8 |
8 |
|||
|
4. |
Субъекты трудового права |
8 |
8 |
|||
|
5. |
Правовое положение профсоюзов в сфере труда |
8 |
8 |
|||
|
6. |
Правоотношения в сфере трудового права |
10 |
10 |
|||
|
7. |
Социальное партнерство в сфере труда |
10 |
10 |
|||
|
8. |
Содействие обеспечению занятости и трудоустройства |
10 |
10 |
|||
|
9. |
Трудовой договор |
10 |
10 |
|||
|
10. |
Защита персональных данных работников |
10 |
10 |
|||
|
11. |
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников |
12 |
2 |
2 |
10 |
|
|
12. |
Рабочее время и время отдыха |
12 |
2 |
2 |
10 |
|
|
13. |
Заработная плата. Гарантии и компенсации |
14 |
4 |
2 |
2 |
10 |
|
14. |
Дисциплина труда. Трудовой распорядок |
12 |
2 |
2 |
10 |
|
|
15. |
Материальная ответственность сторон трудового договора |
12 |
2 |
2 |
10 |
|
|
16. |
Охрана труда |
12 |
2 |
2 |
10 |
|
|
17. |
Защита трудовых прав работников |
14 |
4 |
2 |
2 |
10 |
|
18. |
Защита трудовых прав работников профессиональными союзами |
12 |
2 |
2 |
10 |
|
|
19. |
Трудовые споры и порядок их разрешения |
14 |
4 |
2 |
2 |
10 |
|
20. |
Международно-правовое регулирование труда |
12 |
2 |
2 |
10 |
|
|
Итого: |
216 |
26 |
18 |
8 |
190 |
Заочная форма обучения (3,5 г.)
|
Вид работы |
Трудоемкость, час |
|
Общая трудоемкость |
216 |
|
Аудиторная работа |
22 |
|
Лекции |
14 |
|
Семинары |
8 |
|
Самостоятельная работа |
194 |
|
Вид итогового контроля |
экзамен |
|
Вид работы |
Трудоемкость, час |
||
|
10 сем. |
Всего |
||
|
Общая трудоемкость |
216 |
216 |
|
|
Аудиторная работа |
22 |
22 |
|
|
Лекции |
14 |
14 |
|
|
Семинары |
8 |
8 |
|
|
Самостоятельная работа Контрольная работа |
194 + |
194 1 |
|
|
Вид итогового контроля |
экзамен |
ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН
|
№ п/п |
Наименование тем лекционных и практических занятий. |
Всего в трудоемкости |
В том числе аудиторных |
Сам. раб. |
||
|
Всего |
лекций |
Сем. зан. |
||||
|
1. |
Понятие, предмет, метод и система трудового права |
8 |
8 |
|||
|
2. |
Источники трудового права |
8 |
8 |
|||
|
3. |
Основные принципы трудового права |
8 |
8 |
|||
|
4. |
Субъекты трудового права |
10 |
10 |
|||
|
5. |
Правовое положение профсоюзов в сфере труда |
10 |
10 |
|||
|
6. |
Правоотношения в сфере трудового права |
10 |
10 |
|||
|
7. |
Социальное партнерство в сфере труда |
10 |
10 |
|||
|
8. |
Содействие обеспечению занятости и трудоустройства |
10 |
10 |
|||
|
9. |
Трудовой договор |
10 |
10 |
|||
|
10. |
Защита персональных данных работников |
10 |
10 |
|||
|
11. |
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников |
12 |
2 |
2 |
10 |
|
|
12. |
Рабочее время и время отдыха |
12 |
2 |
2 |
10 |
|
|
13. |
Заработная плата. Гарантии и компенсации |
14 |
4 |
2 |
2 |
10 |
|
14. |
Дисциплина труда. Трудовой распорядок |
12 |
2 |
2 |
10 |
|
|
15. |
Материальная ответственность сторон трудового договора |
12 |
2 |
2 |
10 |
|
|
16. |
Охрана труда |
12 |
2 |
2 |
10 |
|
|
17. |
Защита трудовых прав работников |
14 |
4 |
2 |
2 |
10 |
|
18. |
Защита трудовых прав работников профессиональными союзами |
12 |
2 |
10 |
||
|
19. |
Трудовые споры и порядок их разрешения |
14 |
4 |
2 |
2 |
10 |
|
20. |
Международно-правовое регулирование труда |
12 |
2 |
2 |
10 |
|
|
Итого: |
216 |
22 |
14 |
8 |
194 |
PAGE 1