Экономист по труду непосредственно подчиняется начальнику планово-экономического отдела, финансовому директору.
Назначение, перемещение, увольнение экономиста производится в соответствии с установленным законодательством приказом генерального директора.
Требования к квалификации: экономист по труду должен иметь высшее экономическое образование без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и стаж экономической работы не менее 1 года.
Экономист по труду должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате; экономику труда, экономику и организацию производства; формы и системы заработной платы и материального стимулирования; методы определения численности работников; тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих; порядок тарификации работ рабочих и служащих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий; возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее эксплуатации; законодательство о труде, правила и нормы охраны труда.
Должностные обязанности.
Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального стимулирования.
Выполняет следующие функции:
подготовка документов для начисления заработной платы, проверка табелей учета использования рабочего времени, нарядов на договорные работы, расчетов бригадного заработка;
определение на основе действующих положений размера премии, заполнение справки о выполнении показателей и условий премирования;
составление приказов на доплаты и изменения должностных окладов и тарифных ставок на основании утвержденных служебных записок;
расчет среднесписочной численности по данным табелей учета использования рабочего времени;
составление сводной ведомости по нарядам на договорные работы и предоставление ее в бухгалтерию для начисления заработной платы;
заполнение формы структуры начисленной заработной платы за месяц по видам выплат;
ведение учета показателей по труду и заработной плате, анализ и составление текущих и перспективных планов;
составление статистических отчетов по формам № П-4, № 1-Т;
корректировка таблицы по штатной расстановке на основании приказов отдела кадров;
проведение фотографий рабочих мест с целью определения производительности оборудования, определение норм времени на отдельные операции, определение загруженности работников разных профессий;
установление нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с изменением технологических процессов;
совместно с начальником ПЭО разрабатывает Положения об оплате труда, о премировании рабочих и служащих;
участие в разработках форм и систем оплаты труда, нормирования труда, установления тарифных ставок, норм, расценок, порядка тарификации работ, аттестации, присвоения рабочим и служащим разрядов по оплате труда;
расчет фондов заработной платы, численности работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов;
составляет штатное расписание в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами;
проверяет нормы времени и объем материалов на планируемые месячные планы-графики ремонта по подразделениям;
сбор информации по заявкам на канцелярские товары;
учет, анализ косвенных расходов по статьям: заработная плата, канцелярия, командировочные, представительские.
выполнение других заданий начальника ПЭО и финансового директора, связанных с профессиональной деятельностью.
Раздел 3. «Права»
Имеет право:
требовать от подразделений предприятия своевременного предоставление данных, необходимых для начисления заработной платы;
визировать документы, связанные с начислением заработной платы.
Раздел 4. «Ответственность»
Несет ответственность:
за своевременность и правильность предоставляемой информации и отчетности;
за своевременность выполнения приказов и распоряжений руководства предприятия, начальника планово-экономического отдела.
соблюдение законодательства, устава ОАО «Лужский комбикормовый завод», других нормативных актов.