У вас вопросы?
У нас ответы:) SamZan.net

УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ОАО Лужский ККЗ В

Работа добавлена на сайт samzan.net: 2016-03-30

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 27.4.2025

«УТВЕРЖДАЮ»

Генеральный директор

ОАО «Лужский ККЗ»

_______________В.В. Таткало

«____»___________2003 г.

ДОЛЖНОСТНАЯ  ИНСТРУКЦИЯ

ЭКОНОМИСТА ПЛАНОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО ОТДЕЛА

 СОГЛАСОВАНО

Финансовый директор

____________ Ю.В.Шабурин

«_____»___________200__ г.

  РАЗРАБОТАНО

Начальник ПЭО

______________ Л.А.Дмитриева

«_____»____________200__ г.

г. Луга

  1.  Общие положения.
    1.  Экономист по  труду непосредственно подчиняется начальнику планово-экономического отдела, финансовому директору.
    2.  Назначение, перемещение, увольнение экономиста производится в соответствии с установленным законодательством приказом генерального директора.
    3.  Требования к квалификации: экономист по труду должен иметь высшее экономическое образование без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и стаж экономической работы не менее 1 года.
    4.  Экономист по  труду должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате; экономику труда, экономику и организацию производства; формы и системы заработной платы и материального стимулирования; методы определения численности работников; тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих; порядок тарификации работ рабочих и служащих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий; возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее эксплуатации; законодательство о труде, правила и нормы охраны труда.

  1.  Должностные обязанности.
    1.  Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального стимулирования.
    2.    Выполняет следующие функции:
  •  подготовка документов для начисления заработной платы, проверка табелей учета использования рабочего времени, нарядов на договорные работы, расчетов бригадного заработка;
  •  определение на основе действующих положений размера премии, заполнение справки о выполнении показателей и условий премирования;
  •  составление приказов на доплаты и изменения должностных окладов и тарифных ставок на основании утвержденных служебных записок;
  •  расчет среднесписочной численности по данным табелей учета использования рабочего времени;
  •  составление сводной ведомости по нарядам на договорные работы и предоставление ее в бухгалтерию для начисления заработной платы;
  •  заполнение формы структуры начисленной заработной платы за месяц по видам выплат;
  •  ведение учета показателей по труду и заработной плате, анализ и составление текущих и перспективных планов;
  •  составление статистических отчетов по формам № П-4, № 1-Т;
  •  корректировка таблицы по штатной расстановке на основании приказов отдела кадров;
  •  проведение фотографий рабочих мест с целью определения производительности оборудования, определение норм времени на отдельные операции,    определение загруженности работников  разных профессий;
  •  установление нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с изменением технологических процессов;
  •  совместно с начальником ПЭО  разрабатывает Положения об оплате труда, о премировании рабочих и служащих;
  •  участие в разработках форм и систем оплаты труда, нормирования труда, установления тарифных ставок, норм, расценок, порядка тарификации работ, аттестации, присвоения рабочим и служащим   разрядов по оплате труда; 
  •  расчет фондов заработной платы, численности работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов;
  •  составляет штатное расписание в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами;  
  •  проверяет нормы времени и объем материалов на планируемые месячные планы-графики ремонта по подразделениям;
  •  сбор информации по заявкам на канцелярские товары;
  •  учет, анализ косвенных расходов по статьям: заработная плата, канцелярия, командировочные, представительские.
  •  выполнение других заданий начальника ПЭО и финансового директора, связанных с профессиональной деятельностью.

Раздел 3. «Права»

Имеет право:

  •  требовать от подразделений предприятия своевременного предоставление данных, необходимых для начисления заработной платы;
  •  визировать документы, связанные с начислением заработной платы.

Раздел 4. «Ответственность»

 

Несет ответственность:

  •  за своевременность и правильность предоставляемой информации и отчетности;
  •  за своевременность выполнения приказов и распоряжений руководства предприятия, начальника планово-экономического отдела.
  •  соблюдение законодательства, устава ОАО «Лужский комбикормовый завод», других нормативных актов.

 




1. Нормативный метод учета и калькуляции
2. Тема- Правовое регулирование договоров в сфере создания и передачи исключительных авторских прав
3. Механизм налогового планирования на предприятии в условиях трансформационной экономики
4. тема маркетинговой информации
5. б июня 1998 г под эгидой Министерства труда и социального развития РФ
6. ЗФрейд- теория личности
7. Учет нематериальных активов на примере ОАО Вымпел г Омск
8. Северная средняя общеобразовательная школа 1 Белгородского района Белгородской области Географ
9. тема устойчивых взглядов человека на мир и своё место в нём
10. вступили в Париж Вся Европа восхитилась мощью и боевой выучкой русской армии