УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ОАО Лужский ККЗ В
Работа добавлена на сайт samzan.net:
Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
|
«УТВЕРЖДАЮ»
Генеральный директор
ОАО «Лужский ККЗ»
_______________В.В. Таткало
« ____»___________2003 г.
|
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
ЭКОНОМИСТА ПЛАНОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО ОТДЕЛА
СОГЛАСОВАНО
Финансовый директор
____________ Ю.В.Шабурин
«_____»___________200__ г.
|
|
РАЗРАБОТАНО
Начальник ПЭО
______________ Л.А.Дмитриева
«_____»____________200 __ г.
|
г. Луга
- Общие положения.
- Экономист по труду непосредственно подчиняется начальнику планово-экономического отдела, финансовому директору.
- Назначение, перемещение, увольнение экономиста производится в соответствии с установленным законодательством приказом генерального директора.
- Требования к квалификации: экономист по труду должен иметь высшее экономическое образование без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и стаж экономической работы не менее 1 года.
- Экономист по труду должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате; экономику труда, экономику и организацию производства; формы и системы заработной платы и материального стимулирования; методы определения численности работников; тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих; порядок тарификации работ рабочих и служащих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий; возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее эксплуатации; законодательство о труде, правила и нормы охраны труда.
- Должностные обязанности.
- Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального стимулирования.
- Выполняет следующие функции:
- подготовка документов для начисления заработной платы, проверка табелей учета использования рабочего времени, нарядов на договорные работы, расчетов бригадного заработка;
- определение на основе действующих положений размера премии, заполнение справки о выполнении показателей и условий премирования;
- составление приказов на доплаты и изменения должностных окладов и тарифных ставок на основании утвержденных служебных записок;
- расчет среднесписочной численности по данным табелей учета использования рабочего времени;
- составление сводной ведомости по нарядам на договорные работы и предоставление ее в бухгалтерию для начисления заработной платы;
- заполнение формы структуры начисленной заработной платы за месяц по видам выплат;
- ведение учета показателей по труду и заработной плате, анализ и составление текущих и перспективных планов;
- составление статистических отчетов по формам № П-4, № 1-Т;
- корректировка таблицы по штатной расстановке на основании приказов отдела кадров;
- проведение фотографий рабочих мест с целью определения производительности оборудования, определение норм времени на отдельные операции, определение загруженности работников разных профессий;
- установление нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с изменением технологических процессов;
- совместно с начальником ПЭО разрабатывает Положения об оплате труда, о премировании рабочих и служащих;
- участие в разработках форм и систем оплаты труда, нормирования труда, установления тарифных ставок, норм, расценок, порядка тарификации работ, аттестации, присвоения рабочим и служащим разрядов по оплате труда;
- расчет фондов заработной платы, численности работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов;
- составляет штатное расписание в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами;
- проверяет нормы времени и объем материалов на планируемые месячные планы-графики ремонта по подразделениям;
- сбор информации по заявкам на канцелярские товары;
- учет, анализ косвенных расходов по статьям: заработная плата, канцелярия, командировочные, представительские.
- выполнение других заданий начальника ПЭО и финансового директора, связанных с профессиональной деятельностью.
Раздел 3. «Права»
Имеет право:
- требовать от подразделений предприятия своевременного предоставление данных, необходимых для начисления заработной платы;
- визировать документы, связанные с начислением заработной платы.
Раздел 4. «Ответственность»
Несет ответственность:
- за своевременность и правильность предоставляемой информации и отчетности;
- за своевременность выполнения приказов и распоряжений руководства предприятия, начальника планово-экономического отдела.
- соблюдение законодательства, устава ОАО «Лужский комбикормовый завод», других нормативных актов.