У вас вопросы?
У нас ответы:) SamZan.net

Сущность организации труда

Работа добавлена на сайт samzan.net: 2016-03-30

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 27.4.2025

1. Сущность организации труда. Предмет и задачи организации труда. Труд – целесо-образная, сознательная, универсальная, и организованная деятельность людей, направ-ленная на создание материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения общественных и личных потребностей. Организация труда или организационные отношения - это форма, в которой реали-зуются экономические результаты трудовой деятельности (сост. часть экономики труда); функция  управления, связанную с установле-нием, изменением  или  упорядочением  чего-нибудь. Организ. труда на предприятии - это система производствен. взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный пор[19,c.75]

ядок осуществ. трудового процесса. Предмет труда – природные ресурсы или материалы, на котор. человек воздействует в процессе труда (сырье).  Задачи организации труда обеспечивают реализацию цели организации труда, бывают: 1) экономические (снижение трудозатрат на производство работ и продукции, повышение производитель-ности труда, экономичное использование производственных фондов, материалов, сырья, обеспечение высокого качества работ и продукции, снижение издержек произв-ва, повышение конкурентоспособности); 2) социальные (создание благоприятных условий трудовой деятельности работников, сохранение их здоровья, повышение содержа-тельности и привлекательности труда, рацио-нальное и более полное использование и раз-витие трудового потенциала).

2. Содержание организации труда и ее мето-дологические основы. Содержание труда различных категорий работников характери-зуется совокупностью внутренних и внешних факторов, определяющих процесс произ-ва соответствующей продукции или услуг. Соц.- экономическое содержание – степень и способ расходования рабочей силы, также общественные отношения, в рамках котор. осущ. процесс труда. Технико-технологич. содержание – выражает количественный и качественный состав трудовых ф-ий, их соот-ношение и взаимосвязь (индивидуально на каждом рабочем месте). Содержание труда охватывает конкретные операции, выполняя-емые человеком при осущ. тудовых ф-ий в конкретном процессе труда, в течение котор. он расходует свою физическую и интеллекту-альную инергию. Методологические основы: математические методы - нашли широкое применение при разработке норма-тивных материалов, используемых при расчете норм труда, в методиках изучения затрат рабочего времени, при оптимизации организации рабочих мест или определении численности работающих; аналитические методы - исследования в решении организа-ционных вопросов и расчетах норм затрат труда.

3. Виды и формы разделения труда.- Разделение труда - это исторический процесс обособления, закрепления, видоизме-нения отдельных видов деятельности, имеет три вида: 1) общее разделение труда по отраслям общественного производства; 2)частное разделение труда внутри отраслей; 3) единичное разделение труда – обособле-ние различных видов работ внутри предпр.Формы разделения: 1) технологические – осущ. на основе расчленения процесса произ-водства на стадии (заготовительную, обраба-тывающую, сборочную), пределы, фазы, частичные технологические процессы и опе-рации. Различают: пооперационное, поде-тальное и предметное разделение труда; 2) функциональные – обособление различных видов трудовой деятельности за соответств.

группами работников, специализ. на выпол-нении различных по содержанию и экономи-ческому значению произв. или иных ф-ий (выделяют основных, вспомогательных и обслуживающих рабочих, в отдельности выделяют руководителей, специалистов и служащих). В рамках функционального вы-деляют профессиональное (в зависимости от специализации) и квалифицированное (обусловлено сложностью работ) разделение труда.

4. Факторы и формы кооперации труда. Кооперация труда – объединение работни-ков в ходе совместного выполнения единого процесса либо группы взаимосвязанных процессов труда. Формы кооперации: 1) межцеховая – связана с разделением произв. процесса между цехами и заключается в участии цехов в общем процессе труда по изготовлению продукции; 2) внутрицеховая – взаимодейсвие отдельных структурных подразделений цехов; 3) внутриучастковая  взаимодействие отдельных работников в процессе совместного труда или организации коллективного труда рабочих, объединенных в бригады. Кооперация труда повышает эффективность труда благодаря ряду факторов: 1) технический уровень произ-ва; 2) тип произ-ва; 3) принцип организации цехов и участков, построение вспомогат. служб; 4) сложность и трудоемкость выпус-каемого изделия.

5.Границы разделения и кооперации труда. Границы разделения труда: 1) технологичес-кая граница определяется технологией, котор. делит произв. процесс на операции ( нижняя граница – трудовой прием не менее чем из 3-х действий; верхняя – изготовление на одном раб. месте изделия целиком); 2) экономическая обуславливается уровнем загрузки рабочих и длительностью произв. цикла; 3) психофизиологическая опреде-ляется допустимыми физическими и психо-логическими нагрузками; 4) социальная определяется минимально необходимым раз-нообразием выполняемых функций, обеспе-чивающим содержательность и привлекатель-ность труда. Границы разделения кооперации 1) организационная граница – с одной сто роны нельзя объединить для выполнения любой работы менее 2 человек, с др. – сущ. норма управляемости, превышение котор. приводит к несогласованности действий и значительным потерям рабочего времени; 2) экономическая характеризуется возмож-ностью максимального снижения затрат жи-вого и овеществленного труда на единицу выпускаемой продукции.

6. Необходимость и предпосылки развития коллективных форм организации труда. Среди целевых ф-ий развития выделяют: 1) экономические – связаны с повышением производительности труда на основе укреп-ления кооперации между рабочими и необхо-димостью снижения себестоимости продукции; 2) социальные цели – предполо-гают увеличение заинтересованности коллек-тива в конечных результатах и повышении содержательности труда; 3)психофизиологи-ческие – проявляются в снижении монотонности труда за счет периодического перемещения рабочих с одних рабоч. мест на др. для выполнения различных технологич. операций. Предпосылки: выделение строго очерченного круга работ; установление общих конечных показателей деятельности; разработки комплексного норматива на вы-полнение совокупности операций; возникно-вения потребности в одном и том же обору-довании для разных рабочих; обслуживание сложного одновременно несколькими рабо-чими; экономия времени на подготовку и пе-редачу смены; обеспечение наиболее полной загрузки исполнителей во время рабочего дня

7.Виды производственных бригад. Выбор вида бригад зависит от сложности решаемых задач: 1) по организационно-производствен-ным признакам подразделяются на: а) специ-ализированные, осущ. технологич. однород-ные виды работ; б) комплексные, выполня-ющие комплекс технологически разнородных но взаимосвязанных видов работ, объединяя-ющие работников разных профессий; в)смен ные, включающ. работников одной смены; г) сквозные, сост. из работников 2-х или более смен, выполняющ. работы с одинаковой дли-тельностью на одном и том же оборудовании; д) укрупнено-комплексные, осущ. техноло-гически законченный цикл работ. Бригады бывают: 1) с полным разделением труда, где каждый рабочий выполняет только свою опе-рацию; 2) с частичным разделением труда, где отдельные работники периодически вы-полняют работы, не соотв. их специальности; 3) с полной взаимозаменяемостью, где каждый член бригады осваивает операции, входящие в часть производственного процес-са, закрепленного за бригадой.

8.Преимущество бригадной организации труда. Преимущества: кооперация труда членов бригады, что позволяет сокращать непроизводительное время, исключить опоз-дания, улучшать качество и объем работы, легче производить изменения в производстве, вводить новые методы работы, развить чувс тво коллективизма. Расчет заработной платы упрощен. Бригады, установив спонтанно некоторые нормы, стимулируют более медли-тельных рабочих. Расходы на обучение тоже снижаются, так как вся бригада заботится о вновь пришедших. Новички быстрее входят в курс дела, постепенно находясь под опекой бригады. Сокращаются конфликты по поводу различной оплаты труда. С установлением бригадной премии заработок рабочих стано-вится более стабильным. Если премия уста-навливается для всех членов бригады одина-ковая или пропорциональная от основного заработка, то почти всегда отсутствует недо-вольство, сравнение своего и чужого труда. Бригадные системы позволяют получать премии тем рабочим, которым трудно ее получить при индивидуальной системе опла-ты труда.

9.Классификация рабочих мест и задача их рациональной организации. Рабочее место –закрепленная за отдельным рабочим или группой часть производственной площади, оснащенную необходимыми технологичес-ким, вспомогательным, подъемно-транспорт-ным оборудованием, технологической и орга-низационной оснасткой, предназначенными для выполнения определенной части произ-водственного процесса. По степени специа-лизации различают: специальные рабочие места, на которых выполняется одна техно-логическая операция, специализированные, где выполняется ограниченное число одно-типных работ, и универсальные, предназна-ченные для выполнения разнородных работ.

Рабочее место, закрепленное за 1 рабочим – индивидуальное; за группой без закрепления за каждым из них индивидуальной рабочей зоны – групповым (бригадным). По месту выполнения работы: стационарные (рабочая зана неизменна) и передвижные (для вспо-могательных рабочих). По степени автомати-зации и механизации: рабочие места  ручного труда, механизированные, полуав-томатизированные и автоматизированные.

В зависимости от кол-ва обслуживаемого оборудования: одностоночные и многоста-ночные. Задачи в области организации раб. мест направлены на достижение рациональ-ного сочетания вещественных элементов произв. процесса и человека, обеспечение на этой основе высокой производительности и благоприятных условий труда.

10. Специализация и оснащение рабочих мест предполагает закрепление за ним определен-ного круга работ или операций, общих по признаку технологич. однородности, слож-ности, точности обработки, конфигурации и др. Чем выше специализация, тем больше возможности приспособить раб. место по планировке и оснащению к конкретной работе, создать наиболее благоприятные ус-ловия труда. Высокий уровень специализац. рабочих достигается в массовом произ-ве. Наиболее неблагоприятные – в единичном,   где происходит постоянная смена выполня-емых работ. Правильное определение специи-ализации раб. места позволяет перейти к выбору его оснащения. Оснащение раб. места – совокупность расположенных в пре-делах раб. места основного технологич. и вспомогательного оборудования, технолог. и организ. оснастки, инструмента, технич. документации , средств связи и специали-зации, охраны труда. Сост. из: основного тех-нологического оборудования; вспомогатель-ного; предметов технологич. оснастки; пред-метов организацион. оснастки; устройств, создающих благоприятную обстановку и бе-зопасность в работе. Ср-ва оснащения раб. мест делятся на: предметы постоянного поль-зования (все то, что должно находится на раб. месте, независимо от характера выполняемой работы); предметы временного пользования ( все связанное с конкретно выполняемой опе-рацией).

11. Планировка рабочих мест. – взаимное пространственное расположение на отведен ной производственной площади основного и вспомогательного оборудования, технологич. и организационной оснастки и самого рабо-чего. Правильная планировка раб. места поз-воляет устранить лишние трудовые движения и непроизводит. затраты энергии рабочего, эффективно использовать производств. пло-щадь при обеспечении безопасных условий труда. Рациональная планировка обеспечи-вает удобную рабочую позу, возможность применения трудовых приемов и методов труда, минимальные траектории и кол-во движений рабочего и предметов труда, соб-людение строгой последовательности, при котор. один элемент работы плавно перехо-дит в др. Расположение средств и предметов труда должно удовлетворять основным тре-бованиям. Внешняя планировка – положе-ние данного раб. места относительно др. раб. мест участка, линии, цеха и т.д. Требования: 1) обеспечение min расстояния перемещений рабочего в течение смены; 2) экономное использование раб. площади и создание  удобств в работе. Разработка планировки раб. места осущ. в ходе проведения аттестации рабочего места. Внутренняя планировка – размещение технологич. оснастки и инстру-мента в раб. зоне, инструментальных шкафах и тумбочках, расположение заготовок и дета-лей на раб. месте (обеспечивает удобную рабочую позу). Требования: 1) для каждого предмета должно быть отведено определен-ное место; 2) предметы, котор. пользуются во время работы чаще, должны располагаться ближе к раб. месту и на уровне раб. зоны; 3) предметы необходимо размещать так, чтобы движения рабоч. свести к движениям предп-лечья, костей и пальцев рук; 4) все что берется левой рукой, располагается слева и наоборот.

12. Организация обслуживания рабочих мест. Обслуживание – обеспечение средствами и предметами труда, необходимыми для осущ. произ-ва., включает: современное доведение до рабочих производственного задания с соотв. документацией; бесперебойное снаб жение раб. мест материалами и др.; ремонт-ное обслуживание, наладочные и транспорт-ные работы, контроль качества продукции, поддержание чистоты на раб. местах. Система обслуживания – комплекс регламентированных по объему , переодич-ности, срокам и методам мер, опред. сферу деятельности отдельных групп вспомогат. рабочих по обеспечению раб. мест основны-ми рабоч. материалами, инструментом, доку-ментацией, комплексом услуг и работ , необ-ходимых для бесперебойного высокопроизво-дительного труда (базируется на функцио-нальном разделении труда, основные рабочие высвобождаются от вспомогат. работ, а фун-ия обслуживания осущ. определенными груп-пами вспомогательных рабочих). Сист. обслуживания может быть: централизованная (обслуживание осущ. едиными спец. служба-ми предприятия); децентрализованная (ф-ии обслуживания выполняются либо произв-ми, либо обслуживающими рабочими, находящи-мися в данных подразделениях); смешанноя (

одни ф-ии обслуживания выполняются цент-рализованно, другие – децентрализовано). Принципы построения сист. обслуживания: планово-предупредительный, профилактичес-кий характер обслуживания; гибкость; комп-лексность; высокое качество; экономичность.

13. Трудовой процесс и его структура. Клас-сификация трудовых процессов. Трудовой процесс - это совокупность действий испол-нителей по целесообразному изменению предмета труда с целью создания определен-ного изделия или его части.. Содержание и структура трудового процесса зависят от производст-венного задания, применяемой технологии и используемых материальных и технических средств. Трудовые движения классифицируются: по виду движения – на переместительные, хватательные, освободи-тельные и поддерживающие; 2) по направлен-ности – активные и пассивные; 3) по техноло-гическому содержанию - основные и вспомо-гательные; 4) по способу выполнения- движения пальцев, кисти, рук, ног, корпуса, головы, глаз; 5) по точности движения – приноровительные и свободные. Трудовой процесс может быть индивидуальным или коллективным. Структура: операция-часть производственного процесса, осуществляемая одним рабочим или группой на одном раб. месте и охватывающая все действия по выполнению единицы заданной работы над одним предметом труда; комплекс приемов - совокупность приемов по выполнению одной законченной части перехода; трудовой прием - законченная совокупность трудовых дейст-вий, непрерывно следующих друг за другом и имеющих определенное целевое назначение при выполнении операции; трудовое дейст-вие - совокупность трудовых приемов, произ-водимых без перерыва одним или нескольки-ми рабочими органами человека; движение- однократное перемещение пальцев рук, ног, корпуса, головы рабочего из одного положе-ния в другое, осуществляемое при выпол-нении трудового действия.

14. Понятие метода труда. Метод труда - способ осущ. работником трудового процесса ,характеризующийся составом приемов, пос-ледовательностью операций и их взаимо-связью. Рациональными можно назвать такие методы, котор. характеризуются наименьши-ми затратами времени, физич. и психич. уси-лиями и затратами энергии. Основное направ-ление рационализации методов труда – сокра-щение кол-ва трудовых движений и совер-шенствование способов их выполнения. При организации раб. места должен соблюдаться принцип постоянства размещения предметов труда. Выделяют трудовые движения: рук, ног, наклон корпуса, поворот корпуса. 15. Совершенствование приемов и методов труда. Совершенствование приемов и мето-дов труда можно достичь с помощью рацио-нализации (рациональными можно назвать такие методы, котор. характеризуются наи-меньшими затратами времени, физич. и психич. усилиями и затратами энергии). Рационализация трудового процесса, внедре ние передовых приемов и методов труда предусматривает проектирование и внедре-ние наиболее рационального трудового про-цесса, обеспечивающего высокую производи-тельность труда и нормальные нагрузки на организм работников с учетом психофизиоло-гических норм. Рационализация трудовых действий основывается на устранении из общего их числа лишних и ошибочных. Принципы повышения эффективности трудовых движений: 1) при проектиров. труд. движений следует учитывать расход энергии; 2) необходимо обеспечивать плавность дви-жений; 3) обеспечение непрерывности дви-жения устраняет затраты энергии на преодо-ление силы инерции при остановке движения; 4) форма траектории трудового движения должна учитывать анатомические особен-ности суставов; 5) рациональность движений опред. их исполнением под углом; 6) обеспе-чение ритма движений снижает утомляемость и явл. основой высокой эффективности труда. Улучшение условий труда предусматривает осущ. мер по облегчению труда, механизации тяжелых и ручных работ; создание оптималь-ных климатических и санитарно-гигиеничес-ких условий; внедрение рациональных режи-мов труда и отдыха.

16. Понятие условий труда и факторы, их определяющие. Условия труда – совокуп-ность факторов произв. сферы, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье че-ловека. Факторы: 1) санитарно-гигиеничес-кие: микроклимат (t° воздуха, влажность, скорость движения, атмосферное давление); в зависимости от спектра и интенсивности – облучение ультрафиолетовыми лучами

(нормальные, допустимые, неблагоприятные) ; состояние воздушной среды – характериз. кол-вом в ней примесей (пыли, газов, паров); уровень шума (сила звука в дБ, его частота в Гц, и октава – интервал частот) снижение шума достигается звукоизоляцией; вибрация (допустимая и неблагоприятная); освещен ность (степень освещения раб. мест и произв. помещений) сист. освещения – общее, мест-ное, комбинированное; 2) психофизиологии-ческие факторы: характер. величиной физи-ческой, динамической и статической нагру-зок, рабочей позой, темпом работы, напря-женнстью внимания и анализаторных ф-ий, уровнем монотонности, нервно-эмоциональ-ным напряжением; 3)эстетические факторы цветовое оформление интерьеров, озеленение произв-ных и бытовых помещений, прилега-ющих территорий, модели спецодежды.

17. Оценка условий труда. Оценка условий труда включает исследование санитарно-ги-гиенических и психофизиологических факто-ров производственной среды. Под влиянием условий труда формир. 3 состояния организ-ма: нормальное, пограничное, патологичес-кое. Оценка условий труда осуществляется по степени отклонения их от санитарных норм с помощью коэффициентов, которые определя-ются по данным замеров и нормативным ма териалам. Гигиенические нормативы – коли-чественные показатели, характеризующие оптимальный уровень физич., химич., биологич. факторов окружающей и производ-ственной среды. Используются для расчета норм охраны труда. Вредные и тяжелые усло-вия труда – такие условия и характер труда, при котор. происходит неблагоприятное воз-действие вредных и опасных произв. факто-ров, что вызавает стойкие функциональные изменения в организме, характер. повышен-ной опасностью развития заболеваний. Оцен-ка санит.-гигиен. факторов проводится путем сопоставления их фактических значе-ний, полученных посредством инструмен-тальных замеров и лабораторных исследова-ний, с нормативными. Оценка вредных и опасных факторов произв. с учетом продол-жительности их воздействия в течение смены (в %). Показатели: предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воз-духе раб. зоны; предельно допустимый уро вень (ПДУ) произв. фактора; тяжесть труда; допустимые микроклиматические условия; характерные для конкретного раб. места фак-торы произв. среды; фактические значения факторов произв. среды.

18. Режимы труда и отдыха. Обеспечивают высокую эффективность труда и сохранение здоровья работающих. На предприятиях сменный, недельный, месячный режимы тру-да и отдыха устанавливаются как в целом, так и по отдельным подразделениям. Необходи-мость чередования труда и отдыха в течение различных временных отрезков имеет физио-логическое обоснование. Для построения ра-циональных режимов требуется динамика ра-ботоспособности человека, отражающая влияние на организм человека всего комп-лекса условий труда. Работоспособность изучается по психофизиологическим и техни-ко-экономическим показателям больших групп обследуемых работников в течение рабочей смены, недели, месяца, года и трудо способного возраста. Период врабатывае-мости характеризуется постепенно увеличи-вающейся работоспособностью. Период устойчивой работоспособности наиболее про-должительный по времени, характериз. высо-ким и стабильным темпом выполнения рабо-ты, относительно низкой степенью напряжен-ности физиологич. ф-ий человека. Период снижения работоспособности наступает в результате нарастающего утомления и прояв-ляется в снижении производительности труда , замедлении темпа работы, ухудшении функ-ционального состояния работника. Правила при разработке режимов: 1) рациональное че-редование работы и отдыха; 2) учитывать воздействие условий труда на организм чело-века, его работоспособность; 3) регламенти-рованный отдых эффективнее, чем беспоря-дочные перерыва в работе; 4)содержание от-дыха и его продолжительность должны быть подчинены маx снижению утомления и обес-печению высокой работоспособности. Регла ментированные перерывы включают перерыв на обед и кратковременные перерывы на отдых. Перерыв на обед целесообразно уста-навливать в середине рабочего дня, продол-жительностью 0,5 – 1 час. В качестве актив-ного отдыха на работах с вынужденным тем-пом и ритмом применяется перемена раб. мест и выполняемых операций.

19. Гуманизация условий труда. Гуманиза-ция труда - одно из направлений организа-ции труда; предполагает создание на пред-приятиях условий, способствующих повыше-нию культуры и эффективности произв-ва; нацелена на возвышение человека как твор-ческой личности, сохранение его здоровья и способности к труду на протяжении всей трудовой жизни. 4 аспекта: создание нор-мальных условий работы (обеспечить безо-пасность и здоровье человека на произв-ве); построение рациональной структуры управ-ления; определение содержания работы и ее организация (выполнение) на рабочем месте (необходимо стремиться к расширению содержания работы); Работник не должен быть простым исполнителем, когда в его работе все уже определено и предписано (необходимо дать возможность участвовать в разработке целей и задач, в планировании и организации работы.); Недопустимо изолиро-вать рабочее место и работника от др. рабо-чих мест и работников, для того чтобы разви-вались нематериальные стимулы, необходимо общение с др. людьми; необходимо норми-ровать время труда и его интенсивность, устанавливать рациональный режим труда и отдыха.

20. Цели и задачи аттестации рабочих. Задачи: выявление вредных и опасных произв-х факторов и осуществление меропри-ятий по приведению условий труда в соот-ветствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Цели: 1) плани-рование и проведение мероприятий по улуч-шению, оздоровлению условий труда и приведения рабочих мест в соответствие с действующими нормативными правовыми документами; 2) рассмотрение вопроса о прекращении произв-ва работ на рабочих местах, представляющих по результатам ат-тестации угрозу для жизни и здоровья работ-ников; 3) сертификация работ по охране тру-да в организациях; 4) обоснование предостав-ления компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда; 5) решение воп-роса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболева-ние, установление диагноза профзаболевания; 6) ознакомление работников с условиями тру-да на рабочих местах; 7) составление статис-тической отчетности о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда. Обязанности по проведению аттестации рабочих мест возла-гаются на работодателя. При аттестации рабочих мест проводится экспертная оценка их безопасности с учетом обеспеченности работников средствами индивидуальной и коллективной защиты: 1) оценка опасных и вредных производственных факторов; 2) оценка безопасности рабочих мест.

21. Порядок проведения аттестации. Аттестация проводится раз в 5 лет, а для вновь созданных рабочих мест – по мере освоения произв-х мощностей. Подготовка к проведе-нию аттестации включает следующие мероп-риятия: 1) подготовку необходимых докумен-тов на аттестуемых; 2) разработку графиков проведения аттестации; 3) определение соста-ва аттестационных комиссий; 4) организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации. На каждого работни-ка, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения, его руководителем подготавливается представле-ние. Представление должно содержать всестороннюю оценку данного работника: 1) соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности и разряду оплаты его труда; 2) его профессиональной компетентности; 3) отношения к работе и выполнению должност-ных обязанностей; 4) показателей результа-тов работы за прошедший период. Аттестационная комиссия рассматривает представление заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Конкретные сроки, график проведения аттестации и состав аттестационной комиссии утверж-даются руководителем предприятия и дово-дятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала аттестации. В графике проведения аттестации указываются: 1) наименование подразделения , в котором работает аттестуемый; 2) его фамилия; 3) должность; 4) даты проведения ат-тестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов; 5) дол-жности и фамилии работников, ответствен-ных за их подготовку.

 

22. Оценка условий труда. Представление ре-зультатов аттестации. Оценка условий труда включает исследование санитарно-гигиенических и психофизиологических фак-торов производственной среды. Оценка усло-вий труда осуществляется по степени откло-нения их от санитарных норм с помощью коэффициентов, которые определяются по данным замеров и нормативным материалам. Оценка санит.-гигиен. факторов прово-дится путем сопоставления их фактических значений, полученных посредством инстру-ментальных замеров и лабораторных иссле-дований, с нормативными. Оценка вредных и опасных факторов произв. с учетом про-должительности их воздействия в течение смены (в %). Результаты аттестации (оцен-ка и рекомендации) заносятся в аттестацион-ный лист. Аттестационный лист составляется в одном экземпляре и подписывается предсе-дателем, секретарем и членами аттестацион-ной комиссии, принявшими участие в голосо-вании. Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хра-нятся в его личном деле. По результатам про-веденной аттестации комиссия выносит реко-мендацию о соответствии работника опреде-ленной должности и об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда. Результаты ат-тестации в недельный срок сообщаются руко-водителю предприятия.

23. Понятие уровня организации труда и его взаимосвязь с организацией произ-ва и орга-низайией управления. Уровень организации труда на предприятии характеризуется таким показателем, как более рациональное исполь-зование рабочего времени и сокращение его потерь за счет совершенствования органи-зации труда. Система организации труда и управления - совокупность методов органи-зации и нормирования труда и управления производственными процессами, подбора, расстановки и оплаты рабочей силы, направ-ленных на существенное повышение произ-водительности и интенсивности труда. Под организацией производства понимается опре делённая организация сочетания и соедине-ния основных элементов производства (труда, средств и предметов труда). Организация производства и управления обеспечивают наиболее полное и эффективное использова-ние трудовых, материальных и финансовых ресурсов предприятия, снижение себестои-мости и повышение качества продукции, рост производительности труда и эффективности производства и повышение темпов обновле-ния продукции и технического развития произв-ва.

24. Показатели уровня организации труда. Уровень организации труда оценивается от-носительным показателем. Определяется по следующим показателям: коэффициентам разделения труда, организации рабочих мест, трудовой дисциплины, нормирования и усло-вий труда. Коэффициент разделения труда – разграничение людей в процессе совместного труда (степень специализации раб. мест). Применяют 3 основных способа исчисления уровня организации труда: с помощью срав нения с совокупным потенциальным фондом рабочего времени коллектива, через оценку различных направлений организации труда частными коэффициентами и исчисление на их основе интегрированного общего уровня организации труда, по данным (аттестации рабочих мест).

25. Нормирование труда. Понятие, принципы и основные ф-ии. Нормирование труда – вид деятельности по управлению произв-м, нап-равленный на контроль за мерой труда путем определения необходимых затрат труда и его результатов; соотношения между числен-ностью работающих и используемыми ору-диями труда. НТ – процесс установления ве-личины затрат раб. времени в виде нормы труда на выполнение определенной работы при наиболее рациональных условиях. Ос-новными ф-ми нормирования труда являются распределение по труду, научная организация труда и производства, планирование произ-водства, оценка трудовой деятельности отдельных работников и коллективов. НТ включает: анализ произв-ва, выбор оптималь-ной технологии и организации труда, проек-тирование режимов работы оборудования, приемов и методов труда, сист. обслуживания раб. мест, режимов труда и отдыха; расчет норм в соответствии с особенностями технол. и трудового процессов, их внедрение и после-дующую корректировку по мере изменения организ.-технич. условий. Принципы: науч-ная обоснованность норм труда; равная нап-ряженность норм труда на одинаковых рабо-тах в идентичных условиях; сохранение ос-новной производительной силы трудящихся;участие трудящихся в установлении норм труда.

26. Виды норм затрат труда. Виды: нормы затрат физич. и нервной энергии работников; нормы тяжести труда; нормы занятости ра-ботников в течение смены; нормы темпа ра-боты; нормы допустимого утомления; нормы затрат раб. времени; нормы времени (трудо-емкости) – величина затрат раб. времени, ус-танавливаемая для выполнения единицы ра боты работнику или бригаде; нормы числен-ности – установленная численность работни-ков определенного профес.-квалификацион. состава; нормы управляемости – определяет кол-во работников , котор. должно быть под-чинено одному руководителю; нормы обслу-живания – кол-во произв-х объектов, котор. работник или бригада обязаны обслужить в течение единицы раб. времени.

27. Производственный процесс и его состав-ные части. Производственный процесс – процесс взаимодействия производственных факторов на предприятии, направленный на превращение исходного сырья в готовую продукцию, пригодную к потреблению или к дальнейшей обработке. Основными элемен-тами производственного процесса являются труд, предметы и средства труда. Каждый произв-ный процесс состоит из множества частичных процессов, в результате выполне-ния которых создаются отдельные составные части товара. Все частичные процессы под-разделяются на: основные процессы – такие процессы, в результате котор. изменяются форма или размеры предмета труда, его внут-ренние свойства, состояние поверхности, вза-имное расположение составных частей; вспо-могательные - процессы, которые непосред-ственно не соприкасаются с предметами тру-да, а призваны обеспечивать нормальное про-текание основных процессов; побочные – процессы переработки отходов основного произв-ва или их утилизации. По течению во времени производственные процессы подраз-деляют на дискретные (прерывные) и беспре-рывные; По степени автоматизации выде-ляют: ручные, механизированные, автомати-зированные и автоматические. Процесс ос-новного, вспомогательного и побочного произв-ва состоит из ряда производственных стадий, котор. делится, в

свою очередь, на ряд производственных операций,

28. Классификация затрат рабочего времени. Время работы состоит из: 1) подготови-тельно-заключительное время – время, затра чиваемое на подготовку к выполнению задан-ной работы и действия, связанные с ее окон-чанием; 2) оперативное время – время, затра-чиваемое на выполнение заданной работы, повторяемое с каждой единицей или опреде-ленным объемом продукции или работ: а) основное время – время на действия по качес-твенному или количественному изменению предмета труда; б) вспомогательное – время на действия , обеспечивающие выполнение основной работы; 3) время обслуживания ра-бочего места – время, затрачив. на уход за раб. местом: а) время технич. обслуживания – время на уход за раб. местом, оборудованием и инструментом , необходимым для конкрет-ного задания; б) время организац. обслужи-вания – время на поддержание раб. места в необходимом состоянии в течение смены; 4) время, затрачив. на наблюдение за работой оборудования: а) время активного наблюде-ния – время, в течение котор. рабочий следит за работой оборудования, ходом технологич.  процесса, соблюдением заданных параметров

, чтобы обеспечить необходимое качество продукции и исправность оборудования; б) время пассивного наблюдения – время, в те-чение котор. нет необходимости в постоян-ном наблюдении, но рабочий осущ. его из-за отсутствия др. работы; 5) при анализе затрат: а) перекрываемое время – время выполнения трудовых приемов в период автоматического времени работы оборудования; б) время вы-полнения вспомогательных работ и работ по обслуживанию рабочих мест при остановлен-ном оборудовании; 6) время работы, не пре-дусмотренной произв-м заданием: а) время выполнения случайной работы – время на вы-полнение работы, не предусмотренной произ-водственным заданием, но вызванной произв. необходимостью; б) время выполнения не-произв-ой работы – время на выполнение ра-боты, не предусмотренной произв-м заданием и не вызванной произв-ой необходимостью. Время перерывов: время регламентирован ных перерывов – время перерывов, обусловл. технологией и организацией произв. процесса ; время нерегламентированных перерывов – время перерывов, вызванных нарушением нормального течения произв. процесса.

29. Фотография рабочего времени. – изуче-ние затрат раб. времени либо времени ис-пользования оборудования на протяжении раб. смены или ее части с помощью деталь-ной фиксации всех данных, характеризующ. их продолжительность и структуру. Этапы: 1) подготовка к наблюдению; 2) проведение на-блюдения; 3) обработка данных наблюдения; 4) анализ результатов и подготовка меропри-ятий по совершенствованию организации труда или установлению норм и нормативов. Назначение фотографии: выявление потерь раб. времени и простоев оборудования. Ин-дивидуальная фотография: объект изуче-ния – рабочий, трудящийся на определенном раб. месте. Наблюдение и измерение ведется по текущему времени. Групповая (бригад ная) фотография: проводится, когда необхо-димо изучить затраты раб. времени группы рабочих или использования большого кол-ва оборудования. Основная цель – изучение су-ществующих форм разделения и кооперации труда в бригаде, использования раб. времени, загруженности членов бригады, эффектив-ности использования оборудования. В зави-симости от числа объектов наблюдения при-меняют: 1) метод непосредственных замеров – применяется при обследовании небольшой группы рабочих (2-3 человека), находящихся в поле зрения наблюдателя; 2) метод марш-рутной фотографии – применяется при боль-шом кол-ве объектов наблюдения (4-15 рабо-чих); 3) метод моментных наблюдений – исс-ледование затрат раб. времени, загружен-ности рабочих и использования оборудования на основе выборочных наблюдений, проводи-мых в случайно выбранные моменты по боль-шой группе рабочих. Наблюдения проводятся при обходе раб. мест по заранее установлен-

ному маршруту.

30. Самофотография и хронометраж как способы изучения затрат рабочего времени. Самофотография – проводится самим рабо-чим. Выявляются и фиксируются только потери раб. времени, отмечаются причины их возникновения и указываются пути устране-ния. Хронометраж – вид наблюдений, при котор. изучаются циклически повторяющиеся элементы оперативной и отдельные элементы подготовительно-заключительной работы или работы по обслуживанию раб. места. 3 сп. проведения: 1) непрерывный – по текущему времени, когда замеряются все элементы опе-ративного времени, циклически повторяющ. в определенном порядке; 2) выборочный – когда замеряются отдельные элементы опе-рации независимо от их последовательного выполнения; 3) цикловой – когда иссле-дуются операции, имеющ. очень малую про-должительность, что не позволяет делать их визуальные замеры без объединения в группы 3 этапа хронометража: подготовка к наблю-дению; проведение наблюдения; обработка и анализ результатов. Наблюдение проводится с помощью секундомера или хронометра до тех пор, пока число замеров по каждому эле-менту исследуемой операции не будет равно принятому для данного наблюдения. Обра-ботка и анализ результатов наблюдений зак-лючаются в следующем: из полученных хронорядов исключают дефектные замеры; определяют среднюю продолжительность выполнения каждого элемента операции; затем опред. фактическая часовая выработка рабочего на момент проведения хрономет-ражных наблюдений; на основании анализа опред. состав операции и продолжительность выполнения отдельных ее элементов; после этого устанавливается оперативное время выполнения операции.

31. Методы нормирования труда. – совокуп-ность приемов установления норм труда, включающая анализ трудового процесса, про ектирование рациональной технологии и ор-ганизации труда, расчет норм. Аналитичес-кий метод основан на изучении конкретного трудового процесса, разделении его на эле-менты, изучении возожностей оборудования, рациональности организации раб. места, при-меняемых приемов и методов труда, психо-физиологических факторов и условий труда.Различают: аналитически-расчетный метод – операция разделяется на укрупнен-ные элементы; аналитически-иссле-довательский – нормирование, анализ и про-ектирование состава и последовательность выполнения элементов работы осущ. в ре-зультате изучения операции методом хроно-метражных наблюдений. Опытно-статисти-ческие методы позволяют устанавливать нормы на всю работу или операции без рас-членения ее на соответств. элементы. Делятся на: 1) опытный метод – предполагает уста-новление норм на соотв. работу на основе опыта нормирования рабочего; 2) статисти ческий метод – установление норм по дан-ным, взятым из статистич. Отчетов, о фактич. затратах времени на аналогичную работу в прошлом; 3) сравнительный – сводится к установлению нормы труда путем сопостав-ления сложности и объема нормируемой ра-боты с такой же работой, на котор. норма была установлена раньше. По степени диф-ференциации трудового процесса: на диф-ференциальные методы – расчленение тру-дового процесса на элементы и исследование факторов; укрупненные – основаны на ис-пользовании укрупненных нормативов и ти-повых норм. По характеру зависимости норм труда от факторов различают: прямые мето-ды – используются тогда, когда трудоемкость работ находится в функ-ной зависимости от нормообразующих факторов; косвенные применяются для установления зависимости нормы времени или нормы численности от факторов, котор. не оказывают прямого влия-ния на трудоемкость нормируемых работ

32. Нормативные материалы для норми-рования труда. – регламентированные вели-чины режимов работы оборудования, време-ни перерывов в работе и затрат труда, разра-ботанные в зависимости от различных произ-водственных факторов и предназаначенные для многократного использования при уста-новлении конкретных норм затрат труда. Нормативные материалы разрабатываются на основе комплексных исследований. Нормати-вы времени делятся на: микроэлементные содержат время на выполнение отдельных движений или комплексы движений; элемен-тные включают регламентированные величи-ны на выполнение приемов и их комплексов; укрупненные устанавливают время выпол-нения комплексов приемов и применяются для расчета норм в условиях серийного и единичного производств. По сфере примене-ния: межотраслевые (общемашинострои-тельные) предназначены для нормирования труда на типичных работах, выполняемых на предприятиях различных отраслей промыш-ленности; отраслевые имеют более узкую направленность и предназначены для норми-рования работ, специфичных для конкретной отрасли; местные (заводские) разрабатыва-ются на самих предприятиях и на те виды ра-бот, котор. являются специфичными для предприятия и не входят в межотраслевые и отраслевые нормативы. По назначению: нор-мативы режимов работы оборудования – регламентированные величины параметров работы оборудования, обеспечивающ. наиболее эффективное его использование; нормативы времени, обслуживания и чис-ленности. Нормативные материалы должны быть высококачественными, прогрессивными комплексными и обоснованными, должны наиболее полно охватывать различные ва-рианты организ.-технич. условий выполнения работы.

33. Норма времени и особенности определе-ния ее составных частей. Норма времени -  величина затрат рабочего времени, установ-ленная для выполнения единицы работы одним работником или группой работников соотв. квалификации в определенных орга-низ.-технич. условиях. Норма времени на из-готовление единицы продукции сост. из: опе-ративного времени (основное и вспомога-тельное время); время обслуживания раб. места (время технич. и организац. обслужива-ния); время на отдых и личные надобности; время неустранимых перерывов; подготови-тельно-заключительное время. Если норма времени на изготовление ед. продукции или выполнение ед. работы устанавливается без подготовительно-заключит. времени – норма штучного времени. Норма времени, установ-ленная с учетом подготовительно-заключит. времени – штучно-калькуляционная нор-ма. Установление норм штучного времени производится путем определения времени на каждую категорию затрат аналитическими методами с последующим их суммированием. Если трудовой процесс выполняется несколь-кими рабочими, то суммируется время, затра-ченное всеми на каждую категорию. Состав-ляющие элементы нормы времени нормиру-ются в зависимости от характера труда (руч-ные, машинно-ручные, аппаратурные работы) и типа организации производства (массовое, серийное, единичное). Подготовительно-зак-лючительное время устанавливается на пар-тию одинаковых изделий или в целом на все задание. Основное и вспомогательное время для всех процессов (кроме ручных) устанав-ливается раздельно. На ручные работы опера-тивное время нормируется в абсолютных показателях (минуты, секунды), не разде-ляясь на составляющие элементы. Исклю-чение – оперативно-неполное время. На машинно-ручные работы оперативное время нормируется, разделяясь на два элемента: основное машинное время и вспомогательное ручное время. Вспомогательное время норми-руется элементно или укрупнено в зависи- мости от типа организации производства. Состав работ по обслуживанию рабочего мес-та: одна часть этих работ выполняется в течение машинно-автоматического времени, вторая – передается рабочим по обслужи-ванию произв-ва. Величина времени на отдых зависит от факторов, определяющих утомля-емость рабочего. Время на отдых исчисляется в процентах от оперативного времени. Время на личные надобности устанавливается в ми-нутах на смену.

34. Определение норм выработки и норми-рование задания. Норма выработки – то кол-во натуральных или условных единиц продукции, которое должно быть изготовлено в единицу времени в определенных органи-зац.-технич. условиях одним или группой ра-бочих соответствующей квалификации. В большинстве случаев нормы выработки уста-навливаются исходя из нормированной дли-тельности операций. Если рабочий или бри-гада изготавливает разнородную продукцию, необходимый результат труда устанавлива-ется нормированным заданием. Нормированное задание определяет объем продукции в номенклатуре, нормочас или норморубль, который должен быть произве-ден одним или бригадой рабочих за данный период (смену, сутки, месяц). Нормирован-ные задания могут разрабатываться как для основных, так и для вспомогательных рабочих.

35. Нормирование в условиях бригадной орга-низации труда и в аппаратурных процессах. Объект нормирования труда – коллективный трудовой процесс. Цель нормирования – уста-новление комплексной нормы времени на ед. конечной продукции бригады. Комплексная бригадная норма устанавливается на осно-вании норм штучного времени на операцию (работу), выполняемую коллективом, и рас-считывается аналитическим методом. Аппа-ратурные процессы осуществляются в специальных аппаратах путем воздействия на предмет труда тепловой, химической и элект-рической энергией. Разделяются на: дискрет- ные процессы осуществляются в прерывно работающих аппаратах. Для целей норми-рования труда выделяют два вида дискрет-ных аппаратурных процессов:1)дискретные аппаратурные процессы, которые характери-зуются относительно небольшой длитель-ностью операций (от десятков секунд до 1 ч)  (циклические); 2) дискретные аппаратурные процессы, характеризующ. большой длитель-ностью технологических операций (порядка нескольких часов). Непрерывные процессы осуществляются в непрерывно работающих аппаратах в течение длительного времени. Данные особенности условий труда рабочих в аппаратурных процессах должны учи-тываться при нормировании затрат времени и численности персонала. Выбор оптималь-ной нормы численности в непрерывных процессах осуществляется на основе расчета загрузки рабочих выполнением основных и дополнительных ф-ий.

36. Тарифная система оплаты труда и ха-рактеристика ее основных элементов. Тарифная сист. оплаты труда – совокуп-ность нор и нормативов, позволяющ. опред. уровень квалификации работников, разряд работ и дифференцировать оплату труда в за-висимости от сложности, интенсивности и ус-ловий труда, а также ответственности работ-ника при выполнении работ. ТС включает: 1) едный тарифно-квалификационный спра-вочник – содержатся характеристики работ, уровни профессиональных знаний и квалифи-кационные характеристики массовых профес-сий рабочих, общие для всех отраслей эконо-мики; 2) тарификация работ и рабочих осущ. администрацией предприятия по предс-тавлению квалификационной комиссии; 3) единая тарифная сетка работников – сист. тарифных разрядов и соотв. им тарифных коэффициентов; 4) тарифный (квалифика-ционный) рязряд характеризует уровень квалификации работника; 5) тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки 2-го и последующ. разрядов выше тарифной ставки 1-го разряда; 6)    тарифная ставка – абсолютный размер опла-ты труда работника в ед. времени. Тарифн. ставка 1-го разряда устанавливается госу-дарством и периодически пересматривается с учетом темпов инфляции, величины прожи-точного min. Тарифная сетка – число разря-дов, темп нарастания тарифн. коэф., диапазон соотношения крайних коэф. Тарифная часть – оплата труда по тарифным ставкам. Надта-рифная часть – обеспечивается результатами деятельности конкретного предприятия, за счет котор. возможно увеличение тарифной части заработной платы.

37. Повременная форма оплаты труда. Виды доплат к тарифным ставкам. Повременная форма ориентирована на зависимость разме-ра заработной платы от кол-ва отработанного времени, нормированного задания и качества труда. Условия: надлежащий учет фактически отработанного времени; наличие строго рег-ламентированных автоматизир. производств; высокие требования к качеству продукции; отсутствие необходимости в данный период ускорить увеличение объемов выпуска про-дукции; установление и правильное примене-ние трудовых норм и нормативов.  Сущест-вует: простая повременная сист. – зарплата рассчитыв. как произведение часовой тариф-ной ставки рабо-чего данного разряда на от-работанное время в данном периоде; повре-менно-премиальная сист.  Доплаты приз-ваны обеспечивать возмещение дополнит. затрат труда, вызванных объективными раз-личиями в условиях и тяжести труда. Ком-пенсации дают возможность частично ком-пенсировать потери в заработке, вызванные причинами, не зависящими от работников предприятия. Надбавки стимулируют добро-совестное отношение к труду, повышение квалификации и интенсивности труда, выпол-нение трудовых обязанностей в определен-ных условиях, а также проявление инициати-вы при выполнении поручений и заданий. Надбавки бывают: за высокое профессио- нальное мастерство; высокие квалификацион ные классы. Все доплаты начисляются сверхосновного заработка и подразделяются на: доплаты, установленные в целях компен-сации потерь в заработке. происходящих не по вине работника, и доплаты для возмеще-ния дополнит. затрат труда: за работу во вредных  и тяжелых условиях труда – уста-навливаются на конкретное раб. место на основе его аттестации дифференцируются в зависимости от общей оценки условий труда в баллах; интенсивность труда – компенси-руется более напряженный ритм труда на конвейерах, поточных и автоматических ли-ниях; выполнение обязанностей бригадира – могут устанавливаться дифференцированно в зависимости от численности бригады; совме-щение должностей – осущ. введением спец. доплат к тарифному заработку по основной профессии; выполнение обязанностей вре-менно отсутствующ. работника – устанав-ливается в размерах до тарифной ставки отсутствующ. работника в зависимости от объема выполняемых работ. Существуют

надбавки к окладам руководителей и специа-листов. Доплаты за условия труда устанав-ливаются по результатам аттестации раб. мест, доплаты за непрерывный стаж работы по профессии призваны стимулировать пос-тоянство  места работы. Применяется ряд надбавок и доплат, общих для рабочих, руко-водителей и специалистов, носящих целевой характер.

38. Сдельная форма оплаты труда. Учитыва-ет объем выполненных работ или кол-во произведенной продукции определенного ка-чества. Сдельная форма зарплаты подразде-ляется на системы: 1) по способу определе

ния сдельной расценки: прямая сдельная сист. – труд оплачивается по расценкам за ед. произведенной продукции; косвенно-сдель-ная сист. – размер заработка ставится в пря-мую зависимость от результатов труда рабо-чих-сдельщиков (оплата труда вспомогатель-ных рабочих); сдельно-прогрессивная сист. – труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм и по повышенным расценкам за выпол-нение работ сверх норм; аккордно-сдельная оплата – расценка устанавливается на весь объем качественно выполненной работы на основе действующ. норм времени или норм выработки и расценок; 2) по способу расчета с работающими: индивидуальные и коллек-тивные; 3) по способу материального поощ-рения: простые и премиальные.

39. Бригадная форма оплаты труда. Распре-деление бригадного заработка. Бригадная форма оплаты труда - это оплата труда, пре-дусматривающая формирование коллектив-ного заработка в зависимости от общих ре-зультатов работы бригады и его распределе-ние в соответствии с личным трудовым вкла-дом работника. Оплата труда в бригадах может быть как сдельной, так и повременной. При сдельной системе заработная плата ис- числяется на основе коллективных, комплекс- ных сдельных расценок. При повременной системе применяться нормированные задания (нормы обслуживания, нормативы числен-ности). Порядок расчета комплексной сдель-ной расценки для бригады, состоящей из рабочих-повременщиков, тот же, что и для бригад рабочих-сдельщиков. С целью повы-шения материальной заинтересованности членов бригады в общих результатах работы начисление им заработной платы должно осущ. на основе единого наряда по конечным результатам работы бригады. Единый наряд – это задачи бригады на выполнение работы с определением ее количественных и качест-венных показателей и условий оплаты. Еди-ный наряд является основанием для начис-ления коллективного заработка.

40. Особенности организации труда служа-щих. Рабочие (производственный персонал) осуществляют трудовую деятельность в мате-риальном производстве с преобладающей до-лей физич. труда. Служащие или управлен ческий персонал осуществляют трудовую деятельность в процессе управления произв. с преобладающей долей умственного труда. Они заняты переработкой информации с ис-пользованием технических средств управле-ния. Основным результатом их трудовой деятельности является изучение проблем уп-равления, создание новой информации, под-готовка управленческих решений, реализация и контроль исполнения решений.

41. Разделение и кооперация труда служащих

Разделение и кооперация труда служащих предусматривают наиболее целесообразную специализацию управленческих работников, строгое разграничение их обязанностей и чет-кое взаимодействие в процессе совместного труда. Разделение и кооперация управленчес-кого труда осуществляются по 3 признакам: функциональный предусматривает разделе-ние и кооперацию труда по функциям управ-ления; технологический признак предус- матривает разделение труда по видам работ и (организационно-административным, анали-тико-конструктивным и информационно-техническим); квалификационно-должност-ной — в зависимости от требуемой квалифи-кации работников (по специальностям, уровню подготовки и опыту работы.) Каждая из ф-й управления требует создания соотв. структурных подразделений и специализации работников, функциональное разделение и кооперация труда неразрывно связаны с пост-роением аппарата управления на основе действующих типовых структур.

42. Функциональное разделение труда слу-жащих. Функциональное разделение труда - расчленение труда в зависимости от характе-ра участия исполнителей в процессе произв., от выполняемых при этом ф-й. Различают: рабочих, руководителей, специалистов и пр. служащих. В свою очередь, в каждой из этих укрупненных функциональных групп проис-ходит более дробное разделение труда - среди рабочих различают основных и вспомогат. вали характеру и содержанию выполняемой работы; 6) принцип оптимальной интен-сивности труда содержится в установлении на основе нормативов по труду такого уровня интенсивности труда, который обеспечивает высокую его производительность при опти-мальном физическом и нервном напряжении; 7) принцип оптимальной производитель-ности работы оборудования заключается в установлении на основе нормативов или спе-циальных исследований режимов работы обо-рудования; 8) принцип оптимального ре-жима труда и отдыха рабочих на произ-водстве означает установление времени нача-ла и окончания работы, чередования смен, на-чала и окончания обеденных и других регла-ментированных внутрисменных перерывов. среди руководителей - линейных и функци-ональных; среди специалистов – конструк-торов, технологов и т. д.

43. Технологическое разделение труда слу-жащих. Технологическое разделение труда означает расчленение действующих на пред-приятии производственных процессов на отдельные ситуации, операции, и закрепля-емые за определенным исполнителем. Разли-чают: предметное разделение труда – зак-репление за рабочим комплексов операций для получения готового продукта. Опера-ционное - закрепление отдельных операций за рабочим.

44. Профессионально-квалификационное раз-деление труда. Профессиональное разделе-ние труда предполагает обособление внутри каждой функциональной группы работников в зависимости от технологического содер-жания и вида выполняемых работ различных  профессий, специальностей. Квалифика- ционное разделение труда определяется уровнем профессионального мастерства, произв-го опыта личных способностей. В нас-тоящее время для оценки уровня квалифи-кации персонала различных категорий ис-пользуется единая тарифная сетка: для рабо-чих и служащих, специалистов, работников творческого труда, руководителей.

45. Совершенствование трудового процесса служащих. Организация трудового процесса включает проектирование и внедре-ние прогрессивных методов, приемов труда и рациональных условий его осуществления. Принципы по совершенствованию: 1) прин-цип оптимального содержания трудового процесса заключается в том, что в его состав должны включаться элементы, обеспечива-ющие наиболее благоприятное для человека сочетание умственной и физической деятель- ности, равномерную нагрузку на различные органы и ритмичность трудового процесса; 2) принцип параллельности заключается в обеспечении одновременной работы человека и машины, нескольких машин, обеих рук ис-полнителя. Соблюдение данного принципа сокращает затраты времени на выполнение операций и повышает эффективность произв-ва; 3) принципом экономии мускуль-ной и нервной энергии предусматривается исключение из трудового процесса лишних приемов, трудовых действий и движений; 4) принцип плановости и предупредитель-ности обслуживания рабочих мест заключа-ется в согласовании во времени и установ- лении строгого регламента выполнения ос-новных и вспомогательных работ. Соблюде-ние этого принципа позволяет сократить пе-рерывы в работе, связанные с недостатками обслуживания рабочих мест и оборудования; 5) принцип соответствия работника выпол-няемой работе заключается в подборе рабо-чих таким образом, чтобы они по своим психологическим и физиологическим данным, общеобразовательной и профессиональной подготовке в наибольшей мере соответство-

 




1. Философская мысль на Руси IX-XIV вв
2.  Понятие доверенности
3. Традиционная женская одежда жителей Поморья
4.  Общие сведения Рулевое управление служит для обеспечения изменения или поддержания выбранного заданног
5. тема общества система институтов гос
6. Средневековая философия Это исторически своеобразный способ философствования характерный для Европы и Б
7. Hllo Hllo Ws mchst du Ich esse Jetzt ist zu sp~t Es ist sp~ter bend
8. Конспект лекций по курсу Страхование
9. вариант 1. Какие формы правления Аристотель считал правильными- а монархию; б аристократию; в п
10. Эволюция социологических теорий городского развития