Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение высшего
профессионального образования
Тульский государственный университет
Кафедра гражданского права и процесса
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ К КУРСОВОЙ РАБОТЕ
дисциплины
«Трудовое право»
Направление подготовки: 030500 «Юриспруденция»
Специальность: 030501 Юриспруденция
Форма обучения ( очно-заочная)
Тула 2005г.
Методические указания составлены доцентом кафедры гражданского права и процесса Е.Ю.Старк и обсуждены на заседании кафедры гражданского права и процесса факультета экономики и права,
протокол №___ от “___”___________200__г.
Зав. кафедрой____________________А.Ю.Головин
Содержание
Аннотация.
В соответствии с учебным планом студенты 3 курса должны выполнить курсовую работу по дисциплине «Трудовое право».
Написание курсовых работ – важнейшая деятельность студента в период обучения. Процесс подготовки и написания курсовой работы способствует формированию у студента приемов самостоятельного научного и практического подхода к юридическим нормам, повышению теоретической подготовки, более полному усвоению излагаемого материала, применению его на практике.
Курсовая работа является самостоятельным творчеством студента, позволяющим судить о знаниях в области гражданского права, представлении соответствующих юридических проблем и вопросов вообще.
Основными целями написания являются: расширение и углубление знаний студента в каком-либо конкретном вопросе гражданского права, выработка приемов и навыков в анализе теоретического и практического материала, а также обучение логично, правильно, ясно, последовательно и кратко излагать свои мысли в письменном виде.
Наряду с этим написание курсовой работы преследует и иные цели, в частности, осуществление контроля за самостоятельной работой студента, выполнение программы высшей школы и, вместе с зачетом и экзаменом, является одним из способов проверки подготовленности будущего специалиста.
В случае возникновения каких-либо затруднений, связанных с изучением отдельных вопросов, студент может обратиться к преподавателю.
Курсовая работа является подведением итогов самостоятельной работы студента над избранной темой. Работа должна быть написана обстоятельно логически четко и, самое главное, - полностью раскрыть поставленные в ней вопросы. Вопросы должны излагаться в форме пересказа (а не списывания) изученного, отобранного и систематизированного материала. Необходимо сделать правильные выводы и обобщения, уметь грамотно увязать положения теории и практики в наше сложное и противоречивое время рыночной экономики.
Вместе с общими вопросами настоящих методических указаний студент должен четко соблюдать ряд требований, предъявляемых к курсовым работам, имеющим определенную специфику. Это, в частности, требования к структуре курсовых работ, ее источникам, оформлению, критериям ее оценки, ссылкам на нормативные акты, литературные источники, последовательность расположения нормативных актов и др.
Методические указания по написанию, оформлению и защите курсовых работ
Общие требования к курсовой работе.
Выполнение КР включает следующие этапы:
-выбор темы;
-разработка рабочего плана;
-изучение правовых источников и литературы, их анализ, сбор и обобщение материала по теме;
-разработка основных теоретических положений, формулировка практических выводов и рекомендаций;
-оформление и сдача научному руководителю.
Работа студента по написанию курсовой работы имеет цель:
- систематизировать, закрепить, расширить теоретические и практические знания по Трудовому праву;
- выработать у студента умение применять полученные в процессе обучения знания при решении научных и практических задач правового характера;
- развить навыки самостоятельной научной работы и овладеть методикой проведения исследований при решении правовых вопросов;
Выбор темы.
По общему правилу написание курсовых работ начинается, с выбора темы, по которой она будет написана.
Вопрос выбора темы курсовой работы является одним из главных. Мы предлагаем на младших курсах выбирать конкретные, узкие темы. Это позволит глубже вникнуть в проблематику курсовой работы, избежать поверхностного, описательного характера излагаемого материала, почувствовать определенный интерес к работе и т.д. Такое предложение обусловливается тем, что, на наш взгляд, приобретение знаний и навыков, пополнение, углубление, анализ и обобщение излагаемого материала происходит на более старших курсах. К тому же не исключено, что тема курсовой работы может разрабатываться студентом дальше и вырасти в дипломную работу.
Подбор литературы.
С выбором темы неразрывно связаны подбор и изучение студентом литературы и самостоятельное составление плана работы.
Прежде всего необходимо изучить вопросы темы по хрестоматийным источникам (учебники, учебные пособия и пр.), где материал излагается в наиболее доступной форме, а затем переходить к более глубокому усвоению вопросов выбранной темы, используя рекомендованную и иную правовую и экономическую литературу.
В процессе исследования литературных источников и законодательных актов рекомендуется составлять конспект, делать выписки с учетом темы и методических указаний. После изучения литературы финансового законодательства студент должен продумать план курсовой работы и содержание ответов, на поставленные вопросы.
При написании курсовой работы студент должен:
- всесторонне изучить выбранную правовую проблему, ее теоретическую и практическую значимость;
- подобрать и проанализировать нормативные правовые акты (источники) и научную литературу по теме;
- сформулировать собственное видение по рассматриваемой проблеме, определить свое отношение к существующим научным позициям, концепциям, юридической практике;
- выработать свои предложения и рекомендации.
При написании работы используются следующие источники и литература: нормативные правовые акты (источники), научная и научно-практическая литература, материалы юридической практики, социологические материалы, статистические данные и другие источники, в т. ч. неопубликованные, но с обязательной сноской на источники официальной публикации или на единицу хранения, Интернет-ресурсы. Все подстрочные сноски (при первом упоминании в тексте) и итоговый список источников и литературы должны быть представлены в полном библиографическом описании.
Подбор и анализ информационных материалов один из наиболее трудоемких этапов работы студентов. В ходе сбора материала важно ознакомиться с различными нормативными правовыми документами, научной и специализированной литературой. Необходимо делать выписки из основных положений источников, для их дальнейшей систематизации. Записи изученного материала могут быть в виде тезисов, цитат или развернутого плана-конспекта.
Содержание курсовой работы должно соответствовать ее теме и плану.
Требования к содержанию курсовой работы.
Курсовая работа имеет следующую структуру:
- титульный лист;
- содержание (оглавление);
- введение;
- основной текст (главы или разделы, параграфы, пункты);
- заключение;
- список источников и литературы (библиография), при этом, источники и литература делится на опубликованную и неопубликованную;
- приложения (желательно их иметь).
Форма титульного листа прилагается.
Содержание включает перечень глав, разделов, параграфов, пунктов, начиная от введения и заканчивая приложениями, с указанием страницы начала каждого раздела. Рабочий план работы составляется на основе предварительного ознакомления и изучения основных правовых источников и научной литературы.
Во введении раскрываются:
актуальность темы;
объект исследования (процесс или явление, порождающее достижение цели; проблемная ситуация для изучения);
предмет исследования (та часть объекта, на которую направлено исследование);
цель исследования;
практическая значимость исследования;
научная и практическая новизна работы;
- задачи, которые ставит перед собой студент для достижения цели;
степень освещения темы в литературе с указанием основных научных источников, характеристики параметров нормативной базы исследования, позиций ведущих авторов по исследуемой теме (анализ степени научной изученности проблемы), школ, научных направлений;
характеристика методов исследования;
особенности структуры работы;
Основная часть работы разбивается на главы (разделы), параграфы (пункты, подпункты), в которых исследуются вопросы темы. Желательно, чтобы главы, параграфы и разделы резко не отличались по объему.
Основная часть должна состоять из обзорной части, в которой излагается процесс исследования, и содержательной, в которой отражаются методы исследования, достигнутые результаты. В конце раздела или параграфа студент должен обобщить изложенный материал и сформулировать выводы, к которым он пришел.
В заключении подводятся общие итоги исследования:
излагаются выводы студента, представляющие теоретическую и практическую значимость по исследуемой теме.
Не рекомендуется вводить в заключение содержательные элементы исследования, которые должны были рассматриваться в основной, содержательной части работы или формулировать вывод, который не является результатом анализа в основном содержании работы.
Список источников права и литературы (библиографический список) состоит из следующих частей.
I. Источники:
- нормативные правовые акты, располагаются в соответствии с их юридической силой и по хронологии (в группе одинаковых по юридической силе нормативных правовых актов). Список источников права начинается с Конституции РФ, далее указываются международные нормативные правовые акты, законодательные акты (федеральные конституционные законы, федеральные законы), подзаконные акты. Если в исследовании изучаются действующие нормативные правовые акты бывшего СССР или РСФСР, то они располагаются после федеральных законов в такой последовательности: Законы СССР, законы РСФСР, Законы РФ. Завершается этот раздел нормативными правовыми актами, прекратившими свое действие (в аналогичной последовательности).
II. Литература:
- специальная литература - монографии, учебники, учебные пособия, статьи, сборники научных трудов и др. в алфавитном порядке по фамилиям автора (если автор не указан, то по названию книги); работы одного и того же автора даются в хронологической последовательности,
- материалы юридической практики (судебной, нотариальной и др.),
- практические материалы (архивные, текущие);
- другие материалы.
В библиографии указываются все использованные автором источники и литература, на которые есть ссылки в работе.
Студент обязан сделать сноски на используемые им литературные источники и нормативные правовые акты. Заимствование текста из чужих произведений без ссылки может быть основанием для выставления неудовлетворительной оценки.
В качестве приложения используются извлечения из нормативных правовых актов, схемы, договоры, статистические и социологические данные, контракты, обзоры, подготовленные автором, таблицы, дающие представление о степени изученности автором данной проблемы.
Оформление курсовой работы.
Объем курсовой работы должен составлять 45-55 страниц рукописного текста или 25-30 стандартных листов машинописного текста через 1,5 интервала с полями: верхнее – 20 мм, нижнее – 20 мм, левое – 30 мм, правое – 15 мм. Рекомендуемый шрифт – «Times News Roman Cyr», размер 14.
Введение, главы в курсовой работе, заклю чение, список литературы, начинаются с новой страницы. Подразделы с новой страницы не начинают, кроме тех случаев, когда по сле заголовка подраздела остается менее пяти строк до конца страницы.
Нумерация страниц в работе должна быть сквозной, начиная с титуль ного листа, арабскими цифрами. Номера страниц указываются сверху стра ницы посередине или по правому краю. Титульный лист считается первой страницей, содержание - второй, введение - третьей и т.д. На титульном листе и на листе с содержанием номер стра ницы не ставится, но страницы при нумерации учитываются.
В работе используется общая нумерация страниц, включая библиографию и приложения (приложения не входят в общую нумерацию, их можно нумеровать отдельно). Первая страница - титульный лист, вторая - оглавление и т.д. (нумерация текста начинается с введения - это будет страница 3).
Введение, каждая глава (но не параграфы и пункты), заключение, библиография, приложения начинаются с отдельной страницы. В тексте воспроизводится наименование разделов и параграфов, с указанием их нумерации.
Работа должна быть подписана студентом с указанием даты ее сдачи на титульном листе.
Приложения оформляются как продолжение работы после списка использованных источников и литературы, и располагаются в порядке ссылок в тексте. Каждое приложение следует начинать с нового листа в правом верхнем углу словом "ПРИЛОЖЕНИЕ" и нумеровать последовательно арабскими цифрами (без знака №), например, ПРИЛОЖЕНИЕ 1, ПРИЛОЖЕНИЕ 2 и т.д.
В приложении в левом нижнем углу можно указать, на основании каких источников оно составлено.
Курсовая работа должна быть обязательно пронумерована и подписана на титульном листе и сдана научному руководителю.
На оценку курсовой работы влияют, по общему правилу, следующие критерии:
-научный уровень, степень освещенности в ней вопросов темы, значение для теории или юридической практики;
- использование нормативных актов, правовых источников;
- творческий подход к разработке темы;
- правильность и научная обоснованность выводов;
- стиль изложения;
- аккуратность в оформлении работы;
-степень профессиональной подготовленности, проявившаяся как в содержании работы, так и в ответах студента на вопросы в процессе защиты работы.
Количество баллов, оценивающих качество рукописи и графической части работы – до 35 баллов; оценка рецензента – до 5 баллов; качество доклада – до 20 баллов; уровень защиты работы и ответов на вопросы – до 40 баллов.
Научный руководитель осуществляет руководство работой на всех этапах. В отзыве научного руководителя отмечаются как достоинства, так и недостатки работы, делается общий вывод об ее уровне и рекомендации к защите (допущена работа / не допущена к защите.
При несоблюдении вышеперечисленных требований, предъявляемых к курсовой работе, она не принимается к зачету, или оценивается неудовлетворительно и возвращается для устранения недостатков, либо доработки с указанием в развернутой рецензии упущений и ошибок.
Студенту необходимо иметь в виду, что причинами неудовлетворительной оценки работы могут быть, например, следующие недочеты:
- работа выполнена только на базе учебника или учебного пособия и представляет собой их дословное изложение (конспект);
- работа выполнена путем механического списывания из учебника, (учебных пособий), статей;
- работа написана неграмотно и неряшливо оформлена, независимо от содержания, не использованы законодательные и др. акты.
Вся используемая при написании курсовой работы литература должна располагаться в алфавитном прядке. С полным библиографическим описанием.
При оформлении списка нормативных актов следует указать полное (наименование акта, дату принятия, номер и официальный источник издания. Например, Закон Российской Федерации "Об информации, информатизации и защите информации" от 5 января 1995г.// Собрание законодательства РФ, 1995. N 2, ст.609.
Порядок расположения нормативных актов определяется в зависимости от органов их принявших, действия во времени и пространстве, круга лиц, на которых они распространяются, других факторов и устанавливаются в следующей последовательности: а) Конституция Российской Федерации, б) Законы Российской Федерации, в) Указы Президента Российской Федерации, г) акты Правительства Российской Федерации, д) акты министерств и ведомств, ж) решения иных государственных органов и органов местного самоуправления, з) постановления пленумов Верховного Суда Российской Федерации и Высшего арбитражного суда Российской Федерации.
Использованные иностранные нормативные акты располагаются отдельно в следующем порядке: а) законы, б) подзаконные нормативные акты, в) международные соглашения.
Оформление сносок и ссылок
1. В тексте работы при упоминании какого-либо автора надо указать сначала его инициалы, затем фамилию (например, "Как указывает Ю.П. Титов». В сноске (ссылке), наоборот, сначала указывается фамилия, затем инициалы автора (т.е. Исаев И.А.).
При ссылке на научную работу (книги, статьи), упоминаемую в первый раз, в сноске даются все исходные данные о ней (фамилия и инициалы автора, название, место издания, издательство, год, страница – по библиографическому описанию работы).
2. При последующем упоминании того же автора и произведения в сноске достаточно написать: Исаев И.А. Указ. соч. С. … (т.е. страница, на которой находится соответствующий текст).
3. При использовании статьи в сноске указываются фамилия и инициалы автора, название статьи, журнал, год издания, номер, страница (на которой находится соответствующий текст).
Например:
Фурсов Д. Соотношение отраслей гражданского процессуального и арбитражного процессуального права // Российская юстиция.- 2004.- №9.- С.35
4. При использовании архивных источников необходимо указать архив, единицы хранения.
5. При использовании работ коллектива авторов приводятся название работы, фамилия и инициалы ее ответственного редактора.
Например:
Научно-практический комментарий к Федеральному закону Российской Федерации "Об исполнительном производстве" / под ред. М.К. Юкова, В.М.Шерстюка. - М., 2002.
6. При первом упоминании о нормативном акте следует в тексте или сноске указать его полное наименование, номер и дату принятия; в сноске обязательно дать источник опубликования:
В соответствии с ФЗ Российской Федерации от 26 декабря 1995 года "Об акционерных обществах "*.
*См. ст.17 ФЗ “Об акционерных обществах” от 26 декабря 1995 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. N 1. Ст. 3.
7. При дальнейшем упоминании того же акта можно использовать его краткое название, например: в соответствии со ст. 3 Закона " Об акционерных обществах " от 26 декабря 1995 года. Однако обязательно следует назвать статьи или пункты акта, имеющие отношение к вопросу.
8. Некоторые из принятых сокращений:
- С. – страница (не "стр.").
- Юрид. лит – издательство "Юридическая литература".
- Вестн. МГУ – журнал "Вестник Московского Университета". Серия П "Право".
- Гос. и право – журнал "Государство и право".
- М., СПб – сокращения от "Москва", "Санкт-Петербург".
Порядок защиты работы.
В ходе защиты студент излагает основные положения темы, затем отвечает на поставленные вопросы. Защита состоит из доклада студента (10 минут) и ответов на вопросы. Доклад должен быть емким, четким и конкретным. В выступлении студент формулирует актуальность и новизну исследования, основные задачи, которые ставились в работе и степень их реализации. Обязательно необходимо высказать самостоятельную позицию по рассматриваемой проблеме, сформулировать предложения теоретического и практического характера.
Работа, подготовленная без соблюдения правил, изложенных в методических указаниях по написанию и оформлению курсовых работ, к защите не допускается. Студенты, не сдавшие в срок курсовые работы или получившие по результатам проверки или защиты неудовлетворительные оценки, не допускаются к итоговому экзамену по изучаемой дисциплине.
Защищенные курсовые работы студентам не возвращаются и хранятся в архиве кафедры.
ТЕМАТИКА
курсовых работ по дисциплине «Трудовое право»
1. Новый трудовой кодекс и его характерные черты.
Примерный план
Введение
1. Причины принятия ТК РФ
2. Сравнение ТК РФ и КЗоТ
3. Особенности и характерные черты ТК РФ
Заключение
2. Сравнительный анализ трудовых и гражданско-правовых договоров.
Примерный план
Введение
1. Понятия трудового и гражданско-правового договоров
2. Общие черты трудового и гражданско-правового договоров
3. Отличительные черты трудового и гражданско-правового договоров
Заключение
3. Дискриминация и принудительный труд в трудовых правоотношениях.
Примерный план
Введение
1. Соотношение дискриминации и принудительного труда в трудовых правоотношениях
2. Значение закрепления понятий дискриминация и принудительный труд в ТК РФ
Заключение
4. Основные начала трудового законодательства, цели, задачи и принципы.
Примерный план
Введение
1. Понятие и цели трудового законодательства
2. Задачи трудового законодательства
3. Принципы трудового законодательства
Заключение
5. Трудовые отношения. Стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений.
Примерный план
Введение
1. Понятие трудовых отношений, их отличие от гражданско-правовых отношений
2. Стороны трудовых отношений, их характерные черты
3. Основания возникновения трудовых отношений
Заключение
6. Социальное партнерство в сфере труда. Понятие, стороны, система, формы.
Примерный план
Введение
1. Значение и характерные особенности социального партнерства
2. Понятия и стороны социального партнерства
3. Система и формы социального партнерства
Заключение
7. Социальное партнерство в сфере труда. Представители работников и работодателей. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Примерный план
Введение
1. Представители работников и работодателей
2. Функция и структура комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.
Заключение
8. Коллективные переговоры. Порядок их ведения.
Примерный план
Введение
1. Понятие и значение коллективных переговоров
2. Порядок ведения коллективных переговоров
Заключение
9. Коллективные договоры и соглашения.
Примерный план
Введение
1. Понятие и функции коллективных договоров
2. Понятие и функции коллективных соглашений
3. Соотношение коллективных договоров и соглашений
Заключение
10. Право работников в управлении организацией
Примерный план
Введение
1. Понятие и значение прав работников в управлении организации
2. Виды прав работников в управлении организацией
3. Особенности участия работников в управлении организацией
Заключение
11. Трудовой договор. Общие положения (понятие, стороны, срок).
Примерный план
Введение
1. Понятие и значение трудового договора
2. Стороны трудового договора
3. Сроки трудового договора
Заключение
12. Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений на современном этапе.
Примерный план
Введение
1.Понятие трудового договора, существенные условия и содержание.
2.Субъекты трудовых правоотношений.
3.Значение трудового договора на современном этапе.
Заключение
13. Срочный трудовой договор и сфера его применения.
Примерный план
Введение
1. Понятие срочного трудового договора и его признаки
2. Сфера применения срочного трудового договора
3. Значение срочного трудового договора
Заключение
14. Заключение трудового договора.
Примерный план
Введение
1. Порядок заключения трудового договора
2. Документы, требуемые при заключении трудового договора
3. Форма и сроки заключения трудового договора
4. Особенности заключения трудового договора
Заключение
15 .Изменение трудового договора.
Примерный план
Введение
1. Понятие и значение изменения трудового договора
2. Порядок изменения трудового договора
3. Основания изменения трудового договора и их особенности
Заключение
16. Общие основания прекращения трудового договора.
Примерный план
Введение
1. Понятие и значение прекращения трудового договора
2. Порядок прекращения трудового договора
3. Основания прекращения трудового договора и их особенности
Заключение
17. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Примерный план
Введение
1. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
3. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Заключение
18. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и вследствие нарушения закона при заключении.
Примерный план
Введение
1. Основания и порядок прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, их значение
2. Основания и порядок прекращения трудового договора вследствие нарушения закона при заключении
Заключение
19. Защита персональных данных работника.
Примерный план
Введение
1. Понятие защита персональных данных работника
2. Значение для трудовых правоотношений защиты персональных данных работника
3. Особенности защиты персональных данных работника
Заключение
20. Рабочее время.
Примерный план
Введение
1. Понятие рабочего времени
2. Значение рабочего времени в трудовых правоотношениях
3. Виды рабочего времени
4. Режим рабочего времени
Заключение
21. Время отдыха.
Примерный план
Введение
1. Понятие времени отдыха
2. Значение времени отдыха в трудовых правоотношениях
3. Виды времени отдыха
Заключение
22. Оплата и нормирование труда.
Примерный план
Введение
1. Понятие и методы правового регулирования оплаты труда
2. Заработная плата и тарифная система оплаты труда
3. Нормирование труда
Заключение
23. Гарантии и компенсации.
Примерный план
Введение
1. Гарантийные выплаты и доплаты
2. Компенсационные выплаты
Заключение
24. Трудовой распорядок. Дисциплина труда. Понятие и значение.
Примерный план
Введение
1. Понятие и значение трудового распорядка
2. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения
3. Элементы дисциплинарного проступка
Заключение
25. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
Примерный план
Введение
1. Понятие и значение профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.
2. Порядок профессиональной подготовки, переподготовки работников
3. Порядок повышения квалификации работников.
Заключение
26. Охрана труда.
Примерный план
Введение
1. Понятие охраны труда
2. Организация охраны труда
3. Обеспечение прав работников на охрану труда
Заключение
27. Материальная ответственность сторон трудового договора.
Примерный план
Введение
1. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора
2. Материальная ответственность работодателя
3. Материальная ответственность работника
Заключение
28. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Примерный план
Введение
1. Понятие и значение коллективных трудовых споров
2. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
3. Особенности рассмотрения коллективных трудовых споров
Заключение
29. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
и работников в возрасте до восемнадцати лет.
Примерный план
Введение
1. Гарантии, установленные беременным женщинам и женщинам, имеющим малолетних детей
2. Понятие “лиц с семейными обязанностями”, гарантии, установленные им в сфере наемного труда
3. Особенности охраны труда несовершеннолетних
Заключение
30.Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
Примерный план
Введение
1. Порядок заключения трудового договора с руководителем организации и членом коллегиального исполнительного органа организации
2. Особенности изменения и прекращения трудового договора с руководителем организации и членом коллегиального исполнительного органа организации
3. Гарантии, установленные руководителю организации и члену коллегиального исполнительного органа организации в сфере наемного труда
Заключение
31. Особенности регулирования труда временных, сезонных работников, лиц,
работающих вахтовым методом, надомников.
Примерный план
Введение
1. Порядок заключения трудового договора с временными, сезонными работниками, лицами, работающими вахтовым методом, надомниками.
2. Особенности изменения и прекращения трудового договора с временными, сезонными работниками, лицами, работающими вахтовым методом, надомниками.
3. Гарантии, установленные временным, сезонным работникам, лицам, работающим вахтовым методом, надомникам в сфере наемного труда
Заключение
32. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей –
физических лиц.
Примерный план
Введение
1. Порядок заключения трудового договора с работниками, работающими у работодателей– физических лиц.
2. Особенности изменения и прекращения трудового договора с работниками, работающими у работодателей– физических лиц.
3. Гарантии, установленные работникам, работающим у работодателей– физических лиц,
в сфере наемного труда
Заключение
33. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
Примерный план
Введение
1. Порядок заключения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
2. Особенности изменения и прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
3. Гарантии, установленные лицам, работающим по совместительству
Заключение
34. Труд лиц, работающих в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Примерный план
Введение
1. Порядок заключения трудового договора с лицами, работающими в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. Особенности изменения и прекращения трудового договора с лицами, работающими в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3. Гарантии, установленные лицам, работающим в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Заключение
35. Особенности регулирования труда работников транспорта.
Примерный план
Введение
1. Порядок заключения трудового договора с работниками транспорта
2. Особенности изменения и прекращения трудового договора с работниками транспорта 3. Гарантии, установленные работникам транспорта
Заключение
36. Особенности регулирования труда педагогических работников.
Примерный план
Введение
1. Порядок заключения трудового договора с педагогическими работниками
2. Особенности изменения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками
3. Гарантии, установленные педагогическим работникам
Заключение
37.Особенности регулирования труда работников дипломатических представительств, консульских учреждений Российской Федерации, а также условия труда работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей.
Примерный план
Введение
1. Порядок заключения трудового договора с работниками дипломатических представительств, консульских учреждений Российской Федерации, а также условия труда работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей.
2. Особенности изменения и прекращения трудового договора с работниками дипломатических представительств, консульских учреждений Российской Федерации, а также условия труда работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей.
3. Гарантии, установленные работникам дипломатических представительств, консульских учреждений Российской Федерации, а также условия труда работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей.
Заключение
38. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.
Примерный план
Введение
1. Порядок заключения трудового договора с работниками религиозных организаций
2. Особенности изменения и прекращения трудового договора с работниками религиозных организаций
3. Гарантии, установленные работникам религиозных организаций
Заключение
39. Защита трудовых прав работников, государственный надзор и контроль
над соблюдением трудового законодательства и ответственность за его нарушение.
Примерный план
Введение
1. Защита трудовых прав путем осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства
2. Иные способы защиты трудовых прав работника
3. Понятие трудового спора, его значение для защиты трудовых прав работника
Заключение
40. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
Примерный план
Введение
1. Особенности осуществления защиты трудовых прав работников профессиональными союзами
2. Значение защиты трудовых прав работников профессиональными союзами
Заключение
41. Самозащита работниками трудовых прав. Понятие и классификация трудовых споров.
Примерный план
Введение
1. Особенности осуществления самозащиты трудовых прав работников
2. Понятие трудовых споров
3. Классификация трудовых споров
Заключение
42. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.
Примерный план
Введение
1. Понятие и значение индивидуальных трудовых споров
2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
3. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров
Заключение
43. Рассмотрение коллективных трудовых споров.
Примерный план
Введение
1. Понятие и значение коллективных трудовых споров
2. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
3. Особенности рассмотрения коллективных трудовых споров
Заключение
44. Правовые аспекты взаимодействия труда и форм собственности.
Примерный план
Введение
1. Понятие и значение правовых аспекты взаимодействия труда и форм собственности
2. Особенности правовых аспектов взаимодействия труда и форм собственности
Заключение
45. Трудовые отношения в акционерных обществах.
Примерный план
Введение
1. Понятие и особенности трудовых отношений в акционерных обществах
2. Элементы трудовых отношений в акционерных обществах
3. Особенности трудовых отношений в акционерных обществах
Заключение
Библиографический список рекомендуемой литературы
1. Основная литература:
3. Гражданский кодекс РФ. Часть 1 от 30.11.1994. № 51 – ФЗ// Собрание законодательства Российской Федерации.- 1994- № 32. – Ст.3301.
4. Трудовое право России. Учебник под редакцией О.В. Смирнова. М., 2004.
5. Трудовое право России. Учебник для вузов./ Под редакцией М.В. Молодцова, С.Ю. Головина.,-М: Издательство НОРМА, 2003.
6. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник 2-е изд., доп., испр-М.: Юристъ, 1999.
2. Дополнительная литература: