Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
54. Организационные документы, регламентирующие управление персоналом.
Основными организационными документами являются долж-ные инст-ции (ДИ), положения о структ. подразд., кол-ный д-р(КД), правила внутр. труд. распорядка (ВТР).
ДИ – акт, устанавливающий и регулирующий организационные стороны деятельности. Нормативная основа при аттестации. Составляется как миним. в 2 экземпл. На штатную единицу. Работник подписывается после заключения труд.дог. Разрабатывается руководителем стр. подразд. совместно с раб. кадр. Службы на основании ЕТКС.
Разделы ДИ: 1)общ.положения;2)должн.обязанности;3)права;4)ответственность;5) основные взаимосвязи должностного лица.
Полож. о структ. подразд. – нормативно-правовая основа деятельности структурных подразделений организации. Подписывается нач. ОК и рук-ем структ. подразд. и утвержд. руководителем предприятия. Разделы: 1)общие положения; 2)функции подразделения; 3) права; 4)ответственность.
КД – соглашение, закл. м/у труд. кол-ом и администрацией по урегулированию их вз/отношений в процессе деятельности на календарный период. Осн. вопр., рассматриваемые в КД:1)формы, сист. и размеры. ОТ, компенсации и доплаты;2) механизм регулир. ОТ; 3)занятось, переобучение, высвобожд. работников; 4)продолжительность РВ, времени отдыха и отпусков; 5)улучшение усл. труда, охраны работников; 6)добр. и обяз. мед. страхование раб-ов. 7)соблюдение интересов при приватизации П. и выдел. жилья; 8)льготы для раб-ов совмещ. раб. с обучением; 8)контроль за выполн. КД и ответственность сторон.
ВТР – регламент выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем. ВТР регулируется правилами ВТР, утвержденными с нанимателем и согласованный с труд. коллективом. ПВТР разрабатываются на основе типовых правил, утверж. постановл. Минтруда РБ от 5 апреля 2000г. № 46 и содержит сл. разд.:1)общие положения; 2)порядок приема и увольнения; 3)обязанности нанимателя; 4)обязанности работника; 5)рабочее время и его использование; 6)поощрения за успехи в работе; 7)ответственность за нарушение труд. дисциплины; 8)внутриобъектный режим.