Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Вопрос №32 «Минимальная заработная плата: понятие, функции,
критерии определения»
При помощи бюджета прожиточного минимума должны определяться размеры минимальной заработной платы и минимальной пенсии по старости.
Все элементы системы, связанной с установлением бюджета прожиточного минимума, определяются, как это отражено на рисунке, уровнем развития производительных сил общества. Государство в законодательном порядке устанавливает бюджет прожиточного минимума и минимальную заработную плату. Теоретически их величины должны быть равноценны, именно в этом состоит экономический смысл расчета бюджета прожиточного минимума, как базы для установления минимальной заработной платы, которая, в свою очередь, является точкой отсчета для тарифной системы оплаты труда. Однако в действительности в настоящее время минимальная з\п в РФ существенно ниже величины прожиточного минимума, что можно лишь объяснить (но не оправдать) трудностями, с которыми столкнулась экономика страны в период перехода к рыночным отношениям.
Вопрос №33 «Организация оплаты труда: понятие, назначение основных элементов»
Организация оплаты труда – сложная структура, под которой понимают определенный порядок установления и выплаты работникам номинальной заработной платы.
Следует различать номинальную (денежную) з\п от реальной. Номинальная – это сумма денег, полученная работником за единицу времени (час, день, неделю, месяц, год). Реальная – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную з\п.
В нашей стране существует 3 основных компонента организации оплаты труда:
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию и регулирование з\п в зависимости от качества, характера и условий труда. Оплата по тарифным ставкам (окладам) составляет существенную часть з\п рабочих и служащих. Тарифная система позволяет в определенной степени учитывать различия в квалификации работников, сложность, степень ответственности и интенсификации их труда, условия, в которых этот труд протекает.
Тарифная система оплаты труда рабочих:
Тарифная система оплаты служащих:
В дополнение к тарифной части заработка существует система доплат и надбавок к тарифу:
При прямой сдельной системе заработной платы труд рабочего оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции, которые определяются делением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму выработки
При косвенной сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков.
При сдельно-премиальной системе рабочий получает сверх заработка премии за определенные количественные или качественные условия премирования.
При сдельно-прогрессивной системе з\п труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх нормы – по повышенным.
При аккордной системе – оплата идет за выполнение всей работы, а не за отдельную операцию
Переменная форма оплаты труда. При ней заработок рабочему начисляется в соответствии с его тарифной ставкой (исходя из присвоенного квалификационного разряда) или окладом за фактически отработанное время.
При простой повременной оплате труда размер з\п рабочего зависит от тарифной ставки, соответствующей присвоенному квалификационному разряду, или от оклада и отработанного им рабочего времени.
При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время дополнительно получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей. Рабочие повременщики могут премироваться:
Здесь нужно рассматривать тоже, что и 35, но лишь премиальные системы. Если рассматривать сдельную систему оплаты труда – то нужно выделить сдельно-премиальную систему оплаты. При сдельно-премиальной системе рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования. Премирование рабочих может осуществляться как из фонда з\п, так и из фонда материального поощрения на основе следующих показателей:
Система премирования и размер премии определяются задачами улучшения деятельности предприятия, значением и ролью данного производственного участка, характером норм, объемом и сложностью плановых заданий.
Премирование рабочих производится, как правило, по результатам работы за месяц.
Эффективное применение сдельно-премиальной системы оплаты труда зависит прежде всего от правильного выбора показателей и условий премирования, которые должны зависеть непосредственно от результатов труда данного работника. Важное значение имеет также точный учет выполнения установленных показателей.
Если выделять повременную форму оплаты труда, то в ее контексте нужно выделять – повременно-премиальную систему оплаты труда, при которой работник сверх заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время дополнительно получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей. В зависимости от задач, которые решаются в каждом отдельном случае, рабочие-повременщики могут премироваться:
Применение повременно-премиальной оплаты труда требует правильной тарификации рабочих, использования обоснованных норм обслуживания, нормативов численности и нормированных заданий, а также учета показателей работы повременщика для обоснованной выплаты премии.
Выбор форм и систем оплаты труда проводится непосредственно на предприятиях (в объединениях) администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом конкретных производственных условий и задач, стоящих перед коллективами. При этом критерием правильности выбора должна быть экономическая эффективность данной системы, ее влияние на рост производительности труда и снижение себестоимости продукции.
Вопрос №44 «Социальные льготы, гарантии, предоставляемые
Работникам таможенных органов»
Глава №62 ТК РФ описывает оплату труда и соц. Защиту там. Работников.
Статья 428 «об обязательствах государства в обеспечении сотрудников таможенных органов – повышенными условиями заработной платы»
Статья 429 «об оплате труда должностных лиц там. Органов. По должностным окладам, за звание, за знание иностранного языка, за выслугу лет, иных надбавок. Также описывается, что регуляция компенсаций (по работе в ночное время суток, по продолжительности рабочего времени, выходные и праздничные дни) определяется в соответствии с Законодательством РФ о труде.
Статья 430 «О выплате пособий в случае гибели должностного лица, или получения им телесных повреждений и возмещение морального ущерба». В случае гибели – за погибшего выплачивается 10кратное годовое содержание его иждивенцам. Несовершеннолетним иждивенцам выплачивается каждый месяц пособие – в размере средней з\п погибшего.
Статья 431 «гос. Страхование должностных лиц». Инвалид 1 группы – 7,5-кратное денежное пособие. И так до 3 группы - -2,5.
Статья 432 «о налогообложении сотрудников ТО». Как у военных.
Статья 433 «отпуск должностного лица. 10 лет службы - +5 дней. 15 лет службы - +10 дней, 20 лет +10 дней.
Статья 434 «жилая площадь предоставляется сотрудникам ТО до 1 года службы, 50% оплаты жилья,
Статья 435 «о служебных командировках – первостепенность предоставления таможеннику билетов и брони в гостиницах.»
Статья 436 «о пенсии»