Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
5. Конституция РФ 1993 г. закрепила ряд новых положе ний принципиального характера, которые имеют непосред ственное отношение к понятию и содержанию источников российского права вообще и трудового права в частности. Так, в ней отмечается, что права и свободы человека и граждани на являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного само управления и обеспечиваются правосудием (ст. 18). Обще признанные права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой систе мы. Если международым договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора (ст. 15). Конституция РФ законодательно закрепила свободу труда, запрет принудительного труда, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на воз награждение за труд без какой бы то ни было дискримина ции и не ниже установленного федеральным законом мини мального размера оплаты труда, а также права на защиту от безработицы. Она признала право работников на индивиду альные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разреше ния, включая право на забастовку. Каждому предоставляет ся право на отдых. Работающему по трудовому договору га рантируются установленные федеральным законом продол жительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодных отпуск (ст. 37). Содержание норм трудового законодательства определяет ся также федеральными конституционными законами. Приня тие таких законов предусмотрено Конституцией РФ. Одним из них является Закон «О чрезвычайном положении». В нем со держатся нормы трудового права, предусматривающие изъя тия из действующих законов и иных нормативных правовых актов, определяющих правовой режим государственных орга нов, органов местного самоуправления и организаций, а также устанавливающих права и свободы граждан. Так, Закон «О чрез вычайном положении» предусматривает (на период действия чрезвычайного положения) возможность запрета забастовок и иных способов приостановления или прекращения деятельнос ти организации, отстранения от работы руководителей государ ственных организаций в связи с ненадлежащим исполнением ими своих обязанностей и назначения других лиц временно ис полняющими обязанности таких руководителей.