Задание для написания курсовой работы- Курсовая работа должна состоять из 2 частей
Работа добавлена на сайт samzan.net:
Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
Задание для написания курсовой работы:
Курсовая работа должна состоять из 2 частей.
- Теоретическая часть
- Информационно-аналитическая часть (анализ конкретной фирмы).
Требуется провести системный анализ организации и ее функциональных подсистем (подразделений), системы управления, элементов внутренней и внешней среды.
Выбор организации – объекта исследования - осуществляется по параметрам предложенным преподавателем кафедры:
Темы для теоретической части:
- Роль менеджера в организации (на примере конкретной организации)
- Роли менеджера в модели Минцберга. Расширенный состав ролей менеджера.
- Использование идей различных Школ управленческой мысли для управления современными организациями.
- Анализ функций менеджмента на примере конкретной организации.
- Значение миссия организации при разработке стратегии (на примере конкретной организации).
- Использование модели "7С" для анализа деятельности конкретной организации (два-три элемента)
- Анализ внутренних переменных организации
- Анализ макроокружения конкретной организации
- Анализ непосредственного окружения конкретной организации
- Анализ организационной структуры дивизионального типа (на примере конкретной организации)
- Анализ организационной структуры функционального типа (на примере конкретной организации)
- Анализ внутренних переменных организации и факторов внешней среды при разработке стратегии.
- Исследование стиля лидерства в конкретной организации (на основании использования конкретной теории лидерства)
- Взаимосвязь функции мотивации с другими функциями менеджмента (на примере конкретной организации)
- Взаимосвязь функции контроля с другими функциями менеджмента (на примере конкретной организации)
- Использование одной из теорий мотивации для мотивации сотрудников конкретной орг.
- Анализ коммуникационных барьеров, существующих/возможных в определённой организации.
- Источники возникновения конфликтов. Примеры решения конфликтов в конкретной организации.
- Влияние национальных особенностей на организационную культуру конкретной организации (на основании использования модели Хофштеда)
- Анализ организационной культуры с помощью подхода Харриса и Морана.
- Использование обрядов для поддержания организационной культуры.
- Взаимосвязь функции мотивации с другими функциями менеджмента (на примере конкретной организации).
- Преимущества и недостатки использования различных теорий мотивации на практике.
- Факторы, определяющие выбор типа организационной структуры (на примере конкретной организации).
- Преимущества и недостатки организационных структур различных типов (на примере конкретной организации)
- Анализ понятий «менеджер» и «лидер». Выбор стиля лидерства в конкретной организации.
- Значение коммуникаций в организациях. Анализ коммуникативных связей на примере конкретной организации.
- Источники возникновения конфликтов и пути их решения в конкретных организациях.
- Особенности формирования, поддержания и изменения организационной культуры.
- Влияние национальных особенностей на организационную культуру конкретной организации.
- Особенности принятия решений в конкретной организации.
- Осуществление функции менеджмента «контроль» на примере конкретной организации.
- Связь функции менеджмента «контроль» с другими функциями.
- Понимание терминов «результативность», «эффективность» и «экономичность» системы управления и самого менеджера.
- Понятие компетентности менеджера: эффективный и преуспевающий менеджер, оценка и отбор персонала.
- Значение баланса (гармонии) времени и энергии менеджера, затрачиваемого на работе и дома.
- Анализ и планирование рабочего дня менеджера.
- Значение делегирования полномочий менеджерам.
- Систематический подход анализа конкретных ситуаций управления.
- Система властных полномочий в конкретной организации.
- Необходимость учета факторов окружения в процессах принятия управленческих решений.
- Системный подход и формы организации системы менеджмента. Контур управления деятельностью.
Перечень вопросов для подготовки к экзамену
- Общая теория управления. Сущность и содержание менеджмента.
- Системная модель менеджмента. Субъект и объект управления. Виды менеджмента.
- Закономерности управления различными системами. Формы организации системы менеджмента.
- Эволюция научных подходов управления и школ менеджмента.
- Методологические основы менеджмента. Ситуационный, системный и процессный подход к принятию управленческих решений, примеры.
- Инфраструктура менеджмента. Организация – как объект управления. Основные признаки организации.
- Управление социально-экономическими системами (организациями).
- Внешняя и внутренняя среда организации.
- Предприятие. Понятие физического и юридического лица. Организационно-правовые формы хозяйствования.
- Формы собственности, характер и степень суверенности управленческого процесса.
- Организационные отношения в системе менеджмента Понятие организационной структуры.
- Построение структур организаций. Факторы, определяющие выбор организационных структур.
- Административно – организационное управление и оперативное управление.
- Бюрократическая, функциональная и дивизиональная организационные структуры управления.
- Адаптивные организационные структуры, ее основные типы.
- Управление в организациях типа конгломерата.
- Особенности организационных структур в малом и среднем бизнесе.
- Моделирование ситуаций и разработка решений.
- Стратегические, тактические и оперативные управленческие решения. Соотношение уровней целей и уровней планов.
- Стиль менеджмента и имидж (образ) менеджера. Приростный и предпринимательский стиль поведения.
- Стратегическое управление. Планирование стратегий.
- Инновационный характер управления. Тенденции в управлении исследованиями и инновациями.
- Использование методов прогнозирования в практике управления.
- Характеристика общих принципов управления. Характеристика частных принципов управления.
- Природа и состав функций менеджмента
- Характеристика функции планирования. Понятие миссии, цели и задачи организации. Стратегические и тактические планы в системе менеджмента.
- Организационная функция менеджмента Функция руководства, содержание работы руководителя высшего, среднего и низшего звеньев. Понятие оргструктуры.
- Долгосрочные и краткосрочные цели и задачи. Стратегические и тактические планы в менеджменте.
- Мотивация деятельности в менеджменте. Теоретические основы мотивированного поведения работников.
- Менеджмент и наставничество. Социофакторы и этика менеджмента
- Регулирование и контроль в системе менеджмента. Стандарты как критерии оценки. Циклический метод контроля на основе стандартов, алгоритм.
- Подход к системе управления на основе всеобщего управления качеством. Модель «7 С»..
- Управление человеком и управление группой.
- Стили управления. Плюсы и минусы различных стилей управления.
- Проблемы власти и авторитета. Распределение власти, полномочий и ответственности в организации. Делегирование полномочий.
- Достоинства и недостатки централизации и децентрализации (принцип демократизации, понятие консенсуса.). Принцип единоначалия и коллегиальность.
- Руководитель и его роль в процессе управления.
- Интеграционные процессы в менеджменте. Уровни иерархии в менеджменте, взаимосвязи между уровнями.
- Понятие делового успеха, роль и значение личностных качеств в реализации делового успеха.
- Технические и административные навыки руководителя. Коммуникативные навыки. Каналы коммуникации.
- Динамика групп и лидерство в системе менеджмента.
- Руководство: власть и партнерство. Понятие формальных и неформальных коллективов Методы их изучения.
- Цели и задачи управления персоналом. Понятие организационного проектирования и организационного нормирования.
- Формирование и развитие трудовых ресурсов. Современные способы и методы подбора кадров. Оценка труда работающих, организация аттестации.
- Национальные особенности управления персоналом.
- Регламентация условий работы и правила трудового распорядка.
- Экономические, организационные, административные и социально- психологические методы воздействия на подчиненных.
- Приемы и методы усиления мотивации работников, ориентированные на работу и организацию.
- Сущность мотивации и структура мотивационного цикла.
- Достижение продуктивности коллективной работы через деловую критику.
- Конфликтность в менеджменте. Сущность и классификация конфликтов в организации.
- Методы разрешения и последствия конфликтов в организации.
- Специфика кризисных ситуаций для российских предпринимательских структур. Пути и способы выхода из кризисных ситуаций
- Основные пути реформирования организации в процессе ее функционирования.
- Инвестиции как источник финансирования реорганизации на предприятии. Обоснование условий их выгодности для предприятия.
- Понятие и структура информационной базы менеджмента.
- Использование мировых информационных ресурсов в управлении предприятием.
- Основные типы и виды организационных технологий, специфика менеджмента.
- Проблемы международного окружения, их влияние на организацию.
- Типичные ошибки менеджмента. Факторы эффективности управления.
- Составляющие делового успеха менеджера.
а) основная литература:
- Мильнер, Б. З. Теория организации : учебник / Б. З. Мильнер. - 6-е изд-е, перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2008.
- Теория управления : учебник / под ред. Ю. В. Васильева, В. Н. Парахиной, Л. И. Ушвицкого. - 2-е изд-е, доп. - М. : Финансы и статистика, 2008.
- Шеметов, П. В. Теория организации : учеб. пособие / П. В. Шеметов, С. В. Петухова. - 3-е издание, стер. - М. : ОМЕГА-Л, 2008.
б) дополнительная литература:
- Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами СПб.: Питер, 2007.
- Виханский, С. С. Менеджмент : учебник / С. С. Виханский, А. И. Наумов. – М. : Экономист, 2006.
- Глухов В.В. Менеджмент: учебник для вузов, 3-е изд. – СПб.: Питер, 2007.
- Гордин, В. Э. Менеджмент в сфере услуг: учебник. / В.Э. Гордин, М.Д. Сущинская, М.В. Ворошинова, О.С. Коротеева, В.В. Тютюник, И.А. Желтякова, Л.В.Хорева. – СПб.: изд. дом, «Бизнес-пресса», 2007.
- Емельянов, С. М. Практикум по конфликтологии. — СПб.: Питер, 2001.
- Казанцев, А. К. Основы менеджмента : учеб. пособие / А. К. Казанцев, В. И. Малюк, Л. С. Серова. – М. : ИНФРА-М, 2002.
- Карпов А.В. Психология менеджмента: Учеб. пособие. – М.: Гайдарики, 2006.
- Конфликтология: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова – М.: ИНФА-М, 2010.
- Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование: учебное пособие. – М.: Дело, 2003.
- Кравченко, А. И. История менеджмента : учеб. пособие / А. И. Кравченко. - М. : Академпроект, 2005.
- Кузнецов, Ю. В. Теория организации : учеб. пособие / Ю. В. Кузнецов.- СПб. : СПбГУ, 2006.
- Ламбен Ж.-Ж. Менеджмент, ориентированный на рынок / Перев. с анг. под ред. В.Б. Колчанова. – СПб.: Питер, 2008.
- МЕНЕДЖМЕНТ: деловые ситуации, практические задания, курсовое проектирование: практикум / В.И.Малюк. – М.: КНОРУС, 2010.
- Менеджмент: управление организационными системами: учебное пособие / П.В. Шеметов, Л.Е.Чередникова, С.В.Петухова. – М.: изд. «Омега-Л», 2008.
- Менеджмент: Учебник / Под ред. проф. Ю.В. Кузнецова; СПбГУ, экон. факультет. – М.: ЗАО Издательство «Экономика», 2010.
- Мескон, М. Основы менеджмента : учебник / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. - М. : Дело, 2004.
- Молодчик, А. В. Менеджмент - стратегия, структура, персонал : учебник / А. В. Молодчик. - М. : ГУВШЭ, 2005.
- Организационная культура и эффективность бизнеса: Учеб. пособие. – М.: Изд. Московского психолого-социального института; Воронеж: Изд. НПО» МОДЭК», 2004.
- Практикум по теории управления: учебное пособие / Под ред. Ю.В. Васильева, В.П. Парахиной, Л.И.Увицкого. – М.: Финансы и статистика, 2007.
- Райченко А.В. Общий менеджмент: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2005.
- Современный менеджмент: теория и практика. Учебное пособие. / Под ред. А.Г. Комарова, Г.Г. Муфтиева – СПб.: ООО «Питер Принт», 2005.
- Управление организацией: учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, З. П. Румянцевой, Н.А. Соломатина. - М. : ИНФРА-М, 2008.
- Управление персоналом. Практикум: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Управление персоналом», «Менеджмент организации» / Т.Ю.Базаров. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.
- Чудновская, С. Н. История менеджмента : учебник / С. Н. Чудновская. – СПб. : Питер, 2004.
Периодические издания:
- Менеджмент в России и за рубежом : журнал
- Менеджмент сегодня : журнал
- Российский журнал менеджмента : журнал
- Современное управление : журнал
- The Chief : журнал
в) программное обеспечение и Интернет-ресурсы
- http://www.aup.ru Административно-Управленческий Портал - Публикации по экономике, финансам, менеджменту и маркетингу
- http://www.consulting.ru Консалтинговый сайт. Материалы анализа и исследований компаний, рекомендации по структурам, формированию культуры и т.д.
- http://www.cfin.ru Корпоративный менеджмент. Материалы и публикации по всем отраслям менеджмента, в том числе теоретико-методологического характера.
- http://www.profy.ru Публикации, статьи и методические материалы по теории организации и менеджменту
- http://www.ptpu.ru Сайт журнала «Проблемы теории и практики управления». Публикации, статьи и методические материалы по менеджменту
- http://www.devbusiness.ru Сайт «Развитие Бизнеса». Материалы по организационному дизайну и анализу организаций.
- http://www.emd.ru Сайт компании «Евроменеджмент». Обзоры зарубежного и российского опыта управления современными организациями.
- http://www.econline.h1.ru – экономикс он-лайн. Сборник разнообразных ресурсов по экономике, менеджменту, теории организаций, в том числе электронные версии классических трудов.
- http://superidea.ru Идеи (и суперидеи) в сфере бизнеса
- http://mc-ma.narod.ru/portal.htm Портал «Русский менеджмент», на котором много конкретных примеров и иллюстраций из жизни современных российских организаций.