У вас вопросы?
У нас ответы:) SamZan.net

представляет собой высшую стадию развития противоречия в системе отношений людей социальных групп инстит

Работа добавлена на сайт samzan.net: 2015-12-27

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 8.6.2025

Социальный конфликт - представляет собой высшую стадию развития противоречия в системе отношений людей, социальных групп, институтов. Среди них выделяются такие конфликты как: межнациональные, национальные, этнические.

Эмоциональные или личностныеЭмоциональные конфликты во многом зависят от структуры потребности человека. Именно потребности определяют взаимоотношения человека с другими людьми. Расхождение их интересов, потребностей является основной причиной личностных конфликтов. С учетом направленности воздействия конфликты могут быть: Внутриличностный конфликт. Участниками такого конфликта являются не люди, а различные психологические факторы внутреннего мира личности: потребности, мотивы, чувства (функциональным и дисфункциональным).

Межличностные конфликтыЭто один из самых распространенных типов конфликта. Он возникает из - за личной неприязни на основе несовпадений ценностей, норм, установок, как при наличии, так и отсутствии объективных причин конфликта.

По субъективному признаку можно выделить следующие типы межличностных конфликтов:

•         конфликт между управляющими и управляемыми в рамках данной организации;

•         конфликт между рядовыми сотрудниками;

•         конфликты на управленческом уровне, т.е. конфликты между менеджерами одного ранга;

Конфликт между личностью и группойЭто столкновение между частями или всеми членами группы, влияющие на результаты работы группы в целом. Отдельные группы людей определяют нормы поведения присущие только им. Каждый член группы должен их соблюдать и подчиняться, чтобы потом быть принятым неформальной группой. Конфликт возникает тогда, когда ожидания группы находятся в противоречии с ожиданиями отдельной личности, а также, позиция, занимаемая отдельной личностью, находится в противоречии с позицией группы. Можно выделить конфликты между группой и личностью - не членом группы, а также внутригрупповые конфликты - между группой и одним из ее членов. Другой распространенный конфликт этого типа - конфликт между группой и руководителем. Здесь следует различать конфликт:

•         между менеджером и подчиненным ему подразделением;

•         подразделением и руководителем другой группы;

•         между менеджерами различных подразделений, если в конфликт вовлекаются члены разных групп;

Межгрупповой конфликтПредставляет собой противостояние или столкновение двух или более групп.

Различают следующие типы такого конфликта:

•         конфликт между высшим и более низким уровнями управления;

•         между линейным и штабным персоналом;

•         между неформальными группами внутри подразделений.




1. одна из самых древних наук Человек всегда наблюдал вокруг себя изменения когда одни вещества давали жизнь
2. Основные положения международного частного права
3. Курукшетре Где же находится эта легендарная Курукшетре Отгадка в самом слове которое состоит из Куру и
4. Тема- Территориальные финансы
5. Разработка интегрального аналогового устройства
6. Регистрации актов гражданского состояния
7. технологическое развитие - учебное пособие - В
8. Реферат- Диагностические условия повышения адаптивности
9. Понятие ldquo;стохастические и нестохастическиеrdquo; эффекты облучения
10.  на ремонт 2 на оплату отпусков Методы отпуска материалов в производство- 1