Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Трудоёмкость работ по управлению персоналом можно определить следующими методами:
+2: нормативным
+2: с помощью ФРВ или хронометража
+2: расчётно-аналитическим
+2: методом аналогий
Трудовую дисциплину характеризует:
+2: соблюдение установленного распорядка работы, выполнение закрепленных за работником обязанностей и распоряжение вышестоящих руководителей
Технологическая дисциплина - это:
+2: обязательное соблюдение всех технологических операций, предусмотренных производственным процессом
Термин "дисциплина" имеет следующее значение:
+2: обязательное для всех членов трудового коллектива подчинение установленному порядку, правилам
Трудовые книжки должны вестись на:
+2: всех рабочих и служащих организаций и учреждений независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, проработавших свыше 5-ти дней
+2: на сезонных и временных работников
+2: на внештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию
Технократический подход к управлению персоналом характеризуется:
+2: господством авторитарного стиля управления
+2: кадровая политика во многом прерогатива государственных органов и идеологических механизмов
Доминирующими потребностями персонала в период до 1900 года были:
+2: интересы персонала практически не учитывались
Для принципа прозрачности характерно:
+2: концептуальное единство, доступная терминология
Доведение до исполнителей принятых руководителем решений обеспечивается посредством:
+2: распорядительных и координационных операций
Для установления структуры затрат рабочего времени на протяжении запланированного периода наблюдений используется:
+2: наблюдения
Делегированию подлежит:
+2: рутинная работа
+2: специализированная деятельность
+2: частные вопросы
Для небольших организаций на начальных этапах развития, когда руководство ещё не определило статус кадровой службы характерна:
+2: структурное подчинение службы управления персоналом в качестве штабного отдела общему руководству организации
Для этапа "Разработка организационного рабочего проекта" оргпроектирования системы управления организацией характерно выполнение следующих работ:
+2: разработка проектной документации на функциональные подсистемы
+2: расчет ожидаемого экономического эффекта
Документами, которые не включаются в Личное дело сотрудника, являются:
+2: справка с места жительства
+2: справка о состоянии здоровья
Для установления необходимого количества сотрудников отдела кадров рекомендуется использовать:
+2: Типовые нормы времени на работы по комплектованию и учету кадров
Дела кадровой службы подлежат оформлению:
+2: при их заведении
+2: при отсутствии надобности в них
Документом, удостоверяющим время пребывания в служебной командировке (время прибытия в пункт(ы) назначения и время убытия из него (них) является:
+2: командировочное удостоверение
Для обнаружения того способа поведения, который является наиболее важным для выполнения профессиональных обязанностей, необходимых на данном вакантном месте наиболее успешно применять:
+2: тесты
Деловая оценка - это:
+2: целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места
Для определения потребности в персонале управления используется метод:
+2: экспертных оценок
+2: основанный на использовании данных о
трудоемкости процессов управления
Для характеристики численности персонала за месяц, квартал, год при планировании и учете определяют:
+2: среднесписочную численность
Носителем функций по управлению персоналом выступает:
+2: высшее руководство, руководители функциональных и производственных подразделений совместно со службой управления персоналом
Научная организация труда решает три основные задачи: экономическую, психофизиологическую и ...
+2: социальную
Наиболее полному определению понятия "нормирование" соответствует следующее:
+2: проектирование и создание в организации таких условий, при которых конкретная работа будет выполняться наиболее производительно
Наиболее удобными для трудовой деятельности считаются комнаты прямоугольной формы с соотношением сторон:
+2: 1
Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание относится к виду увольнения, который имеет название:
+2: увольнение по инициативе работодателя
Нормальная рабочая зона:
+2: в горизонтальной плоскости ограничивается воображаемой дугой, очерчиваемой концами пальцев рук, согнутых в локтевом суставе при свободно опущенном плече
На начальных этапах развития организации, когда первый руководитель пытается поднять статус кадровой службы, используется:
+2: структурная подчинённость кадровой службы в качестве штабного органа высшему руководству
Наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора профессионального и личностного развития и становления кандидата является:
+2: резюме
Нормативно-законодательной базой заключения договоров о полной материальной ответственности служит:
+2: Трудовой Кодекс РФ
+2: положение о материальной ответственности
Начальным этапом процесса найма персонала является:
+2: анализ содержания и требования работы
Недостатками централизованных САОИ являются:
+2: групповой режим обработки информации; отделение пользователя от системы; недостаточные возможности пользователя при обращении к банку данных
Номенклатура дел кадровой службы:
+2: является выпиской из номенклатуры дел предприятия и не содержит гриф утверждения
Наем на работу - это:
+2: ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией
Наиболее распространенными в настоящее время методами первичного отбора персонала являются:
+2: анализ резюме
+2: анализ анкетных данных
+2: графологическая экспертиза
Неструктурированное интервью имеет следующие характеристики:
+2: вопросы задаются в том порядке, в котором они приходят в голову, беседа может идти в любом направлении
Начальной ступенью процесса кадрового планирования является:
+2: планирование потребности в персонале
Нормы выработки применяются:
+2: для расчета численности работающих, планирования производительности труда, организации заработной платы
Нормы обслуживания применяются:
+2: для нормирования труда и расчета численности основных рабочих
Нормы времени применяются:
+2: при учете трудоемкости работ по обслуживанию единицы оборудования, производственных площадей в течение определенного периода
На практике преобладает делопроизводство:
+2: смешанное
Невербальный тест:
+2: тест на понимание взаимосвязей различных предметов