У вас вопросы?
У нас ответы:) SamZan.net

управление персоналом Понятие персонала и управления им

Работа добавлена на сайт samzan.net: 2016-03-13

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 6.4.2025

вопросы к экзамену по курсу

«управление персоналом»

Понятие персонала и управления им. История управления персоналом.

Основные этапы развития управления персоналом: традиционный, индустриальный и постиндустриальный.

Человеческий, социальный и нравственный капиталы, их роль в управлении организацией.

Особенности современного этапа управления персоналом. Управление персоналом и управление человеческими ресурсами (УЧР).

Основные функции управления персоналом.

Субъекты и методы управления персоналом.

Критерии эффективности управления персоналом. Понятия экономической и социальной эффективности.

Управление персоналом как наука и ее соотношение с другими родственными дисциплинами.

Управление персоналом как учебная дисциплина, ее значение для администраторов, менеджеров и сотрудников. Изучение управления персоналом в России.

Управление временем (тайм-менеджмент). Современные методики рационального использования времени.

Понятие лидерства. Лидерство и руководство. Формальное и неформальное лидерство.

Природа и основные концепции лидерства.

Мотивация лидерства. Деловое, эмоциональное и ситуативное лидерство.

Управление лидерством в организации: понятие и основные аспекты.

Имидж руководителя и его составляющие. Функции имиджа руководителя.

Формирование имиджа лидера.

Понятие, структура и особенности власти в организации. Формула власти.

Ресурсы и основания власти в организации.

Модификации власти в организации: партнерство, соучастие, коллективное предпринимательство. Централизация и децентрализация. Делегирование власти: сильные и слабые стороны.

Политика в организации. Понятие микрополитики. Руководство как микрополитика.

Содержание микрополитики. Микрополитические игры и тактики.

Причины микрополитики и ее последствия для организации. Способы ограничения микрополитики.

Биологические и социально-экономические параметры эффективного руководства. Гендерные различия руководителей. Интеллектуальные, эмоционально-волевые и коммуникативные качества руководителя.

Понятие стиля руководства и его классические (авторитарный, демократический и попустительский) типы.

Патриархальный, харизматический, автократический и бюрократический стили руководства.

Кооперативный стиль руководства и условия его эффективности.

Тренерский (коучинг) и менторский стили руководства.  

Понятие техники руководства. Рамочное управление и управление посредством делегирования. Управление по целям (by Objectives) и результатам.

Средства руководства, их назначение и применение. Условия эффективности критики.

Понятие и механизм мотивации. Виды мотивации. Соотношение мотива, стимула и потребности.

Теории мотивации персонала.

Стимулирующие системы в организации.

Разработка системы мотивации персонала.

Понятия формальной и неформальной групп и их роль в управлении персоналом. Разновидности и функции неформальных групп. Влияние на неформальные группы.

Факторы групповой сплоченности. Психологическая совместимость.

Возможности (плюсы и минусы) группового влияния. Ограничение негативных последствий группового мышления.

Понятие и отличительные признаки команды. Достоинства и недостатки командной работы.

Условия эффективности деятельности команд. Права и обязанности члена команды.

Типы команд. Кружки качества. Автономные и проектные группы, управленческие команды.

Формирование команд. Общая модель формирования команды. Условия, факторы и стадии формирования  команды.

Понятие, структура и функции организационной культуры. Сила и вид культуры.

Диагностика организационных культур, их основные типы. Патологические организационные культуры.

Формирование организационной культуры. Методы управления организационной культурой и ее изменения. Общая модель изменения организационной культуры

Понятие и основные стадии конфликта. Механизм и типы конфликтов в организации.

Причины и последствия конфликтов в организации.

Понятие управления конфликтом. Диагностирование и предупреждение конфликта. Стратегии обращения с конфликтами.

Стили конфликтного поведения. Методы управления конфликтами.

Общие принципы управления конфликтами.

Техники разрешения конфликтов.

Устройство служб персонала и их роль в современной организации. Особенности кадровых служб в России и других странах мира.

Менеджер по персоналу, его функции, права и обязанности.

Работа с персоналом и ее основные сферы.

Планирование и отбор персонала. Основные этапы и методы отбора персонала.

Понятие и функции оценки персонала в кадровом менеджменте.

Методы оценки персонала. «Центр оценки персонала» и его использование.

Аттестация персонала, ее цели, организация и условия эффективности.

Развитие персонала. Методы профессионального обучения. Методы практического развития персонала.

Основные этапы организации профессионального обучения (тренинга).

Оплата персонала (компенсация труда) и ее задачи.  Материальное и нематериальное стимулирование.

Традиционные и современные системы оплаты труда, условия их эффективного использования.




1. ГОМЕЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Военная кафедра Д.html
2. Причал 1 Прочесть обязательно Ну для начала хотел бы выразить благодарность ПЕРВОПРОХОДЦАМ Амазо
3. реферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата педагогічних наук Здобува
4. научного центра Уральского федерального университета имени первого Президента России Б
5. тема TNM для классификации злокачественных опухолей была разработана французом P
6. Особливості кредитування малого бізнесу
7. I. Типы искусственных сооружений 5 II
8. ФИЛОСОФИЯ 3 кредита на 20122013 учебный год Зарождение философии- где Веды ~ это- 4 составные ч
9. Статья 1 1 Выставка это показ основная цель которого независимо от его наименования состоит в просвещени
10. В Цюрихе П Б встретил меня с распростертыми объятиями и я провел 2 дня в очень задушевной беседе