У вас вопросы?
У нас ответы:) SamZan.net

управление персоналом Понятие персонала и управления им

Работа добавлена на сайт samzan.net: 2016-03-13

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 27.4.2025

вопросы к экзамену по курсу

«управление персоналом»

Понятие персонала и управления им. История управления персоналом.

Основные этапы развития управления персоналом: традиционный, индустриальный и постиндустриальный.

Человеческий, социальный и нравственный капиталы, их роль в управлении организацией.

Особенности современного этапа управления персоналом. Управление персоналом и управление человеческими ресурсами (УЧР).

Основные функции управления персоналом.

Субъекты и методы управления персоналом.

Критерии эффективности управления персоналом. Понятия экономической и социальной эффективности.

Управление персоналом как наука и ее соотношение с другими родственными дисциплинами.

Управление персоналом как учебная дисциплина, ее значение для администраторов, менеджеров и сотрудников. Изучение управления персоналом в России.

Управление временем (тайм-менеджмент). Современные методики рационального использования времени.

Понятие лидерства. Лидерство и руководство. Формальное и неформальное лидерство.

Природа и основные концепции лидерства.

Мотивация лидерства. Деловое, эмоциональное и ситуативное лидерство.

Управление лидерством в организации: понятие и основные аспекты.

Имидж руководителя и его составляющие. Функции имиджа руководителя.

Формирование имиджа лидера.

Понятие, структура и особенности власти в организации. Формула власти.

Ресурсы и основания власти в организации.

Модификации власти в организации: партнерство, соучастие, коллективное предпринимательство. Централизация и децентрализация. Делегирование власти: сильные и слабые стороны.

Политика в организации. Понятие микрополитики. Руководство как микрополитика.

Содержание микрополитики. Микрополитические игры и тактики.

Причины микрополитики и ее последствия для организации. Способы ограничения микрополитики.

Биологические и социально-экономические параметры эффективного руководства. Гендерные различия руководителей. Интеллектуальные, эмоционально-волевые и коммуникативные качества руководителя.

Понятие стиля руководства и его классические (авторитарный, демократический и попустительский) типы.

Патриархальный, харизматический, автократический и бюрократический стили руководства.

Кооперативный стиль руководства и условия его эффективности.

Тренерский (коучинг) и менторский стили руководства.  

Понятие техники руководства. Рамочное управление и управление посредством делегирования. Управление по целям (by Objectives) и результатам.

Средства руководства, их назначение и применение. Условия эффективности критики.

Понятие и механизм мотивации. Виды мотивации. Соотношение мотива, стимула и потребности.

Теории мотивации персонала.

Стимулирующие системы в организации.

Разработка системы мотивации персонала.

Понятия формальной и неформальной групп и их роль в управлении персоналом. Разновидности и функции неформальных групп. Влияние на неформальные группы.

Факторы групповой сплоченности. Психологическая совместимость.

Возможности (плюсы и минусы) группового влияния. Ограничение негативных последствий группового мышления.

Понятие и отличительные признаки команды. Достоинства и недостатки командной работы.

Условия эффективности деятельности команд. Права и обязанности члена команды.

Типы команд. Кружки качества. Автономные и проектные группы, управленческие команды.

Формирование команд. Общая модель формирования команды. Условия, факторы и стадии формирования  команды.

Понятие, структура и функции организационной культуры. Сила и вид культуры.

Диагностика организационных культур, их основные типы. Патологические организационные культуры.

Формирование организационной культуры. Методы управления организационной культурой и ее изменения. Общая модель изменения организационной культуры

Понятие и основные стадии конфликта. Механизм и типы конфликтов в организации.

Причины и последствия конфликтов в организации.

Понятие управления конфликтом. Диагностирование и предупреждение конфликта. Стратегии обращения с конфликтами.

Стили конфликтного поведения. Методы управления конфликтами.

Общие принципы управления конфликтами.

Техники разрешения конфликтов.

Устройство служб персонала и их роль в современной организации. Особенности кадровых служб в России и других странах мира.

Менеджер по персоналу, его функции, права и обязанности.

Работа с персоналом и ее основные сферы.

Планирование и отбор персонала. Основные этапы и методы отбора персонала.

Понятие и функции оценки персонала в кадровом менеджменте.

Методы оценки персонала. «Центр оценки персонала» и его использование.

Аттестация персонала, ее цели, организация и условия эффективности.

Развитие персонала. Методы профессионального обучения. Методы практического развития персонала.

Основные этапы организации профессионального обучения (тренинга).

Оплата персонала (компенсация труда) и ее задачи.  Материальное и нематериальное стимулирование.

Традиционные и современные системы оплаты труда, условия их эффективного использования.




1. тематические загадки.
2. Ропшин В
3. ТЕМА 1. ДАВНЬОРУСЬКА ДЕРЖАВА КИЇВСЬКА РУСЬ КІНЕЦЬІХ ПЕРШ А ТРЕТИНА XII сг
4. Багратион, Петр Иванович
5. ТЕМАТИКА теория вероятностей и математическая статистика математическое программирование Тема 1
6. 65 на 2013-14 уч. год дневная форма обучения В билете будет по 2 вопроса из предложенных Макроэкономика
7. Патология последа
8. Фреймы Цель работы- Научиться разбивать окна браузера на несколько областей каждая из которых предста
9. Действует ли принцип объективной истины в гражданском процессе
10. В поисках радости