. Розвиток менеджера як особистості Завдання для експресконтролю якості засвоєння знань лекційного матер
Работа добавлена на сайт samzan.net: 2016-03-13
Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
ПЗ 5.1. Розвиток менеджера як особистості
Завдання для експрес-контролю якості засвоєння знань лекційного матеріалу з теми 5.1.
- Що розуміють під авторитетом керівника?
- Що є складовими авторитета керівника?
- Хто такий лідер і що розуміють під лідерством?
- Що таке влада?
- Які існують форми влади?
- Чим характери
Термінологічний словник ключових понять з теми 5.1.
- розвиток
- уміння
- навички
- енергійність
- ініціативність
- стимулювання
- заохочення
- покарання
- критика
- стрес
Самостійна робота по темі 5.1.
- Досвід закордонних країн у стимулюванні праці.
- Створення самоправних груп як метод мотивації праці.
- Вміння критикувати.
- Правила критики.
- Вміння слухати.
- Складові активного слухання.
- Тип поведінки як особистий стресор. Тип А.
- Тип поведінки як особистий стресор. Тип Б.
- Стресори кар’єри.
- Комунікативні уміння менеджера.
Перелік індивідуальних завдань з теми 5.1.
Уявіть ситуацію, при якій Вам необхідно покритикувати підлеглого. Використовуючи правила ефективної критики, складіть текст, орієнтуючись на запропоновану ситуацію:
- Підлеглий не виконав в строк доручене завдання.
- Підлеглий делегував доручене йому завдання іншому співробітнику.
- Підлеглий не з’явився на нараду і не повідомив завчасно про це керівника.
- Підлеглий під час виступу на нараді одного з учасників, втручався в його промову.
- Підлеглий постійно запізнюється на роботу.
- Підлеглий виконав доручене йому завдання, але виконав його із значною кількістю помилок.
- Підлеглий постійно залишає робоче місце, не відпрацьовуючи свій робочий час.
- Підлеглий в робочий час відволікається на сторонні розмови зі співробітниками, чим заважає їх роботі.
- Підлеглий некоректно висловлювався в адрес свого колеги, чим спровокував обурення з його боку.
- Підлеглий порушив дрес-код і з’явився на роботу в спортивному одязі.