Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Практичне заняття 2а
Тема: Трудові ресурси підприємства
Зміст практичної роботи: Дослідження рівня забезпеченості підприємств трудовими ресурсами й інтенсивності використання їх трудового потенціалу в аграрній сфері, аналіз сезонності використання трудових ресурсів в аграрних підприємствах та обґрунтування резервів зниження сезонності сільськогосподарської праці.
Мета: Засвоїти основні терміни та категорії з теми, навчитись визначати й аналізувати показники забезпеченості та руху персоналу підприємства, інтенсивності використання трудового потенціалу підприємства, сезонності праці та обґрунтовувати напрями її зниження.
Терміни та поняття.
Трудові ресурси – це працездатна частина населення, яка за своїми фізичними і інтелектуальними даними може і має намір провадити трудову діяльність.
Персонал підприємства – це сукупність постійних працівників, які отримали необхідну професійну підготовку та мають практичний досвід і навики роботи.
Кадри – основний (штатний) склад працівників підприємств, установ і організацій у різних галузях народного господарства.
Трудовий потенціал – наявна чи передбачувана в майбутньому кількість і якість трудових факторів, які має у своєму розпорядженні суспільство (національна економіка, регіон, підприємство).
Структура персоналу – співвідношення між чисельністю працівників окремої категорії (групи) і загальною чисельністю працівників.
Постійні працівники – ті, які є членами підприємства або прийняті на роботу по найму на тривалий термін без його точного визначення.
Тимчасові працівники – ті, яких зараховують до складу трудового колективу тимчасово на термін до двох місяців.
Сезонні працівники – ті, яких зараховують до складу трудового колективу на термін до 6 місяців для виконання сезонних робіт.
Керівники –це працівники, які організовують виробництво і здійснюють управління діяльністю підприємства та його структурних підрозділів (директори, начальники цехів, головні спеціалісти, начальники управлінь, відділів), а також їх заступники.
Спеціалісти – працівники, зайняті спеціальними інженерно – технічними роботами: здійснюють економічну, організаційну підготовку виробництва, облік та аналіз його результатів (інженери, економісти, бухгалтери, юрисконсульти, технологи тощо).
Службовці – працівники, які здійснюють підготовку і оформлення документації, канцелярські, деякі адміністративно – господарські роботи (діловоди, секретарі – друкарки, касири тощо).
Робітники – це працівники, які безпосередньо зайняті створенням продукту або забезпечують умови для нормального ходу виробничого процесу. За характером виконуваних функцій робітники поділяються на основні та допоміжні.
Професія – це вид трудової діяльності, для здійснення якої необхідний певний комплекс спеціальних теоретичних знань та практичних навиків (слюсар, токар).
Спеціальність – різновид трудової діяльності в межах професії; характеризує вужче коло виконуваних функцій і передбачає використання спеціалізованих засобів праці (слюсар–інструментальник, слюсар–ремонтник, токар–розточувальник).
Кваліфікація – це рівень знань та практичних навиків, необхідний для виконання роботи певної складності.
НАВЧАЛЬНІ ЗАВДАННЯ
Завдання 1. Використовуючи умовні дані, визначити та проаналізувати показники рівня інтенсивності використання трудового потенціалу підприємства.
Таблиця 1
Раціональність використання персоналу підприємства
|
Показники |
Умовні дані |
|
Вихідні дані: |
|
|
Наявна чисельність працюючих, чол. |
290 |
|
з них приймали участь у суспільному виробництві, чол. |
215 |
|
Затрати праці, тис. люд.-днів |
62,3 |
|
Площа с.-г. угідь, га |
1650 |
|
Розрахункові показники: |
|
|
Коефіцієнт залучення трудових ресурсів |
|
|
Коефіцієнт використання трудових ресурсів |
|
|
Показник трудової активності, днів |
|
|
Трудозабезпеченість підприємства |
Методика виконання. Аналіз раціональності використання персоналу (трудових ресурсів) на підприємстві розпочинають з визначення коефіцієнта використання запасу праці. Перед тим як визначити коефіцієнт використання запасу праці спочатку необхідно визначити нормативний запас праці – добуток середньорічної чисельності працівників і ефективного річного фонду робочого часу одного працівника (1885 годин). Потім фактичну кількість відпрацьованих у господарстві людино-годин ділимо на нормативний запас праці і одержуємо коефіцієнт використання запасу праці.
Показник трудозабезпеченості розраховують шляхом ділення середньооблікової чисельності працівників на кількість сільськогосподарських угідь підприємства.
Коефіцієнт трудової активності працівників визначають як по підприємству, так і окремо по його галузях (рослинництву і тваринництву). Його розраховують діленням відпрацьованих по підприємству людино-годин на середньорічну чисельність працівників.
Коефіцієнт залучення трудових ресурсів – відношення середньорічної чисельності працівників зайнятих у с.-г. виробництві до наявної чисельності працюючих.
Коефіцієнт використання трудових ресурсів – відношення відпрацьованих всіма робітниками господарства людино-днів до їхнього календарного фонду робочого часу в людино-днях;
Завдання 2. Визначити показники і засвоїти методику розрахунку сезонності використання трудових ресурсів в сільському господарстві.
Таблиця 2
Розподіл праці за місяцями
|
Місяці |
Умовні дані |
|
|
Затрати праці, люд.-год. |
Структура, % |
|
|
Січень |
21160 |
|
|
Лютий |
23120 |
|
|
Березень |
27520 |
|
|
Квітень |
32440 |
|
|
Травень |
41960 |
|
|
Червень |
48320 |
|
|
Липень |
61120 |
|
|
Серпень |
51040 |
|
|
Вересень |
47760 |
|
|
Жовтень |
43400 |
|
|
Листопад |
21080 |
|
|
Грудень |
17080 |
|
|
Всього за рік |
||
|
В середньому на один місяць |
Методика виконання. Сезонність праці вимірюють наступними показниками:
Питання для самоконтролю
Теми рефератів
1. Кадрова політика на підприємстві.
2. Мотивація праці в сільському господарстві.
3. Розвиток стимулювання праці в Україні.
4. Розвиток форм та систем оплати праці в сільському господарстві.
Тести
1. Сукупність постійних працівників, що мають необхідну професійну підготовку та певний досвід практичної діяльності – це:
а) трудовий колектив;
б) персонал підприємства;
в) кадри підприємства;
г) трудовий потенціал.
2. За характером участі в господарській діяльності підприємства персонал підрозділяється на:
а) виробничий і невиробничий;
б) робітників, службовців, спеціалістів, керівників;
в) висококваліфікований, кваліфікований, малокваліфікований, некваліфікований;
г) усі відповіді правильні.
3. До категорії “службовець” відносяться працівники, що:
а) займаються інженерно-технічними, економічними й іншими роботами;
б) зайняті безпосередньо в процесі виробництва та надання матеріальних благ;
в) здійснюють підготовку й оформлення документації, облік і контроль, господарське обслуговування;
г) обіймають посади керівників структурних підрозділів підприємства.
4. Кваліфікація – це:
а) сукупність спеціальних знань і практичних навичок, що визначають ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій обумовленої складності;
б) більш вузький різновид трудової діяльності в межах професії;
в) вид трудової діяльності, здійснення якої потребує відповідних спеціальних знань;
г) вид трудової діяльності, здійснення якої потребує практичних навичок.
5. Частка від ділення фактичної кількості відпрацьованих постійними працівниками людино-годин у цілому по підприємству на запас праці характеризує:
а) коефіцієнт трудової активності працівників;
б) коефіцієнт використання робочого часу зміни;
в) коефіцієнт використання запасу праці;
г) коефіцієнт плинності.
6. Виберіть найбільш повне і точне визначення категорії оплати праці:
а) ціна робочої сили;
б) винагорода, розрахована, як правило, у грошовому вираженні, яку відповідно до трудового договору власник або уповноважений ним орган виплачує працівнику за виконану ним роботу;
в) заробіток у вигляді винагород, інших заохочувальних і компенсаційних виплат;
г) грошова оцінка виконаної роботи;
д) відшкодування витрат на відтворювання робочої сили.
7. Професія характеризує:
а) можливість опанування суміжних професій;
б) вид трудової діяльності;
в) стаж роботи на даному підприємстві;
г) співвідношення між працівниками різних спеціальностей.
8. Які із зазначених категорій працівників не відносяться до виробничого персоналу:
а) працівники дитячого саду та бази відпочинку;
б) робітники інструментального цеху;
в) робітники транспортного цеху;
г) працівники складу заводу.
9. Співвідношення кількості прийнятих працівників і середньооблікової їх чисельності характеризує коефіцієнт ……..… персоналу:
а) плинності;
б) прийому;
в) вибуття;
г) сталості.
Задачі для самоконтролю
Задача 1. Середньооблікова чисельність працівників за звітний період склала 400 чоловік. Протягом року прийнято на роботу 30 чоловік, звільнено 45 чоловік, в тому числі за порушення трудової дисципліни 17 чоловік, за власним бажанням 15 чоловік. Визначити коефіцієнти прийому, вибуття та плинності кадрів.
Розв’язок. 1. Коефіцієнт прийому кадрів визначається за формулою:
,
де ЧП – чисельність прийнятих на роботу за відповідний період; Ч – середньооблікова чисельність працівників у цьому ж періоді.
Відповідно:
2. Коефіцієнт вибуття кадрів визначається за формулою:
,
де Чзв.заг – загальна чисельність звільнених за відповідний період з будь-яких причин.
Тоді:
3. Коефіцієнт плинності кадрів розраховується за формулою:
,
де Чзв – чисельність звільнених за власним бажанням, за порушення трудової дисципліни або з інших причин, не пов’язаних із виробництвом.
Відповідно:
.
Задача 2. Середньооблікова чисельність працівників за звітний період склала 213 чоловік. Протягом року прийнято на роботу 16 чоловік, звільнено 33 чоловік, в тому числі за порушення трудової дисципліни 9 чоловік, за власним бажанням 19 чоловік. Визначити коефіцієнти прийому, вибуття та плинності кадрів.
Задача 3. Норма часу на один виріб 15 хв. Тривалість зміни 8 год. Середня кількість робочих годин у місяць на одного робітника – 176. Визначити годинну, змінну і місячну норми виробітку, % виконання норми часу, якщо фактичні витрати часу на один виріб – 13 хв.
Задача 4. У звітному році трудомісткість виробничої програми підприємства становила 346 500 нормо–годин. Передбачається, що у наступному році загальна трудомісткість продукції має збільшитися на 11%. Очікується, що річний фонд робочого часу одного робітника, який становив у звітному році 1785 нормо-годин, має збільшитися приблизно на 6%, а передбачуване виконання норм виробітку кожним робітником, що дорівнювало в середньому за звітний рік 112%, – на 5%. Визначте необхідну чисельність виробничих основних робітників.
Література
Практичне заняття 2б
Тема: Продуктивність та оплата праці на підприємстві
Зміст практичної роботи: Дослідження рівня продуктивності та оплати праці в аграрних підприємствах, обґрунтування впливу в динаміці зміни кількості середньорічних працівників, обсягу виробництва сільськогосподарської продукції в порівнянних цінах й оплати праці на показник річної продуктивності праці у сільськогосподарському підприємстві та обґрунтування резервів підвищення продуктивності праці у аграрній сфері.
Мета: Освоїти основні категорії з теми та основи методики економічного аналізу рівня продуктивності праці в аграрних підприємствах, дослідити вплив оплати праці на її продуктивність та обґрунтувати напрямки (резерви) зростання продуктивності праці у сільському господарстві.
Терміни і поняття.
Продуктивність праці – це здатність конкретної праці виробляти певну кількість продукції за одиницю часу.
Індивідуальна продуктивність праці – відображає витрати живої праці на виробництво конкретної продукції і застосовується в економічних розрахунках на рівні підприємства.
Суспільна продуктивність праці – враховує витрати живої праці та витрати минулої праці, уречевленої в засобах виробництва, тобто створює сукупні витрати праці. Її рівень характеризує ефективність суспільного виробництва і розраховується на рівні народного господарства.
Річна продуктивність праці – показник, що визначається діленням обсягу виробленої сільськогосподарської продукції в порівнянних цінах на середньорічну кількість працівників, зайнятих в сільськогосподарському виробництві.
Погодинна (денна) продуктивність праці – показник, визначений діленням обсягу виробленої сільськогосподарської продукції, оціненої в порівнянних цінах, на кількість відпрацьованих людино-годин (людино-днів) у сільськогосподарському виробництві.
Трудомісткість продукції – є оберненим показником до продуктивності праці, що характеризує кількість робочого часу, що витрачається на виробництво одиниці продукції.
Трудомісткість виробництва – затрати живої праці на 1 га відповідної культури або на 1 голову тварин.
Оплата праці – це грошовий вираз вартості і ціни робочої сили, який виплачується працівникові за виконану роботу або надані послуги і спрямований на мотивацію досягнення бажаного рівня продуктивності праці.
Основна заробітна плата – частина загального заробітку працівника, розмір якої залежить від результатів його роботи і визначається тарифними ставками, посадовими окладами, відрядними розцінками, а також доплатами у розмірах, встановлених чинним законодавством.
Додаткова заробітна плата – зарплата, що залежить від результатів господарської діяльності підприємства і встановлюється у вигляді премій, винагород і компенсаційних виплат, не передбачених трудовим законодавством.
НАВЧАЛЬНІ ЗАВДАННЯ
Завдання 1. Визначити і проаналізувати показники продуктивності праці в сільськогосподарському підприємстві
Таблиця 1
Показники продуктивності праці в __________________________________________________
|
Показники |
По господарству |
В середньомупо господар-ствах району |
Показники по господарству до середньо район- ного рівня, % |
||
200_ р. |
200_ р. |
200_ р. |
|||
|
Вихідні дані: |
|||||
|
Середньооблікова чисельність працюючих, осіб |
|||||
|
в тому числі рослинництва |
|||||
|
тваринництва |
|||||
|
Вартість валової продукції у співставних цінах, тис. грн. |
|||||
|
в тому числі рослинництва |
|||||
|
тваринництва |
|||||
|
Вартість товарної продукції, тис. грн. |
|||||
|
в тому числі рослинництва |
|||||
|
тваринництва |
|||||
|
Розрахункові показники: |
|||||
|
Вироблено на одного середньооблікового працюючого, грн.: |
|||||
|
- валової продукції |
|||||
|
в тому числі рослинництва |
|||||
|
тваринництва |
|||||
|
- товарної продукції |
|||||
|
в тому числі рослинництва |
|||||
|
тваринництва |
Завдання 2. Проаналізувати стан продуктивності праці та рівень оплати праці на підприємстві. На основі одержаних результатів простежити в динаміці вплив оплати праці на продуктивність праці у підприємстві, проаналізувати темпи росту продуктивності праці, виявити співвідношення між продуктивністю праці і її оплатою та зробити відповідні висновки.
Таблиця 2
Показники продуктивності праці в ______________________________________________
|
Показники |
По господарству |
В середньому по господарствахрайону |
Показники по господ- дарству до середньо- районного рівня, % |
||
200_ р. |
200_ р. |
200_ р. |
|||
|
Вихідні дані: |
|||||
|
Середньооблікова чисельність працюючих, осіб |
|||||
|
в тому числі рослинництва |
|||||
|
тваринництва |
|||||
|
Вартість валової продукції у співставних цінах, тис. грн. |
|||||
|
в тому числі рослинництва |
|||||
|
тваринництва |
|||||
|
Оплата праці, тис. грн. |
|||||
|
в тому числі рослинництва |
|||||
|
тваринництва |
|||||
|
Розрахункові показники: |
|||||
|
Вироблено на одного середньооблікового працюючого, грн.: |
|||||
|
- валової продукції |
|||||
|
в тому числі рослинництва |
|||||
|
тваринництва |
|||||
|
Річна оплата праці одного середньооблікового працюючого, грн.: |
|||||
|
в тому числі рослинництва |
|||||
|
тваринництва |
|||||
|
Темпи росту продуктивності праці, % |
|||||
|
Темпи росту оплати праці, % |
|||||
|
Співвідношення між продуктивністю і оплатою праці |
Висновки:__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Питання для самоконтролю
Задачі для самоконтролю
Задача 1. В минулому році було виготовлено продукції на суму 2210 млн. грн. У році, що планується, її випуск збільшиться на 5%. Чисельність працюючих у минулому році складала 2500 осіб, але планом передбачено скоротити її на 50 осіб. Визначити, яке заплановане зростання продуктивності праці на підприємстві.
Розв’язок. 1. Продуктивність праці розраховується за формулою:
,
де Q – обсяг випуску продукції;
Ч – чисельність промислово-виробничого персоналу.
Тоді продуктивність праці базова (у минулому році) складає:
тис. грн./чол.
2. Для розрахунку планової продуктивності праці використаємо метод прямого рахунку:
тис.грн/чол.
3. Приріст продукції праці:
.
Задача 2. Визначити, як зміниться продуктивність праці за таких даних: у звітному році обсяг товарної продукції на підприємстві обчислювався сумою у 21 млн. грн. при чисельності працівників 3 тис. чол. У плановому періоді обсяг товарної продукції зросте на 20%, а економія трудових витрат становитиме 300 чол.
Задача 3. На підприємстві у звітному році чисельність працівників складала 240 чоловік, виробництво валової продукції – 4550 тис. грн. У розрахунковому році обсяг виробленої продукції має становити 4680 тис. грн., а продуктивність праці підвищитися на 6%. Визначити:
Задача 4. Обчислити можливе підвищення продуктивності праці у аграрному підприємстві при незмінній чисельності працюючих та збільшенні на 7% обсягу виробництва продукції в розрахунковому році за умови, що у звітному році:
- обсяг валової продукції господарства – 4200 тис. грн.;
- виробіток продукції в розрахунку на одного працюючого – 24 000 грн.
Задача 5. Визначити ступінь впливу зміни чисельності працівників та обсягів виробленої продукції на продуктивність праці за умови:
- валова продукція у базовому році – 3 200 тис. грн.
- валова продукція у звітному році – 3 800 тис. грн.
- чисельність працівників у базовому році – 175 чоловік
- чисельність працівників у звітному році – 190 чоловік.
Задача 6. Висококваліфікований робітник п’ятого розряду протягом розрахункового місяця відпрацював 23 дні при тривалості робочої зміни 8 год. Запропоноване виробниче завдання виконано на 105%. Погодинна тарифна ставка робітника п’ятого розряду дорівнює 106 коп. Встановлений розмір премії складає: за виконання плану – 15%, за кожний відсоток перевиконання плану – 1,5% від тарифного заробітку. Визначити розмір заробітної плати працівника.
Задача 7. Виробничий робітник промислового підприємства працює за відрядно-прогресивною системою оплати праці. Денна тарифна ставка робітника п’ятого розряду становить 8 грн.48 коп. За перевиконання виробничої норми праця робітника оплачується за розцінкою, збільшеною на 5%.
Розрахувати загальну суму заробітку робітника п’ятого розряду, який у розрахунковому місяці виконав виробничу програму на 118% і відпрацював 23 робочі зміни.
Задача 8. На виробничому підприємстві переважає відрядно-преміальна система оплати праці. Робітник–відрядник протягом розрахункового місяця відпрацював 176 люд.-год. і виготовив 485 деталей. Норма часу на виготовлення однієї деталі становить 0,4 люд.-год., а розцінка – 29,2 коп. за одну виготовлену деталь. Передбачувана премія робітникам нараховується в наступних розмірах: за виконання встановленої виробничої норми – 10%, за кожний відсоток перевиконання встановленої виробничої норми – 1,5% від відрядного заробітку. Визначити загальну суму нарахованої заробітної плати робітника–відрядника за місяць.
Література.