Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

Подписываем
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Содержание
Введение………………………………………………………………………………...………3
2. Организационная структура ОАО «СИБНАЦ»………………………………………..10
3. Организация охраны труда в ОАО «СИБНАЦ»………………………………………..12
4. Порядок проведения и оформления инструктажей в ОАО «СИБНАЦ»……………..20
5. Противопожарная профилактика……………………………………………………….…22
6. Несчастные случаи на производстве, комитеты (комиссии) по охране труда………...23
7. Аттестация рабочих мест и планы мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на предприятии……………………………………………………………...……24
8. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты…………………..……25
9. Система контроля качества окружающей среды на предприятии………………………27
10. Индивидуальное задание…………………………………………………………………28
Заключение………………………………………………………………………………….…30
Список литературы……………………………………………………………………………31
Приложения……………………………………………………………………………………32
Введение
Охрана труда это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Она включает в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ч. 1 ст. 209 ТК РФ).
На каждом предприятии создаются здоровые и безопасные условия труда, устанавливаются правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками, а также создаются условия труда, соответствующие требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на администрацию предприятия. Администрация обязана внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.
Целью охраны труда является научный анализ условий труда, технологических процессов, аппаратуры и оборудования с точки зрения возможности возникновения появления опасных факторов, выделение вредных производственных веществ. На основе такого анализа определяются опасные участки производства, возможные аварийные ситуации и разрабатываются мероприятия по их устранению или ограничение последствий.
Целью данного отчёта является изучение системы безопасности и охраны труда в ОАО « СИБНАЦ».
Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи:
1.1. Цель и виды деятельности Общества.
1. Основной целью создания Общества является осуществление коммерческой деятельности для извлечения прибыли.
2. Основными видами деятельности Общества являются:
выпуск научно-технической продукции различного профиля;
-разработка проектно-сметной документации на строительство разведочных и эксплуатационных скважин на нефть и газ, строительство, реконструкцию, расширение, технологическое перевооружение и ликвидация объектов добычи и комплексной подготовки нефти и газа;
-разработка технологической документации для действующих объектов и производств нефтяной и газовой промышленности;
-осуществление авторского и технического надзора за реализацией проектных решений и подготовка научно обоснованных рекомендаций, прогнозов и мер по корректировке проектной документации;
-геолого-геофизический анализ поисково-разведочных работ, их проектирование, подсчет запасов нефти и газа;
разработка программ экономического развития предприятий;
- проектирование природоохранной деятельности предприятий, банков данных,
программных комплексов;
- супервайзеровская деятельность на предприятиях;
- строительство объектов, в том числе хозяйственным способом, создание социальной и производственной инфраструктуры в городе Тюмени;
- инженерные изыскания;
- комплектация оборудованием предприятий и строек;
- организация подготовки и повышения квалификации кадров;
- иная научно-аналитическая деятельность;
- коммерческая и посредническая деятельность;
- внешнеэкономическая деятельность;
- благотворительная деятельность.
- геодезическая и картографическая деятельность;
- деятельность по землеустройству и межеванию земельных участков;
- деятельность по изданию книг, журналов и периодических публикаций;
- полиграфическая деятельность и предоставление услуг в этой области;
- брошюровочно-переплетная и отделочная деятельности;
- деятельность художников - оформителей, организаторов выставок, ярмарок и конгрессов, дизайнеров выставочных стендов;
3. 0бщество может осуществлять любые иные виды деятельности, не запрещенные действующим законодательством Российской Федерации и соответствующие целям деятельности Общества, кроме тех, на осуществление которых установлено ограничение законодательством Российской Федерации.
В случае если на осуществление отдельного вида деятельности необходимо получение лицензии или иного специального разрешения, Общество вправе осуществлять данный вид деятельности только после получения соответствующей лицензии или разрешения.
4. Общество имеет гражданские права и несет гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
1.2. Основные направления:
1.3. Проекты ОАО «СибНАЦ» 2007 г.
1.4. События ОАО «СибНАЦ» 2006-2008 г.
2006 год
2007 год
За 10 лет работы Центр кратно увеличил свой производственный и трудовой потенциал: объем выполненных работ составил 850 млн. рублей; численность работающих - 750 человек.
2008 год
2. Организационная структура ОАО «СибНАЦ»
СибНАЦ - крупная научно-исследовательская организация, осуществляющая геологический, экономический, экологический и технологический мониторинг на уровне самых современных требований.
Специалисты центра принимают участие в создании Единой Комплексной Информационной Системы выработки и принятия управленческих решений, направленных на устойчивое социально-экономическое развитие Ямало-Ненецкого автономного округа. В систему интегрированы территориальные банки данных геолого-геофизической и промысловой информации, природных ресурсов, имущества и инфраструктуры, социально-экономической информации и нормативных документов.
Регионы исследований:
ОАО «СибНАЦ»:
см. Приложение 1
3. Организация охраны труда в ОАО «СибНАЦ»
(выписка из положения о службе охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды)
3.1. Общие положения
3.1.1. Служба охраны труда, промышленной безопасности и охраны
окружающей среды (ОТ, ПБ и ООС) (далее - служба охраны труда) является
самостоятельным структурным подразделением. Её структура, состав и численность
специалистов и других работников определяются штатным расписанием с учетом
Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда на
предприятии, утвержденных постановлением Минтруда России от 21 января 2001 г.
№ 10.
3.1.2. Служба охраны труда подчиняется заместителю генерального директора
по социальным вопросам, охране труда и технике безопасности. Непосредственное
руководство службой охраны труда осуществляет руководитель службы.
3.1.3. Служба охраны труда осуществляет свою деятельность во
взаимодействии с другими подразделениями Общества, а также с федеральными
органами исполнительной власти, органами государственного надзора и контроля за
соблюдением требований охраны труда и органами общественного контроля.
3.1.4. Работники службы охраны труда в своей деятельности руководствуются законами и иными нормативными правовыми актами об охране труда Российской Федерации, содержащими государственные нормативные требования охраны труда; локальными нормативными актами, а также законодательными актами в области экологического контроля; государственными стандартами в области охраны природы и использования природных ресурсов; федеральными, региональными методическими и руководящими документами, утвержденными или согласованными Ростехнадзором, Роспотребнадзором в установленном порядке, определяющие:
лимиты размещения отходов производства и потребления;
порядок и методы контроля за соблюдением природоохранных норм и нормативов, ответственности за их нарушение;
методики измерений, анализов, тестирования;
- нормативы предельно-допустимых выбросов загрязняющих веществ в атмосферу.
В своей работе служба охраны труда руководствуется соответствующими федеральными нормативными актами, Уставом Общества, инструкциями и стандартами СМК.
3.2. Основные задачи и функции службы охраны труда
Основными задачами службы охраны труда являются:
3.2.1. Организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды.
3.2.2. Контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных
правовых актов по охране труда, промышленной безопасности и охране окружающей
среды, а также локальных нормативных актов Общества.
3.2.3. Организация профилактической работы по предупреждению
производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний,
обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению
условий труда.
Для выполнения поставленных задач на службу охраны труда возлагаются следующие функции:
3.2.22. Составление (при участии руководителей подразделений) перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда.
соблюдением работниками требований законов и иных нормативных правовых актов об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, других локальных нормативных правовых актов Общества;
обеспечением и правильным применением средств индивидуальной и коллективной защиты;
соблюдением Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве;
выполнением мероприятий, предусмотренных программами, планами по улучшению условий и охраны труда, а также за принятием мер по устранению причин, вызвавших несчастный случай на производстве (информация из акта по форме Н-1), выполнением предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, других мероприятий по созданию безопасных условий труда;
наличием в подразделениях инструкций по охране труда для работников согласно перечню профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда, своевременным их пересмотром;
проведением аттестации рабочих мест по условиям труда и подготовкой к сертификации работ по охране труда;
своевременным проведением соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований оборудования, машин и механизмов;
эффективностью работы вентиляционных систем;
состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств;
своевременным проведением обучения по охране труда, проверки знаний требований охраны труда и всех видов инструктажа по охране труда;
санитарно-гигиеническим состоянием производственных и вспомогательных помещений;
организацией рабочих мест в соответствии с требованиями охраны труда;
своевременным и правильным предоставлением работникам компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, бесплатной выдачей лечебно-профилактического питания, молока и других равноценных пищевых продуктов;
использованием труда женщин и лиц моложе 18 лет в соответствии с законодательством.
3.3. Организационная структура службы охраны труда
3.3.1. Структуру и штатную численность службы охраны труда утверждает генеральный директор Общества, исходя из конкретных условий и особенностей деятельности службы, по представлению руководителя службы охраны труда и согласованию с заместителем генерального директора по социальным вопросам, охране труда и технике безопасности.
3.3.2. В Службе охраны труда отсутствует внутреннее деление.
Требования к работникам службы охраны труда устанавливаются в соответствии с настоящим Положением и должностными инструкциями.
3.3.3. Меры по достижению поставленных целей и организации безопасных условий труда:
Учет замечаний, предложений по организации и усовершенствованию работы службы охраны труда;
Использование передового отечественного и зарубежного опыта.
3.3.4. Работу службы охраны труда регламентируют следующие нормативные документы:
Трудовой кодекс Российской Федерации;
Устав Общества;
Стандарты и инструкции СМК;
Положение о службе охраны труда;
Должностные инструкции;
Приказы, распоряжения.
3.4. Участие в системе менеджмента качества ISO 9001:2000
3.4.1. Служба охраны труда руководствуется требованиями процедур относящихся к области своей деятельности, представленными в документах (стандартах, инструкциях, процедурах) СМК:
РК 01.00.00 «Руководство по качеству»;
СТО 01.00.01 «Управление документацией и записями системы менеджмента качества»;
СТО 01.00.04 «Внутренние аудиты (проверки)»;
СТО 01.00.05 «Порядок ведения делопроизводства. Контроль исполнения документов»;
СТО 01.00.07 «Корректирующие и предупреждающие действия»;
СТО 03.00.04 «Противопожарная безопасность в комплексе административных зданий ОАО «СибНАЦ»;
СТО 03.00.05 «Стандарт организации по обеспечению работников ОАО «СибНАЦ» специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты и бесплатной выдаче молока и других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда»;
ИСМК 01.00.03 «Порядок разработки и управления Положениями о подразделениях»;
ИСМК 01.00.04 «Порядок разработки и управления должностными инструкциями»;
ИСМК 01.00.08 «Инструкция по кадровому делопроизводству».
самоконтроль;
контроль со стороны заместителя генерального директора по социальным вопросам, охране труда и технике безопасности;
внутренние и внешние аудиторские проверки.
3.5. Информационные связи, отношения с другими подразделениями
3.5.1. Отдел в процессе работы взаимодействует:
см. Приложение 2
4. Порядок проведения и оформления инструктажей в ОАО «СибНАЦ»
Служба охраны труда организации осуществляет контроль над своевременной разработкой и пересмотром инструкции для работников, а также оказывает методическую помощь разработчикам.
Типовая инструкция и инструкция для работников должны содержать следующие разделы:
-общие требования безопасности;
-требования безопасности перед началом работ;
-требования безопасности во время работы;
-требования безопасности в аварийных ситуациях;
-требования безопасности по окончанию работ.
Проверка инструкций на соответствие требованиям действующих государственных стандартов, санитарных норм и правил в ОАО «СибНАЦ» проводится не реже одного раза в 5 лет.
Проверка инструкций для работников по профессиям или по видам работ, связанных с повышенной опасностью, проводится не реже одного раза в 3 года.
Если в течение срока действия инструкции, условия труда работников на предприятии не изменились, то приказом работодателя действие инструкции продлевается на следующий год.
Выдача инструкций на предприятии руководителям подразделений организации производится службой охраны труда с регистрацией в журнале учёта выдачи инструкций.
см. Приложение 3
Обязательные виды инструктажей:
1.Вводный
2.Первичный
3.Повторный
4.Текущий
5.Внеплановый
Вводный инструктаж проводит главный инженер по 2-х часовой программе.
Содержание:
-знакомство с правилами внутреннего трудового распорядка с основной нормативной документацией;
-с правилами поведения на территории;
-с основными опасными и вредными производственными факторами;
-с общими средствами индивидуальной и коллективной средств защиты;
-с правилами противопожарной безопасности.
Результаты оформляются в журнале, который хранится в отделе труда, и подтверждаются подписями обеих сторон.
Первичный инструктаж проводит мастер с вновь поступающими на работу, переведенными с другого рабочего места или из другой организации.
Содержание:
-знакомство с основным оборудованием вредными и опасными факторами;
-с общими средствами индивидуальной защиты.
Инструктаж сопровождается практическим показом приемов и методов безопасной работы.
Результаты оформляются в журнале, который хранится на участке и подтверждается подписями обеих сторон.
Повторный инструктаж проводит специалист по охране труда через каждые три месяца по программе первичного инструктажа с целью обновления знаний. Оформляется в том же журнале с подписями обеих сторон.
Текущий инструктаж проводится специалистом по охране труда, непосредственно перед началом работ, на которые оформляется наряд-допуск. Отметка делается в наряде, там же указывается срок, на который выдается наряд.
Внеплановый инструктаж проводит главный инженер или инженер по технике безопасности после грубейших нарушений требований охраны труда, после несчастного случая при внедрении новой нормативной документации, при изменении хода технологического процесса при внедрении новых средств механизации. Отметку делает, инженер по охране труда в своем журнале подписи не ставятся, Внеплановый инструктаж проводят при перерывах в работе для работ с повышенной опасностью свыше 30 дней, для остальных свыше 60 дней
см. Приложение 4
5. Противопожарная профилактика
Противопожарная профилактика это комплекс мероприятий, направленных на предупреждение пожаров и создание условий для их успешного тушения.
Проблема предупреждения пожаров и борьба с ними находится в тесной связи с проблемами охраны труда. Профилактика и предупреждение пожаров ведется на научной основе и служит составной частью технологических процессов производства, а также планировки и застройки территории предприятия.
На предприятии разработаны инструкции по мерам пожарной безопасности, в которых указаны для отдельных участков производства мероприятия по противопожарному режиму, предельные показания контрольно-измерительных приборов, порядок и нормы хранения взрыво- и пожароопасных веществ. По каждой инструкции назначено ответственное лицо их числа инженерно-технических работников.
Для тушения пожаров на предприятии существует пожарная охрана, все производственные цеха и помещения оборудованы пожарной сигнализацией.
Основными первичными средствами пожаротушения в ОАО «СибНАЦ» являются:
огнетушители углекислотные;
огнетушители порошковые;
пожарные щиты с инвентарем;
см. Приложение 5
6. Несчастные случаи на производстве, комитеты (комиссии) по охране труда.
В организациях с численностью более 10 работников работодателями создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателей, профессиональных союзов или иного уполномоченного работниками представительного органа.
Комитет (комиссия) по охране труда организует разработку раздела коллективного договора (соглашения) по охране труда, совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок.
Если вдруг происходит несчастный случай на производстве, то сразу начинает работать комиссия по расследованию несчастного случая.
Тяжесть травмы определяет медицинское учреждение по запросу предприятия. Случаи бывают: лёгкие, тяжёлые, смертельные, групповые.
Если случай лёгкий, то комиссия проводит расследование в течение трёх дней, внутри предприятия. Составляются протокола, собираются объяснительные. В конце составляется АКТ по форме Н1 в трёх экземплярах: один остаётся у пострадавшего на руках, второй хранится на предприятии (хранится 45 лет), а третий отправляется в соцстрах для оплаты больничного листа. В нём описывается где, когда, что, с кем произошло, кто виновен в случившемся.
Если случай тяжелый или со смертельным исходом, то создаётся комиссия, с участием инспектора из инспекции по труду, он является председателем комиссии, плюс подключается прокуратура. Расследование в этом случае длится до 15 дней. Срок может быть увеличен до одного месяца, в связи с расследованием. Также собираются объяснительные, составляются протокола.
см. Приложение 6
7. Аттестация рабочих мест и планы мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на предприятии.
Аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.
Аттестация рабочих мест по условиям труда является одним из важнейших направлений конкретной работы по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, позволяет целенаправленно планировать работу по охране труда, добиваться большего эффекта от реализуемых на предприятиях оздоровительных мероприятий, в полной мере реализовать право работника на информацию об условиях его труда, на получение компенсаций за неблагоприятные условия.
Сегодня аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в соответствии с Порядком проведения аттестации, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569. Она включает комплексную оценку состояния условий труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
Важно помнить следующее:
см. Приложение 7
8. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
Согласно статье 221 Трудового Кодекса РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
При поступлении на работу на каждого работника заводится личная карточка выдачи спецодежды, в которой содержаться данные о росте и размерах работника и перечень соответствующей спецодежды, спецобуви и СИЗ для каждой конкретной профессии, а также сроки носки.
Обеспечение работников спецодеждой, спецобувью и СИЗ в ОАО «СибНАЦ» осуществляется в соответствии с «Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
8.1 Порядок выдачи средств индивидуальной защиты
8.1.1. Выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты должны соответствовать их полу, размерам, характеру и условиям выполняемых работ и обеспечить безопасность их труда.
8.1.2. В случае пропажи или порчи средств индивидуальной зашиты до окончания сроков носки, по независящим от работника причинам, Общество обязано выдать им другие средства индивидуальной защиты.
8.1.3. Средства индивидуальной защиты выдаются:
- индивидуально работнику в соответствии с его профессией или должностью, в т.ч. работникам, временно выполняющим работу;
- для коллективного пользования дежурные средства индивидуальной защиты, которые выдаются только на время выполнения тех работ, для которых они предусмотрены;
8.1.4. Тёплая спецодежда и спецобувь выдаётся только на холодное время года, затем должна быть сдана Обществу на хранение до следующего сезона.
8.1.5. Общество хранит средства индивидуальной защиты на складе и обеспечивает их сохранность.
8.2 Организация контроля выдачи в Обществе средств индивидуальной
защиты (СИЗ).
8.2.1. Для обеспечения средствами индивидуальной защиты работников Общества и контроля над их исполнением на административно-хозяйственный отдел, в лице зам. Начальника АХО, возложены следующие функции:
- обеспечение работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами, полом, размером одежды работника и характером выполняемых им работ;
- обеспечение контроля за правильностью применения средств индивидуальной защиты работниками Общества;
- обеспечение хранения средств индивидуальной защиты на складе Общества;
- обеспечение чистоты средств индивидуальной защиты, их своевременный ремонт;
- приём и выдачу средств индивидуальной защиты в соответствии с продолжительностью выполняемых работ и сезоном;
- ведение личных карточек учёта выдачи средств индивидуальной защиты, их своевременный ремонт;
- приём и выдачу средств индивидуальной защиты в соответствии с продолжительностью выполняемых работ и сезоном;
- ведение личных карточек учёта выдачи средств индивидуальной защиты;
- своевременное представление данных об учёте выдачи средств индивидуальной защиты в бухгалтерию Общества.
8.2.2. Трудовые споры по вопросам выдачи и использования средств индивидуальной защиты рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
см. Приложение 8
9. Система контроля качества окружающей среды на предприятии
Производственный экологический контроль осуществляется в целях обеспечения выполнения предприятием в процессе хозяйственной и иной деятельности мероприятия по охране окружающей среды, рациональному использованию и восстановлению природных ресурсов, а так же в целях соблюдения требований в области охраны окружающей среды, установленным природоохранным законодательством. Производственный экологический контроль осуществляется за счёт собственных средств предприятия.
Производственный экологический контроль является одним из основных видов деятельности экологической службы предприятия и включает в себя мониторинг источников антропогенного воздействия на окружающую природную среду (контроль выбросов в атмосферу, загрязнения почв, качество сточных вод отводимых в городскую канализационную систему и иные источники воздействия на окружающую среду).
см. Приложение 9
10. Индивидуальное задание.
Расчёт нормативной численности работников службы охраны труда в организации.
Среднесписочная численность работников ______ чел, количество самостоятельных структурных подразделений ____, количество работников, занятых на тяжёлых работах и работах, с вредными условиями труда ____ чел, средняя численность вновь принимаемых на работу ____чел, количество несчастных случаев за год _____.
N п/п |
Наименование видов работ |
Наименование факторов |
Ед.изм. |
Числовые значения факторов |
Номер таблицы, норматива |
Норматив численности |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
1 |
Управление службой ОТ. |
п 3.1 |
||||
2 |
Организация работы по предупреждению произв. травматизма, проф. и производственно обусловленных заболеваний. |
Среднесписочная численность работников в организации. |
чел. |
|||
3 |
Организация, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по ОТ в организации. |
Среднесписочная численность работников в организации. Численность рабочих, занятых на тяжёлых и связанными с тяжёлыми условиями труда работах. Количество самост. Структурных подразделений. |
чел. чел. ед. |
|||
4 |
Организация пропаганды по ОТ. |
Среднесписочная численность работников в организации. Количество самост. Структурных подразделений. |
чел ед. |
|||
5 |
Организация проведения инструктажей, обучения, проверки знаний работников в организации. |
Среднесписочная численность работников в организации. Среднесписочная численность вновь принимаемых работников. |
чел чел |
|||
6 |
Планирование мероприятий по ОТ, составление отчетности по установленным формам и ведение док ции в организации |
Среднесписочная численность работников в организации. Количество самост. Структурных подразделений. |
чел ед |
|||
7 |
Оперативный контроль за состоянием ОТ в организации. |
Среднесписочная численность работников в организации. Численность рабочих, занятых на тяжёлых и связанными с тяжёлыми условиями труда, работах. Количество самост. Структурных подразделений. |
чел чел единиц |
|||
8 |
Контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов по ОТ. |
Среднесписочная численность работников в организации. Численность рабочих, занятых на тяжёлых и связанными с тяжёлыми условиями труда, работах. |
чел чел |
|||
9 |
Участие в работе комиссий по контролю за состоянием ОТ. |
Среднесписочная численность работников в организации. Количество самост. Структурных подразделений. |
чел ед |
|||
10 |
Участие в расследовании и учёте несчастных случаев в организации. |
Количество несчастных случаев за год. Норма времени на расследование одного несчастного случая 72 ч. Общие затраты времени на работы по расследованию несчастных случаев Тоб.-360 ч. Норма рабочего времени на планируемый год Нр.в.-2000 Чн=Тоб/Нр.н. |
ед |
|||
11 |
Нормативная численность (Чн) |
чел |
Заключение
Прохождение производственной практики является важным элементом учебного процесса по подготовке специалиста в области охраны труда.
Целью данного отчёта являлось изучение безопасности и охраны труда в ОАО
«СибНАЦ», расположенного по адресу г. Тюмень, ул. Пермякова, 46. Данная организация является одним из ведущих научно-исследовательских центров России в области топливно-энергетического комплекса.
Производственная практика проходила с 27.06.11 по 24.07.11 года в отделе охраны труда.
Сибирский Научно-Аналитический центр, можно отнести к крупной и стабильной научно-исследовательской организации, осуществляющей геологический, экономический, экологический и технологический мониторинг на уровне самых современных требований.
Практическая деятельность мне помогла научиться самостоятельно решать определенный круг задач, возникающих в ходе работы инженера по охране труда.
За время прохождения практики, мной были закреплены теоретические знания, полученные в университете: Самостоятельное проведение вводного инструктажа по охране труда с лицами, поступающими на работу. Составление инструкций по охране труда. Участие в учебной пожарной эвакуации на предприятии. Помощь в аудиторской проверке.
Список литературы
1.Конституция Российской Федерации. - Юрист,1997.-31с.
2.Трудовой кодекс Российской Федерации. Официальный текст. М.: Норма, 2010.-208с.
3.Федеральный закон от 21 декабря 1994г. №69-ФЗ «О пожарной безопасности»//СЗ РФ.-1994.-35.-ст.3649.
4.Федеральный закон от 17 июля 1999г.№181-ФЗ «Об основах охраны труда в РФ»//СЗ РФ.-1999.-№29.-ст.3702.
5.Постановление Минтруда РФ от 22 января 2001г.№10 «Об утверждении межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях».
6.Постановление Минтруда РФ от 14 марта 1997 г.№12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда».
8. http://www.sibsac.ru/ - официальный сайт ОАО «СибНАЦ»
9. http://www.ohranatruda.ru/ - Информационный портал "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
10. http://www.tehbez.ru/ - Охрана труда, техника безопасности.
PAGE 5