Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Теория экономических организаций
Впервые понятие организации как эк. феномена было использовано для построения теоритических концепций Альфредом Маршалом. Он употреблял это понятие на 3 уровнях.
На 1 уровне организация рассматривается, как способность приводить в порядок сложные органические организмы. Организация необходимо в силу высокого уровня деффириенцации и комплексности эк. явлений. В основе её лежит разделение труда, она способствует повышению производительности используемых факторов производству.
На 2 уровне. Он отождествляет понятие организации с понятием промышленности или индустриальной организации. Здесь анализируется влияние механизации труда и использование машин.
На 3 уровне. Маршал исследует роль предпринимателя, а следовательно деловую организацию. Здесь основным вопросом становится сравнительная эффективность организационных форм предпринимательской деятельности.
Организация - это система соц. отношений ориентирована на достижении общих целей, обладающая собственными ресурсами, внутренней нормативной и статусной структурой в рамках которой члены организации за соответствующее вознаграждение выполняют отведенное им функциональные роли.
Любая экономическая организация обладает следующими признаками:
1.общая цель несводимая к индивидуальным целям её членов.
2.набор ресурсов и определенный способ их защиты.
3.система официально утвержденных норм поведения и форм контроля за их соблюдением.
4.структура устойчива, воспроизводимых статусов (иерархия, постоянное руководство).
5.специфическое разделение труда между своими членами.
6.наличие вознаграждений и наказаний за участие или неучастие в делах организации.
Дихотомия.
Дихотомия - последовательное деление целого на 2 части присуще некоторым из эк. явлений (институт и организация).Организации представляют собой целенаправленные действующие единицы созданные организаторами для максимизации богатства, дохода или иных целей, которые определяется возможностями предоставляемыми институциональной структурой общества. Организации не обязательно могут являться соц. продуктивными потому, что институциональная система создает искаженный стимул. Организации формируются как функция не только институциональных ограничений, но и других ограничений таких как технологии, доходы и предпочтения. Взаимодействие между этими ограничениями образуют потенциальные возможности массимизации дохода для предпринимателей.
Контроль и власть в хоз. организации
Функционирование любой хоз. организации возможно только в рамках институционально оформленных прав собственности. В свою очередь собственность как эк. институт представляет собой санкционированные и признаны легитимными в обществе правила и механизмы контроля и осуществление властных полномочий над объектом собственности. Под отношением власти мы понимаем, передачу полномочий принятия решения явным или неявным образом от одного агента или группы агентов другим агентам. Обычно различают отношение власти и иерархии.
Иерархия ведет к субординации полномочий в рамках строго определенных эк. и общественных связей.
Власть же возникает в результате делегирования полномочий и принятия решения в результате простого соглашения или контракта.
Так собственник имущественного пая или конкретных материальных ценностей при реорганизации или образования нового предприятия внося свой пай в установленный капитал. Делегирует свои властные полномочия органом уполномоченным управлять созданной фирмой. Контроль в отношении прав собственности представляет собой совокупность процедур которые должен использовать владелец чтобы обеспечить свое главенство в принятии решений и добиться их выполнения. Механизм контроля в различных типах хоз. организаций имеет отличительные концепция индивидуализированной собственности предполагает осуществление собственником контроля непосредственного или опосредованного специально созданного для этого институтами. Проблема существование организации стоящее свою внутреннюю деятельность на принципах отличных от рыночного в новой институциональной экономике рассматривается как проблема выбора оптимальной формой контракта. Под контрактом понимается соглашение между покупателем и поставщиком в котором условие обмена определяются 3 факторами:
- ценой
- специфичностью активов
- гарантиями
Если трансакционные издержки заключение контракта на рынке слишком высоки, то они заменяются внутри-организационными издержками по координации хоз. деятельности, что доказано Коузом. Проблема контракта глубоко исследуется в эк. теории прав собственности именно с помощью контракта собственник осуществляет реализацию своего решения о комбинировании и рекомбинировании принадлежащих ему прав. Эффективность и тип организационной структуры фирмы будет зависеть от возможности ее собственников кобминировать и рекомбинировать свои индивидуализированные права в зависимости от эк. результатов деятельности фирмы. Решающее значение в этом случае приобретает величина трансакционных издержек при обмене или заключении контрактов между собственниками. Проблема обмена правами собственности и минимизации при этом трансакционных издержек в новой институциональной эк. теории рассматривается неразрывным с проблемой с специфичностью активов.
Специфические активы это те которые являются результатом специализированной инвестиции и которые не могут быть перепрофилированы для использования в альтернативных целях или альтернативными пользователями без потерь в их производственном потенциале. Специфичность активов может принимать несколько форм среди которых основными являются специфичность человеческого капитала основных фондов, местоположение, а также целевые активы. Специфичность активов повышает риск капитальных вложений поэтому возникает необходимость создание институтов и организаций минимизирующих риски и способствующих оптимальному распределению ресурсов при осуществление инвестиций в специфичные активы.