Принципы трудового права это установленные с помощью законодательства положения основывающиеся на общ
Работа добавлена на сайт samzan.net:
37. Основные принципы трудового права. Существенные условия трудового договора.
Понятие принципов трудового права
Основные принципы правового регулирования трудовых и связанных сними отношений
1. Принципы трудового права - это установленные с помощью законодательства положения, основывающиеся на общепризнанных нормах международного права и Конституции РФ, предусматривающие правила регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
2. К основным принципам правового регулирования трудовых отношений относятся, в частности:
• свобода труда, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
• запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда,права на отдых;
равенство прав и возможностей работников;
обеспечение права каждого работника на выплату справедливойзаработной платы не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда;
обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;
обеспечение права работников на участие в управлении организацией;
• социальное партнерство',
обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;
обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку;
обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;
обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства;
• обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
Согласно ст.57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются:
- место работы (с указанием структурного подразделения);( Условие о месте работы включает в себя: название структурного подразделения (цеха, отдела, лаборатории и т.п.).
- дата начала работы; (Дата начала работы, т.е. день, когда работник должен приступить (или приступил) к исполнению трудовых обязанностей. По общему правилу работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если работник фактически был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя до подписания трудового договора, то в нем должна быть названа фактическая дата начала работы (ст. 61 ТК РФ).)
- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; (При описании характеристики условий труда может быть указано, например, разъездном характере работы, о периодичности коротких и долгосрочных командировок ит.п. Описание характеристик условий труда имеет особое значение при работе в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях. В этом случае в трудовом договоре должны быть закреплены полагающиеся работнику компенсации и льготы, если таковые предусмотрены непосредственно соглашением сторон договора.)
- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); (Режим труда и отдыха может указываться с отсылкой к штатному расписанию. Однако в определенных случаях, данное условие необходимо детально указывать в индивидуальном трудовом договоре, если для данного работника он отличается от общих правил, установленных в организации. Например, работник моложе 18 лет имеет сокращенный рабочий день)
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. (Данные условия указываются, когда работодатель осуществляет медицинское, пенсионное страхование работника и в связи с этим производит отчисления в негосударственные страховые фонды.)
2. Лекции по бухгалтерскому учету
3. перестроившись на новый лад страны Европы заметно перегнали Россию
4. Сибирский государственный университет телекоммуникаций и информатики Уральский технический институт с
5. ХОЛОДНАЯ ВОЙНА- ИСТОКИ ПРИЧИНЫ И ПОСЛЕДСТВИЯ На протяжении всех десятилетий холодной войны между Запа
6. темами обмеження пускових струмів Спеціальність 05
7. Выделение белков
8. Аттестация и лицензирование аудиторской деятельности
9. шахматки включающий в обязательном порядке те Дела которые предназначены для хранения документов испол
10. ПАРТИИ ВЛАСТИ НАКАНУНЕ И В ПЕРИОД ПРЕДВЫБОРНОЙ КАМПАНИИ В СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ г
11. Особенности внешнеэкономической политики таможенных и экономических союзов
12. Sentence pttern ' pst progressive I WSING
13. тема є нормативною для підготовки бакалаврів з економіки за фахом.html
14. нашедшему 25. И это при том что у нас уже почти 20 лет действует Гражданский кодекс РФ в котором четко определ
15. Идея эксперимента В работе собственные колебания струны исследуются методом резонанса
16. пособие по специальности
17. Искусство уходить
18. различные инструменты и приспособления
19. А возраст человека; Б национальность; В балл успеваемости; Г доход сотрудника фирмы; Д форма собствен
20. Идентификация параметров осциллирующих процессов в живой природе, моделируемых дифференциальными уравнениями