Само по себе совместительство выгодно как работнику который хочет улучшить своё материальное положение та
Работа добавлена на сайт samzan.net:
Работа по совместительству представляет собой выполнение работником регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Само по себе совместительство выгодно как работнику, который хочет улучшить своё материальное положение, так и работодателю, которому по определнным причинам более выгодно принять на работу совместителя, чем основного работника. И у работодателей, и у работников часто возникают вопросы о статусе совместителей, порядке оплаты их труда, их рабочем времени и многие другие, именно этим вопросам мы и посвятили данную статью.
Приём совместителя на работу
При заключении трудового договора о работе по совместительству необходимо учитывать, что работающий по совместительству такой же работник, как и остальные. На него распространяются нормы всех локальных актов организации, включая правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании, дисциплинарной ответственности и т. п.
Следует помнить, что некоторые работники по совместительству работать не могут –лица в возрасте до 18 лет, а также работники, работающие на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если работа по совместительству будет связана с такими же условиями.
В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с совместителями можно заключать договоры о полной материальной ответственности, для них предусмотрены, за небольшим дополнением, те же основания увольнения, что и для всех работников. Что же касается гарантий, компенсаций и льгот, то часть из них (при совмещении работы с обучением и др.) предоставляются только по месту основной работы. Остальные же гарантии, компенсации и льготы, предусмотренные как трудовым законодательством, так и локальными актами организации, предоставляются совместителям в полном объеме, как по основной работе, так и на работе по совместительству (дополнительный отпуск, компенсации за использование принадлежащих работнику инструментов и т. п.).
Трудовое законодательство исходит из того, что работа по совместительству не может быть для работника единственной, т. е. она всегда вторая (третья, десятая). Если же у работника нет других мест работы, помимо той, куда он устраивается на работу по совместительству, принимать его на работу нужно как основного работника. В этом случае на него не распространяются правила и ограничения, предусмотренные трудовым законодательством для совместителей. Однако на практике это может быть довольно затруднительно, так как возможности, проверить работает ли работник где-либо ещё у работодателя, к которому он устраивается по совместительству, обычно нет.
Трудовой договор совместителя обязательно должен содержать указание на то, что эта работа является для него совместительством. Это связано с особенностями регулирования труда этих работников (ограничение продолжительности рабочего времени, особенности оплаты труда и др.). С работником, принимаемым на работу по совместительству, работодатель в зависимости от желания и достигнутых соглашений может заключать трудовой договор как на определённый так и на неопределённый срок.
При поступлении на работу по совместительству, работник, в отличие от всех остальных случаев, не обязан представить будущему работодателю трудовую книжку. Это связано с тем, что трудовая книжка должна находиться по месту основной работы работника. Запись же о работе по совместительству, по желанию работника, может быть сделана его основным работодателем. Однако работодатель, с учетом того, что трудовое законодательство возлагает на него обязанность вести трудовые книжки работников (за исключением физических лиц), вполне может попросить работника принести какие-нибудь документы, подтверждающие его работу в другой организации (копии приказов о назначении и т. п.). Обращаем внимание, что потребовать такие документы работодатель не вправе, так как это напрямую запрещено статьей 65 ТК РФ и может их лишь попросить.
В остальном же перечень документов, предъявляемых работником, поступающим на работу по совместительству остаётся прежним: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. Если же будущая работа требует особых знаний или навыков работодатель вполне может потребовать от работника документы о наличии соответствующего образования или надлежащим образом заверенные копии этих документов. У работников, принимаемых по совместительству на работу, которая связана с вредными и (или) опасными условиями труда, работодатель может потребовать справку о характере их основной работы. Это связано с тем, что как указывалось выше работать и на основной работе и по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, трудовое законодательство запрещает.
2. а Работа выполнена- Студент- Клюкин Н
3. Новоселье Это КТД можно проводить в лагере и в других местах при рождениидетского коллектива группы объ
4. лекція тварин Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата сільскогосподарс
5. Государство как политическая форма организации общества
6. Финансы и кредит для студентов очного заочного обучения и заочного обучения с применением дистанционных о
7. В течение более чем двухтысячелетнего периода идет не только развитие представлений о душе
8. Лабораторная работа 3 Определение полей деформации и напряжений в верхних оболочках земной коры
9. ных разбойных и убийственных делах включающие 128 статей.html
10. ВСТУП Невід~ємною складовою частиною підготовки високопрофесійного фахівця у правовій сфері є форму
11. 11
12. довести суп до вкуса
13. 1240 годах Россию постигло нашествие монголов
14. Тема- Лікарські засоби для перорального застосування подовженої повторної та підтримуючої дії Зміс
15. Лабораторная работа 12 Тема- Прямой маркетинг как способ продвижения товаров на рынке Цель работы-
16. Реферат- Технология производства циклогексанона дегидрированием циклогексанола
17. Юридический и лингвистический аспекты речевого оскорбления
18. Реферат- Земля как объект использования и охраны в Республике Молдова
19. Понятие о хозяйственном учете
20. статья- Русскотурецкая война 1568 1570 Турецкий султан Сулейман I занятый другими делами оставлял пока без в