Будь умным!


У вас вопросы?
У нас ответы:) SamZan.net

Этика включает систему универсальных и специфических нравственных требований и норм поведения

Работа добавлена на сайт samzan.net:

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 26.11.2024


Профессиональная этика как учебная дисциплина

ПЭ это кодекс поведения предписываемый тип отношений, которые представляются наилучшими с точки зрения выполнения работниками своих обязанностей.

Этика включает систему универсальных и специфических нравственных требований, и норм поведения.

ПЭ характеризуется неизменной особенностью — независимо от пола и возраста, поведение в бизнесе основывается на ранжировании.

Механизмы внедрения этических принципов и норм в практику делового общения.

Для того чтобы этические правила и стандарты превратились в реалии деловой жизни, они должны стать частью кадровой политики. В мировой экономике существуют 7 механизмов, посредством которых можно внедрить правила

1. Этические кодексы

2. Комитеты по этике

3. Тренинг

4. Социальные аудиты

5. Юридические комитеты

6. Службы рассматривающие претензии граждан по этическим вопросам

7. Изменение в корпоративной структуре.

 

На практическое занятие №2: Составить этический кодекс для предприятия

Этикет приветствий и представлений это совокупность правил первоначального межличностного взаимодействия, касающихся внешнего проявления в отношениях к людям.

Первым всегда протягивает руку тот, у кого выше ранг.

Представление

Титул отражает положение человека в общественной и служебной иерархии

1. Титулы связанные с занимаемой должностью.

2. Титулы связанные с научными званиями

3. Куртуазные титулы (лица управляющие страной, дипломаты, королевские семьи)

4. Анонимные титулы

 

Визитные карточки

В современный деловой жизни, визитная карточка - обязательный атрибут, и зачастую заменяет документ удостоверяющий личность.

Виды и типы визитных карточек

1. Визитная карточка организации

2. Визитная карточка представителей или сотрудников фирмы

3. Стандартная визитная карточка делового человека

4. Визитная карточка для неофициального общения

5. Семейные визитные карточки

Бумага — плотная, высокого качества, размер 5x9, тесненная бумага, цвет — белый, слоновой кости, шрифт — черный, размер шрифта -

Рис. №4

Этикет и имидж делового человека. Этика служебных отношений

Создание впечатления. Первые 15-20 секунд – возникает либо симпатия либо недоверие. Первое на что обращают внимание – визуальная составляющая (одежда, жесты, движения, мимика, контакт глаз). Второе – вербальный компонент.

Не мене важные – вокальные (то как мы говорим).  

Зоны, на которые в первую очередь обращают внимание – зона шеи. Во вторую очередь – голова и прическа. Последняя очередь – обувь.

Люди судят о нас по внешнему виду. Ты – это то что ты носишь.

Как отвечать на хамство? – Пристыдить его!

Имидж – преднамеренно создаваемое визуальное впечатление (не оценка) о личности или социальной структуре. Имидж как конкретная психологическая продукция является ценностным стереотипом, мечтой. Имиджелогия – наука о том как предать своему облику эффекты личного обаяния.  

Функции имиджа:

  •  Ценностные
  •  Технологические

Виды имиджа:

  •  Личный
  •  Профессиональный
  •  Частный
  1.  Средовой
  2.  Габитарный (стиль одежды и телосложение)
  3.  Вербальный
  4.  Кинетический (особенности мимики, движения, осанки)

Стили одежды:

  •  Консервативный стиль – банкиры, государственные служащие, юристы. Классические строгие вещи, без сильных контрастов, брюки только классические. Чем ярче на улице – тем светлее костюм.  Вызывает уважение, контролирует, но держит дистанцию.
  •  Стиль для взаимодействия – грани весьма зыбкие. Уменьшает дистанцию, но уменьшает значимость.
  •  Творческий стиль – характерно для людей творческих профессий (музыканты, актеры, дизайнеры, художники и другие). Подчеркивает индивидуальность, но не годится для бизнеса или для установления отношений.

 

Технология самопрезентации

  1.  Визуализация облика – фейсбилдинг, косметологическая коррекция, кинесика (пластика тела, элегантность поз, искусство жестов, здоровый образ жизни).
  2.  Коммуникативная механика – закрепление своего облика в психическом пространстве личности посредством коммуникационного, перцептивного и интерактивного общения; создание следов в памяти в виде ярких впечатлений; формирование положительной установки на себя  
  3.  Вербальный эффект – психолого-дидактическое обеспечение речевого воздействия; минимизация дисперсионных потерь (только 25-40 % информации запонимается); риторический инструментарий.
  4.  Флюидная излучение

 

Этика служебных отношений

Как правильно делать замечание:

1. наедине

2. безлично

3.  Конкретно, без обобщений

4.  Конструктивизм

Структура замечания:

1.  Сообщение похвально поучающего характера

2. Сообщение соответствующего корригирующе поучительного характера

3.  Ясно поставленное задание, уверенность, надежда в позитивный исход

Как принимать замечание:

1.  Никогда не возражать

2.  Слушать до конца

3.  Не переключать на другое лицо

4. Принять критику, а не извиняться

Учебник Кебанова

Комплименты

Комплимент есть небольшое преувеличение положительных качеств человека, умение дать человеку возможность осознать собственную значимость, помогает быстрее получить желаемое и создает условие для эффективного взаимодействия.

Получение комплимента

  1.  Принятие комплимента
  2.  Чувство удовлетворения
  3.  Направление положительных эмоций на человека, которых из вызвал
  4.  Аттракция, влечение

Требования к комплименту:

  •  Сосредоточить внимание не на внешних, а на внутренних душевных качествах
  •  Выделить, не очевидные, а скрытые достоинства

Необходимо быть искренним при высказывании комплиментов, или убедительно производить впечатление искренности, максимально конкретным, кратким. Комплимент не должен включать поучений.

Не должно быть двусмысленности, сильного преувеличения, без отрицательных элементов

Я бы вдул

Я бы тебя сделал

Я бы тебя выебал

Клевая жопа

Классные сиськи

Вах вах вах

Вот это зад

Охуеть бля

Ом ном ном ном

 




1. Коллективизация великий перелом
2. тема система регистр заказов складской учет
3. Акцизы- действенный механизм и проблемы его совершенствования
4. затраты расходы издержки
5.  1 Что для тебя ближе А
6. Формы организации труда на промышленном предприятии
7. Болашак Юридический факультет Кафедра гражданского права и процесса Утверждаю Проректор п
8. х лет Эвристический принцип в усвоении языка ребенком Процесс становления письма и чтения Заклю
9. ЗАДАНИЕ 3 Трехфазные цепи периодические несинусоидальные токи электрические фильтры Задача
10. ВВЕДЕНИЕ В ПРОФЕССИЮ
11. spring nd winter nd sty for period of one month in the summer
12. .SET CntryRock 1 [BRVSELIK
13. Анализ качества продукции на конкурентоспособность предприятия
14. Маркетинговая деятельность в сфере высшего образования
15. Болезни сердечно-сосудистой системы
16. Становление и развитие политологии как науки и учебной дисциплины
17. Многопрофильный лицей ’ 1 Чамзинского муниципального района Утверждаю Директор лицея
18. Международная маркетинговая стратегия ОАО комбинат
19. голландская программа переподготовки специалистов в области маркетинга ВИБЕ ВОЛЬДХЕКГенеральный дире
20. В предшествующей главе мы начали наше исследование поведения фирмы нацеленного на максимизацию прибыли в к