Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Билет №1.
Работник обязан: всего 5 пунктов.
1). Соблюдать требования охраны труда ( ФЗ № 90 от 30.06.2006 г.)
2). Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
3). Проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве , инструктажи по охране труда;
4). Немедленно извещать своего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае.
5). Проходить обязательные предварительные ( при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры.
Качественный анализ.
Спектр многих элементов содержит характерные группы линий, появление которых сразу решает вопрос о присутствии данного элемента в образце. Определение длин волн спектр. Линий ведётся с помощью прибора спектропроекторов. Фотопластинка с анализируемыми спектрами устанавливается на предметный столик, столик с пластинкой перемещают с помощью рукоятки, сравнивают спектр на экране спектропроектора с атласом спектральных линий. В качестве стандартного спектра чаще всего используют спектр железа, имеющий характерные группы линий в разных областях длин волн.
Атласы спектральных линий различны для разных спектрографов. Состоит атлас из нескольких планшетов на которых изображены 20 –кратно увеличенные фотографии отдельных областей спектра железа. На каждом планшете наряду со спектром железа под которым нанесена шкала длин волн тонкими штрихами над ним отмечены положение наиболее интенсивных спектральных линий эл-та и указаны их длины волн. Для идентификации эл-та по его эмиссионному спектру берут 3 -5 наиболее интенсивных линий.
Отбо проб ТВ. Ме – отбор от изделия или слитка.
Отбирают сверлением, фрезерованием по установленной схеме. ( из разных мест , на разной глубине). Масса стружки и её кол-во, толщина оговариваются в Н.Д.
Отбор жидкости и газов производится спец. Пробоотборщиками.
Подготовка проб- вторая стадия- аналитического контроля.
СТП 102-13 М- 2007 система менеджмента качества, мониторинг и измерение продукции.
Порядок подготовки проб для определения хим. состава материалов металлургического производства.
Порядок хранения документации и проб.
Определён в СТП 102- 64 М- 2003. все документы содержащие данные о качестве продукции должны храниться в условиях исключающих их порчу и потерю. Сроки хранения док-ов: заказы на проведение испытаний- 3 месяца, журнал регистрации проб – 6 месяцев; протоколы с результатами испытаний- 1 год, лабораторные журналы- 5 лет. Порядок хранения проб псоле хим. анализа определён в СТП 102-13М-2003; Порядок подготовки проб для определения хим. состава материала металлургического производства : экспрессные пробы стали, чугуна и п/п хранят с специальном месте в течение суток, паспортные пробы стали в течение 3 месяцев.
Атомный- эмиссионный спектральный анализ- метод определения хим. состава, основанный на изучении атомных спектров вещ-ва, возбуждаемых в горячих источниках света ( дуге, искре).
Спектр- излучение разложенное по длинам волн, заключает в себе информацию о качественном и количественном составе анализируемого объекта.
Принципиальной основой эмиссионного спектрального анализа является:
1). Перевод вещ-ва в парообразное состояние ( испарение).
2). Возбуждение атомов и ионов( это осуществляется источником света –дуга, искра, рентгеновская трубка ,лазер).
3). Разложение испускаемое атомами и ионами света в спектр.
4). Регистрация и расшифровка полученных спектров.
При нагревании твёрдых и жидких веществ больше 600 °С наблюдается излучение ими красного свечения. При температуре более 1000°С в-ва излучают белый свет. Хар-р свечения вещ-в находящихся в конденсированном состоянии ( ТВ. Или жидком) не зависит от хим. состава. Излучение представляет сплошной спектр, отдельные линии сливаются друг с другом.
Источники атомизации и возбуждения излучения.
В методах АЭСА - атомизация возбуждения атомов определяемого элемента осуществляется в источнике возбуждения ( источнике света). Первым источником света было пламя газовой горелки. В настоящее время используется в методе АЭСА около 10 видов источников света и их модификаций. При эмиссионном анализе проба непосредственно вводится в источник света.
Дуговой разряд.
Газовым разрядом принято называть прохождение электрического тока через газообразное вещ-во. Дуговой разряд протекает при небольших напряжениях на электродах ( около 100 вольт). И токе 1,2 до нескольких десятков ампер. Для дугового разряда характерно продолжительное горение при неизменных эл. параметрах. Непрерывное горение дуги обеспечивает высокую яркость разряда. Длительное воздействие разряда на электроды способствует сильному их разогреву и благоприятствует поступлению материала пробы в зону возбуждения. температура плазмы дуги ниже, чем в искре, вследствие чего в дуге не возбуждаются инертные газы, галогены. Температура плазменной дуги достигает 5500 – 7000 °С. Наибольшая температура в центральной части плазмы. Питать дугу моно постоянным и переменным током.
Оплата труда работников лаборантов хим. анализа.
Оплата труда- это система отношений связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, кол. Договором, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата- это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности работы, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Тарифный разряд- это величина отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Квалификационный разряд- это величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Премия- стимулирующая часть заработной платы, выплачиваемая дополнительно к тарифу за результаты превышающие норму труда.
Справка о премировании рабочих- за отсутствие ошибок в работе приводящих к браку.
У лаб. Х.а. –повременно- премиальная форма оплаты труда, т.е. начисление заработной платы производится с учётом отработанного времени и за выполнение установленных показателей оплаты труда : в выходной и нераб, праздничные дни 016,023 оплата начисляется в двойной часовой или двойной тарифной ставки присвоенного разряда.
- доплата за переработку графика- 018, производится в размере 50 % часовой тарифной ставки (ч.т.с.) присвоенного разряда за время переработки.
- доплата за работу в ночное время и вечерние часы 101, 104, в вечернюю смену в размере 20 % ч.т.с., в ночную 40 % ( с 22 часов до 06 часов).
- доплата за выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии , доплата за недоштат 021- 015.
Работнику давшему письменное согласие, в течение установленной продолжительности раб. дня путём совмещения профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы исполнять обязанности временно отсутствующего работника производится доплата до 50 % часовой тарифной ставки присвоенного разряда, но не более 100 % тарифной ставки отсутствующего работника.
- доплата за руководство бригадой 102
Доплата производится из расчёта ч.т.с. 6 разряда в зависимости от штатной численности бригады : от 5 до 10 человек- 15 %, от 11 -20 человек 20 %, свяше 20 чел. – 30 %
- доплата за многосменный режим работы 025
Рабочим работающим по графикам при непрерывной рабочей неделе , если они не имеют возможности покинуть рабочее место во время обеденного перерыва предоставляется оплачиваемое время приёма пищи в пределах 30 минут в смену с оплатой в размере ч.т.с.
- доплата за время проведения сменно- встречных собраний 026 – 15 минут в сутки перечень профессий утверждается руководителе подразделения.
- надбавки за непрерывный стаж работы в ОАО «НТМК» 116, - выплачивается ежемесячно в зависимости от непрерывного стажа работы на комбинате от 1 – 5 лет – 17 %, 5- 10 лет- 20 %, свыше 20 лет- 23 % На надбавку начисляется районный коэффициент.
Система менеджмента качества.
Вся деятельность предприятия д.б. ориентирована на клиента- потребителя. Необходима управляемость и наблюдаемость всех процессов на предприятии. Все управленческие решения д.б. основаны на достоверных практических данных. Это возможно при создании и действии на предприятии системы менеджмента качества. Все положения СМК должны быть задокументированы. Структура документации СМК:
Документы первого уровня:
Цели в области качества ОАО «НТМК» на 2008 год:
Выпуск качественной конкурентно способной металлургической продукции, удовлетворяющей изменяющимся запросам потребителя и обеспечивающей предприятию устойчивую прибыль.
Повышение конкурентноспособности предприятия, удержание и укрепление своих позиций на внутреннем и внешнем рынках.
1). Выполнить производственную программу и план сбыта металлопродукции на 100 % ;2). Повысить производительность труда к уровню 2007 г. на 18 %;3). Снизить уровень нарушения технологии к уровню 2007 г. на 10%; 4). Снизить уровень низакозного металла при производстве стали на 10% к уровню 2007 г.;5). Уменьшить расход железосплавов в конверторном цехе на 6% к уровню 2007 г.; 6). Провести работы по обязательному и добровольному сертифицированию продукции и получить не менее 3 –х сертификатов соответствия; 7). Снизить объём забракованной продукции по принятым рекламациям на 3%; 8). Расширить сортамент выпускаемой металлопродукции ( заготовки для ж/д. колёс ) не менее 10 марок стали;9). Обучить по программам профподготовки и повышения квалификации не менее 30 % руководителей, специалистов и работников. 10). Подать рационализаторских предложений не менее 300, заявок на изобретения и полезные модели не менее 17.
Руководство по качеству РК- 102-1-2005
( справочное по всем документам менеджмента качества).
На предприятии разработано и поддерживается в рабочем состоянии руководство по качеству, включающее:
1). Описание области применения СМК с указанием процессов, продукции, а также обоснований и всех необходимых подробностей уже действия СМК; 2). Организационную структуру ОАО «НТМК» с указанием структурных подразделений входящих в область действия СМК. 3). Описание последовательности и взаимодействия процессов СМК. 4). Ссылки на СТП и другую документацию СМК, устанавливающие соответствующие процедуры СМК,
руководство по качеству – это справочный документ.
Руководство по качеству конфидициальный документ действует только на ОАО «НТМК».
Документы второго уровня СМК.
Стандарт предприятия. СМК. Мониторинг и змерения. Испытание продукции. Основные положения. СТП 102-64 М-2005
Мониторинг- постоянное наблюдение за каким- либо процессом или явлением, с целью выявления его соотношения к желаемому результату или первоначальному предложению.
Измерение – совокупность операций по применению техн. ср-ва, хранящего единицу величины, обеспечивающих нахождение соотношения измеряемой величины с её единицей в явном или неявном виде и получение значения этой величины. Настоящий СТП устанавливает порядок организации и проведение испытания продукции, анализ полученных результатов в структурных подразделениях. Стандарт распространяется на деятельность всех структурных подразделений ОАО «НТМК» , осуществляющих испытание продукции. Испытание продукции проводят лаборатории ЦЛК ( ЛАК, лабор. металловедения, лаб. по мех. испытаниям ) независимы от производственных подразделений. Лабор. проводящие испытания д.б. аккредитованы на тех. компетентность в проведении испытаний в заявленной области деятельности. Испыт. Лабор. Должны осуществлять мониторинг и измерение харак. продукции с целью исключения возможности передачи заказчику продукции несоответствующей установленным требованиям.
Мониторинг и измерения характеристик продукции проводятся:
- при входном контроле ( с целью предотвращения использования сырья несоответствующего установленным требованиям) ферросплавы, силикаты, масла, смазки;
- в процессе производства ( с целью контроля соблюдения технологического процесса);
- при приёмо- сдаточном контроле, аттестации готовой продукции ( с целью проверки соблюдения установленных требований к готовой продукции ( паспорт, сертификат). Испытание продукции проводится по схеме ( см. вкладыш).
Испытание проводят аттестованные инженеры и обученные , допущенные к самостоятельной работе лаборанты. Квалификация персонала, проводящего испытания должна подтверждаться не реже 1 раза в пять лет. Пробы для химических анализов доставляются в испытательные лаборатории работниками цехов и пневмо почтой с приложением заказа по установленной форме, пробы маркируются работниками цеха , порядок проведения испытаний должен обеспечивать проверку и сохранение признаков идентификации продукции. Назначение и отбор проб производится в соответствии с действующими нормативными документами персонала УТК,ОВП или персоналом цехов под контролем УТК, ОВП. Начальник ЦЛК подписывает списки персонала, имеющего право:
1). Регистрации, идентификации и подготовки проб;
2). Выдачи результатов испытаний;
3). Подписи и выдачи протоколов испытаний;
Руководители производственных подразделений подписывают списки персонала, имеющие право отбирать и направлять пробы в испыт. Лаборатории.
Порядок хранения проб после хим. анализа определен СТП 102-13 М. Ответственность за объективность и достоверность результатов испытаний несёт персонал, проводивший эти испытания. Испытания должны проводиться только
методами указанными в Н.Д. на продукцию ( сертификат, ТУ, ГОСТ), а при их отсутствии по методикам испытаний , аттестованным в установленном порядке. Начальник контрольно- методического сектора ЛАК ежемесячно проводит контроль качества выполнения измерений ( согласно « Положению по проведению статистического контроля в ЛАК») Отчёты о результатах анализа контроля качества проведения испытаний представляется зам. начальника ЦЛК по науке и научно исследовательской работе для утверждения ( см. вкладыш).
Порядок хранения документации.
Все документы, содержащие данные о качестве продукции , должны храниться в целях исключения их порчи, потери и д.б. быстро находимыми.
Срок хранения документов.
- заказы на проведение испытаний- 3 мес.;
- журналы регистрации поступления проб – 3 мес.;
- журналы регистрации результатов анализа- 5 лет;
Управление записями СТП 102- 157 М- 2005
( Четвёртый уровень документации)
Записи должны вестись на бумажном, магнитном, или электронном носителе. Запись осуществляется в следующих видах документов:
- протокол, акт, сертификат качества, паспорт, журнал, свидетельство, заключение, отчёт, справка.
Виды документов могут иметь множество форм. Все формы учтены. Записи д.б. аккуратными, чёткими, разборчивыми, и защищёнными от несанкционированного доступа. Все вносимые изменения должны производится зачёркиванием ранее указанной информации и написанием новой. Сопровождаться фамилией лица, производившего исправление и датой. Вносить исправления имеет право лицо, производившее запись или его руководитель. Распоряжением по структурному подразделению назначается лицо, ответственное за хранение записи. Запись хранится в течение заданного периода времени, установленного Законодательством Российской Федерации ( акт по форме Н-1), документами СМК, организационно- распорядительной документацией структурного подразделения. Контроль за ведением технической документации в структурном подразделении осуществляет руководитель.