Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Содержание
|
[1] |
Введение
В условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования ее результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, премий, надбавок, социальных льгот, начисленных в денежной и натуральных формах независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск и так далее).
Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными еще в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала. Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы оплаты труда становятся рано или поздно актуальными для них.
Проблемы экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия остается злободневной. Происшедшие в последние годы изменения в отношении собственности лишь углубило ее. Все вышеперечисленные факторы и обусловили актуальность нашего исследования.
Цели исследования состоят в изучении принципов организации и оплаты труда.
В соответствии с поставленными целями решались следующие основные задачи:
- изучить понятие, сущность и функции заработной платы;
- определить основные принципы организации и регулирования оплаты труда;
- рассмотреть формы и системы заработной платы;
Методы исследования:
-обработка, анализ научных источников;
-анализ научной литературы, учебников и пособий по исследуемой проблеме.
Объект исследования - принципы организации и оплаты труда
Предмет исследования - формы и система оплаты труда
1 Современные формы и системы оплаты труда на предприятии.
Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда тарифные ставки и оклады на предприятиях могут использоваться в качестве ориентиров для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых ими работ.
Система оплаты - это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.
Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом. Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме.
При разработке систем оплаты труда на предприятии приходиться решать одновременно две задачи. Во-первых, каждая система должна направлять усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата: выпуска нужного количества конкурентоспособной продукции с наименьшими затратами. Во-вторых, каждая система оплаты труда должна предоставлять работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических способностей, позволить ему добиваться в рабочем процессе полной самореализации как личности.
Одним из принципиальных требований к системам оплаты на предприятии является то, чтобы они обеспечивали равную оплату за равный труд. Это, в свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учёта результатов труда, давали возможность оценить как количество, так и качество труда наёмных работников и устанавливать соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда.
В практике организации заработной платы имеется два вида нормирования труда: тарифное (устанавливающие нормы качества труда) и организационно-техническое (устанавливающие нормы количества труда при имеющихся организационно-технических условиях его осуществления). В РФ предприятия чаще всего используют систему тарифного нормирования, сложившуюся ещё в прежней экономической системе.
Организационно-техническое нормирование обеспечивается каждым предприятием самостоятельно, однако его методология должна быть общей, иначе принцип равной оплаты за равный труд будет обеспечен только в рамках предприятия, но не в рамках всего общества.
Основой оплаты труда является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работы; условий труда (нормальные, тяжелые, вредные, особо тяжелые и особо вредные); природно-климатических условий выполнения работы; интенсивности и характера труда.
Тарифная система включает следующие элементы: тарифную ставку; тарифную сетку; тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники.
Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.
Тарифная ставка - это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенного в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда.
Разряд - это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. При умножении соответствующего тарифного коэффициента на ставку (оклад) первого разряда, которая является базой, определяют заработную плату по тому или иному разряду. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Начиная со второго разряда, тарифный коэффициент, возрастает и достигает своей максимальной величины для самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой.
ЕТС может быть рекомендована негосударственным предприятиям в качестве основной. Что касается предприятий внебюджетной сферы, то они могут самостоятельно, в зависимости от своего финансового положения и возможностей, разрабатывать тарифную сетку, определить число ее разрядов, размер прогрессивного абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов внутри сетки.
Разряды, присвоенные рабочим конкретные должностные оклады, установленные работникам, указываются в контрактах, договорах или в приказах по предприятию, организации. Эти документы следует обязательно довести до сведения бухгалтерии, так как они вместе с документами о выработке работника или табелем являются основанием для расчета заработной платы.
Достоинство тарифной системы оплаты труда в том, что она, во-первых, при определении размера вознаграждения за труд позволяет учитывать его сложность и условия выполнения работы; во-вторых, обеспечивает индивидуализацию оплаты труда с учетом опыта работы, профессионального мастерства, непрерывного трудового стажа работы в организации; в-третьих, дает возможность учитывать факторы повышенной интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой и др.) и выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни). Учет этих факторов при оплате труда осуществляется посредством доплат и надбавок к тарифным ставкам и окладам.
Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого коллектива.
Все системы заработной платы в зависимости от того, какой основной показатель применяется для определения результатов труда, принято подразделять на две большие группы, называемыми формами заработной платы.
Форма заработной платы это тот или иной класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.
Результаты труда, а соответственно и нормы труда, могут находить своё отражение в самых различных показателях: отработанном рабочем времени, количестве изготовленной продукции (выполненной работы), уровне использования производственных ресурсов, производительности труда. Эти показатели могут иметь натуральные, стоимостные или условные (условно-натуральные) измерители, они могут характеризовать как индивидуальные, так и групповые (коллективные) результаты труда.
Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная.
Повременная форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.
Сдельная форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.
Применение повременной и сдельной форм заработной платы требует соблюдения ряда условий, определяющих эффективность и целесообразность их практического использования независимо от сферы приложения труда.
Так, организация повременной оплаты труда требует соблюдения следующих условий. Без надлежащего табельного учёта фактически отработанного времени нельзя правильно организовать повременную оплату труда.
Необходима тарификация рабочих повременщиков, руководителей, специалистов и служащих на основании соответствующих нормативных документов. Установление и правильное применение норм и нормативов, регламентирующих организацию труда повременщиков. Создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы.
Организация сдельной оплаты труда предусматривает соблюдение следующих условий. Наличие научно-обоснованных норм затрат труда и правильную тарификацию работ в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников.
Выработка продукции должна быть решающим показателем работы сдельщика, а её уровень должен непосредственно зависеть от самого работника. Иначе говоря, отдельный работник или их группа могли бы реально обеспечивать соответствующий уровень производительности своего труда. Создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы.
Без надлежащего учёта результатов работы и фактически отработанного времени не может быть эффективной сдельной оплаты потому, что любые отклонения в правильности учета приведут к искусственному завышению объёма выполненной работы или уровню выполнения норм.
Повременная и сдельная формы заработной платы имеют свои разновидности, которые принято называть системами.
Различают несколько систем повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, повременно-премиальная с нормированным заданием, «плавающие оклады» и т.д.
Повременная форма оплаты труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда; при этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации. Различают следующие разновидности повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, окладная, контрактная.
Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.
Заработная плата работника за месяц (Зпм) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Тч) определяется по формуле:
Зп.м. = Тч ×Чф,
где Чф фактически отработанное количество часов в месяце.
Заработная плата рабочего за месяц при дневной тарифной ставке определяется аналогично.
При месячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также планового количества рабочих дней согласно графику работы на данный месяц.
Организации могут применять почасовую и поденную формы оплаты труда как разновидности повременной оплаты труда. В этом случае заработок работника определяется путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней). Как правило, по таким формам оплачивается труд персонала вспомогательных и обслуживающих подразделений организации, а также лиц, работающих на условиях совместительства.
Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.
При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели.
Переменная часть заработной платы включает такие элементы, как доплаты и надбавки. По своей природе они близки именно к этой части заработной платы, но по периодичности отличаются от должностного оклада или тарифной ставки. Каждый элемент заработной платы выполняет свои функции. Доплаты и надбавки связаны, как правило, с особыми условиями работы. Они носят относительно стабильный характер и персонифицированы, т. е. установлены для конкретного человека.
Ряд доплат и надбавок являются обязательными для предприятий всех форм собственности. Их выплата гарантирована государством и установленаТрудовым кодексом РФ. Другие доплаты и надбавки применяются в отдельных сферах приложения труда. В большинстве случаев эти доплаты также обязательны, однако об их конкретных размерах договариваются непосредственно на самом предприятии.
По характеру выплат доплаты и надбавки делятся на компенсационные и стимулирующие.
В настоящее время применяется около 50 видов наиболее распространенных доплат и надбавок компенсационного характера. К ним относятся доплаты:
за работу в вечернее и ночное время;
за сверхурочную работу;
за работу в выходные и праздничные дни;
за разъездной характер работы;
несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня;
рабочим, выполняющим работы, уровень которых ниже присвоенного им тарифного разряда;
при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника;
до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством;
рабочим в связи с отклонениями от нормальных условий исполнения работы;
за работу по графику с разделением дня на части перерывами не менее 2 ч;
за многосменный режим работы;
за работу сверх нормативной продолжительности рабочего времени в период массовой приемки и закладки на хранение сельскохозяйственной продукции и др.
К числу обязательных относятся доплаты и надбавки за вредные, тяжелые и опасные условия труда.
К стимулирующим доплатам и надбавкам относят оплату:
за высокую квалификацию (специалистам);
за профессиональное мастерство (рабочим);
за работу с меньшей численностью работников;
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
за выполнение обязанностей отсутствующего работника;
бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы;
за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета;
за обслуживание вычислительной техники и др.
Минимальный размер компенсационных доплат и надбавок гарантируется государством и обязателен для применения. Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются по усмотрению руководства предприятия, и их размеры определяются предприятием самостоятельно. При определении размера доплат и надбавок стимулирующего характера учитываются конкретные условия работы.
Размер доплат и надбавок чаще всего определяется в процентах, т.е. относительно должностного оклада или тарифной ставки за отработанное время. Однако предприятие может устанавливать их и в абсолютной сумме либо в равном размере для всех работников, либо дифференцированно. Размеры доплат и надбавок должны корректироваться при изменениях окладов или ставок с учетом инфляции.
Таким образом, особенности работы отражаются в доплатах и надбавках, чей перечень предприятие устанавливает самостоятельно, не нарушая гарантии государства по их компенсационным видам. Доплаты и надбавки могут устанавливаться в процентах к постоянной части заработной платы или в абсолютной сумме.
На предприятиях любой формы собственности должны быть утвержденные руководством предприятия штатные расписания, где указываются должности работающих и соответствующие этим должностным месячные оклады.
Месячный оклад каждой категории работающего может быть дифференцирован в зависимости от уровня квалификации, ученого звания, степени и т.д. в соответствии с положением о профессии (должности).
Руководящие, инженерно-технические работники и служащие за результаты финансово-хозяйственной деятельности могут премироваться из прибыли предприятия по утвержденным предприятием положениям.
Оплата труда руководителей государственных предприятий должна оговариваться в трудовом договоре (контракте), поэтому она получила название контрактной.
2 Экономическая часть
Данные для расчета
|
Пг тыс.р. |
125 |
|
Ц тыс.р. |
19 |
|
Мизд. |
5,4 |
|
Кисп.мат. |
0,89 |
|
М тыс.р. |
180 |
|
Кппр% |
5 |
|
ЗОТпр.р |
381 |
|
R% |
60 |
|
Дк |
365 |
|
Двых |
104 |
|
Дпр |
10 |
|
Тсм |
8 |
|
Ксм |
2 |
Выполнение рабочими определенного разряда производственных операций:
-1-ю производственную операцию выполняют рабочие 4-го разряда;
-2-ю рабочие 2-го разряда;
-3-ю рабочие 3-го разряда;
-4-ю рабочие 3-го разряда;
-5-ю рабочие 2-го разряда;
-6-ю рабочие 5-го разряда.
Время обработки изделия:
- на 1-й операции 3,6 минут;
- на 2-й операции 4,2 минут;
- на 3-й операции 5,8 минут;
- на 4-й операции 3,7 минут;
- на 5-й операции 5,1 минут;
- на 6-й операции 4,5 минут
1 Расчет потребного количества оборудования для выпуска заданной программы
Расчет числа единиц оборудования на каждой i-й операции производиться по формуле (1.1).
, (1.1)
;
;
;
;
;
;
;
где tшт – время обработки изделия на i-й операции, мин;
ФД – действительный фонд времени работы оборудования в расчетном году, час;
ПГ – годовая программа выпуска изделий по плану, шт.
Действительный фонд времени рассчитывают по формуле (1.2)
, (1.2)
;
где Дк – количество календарных дней в году;
Двых – количество выходных дней в году;
Дпр – количество праздничных дней в году;
Тсм – продолжительность смены, час.;
Ксм – количество рабочих смен в день;
Кппр – коэффициент потерь времени на проведение планово-предупредительного ремонта оборудования.
Кппр обычно находиться в пределах от 2% до 12%. Это зависит от качества оборудования. Например, если оборудование только что привезено из Японии, то Кппр скорей всего будет равняться 2%. А в случае, если тот же самый станок сделан 25 лет назад и ломается каждые полчаса, тогда Кппр будет равным 13%.
Принятое количество рабочих мест (Qпi) равно ближайшему целому числу при округлении Qpi так, чтобы загрузка рабочих мест была возможно полнее.
Степень загрузки рабочих мест показывает коэффициент загрузки, который рассчитывается по формуле (1.3).
, (1.3)
;
;
;
;
;
;
где Кз – коэффициент загрузки рабочих мест.
Результаты расчетов сводятся в таблицу 1.1.
Таблица 1.1 - Коэффициент загрузки оборудования
|
№ операции |
Количество рабочих мест |
Коэффициент загрузки |
Число производственных рабочих |
|
|
расчетное |
принятое |
|||
|
1 |
1,97 |
2 |
0,99 |
4 |
|
2 |
2,29 |
2 |
1,15 |
5 |
|
3 |
3,17 |
3 |
1,06 |
7 |
|
4 |
2,02 |
2 |
1,01 |
4 |
|
5 |
2,78 |
3 |
0,93 |
5 |
|
6 |
2,46 |
2 |
1,23 |
5 |
|
Итого: |
14,69 |
14 |
6,37 |
30 |
С учетом не выходов по болезни и в связи с очередным отпуском следует увеличить число рабочих на 10%.
.
2.2 Расчет переменных издержек предприятия
Издержки – затраты предприятия. Издержки бывают переменные и постоянные. Переменные издержки включают себя материальные затраты, заработную плату производственных рабочих с отчислением на социальные нужды и коммерческие расходы. В данной курсовой работе все переменные издержки рассчитаны на одно изделие.
С целью определения переменных издержек необходимо рассчитать величину отдельных статей и элементов затрат.
Стоимость материалов вычисляется по формуле (2.1).
(2.1)
;
где Ц – цена за 1 кг материала, руб.;
Мизд – масса изделия, кг.;
Кисп.мат – коэффициент использования материала;
Нтзр – норма транспортно-заготовительных расходов(2%).
Затраты на оплату труда производственных рабочих рассчитываются в следующем порядке:
Вычисляются сдельные расценки для каждой операции по формуле (2.2).
(2.2)
;
;
;
;
;
;
где Р – расценка на данной операции, руб.;
З – часовая тарифная ставка рабочего, выполняющего данную операцию, руб.;
t – время обработки изделия на этой операции, мин.
Часовые тарифные ставки всех рабочих рассчитываются по формуле (2.3).
, (2.3)
где З1 – часовая тарифная ставка рабочих 1-го разряда, руб.;
КТ – тарифный коэффициент соответствующего разряда.
Тарифная ставка для первого разряда составляет 5 000 рублей в месяц. В месяце рабочий обычно работает 176 часов (22 дней * 8 часов). Часовая тарифная ставка 28,41 р. Тарифные коэффициенты для некоторых разрядов (которые есть на данном предприятии) помещены в таблицу 2.1.
Таблица 2.1 - Тарифные ставки
|
Разряд |
Тарифный коэффициент |
Часовая тарифная ставка |
|
2 |
1,30 |
36,93 |
|
3 |
1,69 |
48,01 |
|
4 |
1,91 |
54,26 |
|
5 |
2,16 |
61,37 |
Затем определяется расценка на изделие по формуле (2.4).
, (2.4)
;
где n – количество операций технологического процесса изготовления изделия.
Затраты на оплату труда производственных рабочих равны расценки на изделие: ЗОТпр.р.=Ризд.
;
Премия производственным рабочим рассчитывается по формуле (2.5).
, (2.5)
;
где Нпр – норма премии.
Норма премии принять равной 50%.
Отчисления на социальные нужды производственных рабочих считаются по формуле (2.6).
, (2.6)
;
где Носн – норма отчислений на социальные нужды, %.
В России норма отчислений на социальные нужды равна 30%.
Годовой фонд оплаты труда производственных рабочих определяется по формуле (2.7).
, (2.7)
;
где Пг – производственная программа.
Годовые отчисления на социальные нужды производственных рабочих рассчитываются по формуле (2.8).
. (2.8)
;
Коммерческие расходы принимаются в размере 1500 руб. на одно изделие.
Результаты расчетов необходимо занести в таблицу 2.2.
Таблица 2.2 - Переменные издержки на единицу изделия
|
№ |
Наименование статьи расходов |
Условное обозначение |
Сумма, руб. |
|
1 |
Материальные затраты |
СМ |
93140 |
|
2 |
Затраты на оплату труда производственных рабочих |
ЗОТпр.р |
21,2 |
|
3 |
Отчисления на социальные нужды производственных рабочих |
ОСН |
6,36 |
|
4 |
Коммерческие расходы |
Красх |
1500 |
|
Итого переменные издержки на 1 изделие |
94667,56 |
2.3 Расчет постоянных издержек предприятия
2.3.1 Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования
Вспомогательные рабочие относятся к категории работников, труд которых оплачивается по повременной системе оплаты.
Для расчета затрат на оплату труда этой категории работников необходимо определить их численность исходя из данных таблицы 3.1.
Таблица 3.1 - Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования
|
Профессия |
Количество в 1 смену, чел. |
Разряд |
|
Слесарь-наладчик |
1 на 5 станков |
5 |
|
Слесарь-ремонтник |
1 на 15 станков |
4 |
|
Транспортный рабочий |
1 на 6 станков |
3 |
|
Контролер |
1 на 10 станков |
4 |
|
Раздатчик инструмента |
2 |
3 |
Исходя из того, что на предприятии 20 станков рассчитали количество вспомогательных рабочих: слесарь-наладчик – 8, слесарь-ремонтник – 3, транспортный рабочий – 6, контролер – 4 и раздатчик инструментов – 2.
Фонд оплаты труда вспомогательных рабочих определяется для каждой категории рабочих отдельно по формуле (3.1).
, (3.1)
;
;
;
;
;
где ТФОТвсп.раб. – тарифный фонд оплаты труда вспомогательных рабочих, руб.;
ПР – премия вспомогательных рабочих, руб.;
;
;
;
;
;
;
Д – доплата вспомогательных рабочих, руб.
;
;
;
;
;
;
, (3.2)
;
;
;
;
;
где Фэф. – эффективный фонд рабочего времени вспомогательных рабочих в год, час;
Чвсп.раб. – численность вспомогательных рабочих соответствующей профессии, чел.;
i – номер профессии.
Годовой эффективный фонд рабочего времени вспомогательных рабочих рассчитывается по формуле (3.3).
, (3.3)
;
где а – процент невыходов на работу по уважительным причинам, 10%.
Нормы премии и доплаты. Они равны соответственно 25% и 5%.
Отчисления на социальные нужды вычисляются по формуле (3.4).
, (3.4)
;
;
;
;
;
Расчет ОСН осуществляется для каждой категории работников отдельно.
Результаты сводятся в таблицу 3.2
Таблица 3.2 - Фонд оплаты труда вспомогательных рабочих
|
Категория работников |
Численность, чел. |
Тарифный фонд оплаты труда, руб. |
Премия, руб. |
Доплата, руб. |
Фонд оплаты труда, руб. |
Отчисления на социальные нужды, руб. |
Итоги, затраты на оплату труда, руб. |
|
Слесарь-наладчик |
8 |
887262,91 |
221815,73 |
44363,15 |
1153441,79 |
346032,30 |
1499474,09 |
|
Слесарь-ремонтник |
3 |
294176,02 |
73544,01 |
14708,8 |
382428,83 |
114728,65 |
497157,48 |
|
Транспортный рабочий |
6 |
520582,03 |
130145,51 |
26029,10 |
676756,64 |
203026,99 |
879783,63 |
|
Контролер |
4 |
392234,69 |
98058,67 |
19611,73 |
509905,09 |
152971,53 |
662876,62 |
|
Раздатчик инструмента |
2 |
173527,34 |
43381,84 |
8676,37 |
225585,55 |
67675,67 |
293261,22 |
|
ИТОГО |
23 |
2267782,99 |
566945,75 |
113389,15 |
2948117,9 |
884435,14 |
3832553,04 |
Затраты на технологическую электроэнергию вычисляются по формуле (3.5)
, (3.5)
;
где Тэ – тариф на 1 кВт/ч электроэнергии, руб.;
Руст - мощность установленного оборудования, кВт;
Фд – действительный фонд работы времени оборудования, час;
Ко – коэффициент одновременной работы оборудования;
КПД – коэффициент полезного действия оборудования;
Кп – коэффициент потерь в сети.
Тариф на 1 кВт в час электроэнергии равен 2,07 рублей.
Технико-экономические характеристики применяемого оборудования приведены в таблице 3.3.
Таблица 3.3 - Сводные данные по оборудованию
|
№ операции |
Количество единиц |
Балансовая стоимость тыс. руб. |
Установленная мощность эл/дв, кВт |
Габаритные размеры, мм |
Годовые нормы амортизации, % |
|
1 |
3 |
15380 |
19,0 |
7950х3700*3 |
10,5 |
|
2 |
3 |
5760 |
7,6 |
1380х800 |
6,5 |
|
3 |
4 |
6120 |
6,2 |
2850х1630 |
6,7 |
|
4 |
3 |
1030 |
3,0 |
1130х805 |
6,3 |
|
5 |
4 |
4770 |
4,2 |
2240х820 |
10,5 |
|
6 |
3 |
15380 |
19,0 |
1950х3700 |
10,5 |
|
Итого |
20 |
156210000 |
187,4 |
208,34 |
Для определения мощности установленного оборудования, установленную мощность оборудования умножаем на количество единиц оборудования (для каждого вида).
Коэффициент одновременной работы оборудования примем равным 0,7. А коэффициент полезного действия оборудования примем равным 0,9. Коэффициент потерь в сети равен 0,95.
Балансовая стоимость оборудования ;
;
Амортизация оборудования рассчитывается на основе балансовой стоимости оборудования и годовых норм амортизации по формуле (3.6).
, (3.6)
;
;
;
;
;
;
где Sб – балансовая стоимость, руб.;
Na – норма амортизационных отчислений, %.
В данном случае балансовую стоимость надо умножить на количество оборудования.
Чтобы найти амортизацию всего оборудования нужно сложить амортизацию каждого вида оборудования.
;
;
Балансовая стоимость транспортных средств составляет 40% от балансовой стоимость оборудования, норма амортизации транспортных средств 12,5%.
;
;
;
;
Затраты на вспомогательные материалы рассчитываются по формуле (3.7).
, (3.7)
где М – затраты на вспомогательные материалы на один станок, руб.;
Чст – число станков, шт.
Расходы на эксплуатацию транспортных средств (3тр) составляют 10% от их балансовой стоимости.
;
;
Расходы на ремонт технологического оборудования (Роб) составляют 18 % от их первоначальной стоимости.
;
;
Расходы на ремонт транспортных средств (Ртр) – 9% от их балансовой стоимости.
;
;
Износ малоценных и быстроизнашивающихся предметов (например инструмента, инвентаря) – 7200 рублей на один станок в год.
;
Результаты расчетов поместим в таблицу 3.4
Таблица 3.4 - Расходы по содержанию и эксплуатации оборудования
|
Статья расходов |
Условное обозначение |
Сумма тыс.руб. |
|
|
1 |
Фонд оплаты труда вспомогательных рабочих |
ФОТвсп.раб |
2948117,9 |
|
2 |
Отчисления на социальные нужды вспомогательных рабочих |
ОСНвсп.раб. |
884435,14 |
|
3 |
Стоимость технологической электроэнергии |
Сэ |
|
|
4 |
Амортизационные отчисления по технологическому оборудованию |
А |
14650,83 |
|
5 |
Амортизационные отчисления по транспортным средствам |
Атр |
7810500 |
|
6 |
Стоимость вспомогательных материалов |
СМвсп |
3600000 |
|
7 |
Расходы на эксплуатацию транспортных средств |
Зтр |
62484000 |
|
8 |
Расходы на ремонт оборудования |
Роб |
28117800 |
|
9 |
Расходы на ремонт транспортных средств |
Ртр |
5623560 |
|
10 |
Износ малоценных и быстроизнашивающихся предметов |
Имбп |
144000 |
|
Итого: расходы по содержанию и эксплуатации оборудования |
114086412,46 |
2.3.2 Общепроизводственные расходы
Общепроизводственные расходы включают в себя расходы по управлению предприятием и организацией работ. К ним относятся зарплата руководителям, служащим, малого обслуживающего персонала с отчислениями на социальные нужды. Также относится амортизация производственных помещений, затраты на текущий ремонт, канцелярские, почтовые и другие расходы, налоги.
Годовой фонд зарплаты перечисленных выше категорий работников рассчитывается, исходя из месячной ставки и количества работающих по каждой штатной должности.
Таблица 3.5 - Штатное расписание предприятия
|
Должность |
Количество на 2 смены |
Оклад в месяц, руб. (количество минимальных з/п по РФ в месяц) |
Премия % |
|
Руководитель предприятия |
1 |
15 |
50 |
|
Заместитель руководителя |
1 |
14 |
50 |
|
Начальник мены |
2 |
12 |
45 |
|
Технолог нормировщик |
2 |
10 |
45 |
|
Экономист-бухгалтер |
2 |
8 |
40 |
|
Кладовщик |
2 |
6 |
30 |
|
Уборщица (МОП) |
4 |
4 |
30 |
Тарифный фонд оплаты труда служащих рассчитывается по формуле (3.8).
, (3.8)
;
;
;
;
;
;
;
где Ом – оклад в месяц;
Чслуж – численность служащих.
Минимальная зарплата в месяц – 5000 руб.
Затем рассчитываются премии по формуле (3.9)
, (3.9)
;
;
;
;
;
;
;
Далее рассчитывается фонд оплаты труда по формуле (3.10).
, (3.10)
;
;
;
;
;
;
;
Отчисления на социальные нужды считаются по формуле (3.4)
;
;
;
;
;
;
;
Результаты сводятся в таблицу 3.6.
Таблица 3.6 - Затраты на оплату труда
|
Категория работников |
Оклад за месяц, руб. |
Численность, чел. |
Годовой тарифный фонд оплаты труда, руб. |
Премии в год, руб. |
Годовой фонд оплаты труда, руб. |
Отчисления на социальные нужды, руб. |
Итого: Затраты на оплату труда, руб. |
|
Руководитель предприятия |
75000 |
1 |
900000 |
450000 |
1350000 |
405000 |
1755000 |
|
Заместитель руководителя |
70000 |
1 |
840000 |
420000 |
1260000 |
378000 |
1638000 |
|
Начальник смены |
120000 |
2 |
1440000 |
648000 |
2088000 |
626400 |
2714400 |
|
Технолог нормировщик |
100000 |
2 |
1200000 |
540000 |
1740000 |
522000 |
2262000 |
|
Экономист-бухгалтер |
80000 |
2 |
960000 |
384000 |
1344000 |
403200 |
1747200 |
|
Кладовщик |
60000 |
2 |
720000 |
216000 |
936000 |
280800 |
1216800 |
|
Уборщица |
80000 |
4 |
960000 |
288000 |
1248000 |
374400 |
1622400 |
|
Итого |
585000 |
14 |
7020000 |
2946000 |
9966000 |
2989800 |
12955800 |
Амортизация производственных помещений:
Амортизация производственных помещений считается по формуле (3.6).
Норма амортизации производственных помещений равна 1%.
;
;
Балансовая стоимость здания определяется по стоимости 1 кв. метра, который для производственных площадей стоит 30 тыс. руб. Площадь предприятия определяется исходя из площади оборудования рабочих мест, прочих производственных помещений. Плюс к этому 2 кв.м. выделяется каждому рабочему.
Норма площади на 1 рабочего – 2 кв.м.
;
Прочие производственные помещения:
площадь проходов – 15 % от рабочей (занятой оборудованием);
дополнительная площадь:
складские помещения – 6% от рабочей;;
конторские помещения – 10%;
бытовые помещения – 15% от рабочей.
Балансовая стоимость производственных помещений определяется по формуле (3.11).
(3.11)
;
где Цм – цена 1 кв.м. производственных площадей, руб.;
Пп – общая площадь производственных помещений, кв.м.
;
;
Таблица 3.7 - Рабочая площадь
|
Количество станков |
Габаритные размеры, м. |
Рабочая площадь, кв.м. |
|
3 |
7,95х3,70 |
88,24 |
|
3 |
1,38х0,80 |
3,31 |
|
4 |
2,85х1,63 |
18,58 |
|
3 |
1,13х0,805 |
2,72 |
|
4 |
2,24х0,82 |
7,34 |
|
3 |
7,95х3,70 |
88,24 |
|
Итог (Поб) |
208,34 |
Прочие производственные помещения:
площадь проходов 15% от Поб;
;
складские помещения – 6% от Поб;
;
конторские помещения – 10% от Поб;
;
бытовые помещения 15% от Поб.
;
Затраты на ремонт зданий – 2,5 % в год от балансовой стоимости здания.
;
;
Амортизация производственного инвентаря:
Стоимость производственного инвентаря составляет 3 % балансовой стоимости оборудования.
;
;
Годовая норма амортизации производственного инвентаря – 12,5%.
;
;
Затраты на ремонт производственного инвентаря составляют 9% в год от его балансовой стоимости.
;
;
Затраты на охрану труда и технику безопасности составляют 4 000 рублей в год на каждое рабочее место.
;
;
Расходы на освещение рассчитываются по формуле (3.12)
, (3.12)
;
где Тэ – тариф на 1 кВт.ч, руб.;
Пэ – потребность в освещении, Вт;
Пп – общая освещаемая площадь, кВ.м.;
Фэф – эффективный фонд времени (Фд из п.1 без учета потерь времени на планово-предупредительный ремонт оборудования), ч.
;
Тариф на 1 Квт/ч, как указывалось ранее равен 300 рублей.
Потребность в освещении – 25 Вт на 1 кв.м. (или 0,025 кВт).
;
Прочие расходы (отопление, канцелярские расходы и т.д.) составляют 20% от расходов всех статей общепроизводственных расходов.
Результаты расчетов приведены в таблице 3.8.
Таблица 3.8 - Общепроизводственные расходы
|
Содержание статьи расходов |
Условное обозначение |
Сумма, руб. |
|
|
1 |
Фонд оплаты труда руководителей, специалистов, служащих, МОП |
ФОТслуж. |
9966000 |
|
2 |
Отчисления на социальные нужды руководителей, специалистов, служащих, МОП |
ОСН |
2989800 |
|
3 |
Амортизация производственных помещений |
Аз |
109251 |
|
4 |
Затраты на ремонт помещений |
Рем.зд |
273127,5 |
|
5 |
Амортизация производственного инвентаря |
Аин |
585787,5 |
|
6 |
Затраты на ремонт инвентаря |
Рин |
421767 |
|
7 |
Затраты на охрану труда и технику безопасности |
От |
120000 |
|
8 |
Расходы на освещение |
Рэ |
55897006,84 |
|
9 |
Прочие расходы |
Пр |
14072547,97 |
|
Итого общепроизводственные расходы: |
84435287,81 |
Общехозяйственные расходы составляют 115% от общепроизводственных расходов.
;
;
2.4 Обоснование программы выпуска продукции
2.4.1 Расчет цены единицы изделия
Расчет цены единицы изделия производится на основании рентабельности изделия. Сначала, необходимо рассчитать себестоимость единицы изделия для заданной программы выпуска по статьям калькуляции.
Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования рассчитываются следующим образом:
а) Рассчитывается РСЭО по формуле (4.1).
, (4.1)
;
где Нрсэо – норма РСЭО, %.
, (4.2)
;
где ФОТобщ – фонд оплаты труда для всего предприятия, руб.
(4.3)
;
б) Рассчитываются общепроизводственные расходы (ОПР) по формуле (4.4)
, (4.4)
;
где Нопр – Норма общепроизводственных расходов, %.
, (4.5)
;
в) Рассчитываются внепроизводственные расходы (ВПР), они составляют 115% от общепроизводственных расходов.
;
;
Постоянные издержки (ПОИ) равны разности полной себестоимости (ПС) и переменных издержек (ПИ).
;
;
Таблица 4.1 - Себестоимость единицы изделия
|
Наименование статьи |
Условные обозначения |
Величина, руб. |
|
|
1 |
Материальные затраты |
СМ |
93140 |
|
2 |
Затраты на оплату труда производственных рабочих |
ЗОТпр.р |
21,2 |
|
3 |
Отчисления на социальные нужды производственных рабочих |
ОСНпр.р |
6,36 |
|
4 |
Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования |
РСЭО |
1,55 |
|
5 |
Общепроизводственные расходы |
ОПР |
21,25 |
|
6 |
Общехозяйственные расходы |
ВПР |
24,44 |
|
Итого производственная себестоимость |
ПрС |
93214,80 |
|
|
7 |
Коммерческие расходы |
Красх |
1500 |
|
Итого полная себестоимость |
ПС |
94714,80 |
|
|
В том числе: постоянные издержки, переменные издержки |
ПОИ ПИ |
47,24 94667,56 |
Зная себестоимость можно рассчитать цену на изделие по формуле (4.6):
, (4.6)
;
где R – рентабельность, 60%.
2.4.2 Расчет валовых издержек при различных значения программы выпуска
При расчете технико-экономических показателей работы предприятия необходимо дать экономическое обоснование программы выпуска продукции, т.к. заданная производственная программа не является оптимальной. Необходимо, чтобы полученные ранее результаты принятого количества оборудования не менялись, поскольку при этом изменится весь расчет издержек. Для расчета возможного диапазона программы выпуска необходимо определить максимальное возможное значение выпуска продукции на каждой операции для принятого числа оборудования.
, (4.7)
;
;
;
;
;
;
где ti – продолжительность операции, час.
|
N1=127173,33 N2=109005,71 N3=118402,76 |
N4=123736,22 N5=134654,12 N6=101738,67 |
За максимальную границу программы принимаем наибольшее значение из всех N.
Таким образом без изменения числа оборудования программа выпуска может изменятся от заданной до максимальной. Этот интервал разбиваем на 5 равных промежуточных значений программы выпуска.
;
Для этих промежутков считаем постоянные, переменные и валовые издержки.
Постоянные издержки равны постоянным издержкам на одно изделие из таблицы 4.1 умноженным на заданную программу выпуска.
;
;
Переменные издержки равны переменным издержкам на одно изделие умноженным на полученные программы выпуска.
;
;
;
;
;
;
;
;
Валовые издержки это сумма постоянных и переменных издержек.
;
;
;
;
;
;
;
Результаты выше приведенных расчетов сводятся в таблицу 4.2.
Таблица 4.2 - Расчет валовых издержек предприятия
|
Программа выпуска, шт |
Постоянные издержки, тыс. руб. |
Переменные издержки, тыс. руб. |
Валовые издержки, тыс.руб. |
|
125000 |
5905000 |
11 834 695 000,00 |
11 840 600 000,00 |
|
127173 |
5905000 |
12 017 500 326,40 |
12 023 405 326,40 |
|
109005 |
5905000 |
12 200 305 652,80 |
12 206 210 652,80 |
|
118402 |
5905000 |
12 383 110 979,20 |
12 389 015 979,20 |
|
123736 |
5905000 |
12 565 916 305,60 |
12 571 821 305,60 |
|
134654 |
5905000 |
12 748 721 632,00 |
12 754 626 632,00 |
|
101738 |
5905000 |
12 931 526 958,40 |
12 937 431 958,40 |
Себестоимость изделия есть валовые издержки, деленные на программу выпуска. Постоянные и переменные издержки на одно изделие есть постоянные и переменные издержки на весь выпуск деленные на программу выпуска.
Таблица 4.3 - Динамика издержек производства
|
Программа выпуска, шт. |
Постоянные издержки, тыс. руб. |
Переменные издержки, тыс. руб. |
Валовые издержки, тыс. руб. |
Себестоимость изделия, тыс. руб. |
||
|
На весь выпуск |
На одно изделие |
На весь выпуск |
На одно изделие |
|||
|
125000 |
5905000 |
47,24 |
11 834 695 000,00 |
94667,56 |
11 840 600 000,00 |
94 724,80 |
|
127173 |
5905000 |
46,43 |
12 017 500 326,40 |
94667,56 |
12 023 405 326,40 |
94 543,70 |
|
109005 |
5905000 |
54,17 |
12 200 305 652,80 |
94667,56 |
12 206 210 652,80 |
111 978,45 |
|
118402 |
5905000 |
49,87 |
12 383 110 979,20 |
94667,56 |
12 389 015 979,20 |
104 635,19 |
|
123736 |
5905000 |
47,72 |
12 565 916 305,60 |
94667,56 |
12 571 821 305,60 |
101 601,97 |
|
134654 |
5905000 |
43,85 |
12 748 721 632,00 |
94667,56 |
12 754 626 632,00 |
94 721,48 |
|
101738 |
5905000 |
58,04 |
12 931 526 958,40 |
94667,56 |
12 937 431 958,40 |
127 164,21 |
На основе данной таблицы построить график динамики валовых издержек, график динамики валовой себестоимости.
Валовая выручка – это произведение цены на программу выпуска.
Прибыль – это валовая выручка минус валовые издержки.
Таблица 4.4 - Расчет прибыли предприятия
|
Программа выпуска, шт |
Цена за единицу изделия, тыс. руб. |
Валовая выручка, тыс. руб. |
Валовые издержки, тыс. руб. |
Прибыль |
|
125000 |
151543,68 |
18 942 960 000,00 |
11 840 600 000,00 |
7 102 360 000,00 |
|
127173 |
151543,68 |
19 272 264 416,64 |
12 023 405 326,40 |
7 248 859 090,24 |
|
109005 |
151543,68 |
16 519 018 838,40 |
12 206 210 652,80 |
4 312 808 185,60 |
|
118402 |
151543,68 |
17 943 074 799,36 |
12 389 015 979,20 |
5 554 058 820,16 |
|
123736 |
151543,68 |
18 751 408 788,48 |
12 571 821 305,60 |
6 179 587 482,88 |
|
134654 |
151543,68 |
20 405 962 686,72 |
12 754 626 632,00 |
7 651 336 054,72 |
|
101738 |
151543,68 |
15 417 750 915,84 |
12 937 431 958,40 |
2 480 318 957,44 |
2.4.3 Выбор оптимально программы выпуска
Оптимальной считается программа, которая обеспечивает максимальную прибыль. При данных интервалах программ выпуска, чем больше выпускается продукции, тем больше прибыль.
2.5 Сводные технико-экономические показатели работы предприятия
Здесь необходимо рассчитать технико-экономические показатели работы предприятия.
Результаты расчетов занести в таблицу 5.1.
Годовой объем равен произведения цены изделия на производственную программу.
;
Выработка на 1 работающего (кол-во изделий) есть отношение производственной программы к общему числу работающих:
;
Выработка на 1 производственного рабочего есть отношение производственной программы к числу производственных рабочих:
;
Выработка на 1 работающего в руб. есть отношение годового объема выпуска и реализации в рублях к общему числу работающих:
;
Выработка на 1 рабочего в руб.есть отношение годового объема выпуска и реализации к общему числу производственных рабочих:
;
Среднемесячная заработная плата 1 работающего рассчитывается следующим образом:
;
;
Среднемесячная заработная плата 1 рабочего рассчитывается следующим образом:
;
;
Фондоотдача есть отношение годового объема выпуска и реализации к балансовой стоимости основных средств
;
;
Таблица 5.1 - Сводные технико-экономические показатели работы предприятия
|
Наименование показателя |
Единица измерения |
Величина показателя |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1 |
Годовой объем выпуска и реализации |
шт. |
125000 |
|
2 |
Годовой объем выпуска и реализации |
руб |
18942960000 |
|
3 |
Точка безубыточности |
шт |
- |
|
4 |
Точка безубыточности |
руб |
- |
|
5 |
Общее количество работающих |
чел |
70 |
|
В том числе |
|||
|
Производственных рабочих |
33 |
||
|
Вспомогательных рабочих |
23 |
||
|
Руководителей |
4 |
||
|
Специалистов |
4 |
||
|
Служащих |
2 |
||
|
МОП |
4 |
||
|
6 |
Выработка |
||
|
На одного работающего |
шт |
1785,71 |
|
|
На одного рабочего |
шт |
3787,88 |
|
|
На одного работающего |
руб |
270613717,29 |
|
|
На одного рабочего |
руб |
574029090,91 |
|
|
7 |
Фонд оплаты труда предприятия |
руб |
15564117,9 |
|
8 |
Среднемесячная заработная плата |
руб |
|
|
Одного работающего |
222344,54 |
||
|
Одного рабочего |
471639,94 |
||
|
9 |
Количество технологического оборудования |
шт |
20 |
|
10 |
Балансовая стоимость оборудования |
руб |
156210000 |
|
11 |
Суммарная мощность оборудования |
кВт |
187,4 |
|
12 |
Фондоотдач |
руб/руб |
121,27 |
|
13 |
Фондоемкость |
руб/руб |
0,008 |
|
14 |
Фондовооруженность |
руб/ч |
2231571,43 |
|
Фондовооруженность производственных рабочих |
руб/ч |
4733636,36 |
|
|
15 |
Коэффициент загрузки оборудования |
6,37 |
|
|
16 |
Производственная площадь |
кВ.м |
364,17 |
|
17 |
Себестоимость одного изделия |
руб |
94724,80 |
|
В том числе постоянные издержки |
47,24 |
||
|
Переменные издержки |
94667,56 |
||
|
18 |
Себестоимость годового выпуска |
руб |
11839350000 |
|
19 |
Прибыль предприятия |
руб |
56818,88 |
|
20 |
Рентабельность |
% |
60 |
|
21 |
Доля прибыли в цене |
% |
37,49 |
ПРИЛОЖЕНИЕ А
Заключение
Таким образом, организация заработной платы на современном этапе предполага ет сочетание правового, регулирования, осуществляемого государст венными органами в централизованном порядке, с отраслевым и ло кальным регулированием непосредственно на предприятии.
В централизованном порядке определяются лишь минимальный размер заработной платы, схемы должностных окладов и тарифные ставки в бюджетной сфере, системы заработной платы, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, порядок сохра нения и исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда.
Одна из важнейших проблем организации заработной платы – найти механизм материальной заинтересованности работников, способный обеспечить максимально тесную взаимосвязь их заработной платы с фактическим трудовым вкладом.
Традиционные системы оплаты труда на основе тарифной системы позволяют при их рациональном применении обеспечивать такую связь. Вместе с тем предприятия и организации, в том числе торговые, в последние годы идут по пути поиска нетрадиционных методов в организации оплаты труда. Одним из них являются бестарифные системы оплаты труда.
Бестарифные системы оплаты труда, как правило, применяются в случаях, когда в результатах труда заинтересован весь коллектив и невозможно учесть результат труда каждого конкретного работника. Таким образом, эти системы основываются на зависимости уровня оплаты труда работника от результатов труда всего коллектива.
Бестарифный вариант организации заработной платы возник в период поиска путей трансформации социалистической модели хозяйствования на основе постепенного расширения прав предприятий в вопросах хозяйственной деятельности и всемерного сужения сферы государственного управления их деятельностью.