Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Билет 3
2. Предмет трудового права. Трудовые и связанные с ними отношения.
Предмет - общественные отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности работников, а именно те отношения, которые складываются по поводу применения труда, его организация и условия. Основу предмета составляют две группы общественных отношений, связанных с трудом наемных работников: 1) трудовые отношения, основанные на трудовом договоре – главный элемент предмета и 2) иные отношения, существование которых обусловлено неразрывной связью с трудовыми отношениями (ст. 4 ТК).
Трудовые отношения обладают рядом характерных специфических признаков, особенностей.
Во-первых, работник должен осуществлять выполнение работы сам лично, своим собственным трудом.
Во-вторых, содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником определенного рода работы в соответствии с его специальностью, квалификацией, должностью.
В-третьих, выполнение работником своих обязанностей, как правило, обусловливается включением его в состав коллектива работников организации.
В-четвертых, признаком трудовых отношений является возмездный характер осуществляемой работы, реализуемый путем выплаты нанимателем работнику установленного размера заработной платы.
В-пятых, трудовые отношения имеют, как правило, длящийся характер, не завершаются после выполнения определенной производственной операции или изготовлением конечной продукции.
В-шестых, наемный работник обязан подчиняться установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка, выполнять распоряжения нанимателя не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам.
В-седьмых, всегда предполагают обязательное социальное страхование нанимателем работника от несчастных случаев и профзаболеваний.
Иные отношения, входящие в предмет трудового права, предшествуют, сопутствуют трудовым либо вытекают из них. Это отношения, связанные:
- с профессиональной подготовкой работников на производстве.
- с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей.
- с ведением коллективных переговоров.
- с различными аспектами взаимодействия между работниками (их представителями) и нанимателями.
- с обеспечением занятости.
- с контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде.
- государственным социальным страхованием.
- с рассмотрением трудовых споров.
20. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК). Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
Основания прекращения трудового договора по инициативе нанимателя закреплены в ТК. По этим основаниям может быть прекращен трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия.
Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 6 ст. 42(не явки на работе более 4 месяцев подряд вследствие нетрудоспособности)) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Есть две группы оснований увольнения, первая, связанные с нарушением работником трудовой дисциплины (пп. 3, 5, 7, 8 и 9); во вторую - не связанные с нарушением трудовой дисциплины (пп. 1, 2, 3 и 6
1) ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников;
2) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
6) неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности
1. по общему правилу преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
2. независимо от производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют инвалиды, работающие в учебно-производственных организациях обществ инвалидов, а также в цехах и на участках для использования труда инвалидов в других организациях.
3. при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся работникам:
- заболевшим и перенёсшим лучевую болезнь вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;
- принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
- инвалидам;
- другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.
4. преимущественное право на оставление на работе при прочих равных условиях предоставляется:
- ветеранам боевых действий на территории других государств;
- лицам, избранным в состав профсоюзных органов;
- жёнам военнослужащих и членам семей военнослужащих, погибших при выполнении воинского долга.