Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
27.Анализ ФЗП работников предприятия.
Затраты на оплату труда являются одним из элементов с/с прод-и. Поэтому анализ фонда з/п имеет важное значение в выявлении резервов снижения с/с прод-и.
ФЗП – это сумма всех выплат работникам предпр-я, опр-емая по тариф.ставкам, окладам, сдельным расценкам с учетом доплат, надбавок, премий.
Источники инф-и:
1) квартальная и годовая статистич. отчетность по труду.
2) Данные анал.учета
Анализ проводят методом сравнения пок-лей отч.г и прош.г по ФЗП, опр-ют абс. и относ.откл. по ФЗП всего персонала и по категориям.
Относ.экон(перерасх) = ФЗПотч ппп – ФЗПпрош ппп * Тр рп
Относ.эк рассчитывается только для ППП. Экономия – «+» ф-р, расход – отриц. ф-р.
Затем изучается отношение Тр ПТ и Тр ср. з/п.
Если Тр ПТ выше Тр ср. з/п, то на предпр-и соблюдается условие расширенного воспроизв-ва и на предпр-и будет получена экономия по фонду з/п (и наоборот).
Затем определяют влияние факторов на ФЗП: средней з/п на одного работника и численности ППП (метод разниц).
Ср. з/п – кач-ный ф-р. Отклонение по ср. з/п * числ. ППП в отч. г.
Числ. ППП – колич-ный ф-р. Отклонение по числ-ти * ср. з/п прош. года
Осуществляется оценка эфф-ти исп-я ср-в на оплату труда по след. по-лям:
Чем выше эти пок-ли, тем лучше исп-ются ср-ва на оплату труда.
В заключение анализа делают вывод об экономии или перерасходе ФЗП и об эффективности/неэффективности исп-я ср-в на оплату труда.