У вас вопросы?
У нас ответы:) SamZan.net

информирование заинтересованных лиц для облегчения выбора вида профессиональной деятельности;2 создание

Работа добавлена на сайт samzan.net: 2015-07-10

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 4.4.2025

Билет № 13

1 Охарактеризовать особенности профориентационной работы и  трудовой адаптации

Профессиональная ориентация - это комплекс взаимосвязанных экономических, социальных, медицинских, психологических и педагогических мероприятий, направленных на формирование профессионального призвания, Цели профориентации: оказание помощи молодым людям Задачи профориентации:

1) информирование заинтересованных лиц для облегчения выбора вида профессиональной деятельности;2) создание условий для развития профессионально значимых способностей будущих работников;3) определение соответствия психофизиологических и социально-психологических качеств обратившихся за консультацией профессиональным требованиям избранного ими вида трудовой деятельности.

Формы профориентационной работы:

1) профессиональное 2)профессиональная информация 3) профессиональная консультация Трудовая адаптация - это социальный процесс освоения личностью новой трудовой ситуации, в котором, в отличие от биологического и личность, и трудовая среда оказывают активное воздействие друг на друга и являются адаптивно-адаптирующими системами.

Виды адаптации:

1) профессиональная адаптация 2)социально-психологическая 3) общественно-организационная адаптация 4)культурно-бытовая адаптация 5) психофизиологическая адаптация

Различают следующие виды психофизиологической адаптации:

а) первичную (при первоначальном вхождении работника в производственную среду);

б) вторичную (при смене рабочего места без смены или со сменой профессии или при существенных изменениях среды).

Проявления адаптированности:

1)в его поведении;2)в показателях трудовой деятельности, эффективности труда (его количестве, качестве);3)в усвоении социальной информации и ее практической реализации;4) в росте всех видов активности (трудовой, общественно-политической, познавательной);5) удовлетворенности различными сторонами трудовой деятельности Скорость адаптации зависит от многих факторов.

Условия успешности адаптации:

1) качественный уровень работы по профессиональной ориентации потенциальных сотрудников;2) объективность деловой оценки персонала (как при отборе, так и в процессе трудовой адаптации работников);3) отработанность организационного механизма управления процессом адаптации;4) престиж и привлекательность профессии, работы по определенной специальности именно в данной организации;5)особенности организации труда, реализующих мотивационные установки сотрудника;6) наличие отработанной системы внедрения новшеств;7) гибкость системы обучения персонала, действующей внутри организации;8 )собенности социально-психологического климата, сложившегося в коллективе;9)личностные свойства адаптируемого сотрудника, связанные с его психологическими чертами, возрастом, семейным положением и т. п.

Факторы трудовой адаптации - это условия, влияющие на течение, сроки, темпы и результаты этого процесса. Факторы делятся на субъективные и объективные.

Объективные - это факторы которые в меньшей степени зависят от работника. К субъективным факторам относятся:

1) социально-демографические характеристики работника 2) социально-психологические 3)социологические

Этапы процесса адаптации

1) ознакомление2) 3) ассимиляция 4)идентификация, когда личные цели работника отождествляются с целями трудовой организации, предприятия, фирмы, акционерного общества, кооператива и т. д.

По характеру идентификации различают три категории работников:

1)безразличные;

2) частично идентифицированные;

3) полностью идентифицированные.

 

2. Охарактеризовать сущность и виды инноваций

Новшество – это оформленный результат фундаментальных, прикладных исследований, разработок или экспериментальных работ в какой-либо сфере деятельности по повышению её эффективности.

Инновация–это объект, внедренный в производство в результате  проведённого научного исследования или сделанного открытия, качественно отличный от предшествующего аналога.

Инновационный процесс  - совокупность научно-технических, технологических и организационных изменений, происходящих в процессе реализации инноваций =создание, освоение и распространение инноваций.

Диффузия инновации – процесс, посредством которого нововведение передаётся по коммуникационным каналам между членами социальной системы во времени – это распространение уже однажды освоенной и использованной инновации в новых условиях или местах применения.

Инновационная деятельность – деятельность по доведению научно-технических идей, изобретений, разработок до результата, пригодного в практическом использовании.

Непременными свойствами инновации являются научно-техническая новизна и производственная применимость и коммерческая реализуемость.

Классификация инновацийпо степени рыночной новизны:

Первичные инновации - принципиально новых для рынка. Под новациями первой волны - первичное использовании новой идеи. Новаторами второй волны -  глубокие качественные изменения в товары, услуги, технологии, уже существующие па рынке.

Вторичные - представляют новизну только для фирмы, их инициирующей.

по причинам проведения: 

 адаптационные инновации- компания вынуждена реагировать на произошедшие в предпринимательской среде.

опережающие для предвидения возможных перемен во внешней среде, а иногда и для их стимулирования.

по объекту (предмету), 

Продуктовые:

совершенно новый товар;

модернизированный товар (в уже существующий товар глобальных, качественных технических изменений);

модифицированный товар (незначительное совершенствование);

товар новой сферы применения - маркетинг;

товар рыночной новизны - маркетинг.

Маркетинговым:

использование новых методов маркетинговых исследований;

применение новых стратегий сегментации рынка;

выбор новой маркетинговой стратегии охвата и развития целевого

сегмента;

изменение концепции, заложенной в      ассортиментной политике;

модифицирование кривой ЖЦТ;

репозиционирование товара;

изменение имеющейся или использование новой ценовой стратегии, новых методов установления исходной цены и/или системы скидок;

построение новых каналов сбыта, изменение направленности сбытовой политики компании, выход на новые рынки сбыта;

использование новых форм и средств коммуникационной политики: новый вид, характер и средства рекламы или избрание нетрадиционных для фирм методов стимулирования сбыта и привлечения потребителей и т. д.

Управленческие инновации -  максимально эффективного управления компанией - ноу-хау в области менеджмента. Управленческие инновации - реструктуризация компаний, оплата труда, корпоративная культура, четкое разграничение управленческих функций.

Технологические инновации - применение новых технических и технологических методов повышения эффективности непосредственно производственного процесса (автоматизация производства, использование ячеечной системы работ, компьютеризация и роботизации производственных линий и оптимизация материально-производственной базы).  





1. страницах и нужны формы
2. Ещё раз об оценке советско-германского договора о ненападении
3. тема карательных органов ~ МВД и МГБ имеющего диктаторские амбиции партийные лидеры объединились и выступи
4. В нем накапливается излишнее тепло увеличивается влажность к нему примешиваются вредные газы.html
5. реферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата ветеринарних наук ЛЬВІВ ~2
6. тестированию студентов непсихологических специальностей Состави
7. Дружба завязывается на основе общих интересов Дружба это всегда взаимная симпатия взаимный интерес
8. Петербург. Остановка пешеходная экскурсия Исаакиевская площадь в
9. Туризм для студентів які навчались в УжНУ ІІ семестр 20132014 н
10. тематический анализ Тема Кухня без границ Идея У каждого человека свой вкус Сверхзадача На вкус и цв