Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
М. А. Угрюмова, Г. В. Гобина
ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ
Ярославль 2008
Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
"Ярославский государственный технический университет"
М. А. Угрюмова, Г. В. Гобина
ЭКОНОМИКА
ПРЕДПРИЯТИЯ
Рекомендовано научно-методическим советом университета
в качестве учебного пособия
Ярославль 2008
УДК 338
ББК 65
У27
Угрюмова М. А., Гобина Г. В.
У27 Экономика предприятия : учебное пособие. – Ярославль : Изд-во ЯГТУ, 2008. – 206 с.
ISBN 978-5-9914-0053-4
Пособие предназначено для методического обеспечения занятий по курсу «Экономика предприятия».
Содержит теоретический материал по основным разделам курса «Экономика предприятия»: основные и оборотные средства предприятия и источники их финансирования; кадры предприятия и производительность труда; формы и системы оплаты труда; показатели эффективности производства.
Каждая глава содержит контрольные вопросы, тесты и задачи, которые позволят студентам оперативно проверить степень освоения пройденного материала.
Предназначено для слушателей, студентов и преподавателей эконо-мических вузов и факультетов, специалистов и менеджеров предприятий и организаций.
Ил. 22. Табл. 10. Библиогр. 6.
Рецензенты: кафедра экономики и управления Ярославского государственного технического университета;
Н.А. Комаровский, директор департамента инвестиций и внешне-экономической деятельности Ярославской областной Торгово-промышленной палаты.
ISBN 978-5-9914-0053-4
© Ярославский государственный технический университет, 2008
Оглавление
|
Введение……………………………………….…………………………………. |
5 |
|
Глава 1. Производственное предприятие – основа экономики……………….. |
7 |
|
1.1. Общая характеристика предприятия……………………………………. |
7 |
|
1.2. Среда функционирования предприятия………………………………… |
9 |
|
1.3. Цели и задачи предприятия……………………………………………… |
12 |
|
1.4. Вопросы для самопроверки……………………………………………… |
14 |
|
Глава 2. Основные производственные фонды (основные средства) предприятия............................................................................................................ |
15 |
|
2.1. Основные средства как составная часть внеоборотных активов предприятия…………………………………………………………………… |
15 |
|
2.2. Понятие, состав и структура основных производственных фондов................................................................................................................. |
17 |
|
2.3. Методы оценки основных производственных фондов………............... |
19 |
|
2.4. Износ основных производственных фондов……………........................ |
22 |
|
2.5. Амортизация основных производственных фондов…………………… |
25 |
|
2.6. Показатели и пути улучшения использования основных производственных фондов…………………………………………………… |
30 |
|
2.7. Вопросы для самопроверки………………………………….................... |
38 |
|
2.8. Тесты для повторения................................................................................. |
39 |
|
2.9. Практические задачи…………………………………............................... |
48 |
|
Глава 3. Оборотные средства и эффективность их использования………….. |
53 |
|
3.1. Понятие, состав и структура оборотных средств………………………. |
53 |
|
3.2. Методы определения потребности в оборотных средствах…………… |
57 |
|
3.3. Показатели и пути повышения эффективности использования оборотных средств…………………………………………............................. |
61 |
|
3.4. Вопросы для самопроверки………………………………….................... |
63 |
|
3.5. Тесты для повторения…………………………………………................. |
64 |
|
3.6. Практические задачи…………………………………….......................... |
71 |
|
Глава 4. Источники формирования активов предприятия................................. |
74 |
|
4.1. Виды источников финансирования активов предприятия…………….. |
74 |
|
4.2. Источники формирования основных средств………………………….. |
75 |
|
4.3. Лизинг – нетрадиционная форма финансирования основных средств.. |
77 |
|
4.4. Источники формирования оборотных средств………………................ |
83 |
|
4.5. Факторинг как форма финансирования оборотных средств…………... |
85 |
|
4.6. Эффект финансового рычага…………………………………………….. |
88 |
|
4.7. Вопросы для самопроверки……………………………………................ |
90 |
|
4.8. Тесты для повторения…………………………………………................. |
90 |
|
Глава 5. Кадры предприятия и производительность труда…………………… |
92 |
|
5.1. Кадры предприятия и их характеристика………………………………. |
92 |
|
5.2. Методы определения численности работающих………………………. |
97 |
|
5.3. Производительность труда: показатели и методы измерения................ |
101 |
|
5.4. Резервы и факторы повышения производительности труда................... |
104 |
|
5.5. Вопросы для самопроверки………………………………….................... |
105 |
|
5.6. Тесты для повторения…………………………………………................. |
106 |
|
5.7. Практические задачи…………………………………………................... |
110 |
|
Глава 6. Формы и системы оплаты труда………………………………………. |
114 |
|
6.1. Сущность и принципы оплаты труда…………………………................ |
114 |
|
6.2. Тарифная система заработной платы………………………..….............. |
116 |
|
6.3. Формы и виды оплаты труда………………………………...................... |
119 |
|
6.4. Бестарифные системы оплаты труда……………………………………. |
126 |
|
6.5. Вопросы для самопроверки………………………………….................... |
131 |
|
6.6. Тесты для повторения……………………………………….…................ |
132 |
|
6.7. Практические задачи…………………………………………………….. |
134 |
|
Глава 7. Затраты и доходы предприятия……………………………………….. |
136 |
|
7.1. Сущность и значение себестоимости продукции……………................ |
136 |
|
7.2. Классификация затрат, включаемых в себестоимость продукции……. |
138 |
|
7.3. Виды себестоимости продукции и методы учета затрат………………. |
146 |
|
7.4. Резервы и факторы снижения себестоимости ........................................ |
149 |
|
7.5. Выручка от реализации и другие виды дохода предприятия................. |
154 |
|
7.6. Вопросы для самопроверки……………………………………................ |
157 |
|
7.7.Тесты для повторения………………………………………….................. |
158 |
|
7.8. Практические задачи………………………………………….................. |
164 |
|
Глава 8. Прибыль и рентабельность…………………......................................... |
168 |
|
8.1. Понятие экономического эффекта и экономической эффективности... |
168 |
|
8.2. Понятие и функции прибыли ……………………………….................... |
169 |
|
8.3. Виды бухгалтерской прибыли и факторы, влияющие на ее величину.. |
175 |
|
8.4. Распределение и использование прибыли……………………................ |
182 |
|
8.5. Управление процессом формирования прибыли на основе маржинального анализа………………………………………………………. |
184 |
|
8.6. Система показателей рентабельности…………………………............... |
188 |
|
8.7. Вопросы для самопроверки……………………………………................ |
192 |
|
8.8. Тесты для повторения………………………………………..................... |
193 |
|
8.9. Практические задачи………………………………………...................... |
200 |
|
Примерный перечень тем выпускных квалификационных работ по направлению «Экономика» (код 080100.62)........................................................ |
204 |
|
Список литературных источников………………………………….................... |
206 |
Введение
Рыночные отношения в России привели не только к изменению условий хозяйствования, но и обусловили необходимость поиска каждым хозяйствующим субъектом своей ниши, своего места в жизни. Поэтому каждое предприятие должно знать и понимать, как функционирует экономика, как она взаимодействует с хозяйст-вующими субъектами, как функционирует экономика самого предприятия.
Слово «экономика» имеет несколько значений. Во-первых, экономика – это само хозяйство, т.е. совокупность всех средств, используемых людьми в целях обеспечения условий жизни, удовлетворения своих потребностей. Во-вторых, экономика – комплекс наук, изучающих хозяйственную деятельность, производ-ственные отрасли, отдельные производства и связанную с ними деятельность людей.
Экономика предприятия – это обобщенный экономический результат его деятельности, находящий свое выражение в имуществе, в денежных, материальных и интеллектуальных ресурсах на каждый период времени. То есть понятие «экономика предприятия» как бы сродни понятию «национальное богатство», но применительно к предприятию.
Существует количественная и качественная оценка экономики предприятия.
Количественная оценка позволяет судить о масштабности решаемых задач и способности обеспечить оптимальный уровень потребностей предприятия. Она находит свое выражение в таких показателях как величина основных и оборотных средств, объем выпускаемой продукции и продаж, численность работников и др.
Качественная оценка показывает эффективность развития экономики предприятия и выражается оптимальными показателями: фондоотдача, производительность труда одного работника, рентабельность, доходность капитала и др.
Экономика предприятия находится в постоянном движении, развитии. Но этот процесс не должен быть стихийным, им необходимо управлять в соответствии с принятыми целями развития и постоянными изменениями на рынке (спрос, конкуренты, цены и т. п.). Этим обусловлена необходимость ведения экономики предприятия.
Целью ведения экономики предприятия является формирование такой экономики, которая обеспечила бы предприятию стабильное 1развитие и расширенное воспроизводство на любой момент времени.
Для этого предприятие должно постоянно в денежной форме соизмерять свои затраты и выручку, получать прибыль и направлять ее на повышение доходности авансированного капитала с целью выплаты дивидендов и самофинансирования предприятия.
Сделать это непросто, поскольку жизнь разнообразна и динамична, и одинаковые деловые ситуации встречаются крайне редко. Однако и в этих условиях необходимо эффективно вести экономику предприятия.
Целью изучения дисциплины является развитие экономического мышления у будущих инженеров и менеджеров на основе изучения вопросов по ведению экономики предприятия.
Учебное пособие включает в себя основные вопросы дисциплины «Экономика предприятия» и состоит из следующих разделов:
После каждой темы соответствующего раздела для закрепления полученных знаний и самоконтроля приводится перечень вопросов для повторения и тесты. Получение навыков по практическому применению теоретических знаний достигается путем решения задач, условия которых приведены после каждой темы.
Для студентов, обучающихся по направлению «Экономика» (код 080100.62), в конце учебного пособия приведены темы выпускных квалификационных работ.
Глава 1. Производственное предприятие – основа экономики
В развитой рыночной экономике действуют три ведущих хозяйствующих субъекта: домохозяйства, предприятия различных форм собственности и организационно-правовых форм и государство, которое выступает в роли коллективного предпринимателя.
Основным хозяйствующим субъектом являются предприятия, так как они в своей собственности сосредоточили большую часть общественного капитала.
Под предприятием понимается самостоятельно хозяйствующий субъект, созданный в соответствии с действующим законода-тельством РФ для производства продукции, выполнения работ, оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей, получения прибыли и повышения рыночной стоимости самого предприятия.
В дальнейшем будут рассматриваться только коммерческие предприятия, являющиеся юридическими лицами.
Предприятие является юридическим лицом, если оно:
Как юридическое лицо предприятие подлежит обязательной государственной регистрации, после чего оно включается в единый государственный реестр юридических лиц, открытый для всеобщего ознакомления.
Предприятие считается созданным с момента его государ-ственной регистрации.
Для регистрации предприятие обязано представить в органы государственной регистрации (регистрационную палату) учредительные документы.
В законодательных актах, регулирующих деятельность предприятия, установлены два основных учредительных документа, которые необходимо иметь предприятию в зависимости от организационно-правовой формы и формы собственности: устав и учредительный договор. В ст. 52 ГК РФ установлено, что юридическое лицо действует на основании устава, либо учредительного договора и устава, либо только учредительного договора.
В учредительных документах юридического лица должны определяться наименование юридического лица, место его нахождения, порядок управления деятельностью, а также содержаться другие сведения, предусмотренные законом для юридических лиц соответствующего вида.
Устав в обязательном порядке должен содержать сведения об организационно-правовой форме, наименовании, нахождении предприятия, размере его уставного капитала, составе, порядке распределения прибыли и образования фондов предприятия, порядке и условиях реорганизации и ликвидации предприятия.
В учредительном договоре содержатся сведения о наименовании (имени) и юридическом статусе учредителей, их местонахождении, государственной регистрации, размере уставного капитала, доле участия (количестве акций), принадлежащих каждому учредителю, размерах, порядке и способах внесения вкладов (оплаты акций). В договоре определяется порядок совместной деятельности по созданию предприятия, участия в его деятельности, порядок и условия распределения прибыли и убытков, выхода учредителей из состава юридического лица.
Уставный капитал, размер которого обязательно указывается в учредительных документах, необходим для строительства и организации предприятия, закупки достаточных запасов сырья, материалов, найма рабочей силы.
Решение о ликвидации или реорганизации предприятия, так же как и о его создании, принимает его владелец или арбитражный суд, если предприятие оказалось банкротом.
Причины прекращения деятельности или кардинальной перестройки работы предприятия могут быть следующими:
1.2. Среда функционирования предприятия
Производственное предприятие создается для производства товаров, выполнения работ, оказания услуг. Деятельность предприятия в этом направлении может быть наглядно представлена в виде определенной системы: на входе – вводимые факторы производства; затем следует технологический процесс, и на выходе – выпуск готовой продукции.
Вводимыми факторами производства являются средства производства, людские ресурсы, финансовые ресурсы и информация. В совокупности они составляют внутреннюю среду предприятия, которая представлена на рисунке 1.
Рис. 1. Внутренняя среда предприятия
Для того чтобы процесс производства мог осуществляться, необходимо соединение рабочей силы со средствами производства.
Средства производства являются совокупностью двух различных по экономическому содержанию частей: средств труда и предметов труда.
Средства труда – это средства, с помощью которых персонал предприятия воздействует на предметы труда, то есть к ним относятся машины, оборудование, здания, сооружения и др.
Средства труда выступают как ведущая, важнейшая часть средств производства, поскольку именно они определяют технический уровень производства на предприятии, от их состояния во многом зависят себестоимость продукции, производительность труда, прибыль и другие показатели, в конечном итоге – конкурентоспособность производимых товаров.
Средства труда представляют вещественное содержание основных производственных фондов предприятия.
Предметы труда – все то, что подвергается обработке, на что направлен труд человека. К ним относятся сырье, материалы, покупные полуфабрикаты, комплектующие изделия, топливо, электроэнергия и др. В течение производственного цикла предметы труда полностью изменяют свою форму, превращаясь в продукт труда, то есть продукцию, пригодную для реализации. Стоимость предметов труда полностью включается в себестоимость продукции, во многом определяя ее величину.
Предметы труда являются вещественным содержанием оборотных фондов предприятия.
Совокупность основных и оборотных фондов образует одно из важнейших экономических понятий – производственные фонды предприятия.
Люди (персонал) предприятия являются его главным ресурсом, приводят в движение основные и оборотные фонды, производят и реализуют продукцию. От качества и эффективности их использования во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.
Финансовые ресурсы – это денежные средства, имеющиеся в распоряжении предприятия и предназначенные для осуществления текущих затрат и затрат по расширенному воспроизводству, для выполнения финансовых обязательств и экономического стимулирования работников. Финансовые ресурсы направляются также на содержание и развитие непроизводственной сферы (объекты социально-культурного, спортивного и др. назначения, числящиеся на балансе предприятия), потребление, накопление в специальные резервные фонды и др.
В хозяйственном механизме в связи с постоянными изменениями в науке, технике и производстве на протяжении последних десятилетий информация занимает главное место. Успех наиболее удачливых предпринимателей и целых государств (Япония, Сингапур, Тайвань и др.) целиком обусловлен умением использовать передовую научно-техническую и коммерческую информацию. Использование информации предоставляет возможность выбора стратегии управления: ориентация на определенные группы потребителей и экономические показатели самого предприятия, на потенциальные рынки сбыта и т.д.
Внутренняя среда определяет потенциал предприятия, то есть возможность с помощью имеющихся в его распоряжении ресурсов достичь поставленной цели.
На эффективность работы предприятия большое влияние оказывает внешняя среда.
В процессе предпринимательской деятельности у предприятия возникают отношения с большим количеством контрагентов: государством, поставщиками, покупателями, банками, страховыми компаниями, населением и др. (рисунок 2).
Рис. 2. Внешняя среда предприятия
Как видно из рисунка 2, производственное предприятие занимает центральное место среди субъектов рыночных отношений, с которыми его связывают договорные отношения. Поэтому предприятие часто называют «центром договоров».
Кроме того, следует отметить, что производственное предприятие осуществляет свою деятельность в экономической среде.
Экономическая среда – это сумма экономических прав и ответственности предприятия.
Как самостоятельно хозяйствующий субъект предприятие само решает, какую продукцию ему производить, кому и по какой цене ее реализовать, на какие цели использовать полученную прибыль и т.д. Одновременно с наличием широких прав предприятие несет финансовую ответственность по своим обязательствам перед государством (уплата налогов) и кредиторами. Необходимо помнить, что предпринимательская деятельность всегда связана с определенными рисками, и если предприятие не в состоянии исполнить свои обязательства, оно может быть признано банкротом в соответствии с законом «О несостоятельности (банкротстве) предприятия».
Поскольку предприятие как социально-производственная система находится в постоянном движении, развитии, то его функционирование должно быть направлено на достижение определенной цели, для чего предприятию необходимо решить целый ряд задач.
Круг задач, стоящих перед предприятием, определяется интересами учредителей и участников производства, которыми являются инвесторы (включая владельцев предприятия), персонал, потребители, поставщики, государство.
Инвесторы вкладывают свой капитал в предприятие и рассчитывают не только вернуть вложенные средства, но получить прибыль. Для уверенности в сохранности и прибыльности вложенного капитала инвесторы выражают желание участвовать в управлении предприятием.
Задача 1. Получение предприятием такого уровня доходов в результате финансово-хозяйственной деятельности, который бы позволил гарантировать сохранность и возврат инвесторам вложенного капитала. Предоставить возможность собственникам капитала участвовать в управлении предприятием.
Персонал отдает в распоряжение предприятию свою производительную силу, навыки, умения и требует взамен предоставления, сохранения и развития сферы его деятельности, справедливой заработной платы и по возможности участия в прибылях.
Задача 2. Предприятие должно обеспечить заработную плату работникам в соответствии с тарифным соглашением, выплату премий из прибыли, обеспечить гарантию сохранения рабочих мест и признания индивидуальных результатов труда работников.
Инвесторы и персонал, особенно руководящие кадры, являются главными заинтересованными лицами в высоких конечных результатах деятельности предприятия. Только взаимодействие этих участников производства делает возможным функционирование предприятия.
Задача 3. Предприятие должно обеспечить такой уровень затрат ресурсов, который бы позволил установить цену на продукцию, максимизирующую прибыль предприятия.
Потребители продукции и услуг делают возможным сбыт продукции, получение выручки от ее реализации и дают возможность предприятию продолжать процесс производства.
Задача 4. Предприятие должно производить товары и услуги, удовлетворяющие потребителя по качеству и цене. Продукция должна быть конкурентоспособной. Преимущество в конкурентной борьбе дают качество продукции, ее уникальность, технология производства и низкие издержки.
Поставщики товаров, работ, услуг (предприятия, банки, страховые компании, транспортные и строительные организации и др.) обеспечивают деятельность предприятия всеми необходимыми ресурсами. От них во многом зависит ритмичная, бесперебойная работа предприятия.
Задача 5. Предприятие должно своевременно оплачивать поставщикам стоимость приобретенных товаров, работ, услуг по рыночным ценам.
Государство обеспечивает правовой и законодательный порядок, создает инфраструктуру, принимает меры, стимулирующие хозяйственную деятельность.
Задача 6. Предприятие должно своевременно и в полном объеме уплачивать налоги и сборы в бюджет и внебюджетные фонды.
Поскольку предприятие является средством удовлетворения интересов всех вышеуказанных групп, то главной целью становится сохранение и успешное развитие самого предприятия. При этом предприятие следует рассматривать не только как субъект, предназначенный для производства продукции, но и оценивать с позиции возрастания его стоимости.
Таким образом, главная цель предприятия – самовозрастание его рыночной стоимости, что выражается в возрастании активов предприятия, рыночной стоимости его акций.
Это достижимо при условии соответствующего использования потенциала предприятия и эффективного использования внешней среды.
1.4. Вопросы для самопроверки
10. Что подразумевается под самовозрастанием рыночной стоимости предприятия?
Глава 2. Основные производственные фонды (основные средства) предприятия
2.1. Основные средства как составная
часть внеоборотных активов предприятия
Основным документом бухгалтерской отчетности предприятия является бухгалтерский баланс. Традиционно баланс представлен в виде двухсторонней таблицы, в левой части которой размещаются активы предприятия, а в правой – его пассивы. Актив баланса дает представление о том, куда вложены финансовые ресурсы предприятия, а пассив – каковы источники их происхождения.
Активы подразделяются на две большие группы: внеоборотные активы, используемые в производственном процессе в течение длительного времени (более года), и оборотные активы, которые потребляются в течение года неоднократно, т.е. средства, в них вложенные, оборачиваются за это время несколько раз.
Состав внеоборотных активов представлен на рисунке 3.
Рис. 3. Состав внеоборотных активов
К нематериальным активам, используемым в течение длитель-ного времени (свыше одного года) в хозяйственной деятельности и приносящим доход, относятся права, возникающие:
Также к нематериальным активам относят организационные расходы, признанные вкладом в уставной капитал и деловую репутацию предприятия.
Таким образом, нематериальные активы – это нематериальные объекты, которые используются в течение длительного времени и приносят доход предприятию.
Доходные вложения в нематериальные ценности включают в себя имущество для передачи в лизинг и предоставляемое по договору проката.
Финансовые вложения - это долгосрочные инвестиции (на срок более года) в доходные активы (ценные бумаги) других организаций, уставной (складочный) капитал дочерних, зависимых и других организаций, государственные ценные бумаги и др.
Основные средства в составе внеоборотных активов предприятия занимают центральное место. Согласно положению по бухгалтерскому учету «Учет основных средств» ПБУ 6/01 основными средствами считаются активы, удовлетворяющие одновременно следующим условиям:
Не относятся к основным средствам:
В бухгалтерском балансе основные средства отражаются в денежной оценке. Основные средства в натурально-вещественной форме называются основными фондами.
Основные фонды разнообразны по своему составу, но их можно объединить в группы по определенным признакам.
Непроизводственные основные фонды – это фонды, числящиеся на балансе предприятия, но не принимающие непосредственного участия в производственном процессе: объекты бытового и культурного назначения, медицинские учреждения и др. Основные производственные фонды (ОПФ) – это фонды, которые непосредственно участвуют в производственном процессе (машины, оборудование, и др.).
2.2. Понятие, состав и структура основных производственных фондов
В ходе производственного процесса происходит взаимодействие двух важнейших факторов: средств производства и рабочей силы.
Средства производства в зависимости от роли, которую они играют в процессе производства, подразделяются на средства труда и предметы труда.
Средства труда являются вещественным содержанием основных производственных фондов (машины, оборудование, сооружения и т.д.), предметы труда – это вещественное содержание оборотных производственных фондов (сырье, материалы, топливо и т.д.). Особенности основных и оборотных фондов приведены в таблице 1.
Таблица 1. Особенности основных и оборотных производственных фондов
|
Основные производственные фонды |
Оборотные производственные фонды |
|
1. Имеют длительный срок службы. 2. Не изменяют вещественно-натуральную форму, сохраняют потребительскую стоимость в течение длительного времени. 3. Совершают один кругооборот в течение длительного времени. 4. Переносят свою стоимость по частям. |
1. Полностью расходуются в одном производственном цикле. 2. Натуральная форма изменяется, потребительская стоимость утрачивается в процессе производства. 3. Кругооборот зависит от длительности 4. Переносят свою стоимость по частям и сразу. |
Таким образом, основные производственные фонды – это средства труда, которые используются в течение длительного времени, сохраняют при этом свою вещественно-натуральную форму и переносят свою стоимость на себестоимость продукции по частям по мере износа.
В зависимости от роли, которую ОПФ играют в процессе производства, в соответствии с общероссийским классификатором основных фондов (ОКОФ) основные производственные фонды подразделяются на следующие группы:
1) Здания – это объекты, предназначенные для создания нормальных условий производства (здания цехов, административные здания и хозяйственные строения).
2) Сооружения – это объекты технического предназначения (мосты, дымовые трубы, очистные сооружения и др.).
3) Машины и оборудование. Эта группа подразделяется на несколько групп:
а) силовые машины и оборудование, предназначенные для выработки и преобразования энергии: генераторы, паровые котлы, машины-двигатели и др.;
б) рабочие машины и оборудование – средства труда, которые изменяют форму, свойства или состояние материалов. К ним относятся: станочное оборудование, прессы, прокатные станы, подъёмно-транспортное оборудование и т. д.;
в) прочие машины и оборудования, которые не отнесены к перечисленным группам.
4) Измерительные и регулирующие приборы и устройства – это средства труда, предназначенные для измерения и регулирования параметров и хода технологических процессов, дистанционного управления.
5) Вычислительная техника.
6) Транспортные средства.
7) Инструмент.
8) Производственный и хозяйственный инвентарь и при-надлежности.
9) Рабочий, продуктивный и племенной скот.
10) Многолетние насаждения.
11) Внутрихозяйственные дороги.
12) Прочие.
В составе ОПФ учитываются также капитальные вложения в арендованные объекты, земельные участки, объекты природопользования (вода, недра и другие природные ресурсы).
Объекты ОПФ стоимостью в пределах лимита, установленного учетной политикой предприятия, но не более 20 000 рублей за единицу, могут отражаться в бухгалтерском учете в составе материально-производственных запасов.
Соотношение отдельных групп ОПФ по стоимости в их общей сумме, выраженное в процентах, характеризует структуру основных производственных фондов. Она не является постоянной и может меняться при смене ассортимента выпускаемой продукции, изменении уровня механизации и автоматизации производства и под влиянием других факторов.
Для анализа качественного состояния ОПФ определяют производственную, технологическую и возрастную структуру основных производственных фондов.
Производственная структура характеризует соотношение между активной и пассивной частями ОПФ. К активной части относят машины и оборудование, которые принимают непосредственное участие в производственном процессе. К пассивной части относятся прочие элементы ОПФ, так как они оказывают косвенное воздействие на процесс производства. Производственная структура ОПФ тем лучше, чем больше доля активной части, так как в этом случае предприятие может произвести больше продукции.
Технологическая структура характеризует соотношение между количеством специализированного и универсального оборудования. Чем выше доля универсального оборудования, тем выше у предприятия возможности диверсификации производства, тем легче ему адаптироваться к изменениям рыночной конъюнктуры.
Возрастная структура предполагает распределение ОПФ по возрастным группам. Для российской экономики огромной проблемой является высокая доля (более 60 %) оборудования, прослужившего более 20 лет. Из-за больших затрат на ремонт растет себестоимость продукции, снижается ее конкурентоспособность.
Оценка основных производственных фондов необходима для их учета, начисления амортизации, движения внутри предприятия, для оценки технического состояния и эффективности использования ОПФ.
ОПФ учитываются в натуральной и денежной формах.
Натуральная оценка ОПФ
Натуральная оценка ОПФ позволяет получить необходимые данные для расчета производственной мощности (максимально возможного выпуска продукции в течение определенного времени), для характеристики технического состояния ОПФ, их возрастной структуры и т.д.
Учет ОПФ в натуральной форме ведется службами главного инженера, главного механика, плановым отделом в соответствующих показателях:
возраст;
Ввиду разнообразия натуральных показателей ОПФ исключается возможность их суммирования. Поэтому общей мерой основных производственных фондов является их стоимостная оценка.
Стоимостная оценка ОПФ
Оценка ОПФ в денежной форме позволяет программировать структуру фондов, динамику их изменения, величину амортизационных отчислений.
Различают следующие виды стоимостной оценки ОПФ:
Первоначальная стоимость (Фп.с) – это стоимость ОПФ, по которой они принимаются к бухгалтерскому учету.
Первоначальная стоимость определяется в зависимости от способа приобретения ОПФ предприятием.
1) За уплату. Первоначальная стоимость ОПФ определяется как сумма фактических затрат организации на приобретение, сооружение и изготовление без НДС и иных возмещаемых налогов.
К фактическим затратам относятся: суммы, уплачиваемые поставщику за объект основных средств, за доставку объекта и приведение его в состояние, пригодное для использования; суммы, уплачиваемые организациям за осуществление работ по договору строительного порядка; суммы, уплачиваемые организациям за информационные, консалтинговые и посреднические услуги, связанные с приобретением основных средств и др.
Например, первоначальная стоимость оборудования включает в себя следующие затраты:
где Фп.с – первоначальная стоимость оборудования, руб.;
Ц – цена без НДС, руб.;
Зм – затраты на монтаж, руб.;
Зтр – затраты на транспортировку, руб.;
Зпр – прочие затраты на приведение оборудования в состояние пригодности для использования, руб.
2) Внесенные в счет вклада в уставной (складочный) капитал предприятия. Первоначальной стоимостью ОПФ признается их денежная оценка, согласованная учредителями (участниками) организации.
3) Полученные по договору дарения (безвозмездно). Первоначальной стоимостью ОПФ признается их текущая рыночная стоимость на дату принятия к бухгалтерскому учету.
4) Полученные по обмену и другое имущество. Первоначальной стоимостью признается стоимость обмениваемого имущества, по которой оно было отражено в бухгалтерском учете предприятия.
Первоначальная стоимость ОПФ не подлежит изменению с течением времени за исключением следующих случаев:
С течением времени стоимость воспроизводства ОПФ под влиянием научно-технического прогресса, инфляционных процессов меняется. Поэтому одни и те же объекты ОПФ, но приобретенные в разное время, могут иметь разную стоимость. Для устранения этих различий вводится метод оценки ОПФ по восстановительной стоимости.
Восстановительная стоимость ОПФ (Фв.с) – это сумма всех затрат, которые будут осуществлены организацией при замене объектов основных средств на аналогичные новые объекты по текущим рыночным ценам. Иными словами, восстановительная стоимость – это стоимость ОПФ, имеющихся в распоряжении предприятия и приобретенных в разные годы, но приведенных к ценам воспроизводства ОПФ в условиях текущего года.
Восстановительная стоимость основных средств определяется в результате их переоценки. Переоценка производится путем пересчета первоначальной или восстановительной (если фонды переоцени-вались ранее) стоимости одним из двух способов:
Переоценка производится не чаще одного раза в год (на начало отчетного года) по решению организации.
Сумма дооценки основных средств после переоценки зачисляется в добавочный капитал организации.
Одновременно с переоценкой ОПФ переоценивается и сумма амортизации, начисленная за все время использования фондов.
По мере использования ОПФ подвергаются износу. При этом часть их стоимости переносится на стоимость продукции. С каждым годом фактическая стоимость ОПФ уменьшается, поэтому в практике используется оценка ОПФ по первоначальной (восстановительной, если была переоценка) стоимости с учетом износа, т.е. по остаточной стоимости.
Остаточная стоимость (Фо.с) – это стоимость ОПФ, которая еще не перенесена на себестоимость продукции. Остаточная стоимость определяется по формуле
где Ао – годовая сумма начислений амортизации, руб.;
Тф – срок фактического использования основных производст-венных фондов, год.
В бухгалтерском балансе основные средства указаны по остаточной стоимости.
2.4. Износ основных производственных фондов
В процессе эксплуатации ОПФ подвергаются износу.
Износ – это утрата объектом основных средств своих потреби-тельских свойств и восстановительной стоимости.
Различают два вида износа: физический и моральный.
Физический износ – это утрата основными производственными фондами своих первоначальных качеств. На его размер влияют такие факторы как степень загрузки оборудования (количество смен работы, часов работы в смене), долговечность оборудования (срок службы), качество ухода за оборудованием, уровень квалификации работников и их отношение к ОПФ и др.
Физический износ наступает как в результате использования ОПФ (физический износ первого рода), так и при их бездействии под влиянием сил природы (физический износ второго рода).
Для характеристики физического износа используют коэффициент износа, определяемый на основе сроков службы ОПФ.
Если срок фактического использования ОПФ (ТФ) меньше срока полезного использования, то коэффициент износа (КФ.И) определяется по формуле
где Тф – срок фактического использования ОПФ, год;
Тп.и – срок полезного использования ОПФ, год.
Если срок фактического использования больше, чем срок полезного использования – коэффициент износа определяется следующим образом:
где ТВ – возможный остаточный срок службы сверх срока полезного использования, год.
Срок полезного использования ОПФ – период времени, в течение которого они приносят доход предприятию или служат для выполнения деятельности предприятия. Срок полезного использования объекта основных средств определяется организацией при принятии объекта к бухгалтерскому учету.
При определении срока полезного использования организации могут использовать «Классификацию основных средств, включаемых в амортизационные группы» (Постановление Правительства РФ от 01.01.02 №1).
Моральный износ – это преждевременная (до истечения срока полезного использования) потеря (уменьшение) стоимости ОПФ.
Моральный износ наступает раньше физического износа и касается в основном активной части ОПФ, т.е. машин и оборудования.
Существуют два вида морального износа ОПФ. Износ первого вида означает обесценивание ОПФ вследствие того, что аналогичные фонды в новых производственно-технических условиях производятся с меньшими затратами и становятся дешевле. Это связано с использованием достижений научно-технического прогресса и ростом производительности труда в отраслях, производящих фонды. Наступление морального износа первого вида не влечет за собой замену оборудования на более дешевое.
Моральный износ второго вида наступает в результате появления более современного, более производительного оборудования. Замена старого оборудования на новое приведет к увеличению объема выпускаемой продукции и, следовательно, снижению ее себестоимости и росту прибыли. Однако предприятие не успело еще окупить используемое оборудование, и для замены ему придется искать дополнительные источники финансирования.
Относительная величина морального износа определяется по формулам
где – моральный износ первого вида;
ФП.С – первоначальная стоимость ОПФ, руб.;
ФВ.С – восстановительная стоимость, руб.
где – моральный износ второго вида;
ПН(С) – производительность нового (старого) оборудования.
Износ как физический, так и моральный может быть полным и частичным, поэтому и возмещение его бывает полное (приобретение новых фондов, капитальное строительство, т.е. реновация ОПФ) и частичное (для физического – капитальный ремонт, для морального – модернизация) (рисунок 4).
Сроки морального износа ОПФ все более сокращаются. В этой ситуации уменьшить потери поможет модернизация оборудования.
функционируют
ОПФ ИЗНОС
ФИЗИЧЕСКИЙ МОРАЛЬНЫЙ
ПОЛНЫЙ
ЧАСТИЧНЫЙ ЧАСТИЧНЫЙ
КАПРЕМОНТ МОДЕРНИЗАЦИЯ
РЕНОВАЦИЯ
НОВЫЕ ОПФ
Рис. 4. Методы возмещения износа ОПФ
Из самого факта наличия различных видов износа ОПФ следует, что у предприятия периодически возникает потребность заменять ОПФ (прежде всего их активную часть) новыми, более современными.
Основным источником денежных средств для обновления (восстановления) ОПФ являются амортизационные отчисления.
Амортизация (с латинского – «погашение, уплата долгов») ОПФ – это процесс постепенного переноса их стоимости на себестоимость производимой продукции с целью накопления денежных средств на полное восстановление ОПФ. Амортизация учитывается в себестоимости продукции в виде амортизационных отчислений.
Амортизационные отчисления - это та часть стоимости ОПФ, которая ежегодно переносится на себестоимость продукции.
Процесс воспроизводства ОПФ на основе амортизационных отчислений представлен на рисунке 5.
Рис. 5. Процесс воспроизводства ОПФ
Амортизация начисляется ежемесячно в размере 1/12 годовой суммы амортизации отчислений и прекращается после окончания срока полезного использования.
Если ОПФ вводятся в течение года, то амортизация начисляется со следующего месяца после ввода их в действие.
Если ОПФ выводятся в течение года, то амортизация прекращается со следующего месяца после вывода ОПФ.
Начисление амортизации производится независимо от результатов деятельности предприятия, но существуют объекты основных средств, по которым согласно ПБУ 6/01 амортизационные отчисления не начисляются. К ним относятся:
Начисление амортизации объектов основных средств произ-водится одним из следующих способов:
Линейный способ
При линейном способе годовая и месячная сумма амортиза-ционных отчислений в течение срока полезного использования остается неизменной.
Годовая сумма амортизационных отчислений (АО) определяется исходя из первоначальной или восстановительной (если была переоценка ОПФ) стоимости объекта основных средств и нормы амортизации, исчисленной исходя из срока полезного использования объекта:
где – годовая норма амортизации, %;
Пример 1.
Приобретен станок, первоначальная стоимость которого составляет 120 000 ден. ед. (денежных единиц), срок полезного использования – 5 лет. Годовая норма амортизации – 20 % (1·100:5)
Расчет амортизационных отчислений и остаточной стоимости по годам приведен в таблице 2.
Таблица 2. Расчет амортизационных отчислений и остаточной стоимости основных средств по годам линейным методом
|
Период |
Расчет амортизационных отчислений |
Накопительный износ |
Остаточная стоимость |
|
1 |
120 000·20׃100=24 000 |
24 000 |
96 000 |
|
2 |
24 000 |
48 000 |
72 000 |
|
3 |
24 000 |
72 000 |
48 000 |
|
4 |
24 000 |
96 000 |
24 000 |
|
5 |
24 000 |
120 000 |
- |
Основным недостатком линейного способа является то, что он не учитывает моральный износ ОПФ.
Способ уменьшаемого остатка
При способе уменьшаемого остатка амортизационные отчисления определяются исходя из остаточной стоимости объекта основных средств, нормы амортизации, исчисленной исходя из срока полезного использования этого объекта, и коэффициента ускорения (КУ) не выше 3, установленного организацией:
Продолжение примера 1. Коэффициент ускорения равен 2 (таблица 3).
Таблица 3. Расчет амортизационных отчислений и остаточной стоимости основных средств по годам способом
уменьшаемого остатка
|
Период |
Расчет амортизационных отчислений |
Накопительный износ |
Остаточная стоимость |
|
1 |
120 000·20·2׃100=48 000 |
48 000 |
72 000 |
|
2 |
72 000·0,4=28 800 |
76 800 |
43 200 |
|
3 |
43 200·0,4=17 280 |
94 080 |
25 920 |
|
4 |
25 920·0,4=10 368 |
104 448 |
15 552 |
|
5 |
120 000-104 448=15 552 |
120 000 |
- |
Из таблицы 3 видно, что большая часть стоимости основных средств переносится на себестоимость продукции в начальные периоды. Это означает, что накопленная сумма амортизационных отчислений в первые годы больше, чем при линейном способе. Следовательно, при наступлении морального износа оборудования предприятию будет легче заменить его на новое, более производительное.
Способ уменьшаемого остатка является ускоренным.
Способ списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования
При данном способе амортизация начисляется исходя из первоначальной (восстановительной) стоимости объекта основных средств и соотношения, в числе которого – число лет, остающееся до конца срока полезного использования (m), а в знаменателе – сумма чисел лет срока полезного использования (с.ч.л.):
Сумма числа лет равна: с.ч.л.=1+2+3+4+5=15.
Продолжение примера 1 – таблица 4.
Таблица 4. Расчет амортизационных отчислений и остаточной стоимости основных средств по годам по сумме числа лет срока полезного использования
|
Период |
Расчет амортизационных отчислений |
Накопительный износ |
Остаточная стоимость |
|
1 |
120 000·5׃15=40 000 |
40 000 |
80 000 |
|
2 |
120 000·4׃15=32 000 |
72 000 |
48 000 |
|
3 |
120 000·3׃15=24 000 |
96 000 |
24 000 |
|
4 |
120 000·2׃15=16 000 |
112 000 |
8 000 |
|
5 |
120 000·1׃15=8 000 |
8 000 |
- |
Из таблицы 4 видно, что данный способ, как и способ уменьшаемого остатка, является ускоренным, т.к. большая часть стоимости объекта основных средств перенесена на себестоимость продукции в начальные периоды.
Способ списания стоимости пропорционально объему производства
При этом способе функциональная полезность объекта основных средств зависит не от времени, а от результатов его использования.
При использовании данного способа начисление амортизации-онных отчислений производится исходя из фактического объема продукции (работ) в отчетном периоде в натуральном выражении первоначальной стоимости объекта основных средств и предполагаемого объема продукции (работ) за весь срок полезного использования:
где – фактический объем продукции (работ) в натуральном выражении в отчетном периоде, т., шт.;
– планируемый (предполагаемый) объем продукции (работ) в натуральном выражении за весь срок полезного использования, т, шт.
Пример 2
Приобретен автомобиль с предполагаемым пробегом до 400 тыс. км, стоимостью 80 тыс. ден. ед. В отчетном периоде пробег должен составить 5 тыс. км, следовательно, годовая сумма амортизационных отчислений составит:
Способ списания стоимости пропорционально объему производства целесообразно использовать при резких колебаниях в объемах продукции в течение срока полезного использования объекта основных средств.
Выбранный способ начисления амортизации по группе однородных объектов основных средств применяется в течение всего срока полезного использования объектов, входящих в эту группу.
Начисленная сумма амортизации отражается в бухгалтерском учете путем накопления соответствующих сумм на отдельном счете.
Сумма начисленной амортизации образует амортизационный фонд предприятия.
С 1 января 2006 года Налоговым кодексом РФ введена амортизационная премия. Налогоплательщик имеет право включить в состав расходов отчетного периода расходы на капитальные вложения в размере не более 10 % первоначальной стоимости основных средств и расходов на достройку, дооборудование, реконструкцию, модернизацию и техническое перевооружение.
Для характеристики использования ОПФ применяются различные показатели, которые условно можно разделить на две группы: обобщающие и частные.
Обобщающие показатели
Обобщающие показатели характеризуют эффективность исполь-зования всех ОПФ на всех уровнях народного хозяйства – предпри-ятии, отрасли, народного хозяйства в целом.
Наиболее важным из них является фондоотдача, определяемая как отношение стоимости произведенной продукции к среднегодовой стоимости ОПФ:
где ФО – фондоотдача, руб./руб.;
V – объем продукции, руб;
ФС.Г – среднегодовая стоимость ОПФ, руб.
Среднегодовая стоимость ОПФ определяется на основе стоимости ОПФ на начало года с учетом ввода новых фондов и ликвидации изношенных по следующей формуле:
где ФН.Г – первоначальная (восстановительная) стоимость ОПФ на начало года, руб.;
ФВВ – стоимость введенных фондов, руб.;
ФЛ – ликвидационная (стоимость реализации) стоимость выбыв-ших фондов, руб.;
n – количество полных месяцев функционирования введенных или выбывших ОПФ.
Фондоотдача показывает стоимость продукции, полученной с каждого рубля, вложенного в ОПФ.
Пример 3
Объем товарной продукции, произведенной за год, составил 40 млн ден. ед. Первоначальная стоимость ОПФ на начало года – 16 млн ден. ед. В марте введено нового оборудования на сумму 0,52 млн ден. ед., в сентябре реализовано изношенного оборудования на сумму 0,15 млн ден. ед. Среднегодовая стоимость ОПФ составила:
Фондоотдача будет равна 2,45 ден.ед./ден.ед. (40 : 16,29 = 2,45).
Рост фондоотдачи свидетельствует о повышении эффективности использования ОПФ.
Фондоемкость – следующий обобщающий показатель, который рассчитывается как отношение среднегодовой стоимости ОПФ по следующей формуле:
где Фе– фондоемкость, руб./руб.
Фондоемкость показывает, какое количество ОПФ в стоимостном выражении приходится на 1 рубль произведенной продукции. В примере этот показатель равен 0,41 ден.ед./ден.ед. (16,29:40=0,41).
Снижение фондоемкости свидетельствует о повышении эффективности использования ОПФ.
Фондовооруженность – третий показатель эффективности использования ОПФ. Он определяется как отношение среднегодовой стоимости ОПФ к численности промышленно-производственного персонала (чппп):
где Фв – фондовооруженность, руб./чел.
Повышение фондовооруженности труда должно сопровождаться ростом его производительности, которая рассчитывается как отношение объема продукции, произведенной за год, к численности помышленно-производственного персонала. Поделим производи-тельность труда (ПТ) не его фондовооруженность:
Следовательно, повышение фондовооруженности свидетель-ствует о повышении эффективности использования ОПФ только в том случае, когда темпы роста производительности труда опережают темпы роста его фондовооруженности.
К обобщающим показателям относится и рентабельность ОПФ, которая характеризует величину прибыли, приходящуюся на 1 рубль стоимости ОПФ:
где R – рентабельность ОПФ, %;
П – годовая прибыль предприятия.
Частные показатели
В анализе использования ОПФ особое место занимает их активная часть.
Эффективность использования машин и оборудования характеризуется коэффициентами интенсивного, экстенсивного и интегрального использования, коэффициентом сменности.
Коэффициент интенсивного использования оборудования (Кинт) характеризует использование оборудования по производи-тельности. Он показывает, какую долю от паспортной (плановой) часовой производительности оборудования составляет фактически достигнутая часовая производительность.
где ПФ – фактическая часовая производительность оборудования, т/ч (шт./ч);
ППАСП(ПЛ) – паспортная (плановая) часовая производительность оборудования, т/ч (шт./ч).
Коэффициент экстенсивного использования оборудования (Кэкс) характеризует использование оборудования по времени и по количеству и определяется делением фактического времени работы оборудования на плановый эффективный фонд времени:
где nр(у) – количество фактически работающего (установленного) оборудования;
Тф(эф) – фактический (эффективный) фонд времени работы оборудования, час.
Тэф характеризует максимально возможный фонд времени работы оборудования и определяется по формуле
где Ткал – календарный фонд времени, дн.;
Твых – количество выходных дней, дн.;
Тпразд – количество праздничных дней, дн.;
n – количество смен в сутки;
tсм – продолжительность смены, час.;
Трем – нормируемые затраты времени на ремонт, час.
Интегральный показатель использования оборудования – комплексный показатель использования оборудования, который определяется как произведение показателей экстенсивного и интенсивного использования оборудования:
где Км – интегральный коэффициент или коэффициент использования производственной мощности.
Разница между единицей и Км показывает резерв производ-ственной мощности.
Для характеристики использования оборудования используется также коэффициент сменности, который определяется отношением числа отработанных станко-смен в сутки к общему числу станков, закрепленных за участком, цехом, предприятием:
где Nс-с – количество фактически отработанных станко-смен в сутки;
n – общее количество станков в парке.
Пример 4
В цехе установлено 60 станков, в первую смену работало 52 станка, во вторую – 45 станков.
Ксм показывает, какое количество смен отрабатывает в среднем каждая единица оборудования в течение суток.
Для характеристики использования ОПФ следует использовать как общие, так и частные показатели.
Пути улучшения использования ОПФ
Наиболее важным из всех обобщающих показателей исполь-зования ОПФ является фондоотдача. Одним из основных факторов ее роста является повышение технического уровня производства: внедрение высокопроизводительных машин, совершенствование и модернизация действующего оборудования, механизация и автоматизация производственных процессов и т.д., что позволяет увеличить объем производства.
Важную роль в повышении фондоотдачи играет совершенствование структуры ОПФ, повышение доли их активной части. Совершенствование структуры достигается увеличением доли прогрессивного оборудования, списанием устаревших станков и машин, и т.д.
Для повышения уровня экстенсивного использования оборудования необходимо сокращать его внутрисменные простои. Для этого необходимо повысить уровень организации производства, своевременно обеспечить рабочие места инструментами, материалами, деталями, улучшить учет и контроль работы оборудования.
На сокращение внутрисменных простоев машин и оборудования оказывает влияние совершенствование ремонтного обслуживания станочного парка, улучшение планирования и диспетчеризации, повышение трудовой дисциплины рабочих.
Интенсивная нагрузка ОПФ приводит к снижению себестоимости продукции, росту производительности труда. Однако коэффициент интенсивного использования ОПФ в большей степени, чем показатель экстенсивной нагрузки, связан с характером производства и технологического процесса.
Одним из передовых управленческих подходов, направленных на повышение эффективности использования средств производства на основе выявления и ликвидации потерь времени работы оборудования, является система ТРМ «Тotal Productive Maintenance” – Тотальное продуктивное обслуживание – это система управления обслуживанием средств производства, направленная на непрерывное повышение производительности оборудования через новую организацию обслуживания, технического обеспечения, мотивацию персонала.
Система ТРМ появилась в японской автомобильной промышленности в 60-70-х годах XX века как составная часть производственной системы Toyota, а в 90-х годах постепенно распространилась в Европе и Америке. Сегодня система TPM является общемировым промышленным стандартом и самым передовым управленческим подходом, направленным на повышение эффективности использования средств производства.
Система ТРМ – это максимизация эффективности производства через непрерывное сокращение потерь в работе оборудования с вовлечением и развитием всего персонала, которые классифи-цируются следующим образом:
а) Потери доступности:
1) Плановые простои:
2) «Логистические» простои:
3) Технические простои:
4) Технологические простои:
б) Потери производительности:
5) «Нормативные» потери:
6) Нестандартные потери:
в) Потери качества:
7) Время на производство брака.
8) Время на переработку брака.
Внедрение TPM позволяет предприятию достичь комплексной эффективности производственной системы, т. е. получить макси-мально возможный результат при минимальном использовании человеческих, материальных и финансовых ресурсов.
Для этого необходимо:
- выявить аномалию (отклонение от нормального состояния);
- определить причину потерь;
- разработать и внедрить улучшения;
- стандартизировать улучшения, чтобы предотвратить появление аномалии вновь.
Основным показателем эффективности использования оборудования в ТРМ является - коэффициент эффективности работы оборудования (ОРЕ, ОЕЕ - для непрерывного и периодического производства соответственно). Данный коэффициент показывает, какая часть планового времени работы оборудования затрачивается на производство годных деталей (рисунок 6).
Рис. 6. Структура потерь времени
и расчет коэффициента ОРЕ
Пример 5
Календарное время – 480 мин;
плановые простои – 0 мин;
плановое время – 480 мин;
остановки – 60 мин;
- запуск – 40 мин
- поломка – 20 мин;
производственное время – 420 мин;
номинальная скорость линии – 2 шт./мин;
выработка – 600 шт.;
брак – 50 шт.;
на исправление брака – 10 шт.
.
Таким образом, лишь 56 % планового времени работы оборудования затрачивается на производство годных изделий. Потери производительного времени составляют 44 %.
Экономическим стимулом к повышению эффективности использования ОПФ является налог на имущество, который уплачивают организации по ставке не более 2,2 % от среднегодовой стоимости основных средств.
При неэффективном использовании ОПФ уплата налога, сумма которого не зависит от количества продукции, произведенной на имеющихся фондах, приводит к снижению прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
2.7. Вопросы для самопроверки
1. ОПФ – это:
2. Классификация ОПФ основ-ных фондов включает следую-щие группы:
3. Структура ОПФ по видам определяется в следующих измерителях:
4. Группы ОПФ, относящиеся к их активной части:
5. Виды стоимостной оценки основных фондов:
6. Амортизация ОПФ – это:
7. Амортизационные отчисле-ния предназначены для следую-щей цели:
8. Эффективность использо-вания ОПФ измеряется показа-телями:
9. Факторы, оказывающие пря-мое влияние на повышение эффективности ОПФ:
10. Основные фонды на баланс предприятия принимаются по их … стоимости.
11. Стоимость воспроизводства основных фондов на данный момент с учетом современного уровня развития науки и техники – это … стоимость.
12. Фактическая стоимость ос-новных фондов с учетом их физического износа – это … стоимость.
13. Процесс постепенного пере-носа стоимости ОПФ на себестоимость выпускаемой продукции – это ….
14. Количество (объем) реализо-ванной продукции, в рублях, приходящееся на 1 рубль основных фондов – это ….
15. Стоимость ОПФ в рублях, приходящаяся на 1 рубль реали-зованной продукции, – это ….
16. Источником формирования амортизационного фонда пред-приятия является:
17. Моральный износ ОПФ – это:
18. Амортизация ОПФ – это:
19. Сумма годовых аморти-зационных отчислений рассчи-тывается на основе следующих данных:
20. Эффективность использо-вания ОПФ характеризуют сле-дующие показатели:
21. Фондоотдача – это:
22. Восстановительная стои-мость ОПФ – это:
23. Первоначальная стоимость основных фондов – это:
24. Остаточная стоимость ос-новных фондов – это:
25. Физический износ ОПФ – это:
26. ОПФ включают:
27. Использование ОПФ по времени характеризует коэффи-циент:
28. Активная часть ОПФ – это:
29. Структура ОПФ – это:
30. ОПФ являются:
31. Основными способами оценки стоимости ОПФ явля-ются:
32. ОПФ в зависимости от участия в производственном процессе делятся на группы:
33. ОПФ включают следующие группы:
34. Источники расширенного воспроизводства ОПФ:
35. ОПФ оцениваются по следующим видам стоимостей:
36. Первоначальная стоимость ОПФ определяется в зависи-мости от следующего условия:
37. ОПФ при зачислении их на баланс предприятия в резуль-тате приобретения оцениваются по показателю:
38. ОПФ, поступившие от учре-дителя акционерного общества в счет вклада в уставный капитал, оцениваются следую-щим способом:
39. Методы переоценки опреде-ленного вида ОПФ – это:
40. Восстановительная стои-мость ОПФ – это:
41. Стоимость ОПФ по частям включается в показатель:
42. Виды износа основных фондов:
43. Моральный износ ОПФ – это:
44. Необходимые данные для расчета амортизации ОПФ при линейном методе ее начис-ления:
45. Показатели использования ОПФ - это:
46. Экстенсивное использо-вание ОПФ характеризуют сле-дующие показатели:
47. Интегральные показатели использования ОПФ – это:
48. Исходные данные для рас-чета фондоотдачи ОПФ – это:
49. Тенденция к повышению должна быть характерна для следующих показателей исполь-зования ОПФ:
50. Факторы, влияющие на производственную мощность предприятия:
51. Среднегодовая стоимость ОПФ, деленная на средне-списочную численность рабо-чих, – это ….
52. Увеличение физического износа оборудования обуслов-ливает следующую динамику затрат на его эксплуатацию:
53. Увеличение доли активной части ОПФ обусловливает сле-дующую динамику показателя фондоотдачи:
54. Показателем, характеризу-ющим структуру ОПФ с точки зрения их участия в произ-водстве, является:
55. Рост фондовооруженности труда обусловливает следую-щую динамику его произво-дительности:
56. Показатели фондоемкости и фондоотдачи находятся между собой в следующей зависи-мости:
57. Показатели, необходимые для определения коэффициента сменности работы оборудо-вания в цехе:
58. Повышение коэффициента сменности работы оборудо-вания обусловливает следую-щую динамику показателя фон-доотдачи:
59. Норму амортизационных от-числений устанавливает:
60. Величина физического изно-са оборудования после прове-дения капитального ремонта:
61. Экстенсивное использова-ние оборудования характери-зуется:
62. Рост показателя фондоот-дачи возможен при следующем условии:
63. Рост показателя фондо-отдачи будет наблюдаться при условии, что темпы роста:
64. От каких факторов не зависит срок полезного исполь-зования ОПФ:
А) стоимость основных средств;
Б) режим работы предприятия;
В) срок аренды основных средств;
Г) среда эксплуатации;
65. От какой стоимости основ-ных средств определяется вели-чина амортизационных отчис-лений:
А) от первоначальной;
Б) от остаточной;
В) от восстановительной;
Г) от среднегодовой;
66. Какие методы начисления амортизационных отчислений относятся к ускоренным?
А) линейный;
Б) уменьшаемого остатка;
В) списание стоимости по сумме числа лет срока полез-ного использования;
Г) списание стоимости про-порционально объему про-дукции (работ).
67. Первоначальной стоимос-тью ОПФ, получаемых безвоз-мездно или по договору даре-ния, признается:
А) их рыночная стоимость на дату принятия к учету;
Б) их стоимость по догово-ренности сторон;
В) сумма фактических затрат на транспортировку и монтаж, за исключением НДС;
Г) ничего из вышеперечис-ленного.
68. Определить изменение фондоотдачи, если фондоем-
кость в планируемом периоде снижается на 20 %?
А) фондоотдача увеличивается на 20 %;
Б) фондоотдача увеличивается на 25 %;
В) фондоотдача уменьшается на 20 %;
Г) фондоотдача увеличивается на 15 %;
Д) нет правильного ответа.
Задача № 1. Определите структуру ОПФ и ее прогрессивность на основе следующих данных:
|
Группа ОПФ |
Стоимость, тыс. ден. ед. |
|
1. Здания |
879 231 |
|
2. Сооружения |
59 100 |
|
3. Измерительные приборы и лабораторное оборудование |
19 233 |
|
4. Рабочие машины и оборудование |
821 420 |
|
5. Силовые машины и оборудование |
18 755 |
|
Всего: |
1 787 739 |
Задача № 2. Определите первоначальную стоимость ОПФ, если оптовая цена в момент приобретения составила 12000 ден. ед., включая НДС – 18 %, стоимость транспортировки – 600 ден. ед., в том числе НДС, затраты на монтаж – 1200 ден. ед., в том числе НДС.
Задача № 3. Цена станка 47 тыс. ден. ед. Затраты на его транспортировку и монтаж – 15 %. Норма амортизации - 6,5 %. Определите норматив ный срок службы станка и его остаточную стоимость после 12 лет эксплу атации.
Задача № 4. Начислить амортизационные отчисления методами: линейным, уменьшаемого остатка, пропорционально сумме чисел лет срока полезного использования на 5 лет эксплуатации станка, первоначальная стоимость которо го 12500 тыс. ден. ед. Базовая норма амортизации – 10 %, коэффициент ускорения – 2. Сравните сумму амортизации, начисленной различными методами.
Задача № 5. Определите остаточную стоимость ОПФ и норму амортизационных отчислений, если первоначальная стоимость ОПФ – 120 тыс. ден. ед., срок полезного использования 5 лет, ОПФ находилось в эксплуатации 3 года. Амортизация по наблюдаемому объекту ОПФ начисляется методом уменьшаемого остатка.
Задача № 6. Определите среднегодовую стоимость основных фондов и стоимость на конец года, если известно, что стоимость на начало года 100 млн ден. ед., к началу 2-го квартала введено фондов на 10 млн ден. ед., к началу 3-го квартала выведено основных фондов на 5 млн ден. ед.
Задача № 7. Определите годовую сумму амортизационных отчислений и норму амортизации, если первоначальная стоимость оборудования в момент приобретения – 25 тыс. ден. ед., срок службы 10 лет.
Задача № 8. Остаточная стоимость – 7,5 тыс. руб., перво начальная стоимость основных производственных фондов – 58 тыс. руб., а оборудование использовалось в течение 8 лет. Найдите годовую сумму амортизации.
Задача № 9. Первоначальная стоимость старого станка 150 тыс. ден. ед, производительность – 8500 деталей в год. Стоимость нового станка аналогичного назначения 280 тыс. ден. ед., производитель-ность – 17200 деталей в год. Определите степень морального износа старого станка 2-го рода.
Задача № 10. Определите годовую экономию от снижения доли амортизации на 1 ден. ед. выпуска продукции:
|
Виды основных фондов |
Стоимость основных фондов, ден. ед. |
Норма амортизации, % |
|
Здания |
65000 |
2.6 |
|
Сооружения |
8556 |
6.4 |
|
Силовые машины и оборудование |
29250 |
8.1 |
|
Рабочие машины и оборудование |
49870 |
12.1 |
|
Транспортные средства |
4500 |
8.5 |
|
Инструмент |
2700 |
20.0 |
|
Производственный и хозяйствен-ный инвентарь |
1200 |
10.5 |
В апреле вводятся новые основные фонды на сумму: здания - 6000 ден. ед., рабочие машины и оборудование - 3600 ден. ед. План выпуска продукции на год для завода установлен 182500 шт., фактический выпуск составил 213800 шт.
Задача № 11. По данным, приведенным в таблице, определите плано вую и отчетную фондоотдачу, фондоемкость, фондовоору-женность. Дайте оценку эффективности использования ОПФ:
|
Показатель |
План |
Отчет |
|
Выпуск продукции, тыс. ден. ед. |
300 |
315 |
|
Среднегодовая стоимость ОПФ, тыс. ден. ед. |
120 |
125 |
|
Численность работающих, чел. |
100 |
90 |
Задача № 12. Годовой выпуск продукции предприятия 12500 тыс. ден. ед. Среднего довая стоимость основных фондов 143200 тыс. ден. ед., в том числе производ ственных - 67400 тыс. ден. ед. Среднегодовая численность промышленно-производственного персонала 1740 человек. Определить фондоотдачу, фон доемкость продукции и фондовооруженность труда.
Задача № 13. Первоначальная стоимость основных фондов завода на начало года составила 50 тыс. ден. ед. В июне были введены основные фонды на сумму 1,5 тыс. ден. ед., а в сентябре выбыли на сумму 0,5 тыс. ден. ед. Выпуск валовой продукции за год составил 60 тыс. ден. ед. Рассчитать фондоотдачу и оце нить характер ее изменения, имея в виду, что в предшествующем году она составила 1,22 ден. ед. с 1 ден. ед. основных фондов.
Задача № 14. Стоимость основных фондов цеха на начало года 25350 тыс. ден. ед. В июне вводятся фонды на сумму 4150 тыс. ден. ед., в сентябре выводятся фонды на сумму 2810 тыс. ден. ед. Объем производства продукции по плану -141000 тыс. ден. ед., фактически 15450 тыс. ден. ед. Определить степень интен сивного использования основных фондов цеха и изменение фактической фондоотдачи в сравнении с плановой.
Задача № 15. Стоимость основных производственных фондов машиностроительного завода на 1 января составляла 13,062 млн ден. ед. В июле приобретено рабочих машин и оборудования на сумму 2,520 млн ден. ед., а ноябре предполагается передать другому предпри ятию станки и транспортные средства на сумму 870 тыс. ден. ед.
Среднегодовая стоимость основных производственных фондов в пре дыдущем году составила 13,980 млн ден. ед. Выпуск продукции составил в предыдущем году 22,510 млн ден. ед, а в текущем достигает 24,730 млн ден. ед.
Определите:
- среднегодовую стоимость основных производственных фондов в текущем году;
- показатели фондоотдачи и фондоемкости в предыдущем и теку щем году;
- динамику рассчитанных показателей.
Задача № 16. Определите показатель фондоотдачи и фондо-емкости, если на начало года стоимость ОПФ составляла 773 тыс. ден.ед в течение года вводилось и выбывало оборудование: в феврале ввели ОПФ 20 тыс. ден. ед., в марте выбыло ОПФ 70 тыс. ден. ед.; 1 ноября ввели ОПФ 90 тыс. ден. ед. Объем товарной продукции за год составил 2132,8 тыс. ден. ед.
Задача № 17. Определите фондовооруженность труда на предприятии, если фондоотдача – 1,32 ден. ед, годовой выпуск товарной продукции – 126 тыс. ден. ед., среднегодовая численность производственных рабочих – 11 человек.
Задача № 18. В цехе установлено 72 станка. В день наблюдения работало в 1-й смене – 58, во 2-й смене – 39 станков. За год оборудованием отработано 227480 часов при эффективном фонде времени работы одного станка 3950 часов в год. Определите коэффициент сменности работы оборудования и степень его экстенсивного использования.
Задача № 19. За отчетный период завод снизил фондоемкость на 16 %, а выпуск продукции довел до 4200 тыс. ден. ед. В результате улучшения использова ния ОПФ фондоотдача фактическая по сравнению с плановой увеличилась и составила 2,8 ден. ед. Определите плановую и фактическую фондоемкость, плановую фондоотдачу и плановый выпуск продукции.
Задача № 20. Годовой объем продукции предприятия по плану 67,2 тыс. ден. ед., а фактически 67,9 тыс. ден. ед. Среднегодовая стоимость основных фондов по плану 48,6 тыс. ден. ед., а фактически 48,5 тыс. ден. ед. Определите плановую и фактическую фондоотдачу по предприятию, а также сколько дополнитель ной продукции можно получить при улучшении использования основных фондов завода на 1 %.
Задача № 21. Показатели работы и простоя плавильной печи, часов:
план факт
Время работы 8304 8359
Время простоя 336 281.
Определите коэффициент экстенсивной нагрузки печи.
Задача № 22. Определите плановые потери времени работы оборудования (коэффициент ОЕЕ) на основе следующих исходных данных:
- календарное время – 480 мин;
- плановые простои – 10 мин;
- остановки (поломка) – 40 мин;
- затраты времени на производство
бракованной продукции – 60 мин;
- время на исправление брака – 30 мин.
Глава 3. Оборотные средства
и эффективность их использования
3.1. Понятие, состав и структура оборотных средств
Оборотные средства являются важнейшим ресурсом в обеспечении текущего функционирования предприятия. В процессе производственно-хозяйственной деятельности предприятие нужда-ется в денежных средствах, необходимых для изготовления про-дукции, закупки сырья и материалов, выплаты заработной платы и т.д., а затем в средствах, которые требуются на реализацию. Таким образом, оборотные средства – это денежные средства, аванси-рованные в оборотные производственные фонды и фонды обращения с целью обеспечения непрерывности процесса производства и реализации продукции.
Управление оборотными средствами предполагает определение:
Целенаправленное управление обо ротными средствами предпри-ятия определяет необходимость предварительной их классификации. Классификация оборотных средств строится по следующим основ-ным признакам (таблица 5).
1) По сферам обращения выделяют:
- оборотные производственные фонды (сфера производства) – обеспечивают непрерывность производственного процесса, потреб-ляются целиком и полностью в течение одного цикла производства и поэтому их стоимость полностью переходит в готовую продукцию (п.п. 1-8 таблицы 5).
- фонды обращения (сфера обращения) – обеспечивают реализацию произведенной продукции и получения на этой основе денежных средств в форме доходов предприятия, состоящих из возмещенных затрат, сделанных при изготовлении продукции и ее реализации (себестоимости) и прибыли (п.п. 9-12 таблицы 5).
Таблица 5. Классификация оборотных средств
|
По сферам обращения |
По видам |
По методам планирования |
|
Оборотные производствен-ные фонды (сфера производства) Фонды обращения (сфера обращения) |
А. Производственные запасы: 1. Сырье, основные материалы, покупные полуфабрикаты 2. Вспомогательные материалы 3. Топливо 4. Тара 5. Запчасти 6. Инструменты и другие мало-ценные и быстроизнашиваю-щиеся предметы Б. Затраты на незаконченную продукцию: 7. Незавершенное производство 8. Расходы будущих периодов В. Готовая продукция: 9. Продукция на складе 10. Отгруженная продукция. Г. Денежные средства и расчеты: 11. Денежные средства в кассе и на расчетном счете 12. Дебиторская задолженность |
Нормируемые оборотные средства Ненормируемые оборотные средства |
2) по видам - оборотные средства классифицируются следую-щим образом:
- производственные запасы – это предметы труда, подго-товленные для запуска в производственный процесс;
- незавершенное производство – это предметы труда, не прошедшие всех операций обработки, предусмотренных техноло-гическим процессом;
- расходы будущих периодов – это невещественные элементы оборотных средств, включающие затраты на подготовку и освоение новой продукции, уплаченные вперёд налоги и сборы; взносы за аренду помещений и др., которые производятся в данном периоде (квартал, год), но относятся на продукцию будущего периода;
- запасы готовой продукции – стоимость товаров, изготовленных в производстве и готовых к реализации, а также остатков готовой продукции, находящейся на складе;
- дебиторская задолженность – характеризует сумму задол-женности в пользу предприятия, представлен ную финансовыми обязательствами юридических и физи ческих лиц по расчетам за товары, работы, услуги, выданные авансы и тому подобное;
- денежные активы. В практике финансового менед жмента к ним относят не только остатки денежных средств в национальной и иностранной валюте (во всех их фор мах), но и сумму краткосрочных финансовых вложений, которые рассматриваются как форма инвестиционного ис пользования временно свободного остатка денежных ак тивов;
- прочие виды оборотных активов. К ним относятся оборотные активы, не включенные в состав вышерассмотренных их видов, если они отражаются в общей их сумме (расходы будущих периодов и тому подобное).
3) по охвату нормирования – оборотные средства подраз-деляются на:
- нормируемые (п.п. 1- 9 таблицы 5);
- ненормируемые (п.п. 10- 12 таблицы 5).
Используемые предприятием активы находятся в по стоянном движении, которое сопровождается постоянным изменением их видов и стоимости. Процесс такого посто янного движения характеризуется в экономической теории термином «оборот активов» (операционный цикл).
Под оборотом активов понимается процесс непрерыв ного их движения при осуществлении хозяйственной дея тельности предпри-ятия, сопровождающийся последова тельной трансформацией их видов и изменением стоимости.
Цикл оборота оборотных активов состоит из следую щих основных стадий (рисунок 7):
Рис. 7. Характеристика движения оборотных активов
в процессе операционного цикла
Таким образом, оборотные активы в процессе пол ного цикла их кругооборота последовательно трансформи руются в материальный, финансовый и денежный их виды.
Важнейшей характеристикой операционного (произ водственно-коммерческого) цикла, существенно влияющей на объем, структуру и эффективность использования оборотных активов, является его продолжительность. Она включает период времени от момента расходования пред приятием денежных средств на приобретение входящих запасов материальных оборотных активов до поступления денег от дебиторов за реализованную им продукцию.
Соотношение между отдельными элементами оборотных средств или их составными частями называют структурой оборотных средств. Структура оборотных средств зависит от отраслевой принадлежности, характера и особенностей организации производ-ственной деятельности, условий снабжения и сбыта, расчетов с потребителями и поставщиками.
Знание и анализ структуры оборотных средств предприятия имеют большое значение, так как в определенной мере характеризуют финансовое состояние предприятия на тот или иной момент его работы. Например, повышение доли незавершенного производства, готовой продукции на складе указывает на отвлечение оборотных средств из оборота, снижение объемов реализации и, следовательно, прибыли. Увеличение доли дебиторской задолжен-ности говорит о том, что должники предприятия используют эти средства в своем обороте, поэтому оборотными средствами необходимо управлять с целью оптимизации их структуры и повышения их оборачиваемости.
Результаты работы предприятия во многом зависят от его обеспеченности оборотными средствами. Например, недостаток средств, авансированных на приобретение материальных запасов, может привести к сокращению производства и невыполнению производственной программы. Излишнее же отвлечение средств в запасы приводит к сверхнормативным запасам, к омертвлению ресурсов, неэффективному их использованию.
Поэтому важно правильно рассчитать оптимальную потребность предприятия в оборотных средствах. Она определяется путем нормирования, основная цель которого - определение рационального размера оборотных средств, отвлекаемых на определенный срок в сферу производства и сферу обращения.
Применяются следующие основные методы нормирования оборотных средств:
1) аналитический метод применяется в том случае, когда в планируемом периоде не предусмотрено существенных изменений в условиях работы предприятии по сравнению с предшествующим. В этом случае расчет нормативов оборотных средств осуществляется укрупненно, с учетом соотношения между темпами роста объема производства и размером нормируемых оборотных средств в предшествующем периоде и изменении оборачиваемости;
2) коэффициентный метод – новый норматив определяется на базе норматива предшествующего периода путем внесения в него изменений с учетом условий производства, снабжения, реализации продукции (работ, услуг) и изменения оборачиваемости.
3) метод прямого счета предусматривает нормирование оборотных средств – это установление экономически обоснованных (плановых) норм и нормативов по элементам нормируемых оборотных средств, необходимых для нормальной деятельности предприятия.
Норматив оборотных средств представляет собой минимальную их величину в денежном выражении, необходимую для выполнения планового задания. Нормы оборотных средств устанавливаются в относительных величинах (днях, процентах, рублях на 1000 руб. продукции или основных производственных фондов).
Общий норматив оборотных средств по предприятию (Нобщ) определяется путём суммирования частных нормативов:
Нобщ = Нпз + Ннзп + Нрбп +Нгп ,
где Нпз – норматив оборотных средств, вложенных в производ-ственные запасы, руб.;
Ннзп – норматив оборотных средств по незавершенному про-изводству, руб.;
Нрбп – норматив по расходам будущих периодов, руб.;
Нгп – норматив оборотных средств по готовой продукции, руб.
а) норматив оборотных средств, вложенных в производствен-ные запасы (Нпз):
Нпз = Нм + Нт + Нзч + Нмбп,
где Нм – норматив оборотных средств в основные и вспомогательные материалы, покупные полуфабрикаты, топливо;
Нт – норматив по таре, руб.;
Нзч – норматив по запчастям, руб.;
Нмбп – норматив по малоценным и быстроизнашивающимся предметам, руб.
Нм= Рi · Цi · Д,
где Рi – среднесуточный расход ресурса, т (м и т. д.);
Цi – цена ресурса, руб;
Д – норма запаса ресурсов, дни.
Норма запаса складывается:
Д = Дтек+Дтр+Дпр+Дтехн+ Дстрах,
где Дтек – текущий (складской) запас (дни), который равен половине интервала между двумя очередными поставками ресурсов; Дтек= Иср/2 (Иср – средний интервал между поставками, дни);
Дтр – время нахождения материалов в пути;
Дпр – время, необходимое для выгрузки, доставки, приёмки и складирования прибывших материалов;
Дтехн – время на лабораторный анализ и подготовку материалов к производству;
Дстр – страховой запас на случай непредвиденных обстоятельств, дни; Дстр=Дтек/2.
Нт=Др·В,
где Нт – норматив оборотных средств по таре, руб.;
Др – норма оборотных средств по таре на 1000 руб. товарной продукции, руб.;
В – выпуск товарной продукции в оптовых ценах предприятия по плану 4 квартала, тыс. руб.
Нз.ч = Дзч·Фоб,
где Нз.ч – норматив оборотных средств по запчастям, руб.;
Дзч – норма на 1000 рублей стоимости оборудования, руб.;
Фоб – полная балансовая стоимость оборудования,тыс.руб.
Нмбп = Дмбп·В,
где Нмбп – норматив оборотных средств по МБП, руб.;
Дмбп – норма в рублях на 1000 руб. ТП;
В – выпуск товарной продукции в оптовых ценах предприятия в IV квартале по плану, тыс. руб.
б) норматив оборотных средств по незавершенному произ-водству
Норматив оборотных средств по НЗП рассчитывается отдельно для основного и вспомогательного производства.
Ннзп= Вi/90·Ci·Тц·Кнз,
где Ннзп – норматив оборотных средств по НЗП;
Вi/90 – среднесуточный выпуск товарной продукции в нату-ральном выражении;
Сi – полная плановая себестоимость товарной продукции определённого вида, руб.;
Тц – длительность производственного цикла;
Кнз – коэффициент нарастания затрат.
Длительность производственного цикла определяется по группам изделий на основании технологических карт. Например, в маши-ностроении она включает время:
- на обработку (технологический запас);
- на транспортировку между рабочими местами и на склад готовой продукции
(транспортный запас);
- на пребывание обрабатываемых изделий между отдельными цехами или операциями из-за различий в ритмах работы или мощности отдельных цехов или групп оборудования (оборотный запас);
- на страховой запас- на случай перебоев в работе.
Норма запаса по незавершённому производству рассчитывается:
Днзп = Тц·Кнз.
Коэффициент нарастания затрат характеризует степень готовности изделия в НЗП, то есть отношение затрат в НЗП ко всей себестоимости готовой продукции:
Кнз = Снзп/ C,
где Снзп – себестоимость в НЗП;
С – полная себестоимость товарной продукции.
в) норматив по расходам будущих периодов
Нрбп = Рн + Рпл.г + Рс,
где Нрбп – норматив расхода будущих периодов, руб.;
Рн – остатки расходов будущих периодов на начало планируемого года;
Рпл.г – затраты, произведённые в планируемом году;
Рс – расходы, списанные на себестоимость продукции в планируемом году.
г) норматив оборотных средств по готовой продукции
Нгп = В/90·С·Нд,
где Нгп – норматив оборотных средств по готовой продукции, руб.;
В/90 – среднесуточный выпуск продукции в натуральном выражении;
С – производственная себестоимость;
Нд – норма запаса готовой продукции, дни (время, необходимое для подборки, упаковки и сортировки готовой продукции, комплектования партии, накопления транзитной нормы, оформление документов, вывозку, отгрузку продукции, сдачу документов в банк).
3.3. Показатели и пути повышения эффективности использования оборотных средств
Повышение эффективности использования оборотных средств означает высвобождение денежных ресурсов. Особо важное значение имеет повышение эффективности материальных оборотных средств, так как при этом высвобождаются не только денежные, но и материальные ресурсы, которые могут быть направлены на дальнейшее расширение воспроизводства продукции. Поэтому для оценки уровня использования оборотных средств необходимо проанализировать следующие показатели эффективности их использования:
а) удельная материалоёмкость (Ме) – это сумма материальных затрат или расход отдельных видов материальных ресурсов на единицу продукции:
Ме = МЗ/В;
где МЗ – материальные затраты на производство продукции, руб.;
В – объём реализованной продукции за рассматриваемый период, руб.;
б) коэффициент оборачиваемости (скорость оборота) харак-теризуется числом полных оборотов оборотных средств за планируемый период. Скорость оборота (Коб) выражает стоимость реализованной продукции за год (квартал, месяц), приходящуюся на 1 рубль оборотных средств:
Коб = В/Оос;
где Оос – средняя величина оборотных средств за тот же период, руб.
Среднегодовая сумма оборотных средств исчисляется как среднеарифметическое четырёх среднеквартальных сумм, средне-квартальная – как среднеарифметическое трёх среднемесячных сумм, среднемесячная – как среднеарифметическая их величина на начало и конец месяца.
в) Длительность одного оборота (О)- средняя продолжительность прохождения оборотных средств через все стадии их кругооборота:
О = Д/Коб;
где Д – длительность периода (360, 990,30), дн.;
г) высвобождение (–) или дополнительное привлечение (+) оборотных средств (DQ), вследствие замедления или ускорения их оборачиваемости. Различают абсолютное и относительное высво-бождение оборотных средств.
Абсолютное высвобождение оборотных средств означает уменьшение потребности в оборотных средствах в отчётном периоде по сравнению с плановым (предыдущим):
DQ =(О1-О0)В1/Д,
где О1, О0 – длительность одного оборота в отчётном и планируемом периодах соответственно, дн.;
В1 – объём реализованной продукции за отчётный период, руб.;
Д1 – количество дней в рассматриваемом периоде.
При ускорении оборачиваемости происходит высвобождение оборотных средств вследствие уменьшения потребности в них. Высвобождение оборотных средств может быть абсолютное и относительное.
Относительное высвобождение означает уменьшение потребности в оборотных средствах в результате превышения темпов роста объема производства над темпами роста оборотных средств (пример 1).
Пример 1. Расчет абсолютного и относительного высвобождения оборотных средств.
Исходные данные представлены в таблице 6.
Таблица 6. Исходные данные для расчета относительного высвобождения оборотных средств
|
Показатели |
план |
факт |
|
Объем реализованной продукция, ден. ед. |
34200 |
36000 |
|
Средняя величина оборотных средств, ден. ед. |
4560 |
4500 |
|
Число оборотов |
7,5 |
8,0 |
Решение:
Абсолютное высвобождение: 4500 – 4560 = – 60 ден. ед.
Для расчета относительного высвобождения определим сколько бы потребовалось оборотных средств при фактическом объёме продукции и плановой оборачиваемости: 36000:7,5 = 4800 ден. ед.
Таким образом, относительное высвобождение:
4500 – 4800 = – 300 ден. ед.
Рациональное хозяйствование с оборотными средствами предполагает соблюдение следующих принципов:
- обеспечение оптимального соотношения между требуемым объемом оборотных средств и их производственной потребностью;
- экономное и рациональное распоряжение товарно-материальными ценностями; минимизация расходов на создание производственных запасов;
- обеспечение минимального нахождения оборотных средств в производственных запасах при соблюдении непрерывности производственного процесса;
- снижение норм расхода материалов и производственных запасов за счёт совершенствования технологических процессов (применения новых технологических режимов позволяет сократить длительность производственного цикла и потери сырья и материалов, понизить материалоёмкость продукции);
- совершенствование снабжения и сбыта готовой продукции обуславливает уменьшение норм запаса в днях.
- максимально возможное самофинансирование потребностей в оборотных средствах.
3.4. Вопросы для самопроверки
1. Какой признак положен в основу деления производственных фондов на основные и оборотные?
2. Назовите основные признаки классификации оборотных средств.
3. Дайте определение понятий:
- оборотные средства;
- оборотные производственные фонды;
- фонды обращения,
- нормируемые и ненормируемые оборотные средства.
4. Охарактеризуйте состав оборотного капитала.
5. Какие стадии кругооборота включает один операционный цикл?
6. Назовите виды запасов.
7. Охарактеризуйте методы определения потребности в оборотных средствах.
8. Какое влияние оказывает ускорение оборачиваемости оборотными средствами на эффективность работы предприятия?
9. Перечислите и охарактеризуйте показатели эффективности использования оборотных средств.
10. Назовите направления ускорения оборачиваемости оборотных средств.
3.5. Тесты для повторения
1. Что представляют собой обо-ротные средства предприятия?
А) стоимость, авансированная в основные и оборотные фонды;
Б) стоимость, авансированная в оборотные фонды и фонды обращения;
Г) средства, одновременно участвующие в процессах про-изводства и реализации продук-ции;
Д) стоимость, авансированная в основные фонды и фонды обращения;
2. Какой из перечисленных элементов не входит в состав оборотных средств предпри-ятия?
А) производственные запасы;
Б) готовая продукция на складе;
В) кредиторская задолженность;
Г) расходы будущих периодов;
Д) транспортные средства.
3. Оборотные производствен-ные фонды включают:
А) производственные запасы;
Б) товары отгруженные;
В) незавершенное производство;
Г) готовую продукцию на складе;
Д) расходы будущих периодов.
4. Фонды обращения состоят:
А) из готовой продукции на складе;
Б) товаров в пути;
В) денежных средств;
Г) средств в расчетах с поку-пателями продукции;
Д) вспомогательных материалов;
Е) отгруженной продукции.
5. Структура оборотного капи-тала – это:
А) процентное соотношение каждой группы оборотных средств в их общей сумме;
Б) доля оборотных средств в общей стоимости активов;
В) процентное соотношение между основными средствами и оборотным капиталом;
Г) доля оборотных средств в общем капитале.
6. Источники формирования оборотных средств предприятия:
А) амортизационные отчисления;
Б) краткосрочные кредиты;
В) часть чистой прибыли предприятия;
Г) долгосрочные кредиты;
Д) иностранные займы.
7. Какими методами определя-ется потребность в оборотных средствах?
А) балансовый расчет;
Б) аналитический метод;
В) коэффициентный метод;
Г) метод прямого счета.
8. Наиболее точный метод нор-мирования оборотных средств – это метод:
А) аналитический;
Б) прямого счета;
В) коэффициентный;
Г) процентный.
9. По охвату нормированием оборотные средства подразделяются:
А) на нормируемые;
Б) постоянные (определенные);
В) ненормируемые;
Г) среднегодовые и среднеквартальные.
10. Нормирование оборотных средств осуществляется в следующих целях:
А) экономичного использования оборотных средств;
Б) определения рентабельности предприятия;
В) обеспечения бесперебой-ности хозяйственной деятель-ности;
Г) разработки плана маркетинга;
Д) расчетов показателей эффек-тивности.
11. Нормирование оборотных средств предприятия – это:
А) установление необходимых размеров запасов оборотных средств для снижения коммер-ческих рисков;
Б) определение потребности в различных элементах оборотных средств для ритмичной работы предприятия;
Г) определение норм расхода материальных ресурсов на единицу товара;
Д) определение норм расхода живого труда для изготовления единицы товара.
12. Нормирование оборотных средств предполагает:
А) нормирование производственных запасов;
Б) нормирование дебиторской задолженности;
В) нормирование денежных средств в кассе предприятия;
Г) нормирование кредиторской задолженности.
13. Потребность предприятия в оборотных средствах зависит от следующих факторов:
А) объема производства;
Б) объема и площади складских помещений;
В) длительности производст-венного цикла;
Г) объема спроса и предло-жения на рынке ресурсов.
14. К нормируемым оборотным средствам относятся:
А) расходы будущих периодов;
Б) средства в расчетах;
В) денежные средства;
Г) готовая продукция на складе.
15. По каким элементам оборот-ных средств не устанавлива-ются нормативы:
А) производственные запасы;
Б) дебиторская задолженность;
В) незавершенное производство;
Г) готовая продукция на складе;
16. Какие из названных позиций используются при нормирова-нии оборотных средств, находя-щихся в производственных запасах:
А) текущий запас;
Б) время упаковки продукции
В) страховой запас
Г) транспортный запас
Д) среднегодовой запас
17. К собственным оборотным средствам не относятся:
А) дебиторская задолженность;
Б) уставный капитал;
В) прибыль;
Г) отгруженная продукция.
18. Расчет норматива оборот-ных средств по сырью и мА-териалам предполагает исполь-зование следующих данных:
А) нормы запаса оборотных средств;
Б) однодневного расхода сырья и материалов;
В) амортизационных отчисле-ний;
Г) однодневного товарооборота;
Д) однодневного выпуска про-дукции.
19. Расчет норматива оборот-ных средств по готовой про-дукции на складе предполагает использование следующих дан-ных:
А) нормы запаса готовой продукции;
Б) однодневного расхода сырья и материалов;
В) однодневного товарооборота;
Г) однодневного выпуска про-дукции;
Д) амортизационных отчис-лений.
20. Что характеризует пока-затель материалоемкости про-дукции:
А) нормы расхода материалов на изготовление продукции;
Б) суммарный расход матери-альных ресурсов на произ-водство единицы продукции;
В) общий вес материалов на изготовление изделий.
21. К показателям эффектив-ности использования оборотных средств относятся:
А) показатели экстенсивного и интенсивного использования;
В) показатели ликвидности и платежеспособности;
Г) никакие из вышеперечис-ленных.
22. Коэффициент оборачивае-мости оборотных средств харак-теризуют:
А) размер реализованной про-дукции, приходящейся на 1 рубль производственных фондов;
Б) среднюю длительность од-ного оборота;
В) количество оборотов оборот-ных средств за соответствую щий отчетный период;
Г) уровень технической осна-щенности труда;
Д) затраты производственных фондов на 1 рубль то варной продукции.
23. Коэффициент оборачивае-мости оборотных средств опре-деляется как:
А) отношение объема выпуска готовой продукции к средне-годовой стоимости ОПФ;
Б) отношение периода времени к объему реализации в том же периоде;
В) отношение объема реализа-ции за рассматриваемый период времени к среднегодовой сумме оборотных средств за тот же период;
Г) ничего из вышеперечис-ленного.
24. Продолжительность одного оборота оборотных средств – это:
А) скорость обращения наибо-лее ликвидных оборотных средств в денежные средства;
Б) показатель, обратный коэф-фициенту оборачиваемости обо-ротных средств;
В) отношение числа дней в отчетном периоде к коэффи-циенту оборачиваемости обо-ротных средств;
Г) число дней производствен-ного цикла изделия.
25. Увеличение времени обо-рота оборотных средств при неизменном объеме продукции приводит:
А) к сохранению их на прежнем уровне;
Б) уменьшению потребности в оборотных средствах;
В) увеличению потребности в оборотных средствах;
Г) росту оборачиваемости оборотных средств.
26. Длительность одного оборо-та оборотных средств – это время:
А) с момента покупки произ-водственных запасов для произ-водства товаров до момента поступления денег на расчет-ный счет предприятия за про-данные товары;
Б) перехода оборотных средств из стадии незавершенного про-изводства в готовую продук-цию;
В) пробега документов от пос-тавщика товара к потребителю;
Г) с момента изготовления товара до его доставки потре-бителю.
27. Скорость оборота оборот-ных средств зависит от сле-дующих факторов:
А) величины амортизационных отчислений;
Б) сокращения интервала поста-вок;
В) снижения материалоемкости изделий;
Г) коэффициента нарастания затрат.
28. Абсолютное высвобождение оборотных средств означает …
А) изменение объема реализо-ванной продукции;
Б) уменьшение потребности в оборотных средствах;
В) изменение величины оборот-ных средств и объема реализо-ванной продукции;
Г) ускорение их оборачи-ваемости.
29. Что понимают под относи-тельным высвобождением обо-ротных средств:
А) темпы роста объема продаж опережают темпы роста обо-ротных средств;
Б) снижение объема оборотных средств в текущем году по сравнению с предшествующим годом при увеличении объемов реализации продукции;
В) темпы роста кредиторской задолженности опережают тем-пы роста дебиторской задол-женности;
Г) процент снижения объема оборотных средств в текущем году по сравнению с предшест-вующим годом.
30. На сколько дней сократится длительность оборота оборот-ных средств в планируемом году, если:
- в отчетном году объем про-изводства составил 100 млн руб. при ежегодной стоимости обо-ротных средств 25 млн ден. ед.;
- в планируемом году составит 150 млн руб. при среднегодовой стоимости оборотных средств 30 ден. ед.
31. Определить, как изменится длительность одного оборота, если коэффициент оборачивае-мости в планируемом периоде увеличится на 10 % по срав-нению с отчетным периодом (5,4 – коэффициент оборачива-емости отчетный):
А) сократится на 10 дней;
В) увеличится на 6 дней;
Г) сократится на 10 %;
Д) нет правильного ответа.
32. Определить основные пока-затели эффективности исполь-зования оборотных средств, ес-ли объем реализации в отчет-ном году составил 120 тыс. ден. ед., средняя сумма оборотных средств за тот же период составила 30 тыс. ден. ед.:
А) Коб –3; Д –120 дн.;
В) Коб – 3; Д – 40 дн.;
Г) Коб – 4; Д – 30 дн.;
Д) Коб – 4; Д - 120 дн.;
Е) Коб –3; Д – 30 дн.,
где Коб – коэффициент оборачи-ваемости, Д – длительность од-ного оборота.
33. Определить экономический эффект в результате ускорения оборачиваемости, если длитель-ность оборота сократится на 8 дней, а объем реализации оста-ется без изменения и составляет 99 тыс. ден. ед.
А) сумма дополнительно прив-леченных средств составит 2200 ден. ед.;
Б) сумма высвобождаемых средств составит 2200 ден. ед.;
В) сумма высвобожденных средств составит 1200 ден. ед.;
Г) сумма дополнительно прив-леченных средств составит 1200 ден. ед.;
Д) нет правильного ответа.
34. После внедрения «АСУ-сбыт» время оформления доку-ментов на реализацию продук-ции уменьшилось в среднем на 2 дня. Длительность оборота оборотных средств при этом:
А) уменьшится;
Б) увеличится незначительно;
В) не изменится;
Г) увеличится значительно.
35. Отсутствие вагонов вызвало замедление отгрузки готовой продукции, при этом коэффи-циент оборачиваемости оборот-ных средств:
А) уменьшится;
Б) увеличится;
В) не изменится;
Г) ухудшится.
36. Увеличение объема реали-зованной продукции на 5 % и снижение оборотных средств на ту же величину, вызовут следу-ющую динамику коэффициен-та оборачиваемости оборотных средств:
А) увеличение;
Б) уменьшение;
В) останется без изменения;
Г) значительное уменьшение.
37. Увеличение объема реали-зованной продукции на 5 % и оборотных средств на ту же величину вызовет следующую динамику коэффициента обора-чиваемости оборотных средств:
А) останется без изменения;
Б) уменьшится;
В) увеличится;
Г) улучшится.
38. Унификация оборудования позволяет работать с меньшим объемом запасных частей, при этом норматив оборотных средств:
А) уменьшится;
Б) увеличится незначительно;
В) не изменится;
Г) увеличится заметно.
39. Предприятие стало про-давать свою продукцию дороже, при этом коэффициент оборачи-ваемости оборотных средств:
А) увеличится;
Б) уменьшится;
В) не изменится;
Г) ухудшится.
40. Главной задачей управления оборотным капиталом является:
А) управление денежными средствами предприятия;
Б) управление запасами в процессе производства и реализации продукции;
В) поддержание общей вели-чины оборотных средств в оптимальных размерах;
Г) управление финансовым циклом в процессе производ-ства и реализации продукции.
41. Фактор, снижающий время оборота оборотных средств, – это:
А) снижение потребности в основном капитале;
Б) сокращение производствен-ного цикла;
В) сокращение численности работников;
Б) увеличение заработной платы;
В) модернизация вспомогатель-ного производства.
42. Факторы, влияющие на эффективность использования оборотных производственных фондов, – это:
А) внедрение экономически обоснованных норм запасов;
Б) прямые длительные связи между поставщиками и потре-бителями;
В) площадь производственных помещений;
Г) комплексная механизация и автоматизация погрузочно-раз-грузочных работ;
Д) численность работающих.
43. Факторы, влияющие на эффективность использования оборотных средств:
А) площадь производственных помещений;
Б) научно-обоснованные нормы запаса;
В) ритмичная работа тран-спорта;
Г) механизация погрузочно-раз-грузочных работ;
Д) амортизационные отчис-ления.
3.6. Практические задачи
Задача № 1. Проанализируйте структуру материальных оборот-ных и сделайте вывод об эффективности их использования.
|
Виды материальных оборотных средств |
На начало года |
На отчетную дату |
||
|
ден. ед. |
% (к итогу) |
ден. ед. |
% (к итогу) |
|
|
1. Производственные запасы |
157000 |
361000 |
||
|
2. Малоценные и быстроизнашивающиеся предметы |
1800 |
2700 |
||
|
3. Незавершенное производство |
21800 |
70400 |
||
|
4. Расходы будущих периодов |
8000 |
7500 |
||
|
5. Готовая продукция |
47100 |
67300 |
||
|
6. Товары |
275000 |
348300 |
||
|
Всего материальных оборотных средств: |
Задача № 2. Задание 1. Определите потребность в оборотных средствах по сырью и материалам на основе следующих данных:
|
Показатель |
Значение показателя |
|
Расход сырья и материалов, ден. ед. |
25200 |
|
Количество дней |
90 |
|
Однодневный расход сырья и материалов, ден. ед. |
|
|
Норма запаса, дн. |
28 |
|
Потребность в оборотных средствах по сырью и материалам, ден. ед. |
Задание 2. Определите потребность в оборотных средствах по незавершенному производству:
|
Показатель |
Значение показателя |
|
Выпуск продукции по себестоимость, усл. ед. |
71100 |
|
Количество дней |
90 |
|
Однодневный выпуск продукции, усл. ед. |
|
|
Норма незавершенного производства, дней |
3 |
|
Потребность в оборотных средствах по незавершенному производству, усл. ед. |
Задание 3. Определите потребность в оборотных средствах по готовой продукции:
|
Показатель |
Значение показателя |
|
Выпуск продукции по себестоимость, ден. ед. |
71100 |
|
Количество дней |
90 |
|
Однодневный выпуск продукции, ден. ед. |
|
|
Норма оборотных средств по готовой продукции, дней |
2 |
|
Потребность в оборотных средствах по готовой продукции, ден. ед. |
Задание 4. Определить потребность в оборотных средствах по товарным запасам на квартал:
|
Показатель |
Значение показателя |
|
Оборот товаров по покупным ценам, усл. ед. |
18000 |
|
Количество дней |
90 |
|
Однодневный оборот товаров, усл. ед. |
|
|
Норма товарных запасов, дней |
2 |
|
Потребность в оборотных средствах по товарным запасам, усл. ед. |
Задание 5. Определить общую потребность в оборотных средствах на конец квартала. При этом учесть, что сумма прочих оборотных средств (тара, малоценные и быстроизнашивающиеся предметы и др.) составляет на плановый квартал 4217 ден. ед.
Задание 6. Определить прирост потребности в оборотных средствах на квартал и оценить эффективность их использования. При этом учесть, что сумма оборотных средств на начало квартала составляет 14250 ден. ед.
Задача № 3. Расход сырья и основных материалов в IV квартале планируемого года 2000 т, цена 1 тонны 2300 ден. ед. Время на разгрузку, приёмку и складирование – 2 дня, на подготовку к производству – 1 день, средний интервал поставки – 20 дней. Определить потребность в оборотных средствах по сырью и материалам.
Задача № 4. Цех выпускает два вида продукции. Длительность производственного цикла по первому виду продукции 10 дней, по второму 7 дней. Полная себестоимость первого вида продукции за 4-й квартал 500 ден. ед.; второго вида – 1300 ден. ед. Коэффициент нарастания затрат для первого вида продукции – 0,7; для второго – 0,85. Определить норматив незавершенного производства по цеху.
Задача № 5. Определить потребность в оборотных средствах по сырью и материалам на квартал на основе данных:
|
Вид мате- риа- лов |
Од- нод- невный расход, усл.ед. |
Сред- ний интервал поставки, дни |
Норма оборотных средств в днях на |
Норма- тив, ден.ед. |
|||||
|
транс- порти- ровку |
приём- ку,раз- грузку |
подго- товку к произ- водству |
теку- щий запас |
страхо- вой запас |
итого |
||||
|
А |
6000 |
26 |
1 |
1 |
2 |
||||
|
Б |
5000 |
24 |
2 |
1 |
2 |
||||
|
В |
4600 |
21 |
2 |
1 |
2 |
||||
|
Г |
1500 |
14 |
3 |
1 |
2 |
||||
|
Всего ´ ´ ´ |
Задача № 6. Коэффициент оборачиваемости оборотных средств предприятия – 5,5. В течение года предприятием реализовано проду-кции на сумму 2300 ден. ед. Определить потребность в оборотных средствах в связи с увеличением объема производства на 20 %.
Задача № 7. Располагая оборотными средствами в размере 8500 ден. ед., предприятие сократило годовой объём реализованной продукции на 9 % при коэффициенте оборачиваемости оборотных средств 3,7. Определите, на сколько увеличится продолжительность одного оборота в днях.
Задача № 8. Объём реализуемой продукции завода в отчетном году составил 26000 ден. ед. при среднегодовом остатке нормиру-емых оборотных средств 2 400 ден. ед. В планируемом году предусматривается увеличить объём реализуемой продукции на 6 % и ускорить оборачиваемость оборотных средств на 2 %. Определите норматив оборотных средств завода на планируемый год.
Задача № 9. Годовой объём реализуемой продукции предприятия - 14000 ден. ед. Среднегодовой остаток оборотных средств – 750 ден. ед. Определите потребность в оборотных средствах, если время оборота сократится на 2 дня.
Задача № 10. Продолжительность оборота оборотных средств сократилась с 74 до 65 дней; объём реализуемой продукции остался без изменения и составил 21 000 ден. ед. Определите возможный размер высвобождения из оборота оборотных средств в плановом году.
Задача № 11. В предшествующем году предприятие реализовало продукции на 280500 ден. ед. при среднегодовом остатке нормиру-емых оборотных средств 31500 ден. ед. В отчетном году было реализовано продукции на сумму 310000 ден. ед. Остатки нормиру-емых оборотных средств составили (ден. ед.): на 1 января отчетного года – 17300, на 1 апреля – 17850, на 1 июля – 17800, на 1 октября – 17 900.
Определите среднюю продолжительность одного оборота в отчетном году; проанализируйте, имело ли место в отчетном году относительное высвобождение оборотных средств.
Глава 4. Источники формирования активов предприятия
4.1. Виды источников финансирования активов предприятия
Все источники формирования активов предприятия можно разделить на 4 группы:
1) Собственные - это средства предприятия, принадлежащие ему на праве собственности и используемые им для формирования определенной части активов предприятия. К собственным средствам предприятия относятся:
а) уставный (складочный, паевой) капитал. Он представляет собой сумму вкладов учредителей хозяйствующего субъекта для обеспечения его жизнедеятельности. Уставный капитал предназначен для первоначального формирования основных и оборотных средств предприятия в момент его создания. Величина уставного капитала соответствует сумме, зафиксированной в учетных документах, и остается неизменной. Увеличение или уменьшение уставного капитала может производиться в установленном законодательством порядке;
б) прибыль, полученная предприятием от реализации товаров, работ, услуг, от реализации имущества и имущественных прав, за счет доходов, не связанных с реализацией;
в) амортизационные отчисления, которые накапливаются за счет перенесения стоимости основных производственных фондов на себестоимость продукции, то есть с одной стороны, амортизационные отчисления являются затратами на производство продукции, а с другой – собственным источником финансирования;
г) средства, приравненные к собственным. Они не принадлежат предприятию, но постоянно находятся в его обороте.
2) Заемные – это средства, привлекаемые на возвратной основе. К ним относятся:
а) кредиты, предоставляемые предприятию на условиях возвратности и платности;
б) заемные средства других предприятий;
в) ссуды из бюджета.
3) Привлеченные – это средства других физических и юридических лиц, которые временно находятся в обороте предприятия. К ним относится кредиторская задолженность.
4) Мобилизованные на финансовом рынке – это средства, полученные от реализации собственных ценных бумаг (в основном акций и облигаций);
5) Нетрадиционные источники финансирования – лизинг и факторинг.
Классификация источников формирования активов предприятия представлена на рисунке 8.
Рис. 8. Классификация источников финансирования активов предприятия
Основные и оборотные средства могут формироваться как из одинаковых, так и специальных источников финансирования.
4.2. Источники формирования основных средств
Собственные источники. В момент создания предприятия основные средства формируются за счет уставного капитала.
В дальнейшем простое и расширенное воспроизводство основных производственных фондов осуществляется за счет амортизационных отчислений и прибыли.
Амортизационные отчисления – основной и постоянный собственный источник формирования ОПФ. Накопление амортизации на предприятии происходит систематически, в то время как объекты ОПФ не всегда требуют замены после окончания срока полезного использования. В результате образуются свободные денежные средства в обороте, которые можно направлять на расширенное воспроизводство основных средств. Кроме того, в эксплуатацию ежегодно вводятся новые объекты, на которые начисляется амортизация, но такие объекты не требуют возмещения до истечения срока полезного использования.
Прибыль – важный источник финансирования ОПФ, который увязывает конечные финансовые результаты деятельности и возможности развития его производственной базы. На возмещение ОПФ используются средства фонда накопления, который создается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов (чистой прибыли).
При недостатке собственных источников финансирования пред-приятия прибегают к внешним заимствованиям.
Заемные средства. К ним относятся банковский кредит, заемные средства других предприятий, ссуды из бюджета.
Для финансирования основных средств используются долгосрочные банковские кредиты, которые могут предоставляться предприятиям:
- на приобретение объектов ОПФ;
- на строительство, расширение, реконструкцию и техническое перевооружение производства.
Заемные средства других предприятий – это займы, предоставляемые предприятию на срок более 12 месяцев на возвратной и платной основе другими предприятиями.
Ссуды из федерального и регионального бюджетов выдаются на финансирование ОПФ в быстрореализуемых коммерческих проектах, реализация которых позволит обеспечить развитие наиболее важных отраслей, выполнение предприятием особо важного заказа по социально-экономическому развитию региона и др.
Средства, мобилизованные на финансовом рынке. Выпуск ценных бумаг – акций, облигаций, векселей и их размещение на финансовом рынке существенно расширяют возможности предприя-тия по привлечению временно свободных денежных средств предприятий, организаций и физических лиц для инвестирования.
Нетрадиционные источники финансирования. Нетрадицион-ным методом приобретения необходимых предприятию объектов ОПФ является лизинг.
4.3. Лизинг – нетрадиционная форма финансирования
основных средств
4.3.1. Сущность лизинга, объекты и субъекты
лизинговых отношений
Современное понимание лизинга восходит к классическим принципам римского права собственности и права пользования имуществом.
В законе «О лизинге», принятом в 1998 г., лизинг определяется как «вид инвестиционной деятельности по приобретению имущества и передаче его на основании договора лизинга физическим или юридическим лицам за определенную плату, на определенный срок и на определенных условиях, обусловленных договором, с правом выкупа имущества лизингополучателем».
По своей экономической природе лизинг имеет сходство с кредитными и финансовыми отношениями, а также инвестициями. Как известно, кредитные отношения базируются на трех основных принципах: срочности (кредит дается на определенный период), возвратности и платности. Собственник имущества, передавая его на определенный период во временное пользование, в установленный срок получает его обратно, а за предоставленную услугу получает комиссионное вознаграждение. Это свидетельствует об элементах кредитных отношений. Однако участники сделки оперируют не денежными средствами, а имуществом. Лизинг можно квалифи-цировать как товарный кредит в основные фонды, а по форме он схож с инвестиционным финансированием. Различие между ними заключено в том, что клиент берет кредит и сам приобретает оборудование, и право собственности на это оборудование принадлежит ему. При заключении лизингового договора клиент, выступающий в роли лизингополучателя, получает не право собственности, а только право пользования этим оборудованием на определенных условиях и возможность выкупить его по окончании договора.
Общепризнано, что лизинг тесным образом связан с арендным механизмом, однако следует различать понятия лизинга и аренды. Отношения, складывающиеся в процессе лизинга и аренды с правом выкупа, при значительном количестве общих черт имеют и существенные различия. Так, лизингодателем по закону может быть только лизинговая компания или физическое лицо – предприни-матель, имеющие лицензии на право осуществления лизинговой деятельности. В аренде с правом выкупа могут участвовать любые субъекты: предприятия, организации, учреждения, физические лица и государство. Отношения по аренде с выкупом предполагают в своей основе факт наличия права собственности (или пользования) у арендодателя имущества, передаваемого в аренду. У лизингодателя же лизинговое имущество первоначально отсутствует (за исключением оперативного лизинга), а отношения сторон договора лизинга изначально включают приобретение указанных лизингополучателем основных средств и сдачу их лизингодателем в лизинг, т.е. инвестиционную деятельность последнего (Федеральный закон «О лизинге» от 29.10.1998 г. № 164-ФЗ).
Следовательно, лизинг имеет широкую сложную экономическую основу и сохраняет в себе одновременно существенные свойства кредитной сделки, инвестиционной и арендной деятельности.
В РФ объектом лизинга могут быть любые, не потребляемые вещи, в т.ч. предприятия, здания, сооружения, оборудование, транспортные средства и другое движимое и недвижимое имущество, которое может использоваться для предпринимательской деятельности.
Объектом лизинга не могут быть земельные участки и другие природные объекты, а также имущество, которое федеральными законами запрещено для свободного обращения или для которого установлен особый порядок обращения.
Субъектами лизинга являются:
Технология лизинговой сделки следующая. Предприятию (лизингополучателю) нужны основные фонды. Он нашел поставщика (завод-изготовитель) и сообщает лизингодателю (лизинговой фирме) стоимость нужных основных фондов, их техническую характерис-тику. Лизинговая фирма заключает с лизингополучателем договор лизинга, оплачивает поставщику стоимость основных фондов и передает их лизингополучателю с правом выкупа в конце срока лизингового договора. Основные фонды поступают лизингополу-чателю непосредственно от поставщика.
Основные фонды (объект лизинга) приобретаются лизинговой компанией за счет собственных или заемных средств, что избавляет лизингополучателя от крупных одноразовых расходов на их покупку.
Вместе с объектом лизинга к лизингополучателю приходит и риск его случайной гибели, поэтому в договоре предусматривается страхование объекта лизингополучателем. Схема лизинга представ-лена на рисунке 9.
Рис. 9. Схема лизинга
При заключении лизингового договора основным финансовым аспектом являются лизинговые платежи. Они рассчитываются по формуле:
Лп = Ао+Пк+Кв+Ду+НДС+Тп ,
где Лп - общая сумма лизинговых платежей;
Ао – величина амортизационных отчислений, причитающихся лизингодателю в текущем году;
Пк – плата за используемые кредитные ресурсы лизингодателем на приобретение имущества – объекта договора лизинга;
Кв – комиссионное вознаграждение лизингодателю за предоставление имущества по договору лизинга;
Ду – плата лизингодателю за дополнительные услуги лизингополучателю, предусмотренные договором лизинга;
НДС – налог на добавленную стоимость, уплачиваемый лизингополучателем по услугам лизингодателя. (Если лизингополучатель является малым предприятием, в общую сумму лизинговых платежей налог на добавленную стоимость не включается);
Тп – таможенная пошлина, руб.
Рынок лизинговых услуг характеризуется многообразием видов лизинга.
В зависимости от классификационных признаков различают следующие виды лизинга.
Лизинг предоставляет выгоды всем участникам сделки.
Поставщик расширяет рынок сбыта продукции, налаживая долговременные связи с лизинговыми компаниями.
Лизингополучатель одновременно решает две проблемы:
- приобретение оборудования и его использование без мобилизации крупных финансовых ресурсов и без привлечения кредитов, что позволяет сохранить соотношение заемных и собственных средств без риска нарушения финансовой устойчивости предприятия;
- при организации новых производств лизинг дает возможность сформировать парк оборудования без больших начальных инвестиций.
Лизинговые платежи включаются в себестоимость продукции лизингополучателя, что позволяет снизить налогооблагаемую прибыль и суммы уплачиваемых налогов.
Лизинговая компания имеет возможность лучше изучить рынок оборудования, установить постоянные связи с его производителем и покупать оборудование по ценам ниже рыночных, что отвечает интересам и лизинговой фирмы, и лизингополучателя. Возможность использования ускоренной амортизации позволяет уменьшить нало-говое бремя и для лизингодателя.
Однако в некоторых случаях лизинг может быть более дорогостоящим, чем банковский кредит. Поэтому при выборе способа финансирования лизингополучателю необходимо учитывать размер лизинговых платежей, график их внесения, сроки выплаты лизинговых платежей, указанные в договоре, должны быть адаптированы к срокам окупаемости инвестиций.
Собственные источники. При создании нового предприятия оборотные средства формируются за счет уставного капитала.
В дальнейшем пополнение оборотных средств может осуществляться за счет собственных источников, полученных предприятием в процессе его деятельности.
Главным собственным источником является прибыль. Величина фонда накопления, направляемого на пополнение оборотных средств и на покрытие прироста норматива оборотных средств, зависит как от размера полученной прибыли, направлений ее использования, так и от изменения норматива оборотных средств и привлечения иных источников.
Кроме прибыли как собственного источника пополнения оборотных средств на каждом предприятии имеются средства, приравненные к собственным. Это устойчивые пассивы, которые не принадлежат предприятию, но постоянно находятся в его обороте и используются на вполне законных основаниях. Минимальная постоянная величина устойчивых пассивов всегда находится в распоряжении предприятия, оно ими пользуется, не изыскивая специально дополнительные источники для финансирования хозяйственной деятельности и формирования собственных оборотных средств. К устойчивым пассивам относятся:
Устойчивые пассивы являются источником покрытия собственных оборотных средств только в сумме прироста, т.е. разницы между их величиной на конец и начало периода. Сумма устойчивых пассивов может меняться в сторону увеличения или уменьшения. Данный источник средств является по существу планируемой кредиторской задолженностью.
Так как в отличие от основных средств оборотные средства не индексируются, то в обороте предприятия могут находиться прочие собственные средства. Это временно неиспользуемые остатки резервного фонда, фондов специального назначения: фонда потребления, фонда социальной сферы, а также премиального, благотворительного, ремонтного фондов, фонда по отпускам, рекламациям, резервов предстоящих платежей и пр. Средства этих фондов, имеющих целевое назначение, в современных условиях вовлекаются в текущий оборот по приобретению производственных запасов, запасов готовой продукции и т. п. К формированию оборотных средств предприятие может привлекать даже средства амортизационного фонда, т. к. в условиях нестабильной экономи-ческой ситуации такой путь позволяет расширить финансовые вложения в оборотный капитал, уменьшить зависимость предприятия от заемных средств.
В обороте предприятия, кроме собственных финансовых ресурсов, находятся заемные средства. К ним относятся:
Главная цель коммерческого кредита – ускорить процесс реализации продукции и заключенной в ней прибыли. Доля коммерческого кредита (в процентах), входящего в цену товара и сумму векселя, как правило, ниже, чем по банковскому кредиту.
К числу привлеченных предприятием в хозяйственный оборот средств относится кредиторская задолженность, которая является по существу бесплатным кредитом, предоставляемым другими предприятиями, организациями, отдельными лицами. В отличие от устойчивых пассивов кредиторская задолженность является непланируемым источником формирования оборотных средств. Часть задолженности закономерна, так как возникает в связи с особенностями расчетов. Однако в большинстве случаев кредиторская задолженность возникает в результате нарушения расчетно-платежной дисциплины и является следствием несоблюдения предприятием сроков оплаты продукции и расчетных документов.
Специфическим источником собственных средств предприятия являются ресурсы, мобилизованные на финансовом рынке: дополнительный выпуск и размещение акций, что ведет к увеличению уставного капитала, т.е. собственных средств предприятия, а также выпуск и размещение облигаций и других ценных бумаг.
К нетрадиционным источникам финансирования относится факторинг.
оборотных средств
Факторинг – комплекс финансовых услуг, оказываемых клиенту в обмен на уступку дебиторской задолженности. Комплекс финансовых услуг включает в себя финансирование поставок товаров, страхование кредитных рисков, учет состояния дебиторской задолженности и работу с дебиторами по своевременной оплате. Факторинг дает возможность покупателю отсрочить платежи, а поставщику получить основную часть оплаты за товар сразу после его поставки.
Гражданский кодекс Российской Федерации определяет факторинговые операции следующим образом: по договору финансирования под уступку денежного требования одна сторона (факторинговая кампания) передает или обязуется передать другой стороне (продавцу) денежные средства в счет денежного требования продавца к третьему лицу (покупателю), вытекающего из предоставления продавцом товаров, выполнения им работ или оказания услуг покупателю, а продавец уступает или обязуется уступить факторинговой компании это денежное требование.
Схема факторинга выглядит достаточно просто. Поставщик отгружает продукцию покупателю на условиях отсрочки платежа. Накладные передаются в факторинговую кампанию. Она, в свою очередь, платит поставщику по накладным за отгруженный товар от 50 до 90 % долга покупателя (размер этой суммы зависит от величины сделки, продолжительности отсрочки оплаты, рисков, связанных с работой клиента, и количества отгружаемого товара). Позже покупатель переводит на счет факторинговой компании деньги в размере стоимости товаров, поставленных поставщиком на условиях отсрочки платежа. После этого факторинговая компания переводит остаток суммы поставщику. Схема факторинга представлена на рисунке 10.
Рис. 10. Схема факторинга
(цифры в схеме отражают порядок осуществления операций)
Рассмотрим схему взаимодействия поставщика, покупателя и факторинговой компании на числовом примере. Поставщик переуступает факторинговой компании денежные требования к своим клиентам на сумму 1000 руб. Согласно договору, факторинговая компания после предоставления документов, подтверждающих выполнение обязательств поставщика перед покупателями (поставка товаров или оказание услуг), перечисляет поставщику первый платеж, например, в размере 80 % от суммы переуступленных денежных требований, минус комиссия, к примеру, в размере 3 %. Таким образом, поставщик получает 770 руб. (1000·0,8–1000·0,03). Оставшу-юся сумму (200 руб.) фактор перечисляет на счет поставщика после получения денег от покупателей.
Комиссия, которую взимает факторинговая компания, обычно включает в себя:
– долю от оборота поставщика (в процентах);
– фиксированный сбор за обработку документов по каждой поставке;
– долю (в процентах) за пользование денежными ресурсами (полностью относится на себестоимость продукции).
Помимо этого факторинговая компания может взимать и другие платежи, например, за каждый день просрочки платежа покупателями.
Основная функция факторинга – предоставление финансовых средств поставщику продукции сразу после ее отгрузки или в определенный договором факторинга день. Таким образом, поставщик имеет возможность поставлять продукцию своим покупателям с отсрочкой платежа, при этом получать значительную часть от суммы поставки сразу же после поставки или по удобному для него графику, не дожидаясь платежа от своего покупателя. Если компания нацелена на увеличение объема продаж, то она имеет возможность постоянно пускать деньги в оборот и при этом конкурировать с другими поставщиками за клиентов, предоставляя отсрочку платежа. Также поставщик, заключив договор факторинга, заранее знает, в какой день деньги поступят на его счет. Обычно же, предоставив отсрочку платежа своим покупателям, поставщик не знает, когда они расплатятся с ним, и расплатятся ли вообще.
Кроме того, финансирование при факторинге имеет ряд неоспоримых преимуществ, среди которых в первую очередь стоит отметить следующие:
Таким образом, финансирование в рамках факторинга навсегда избавляет поставщика от проблемы дефицита оборотных средств, и это происходит без роста его кредиторской задолженности.
Привлечение кредитных ресурсов расширяет возможности предприятия, способствует приращению рентабельности собственных средств предприятия.
Рассмотрим два предприятия А и В, у которых различие только в структуре баланса (таблица 7).
Рентабельность активов предприятия определяется в процентах, как отношение прибыли к величине активов.
Поскольку активы и полученная прибыль у обоих предприятий одинаковы, то и рентабельность активов у них будет равна и составит 20 % (200/1000·100=20).
Предприятие А получило всю прибыль за счет эксплуатации только собственных средств, поэтому для него рентабельность собственных активов тоже составит 20 %.
Таблица 7. Сравнительная характеристика предприятий А и В.
Предприятие В получило ту же прибыль, но за счет эксплуатации не только собственных, но и заемных средств. Однако за счет прибыли оно должно заплатить проценты за кредит.
Затраты на обслуживание кредита составят 75 (500·0,15 = 75).
Рентабельность собственных активов для предприятия В будет равна 25 % [(200 – 75)/500·100 = 25 %].
Итак, при одинаковой экономической рентабельности обоих предприятий, рентабельность собственных активов у предприятия В на 5 % больше. Эти 5 % и составляют эффект финансового рычага (Эф.р).
Эффект финансового рычага – это приращение к рентабель-ности собственных активов, получаемое благодаря использованию кредита, несмотря на платность последнего.
То есть у предприятия В одна часть актива, приносящего доход в 20 %, финансируется ресурсами, обходящимися предприятию в 15 %.
Нетрудно заметить, что эффект финансового рычага возникает за счет расхождения между экономической рентабельностью активов и ценой заемных средств – процентной ставкой. Т.е. предприятие должно наработать такую рентабельность, чтобы ее хватило, по крайней мере, для уплаты процентов за кредит.
В расчете рентабельности собственных активов предприятия В не учитывался налог на прибыль. С учетом налога формула эффекта финансового рычага будет иметь следующий вид:
Эф.р = (дифференциал) · (плечо рычага).
Для предприятия В эффект финансового рычага составит:
.
Таким образом, приращение к рентабельности собственных активов у предприятия В за счет использования заемных средств составило 3,8 %. Это говорит о том, что предприятию выгодно использовать заемные средства.
Если новое заимствование приносит предприятию увеличение эффекта производственного рычага, то такое заимствование выгодно для предприятия. Но при этом необходимо помнить, что увеличение заемных средств приводит к росту плеча рычага, а это, в свою очередь, к повышению ставки процента и снижению дифференциала, а снижение дифференциала – к повышению риска для кредитора.
2.7. Вопросы для самопроверки
10. В чем заключается суть факторинга?
11. Дайте определение эффекта финансового рычага.
12. При каком условии предприятию выгодно использовать в своем обороте заемные средства?
4.8. Тесты для повторения
1. К собственным источникам финансирования активов пред-приятия относятся:
А) прибыль;
Б) амортизационные отчисления;
В) кредиторская задолженность;
Г) лизинг.
2. К заемным источникам фи-нансирования активов предпри-ятия относятся:
А) кредиторская задолженность;
Б) кредиты;
В) средства, полученные от про-дажи акций;
Г) факторинг.
3. К источникам формирования основных средств относятся:
А) прибыль;
Б) устойчивые пассивы;
В) амортизационные отчисления;
Г) факторинг.
4. Объектом лизинга могут быть:
А) здания;
Б) земельные участки;
В) оборудование;
Г) транспортные средства.
5. В состав лизинговых плате-жей включаются:
А) амортизационные отчисле-ния;
Б) арендные платежи;
В) комиссионное вознагражде-ние лизингодателю;
Г) НДС.
6. По отношению к арендуе-мому имуществу лизинг делит-ся на:
А) прямой;
Б) косвенный;
В) полный;
Г) чистый.
7. По типу финансирования ли-зинг делится на:
А) прямой;
Б) срочный;
В) оперативный;
Г) возобновляемый.
8. В зависимости от состава участников лизинг делится на:
А) прямой;
Б) чистый;
В) раздельный;
Г) оперативный.
9. По признаку окупаемости лизинг делится на:
А) чистый;
Б) возобновляемый;
В) финансовый;
Г) оперативный.
10. К собственным источникам формирования оборотных средств предприятия относятся:
А) прибыль;
Б) амортизационные отчисле-ния;
В) устойчивые пассивы;
Г) кредиторская задолжен-ность.
11. При факторинговой сделке поставщик переуступает факто-ринговой компании:
А) право на реализацию про-дукции;
Б) право на взыскание дебитор-ской задолженности;
В) право отбора покупателей продукции поставщика.
12. Рентабельность активов предприятия составляет
15 %. Предприятию выгодно использовать в своем обороте заемные средства, если плата за кредит составляет:
А) 12 %;
Б) 15 %;
В) 20 %.
13. Эффект финансового рычага означает приращение рента-бельности:
А) всех активов;
Б) собственных активов;
В) продукции.
Глава 5. Кадры предприятия
и производительность труда
5.1. Кадры предприятия и их характеристика
Во всей совокупности ресурсов трудовые ресурсы занимают особое место. От качества их подбора и эффективности использо-вания во многом зависят результаты деятельности предприятия. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.
Кадры или трудовые ресурсы предприятия – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
В списочный состав включаются все работники, занятые как в основной, так и не основной деятельности предприятия.
Для планирования численности кадров, их подготовки и распределения, для увязки плана по труду с другими разделами плана производства важна классификация кадров (рисунок 11).
В её основу положен функциональный критерий, т.е. принцип участия отдельных групп работающих в производственной деятельности.
По сфере деятельности кадры подразделяются на две группы.
1) Промышленно-производственный персонал (ППП) – те, кто непосредственно связан с производственной деятельностью предпри-ятия. К нему относятся все работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов; научно-исследовательских, конструкторских, технологических организаций и лабораторий; заводоуправления со всеми отделами и службами, а также служб, занятых капитальным и текущим ремонтов оборудования и транспортных средств.
2) Непромышленный персонал – работники подразделений, не связанных с производственной деятельностью предприятия, состоя-щих на балансе предприятия (ЖКО, детские учреждения, общест-венное питание, медицинские учреждения, магазины, культурно-бытовые и т.д.).
ППП по характеру выполняемых функций подразделяется на следующие категории:
1) рабочие – работники, непосредственно занятые созданием материальных ценностей и оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. Основные рабочие - это рабочие, занятые в технологических операциях. Вспомогательные рабочие обслуживают процессы основного и вспомогательного производства (транспортные рабочие, электромонтёры, раздатчики инструмента, рабочие по ремонту оборудования и др.);
Рис. 11. Классификация кадров предприятия
2) руководители – лица, наделенные полномочиями принимать управленческие решения и организовывать их выполнение. Это работники, занимающие должности руководителей предприятия (директоры, начальники, главные специалисты (главный бухгалтер, главный механик) и их заместители;
3) специалисты – осуществляют инженерно-техническую, проект-ную и экономическую подготовку производства (инженеры, механи-ки, экономисты, юристы и др.);
4) технические исполнители (служащие) – осуществляют информационно-техническое обеспечение руководителей и специа-листов, подготовку и оформление документации, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (машинисты, делопроизводители, секретари, агенты, архивариус, статистики, табельщики и др.).
Кадры имеют качественную, количественную и структурную характеристику.
Качественная характеристика определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для выполнения целей предприятия и производимых ими работ.
Оценить ее можно следующими показателями:
- экономические: сложность труда, квалификация работника, условия труда, трудовой стаж и др.;
- личностные: творческая активность, дисциплинированность и др.;
- организационно-технические: рациональная организация труда, насыщенность оборудованием и др.;
- социально-культурные: коллективизм, социальная активность и др.
Количественная характеристика персонала определяется такими показателями как:
1) сменная численность (Чсм) включает работников, которые должны обеспечить нормальный ход производственного процесса в течение смены.
2) явочная (Чяв) – предусматривает число работников для обеспечения нормального хода технологического процесса в течение рабочих суток:
Чяв = Чсм· N ,
где N – количество смен.
3) штатная численность (Чшт) – рассчитывается в непрерывных производствах и учитывает подмену производственных рабочих на время выходных и праздничных дней (подмены устанавливаются в размере одной–двух рабочих бригад):
Чшт = Чяв+П ,
где П – подмена.
Для периодических производств Чшт = Чяв.
4) Списочная численность (Чсп) – включает в себя всех постоянных, временных и сезонных рабочих, а также рабочих, взятых на подмену невыходов в связи с болезнями, отпусками и по другим причинам на определенную дату:
Чсп = Чяв (Чшт)·Кпер ,
Кпер = Тном/ Тэф,
где Кпер – коэффициент пересчета от явочной (штатной) численности в списочную;
Тном – номинальный фонд времени работы одного работника за 1 год, ч (дн.);
Тэф – эффективный фонд времени работы одного работника за 1 год, ч (дн.).
Для расчета Тэф составляется баланс рабочего времени, который характеризует среднее число часов и дней работы одного работника в год.
При разработке баланса рабочего времени рассчитываются номинальный и эффективный фонды времени рабочего, исходя из графика сменности работы предприятия.
Тном = (Ткал – Тпр – Твых)N· tсм ,
Тэф = Тном – Трн ,
где Ткал – календарный фонд времени, равный 365 дней;
tсм – продолжительность смены, час;
Тпр, Твых – количество праздничных и выходных дней в году соответственно.
Трн – регламентированные невыходы (планируемые целодневные невыходы в связи с болезнями, отпусками и по другим причинам).
Списочная численность определяется на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших на этот день работников. Для руководителей и специалистов Чяв = Чсп.
Разность между списочной и штатной численностью представляет собой резерв производственных рабочих для бесперебойной работы предприятия на случай отпусков, болезни и других плановых потерь времени.
При расчете численности ремонтного персонала следует иметь в виду, что эти рабочие, как правило, работают в одну смену, поэтому их сменный штат является основой для расчета списочной численности.
5) Среднесписочная численность работников предприятия за определенный период определяется как деление суммы списочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздничные дни, на полное календарное число дней периода.
Для правильного определения среднесписочной численности работников необходимо вести ежедневный табельный учет работников списочного состава с учетом приказов (распоряжений) о приеме, переводе на другую работу и прекращении трудового договора.
6) Темпы роста, прироста численности работников предприятия за определенный период.
Структурная характеристика представлена соотношением различных категорий работников в общей их численности (структура кадров).
Структура кадров также может определяться по возрасту, полу, уровню образования, стажу работы, квалификации и другим признакам.
Профессионально-квалификационная структура служащих пред-приятия находит отражение в штатном расписании – документе, ежегодно утверждаемом руководителем предприятия и представля-ющем собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда (категории) работ и должностного оклада. Пересмотр штатного расписания осуществ-ляется в течение года путем внесения в него изменений в соответствии с приказом руководителя предприятия.
В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации.
Профессия – род трудовой деятельности (совокупность специи-альных теоретических знаний и практических навыков), требующей специальной подготовки для работы в данной области.
Специальность – это вид деятельности в пределах данной про-фессии, который имеет специфические особенности и требует от работника дополнительных (специальных) знаний и навыков. Специальность определяет вид трудовой деятельности в рамках одной и той же профессии.
Работники каждой профессии и специальности различаются уровнем квалификации.
Квалификация – степень овладения работниками той или иной профессией или специальностью, которая отражается в квалифика-ционных (тарифных) разрядах и категориях.
По уровню квалификации рабочих можно разделить на неквалифицированных, квалифицированных и высококвалифициро-ванных. Квалификация рабочих определяется разрядами.
Специалисты делятся по квалификационным категориям: специалист 1, 2, 3-й категории и без категории.
Руководители распределяются по структурам и звеньям управления. По структурам управления руководители подразде-ляются на линейные и функциональные, по звеньям управления – на руководителей высшего, среднего и низового звеньев.
Совокупность перечисленных и ряда других показателей может дать представление о количественном, качественном и структурном состоянии персонала предприятия и тенденциях их изменения для целей управления персоналом, в том числе планирования, анализа и разработки мероприятий по повышению эффективности использо-вания трудовых ресурсов предприятия.
5.2. Методы определения численности работающих
Потребность в персонале определяется отдельно по категориям работающих.
Исходными данными для планировании численности служат: производственная программа, штатное расписание, план проведения организационно-технических мероприятий, движение кадров, их текучесть и фонд рабочего времени.
Существуют следующие методы определения явочной числен-ности основных и вспомогательных рабочих:
а) по технологической трудоемкости или трудоемкости обслуживания:
Ч =Т / (Тэф·Квн),
где Т – технологическая трудоемкость изготовления изделия или трудоемкость обслуживания соответственно для основных и вспомогательных рабочих, н.-ч (нормо-час);
Квн – коэффициент выполнения норм.
Расчет численности начинается с определения нормативной производственной технологической трудоемкости производственной программы. Она рассчитывается следующим образом: количество продукции по каждой номенклатуре умножается на затраты времени, необходимые в плановом периоде на изготовление продукции. Трудоемкость изготовления единицы продукции определяется путем суммирования норм времени по всем операциям (пример – таблица 8).
Таблица 8. Расчет трудоемкости производственной программы
|
Изделия |
Нормативы трудозатрат по операциям, н.-ч |
Трудоем-кость одного изделия, н.-ч |
Трудоем-кость производ-ственной програм- мы, н.-ч |
||||
|
Наиме-нование изделия |
Ед. изме-рения |
Кол- во по плану, шт. |
1 |
2 |
3 |
||
|
А |
т |
30000 |
1,00 |
0,50 |
- |
1,5 |
45000 |
|
Б |
т |
20000 |
1,25 |
0,75 |
1,0 |
3,0 |
60000 |
|
Итого: |
50000 |
105000 |
При Тэф = 1825 ч, Чосн = 105000/(1825·1,1) = 52 чел.
б) по норме выработки:
Чосн = В / (Нвыр·Тэф·Квн),
где В – годовой объем работ или годовая программа, т (шт.); в нашем примере В = 120000 т;
Нвыр – норма выработки, т/ч (шт./ч); Нвыр = 5 т/ч;
Чосн = 120000/(5·1850·1,1) = 11 чел.
в) по нормам обслуживания:
Чосн =(О/Нобс)N ,
где О – объем обслуживания (количества единиц оборудования), шт.; (О = 6 шт.)
Нобс – норма обслуживания (сколько единиц оборудования дол-жен обслуживать один рабочий за смену), шт./чел.; (Нобс = 3 шт./чел.);
N – количество смен, N = 3 смены);
Чосн = = 6 чел.
г) по рабочим местам. Применяется в том случае, когда для рабочих не могут быть установлены ни объем работ, ни норма обслуживания. Их работа выполняется на определенных рабочих местах (крановщики).
Чвсп = М·N,
где М – количество рабочих мест.
Численность управленческого персонала рассчитывается на основе штатных расписаний.
Обеспечение потребности в кадрах действующего предприятия предполагает не только определение численности работников предприятия, но и ее сопоставление с имеющейся рабочей силой, оценкой текучести кадров и определение дополнительной потребности или избытка кадров.
Оборот кадров – это отношение числа всех выбывших (оборот по увольнению) или вновь принятых (оборот по приему) за определенный период времени к среднесписочной численности работающих за этот же период.
Текучесть кадров – это движение рабочей силы, обусловленное неудовлетво ренностью работника рабочим местом (условиями труда, заработной платой и т.д.) – так называемая «активная» текучесть, и неудовлетворенностью орга низации данным работником (его недисциплинированностью, система тическим невыполнением обязанностей без уважительных причин и т.д.) – «пассивная» текучесть.
В любом случае текучесть довольно дорого обходится каждой ор ганизации и обществу в целом. Издержки на текучесть включают:
а) потери, вызванные простоями оборудования вследствие образо вания пустующих рабочих мест, снижением качества производимой продукции, ухудшением обслуживания оборудования и выработки работников перед их уходом из организации;
б) потери из-за пони женной производительности труда в период адаптации на новом ра бочем месте, временного отсутствия перемещающихся работников в сфере общественного труда;
в) растущие затраты на выплату по собий по безработице, выходных пособий;
г) излишние затраты на набор, отбор и подготовку персонала, оформление приема и уволь нения работников.
В то же время к текучести нельзя подходить однозначно, посколь ку процесс текучести кадров выполняет ряд важных позитивных функций: межотраслевого и территориального пере-распределения рабочей силы, квалификационно-профессионального продвижения кадров, обслуживания внешних и внутренних трудовых перемеще ний, вызванных техническим прогрессом.
Кроме того, полное отсутствие трудовых перемещений в органи зации, в том числе и текучести, приводит к «окостенению» структу ры коллектива.
Абсолютные масштабы текучести измеряются количеством уволь нений работников по собственному желанию, а также по инициати ве администрации (за определенный период).
Относительный показатель текучести - коэффициент текучести кадров - определяется как отношение числа работников, уволив шихся по причинам, относимым непосредственно к текучести (по собственному желанию, за нарушения трудовой дисциплины), к среднесписочной численности работников:
Кт = Чт / Чсп ·100,
где Кт – коэффициент текучести;
Чт – численность работников, уволенных по причинам текуче сти;
Чсп – среднесписочная численность работающих.
Важно определить мотивы текучести - непосредственные при чины увольнений отдельных работников или профессиональных групп, которые можно сгруппировать следующим образом:
Изучение мотивов текучести возможно осуществить с помощью интервью или анкетирования увольняющихся работников.
Организации могут снизить уровень текучести с помощью следу ющих мер: улучшение организации труда и производства; сокраще ние монотонного, малоквалифицированного труда; оздоровление условий труда; устранение несоответствия содержания труда на ра бочем месте квалификации, индивидуальным способностям и ин тересам работников; организация профессионального продвижения кадров и развитой системы повышения квалификации; улучшение жилищных и других бытовых условий; совершенствование оплаты и стимулирования труда; внедрение специальных мер по адаптации молодых ра ботников.
5.3. Производительность труда: показатели
и методы измерения
Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия характеризует производительность труда.
Производительность труда – важнейший экономический пока-затель, характеризующий эффективность затрат труда в матери-альном производстве как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом.
Производительность труда подразумевает способность человека создавать в процессе труда определённое количество материальных благ, т. е. производить определенное количество продукции в расчете на единицу затрачиваемого живого труда.
Под производительностью труда понимают эффективность, плодотворность производственной деятельности человека. Она является критерием эффективности производства.
Производительность труда может определяться количеством продукции, выпускаемой в единицу времени, или количеством рабочего времени, которое необходимо затратить на производство единицы продукции.
Производительность труда может характеризоваться затратами как живого, так и овеществлённого (совокупного) труда.
Живой труд – выработка рабочего.
Совокупный труд – сумма живого труда и прошлого труда (труд, воплощённый в сырье, материале).
Значение роста производительности труда состоит в том, что он:
1) главное условие расширенного производства;
2) воздействует на снижение себестоимости;
3) главный фактор роста национального дохода;
4) основа сокращения рабочего дня.
Производительность труда измеряется двумя показателями: выработкой продукции или её трудоёмкостью.
Выработка – это количество продукции, произведенной одним рабочим за определенный период времени.
В зависимости от способа измерения объема произведенной продукции различают три метода определения выработки: нату-ральный, стоимостной и трудовой.
1) При натуральном методе объем производства измеряется в физических единицах (тоннах, литрах, штуках и т. д.).
W=В / Чсп ,
где W – выработка продукции, шт./чел.;
В – объём продукции в натуральных единицах за 1 год, за 1 мес.;
Чсп – среднесписочная численность работающих или рабочих за данный период.
2) При стоимостном методе объём производства выражается в стоимостных показателях (валовая, товарная, реализованная, чистая и нормативно-чистая продукция).
W = ,
где Цi – оптовая цена i-го продукта;
m – количество видов выпускаемой продукции.
3) При трудовом методе показатель выработки определяется в нормо-часах. Применяется на рабочих местах, в бригадах, участках и цехах, производящих разнородную и незавершенную продукцию, которую невозможно измерить ни в натуральных, ни в стоимостных единицах.
W = ,
где ti – нормативная трудоёмкость изготовления единицы i-го продукта, н.-ч, чел.·ч.
Трудоёмкость – это затраты труда на производство единицы продукции. Определяется она отношением фонда затраченного време-ни к количеству выработанной продукции в натуральном измерении (чел.·ч, чел.·дн.). Показатель трудоемкости имеет некоторое преиму-щество перед показателем выработки:
1) он отражает прямую связь между объемом производства и трудозатратами;
В зависимости от состава включаемых затрат различают трудоемкость технологическую, цеховую, вспомогательных цехов и служб, полную заводскую.
Технологическая трудоёмкость (tтех) включает затраты труда основных рабочих и определяется по формуле
tтех = То / В,
где То – затраты труда основных производственных рабочих, часы или дни.
Трудоемкость обслуживания (tобс) представляет собой затраты труда вспомогательных рабочих:
tобс = Твц / В,
где Твц – затраты труда вспомогательных рабочих цеха, часы или дни.
Цеховая трудоемкость (tцех) определяется затратами труда всего персонала основного производственного цеха на единицу времени:
tцех = (То+Твц+Тпц) / В,
где Тпц - затраты труда руководителей, специалистов и служащих и прочего персонала основных цехов, часы или дни.
Трудоемкость вспомогательных цехов и служб (tв) определяется по формуле
t в = (Трв+Тпв)/В,
где Трв – затраты труда рабочих вспомогательных цехов и общезаводских служб, часы или дни;
Тпв – затраты труда прочего персонала вспомогательных цехов и служб, часы или дни.
Полная заводская трудоёмкость (tполн) представляет собой затраты труда всего промышленно-производственного персонала (ППП) предприятия:
tполн = (То+Твц+Тпц+Трв+Ту)/В,
где Ту – затраты труда административно-управленческого персонала предприятия.
Уровень производительности труда, измеряемый выработкой и трудоемкостью, не позволяет судить об эффективности использо-вания трудовых ресурсов. Поэтому сравнение осуществляется по динамике производительности труда, которая определяется с помощью индексов. Индекс производительности труда (Iпт) представляет показатель изменения уровня производительности труда в данном периоде по сравнению с другими, принятыми за базу для сравнения. Широкое распространение получил индекс, основанный на сопоставлении выработки продукции на одного работника в денежном выражении в сопоставимых ценах:
Iпт = ,
где W1 и W0 – выработка в анализируемом и базисном периодах соответственно;
Ц – сопоставимая цена;
В1 и В0 – объем производства в натуральном выражении в анализируемом и базисном периодах, шт. (т и т.д.);
Ч1 и Ч0 – среднесписочная численность работников в анализируемом и базисном периодах соответственно.
5.4. Резервы и факторы повышения производительности труда
Производительность труда на предприятии за определенный период изменяется под воздействием многих причин. По существу все факторы, влияющие на изменение объема производства и численности работников, оказывают влияние и на изменение производительности труда.
Под факторами изменения производительности труда понима-ются причины, обусловливающие изменение ее уровня. Все внутрипроизводственные факторы роста производительности труда можно разделить на следующие группы:
1) Повышение технического уровня производства: введение прогрессивной технологии, механизация и автоматизация производственных процессов, улучшение конструктивных свойств изделий.
2) Совершенствование управления, организации производства и труда: повышение норм выработки и норм обслуживания, реконструкция рабочего места с целью рациональной организации, упрощение структуры управления, механизация учетных работ, повышение уровня специализации и т. д.
3) Изменение структуры и объема производства: относительное уменьшение промышленно-производственного персонала в связи с ростом объема производства, изменение удельного веса отдельных видов продукции и трудоемкости производственной программы, изменение доли покупных изделий и полуфабрикатов по поставкам и прочее.
4) Прочие факторы.
Важнейшей задачей предприятия является постоянный поиск и реализация резервов роста производительности труда, под которыми подразумеваются имеющиеся, но еще не используемые реальные возможности ее повышения.
Различие между понятием «факторы» и «резервы» заключается в том, что фактор – это причина возможности осуществления какого-либо явления, а резерв – нереализованная возможность в конкретном случае.
Их можно подразделить на три группы:
По времени использования резервы роста производительности труда разделяются на текущие и перспективные.
Текущие резервы могут быть реализованы в ближайшем периоде и, как правило, не требуют значительных единовременных затрат. К их числу можно отнести лучшее использование оборудования, ликвидацию или сокращение брака, применение наиболее рацио-нальных и эффективных систем оплаты труда, совершенствование организации труда на предприятии и его нормирования.
Перспективные резервы роста производительности труда обычно требуют перестройки производства, внедрения новых технологий и т. д. Для этого необходимы дополнительные капитальные вложения и значительные сроки осуществления работ.
5.5. Вопросы для самопроверки
5.6. Тесты для повторения
1. Трудовые ресурсы предприя-тия – это:
2. Принятые на работу сотруд-ники организации составляют ее численность:
3. Численность работников ука-зывается в … расписании.
4. Совокупность знаний и уме-ний, которыми обладают работ-ники предприятия – это:
5. Какие из названных кате-горий работников относятся к промышленно-производствен-ному персоналу:
А) рабочие основных цехов;
Б) рабочие вспомогательных цехов;
В) специалисты и служащие;
Г) работники детского сада;
Д) работники подсобного хо-зяйства.
6. Что такое профессия:
А) род трудовой деятельности, требующий специальной подготовки и являющийся источником существования;
Б) специальность, являющаяся источником существования;
В) любая работа, которую мо-жет выполнять работник.
7. Категория «рабочие» класси-фицируется по уровню квали-фикации следующим образом:
А) работники охраны;
Б) неквалифицированные;
В) профессионалы;
Г) высококвалифицированные;
Д) ученики;
Е) малоквалифицированные;
Ж) квалифицированные;
З) младший обслуживающий персонал.
8. Работники, обеспечивающие и обслуживающие деятельность руководителей и специалистов при выработке и реализации ими управленческих решений, относятся к категории:
А) рабочие;
Б) специалисты;
В) руководители;
Г) технические исполнители (служащие).
9. Какие из перечисленных должностей относятся к кате-гории «руководители»:
А) директор;
Б) заместители директора;
В) главные специалисты;
Г) ведущие инженеры;
Д) начальники цехов.
10. Явочная численность:
А) включает работников, кото-рые должны обеспечить ход технологического процесса в течение рабочих суток;
Б) включает работников, кото-рые должны обеспечить ход технологического процесса в течение смены;
В) учитывает подмену произ-водственных рабочих на время выходных и праздничных дней;
Г) включает в себя всех посто-янных, временных и сезонных рабочих, а также рабочих, взятых на подмену невыходов в связи с болезнями, отпусками и по другим причинам.
11. Что такое списочная чис-ленность:
А) численность кадров по списку;
Б) численность кадров по списку на определенную дату с учетом принятых и уволенных на эту дату;
В) количество работников, являющихся на работу в течение месяца.
12. Соотношение различных категорий работников в их общей численности характе-ризует:
А) профессиональный состав работников предприятия;
Б) квалификационный состав работников предприятия;
В) структуру персонала пред-приятия;
Г) списочный состав работни-ков предприятия.
13. «Активная» текучесть кадров:
А) обусловлена неудовлетво-ренностью работника рабочим местом (условиями труда, быта и т.п.);
Б) обусловлена неудовлетво-ренностью организации данным работником (его недисциплини-рованностью, систематическим невыполнением обязанностей без уважительных причин и т.д.);
В) А+Б.
14. Формула для расчета теку-чести кадров определяется как отношение:
А) суммы списочного состава за все дни месяца к числу кален-дарных дней в месяце;
Б) затрат на отбор персонала к количеству отобранных канди-датов;
В) общей стоимости обучения к количеству обучившихся;
Г) числа уволенных (по собст-венному желанию, прогулы, правонарушения) к среднеспи-сочному числу за тот же период.
15. Какие показатели характе-ризуют эффективность исполь-зования трудовых ресурсов предприятия?
А) выработка;
Б) фондовооруженность;
В) коэффициент сменности;
Г) трудоемкость продукции;
16. Производительность труда – это:
А) количество продукции, про-изведенное одним рабочим;
Б) количество времени, затра-ченное на производство едини-цы продукции;
В) количество времени, затра-ченное на производство продук-ции, произведенной одним ра-ботником;
Г) количество продукции, про-изведенное одним работником в единицу времени.
17. Как определяется выра-ботка:
А) это отношение количества произведенной продукции в натуральном выражении к времени, затраченному на производство продукции;
Б) это отношение количества произведенной продукции в стоимостном выражении к среднесписочной численности работающих;
В) это количество времени, затраченное на производство продукции в нормо-часах, к среднесписочной численности работающих;
Г) это отношение количества произведенной продукции в натуральном выражении к среднесписочной численности работающих;
18. Методы, применяемые для измерения выработки:
19. Трудоемкость и производи-тельность труда связаны между собой зависимостью:
20. Производительность труда на предприятии определяет эффективность использования одного из следующих факторов:
21. Определить изменение про-изводительности труда, если известно, что в плановом пери-оде снизится численность ППП на 2 %, а выпуск продукции увеличится на 5 %:
А) увеличится на 3 %;
Б) увеличится на 7 %;
В) уменьшится на 3 %;
Г) уменьшится на 7 %;
Д) нет правильного ответа.
22. Определить, как изменится трудоемкость, если выработка в плановом периоде увеличится (при неизменности остальных показателей):
А) снизится;
Б) увеличится пропорционально выработке;
В) увеличится на тот же про-цент, как и выработка;
Г) нет правильного ответа.
23. На сколько процентов возрастет производительность труда при снижении трудоем-кости на 25 %?
А) на 25,0 %;
Б) на 33,3 %;
В) на 20,0 %;
Г) на 15,0 %;
24. Основной фактор реального роста производительности труда на фирме:
25. Снижение потерь рабочего времени позволяет достигнуть следующих результатов:
26. Рост производительности труда на предприятии должен соблюдать следующее условие:
5.7. Практические задачи
Задача № 1. Определите уровень и изменение произво-дительности труда в отчётном периоде по сравнению с плановым, используя все три метода исчисления выработки (в зависимости от способа исчисления объёма производства) на основе следующих данных:
|
Производ- ство |
Объём произ- водства за год |
Цена за единицу продук-ции, усл. ед. |
Среднесписочная численность работников, чел. |
Нормативная трудоёмкость изготовления единицы продукции, чел.·ч |
||
|
план |
отчёт |
план |
отчёт |
|||
|
Изделий А |
8800 тыс. шт. |
8950 тыс. шт. |
950 |
198 |
200 |
40.0 |
|
Изделий Б |
1200 тыс. шт. |
1150 тыс. шт. |
460 |
26 |
24 |
38.0 |
|
Изделий В |
8000 т |
8100т |
4700 |
155 |
155 |
34.5 |
|
Изделий Г |
7000 т |
7050 т |
2800 |
354 |
354 |
90.0 |
Задача № 2. Годовой объём производства изделий - 40 000 т, состав работающих цеха по категориям и эффективный фонд времени их работы представлены в таблице:
|
Состав работающих |
Численность работающих, чел. |
Эффективный фонд времени за год, ч |
|
Рабочие основные |
115 |
1900 |
|
Рабочие вспомогательные |
50 |
1800 |
|
Руководители, специалисты и служащие |
16 |
1820 |
Затраты времени работников вспомогательных цехов составляют 200000 чел.·ч, затраты труда административно-управленческого персонала предприятия 62400 чел.·ч.
Рассчитайте полную трудоёмкость и трудоемкость изготовления одного изделия.
Задача № 3. Проанализируйте уровень и динамику годовой производительности труда на каждом предприятии (А, Б, В) и в целом по производственному объединению, используя данные, приведенные в таблице:
|
Показатели |
1-й год (отчет) |
2-й год (план) |
3-й год (отчет) |
||||||
|
А |
Б |
В |
А |
Б |
В |
А |
Б |
В |
|
|
Товарная про- дукция, усл. ед. |
59220 |
32240 |
62300 |
65142 |
35907 |
65800 |
65443 |
34698 |
65800 |
|
Численность ра- ботающих, чел. |
2240 |
1080 |
3500 |
2240 |
1100 |
3550 |
2200 |
1120 |
3500 |
Задача № 4. Определите выполнение плана по производи-тельности труда, динамику производительности труда, соотношение в темпах роста производительности труда и средней заработной платы:
|
Показатели |
Базисный период |
Текущий период |
|
|
план |
отчет |
||
|
Валовая продукция, ден. ед. |
16577 |
18863 |
19555 |
|
Среднесписочное число рабочих, чел. |
2661 |
2612 |
2621 |
|
Годовой фонд заработной платы, ден. ед. |
47898 |
47958 |
46956 |
Задача № 5. В цехе предприятия годовой выпуск планируется в количестве 60 млн шт. изделий, фактически же было выпущено 63,7 млн шт. Основные производственные рабочие работают по непрерывному режиму производства. Работа организована в 3 смены по 8 ч. Вспомогательные рабочие работают по 8,2 ч в 2 смены. Руководители, специалисты и служащие работают по 8 ч в день.
Затраты труда работников вспомогательных цехов и служб составляют 30 % от цеховой трудоемкости, а затраты труда административно-управленческого персонала предприятия – 10 %.
Среднесписочная численность работающих цеха по категориям представлена в таблице:
|
Категория работающих |
Среднесписочная численность |
|
|
план |
отчет |
|
|
Основные производственные рабочие |
257 |
262 |
|
Вспомогательные рабочие |
8 |
8 |
|
Руководители, специалисты и служащие |
11 |
11 |
Рассчитайте технологическую и полную трудоемкость предприятия.
Задача № 6. В истекшем году списочный состав цеха был 40 человек. На предстоящий год планируется увеличить объем работ на 30 %, увеличив производительность труда рабочих лишь на 19 %. Определите численность рабочих на планируемый год с учетом поставленных планов.
Задача № 7. Определите численность рабочих по профессиям. Исходные данные:
|
Профессия |
Общее кол-во обслуживаемых рабочих мест |
Норма обслуживания оборудования |
Число смен |
|
Крановщик |
30 |
15 |
2 |
|
Электрокарщик |
20 |
10 |
2 |
|
Наладчик |
50 |
5 |
2 |
Задача № 8. Для выполнения производственной программы планового года, равной по трудоемкости плану базового года, количество работающих установлено в 5600 человек. Определить, на сколько процентов запланирован рост производительности труда по сравнению с базовым годом, если количество работающих в базовом году составляло 5780 человек.
Задача № 9. Определите рост товарной продукции (в процентах), если производительность труда увеличится на 6 %, а численность работающих сократится на 2 %.
Задача № 10. Определите численность рабочих-сдельщиков на основе следующих данных.
Технологическая трудоемкость производственной программы составляет по плану 3560 тыс. н.-ч. Эффективный фонд рабочего времени в плановом периоде – 225 дней. Фактическая продолжи-тельность рабочего дня – 7,78 ч. Планируемый коэффициент выпол-нения норм – 1,2.
Задача № 11. В отчетном году объем выпуска продукции составил 260 млн ден. ед.; среднесписочная численность ППП – 120 человек. В планируемом году объем товарной продукции составит 280 млн ден. ед., а численность ППП сократится на 10 чел.
Определите производительность труда одного работника в отчетном и планируемом периодах, а также рост производительности труда в планируемом периоде.
Задача № 12. Определите снижение трудоемкости, высво-бождение рабочих и рост производительности труда за счет про-ведения ряда организационно-технических мероприятий, используя следующие данные: годовой выпуск изделий составляет 52 тыс. ед., трудоемкость одного изделия уменьшилась с 1 января на пять минут и составила 50 мин, эффективный годовой фонд времени одного рабочего в год составляет 1840 ч.
Задача 13. Транспортному цеху в течение года требуется погрузить в вагоны 66000 т готовой продукции. Норма погрузки на 1 человека – 1,5 т/ч. Работа осуществляется круглосуточно в 3 смены. Нормы выполняются на 116 %. Определите явочную и списочную численность рабочих. Эффективный фонд времени одного рабочего за год 2084 часа.
Задача 14. Объем технического обслуживания оборудования 2500 единиц ремонтной сложности. Ремонтный цех работает в две смены. Норма обслуживания для слесарей-ремонтников – 500 единиц ремонтной сложности, для смазчиков – 1000 единиц ремонтной сложности. Определите общее явочное и списочное число ремонтных рабочих, если коэффициент пересчета равен 1,1.
Глава 6. Формы и системы оплаты труда
6.1. Сущность и принципы оплаты труда
В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предо-ставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов, в определении форм и размеров оплаты труда работников.
Оплата труда – это система отношений, связанных с уста-новлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, коллективными и трудовыми договорами.
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также выплаты компенсационного и стиму-лирующего характера.
Общий уровень оплаты на предприятии может зависеть от следующих основных факторов:
- результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его прибыльности;
- кадровой политики предприятия;
- уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;
- влияния профсоюзов, конкурентов и государства;
- политики предприятия в области связей с общественностью и др.
Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия и выполняет следующие функции:
2) стимулирующая – состоит в побуждении работников к трудо-вой деятельности, в формировании заинтересованности в продук-тивном труде;
3) измерительно-распределительная предназначена для отра-жения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства;
4) регулирующая – выражается путем взаимодействия спроса и предложения на рынке труда и воздействием заработной платы на формирование персонала, численности работников и уровень занятости населения;
5) ресурсно-разместительная – состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики и предприятиям.
Различают следующие виды оплаты труда:
- минимальная заработная плата – это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормативных условиях труда.
- номинальная заработная плата – это зарплата в денежном выражении, которая выплачивается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного им труда за определенный период времени;
- реальная заработная плата – объём материальных благ и услуг, которые могут быть приобретены на номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и услуги. Она отражает фактическую покупательную способность реальной заработной платы. Покупательная способность реальной оплаты за определённый период рассчитывается как частное от деления индексов номинальной заработной платы на индекс инфляции цен на товары и услуги;
- основная заработная плата – выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ;
- дополнительная заработная плата – различные выплаты сверх основной заработной платы.
Для эффективной организации оплаты труда и реализации вышеназванных функций необходимо соблюдение важнейших принципов:
- осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда. Каждый работник должен видеть связь заработной платы с результатами своего труда и труда всего коллектива;
- дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации и трудового вклада работника, содержания и условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;
- систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией по мере роста эффективности производства и труда;
- превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы;
- равная оплата за равный труд – недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности и т.д., соблюдение принципа справедливости в распределении внутри предприятия, предполагающего адекватную оценку одинакового труда через его оплату;
- простота, логичность, доступность форм и систем оплаты труда обеспечивают широкую информированность о сущности систем оплаты труда.
Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов:
а) нормирование труда - процесс установления обоснованных норм труда (норм времени, выработки, обслуживания, времени обслуживания, численности персонала), необходимых для объективной количественной оценки затрат труда на выполнение конкретной работы. Нормы используются при определении расценок, т. е. размеров оплаты труда за единицу работы;
б) установление тарифной системы;
в) определение форм и систем оплаты труда;
г) формирование фонда оплаты труда.
Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера.
Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работников в общие результаты деятельности предприятия.
Существуют две системы оплаты труда: тарифная и бестарифная. Наиболее распространенной на наших предприятиях является тарифная система оплаты труда.
6.2. Тарифная система заработной платы
Заработная плата работников регулируется с помощью тарифной системы.
Тарифная система – совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности (квалификации).
Тарифная система может разрабатываться в двух вариантах (рисунок 12):
а) раздельном для рабочих и служащих;
б) на основе единой тарифной сетки.
Рис. 12. Варианты тарифной системы
Раздельная тарифная система для рабочих включает в себя следующие элементы:
1) Тарифно-квалификационные справочники (ТКС) – пред-ставляют собой сборник нормативных документов, содержащих квалификационные характеристики работ и профессий, сгруп-пированные в разделы по производствам и видам работ. Это документы, на основании которых происходит тарификация работ и присвоение тарифно-квалификационных разрядов.
Применяются ТКС двух видов:
- единый (для рабочих сквозных профессий) – содержит квалификационные характеристики по профессиям, общим для всех отраслей (по нему оплачиваются примерно 60 % всех рабочих в промышленности);
- отраслевой – содержит квалификационные характеристики по профессиям, не вошедшим в единый ТКС и являющимся специи-фическими для данной отрасли.
2) Тарифные ставки – определяют абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени.
3) Тарифные сетки – показывают соотношения в оплате труда рабочих различных разрядов (с учетом специфики отрасли произ-водства и условий труда). Представляют собой ряд коэффициентов, соответствующих определенному числу тарифных разрядов, определяющих соотношения в оплате труда работников различной квалификации. Это шкала, в которой уровень оплаты труда работника первого разряда принимается за единицу, а уровень оплаты труда работников прочих разрядов устанавливается в виде тарифных коэффициентов. Они показывают, во сколько раз уровень оплаты труда рабочего соответствующего разряда выше уровня оплаты труда рабочего 1-го разряда.
Тарифная ставка того или иного разряда получается путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда.
Раздельная тарифная система для служащих включает:
1) Квалификационный справочник должностей руководи-телей, специалистов и служащих - содержит перечень должностей. По каждой должности даются:
- должностные обязанности;
- что должен знать работник;
- квалификационные требования (уровень образования, стаж и т. д.).
2) Схему должностных окладов – содержит перечень должностей всех наименований, имеющихся в данной отрасли и размеры месячных окладов по каждой должности. По большинству должностей устанавливается «вилка» – минимально и максимально допустимый размер оклада.
При применении тарифной системы оплаты труда на основе единой тарифной сетки для всех категорий работников устанавливаются единые принципы установления ставок оплаты. При разработке такой системы оплаты труда за основу можно взять 18-разрядную тарифную сетку (разряды и коэффициенты), которая действует в бюджетной сфере.
Тарифная система регулируется также районными коэффици-ентами к заработной плате. Они представляют собой нормативные показатели степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и устанавливаются с учетом степени дискомфортности проживания, которые образуют пять зон. Диапазон районных коэффициентов – от 1,15 до 2,0.
6.3. Формы и виды оплаты труда
При разработке систем оплаты труда на предприятии приходится одновременно решать следующие задачи:
1) каждая система должна направить усилия работника на достижение таких показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого работодателю производственного результата;
2) каждая система должна предоставить работнику возможность для реализации имеющихся у него умственных и физических возможностей, позволить ему добиться в рабочем процессе полной самореализации как личности.
Форма заработной платы характеризует соотношение между затратами рабочего времени, производительностью труда работников и размером их заработка. Система заработной платы характеризует взаимосвязи элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий.
Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная (рисунок 13).
1
Рис. 13. Основные формы и системы оплаты труда
С точки зрения простоты и доступности наиболее подходящими для многих работников являются повременные системы оплаты труда. Однако их существенный недостаток заключается в том, что отсутствие серьезных стимулов для человека, за работой которого к тому же необходим постоянный контроль, снижает производи-тельность труда.
Повременная форма оплаты труда обычно применяется в следующих случаях:
- на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы является главным показателем работы;
- при выполнении работ по обслуживанию оборудования, а также на конвейерных линиях с регламентированным ритмом;
- на работах, на которых учет и нормирование труда требуют больших затрат и экономически нецелесообразны, а также где труд работника не поддается точному нормированию;
- на работах, которые можно формально пронормировать и учесть их результаты, но выработка при выполнении этих работ не является основным показателем.
В повременной форме различают следующие системы заработной платы:
1) простая повременная система (Зп) – заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время:
Зп = ТС·Т,
где ТС – тарифная ставка, руб./ч;
Т – отработанное время, ч.
2) повременно-премиальная система (Зпп) – предусматривает сочетание простой оплаты труда с премированием за достигнутые результаты:
Зпп = ТС·Т· (1+П/100),
где П – премия, %.
Системы, основанные на сдельной оплате труда, тоже достаточно просты и понятны. Однако они трудоемки с точки зрения ведения расчетов, требуют специалистов нормировщиков, большого документального оформления с учетом изменений в технологии, массы первичных платежных документов (нарядов, рапортов) и т. п. К тому же установление норм времени и расценок зачастую порождает конфликты: каждый претендует на большее по сравнению с тем, что диктуется технологией выполнения работ. Однако сдельная заработная плата лучше других систем оплат стимулирует повышение производительности труда. Но главным недостатком является то, что в погоне за увеличением выработки работник порой забывает о качестве, губит оборудование.
Сдельную форму заработной платы наиболее целесообразно применять:
- при наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего или их бригады;
- при возможности у рабочих увеличить выработку или объем выполненных работ;
- при необходимости на данном участке стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению выработки продукции или объемов выполняемых работ;
- при возможности точного учета объемов (количества) выполняемых работ;
- при применении технически обоснованных норм труда.
Сдельную оплату труда не рекомендуется выполнять в том случае, если ее применение ведет:
При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.
Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы:
Зс = Р·В,
где В – количество произведенной продукции, шт. (кг, м и т.д.);
Р – сдельная расценка за единицу продукции, руб./шт., которая определяется следующим образом:
Р = ТС/Нвыр = ТС·Нвр,
где Нвыр – норма выработки, шт./ч;
Нвр – норма времени, ч/шт.
2) Сдельно-премиальная система (Зсп) – представляет собой прямую сдельную систему, дополненную премированием за дости-жение определенных производственных показателей:
Зсп = Р·В (1+П/100).
3) Сдельно-прогрессивная оплата труда (Зс-пр) – за изготовление продукции в пределах установленной нормы выработки платят по неизменным расценкам, а продукция, произведенная сверх норм, оплачивается по повышенным расценкам, прогрессивно возраста-ющим в зависимости от степени перевыполнения норм:
Зс-пр = Нвыр·Д·Р+(Вфак - Нвыр·Д)Р·К,
где Д – количество дней или часов работы;
К – коэффициент повышающий расценку. Например, за продукцию, выработанную сверх 105 % и до 110 % нормы, расценка увеличивается в 1,5 раза; а сверх 110 % – в 2 раза.
Применение данной системы целесообразно только в случае острой необходимости увеличения производительности труда на участках, лимитирующих выпуск продукции по предприятию в целом, то есть на так называемых “узких местах” производства.
При прогрессивной сдельной оплате труда заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка. Это обстоятельство исключало возможность ее массового и постоянного применения.
4) Косвенно-сдельная система оплаты труда (Зкс) используется в основном для рабочих, обслуживающих основное производство, труд которых трудно поддается нормированию (наладчики, дежурный ремонтный персонал и др.). Заработок зависит не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых им работников. Заработок рабочего определяется:
Зкс = Рк·В,
Рк = ,
где Рк – косвенная сдельная расценка;
В – количество выпущенной продукции основным рабочим;
ТС – тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.;
åНвыр – суммарная норма выработки основных рабочих, которых обслуживает данный рабочий.
5) Аккордная система оплаты труда заключается в том, что размер оплаты труда устанавливается не за каждую производст-венную операцию, а за весь объем работ по установленным расценкам в единицах измерения конечной продукции с указанием максималь-ного срока выполнения работ. Если для выполнения аккордного задания требуется длительный срок, то производятся промежуточные выплаты за фактически выполненные в данном расчетном периоде работы, а окончательный расчет осуществляется после окончания и приемки всех работ по подряду.
6) Коллективная (бригадная) сдельная оплата (Збр) – труд опла-чивается по конечным результатам работы бригады в зависимости от количества единиц выполненной работы и расценок за единицу работы:
Збр = Рб·Вбр,
Рб = åТС/Нвыр.бр,
где Рб – расценок бригады, руб./шт.;
Вбр – количество выпущенной бригадой продукции за опреде-ленный период времени, шт. (т и др.);
åТС – сумма тарифных ставок всех членов бригады, руб.;
Нвыр.бр – норма выработки бригады, шт. (т).
При коллективной сдельной системе оплаты труда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.п. Введение коллективной сдельной системы сопутствует, как правило, внедрению поточных и конвейерных линий. В этом случае ее применение основано на тесной взаимосвязи рабочих конвейерных линий. Синхронная работа, особенно с заданным ритмом, делает нецелесообразным поощрение индивидуальной выработки, но итог работы зависит от каждого, и в этом отношении эта система оплаты труда заинтересовывает всех рабочих в своевременном и качественном выполнении своей операции.
Коллективная сдельная система позволяет производительно использовать рабочее время, широко внедрять совмещение профессий, улучшает использование оборудования, способствует развитию взаимопомощи и укреплению трудовой дисциплины. Кроме того, создается коллективная ответственность за улучшение качества продукции.
Начисленная бригаде заработная плата распределяется между членами бригады по установленному заранее принципу. Основная задача распределения заработка бригады заключается в том, чтобы правильно учесть вклад каждого работника в общие результаты работы.
Распределение общего заработка бригады между её членами осуществляется следующими методами:
1) Через коэффициент приработка. Он определяется делением месячной заработной платы бригады на заработную плату бригады по тарифу. Затем заработок распределяется между членами коллектива пропорционально тарифным ставкам и отработанному времени:
,
где Зпi – заработная плата i-го члена бригады, руб.
П – поощрительные выплаты, руб.;
ТСi – тарифная ставка i-го члена бригады, руб./ч;
Тфi – фактически отработанное время i-м членом бригады.
2) Через коэффициенто-часы:
,
где Кi – тарифный коэффициент i-го члена бригады.
Рассмотренные методы распределения заработка могут учесть индивидуальный вклад каждого рабочего лишь в том случае, если выполненная им работа соответствовала его квалификации, а производительность была примерно у всех одинаковая. Однако на практике так бывает далеко не всегда. Рабочие даже одной квалификации могут работать, и действительно работают, с разной производительностью. Это зависит и от отношения к работе, от организационных навыков рабочего, и от его личных возможностей, связанных с физическим состоянием, возрастом и т. д.
В связи с этим на предприятиях (и особенно в строительстве) часто применяют метод распределения с использованием “условных” (“расчетных”) разрядов и коэффициентов участия. “Условные разряды” присваиваются, как правило, не всем рабочим, а только тем, которые, по мнению бригадира, работали лучше или хуже своих товарищей, имеющих равную с ними квалификацию. Присвоение условного разряда не означает переоценки квалификации рабочего, а предназначается только для того, чтобы точнее учесть вклад каждого.
3) Через коэффициенты трудового участия (КТУ). Распределению подлежит только приработок, исчисляемый как разница между фактической заработной платой бригады и заработной платой бригады, начисленной по тарифу. Возможны различные варианты распределения коллективного заработка на основе КТУ. Чаще всего применяется расчет заработной платы каждого рабочего по следующей формуле
,
где åКТУ – сумма КТУ всех членов бригады;
КТУi – коэффициент трудового участия i-го рабочего.
Тарифные ставки и должностные оклады, используемые организациями, не могут учитывать напряженность труда каждого работника, его производственный опыт, профессиональное мастерство и другие факторы. Роль сглаживания этих отличий выполняют доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам.
Надбавки относятся к выплатам стимулирующего характера. Они, как правило, не связаны с возложением на работников дополнительных трудовых обязанностей:
- надбавка за выслугу лет;
- надбавки за классность;
- надбавки за специальное звание;
- надбавки за допуск к государственной тайне;
- доплата за ученые степени;
- доплаты за знание иностранного языка;
- доплаты за руководство бригадой.
Доплаты представляют собой выплаты компенсирующего характера. Они связаны с режимом работы и условиями труда:
- доплата за вредные и особо вредные условия труда;
- доплаты за работу в ночное время,
- доплата за сверхурочные работы и др.
Размеры доплат и надбавок устанавливаются положениями, принимаемыми в организации администрацией с участием предста-вителей трудового коллектива или профсоюзов. Их размер не может быть ниже установленных законодательством.
Фонд оплаты труда при тарифной системе представляет собой сумму заработной платы, начисленной каждому работнику.
Основным достоинством тарифной системы оплаты труда являя-ется гарантированная заработная плата, а основным недостатком – то, что заработная плата в малой степени зависит от конечных результатов работы предприятия.
6.4. Бестарифные системы оплаты труда
Главным недостатком тарифной системы оплаты труда является обезличивание и невнимание к работнику.
Обычно работники недовольны не столько величиной зарплаты, сколько ее несправедливостью, отсутствием ее связи с результатами их труда, хаосом в соотношении зарплат специалистов разных подразделений, резкой разницей в зарплате однородных специалистов на предприятиях одного региона. Отсюда – текучесть кадров, нестабильность коллективов, потери предприятия на обучении постоянно обновляющихся кадров и т. д.
Наиболее остро проблемы материального стимулирования проявляют себя на малых и средних предприятиях, где практически все работники – "многостаночники", т. е. выполняют подчас несколь-ко различных по характеру функций, отвечают за решение сразу нескольких задач.
Во многих странах Западной Европы, а также в США мотивационные аспекты управления персоналом компаний и фирм приобрели большое значение. Эти методы и опыт могут быть перенесены – и с успехом переносятся – на отечественную почву.
В последние годы как на Западе, так и на российских предприятиях эти задачи успешно решают гибкие бестарифные системы оплаты труда.
Бестарифная система оплаты труда представляет собой такую систему, при которой заработная плата всех работников представляет собой долю каждого работающего в фонде оплаты труда, формируемом в зависимости от результатов деятельности предприятия. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно в тех случаях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива.
Бестарифная система оплаты труда характеризуется:
Самое главное – бестарифная система оплаты труда изменяет психологию работников. Каждый рабочий при такой оплате труда знает, что если он увеличит свою производительность за счёт роста квалификации, использования передовых приемов труда, прогрессив-ного инструмента и т.п., то не будет «наказан», как раньше, увеличением нормы. Все, что заработал, он получит. Таким образом, и рабочие, и руководители оказываются нацеленными на конечный результат – выпуск и реализацию продукции. Все понимают: не будет реализации – не будет дохода, а значит, не будет заработной платы.
Также бестарифная система оплаты труда ведет к сокращению потерь рабочего времени, что очень важно для развития предприятия.
Таким образом, для хороших специалистов создаются более выгодные условия. Карьерный рост для них становится более возможным и доступным, по сравнению с тарифной системой оплаты труда.
Основные преимущества и недостатки тарифных и бестарифных систем оплаты труда представлены в таблице 9.
Разновидностями бестарифной системы оплаты труда являются:
- оплата по коэффициенту трудовой стоимости.
- оплата по трудовому рейтингу;
- оплата труда на основе плавающих окладов;
- прочие.
Оплата по коэффициенту трудовой стоимости
При расчете этого коэффициента принимается во внимание заработная плата за последние месяцы (3-6), очищенная от всевозможных временных доплат (сверхурочные). Подсчитывается общее количество отработанных за это время дней. Сумма заработной платы делится на эти дни. Это и будет коэффициент стоимости труда или трудовой стоимости (РКТС). При этом деловые качества учитываются следующим образом. Если они положительные, то дробная часть РКТС увеличивается до целого числа, а если отрицательные – то уменьшается.
РКТС пересматриваются раз в год во время аттестации. Однако они могут быть повышены или понижены отдельным работникам по решению трудового коллектива и в течение года.
Таблица 9. Основные преимущества и недостатки тарифных и бестарифных систем оплаты труда
|
Система оплаты труда |
Преимущества |
Недостатки |
|
1. Тарифная система: 1.1. Повре-менная |
- простота расчета заработной платы; - достаточно тарифных ставок и информации об отработанном времени |
- заработная плата не зависит от результатов работы; - отсутствуют стимулы для по-вышения производительности труда |
|
1.2. Сдельная |
- сумма заработной платы четко зависит от количества произведен-ной продукции; - налицо заинтересованность ра-ботников в повышении произво-дительности труда |
- не учитывается качество произведенной продукции, а только количество; - сохраняется опасность нару-шения режимов технологи-ческих процессов, требований к технике безопасности, пере-расхода материальных ресур-сов, ухудшения обслуживания оборудования |
|
2. Бестариф- ные |
- способствует повышению производительности труда, сокращению потерь рабочего времени, развитию деловой карьеры работников; - позволяет учитывать личные профессиональные качества работников, их индивидуальный вклад в производство; - специалисты материально заинтересованы в повышении профессионального уровня |
- сложности по разработке и внедрению; - дополнительные затраты на обучение персонала |
Для повышения заинтересованности управленческого персонала их заработная плата поставлена в зависимость от деятельности отдельных участков. Для этого сумма их коэффициентов трудовой стоимости делится на сумму коэффициентов всей организации, т. е. определяется их доля по заработной плате в фонде оплаты труда каждого участка, исходя их этого параметра, определяется фонд управленческого персонала.
Размер оплаты труда каждого работника теперь зависит от фонда оплаты труда, которым этот коллектив располагает, и суммарных коэффициентов стоимости каждого работника, скорректированных на количество отработанных дней, и определяется по формуле
,
где ФОТ – фонд оплаты труда того или иного участка (или аппарата управления);
РКСТi – коэффициент стоимости труда i-го работника;
Дi – количество рабочих дней, отработанных i-м работником.
Оплата по трудовому рейтингу
Предусматривает учет следующих компонентов:
- образовательного уровня – К0(0,8<К0£2,0). Возрастает пропор-ционально росту знаний работника, его доли участия в рациона-лизаторстве и изобретательстве;
- опыта работы – Кс (2,0< К0 £ 4,5);
- умения работника воплощать в конкретные дела свои знания и опыт – Кз (соответствует разряду работника). Определяется он не по справочникам, а коллективом.
Произведение трех коэффициентов и определяет трудовой рейтинг работника.
Для увязки заработной платы с результатами труда цена рейтинга определяется путем деления фонда оплаты труда на сумму рейтингов всех работников (аналогично прошлому методу), и на основе “цены единицы коэффициента” формируется базовая заработная плата. Если сравнить с тарифной сеткой, то это будет минимальная заработная плата, установленная на предприятии.
Вводятся три новых коэффициента:
- плановый коэффициент – Кп;
- коэффициент качества труда – Ккт, который формируется на основе действующих стандартов на предприятия;
- страховой коэффициент – Кстр, вводится для создания страхо-вого резерва, необходимого для оплаты труда вновь поступивших, а также для стимулирования повышения уровня образования.
Тогда заработная плата работника составит:
Зпi = Бзп · Рс · Кп ·Ккт ·Кстр.
Трудовой рейтинг учитывает потенциальные способности работника, а остальные показатели корректируют его в зависимости от вклада работника в результаты работы предприятия. Вряд ли сократится, как предполагается, количество нормировщиков, учетчиков. Ведь, например, Кп пропорционален размеру (в процен-тах) выполнения планового задания. А это значит и нормирование, и учет должны быть налажены должным образом. Система разработана с учетом практики японских предпринимателей и несет на себе отпечаток трудовых взаимоотношений в Японией.
Оплата труда на основе плавающих окладов (ВСОТэРК)
ВСОТэРК – “вилка” соотношений оплаты труда различного качества.
Единая система оплаты труда базируется на вилке тарифных ставок (окладов) в пределах “максимум-минимум” и предполагает плавающий порядок установления работнику размера оплаты его труда в зависимости от профессионально-деловых качеств. Руководству предприятия предоставляется право устанавливать конкретному работнику любое значение в пределах вилки: минимальное, промежуточное или максимальное (минимум устанав-ливается при приеме на работу и при передвижении на другую должность). Руководители также имеют право увеличивать размер оплаты в пределах вилки при повышении профессионально-деловых качеств или уменьшать ее вплоть до минимума вилки при ухудшении работы по вине самого работника. Порядок и процедура таких изменений должны регламентироваться специальным положением. Право менять размер оплаты в любую сторону в пределах вилки в зависимости от отношения работника к делу, его инициативности и добросовестности в работе – один из рычагов, позволяющий оценивать людей по делам. При единственном значении нормы оплаты труда, которую нельзя изменить, такого влияния нет.
Применение плавающей системы ставит работника в условия, когда он знает, что возможно движение как вперед, так и назад, то есть все зависит от него самого.
Второй рычаг единой системы оплаты труда – стимулирование полной занятости посредством доплат за фактически выполняемые работы по одной или нескольким профессиям (специальностям, должностям), помимо оговоренных в трудовом договоре.
Примерная шкала для определения их размеров может быть такой:
- за выполнение работы еще по одной специальности – 20 % установленной тарифной ставки;
- по двум-трем специальностям – 40 %;
- по четырем-пяти – 60 %;
- по шести-семи – 80-100 %.
Доплаты за многофункциональное использование работника должны производиться только за фактическое выполнение других обязанностей. Такое решение ставит повременщика в один ряд со сдельщиком. Обоим не выгодно простаивать, выгодно в отсутствие основной просить другую работу. В этом случае работник получит зарплату по тарифной ставке и доплату за выполнение работ по другим профессиям.
В производства любого типа есть много работ и обязанностей, трудоемкость которых не позволяет иметь штатного работника. Очень много случаев, когда коэффициент загруженности на рабочих местах не превышает 60 %. Недостающие 40 %, как правило, компенсируются завышением трудоемкости работ и расценок, то есть необоснованными расходами фонда оплаты труда.
Предлагаемая система заинтересовывает и побуждает повре-менщика повышать квалификацию, самому напрашиваться на работу, как и сдельщику.
6.5. Вопросы для самопроверки
1. Что понимается под заработной платой работника? Назовите основные ее функции.
2. Дайте определение следующим понятиям: номинальная и реальная, основная и дополнительная заработная плата.
3. Назовите основные принципы оплаты труда.
4. Какие элементы включает тарифная система?
5. Какую роль выполняет тарифная сетка по оплате труда? Как она строится?
6. Что такое Единый тарифно-квалификационный справочник? Какую роль он играет в организации заработной платы?
7. Назовите и охарактеризуйте системы сдельной и повременной оплаты труда.
9. В каких случаях целесообразнее применять повременную и сдельную формы оплаты труда и почему?
10. В чем суть бестарифной системы оплаты труда?
11. Чем бестарифные системы оплаты труда отличаются от тарифной системы?
12. Дайте краткую характеристику основным бестарифным системам оплаты труда.
13. Дайте сравнительную характеристику повременной, сдельной и бестарифной систем оплаты труда с точки зрения их эффективности.
6.6. Тесты для повторения
1. Укажите принципы организа-ции оплаты труда:
А) оплата зависит от коли-чества труда;
Б) дифференциация заработной платы в зависимости от ква-лификации работников и усло-вий труда;
В) повышение реальной зара-ботной платы;
Г) превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы;
Д) сочетание материальной за-интересованности с матери-альной ответственностью.
2. Выбор определенной систе-мы оплаты труда определяется:
А) уровнем развития страны;
Б) степенью соответствия конкретным условиям произ-водства;
В) может выбираться совер-шенно произвольно.
3. Какой орган управления устанавливает состав фонда заработной платы:
А) дирекция предприятия;
Б) Федеральная служба госу-дарственной статистики;
В) Правительство Российской Федерации.
4. К основным факторам, фор-мирующим заработную плату работника при бестарифной системе оплаты труда, не относятся:
А) повышение производитель-ности труда;
Б) квалификационный уровень работника;
В) коэффициент трудового участия;
Г) фактически отработанное время;
Д) размер трудового вклада в общие результаты труда.
5. В состав тарифной системы оплаты труда включается:
А) тарифная сетка, нормы выработки, тарифно-квалифи-кационные справочники;
Б) нормы времени, нормы выработки, тарифные ставки;
В) тарифная сетка, тарифные ставки, тарифно-квалификаци-онные справочники;
Г) тарифная сетка, тарифно-квалификационные справоч-ники, расценки;
6. На основе какого элемента тарифной системы устанавли-вается дифференциация в оплате труда с учетом разряда рабочего?
А) тарифно-квалификационные справочники;
Б) тарифные ставки;
В) тарифные сетки;
Г) доплаты к тарифным став-кам.
7. Оплачивается при сдельной форме оплаты труда единица:
А) изготовленной продукции;
Б) времени;
В) затрат;
Г) рабочая смена;
Д) единый наряд.
8. Оплачивается при повре-менной форме оплаты труда единица:
А) отработанного рабочего вре-мени;
Б) изготовленной продукции;
В) затрат сырья;
Г) обслуживания.
9. Какие из перечисленных форм оплаты труда вы знаете:
А) сдельно-премиальная;
Б) квалификационно-прогрес-сивная;
В) повременно-подетальная;
Г) повременно-премиальная;
Д) сдельно-повременная;
Е) косвенно-сдельная;
Ж) прогрессивно-премиальная.
10. Что представляет собой расценка при сдельной форме оплаты труда?
А) норма оплаты за продукцию, выпущенную в пределах уста-новленной нормы;
Б) стоимость единицы выпу-щенной продукции;
В) норма оплаты за единицу выпущенной продукции;
Г) время на производство еди-ницы продукции.
11. Расценка при сдельной форме оплаты труда определя-ется как отношение:
А) длительности рабочей смены к норме времени;
Б) дневной тарифной ставки к норме выработки;
В) произведение часовой та-рифной ставки на норму вре-мени;
Г) часовой тарифной ставки к норме обслуживания;
Д) нет правильного ответа.
12. Какую систему сдельной формы целесообразно исполь-зовать для оплаты труда вспомогательных рабочих, не-посредственно занятых обслу-живанием основных рабочих-сдельщиков:
А) сдельно-премиальную;
Б) сдельно-прогрессивную;
В) аккордную;
Г) косвенно-сдельную.
13. Какую систему сдельной формы оплаты труда целесо-образно применять для увели-чения производительности тру-да на участках, лимитирующих выпуск продукции по предпри-ятию в целом?
А) сдельно-премиальную;
Б) сдельно-прогрессивную;
В) косвенную сдельную;
Г) нет правильного ответа.
6.7. Практические задачи
Задача № 1. Определите месячную заработную плату при косвенной сдельной оплате труда. Настройщик обслуживает 5 единиц оборудования. Норма выработки 200 шт. за 1 час на 1 единице оборудования. Фактически изготовлено 350000 штук изделий. Часовая тарифная ставка 20 ден. ед.
Задача № 2. Определите заработок бригады за месяц. В бригаду вхо дят три человека. Первый рабочий имеет дневную тарифную ставку 66,4 ден. ед., второй – 58,4 ден. ед, третий – 52 ден. ед. Бригаде установлена смен ная выработка 3 тыс. кг продукции за смену. В течение месяца бригада выпустила 70 тыс. кг продукции.
Задача № 3. Определите основной заработок рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе оплаты труда. Сдельный заработок рабочего – 1,20 тыс. ден. ед. в месяц. План выполнен на 102 %. По действующему премиальному положе нию рабочему выплачивается премия за выполнение плана в размере 15 %, за каждый процент перевыполнения плана – по 1,5 % сдельного заработка.
Задача № 4. Рассчитайте месячный заработок рабочего, оплачиваемо го по косвенно-сдельной системе. Рабочий, дневная тарифная ставка которого равна 55 ден. ед., обслуживает два объекта: бригаду рабочих, имеющую сменное производственное задание в объеме 1000 кг продук ции, и бригаду, сменное производственное задание которой – 500 кг про дукции. В течение месяца работы первая бригада выдала 32 т продукции, а вторая – 15 т.
Задача № 5. Определите сдельную расценку на одно изделие и заработок рабочего за месяц при следующих данных: отработано за месяц 170 ч, сменная норма выработки 25 изделий, продол-жительность смены 7 ч, тарифная ставка 4,35 ден. ед. Рабочий выполняет норму выработки на 110 %.
Задача № 6. Рассчитайте месячный заработок рабочего по простой сдельной оплате труда на основе приведенных данных.
Объем произведенной продукции: изделие А – 200 шт., Б – 1000 шт. Нормы времени на обработку: изделие А – 55,48 мин по IV разряду и Б – 5,22 мин но V разряду.
Тарифные ставки IV разряда – 10 ден. ед. за 1 час, V разряда – 11 ден. ед. за 1 час.
Задача № 7. Рабочий-повременщик V разряда отработал в течение ме сяца 162 ч и сэкономил материалов на 1000 ден. ед. Положением о преми ровании предусматривается выплата премии в размере 40 % суммы эко номии. Часовая тарифная ставка рабочего 12 ден. ед. Рассчитайте месячный заработок рабочего.
Задача № 8. Определить заработок рабочего. Оплата произво-дится по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. База, после которой возрастают расценки, составляет 400 изделий. Рабочий изготовил 420 деталей. Часовая тарифная ставка 9 ден. ед. Норма времени на изготовление единицы продукции 25 мин. Расценка увеличивается на 50 %.
Задача № 9. Рассчитать заработную плату рабочего-повремен-щика. Часовая тарифная ставка 15 ден. ед. Рабочий отработал в данном месяце 22 смены по 8 часов и имел 10 часов сверхурочных работ (3 дня - по 2 часа и 1 день - 4 часа).
Задача № 10. Исчислить заработок слесаря 3 разряда, которому передано в обработку 100 деталей. Часовая тарифная ставка 13 ден. ед., норма выработки 35 шт./ч. От него принято годных – 68 деталей, остальные – с частичным браком. Частичный брак оплачивается по пониженной расценке. Расценка понижается на 40 %.
Задача № 11. Бригада рабочих оплачивается по сдельно – премиальной системе оплаты труда. Исходные данные для расчета представлены в таблице:
|
Состав бригады |
Число рабочих |
Разряд |
Часовая тарифная ставка, ден. ед. |
Время, отработан- ное за месяц, ч |
|
Бригада: - аппаратчик |
1 |
5 |
10,3 |
184 |
|
- аппаратчик |
1 |
4 |
8,9 |
176 |
|
- старший оператор |
1 |
3 |
8,2 |
176 |
|
- оператор |
2 |
3 |
7,9 |
184 |
|
Вспомогательный рабочий |
1 |
4 |
8,8 |
184 |
Часовая норма выработки бригады – 1190 шт. изделий. Бригада за месяц выпустила 251 800 шт. изделий. На собрании бригады были установлены коэффициенты трудового участия для аппаратчика V разряда – 1,2; для рабочего IV разряда – 0,9; для старшего оператора - 1.1; для одного оператора III разряда 0,8; для другого – 1,0.
Определите месячный заработок бригады и распределите его между членами бригады, используя все известные методы распределения заработка.
Глава 7. Затраты и доходы предприятия
7.1. Сущность и значение себестоимости продукции
Количество товара, которое предприятие может предложить на рынке, зависит от уровня затрат (издержек, расходов) на его производство и цены, по которой товар будет продаваться на рынке.
Таким образом, знание издержек на производство и реализацию товара является одним из важнейших условий эффективного хозяйствования предприятия.
Затраты – это потребление или использование товаров и услуг в процессе получения дохода
Исходя из экономического содержания и целевого назначения все затраты предприятия можно объединить в 4 группы (таблица 10).
Затраты на производство и реализацию продукции занимают наибольшую долю во всех расходах предприятия и представляют собой себестоимость продукции.
Себестоимость продукции – это текущие затраты на производ-ство и реализацию продукции, выраженные в денежной форме. Себестоимость представляет собой стоимостную оценку использу-емых в процессе производства природных ресурсов, сырья, мате-риалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат на производство и реализацию продукции.
Себестоимость продукции – синтетический, обобщающий и один из основных качественных и количественных показателей, характе-ризующий все стороны деятельности предприятия, а также отража-ющий эффективность его работы. Себестоимость показывает, во что обходится предприятию выпускаемая им продукция.
Снижение себестоимости продукции означает экономию овеществленного и живого труда и является важнейшим фактором повышения эффективности производства, роста накоплений.
Значение показателя себестоимости оказывает следующее влияние:
- от темпов снижения себестоимости зависят темпы расширенного воспроизводства, так как снижение ведет к увеличению рентабельности, доходности предприятия;
- снижение себестоимости позволяет дополнительно увеличить выпуск продукции;
- снижение себестоимости является базой снижения цен;
- появляется возможность увеличения материального стимули-рования и решения социальных проблем;
- снижается риск банкротства.
Таблица 10. Классификация расходов предприятия и их состав
|
Вид расходов |
Состав расходов |
|
1. Расходы по обычным видам (затраты на производство и реализацию продукции) |
Расходы на приобретение сырья, материалов, товаров и иных материально-производственных запасов (МПЗ) Расходы по переработке (доработке) МПЗ для целей про изводства продукции, выполнения работ и оказания услуг и их продажи, а также продажи (перепродажи) товаров (расходы по содержанию и эксплуатации основных средств и иных внеоборотных активов, а также по поддержанию их в исправном виде, коммерческие расходы, управленческие расходы и др.) Расчеты по оплате труда Отчисления в социальные внебюджетные фонды Амортизационные отчисления |
|
2. Операционные расходы |
Расходы, связанные с предоставлением организациями активов во временное пользование за плату Расходы, связанные с предоставлением за плату прав, возникающих из патентов на изобретения, промышленные образцы и других видов интеллектуальной собственности Расходы, связанные с участием в уставном капитале других организаций Расходы, связанные с продажей, выбытием и прочим списанием основных средств и иных активов, отличных от денежных средств, товаров, продукции Проценты, уплачиваемые организацией за пользование денежными средствами (кредитами, займами) Расходы, связанные с оплатой услуг, оказываемых кредитными организациями Прочие операционные расходы |
|
3. Внереализаци онные расходы |
Штрафы, пени, неустойки за нарушение условий договоров, возмещение убытков, причиненных организацией Убытки прошлых лет, признанные в отчетном году Сумма дебиторской задолженности, по которой истек срок исковой давности, других долгов, не реальных для взыскания Курсовая разница Сумма уценки активов (за исключением внеоборотных активов) Прочие внереализационные расходы |
|
4. Чрезвычайные расходы |
Расходы, связанные с чрезвычайными обстоятельствами (стихий-ные бедствия, пожары, аварии и др.) |
Себестоимость продукции выполняет следующие функции:
3) расчетная: себестоимость – основа расчета многих экономи-ческих показателей (цены, выручки, прибыли, рентабельности).
7.2. Классификация затрат, включаемых в себестоимость продукции
Классификация производственных затрат – это расчленение и объединение в группы затрат, однородных по определенному признаку.
Классификация производственных затрат необходима для:
- определения структуры себестоимости;
- исчисления себестоимости отдельных единиц продукции или производственных операций;
- определения затрат по отдельным цехам и производственным участкам;
- проведения анализа себестоимости продукции и выявления резервов ее снижения.
Все затраты, включаемые в себестоимость продукции, объединяются в группы в соответствии со следующими классификационными признаками (рисунок 14):
7.2.1. По методам планирования, учета и распределения затраты классифицируются по экономическим элементам (сметный разрез затрат) и по калькуляционным статьям расходов.
С помощью группировки по первичным экономическим элементам определяются затраты предприятия в целом, без учета его внутренней структуры и без выделения видов выпускаемой продукции. Элементы себестоимости – это однородные по своему характеру затраты всех служб и цехов на производственные и хозяйственные нужды.
Документ, в котором представлены затраты по элементам, представляет собой смету затрат на производство - наиболее общий показатель, который отражает всю сумму расходов предприятия по его производственной деятельности.
Сумма затрат по каждому элементу определяется на основе счетов поставщиков, ведомостей начисления заработной платы и амортизации.
Затраты, образующие себестоимость продукции (работ, услуг), группируются в соответствии с их экономическим содержанием по следующим элементам:
Рис. 14. Классификация производственных затрат
Материальные затраты отражают стоимость приобретаемого со стороны сырья и материалов; стоимость покупных материалов; стоимость покупных комплектующих изделий и полуфабрикатов; стоимость работ и услуг производственного характера, выпла-чиваемых сторонним организациям; стоимость природного сырья; стоимость приобретаемого со стороны топлива всех видов, расходуемого на технологические цели, выработку всех видов энергии, отопления зданий, транспортные работы; стоимость покупной энергии всех видов, расходуемой на технологические, энергетические, двигательные и прочие нужды.
Из затрат на материальные ресурсы, включаемых в себесто-имость продукции, исключается стоимость реализуемых отходов.
Под отходами производства понимаются остатки сырья, материалов, полуфабрикатов, теплоносителей и других видов материальных ресурсов, образовавшихся в процессе производства продукции, утративших полностью или частично потребительские качества исходного ресурса. Они реализуются по пониженной или полной цене материального ресурса в зависимости от их использования.
Затраты на оплату труда отражают затраты на оплату труда персонала предприятия, включая выплаты за фактически выполненную работу, премии, надбавки, стимулирующие и компенсирующие выплаты; стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты, оплату очередных и дополнительных отпусков и прочие выплаты.
Отчисления на социальные нужды отражают обязательные отчисления по установленной законодательством норме единого социального налога (ЕСН) в размере 26 % от фонда оплаты труда.
Эти отчисления производятся по установленным законодательством нормам: в фонд государственного социального страхования – 3,2 %, в пенсионный фонд – 20 % и в фонд обязательного медицинского страхования – 2,8 %.
Амортизация основных средств отражает сумму амортиза-ционных отчислений на полное восстановление основных произ-водственных фондов.
Прочие затраты – это налоги, сборы, относимые на себесто-имость; платежи по кредитам в пределах ставок, установленных законодательством; затраты на командировки; по подготовке и переподготовке кадров; плата за аренду; износ по нематериальным активам; отчисления в ремонтный фонд; платежи по обязательному страхованию имущества; платежи за предельно допустимые выбросы загрязняющих веществ; оплата услуг связи, банков и т.д.
Классификация затрат по экономическим элементам позволяет определить структуру себестоимости. Для этого вычисляют долю каждого вида затрат в процентах во всей себестоимости. Отрасли промышленности существенно отличаются по структуре себесто-имости продукции (работ, услуг). В одних преобладают затраты на заработную плату (трудоемкие отрасли), в других – материальные затраты (материалоемкие отрасли), в третьих – расходы на электроэнергию (энергоемкие отрасли), в четвертых – амортизация (фондоемкие отрасли), в пятых – затраты на топливо (топливоемкие отрасли) и т.д.
Группировка затрат по экономическим элементам не позволяет определить себестоимость отдельных изделий, а следовательно выявить резервы ее снижения, установить цены на отдельные виды продукции и обеспечить ее реализацию. Для этих целей используется классификация затрат по статьям расходов (калькуляционным статьям).
Затраты объединяются в статьи расходов в зависимости от их роли в процессе производства и реализации и места возникновения (цех, предприятие в целом).
Планирование и учет себестоимости по статьям расходов необходимы для того, чтобы определить, под влиянием каких факторов сформировался данный уровень себестоимости, в каких направлениях нужно вести борьбу за ее снижение.
Калькуляционные расходы ведутся на специальных бланках и называются калькуляциями.
Калькуляция (лат. Calculation от calculo – считаю, подсчитываю) – вычисление себестоимости единицы продукции или выполненной работы.
Различают три вида калькуляций: плановую, нормативную и отчетную. В плановой калькуляции себестоимость определяется путем расчета затрат по отдельным статьям, а в нормативной – по действующим на данном предприятии нормам, и поэтому она, в отличие от плановой калькуляции, в связи со снижением нормативов в результате проведения организационно-технических мероприятий, пересматривается, как правило, ежемесячно. Отчетная калькуляция составляется на основе данных бухгалтерского учета и показывает фактическую себестоимость изделия, благодаря чему становятся возможными проверка выполнения плана по себестоимости изделий и выявление отклонений от плана на отдельных участках производства.
Типовая номенклатура включает следующие статьи затрат:
10) потери от брака;
11) общепроизводственные (цеховые) расходы;
12) общехозяйственные (заводские) расходы;
13) прочие производственные расходы;
14) внепроизводственные (коммерческие) расходы.
При необходимости предприятия могут выделять также иные статьи затрат, занимающие значительную долю для систематического наблюдения за их динамикой.
Калькулирование себестоимости позволяет определить себесто-имость отдельных видов продукции как всего объема, так и единицы.
7.2.2. В зависимости от характера участия в производ-ственном процессе затраты делятся на производственные и внепроизводственные. К производственным относятся все виды затрат, связанные в той или иной мере с процессом изготовления продукции (статьи с 1 по 14 калькуляции себестоимости). Внепроизводственные (коммерческие) расходы включают затраты по реализации продукции: на тару, упаковку, доставку продукции, а так-же отчисления на научно-технические работы, подготовку кадров и т.п.
7.2.3. По сложности расчетов затраты подразделяются на простые и комплексные.
Простые затраты состоят из одного экономического элемента (с 1 по 8 статьи калькуляции).
Комплексные включают несколько видов экономических элементов и могут быть разложены на простые составляющие (11-15 статьи калькуляции).
Общепроизводственные расходы – это расходы, связанные с содержанием и управлением цехом. Они включают в себя расходы на содержание и эксплуатацию оборудования (РСЭО) и цеховые (общепроизводственные) расходы.
Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования включают в себя:
1. Амортизацию оборудования и транспортных средств.
2. Эксплуатацию оборудования (кроме расходов на текущий ремонт).
3. Ремонт оборудования и транспортных средств.
4. Внутризаводское перемещение грузов.
5. Износ инструментов и приспособлений.
6. Заработную плату ремонтных рабочих с отчислениями.
7. Прочие расходы.
Номенклатура общепроизводственных (цеховых) расходов:
1. Содержание аппарата управления цехов.
2. Содержание прочего цехового персонала.
3. Амортизация зданий, сооружений и инвентаря.
4. Содержание зданий, сооружений и инвентаря.
5. Ремонт зданий, сооружений и инвентаря.
6. Испытания, опыты, исследования, рационализация и изобре-тательство.
7. Охрана труда.
8. Износ МБП.
9. Прочие расходы.
Непроизводительные расходы:
10. Потери от простоев.
11. Потери от порчи материальных ценностей при хранении их в цехах.
12. Потери от недоиспользования деталей, узлов и технологи-ческой оснастки.
13. Недостачи материальных ценностей и незавершенного производства (за вычетом излишков).
14. Прочие непроизводительные расходы.
Общепроизводственные расходы – это расходы, связанные с организацией производства и управлением предприятием в целом.
Номенклатура общепроизводственных расходов:
а) Расходы на управление предприятием:
1) Заработная плата аппарата управления предприятием.
2) Командировки и перемещения.
3) Содержание пожарной, военизированной и сторожевой охраны.
4) Прочие расходы.
б) Общехозяйственные расходы:
5) Содержание прочего общезаводского персонала.
6) Амортизация основных фондов общепроизводственного назначения.
7) Содержание и ремонт зданий, сооружений, инвентаря общезаводского назначения.
8) Производство испытаний, опытов, исследований, содержа-ние общезаводских лабораторий, расходы на изобретательство, техническое усовершенствование, рационализацию.
9) Охрана труда.
10) Подготовка кадров.
11) Организационный набор рабочей силы.
12) Прочие расходы.
в) Сборы и отчисления:
13) налоги, сборы и прочие обязательные отчисления и расходы.
г) Общезаводские непроизводительные расходы:
14) Потери от простоев.
15) Потери от порчи материалов и продукции при хранении на заводских складах.
16) Недостача материалов и продукции на заводских складах (за вычетом излишков).
17) Надбавки за вычетом скидок по cos u. Этот cos связан с использованием электроэнергии.
18) Прочие непроизводственные расходы.
Внепроизводственные (коммерческие) расходы связаны с реалии-зацией продукции.
7.2.4. По способу отнесения затрат на себестоимость продукции выделяют прямые и косвенные расходы.
Прямые расходы непосредственно связаны с изготовлением конкретной продукции и по установленным нормам относятся на ее себестоимость (с 1 по 10 статьи калькуляции).
Косвенные расходы напрямую не связаны с изготовлением нескольких видов продукции и относятся на себестоимость каждого вида косвенным путем, с помощью специальных методов распределения (12-13 статьи калькуляции).
Методы распределения косвенных расходов на единицу продукции
а) Пропорционально времени работы ведущего оборудования или числу аппаратов, которые закреплены за каждым видом выпускаемой продукции.
Это самый простой метод. Обязательное условие применения – все виды продукции должны изготавливаться на одном и том же оборудовании.
Пример 1.
Общепроизводственные расходы – 200 000 ден. ед. в год. В цехе выпускается два вида продукции – А и Б. Объем выпуска продукции А – 15000 шт., Б – 5000 шт. Время работы ведущего оборудования по выпуску годового объема продукта А – 6000 ч, Б – 2000 ч.
КА = 6000/ (6000+8000) = 0,75;
КБ = 2000 / (6000+2000) = 0,25.
- на выпуск А – 200000 · 0,75 = 150000 ден. ед.;
- на выпуск Б – 200000 · 0,25 = 50 000 ден. ед.
- А – 150000 : 15000 = 10 ден. ед./шт.
- Б – 50000 : 5000 = 10 ден. ед./шт.
б) Пропорционально основной заработной плате производ-ственных рабочих
Пример 2.
РСЭО и цеховые расходы – 200 000 ден.ед. в год. В цехе вы-пускается два вида продукции – А и Б. Объем выпуска А – 15000 шт., Б – 5000 шт. Основная заработная плата на единицу продукции А – 5 ден. ед./шт., Б – 4 ден. ед./шт.
1. Удельный вес заработной платы по производству продукта А и Б к общему фонду оплаты труда:
КА = 5 · 15000 / (15000·5+ 4·5000) = 0,79;
КБ = 0,21.
2. Косвенные расходы на годовой выпуск продукции А и Б:
- на А – 200000 · 0,79 = 158000 ден. ед.;
- на Б – 200000 · 0,21 = 42 000 ден. ед.
3. Косвенные расходы на единицу продукции А и Б:
- А – 158000 : 15000 = 10,5 ден. ед./шт.
- Б – 42000 : 5000 = 8,4 ден. ед./шт.
в) Пропорционально стоимости обработки единицы той или иной продукции.
Стоимость затрат по обработке включает все затраты, непосредственно связанные с данным процессом, без затрат на сырье и материалы. И в этом методе (только в нем) считаются затраты на топливо и энергию и заработную плату производственных рабочих с отчислениями.
7.2.5.
7.2.6. По функциональной роли в формировании себесто-имости продукции различают:
- основные расходы связаны с технологией изготовления продукции) сырье, материалы, топлива, энергия, основная заработная плата рабочих) (статьи 1-8 калькуляции).
- накладные расходы связаны с созданием необходимых условий для осуществления производства, с его организацией, управлением, обслуживанием (общепроизводственные, общехозяйственные, вне-производственные расходы) (статьи 11, 12, 14 калькуляции).
7.3. Виды себестоимости продукции и методы учета затрат
В зависимости от места возникновения затрат различают цеховую, фабрично-заводскую (производственную) и полную себе-стоимость продукции.
Цеховая себестоимость представляет собой затраты производственных подразделений (цехов, участков) предприятия на производство продукции (сумма статей калькуляции с 1 по 11).
Заводская (производственная) себестоимость формируется из всех затрат предприятия, связанных с процессом производства и управления предприятием (сумма статей калькуляции с 1 по 13).
Полная себестоимость включает затраты на производство и реализацию продукции (сумма статей калькуляции с 1 по 14).
В состав коммерческих расходов включают расходы на тару и упаковку продукции на складах готовой продукции, расходы на транспортировку и прочие.
В зависимости от степени полноты включения затрат в себестоимость различают полную и неполную себестоимость.
Полная себестоимость включает все расходы независимо от их деления на постоянные и переменные, основные и накладные. Затраты, которые нельзя непосредственно отнести на конкретный вид продукции, накапливаются на собирательно-распределительных счетах, а затем переносятся на себестоимость на основе выбранной базы.
Такое распределение косвенных затрат является приблизи-тельным и искажает реальную себестоимость конкретного вида продукции. Поэтому в условиях рыночной экономики отражают ограниченную себестоимость.
Неполная (ограниченная) себестоимость – учитывает только прямые (переменные) затраты, а все виды косвенных расходов списываются на финансовый результат и включаются в маржи-нальный доход (МД):
МД = В – Зпер,
где В – выручка от реализации единицы продукции, руб.;
Зпер – переменные затраты на производство единицы продукции, руб.
В зависимости от цели планирования, учета, анализа различают себестоимость:
- валовой продукции;
- товарной продукции;
- реализованной продукции;
Валовая продукция (Qв) характеризует общий объём производства в целом, т.е. это затраты на производство всей продукции, как готовой, так и находящейся в стадии незавершенного производства.
Товарная продукции (Qт) – это стоимость полностью законченных производством изделий и полуфабрикатов, соответствующих стандартам и техническим условиям, предназначенных для реализации на сторону, изготовленных как из своего сырья и материалов, так и из сырья и материалов заказчика. В неё также включаются:
- работы и услуги промышленного характера на сторону и своему производству;
- стоимость капитального и среднего ремонтов собственного оборудования и транспортных средств, выполняемого хозяйственным способом;
- услуги вспомогательных служб и хозяйств (транспортные, энергетические, ремонтные);
- товары народного потребления;
- услуги собственному капитальному строительству (услуги хозяйственным способом);
- изготовление инструмента для собственных нужд.
Товарная продукция оценивается в действующих оптовых ценах предприятия и в ценах, принятых в плане, и определяется по формуле
Qт=Qв+(Онг-Окг),
где Qт – объём товарной продукции;
Онг, Окг – остатки незавершённого производства соответственно на и начало (конец) года.
Реализованная продукция (Qр) – это готовая продукция, отгруженная покупателю, в оплате которой полностью поступили средства на расчётный счёт и другие счета предприятия-изготовителя.
В объём реализованной продукции не включается стоимость продукции оплаченной покупателем, но не отгруженной в отчётном периоде или оставленной на ответственное хранение предприятию:
Qр = Qт + (Он –Ок),
где Он, Ок – остатки нереализованной продукции на начало (конец) года.
Правильное исчисление себестоимости продукции имеет важное значение: чем лучше организован учет, чем совершеннее методы калькулирования, тем легче выявить посредством анализа резервы снижения себестоимости продукции. На промышленных предприятиях применяются три основных метода калькулирования себестоимости и учета затрат на производство: позаказный, попередельный и нормативный.
Позаказный метод применяется чаще всего в индивидуальном и мелкосерийном производстве, а также для калькулирования себестоимости работ ремонтного и экспериментального характера. Метод этот состоит в том, что затраты на производство учитываются по заказам на изделие или на группу изделий. Фактическая себестоимость заказа определяется по окончании изготовления изделий или работ, относящихся к этому заказу, путем суммирования всех затрат по данному заказу. Для исчисления себестоимости единицы продукции общая сумма затрат по заказу делится на количество выпущенных изделий.
Попередельный метод калькулирования себестоимости находит применение в массовом производстве с коротким, но законченным технологическим циклом, когда выпускаемая предприятием продукция однородна по исходному материалу и характеру обработки. Учет затрат при этом методе осуществляется по стадиям (фазам) производственного процесса.
Нормативный метод учета и калькулирования позволяет вести повседневный контроль за ходом производственного процесса, за выполнением заданий по снижению себестоимости продукции. В этом случае затраты на производство подразделяются на две части: затраты в пределах норм и отклонения от норм расхода. Все затраты в пределах норм учитываются без группировки, по отдельным заказам. Отклонения от установленных норм учитываются по их причинам и виновникам, что дает возможность оперативно анализировать причины отклонений, предупреждать их в процессе работы. При этом фактическая себестоимость изделий при нормативном методе учета определяется путем суммирования затрат по нормам и затрат в результате отклонений и изменений текущих нормативов.
7.4. Резервы и факторы снижения себестоимости
Себестоимость – это ценообразующий фактор, оказывающий существенное влияние на прибыль и конкурентоспособность предприятия.
Систематическое снижение издержек - основное средство повышения прибыльности функционирования предприятия.
Определение источников снижения себестоимости основывается на классификации резервов и знании факторов, обеспечивающих условия для снижения отдельных видов затрат.
Под резервами снижения себестоимости продукции понимают объективную возможность снизить ее на предприятии, в отрасли.
Под факторами снижения себестоимости понимают условия, обеспечивающие это снижение (рисунок 15).
Выявление резервов снижения себестоимости должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия: изучение технического и организационного уровня производства, использование производственных мощностей и основных фондов, сырья и материалов, рабочей силы, хозяйственных связей.
Непосредственной задачей анализа являются: проверка обоснованности плана по себестоимости, прогрессивности норм затрат; оценка выполнения плана и изучение причин отклонений от него, динамических изменений; выявление резервов снижения себестоимости; изыскание путей их мобилизации.
При анализе фактической себестоимости выпускаемой продукции, выявлении резервов и экономического эффекта от ее снижения используется расчет по экономическим факторам. Экономические факторы наиболее полно охватывают все элементы процесса производства – средства, предметы труда и сам труд. Они отражают основные направления работы коллективов предприятий по снижению себестоимости: повышение производительности труда, внедрение передовой техники и технологии, лучшее использование оборудования, удешевление заготовки и лучшее использование предметов труда, сокращение административно-управленческих и других накладных расходов, сокращение брака и ликвидация непроизводительных расходов и потерь.
Рис. 15. Резервы и факторы снижения себестоимости
Экономия, обуславливающая фактическое снижение себесто-имости, рассчитывается по следующему составу (типовому перечню) факторов:
7.4.1. Повышение технического уровня производства. Это внедрение новой, прогрессивной технологии, механизация и автоматизация производственных процессов; улучшение использования и применение новых видов сырья и материалов; изменение конструкции и технических характеристик изделий; прочие факторы, повышающие технический уровень производства.
По данной группе анализируется влияние на себестоимость научно-технических достижений и передового опыта. По каждому мероприятию рассчитывается экономический эффект, который выражается в снижении затрат на производство.
Снижение себестоимости может произойти при создании автоматизированных систем управления, совершенствовании и модернизации существующей техники и технологии. Уменьшаются затраты и в результате комплексного использования сырья, применения экономичных заменителей, полного использования отходов в производстве. Большой резерв таит в себе и совершенствование продукции, снижение ее материалоемкости и трудоемкости, снижение веса машин и оборудования, уменьшение габаритных размеров и др.
7.4.2. Совершенствование организации производства и труда. Снижение себестоимости может произойти в результате изменений в организации производства, формах и методах труда при развитии специализации производства; совершенствования управления произ-водством и сокращения затрат на него; улучшения использования основных фондов; улучшения материально-технического снабжения; сокращения транспортных расходов; прочих факторов, повышающих уровень организации производства.
При одновременном совершенствовании техники и организации производства необходимо установить экономию по каждому фактору в отдельности и включить в соответствующие группы. Если такое разделение сделать трудно, то экономия может быть рассчитана исходя из целевого характера мероприятий либо по группам факторов.
Снижение текущих затрат происходит в результате совер-шенствования обслуживания основного производства (например, развития поточного производства, повышения коэффициента сменности, упорядочения подсобно-технологических работ, улуч-шения инструментального хозяйства, совершенствования организа-ции контроля за качеством работ и продукции). Значительное уменьшение затрат живого труда может произойти при увеличении норм и зон обслуживания, сокращении потерь рабочего времени, уменьшении числа рабочих, не выполняющих норм выработки. Эту экономию можно подсчитать, если умножить количество высвобождающихся рабочих на среднюю заработную плату в предыдущем году (с начислениями на социальное страхование и с учетом расходов на спецодежду, питание и т.п.). Дополнительная экономия возникает при совершенствовании структуры управления предприятия в целом. Она выражается в сокращении расходов на управление и в экономии заработной платы и начислений на нее в связи с высвобождением управленческого персонала.
При улучшении использования основных фондов снижение себестоимости происходит в результате повышения надежности и долговечности оборудования; совершенствования системы планово-предупредительного ремонта; централизации и внедрения индустриальных методов ремонта, содержания и эксплуатации основных фондов.
Совершенствование материально-технического снабжения и использования материальных ресурсов находит отражение в уменьшении норм расхода сырья и материалов, снижении их себестоимости за счет уменьшения заготовительно-складских расходов. Транспортные расходы сокращаются в результате уменьшения затрат на доставку сырья и материалов от поставщика до складов предприятия, от заводских складов до мест потребления; уменьшения расходов на транспортировку готовой продукции.
Определенные резервы снижения себестоимости заложены в устранении или сокращении затрат, которые не являются необходимыми при нормальной организации производственного процесса (сверхнормативный расход сырья, материалов, топлива, энергии, доплаты рабочим за отступление от нормальных условий труда и сверхурочные работы, платежи по регрессивным искам и т.п.). Выявление этих излишних затрат требует особых методов и внимания коллектива предприятия. Их можно выявить проведением специальных обследований и единовременного учета, при анализе данных нормативного учета затрат на производстве, тщательном анализе плановых и фактических затрат на производство.
7.4.3. Изменение объема и структуры продукции, которые могут привести к относительному уменьшению условно-постоянных расходов (кроме амортизации), относительному уменьшению амортизационных отчислений, изменению номенклатуры и ассортимента продукции, повышению ее качества. Условно-постоянные расходы не зависят непосредственно от количества выпускаемой продукции. С увеличением объема производства их количество на единицу продукции уменьшается, что приводит к снижению ее себестоимости.
Изменение номенклатуры и ассортимента производимой продукции является одним из важных факторов, влияющих на уровень затрат на производство. При различной рентабельности отдельных изделий (по отношению к себестоимости) сдвиги в составе продукции, связанные с совершенствованием ее структуры и повышением эффективности производства, могут приводить и к уменьшению, и к увеличению затрат на производство. Влияние изменений структуры продукции на себестоимость анализируется по переменным расходам по статьям калькуляции типовой номенклатуры. Расчет влияния структуры производимой продукции на себестоимость необходимо увязать с показателями повышения производительности труда.
7.4.4. Улучшение использования природных ресурсов. Здесь учитываются: изменение состава и качества сырья; изменение продуктивности месторождений, объемов подготовительных работ при добыче, способов добычи природного сырья; изменение других природных условий. Эти факторы отражают влияние естественных (природных) условий на величину переменных затрат. Анализ их влияния на снижение себестоимости продукции проводится на основе отраслевых методик добывающих отраслей промышленности.
7.4.5. Отраслевые и прочие факторы. К ним относятся: ввод и освоение новых цехов, производственных единиц и производств, подготовка и освоение производства в действующих объединениях и на предприятиях; прочие факторы. Необходимо проанализировать резервы снижения себестоимости в результате ликвидации устаревших и ввода новых цехов и производств на более высокой технической основе, с лучшими экономическими показателями.
Значительные резервы заложены в снижении расходов на подготовку и освоение новых видов продукции и новых технологических процессов, в уменьшении затрат пускового периода по вновь вводимым в действие цехам и объектам.
Выявленные в результате анализа факторы снижения себестоимости и резервы необходимо суммировать в окончательных выводах, определить суммарное влияние всех факторов на снижение общей величины затрат на единицу продукции.
7.5. Выручка от реализации и другие доходы предприятия
Стоимость произведенной продукции (работ, услуг) выражается ценой реализуемого товара. Цена – это денежное выражение стои-мости товара. Структура цены представлена на рисунке 16.
|
Полная себесто-имость продук- ции |
При-быль произ-води-теля |
Косвенные налоги |
Посредническая надбавка |
Торговая надбавка |
|||||
|
акци-зы |
НДС |
издерж-ки |
при-быль |
НДС |
издерж-ки |
при-быль |
НДС |
Оптовая цена
производителя
Оптовая отпускная цена
Оптовая цена закупки
Розничная цена
Рис. 16. Структура цены
Выручкой от реализации продукции (работ, услуг) называ-ются денежные средства, поступившие на расчетный (и валютный или в кассу) счет предприятия за продукцию, реализованную покупателю.
Своевременное поступление выручки очень важно для пред-приятия:
Общая сумма выручки включает:
Выручка от реализации продукции (работ, услуг) опреде-ляется исходя из действующих цен без НДС, акцизов (они поступают в бюджет), торговых и сбытовых скидок (они поступают посред-никам, реализующим продукцию предприятия), но экспортируемой продукции – без экспортных тарифов (они поступают в бюджет).
Выручка от выполнения работ и оказания услуг зависит от объема работ, услуг и соответствующих тарифов и расценок по каждому направлению работ, услуг.
Кроме выручки от реализации товаров (работ, услуг) к денежным поступлениям относятся: дополнительные поступления, связанные с выбытием основных средств, нематериальных активов, материальных оборотных средств; от продажи валютных ценностей, ценных бумаг. Результаты по таким операциям рассматриваются как доходы или убытки и учитываются при определении валовой прибыли.
Существует два метода определения плановой выручки:
1) Прямым методом плановая выручка определяется по формуле
В = V · Ц,
где V – объём сопоставимой реализуемой продукции в натуральном выражении;
Ц – цена единицы продукции.
Он применим только для условий гарантированного спроса, то есть объем произведенной продукции равняется предварительно оформленному портфелю заказов.
2) Так как в рыночных условиях большинство предприятий не имеет гарантированного спроса на весь объем продукции, используется второй метод, основой которого является объем реализуемой продукции, корректируемый на входные и выходные остатки.
Врп = О1 + ТП – О2;
где Врп – планируемая сумма выручки от реализации продукции;
О1 – нереализованные остатки готовой продукции на начало планируемого года;
О2 – остатки нереализованной продукции на конец планируемого года;
ТП – товарная продукция, предназначенная к выпуску в плановом году.
Товарная продукция и остатки нереализованной готовой продукции выражены в ценах реализации: О1 – в действовавших ценах базисного периода; ТП, О2 – в ценах планируемого периода.
Состав остатков нереализованной продукции на начало и конец планируемого года зависит от метода учета выручки от реализации.
Выручку можно учитывать двумя методами, которые базируются на системе безналичных расчетов между предприятиями:
При планировании выручки по оплате в состав остатков готовой продукции входят:
на начало года:
на конец года остатки принимаются в расчет только по готовой продукции на складе и товарам отгруженным, срок оплаты которых не наступил.
При планировании выручки по отгрузке нереализованной продукцией является только готовая продукция на складе предприятия. Отгруженная продукция считается реализованной, следовательно, оплаченной в ближайшее время. В настоящее время расчеты – это длительный период. Поэтому на предприятиях создается за счет прибыли резерв по сомнительным долгам предприятия.
Сомнительный долг – это дебиторская задолженность, которая не погашена в сроки, установленные договором, но обеспечена гарантиями.
Состав остатков:
Пример
В планируемом году объем товарной продукции (ТП) в ценах планируемого периода составляет 1500 ден. ед.
Остатки нереализованной продукции на начало года в действу-ющих ценах отчетного периода составили:
Планируемые остатки нереализованной продукции в ценах планируемого периода на конец года:
Выручка по отгрузке:
В = 150 + 1500 – 100 = 1550 ден. ед.
Выручка по оплате:
В = (150 + 200 + 80 + 20) + 1500 – (100 + 150) =
= 450 + 1500 – 250 = 1700 ден. ед.
7.6. Вопросы для самопроверки
10. Назовите методы калькуляции.
11. Какие статьи калькуляции относятся к прямым и косвенным?
12. Какие статьи калькуляции относятся к простым и комплексным?
13. Какие статьи затрат включают в себя общепроизводственные, общехозяйственные расходы?
14. Назовите основные методы распределения косвенных расходов на единицу продукции.
15. Какие затраты формируют цеховую, заводскую (производст-венную) и полную себестоимость продукции?
16. Раскройте содержание затрат по степени зависимости от изменения объема производства. Что включают валовые издержки предприятия?
17. Какие факторы влияют на величину себестоимости продукции?
18. Дайте определение резервов и факторов снижения себестоимости продукции.
19. Назовите основные направления снижения издержек про-изводства.
1. Назначение классификации затрат на производ ство по эко-номическим элементам затрат:
А) расчет себестоимости едини-цы конкретного вида продукции;
Б) основание для составления сметы затрат на произ водство;
В) исчисление затрат на мате-риалы;
Г) определение затрат на зара-ботную плату;
Д) установление цены изделия.
2. Затраты на управление и ор-ганизацию производства в себе-стоимости продукции – это затраты:
А) прямые;
Б) косвенные;
В) переменные;
Г) постоянные;
Д) по обслуживанию оборудо-вания.
3. К переменным расходам от-носятся:
А) материальные затраты;
Б) расходы на подготовку и освоение производства;
В) амортизационные отчисления;
Г) заработная плата производ-ственных рабочих-повремен-щиков;
Д) административные и управ-ленческие расходы.
4. Как изменится себестоимость единицы продукции при увели-чении объема производства?
А) увеличивается;
Б) снижается;
В) остается без изменения.
5. Как изменяется себесто-имость единицы продукции, если темпы роста средней заработной платы превышают темпы роста производитель-ности труда?
А) увеличивается;
Б) снижается;
В) остается без изменения.
6. Какие элементы включаются в смету затрат на производство и реализацию продукции?
А) материальные затраты;
Б) незавершенное производство;
В) амортизационные отчисле-ния;
Г) прибыль.
7. Для каких целей состав-ляются калькуляции себесто-имости продукции?
А) для расчета себестоимости продукции;
Б) для расчета себестоимости отдельных видов продукции;
В) для расчета себестоимости единицы продукции;
Г) для расчета себестоимости реализованной продукции.
8. В какие группы объеди-няются затраты по методу их включения в себестоимость продукции?
А) постоянные и переменные;
Б) прямые и косвенные;
В) основные и накладные.
9. При изменении объема выпускаемой продукции не изменяются:
А) постоянные расходы на весь объем продукции;
Б) переменные расходы на весь объем продукции;
В) постоянные расходы на единицу продукции;
Г) переменные расходы на единицу продукции.
10. К основным элементам затрат, относимых на себесто-имость продукции, относятся:
А) материальные расходы, расходы на оплату труда, суммы начисленной амортиза-ции, прочие расходы;
Б) материальные расходы, стоимость ОПФ, суммы начис-ленной амортизации, прочие расходы;
В) материальные расходы, расходы на оплату труда, расходы на НИОКР, суммы начисленной амортизации, про-чие расходы;
Г) материальные расходы, расходы на оплату труда, суммы начисленной амортиза-ции, расходы на содержание и обслуживание ОПФ, расходы на обязательное и добровольное страхование, прочие расходы.
11. В зависимости от объема производства все расходы подразделяются на:
А) прямые и косвенные;
Б) постоянные и переменные;
В) явные и неявные;
Г) одноэлементные и комплексные;
Д) прямые и накладные.
12. Условно-постоянными рас-ходами являются:
А) технически неизбежные расходы, без которых не может быть изготовлена продукция;
Б) расходы, общая сумма кото-рых не изменяется или изменя-ется незначительно с измене-нием объема производства;
В) расходы, общая сумма кото-рых не изменяется или изме-няется незначительно с изме-нением стоимости продукции;
Г) расходы, которые планиру-ются и учитываются отдельно для каждого вида продукции.
13. Прямыми расходами явля-ются:
А) технически неизбежные рас-ходы, без которых не может быть изготовлена продукция;
Б) расходы, общая сумма кото-рых не изменяется или изменя-ется незначительно с измене-нием объема производства;
В) расходы, общая сумма кото-рых не изменяется или изменя-ется незначительно с измене-нием стоимости продукции;
Г) расходы, которые планиру-ются и учитываются отдельно для каждого вида продукции.
14. Определить, как изменится себестоимость продукции, если постоянные расходы снизятся на 5 % (в структуре себесто-имости постоянные расходы составляют 30 %):
А) снизятся на 5 %;
Б) снизятся на 10 %;
В) снизится на 1,5 %;
Г) снизится на 11,5 %.
15. Смета затрат на произ-водство и реализацию продук-ции составляется в целях:
16. Калькуляция себестоимости используется для следующих расчетов:
17. Косвенные расходы – это:
18. Переменные расходы – это:
19. Прямые расходы – это:
20. Калькуляция себестоимости разрабатывается по:
21. Пути снижения затрат на предприятии – это:
22. Переменные затраты изме-няются пропорционально:
23. Переменные затраты изме-няются под воздействием сле-дующего фактора:
24. Виды расходов, относя-щиеся к прямым затратам,– это затраты на:
25. Структура себестоимости – это:
26. Группировка затрат пред-приятия по экономическим эле-ментам называется …
27. Смета затрат на производ-ство определяется:
28. Затраты по способу отне-сения на себестоимость про-дукции бывают:
29. Основные затраты – это:
30. Прямые затраты – это:
31. Косвенные затраты вклю-чают следующие группы:
32. Постоянные расходы вклю-чают одну из следующих групп:
33. Переменные расходы вклю-чают следующие группы:
34. Полная себестоимость про-дукции отличается от производ-ственной величиной:
35. Себестоимость единицы продукции измеряется следу-ющим измерителем:
36. Увеличение объема произ-водства обусловливает следу-ющую динамику себестоимости единицы продукции:
37. Правильное определение понятия «себестоимость»:
38. Калькулирование себесто-имости продукции предусмат-ривает, что общепроизвод-ственные расходы распределя-ются пропорционально:
39. Статья калькуляции себе-стоимости продукции, в кото-рую входит заработная плата директора предприятия, – это:
40. Прямые затраты включают одну из следующих групп:
41. Затраты по набору кадров для предприятия следует отнес-ти в калькуляционную статью:
42. Условно-постоянные затра-ты включают одну из следу-ющих статей затрат:
43. Себестоимость единицы продукции, как правило, более высокая в производства следу-ющего типа:
44. Документ, предназначенный для расчета затрат на производ-ство за определенный период (год, квартал), называется ….
45. Документ, предназначенный для расчета себестоимости единицы конкретной продук-ции, называется ….
Задача № 1. По отчетным данным установлена экономия мате-риала за счет снижения норм расхода на 5 % и снижения цен на мате-риалы на 2 %. Себестоимость товарной продукции по плану состави-ла 112 млн ден.ед. в том числе затраты на материалы – 70 млн ден. ед.
Определите влияние указанных факторов на себестоимость продукции.
Задача № 2. Себестоимость товарной продукции предприятия в отчет ном периоде составила 120 млн ден. ед. В плановом периоде намечено повысить производительность труда на 8 % и среднюю заработную плату на 5 %. Объем производства продукции возрастет на 10 % при неизменной величине постоянных расходов. Удельный вес оплаты труда в себестоимости продукции – 30 %, а постоянных расходов – 20 %.
Определите процент снижения себестоимости и полученную экономию под воздействием указанных факторов.
Задача № 3. Определите относительное и абсолютное изменения себестоимости продукции в связи с изменением объема выпускаемой продукции на основе следующих данных: объем производства по плану составил 100 тыс. изделий; объем производства по отчету – 110 тыс. изделий. 3атраты на плановый объем производства (тыс. ден.ед.) представлены ниже:
|
Сырье для производства продукции |
12 |
|
Полуфабрикаты для производства продукции |
4 |
|
Заработная плата производственных рабочих и отчисления на социальное страхование |
60 |
|
Амортизация оборудования |
12 |
|
Заработная плата и отчисления на социальное страхование административного персонала |
10 |
|
Расходы по содержанию производственных помещений |
1 |
|
Электроэнергия на производственные нужды |
14 |
|
Электроэнергия на освещение служебных помещений |
1 |
Задача № 4. Определите по исходным данным таблицы производственную себестоимость детали до и после внедрения технического мероприятия, направленного на снижение ее массы и трудоемкости изготовления:
|
Показатель |
до внедрения |
после внедрения |
|
Масса детали, кг |
12 |
10 |
|
Возвратные отходы, кг/дет. |
1,8 |
1,1 |
|
Цена материала, руб./кг |
0,95 |
0,95 |
|
Цена возвратных отходов, руб./кг |
0,035 |
0,035 |
|
Норма штучно-калькуляционного времени, ч/дет. |
1,8 |
1,8 |
|
Средний разряд рабочих |
IV |
IV |
|
Тарифная ставка, руб./ч |
3,05 |
3,05 |
|
Дополнительная заработная плата, % |
8 |
8 |
|
Отчисления на социальные нужды, % |
39 |
39 |
|
Затраты, приходящиеся на 1 ч работы оборудования, применяемого при изготовлении детали, руб./ч |
14,6 |
14,6 |
|
Цеховые расходы, % |
280 |
280 |
|
Общезаводские расходы, % |
85 |
85 |
Задача № 5. В I квартале произведено 10 тыс. изделий по цене 90 ден. ед. за единицу. Постоянные расходы составляют 180 тыс. ден. ед., удельные переменные расходы – 60 ден. ед. Во II квартале планируется увеличить прибыль на 10 %.
Определите, сколько для этого необходимо произвести продукции.
Задача № 6. По отчетным данным, в механическом цехе было изготов лено 1150 шестерен, 1750 цилиндров и 2200 валов. Основная заработная плата на изготовление одной шестерни – 35 ден. ед., цилиндра – 2,4 ден. ед., вала – 16 ден. ед. Определите сумму цеховых расходов, подлежащих вклю чению в себестоимость каждой детали, если общая их величина состав ляет 18,2 тыс. ден. ед.
Задача № 7. Определите долю общезаводских расходов (в процентах), если извест но, что их сумма составляет 50 тыс. ден. ед., а основная заработная плата производственных рабочих завода равна 60 тыс. ден. ед.
Задача № 8. Определите абсолютную экономию затрат, их снижение (в процентах) по сравнению с планом и долю отдельных элементов в общем снижении затрат, если известно, что затраты на производство товарной продукции при выполнении производственной программы на 100 % за год составили:
В тысячах денежных единиц
|
Статья затрат |
план |
факт |
|
Сырье и основные материалы |
27,4 |
27,6 |
|
Покупные и комплектующие изделия |
23,1 |
23,2 |
|
Вспомогательные материалы |
4,3 |
4,2 |
|
Топливо со стороны |
1,4 |
1,4 |
|
Энергия всех видов со стороны |
2,0 |
2,0 |
|
Заработная плата |
33,0 |
33,5 |
|
Отчисления на социальные нужды |
6,1 |
7,8 |
|
Амортизационные отчисления |
3,8 |
3,8 |
|
Прочие денежные расходы |
6,0 |
5,1 |
Задача № 9. Определите, на сколько процентов снизилась себестои мость изделия, если известно, что в результате замены ряда деталей пластмассой затраты на основные материалы сократились на 10 % и стои мость материальных затрат в общей себестоимости изделия составля ет 35 %.
Задача № 10. Плановый выпуск изделий – 10 000 шт. Постоянная часть накладных расходов, включенных в плановую себестоимость, – 10,8 тыс. руб. Ожидаемый фактический выпуск изделий – 12 000 шт. Плановая себестоимость одного изделия – 5,520 руб.
Определите сумму экономии от снижения себестоимости продук ции за счет сокращения накладных расходов при перевыполнении плана по объему производства и процент снижения плановой себестоимости продукции.
Глава 8. Прибыль и рентабельность
8.1. Понятие экономического эффекта и экономической
эффективности
Понятия экономического эффекта и экономической эффектив-ности относятся к числу важнейших категорий рыночной экономики. Эти понятия тесно связаны между собой.
Экономический эффект – это полезный результат, выраженный в стоимостной оценке. Обычно в качестве полезного результата выступает прибыль или экономия затрат и ресурсов. Экономический эффект – величина абсолютная, зависящая от масштабов производства и размера экономии затрат и ресурсов.
Экономическая эффективность – это соотношение между результатами хозяйственной деятельности предприятия и затратами ресурсов. Экономическая эффективность зависит от экономического эффекта, а также от затрат ресурсов, которые вызвали данный эффект. Таким образом, экономическая эффективность – величина относительная, получаемая в результате сопоставления эффекта с затратами и ресурсами.
Обычно анализируют оба показателя, характеризующие доходность деятельности предприятия, так как по отдельности показатели эффекта и эффективности не могут дать полной оценки деятельности предприятия. Так, сравнивая два предприятия, отмечаем, что экономический эффект в виде полученной прибыли на первом предприятии значительно превышает экономический эффект, достигнутый вторым предприятием. Однако экономическая эффективность деятельности первого предприятии ниже, чем у второго, так как высокий результат у него получен ценой более высоких затрат и ресурсов.
Оценку деятельности предприятия и его экономической эффективности невозможно произвести с помощью одного какого-либо показателя. Многообразие свойств и признаков различных видов производственно-хозяйственной и коммерческой деятельности предприятия обуславливает многообразие показателей. Однако в условиях рынка на первое место выступают такие показатели как прибыль (показывает экономическую эффективность) и рентабельность (характеризует экономическую эффективность).
8.2. Понятие и функции прибыли
Прибыль, как экономическая категория, отражает чистый доход, созданный в сфере материального производства в процессе предпринимательской деятельности. Результатом соединения факторов производства (труда, капитала, природных ресурсов) и полезной производительной деятельности хозяйствующего субъекта является произведенная продукция, которая становится товаром при условии ее реализации потребителю.
На стадии продажи выявляется стоимость товара, включающая стоимость прошлого, овеществленного труда и живого труда. Стоимость живого труда отражает вновь созданную стоимость и распадается на две части. Первая представляет собой заработную плату работников, участвующих в производстве продукции. Она необходима для воспроизводства рабочей силы и для предприятия представляет часть издержек по производству продукции. Вторая часть вновь созданной стоимости отражает чистый доход, который реализуется только в результате продажи продукции, что означает общественное признание ее полезности. Процесс формирования чистого дохода представлен на рисунке 17.
Рис. 17. Процесс формирования чистого дохода
На уровне предприятия в условиях товарно-денежных отношений чистый доход принимает форму прибыли.
Предприятие, установив цену на продукцию, реализует ее потребителю, получая при этом денежную выручку, что не означает получение прибыли. Для выявления финансового результата необходимо сопоставить выручку с затратами на производство и реализацию, которые принимают форму себестоимости продукции.
Когда выручка превышает себестоимость, финансовый результат свидетельствует о получении прибыли. Если выручка равна себестоимости, то удалось лишь возместить затраты на производство и реализацию продукции. Реализация состоялась без убытков, но отсутствует и прибыль. При затратах, превышающих выручку, предприятие получает убытки – отрицательный финансовый результат, что ставит его в достаточно сложное финансовое положение, не исключено и банкротство.
Таким образом, бухгалтерская прибыль представляет собой превышение выручки над затратами. Она является конечным финансовым результатом, характеризующим производственно-хозяйственную деятельность предприятия.
Особое внимание к прибыли объясняется той ролью, которую играет этот показатель в условиях рыночной экономики:
1) Прибыль предприятия является главной целью предпри-нимательской деятельности. Основным побудительным мотивом осуществления любого вида бизнеса, его главной конечной целью является рост благосостояния собственников предприятия. Характеристикой этого роста является размер текущего и отложенного их дохода на вложенный капитал, источником которого является полученная прибыль.
Если для собственников предприятия получение высокого уровня прибыли является вполне очевидным мотивом предпринимательской деятельности, то может возникнуть вопрос - является ли получение высокой прибыли столь же побудительным мотивом деятельности наемных менеджеров предприятия и остального его персонала.
Для менеджеров, которые не являются собственниками предприятия, руководимого ими, прибыль является основным мерилом успеха их деятельности. Возрастание уровня прибыли предприятия повышает "рыночную цену" этих менеджеров, что сказывается на уровне их личной заработной платы. И наоборот - систематическое снижение уровня прибыли руководимого ими предприятия приводит к обратным результатам в их личной карьере, уровне получаемых доходов, возможностях последующего трудоустройства.
Для остального персонала уровень прибыли предприятия также является достаточно высоким побудительным мотивом их деятельности, особенно при наличии на предприятии программы участия наемных работников в прибыли. Прибыльность предприятия является не только гарантом их занятости (при прочих равных условиях), но в определенной мере обеспечивает дополнительное материальное вознаграждение их труда и удовлетворение ряда их социальных потребностей.
2) Прибыль предприятия создает базу экономического развития государства в целом. Механизм перераспределения прибыли предприятия через налоговую систему позволяет "наполнять" доходную часть федерального и региональных бюджетов. Это дает государству возможность успешно выполнять возложенные на него функции и осуществлять намеченные программы развития экономики. Кроме того, реализация известного принципа - "богатство государства характеризуется уровнем богатства его граждан" - также связана с возрастанием прибыли предприятия, которое обеспечивает рост доходов его владельцев, менеджеров и персонала.
3) Прибыль предприятия характеризует величину экономического эффекта конкретной производственной деятельности. Индивидуальный уровень прибыли предприятия в сравнении с отраслевым характеризует степень умения (подготовленности, опыта, инициативности) менеджеров успешно осуществлять хозяйственную деятельность в условиях рыночной экономики. Среднеотраслевой уровень прибыли предприятий характеризует рыночные и другие внешние факторы, определяющие эффективность производственной деятельности и является основным регулятором "перелива капитала" в отрасли с более эффективным его использованием. При этом капитал перемещается, как правило, в те сегменты рынка, которые характеризуются значительным объемом неудовлетворенного спроса, что способствует более полному удовлетворению общественных и личных потребностей.
4) Прибыль является основным внутренним источником формирования финансовых ресурсов предприятия, обеспечивающих его развитие. В системе внутренних источников формирования ресурсов главенствующая роль принадлежит прибыли. Чем выше уровень генерирования прибыли в процесс ее хозяйственной деятельности, тем меньше потребность предприятия в привлечении финансовых средств из внешних источников. При прочих равных условиях – тем выше уровень самофинансирования его развития, обеспечения реализации стратегических целей этого развития, повышения конкурентной позиции предприятия на рынке. При этом, в отличие от некоторых других внутренних источников формирования финансовых ресурсов предприятия, прибыль является постоянно воспроизводимым источником, и ее воспроизводство в условиях успешного хозяйствования осуществляется на расширенной основе.
5) Прибыль является главным источником возрастания рыночной стоимости предприятия. Способность самовозрастания стоимости капитала обеспечивается путем капитализации части полученной предприятием прибыли, то есть ее направления на прирост его активов. Чем выше сумма и уровень капитализации полученной предприятием прибыли, тем в большей степени возрастает стоимость его чистых активов (активов, сформированных за счет собственного капитала), а соответственно и рыночная стоимость предприятия в целом, определяемая при его продаже, слиянии, поглощении и в других случаях.
6) Прибыль предприятия является важнейшим источником удовлетворения социальных потребностей общества. Социальная роль прибыли проявляется, прежде всего, в том, что средства, перечисляемые в бюджеты разных уровней в процессе ее налогообложения, служат источником реализации разнообразных общегосударственных и местных социальных программ, обеспечивающих "выживание" отдельных социально незащищенных (или недостаточно защищенных) членов общества. Кроме того, эта роль проявляется в удовлетворении за счет полученной прибыли части социальных потребностей персонала: социальные программы являются неотъемлемой составной частью коллективных или индивидуальных трудовых соглашений. Наконец, определенная социальная роль прибыли проявляется в том, что она служит источником внешней благотворительной деятельности предприятия, направленной на финансирование отдельных неприбыльных организаций, учреждений социальной сферы, оказания материальной помощи отдельным категориям граждан.
7) Прибыль является основным защитным механизмом, предохраняющим предприятие от угрозы банкротства. Хотя такая угроза может возникнуть и в условиях прибыльной хозяйственной деятельности предприятия (при использовании неоправданно высокой доли заемного капитала, особенно краткосрочного; при недостаточно эффективном управлении ликвидностью активов), однако при прочих равных условиях предприятие гораздо успешнее выходит из кризисного состояния при высоком потенциале генерирования прибыли. За счет капитализации полученной прибыли может быть быстро увеличена доля высоколиквидных активов (восстановлена платежеспособность), повышена доля собственного капитала при соответствующем снижении объема используемых заемных средств (повышена финансовая устойчивость), сформиро-ваны соответствующие резервные финансовые фонды.
Экономическое содержание прибыли проявляется в ее функциях.
Обычно основополагающими называются три функции, о которых частично уже упоминалось, когда рассматривалась роль прибыли в рыночной экономике. Это стимулирующая, распредели-тельная и оценочная функции. Функции прибыли представлены на рисунке 18.
Рис. 18. Функции прибыли
Перечисленные функции скорее следует отнести к роли, которую выполняет прибыль как экономическая категория, так как функция должна отражать специфическое внутреннее содержание экономической категории, а все прочие свойства, приписываемые ей, отражают ту или иную роль, которую выполняет данная категория. Стимулирующую и распределительную функции выполняет любая другая экономическая категория (цена, заработная плата и т.д.). Тем более, показатель эффективности деятельности предприятия как та-ковой вообще не может выступать функцией, будучи субъективным представлением об экономическом явлении в форме определенных расчетов.
К реальным же функциям прибыли, которые соответствуют названной категории, можно отнести следующие: мера эффектив-ности общественного производства, мера накопления, средство регулирования перелива капитала. Об этих функциях также уже упоминалось, но, тем не менее, следует выделить их отдельно, уже как функции.
Прибыль прежде всего выполняет функцию меры экономичес-кого эффекта общественного производства, поскольку она опреде-ляет конечный результат финансово-хозяйственной деятельности субъекта экономики. В любой рыночной экономике вложение капи-тала в предприятие сопровождается определенной оценкой эффекта его функционирования. В противном случае вообще пропадает стимул этого экономического действия. Во все времена прибыль являлась признаком компетентного управления находившимися в распоряжении компании людскими, материальными, финансовыми и другими ресурсами. В конечном счете, финансовые результаты (валовая прибыль или убыток) деятельности предприятий являются основой валового внутреннего продукта государства и отражают экономический эффект функционирования экономики страны.
Прибыль выступает и в качестве меры накопления. В данной функции прибыль выступает основным источником общественного воспроизводства на расширенной основе. Реальное обеспечение принципа самофинансирования определяется полученной прибылью. Если доля чистой прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов, будет недостаточной для финансирования расширения производственной деятельности, научно -технического и социального развития предприятия, материального поощрения работников, то процесс общественного воспроизводства вообще может прекратиться.
Выделяется функция прибыли как средство регулирования перелива капитала. Объективно капитал находит то место в отраслевой структуре, которое является более выгодным (различный уровень нормы прибыли). Это закон, который не знает ни хозяйственных, ни государственных границ. Поэтому в современной экономике можно наблюдать перелив капитала не только между отраслями хозяйства внутри страны, но и между различными государствами.
Функции прибыли выступают во взаимосвязи и взаимообус-ловленности. Функция прибыли как средства регулирования перелива капитала создает условия, при которых предприятие и отрасль могут успешно развиваться. Основу этого развития обеспечивает функция меры накопления. А функция меры экономического эффекта дает возможность определить (оценить) уровень этого развития.
8.3. Виды бухгалтерской прибыли и факторы, влияющие
на ее величину
Под бухгалтерской (балансовой) прибылью обычно понима-ется прибыль, исчисленная в соответствии с действующими правилами бухгалтерского учета и указываемая в отчете о прибылях и убытках как разница между доходами и расходами, признаваемыми в отчетном периоде. Понятие бухгалтерской прибыли в России введено с 1 января 1999 г. «Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации», утверждённым приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. № 34н П.79. Согласно этому Положению, бухгалтерская прибыль - это конечный финансовый результат, выявленный за отчетный период на основании бухгалтерского учета всех хозяйственных операций и оценки статей бухгалтерского баланса.
Различают три основных вида бухгалтерской прибыли:
- валовая прибыль;
- прибыль к налогообложению;
- чистая прибыль.
Валовая прибыль предприятия формируется за счёт трех источников. К ним относятся:
- прибыль (убыток) от реализации предприятием продукции (работ, услуг);
- прибыль (убыток) от реализации основных фондов и иного имущества предприятия (прибыль от прочей реализации);
- прибыль (убыток) от внереализационных операций.
Расчет валовой прибыли можно представить в виде формулы следующим образом:
Пв=Прп+При+Пвн ,
где Пв – валовая прибыль (убыток);
Прп – прибыль (убыток) от реализации продукции (работ, услуг);
При – прибыль (убыток) от реализации основных фондов и иного имущества предприятия;
Пвн – прибыль (убыток) от внереализационных операций.
Прибыль от реализации продукции (работ, услуг) составляет, как правило, наибольшую часть всей валовой прибыли предприятия. Определяют ее как разность между выручкой от реализации продукции по оптовым ценам предприятия (без НДС) и ее полной себестоимостью. Если себестоимость продукции превышает ее стоимость в оптовых ценах, то результатом производственной деятельности предприятия будет убыток.
Расчет прибыли от реализации продукции может быть представлен в виде формулы
Прп = В – 3пр – НДС,
где В – выручка от реализации продукции (работ, услуг) в действующих оптовых ценах;
3пр – затраты на производство и реализацию продукции (полная себестоимость продукции);
НДС – налог на добавленную стоимость.
Предприятия, осуществляющие экспортную деятельность, при начислении прибыли из выручки от реализации продукции исключают экспортные тарифы.
В выручке находит выражение завершение производственного цикла предприятия, возврат авансированных на производство средств в денежную наличность и начало нового их оборота. Выручка характеризует финансовые результаты деятельности предприятия и складывается из сумм, поступивших в оплату продукции, работ, услуг на счета предприятия в учреждениях банков или непосредственно в кассу предприятия.
Затраты на производство (3пр) реализованной продукции (работ, услуг) включают полную фактическую себестоимость реализованной продукции (работ, услуг), т.е. стоимость сырья, расходы на оплату труда производственных рабочих, а также накладные расходы, связанные с управлением и обслуживанием производства: на содержание управленческого персонала, аренду, электроэнергию, техническое обслуживание и текущий ремонт. Вычитая все эти расходы из выручки от реализации, получим прибыль от реализации продукции (работ, услуг), т.е. прибыль от производственной деятельности.
Прибыль (убыток) от прочей реализации – это сальдо прибыли (убытков) от реализации продукции (работ, услуг) подсобных, вспомогательных и обслуживающих производств, не включаемой в объем реализации основной товарной продукции. Здесь же отражаются финансовые результаты реализации излишних и неиспользованных материальных ценностей (основных фондов и иного имущества).
Прибыль (убыток) от реализации основных средств (аморти-зируемого имущества) определяются по формуле
При= В – Фос – Зр – НДС,
где В – выручка от реализации основных средств в рыночных ценах;
Фос – остаточная стоимость основных средств;
Зр – затраты на реализацию (транспортные услуги, услуги посредников и т.д.).
Расчет прибыли (убытка) от реализации иного имущества производится на основе следующей формулы:
При = В – Фбал – Зр - НДС,
где Фбал – балансовая стоимость реализуемого имущества.
Третья составляющая валовой прибыли – прибыль от внереализационных операций, то есть от операций, непосредственно, не связанных с основной деятельностью предприятия.
Прибыль (доходы) от внериализационных операций включает в себя: доходы от сдачи имущества в аренду, по ценным бумагам, получаемые от долевого участия в деятельности других предприятий, доходы от дооценки товаров, положительного сальдо полученных штрафов, пени, неустоек и др.
Доходы от внереализационных операций определяются за выче-том расходов по этим операциям. К расходам относят убытки от недостачи материальных ценностей, судебные издержки, безна-дежные долги и др.
Прибыль к налогообложению – это прибыль, являющаяся базой для исчисления налога на прибыль по ставке 24 %. Определяется она как разность между доходами организации и размером понесенных расходов. При этом сумма расходов может не совпадать с величиной себестоимости товаров, работ, услуг из-за особенностей их исчисления, установленных главой 25 НК РФ.
Чистая прибыль (ЧП) – это прибыль, остающаяся в распо-ряжении предприятия. Она определяется как разница между валовой прибылью и величиной налогов, относимых на финансовый результат (Н):
ЧП = Пв – Н.
Схема формирования прибыли предприятия показана на рисунке 19.
Рис. 19. Схема формирования чистой прибыли
хозяйствующего субъекта
Чистая прибыль используется предприятием самостоятельно и направляется на дальнейшее развитие предпринимательской деятельности. Никакие органы, в том числе государство, не имеют права вмешиваться в процесс использования чистой прибыли предприятия.
Так как прибыль является основным собственным источником развития предприятия, то необходимо знать факторы, воздействуя на которые можно увеличить прибыль.
Основные факторы, влияющие на величину прибыли, можно выделить из следующей формулы:
П = В – С = V(Ц – с),
где В – выручка от реализации продукции;
С – полная себестоимость продукции;
V – объем продукции в натуральном выражении;
Ц – цена за единицу продукции;
с – полная себестоимость единицы продукции.
Рассмотрим влияние каждого фактора.
Из формулы видно, что увеличение выпуска продукции ведет к повышению прибыли, получаемой предприятием. Это увеличение обусловлено еще и тем, что рост количества производимых предприятием товаров ведет к снижению себестоимости единицы изделия за счет уменьшения величины постоянных издержек. Но при повышении объема выпускаемой продукции необходимо также учитывать то, что это повлечет за собой рост переменных затрат на ее изготовление и, возможно, потребуется расширение основных производственных фондов (покупка дополнительного оборудования). Поэтому предприятию предварительно необходимо оценить свои финансовые и производственные возможности. Следует также принять во внимание, что чересчур большое количество какого-то одного товара может оказаться невостребованным на рынке, а значит, предприятие не сможет окупить свои вложения в производство и понесет убытки. Вследствие этого нужно стараться выпускать такой объем продукции, который потребители готовы приобрести, ведь прибыль организации приносят только реализованные товары.
Рост цены, так же как и объем, ведет к увеличению прибыли. Но повышать значение данного фактора стоит в случае, если повышается себестоимость единицы продукции. Необоснованное взвинчивание цен может привести к негативной реакции со стороны потребителей и, как следствие, к снижению спроса на продукцию, что отрицательно скажется на деятельности предприятия.
На практике применяются различные способы снижения себестоимости. Безусловно используются такие приемы, как экономия топливно-сырьевых ресурсов, материальных и трудовых затрат, снижение доли амортизационных отчислений в себесто-имости, сокращение административных расходов и т.п. Однако следует помнить, что уменьшение себестоимости имеет свой предел, после которого оно невозможно без снижения качества продукции. То же относится и к административным и коммерческим расходам, которые невозможно свести к нулю, поскольку без них предприятие нормально функционировать не сможет, и продукция реализовы-ваться не будет.
В современном рыночном хозяйстве большое внимание уделяется новым методам управления затратами, таким, как управленческий учет. С его помощью осуществляется контроль за издержками предприятия. Особенно эффективен учет по центрам ответственности. Эта форма управления затратами позволяет рационализировать структуру расходов, оперативно реагировать на отклонения от нормальной запланированной величины издержек и передать часть функций по принятию решений на уровень линейных управляющих. Они несут ответственность за утвержденную величину расходов и должны обеспечить выполнение запланиро-ванных показателей.
Учет по центрам ответственности базируется на принципе бюджетирования. Всесторонний (полный) бюджет – это сочетание финансового и производственного планов, выраженных в числовых значениях. В хорошо организованной системе управления бюджеты используются для планирования, оценки исполнения, координации и установления коммуникаций.
Бюджет – количественное выражение плана, инструмент коорди-нации и контроля его выполнения. Бюджеты могут быть составлены как для предприятия в целом, так и для его подразделений.
4) Обновление ассортимента и номенклатуры выпускаемой продукции.
Этот фактор способствует повышению прибыли. Это связано с тем, что каждый вид продукции имеет свой жизненный цикл, который включает в себя четыре основных стадии:
• проектирование и освоение: на данной стадии происходит разработка нового вида продукции, как правило, в это время предприятие несет большие затраты, связанные с исследованиями и подготовкой запуска ее производства;
• запуск производства: на данном этапе предприятие начинает выпускать новый товар и приступает к его реализации. Получаемая прибыль идет на покрытие затрат, связанных с разработкой. В конце этой стадии товар достигает своей первой точки безубыточности, где получаемой выручки хватает лишь на покрытие затрат производства, прибыль равна нулю;
• серийный выпуск: на этом этапе прибыль предприятия растет за счет увеличения объема реализуемого товара и, соответственно, снижения постоянных затрат на единицу продукции. На этой же стадии устанавливается равновесие между спросом на данное изделие и его предложением;
• прекращение выпуска продукции: данная стадия связана с тем, что на рынке появляется новый товар-конкурент, соответственно спрос на производимую продукцию падает. Это ведет к тому, что объем продаж снижается, и товар достигает своей второй точки безубыточности. Дальнейший выпуск этой продукции приведет к тому, что предприятие будет нести убытки, поэтому она снимается с производства (рисунок 20).
Рис. 20. График зависимости уровня прибыли
от жизненного цикла продукции
Для сохранения уровня прибыли на предприятии важно определить момент начала проектирования и запуска в производство новой продукции. Дело в том, что этап проектирования и освоения занимает определенное время, в течение которого предприятие несет убытки (0; t1). Затем с момента запуска продукции в производство (t1) убытки начинают снижаться, и через некоторое время достигается точка безубыточности (t2). При увеличении объема продаж растет и прибыль за счет снижения доли постоянных расходов (t2; t4). При достижении равновесия спроса и предложения размер прибыли стабилизируется и некоторое время остается на неизменном уровне (t4; t7). Такое положение может сохраняться довольно длительное время при отсутствии угрозы со стороны конкурентов и при стабильном спросе на продукцию. При наличии конкурентов поддержание уровня продаж достигается путем снижения рентабельности, т.е. понижения цены за счет доли прибыли. Эффективность начинает снижаться (t7; t9).
При усилении конкурентной борьбы предприятие не в состоянии далее поддерживать уровень продаж за счет снижения цены, поскольку работа становится неэффективной, убыточной. Для поддержания эффективности предприятию нужно снижать издержки пропорционально снижению цены или же переходить к выпуску другой продукции, спрос на которую еще не исчерпан. Учитывая этот фактор, предприятия должны приступать к освоению нового вида продукции на этапе роста прибыли (t3), чтобы к моменту начала снижения рентабельности старой продукции выпуск новой продукции достиг точки безубыточности (t6).
Такая стратегия позволит постянно сохранять достигнутый уровень рентабельности и даже при благоприятной конъюнктуре повысить его.
Повышение качества продукции, технические усовершенст-вования и другие приемы поддержания спроса на продукцию требуют дополнительных затрат и поэтому также должны применяться задолго до того, как уровень рентабельности начнет снижаться или, по крайней мере, сразу же, как только такая тенденция намечается.
8.4. Распределение и использование прибыли
Объектом распределения является валовая прибыль.
Направления распределения валовой прибыли показаны на рисунке 21.
Часть прибыли предприятия в виде налоговых платежей направляется в бюджеты разных уровней.
Оставшаяся прибыль распределяется между собственниками (акционерами и учредителями) и самим предприятием.
Рис. 21. Распределение валовой прибыли
Это распределение зависит от многих факторов. В период технического перевооружения и модернизации производства, освоения новых видов продукции и новых технологий предприятие крайне нуждается в финансовых ресурсах, и предоставить их должны в первую очередь собственники. Однако это не означает, что они должны отказаться от своих ожиданий и не получить доход на вложенный капитал. Ожидания должны быть отложенные, и собственники смогут получить свои дивиденды после выхода производства на проектную мощность, когда предприятие начнет получать прибыль в достаточном размере. Дивиденды за период ожидания должны быть не меньше процентной ставки на банковский вклад за этот же период, но меньше ставки за кредит.
На предприятии распределению подлежит прибыль после уплаты налогов и выплаты дивидендов. Распределение этой части прибыли отражает процесс формирования фондов и резервов предприятия для финансирования потребностей производственного и социального развития.
Распределение прибыли, остающейся в распоряжении предпри-ятия, регламентируется внутренними документами предприятия, как правило, в учетной политике. Некоторые аспекты распредели-тельного процесса фиксируются в уставе предприятия. В соответ-ствии с уставом или решением распорядительного органа на предприятии создаются фонды накопления, потребления, резерв- ный фонд.
Фонд накопления создается для финансирования производ-ственного развития предприятия: капитальных вложений, модерни-зации оборудования, нового строительства, реконструкции, приобре-тения оборудования, для погашения долгосрочных ссуд и процентов по ним, пополнения собственных оборотных средств и т.п.
Фонд потребления является источником средств, зарезерви-рованных предприятием для осуществления мероприятий по социальному развитию и материальному поощрению коллектива.
Распределение прибыли на социальные нужды включа ет расходы по эксплуатации социально-бытовых объектов, находящихся на балансе предприятия, финансирование строительства объектов непроизводственного назначения, организации и развития подсоб-ного сельского хозяйства, проведения оздоровительных, культурно-массовых меро приятий и т. п.
К затратам на материальное поощрение относятся: выплата премий за достижения в труде, расходы на оказание материальной помощи, единовремен ные пособия ветеранам, пенсионерам, компен-сация работникам удорожания сто имости питания в столовых и др.
Таким образом, прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия, разделяется на прибыль, увеличивающую стоимость имущества, т.е. участвующую в процессе накопления, и прибыль, направляемую на потребление, не увеличивающую стоимость имущества. Если прибыль не расходуется на потребление, то она остается на предприятии как нераспределенная прибыль прошлых лет и увеличивает размер собственного капитала предприятия. Наличие нераспределенной прибыли увеличивает финансовую устойчивость предприятия, свидетельствует о наличии источника для последующего развития.
Важную роль в обеспечении финансовой устойчивости играет размер резервного капитала. В рыночном хозяйстве отчисления в резервный капитал носят первоочередной характер. Наличие и прирост резервного капитала обеспечивает увеличение акционерной собственности, характеризует готовность предприятия к риску, с которым связана вся предпринимательская деятельность, обеспечивает возможность выплаты дивидендов по привилегированным акциям даже при отсутствии прибыли текущего года, покрытия непредвиденных расходов и убытков без риска потери финансовой устойчивости.
Совет учредителей вправе направлять средства фондов на покрытие убытков, перераспределять средства фондов между ними, направлять часть средств на увеличение уставного капитала и финансирование других мероприятий.
8.5. Управление процессом формирования прибыли на основе маржинального анализа
Большую роль в обосновании управленческих решений в бизнесе играет маржинальный анализ, методика которого базируется на изучении отношения между тремя группами важнейших экономических показателей: издержками, объемом производства (реализации) продукции и прибылью и прогнозировании величины каждого из этих показателей при заданном значении других. В основу методики анализа положено деление производственных и сбытовых затрат в зависимости от изменения объема производства на переменные и постоянные и использование категории маржи-нального дохода.
Маржинальный доход предприятия – это выручка минус переменные издержки. Маржинальный доход на единицу продукции представляет собой разность между ценой этой единицы и переменными затратами на нее. Он включает в себя не только постоянные затраты, но и прибыль.
Маржинальный анализ (анализ безубыточности) широко приме-няется в странах с развитыми рыночными отношениями. Он позволяет изучить зависимость прибыли от небольшого круга наиболее важных факторов и на основе этого управлять процессом формирования ее величины.
Основные возможности маржинального анализа состоят:
1) в определении безубыточного объема продаж (порога рентабельности, окупаемости издержек) при заданных соотношениях цены, постоянных и переменных затрат;
2) зоны безопасности (безубыточности) предприятия;
3) в прогнозировании изменения прибыли в зависимости от изменения объема продаж, и др.
Определение безубыточного объема продаж
Для коммерческих предприятий очень важно определить порог окупаемости затрат, после которого они начнут получать прибыль. Для этого следует установить точку безубыточности.
Точка безубыточности – такой объем продукции в натуральном или денежном выражении, при котором предприятие не имеет ни прибыли, ни убытков.
Точку безубыточности можно определить несколькими способами. Для ее определения необходима следующая информация:
Ц – цена единицы продукции, ден. ед.;
– удельные переменные затраты или переменные затраты на единицу продукции;
Зпост – постоянные затраты на весь объем продукции;
V – объем продукции в натуральном выражении.
Для нахождения точки безубыточности определяют либо критический объем (Vкр), либо критическую выручку (Вкр), при которых прибыль равна нулю.
Рассмотрим аналитический и графический методы определения точки безубыточности.
Аналитический метод (метод уравнений). Прибыль (П) определяется как разность выручки (В) и себестоимости, которую, в свою очередь, можно представить как сумму затрат переменных (Зпер) и постоянных (Зпост):
П=В – Зпер – Зпост = Ц·V – ·V – Зпост.
В точке безубыточности при V = Vкр, П = 0, тогда
0 = Ц·Vкр –·Vкр – Зпост = Vкр(Ц –) –Зпост.
Отсюда:
Vкр = .
Пример:
Ц = 20 ден. ед.; = 12 ден. ед.; Зпост = 4000 ден. ед.; V = 1000 шт.
,
Вкр = 500·20 = 10000 ден. ед.
Графический метод. Он позволяет более наглядно показать точку безубыточности. На графике строятся три главные линии, которые показывают зависимость переменных затрат, постоянных затрат и выручки от объема производства (рисунок 22).
Рис. 22. Определение точки безубыточности
Из графика видно, что, снижая объем производства ниже критического, предприятие попадает в зону убытков.
Определение зоны безопасности (безубыточности, финансовой прочности) предприятия.
Запас финансовой прочности (ЗФП) показывает, на сколько предприятие может снизить выручку от реализации, не попав при этом в зону убытков, и определяется по формуле
ЗПФ = .
Запас финансовой прочности предприятия должен быть не менее 35 %.
Прогнозирование изменения прибыли в зависимости от изменения объема продаж
Расчеты показывают, что любое изменение выручки порождает еще большее изменение прибыли. Этот эффект получил название операционного (производственного) рычага.
В нашем примере при V = 1000 шт., В = 20·1000 = 20000 ден. ед.,
П = 20000 – (12·1000 + 4000) = 4000 ден. ед.
Увеличим объем на 12 %, тогда В' = 20000·1,1 = 22000 ден. ед.
При новом объеме прибыль составит:
П'= В' – ·V' – Зпост = 20000 – 12·1100 – 400 = 4800 ден. ед.
Прирост прибыли (П) при увеличении объема реализации продукции и выручке на 10 % составит:
П =.
Эффект операционного рычага (Эор) определяется как отноше-ние маржинального дохода (МД) к прибыли.
Как было сказано выше, МД = В – Зпер или МД = Зпост + П.
Следовательно,
Эор =
Эффект операционного рычага показывает, во сколько раз изменится отклонение прибыли в процентах (П) при отклонении выручки на определенное значение в процентах (В):
Эор = .
Отсюда П = В· Эор = 10·2 = 20 %.
Действие данного эффекта связано с непропорциональным воздействием постоянных и переменных затрат на прибыль при изменении объема производства и реализации. Чем выше доля постоянных расходов в себестоимости продукции, тем сильнее воздействие операционного рычага. И наоборот, при росте объема продаж доля постоянных затрат в себестоимости падает, и воздействие операционного рычага снижается.
Следовательно, эффект операционного рычага можно контроли-ровать за счет величины постоянных расходов.
При снижении спроса на продукцию необходимо уменьшить величину постоянных расходов, относящихся на эту продукцию, что приведет к снижению эффекта операционного рычага.
Если спрос на продукцию повышается, то нужно отказаться от экономии на постоянных затратах, так как предприятие с большой долей постоянных затрат в себестоимости продукции будет получать и больший рост прибыли.
8.6. Система показателей рентабельности
Прибыль характеризует результаты финансово-хозяйственной деятельности в абсолютном выражении. На основании этого показателя можно судить о том, работает предприятие с прибылью или с убытком, а также об абсолютной величине прибыли (убытка). Однако по этому показателю нельзя судить об эффективности использования произведенных затрат и ресурсов. Предприятия различных размеров и различных отраслей могут иметь одинаковую величину прибыли. Поэтому необходимо определить эффективность затрат и ресурсов предприятий на основе уровня их доходности. Эта потребность удовлетворяется путем расчета показателей рентабельности.
Рентабельность – это относительный показатель эффективности производства, так как отражает уровень прибыли относительно определенной базы.
В разных учебниках по-разному составляют классификацию показателей рентабельности. Попробуем объединить их в одну общую схему и охарактеризовать.
Рентабельность продукции
Основным источником прибыли в условиях сбалансированной экономики является прибыль от реализации продукции и услуг. В этой связи представляет интерес рентабельность продукции (рента-бельность продаж, прибыльность продукции). Она характеризует эффективность текущих затрат и доходность реализуемой продукции. В основе относительных показателей прибыльности продукции (называемых также показателями эффективности управления) лежит сопоставление видов прибыли, отражающих различные стороны деятельности предприятий, с объемом реализации продукции (оборотом). К показателям прибыльности продукции относятся:
Rпрод = ,
где Rпрод – рентабельность реализованной продукции, %;
Пр – прибыль от реализованной товарной продукции;
С – себестоимость реализованной продукции.
Этот показатель показывает прибыль, полученную с одного рубля вложенных средств, дает представление об эффективности текущих затрат предприятия и доходности реализуемой продукции.
Rпрод = ,
где Rпрод – рентабельность реализованной продукции, %;
Пр – прибыль от реализованной товарной продукции;
В – выручка от реализации продукции.
Данный показатель характеризует долю прибыли (в процентах), получаемой предприятием с каждого рубля реализации.
Rпpoд = ,
где Rпpoд – рентабельность реализованной продукции, %;
ПЧ – чистая прибыль от реализованной товарной продукции;
В – выручка от реализации продукции.
Показывает, какой доля чистой прибыли (в процентах) приходится на 1 рубль реализованной продукции. Значения показателя по чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятий, являются решающими для продолжения и развития их основной деятельности. В вышеуказанной формуле показатель чистой прибыли может быть заменен показателем валовой прибыли.
Как правило, предприятия устанавливают цену путем добавле-ния к себестоимости прибыли: Ц = С + Пр.
Преобразуем эту формулу:
Пр = Rпрод · С.
Таким образом, получим, что:
Ц = С + Rпрод · С = С (1 + Rпрод ),
где Ц – цена реализуемой продукции;
Rпрод – рентабельность реализованной продукции;
С – себестоимость реализованной продукции.
Это говорит о том, что рентабельность продукции показывает норму прибыли, то есть, какую долю затрат (или себестоимости продукции) необходимо вложить в цену выпускаемого товара, чтобы получать доход.
Так же определяется рентабельность отдельных видов продук-ции. Она характеризует доходность разных групп товаров и позволяет сделать предприятию вывод о том, какую продукцию ему выгоднее производить.
Рентабельность капитала (активов) предприятий
Показатели рентабельности, характеризующие использование производственных активов (отдачу, приходящуюся на рубль соответствующих активов), рассчитывается на основе сопоставления прибыли с соответствующими авансированными средствами. В зависимости от целей анализа могут использоваться различные показатели рентабельности предприятий.
1) Общая рентабельность капитала (рентабельность активов, рентабельность совокупных средств, совокупная рентабельность капитала). Она определяется как отношение балансовой прибыли ко всем активам предприятия. Общая рентабельность характеризует отдачу, которая приходится на 1 рубль активов. Если вместо балансовой прибыли в числителе формулы взять чистую прибыль, то получим чистую рентабельность капитала (чистая рентабельность предприятий, чистая рентабельность активов, экономическая рентабельность по чистой прибыли):
Rк = ,
где Rк – общая рентабельность капитала (активов), %;
Пч – чистая прибыль от реализованной товарной продукции;
Ст-тьк – средняя стоимость совокупного капитала (активов) за период.
2) Общая рентабельность собственного (акционерного) капитала предприятий - отношение балансовой или чистой прибыли к средней стоимости собственного капитала (капиталу и резервам – итогу раздела IV баланса).
Rск = ,
где Rск – общая рентабельность собственного капитала, %;
Пч – чистая прибыль от реализованной товарной продукции;
Ст-тьск – средняя стоимость собственного капитала.
Она отражает эффективность использования собственного капитала, вложенного акционерами. Чистая рентабельность собствен-ного капитала (финансовая рентабельность по чистой прибыли) характеризует прибыльность вложений собственников. Динамика этих показателей влияет на рыночную котировку акций. Отдача собственного капитала возрастает с увеличением доли заемных средств.
3) Рентабельность инвестиционного капитала можно рассчитать по формуле
Rик = ,
где Rик – общая рентабельность инвестиционного капитала, %;
Пч – чистая прибыль от реализованной товарной продукции;
Ст-тьик – стоимость инвестиционного капитала.
4) Рентабельность производственных фондов определяется по формуле
Rпф = ,
Rпф = ,
где Rпф – рентабельность производственных фондов;
Пвал – валовая прибыль;
Пч – чистая прибыль;
Фср – среднегодовая стоимость производственных фондов;
ОСмат – стоимость материально-оборотных средств.
Этот показатель характеризует прибыльность основной производственной деятельности по отношению к вложенным в нее средствам. Уровень рентабельности зависит не только от суммы прибыли, но и от фондоемкости производства, которая показывает, какая стоимость ОПФ приходится на 1 рубль выпущенной продук-ции. На предприятиях, в объеди нениях тяжелой промышленности с высокой фондоемкостью производства уровень рентабельности по отношению к производственным фондам ниже, чем в объединениях, на предприятиях легкой и особенно пищевой промышленности. С увеличением суммы прибыли и уменьшением стоимости основных производственных фондов и нормируемых оборотных средств рентабельность повышается, и наоборот. Он позволяет сравнить эффективность работы разных предприятий.
5) Рентабельность долгосрочных финансовых вложений показывает эффективность вложений предприятия в деятельность других организаций. Она рассчитывается как отношение суммы доходов от ценных бумаг и долевого участия в других предприятиях к общему объему долгосрочных финансовых вложений:
R'вложений = ,
где R'вложений – рентабельность долгосрочных финансовых вложе-ний, %;
Дц – доходы по ценным бумагам и долевого участия в других предприятиях;
Оде – объем долгосрочных финансовых вложений.
Показатели рентабельности более полно, чем прибыль, характеризуют окончательные результаты хозяйствования, потому что их величина показывает соотношение эффекта с наличными или использованными ресурсами. Их применяют для оценки деятель-ности предприятия.
8.7. Вопросы для самопроверки
8.8. Тесты для повторения
1. Эффективность деятельности предприятия характеризуют следующие показатели:
продукции;
2. Составляющие валовой при-были предприятия:
3. НДС при расчете прибыли от реализации продукции, работ, услуг:
4. Расчет прибыли от реализа-ции продукции, работ, услуг основан на использовании сле-дующих данных:
5. Расчет прибыли от реализа-ции имущества и нематери-альных активов основан на ис-пользовании следующих дан-ных:
6. Внереализационные доходы - это:
7. Чистая прибыль предприятия используется на следующие цели:
8. Рентабельность может быть выражена следующим едини-цами:
9. Показатель рентабельности реализованной продукции, ра-бот или услуг используется:
10. Как изменится чистая прибыль предприятия, если на производимый товар будет снижен налог на добавленную стоимость с 18 до 15 %?
А) чистая прибыль увеличится на 5 %;
Б) чистая прибыль уменьшится на 5 %;
В) не изменится.
11. Рентабельность продукции определяется:
А) отношением валовой при-были к объему реализованной продукции (без НДС и акциза);
Б) отношением прибыли от реализации к себестоимости;
В) отношением валовой при-были к средней стои мости иму-щества предприятия;
Г) отношением валовой при-были к средней стои мости основных фондов и матери-альных оборот ных средств.
12. По графикам безубыточной работы предприятия опреде-лите, какое из них получает больше маржинальной прибы-ли и на сколько больше?
А)
Б)
200
13. По условию предыдущего вопроса определите рентабель-ность продукции (в процентах) для каждого предприятия.
14. Какие из перечисленных источников входят в состав валовой прибыли предприятия?
А) прибыль от реализации то-варов (работ, услуг);
Б) амортизационные отчисле-ния;
В) внереализационные доходы;
15. Как определяется прибыль от реализации продукции?
А) это разность между выруч-кой от реализации продукции без НДС и производственной себестоимостью продукции;
Б) это разность между выруч-кой от реализации продукции без НДС и полной себестои-мостью продукции;
В) это разность между выруч-кой от реализации продукции с НДС и производственной себе-стоимостью продукции;
Г) это разность между выруч-кой от реализации продукции с НДС и полной себестоимостью продукции.
16. Что представляет собой маржинальный доход?
А) это разность между выруч-кой и суммой постоянных затрат;
Б) это разность между выруч-кой и суммой переменных затрат;
В) это сумма постоянных за-трат и прибыли;
Г) это сумма переменных за-трат и прибыли.
17. Прибыль на единицу про-дукции определяется по одно-му из вариантов:
18. Рентабельность – это:
19. Валовая прибыль предпри-ятия определяется по одному из следующих способов:
20. Прибыль как результат финансово-хозяйственной дея-тельности – это:
21. Расчет валовой прибыли предприятия предполагает ис-пользование следующих пока-зателей:
22. Валовая прибыль пред-приятия включает следующие составляющие:
23. Данные, необходимые для расчета величины прибыли от реализации основных фондов:
24. Внереализационные дохо-ды – это:
25. Чистая прибыль предпри-ятия – это:
26. Образование резервного фонда обязательно для:
27. Рентабельность предпри-ятия – это:
28. Рентабельность продук- ции – это:
29. Рост прибыли предприятия обусловливает следующую ди-намику показателя рентабель-ности:
30. Следующие виды прибыли используются в экономической терминологии:
31. Направления использования чистой прибыли:
32. Сальдо внереализационных операций используется в про-цессе учета показателя:
33. Чистая прибыль использу-ется по следующим направ-лениям:
34. Прибыль от реализации продукции представляет собой разницу:
35. Виды прибыли, исполь-зуемые в экономической терми-нологии:
36. Стоимость товара, реализо-ванного внешнему покупате-лю, – это:
37. Показатель рентабельности фондов отражает:
38. Уровень производитель-ности труда характеризуют показатели:
39. Факторами повышения эффективности производства являются:
40. Валовая прибыль предпри-ятия включает прибыль от реализации продукции, при-быль от реализации имущества и нематериальных активов и прибыль от … операций.
41. … прибыль предприятия включает прибыль от реалии-зации продукции, прибыль от реализации имущества и нематериальных активов и прибыль от внереализационных операций.
42. Чистая прибыль предпри-ятия может использоваться для формирования фонда накоп-ления и фонда ….
8.9. Практические задачи
Задача № 1. Выручка от реализации продукции – 500 тыс. руб. с НДС; затраты на производство продукции – 320 тыс. руб.; прибыль от реализации материальных ценностей – 14 тыс. руб.; прибыль от внереализационных операций – 12 тыс. руб. Определите валовую прибыль и уровень рентабельности реализованной продукции.
Задача № 2. Определите валовую прибыль предприятия, если выручка от реализации продукции с НДС за отчетный период составила 7,2 млн. руб., себестоимость продукции – 5,2 млн. руб. Было реализовано оборудования на сумму 1 млн. руб. Первоначальная стоимость реализованного оборудования 1,5 млн. руб., срок его полезного использования 10 лет, фактический срок эксплуатации составил 3 года.
Задача № 3. Определите валовую прибыль предприятия, если объем реализации за отчетный период составил 5000 т, цена 1 т продукции – 250 руб. с НДС, себестоимость 1 т – 170 руб. Доходы по ценным бумагам за отчетный период составили 50 тыс. руб. Было реализовано амортизируемого имущества на сумму 100 тыс. руб. Остаточная стоимость реализованного имущества – 75 тыс. руб., затраты на реализацию составили 1,2 тыс. руб.
Задача № 4. Выручка от реализации продукции составила 295500 руб., в т.ч. переменные затраты – 190500 руб., постоянные – 80000 руб. С помощью эффекта производственного рычага определите, на сколько процентов увеличится прибыль предпри-ятия, если выручка возрастет на 15 %.
Задача № 5. Определите точку безубыточности, если объем реализации составил 3000 изделий. Затраты на производство 1 изделия составили:
Рентабельность продукции – 10 %
Задача № 6. Объем реализации продукции – 5000 изделий. Себестоимость одного изделия – 800 руб., в том числе постоянные затраты – 120 руб. Рентабельность продукции – 15 %.
Определите точку безубыточности и запас финансовой прочности.
Задача № 7. Выручка от реализации продукции составила 800 тыс. ден. ед., затраты на производство и реализацию продукции – 680 тыс. ден. ед., прибыль от реализации имущества – 15 тыс. ден. ед., прибыль от внереализационных операций – 14 тыс. ден. ед., убытки от содержания жилого фонда – 45 тыс. ден. ед.
Определите балансовую прибыль и рентабельность продукции.
Задача № 8. Годовой объем реализации продукции по плану -2,5 млн ден. ед., фактически выпущено продукции на сумму 2,7 млн ден. ед. Плановая себестоимость годового выпуска продукции намечалась в размере 2,3 млн ден. ед., фактически она снизилась на 8 %.
Определите плановую и фактическую прибыль, плановый и фактический уровень рентабельности продукции.
Задача № 9. В базисном и плановом периодах предприятие имеет следующие показатели:
Определите и проанализируйте:
а) прибыль предприятия в базисном и плановом периодах и ее рост;
б) рентабельность по отдельным видам изделий, всей реализованной продукции, а также ее рост;
в) прирост прибыли в плановом периоде за счет изменения себестоимости изделий, увеличения объема производства, ассортиментного сдвига.
Задача № 10. Определите сумму плановой прибыли завода от реализации продукции по следующим данным: оптовая цена одного изделия из оставшихся на начало планируемого года в количестве 600 штук, 0,6 тыс. ден. ед., полная себестоимость – 0,46 тыс. ден. ед.
Задача № 11. Определите планируемую величину прибыли от реализации продукции завода, а также рентабельность.
Исходные данные:
|
Вид продук-ции |
Кол-во, шт. |
Оптовая цена единицы изделия, тыс. ден. ед |
Себестои-мость единицы из делия, тыс. ден. ед. |
Величина материальных затрат в себестоимости единицы изделия, тыс. ден. ед. |
|
А |
10 |
11,700 |
9,730 |
5,840 |
|
Б |
20 |
11,200 |
10,080 |
6,500 |
|
В |
15 |
8,665 |
7,800 |
4,680 |
|
Г |
50 |
13,200 |
11,530 |
6,918 |
|
Д |
200 |
2,000 |
1,800 |
1,000 |
Задача № 12. В отчетном году прибыль от реализации составила в опто вых ценах 1,400 млн ден. ед., по себестоимости –1,200 млн ден. ед. В планиру емом году намечается увеличить объем реализуемой продукции на 25 %, себестоимость уменьшить на 7 %, но цены снижаются на 5 %. Определите прибыль аналитическим методом и ее прирост.
Задача № 13. Годовой объем продукции в оптовых ценах, намеченный планом предприятия, – 2,64 млн ден. ед. Фактически выпущено товарной продукции в действующих ценах на 2,67 млн ден. ед. Плановая себестои мость годового выпуска товарной про-дукции (при плановом ассортимен те и номенклатуре) – 2,20 млн ден. ед. Фактическая себестоимость годового выпуска продукции (при фактическом ассортименте и номенклатуре) – 2,20 млн ден. ед.
Определите плановую и фактическую прибыль от выпуска продук ции, плановый и фактический уровень рентабельности производства.
Задача № 14. Определите прибыль от реализации продукции на машино строительном предприятии по следующим исходным данным. Объем реализованной продукции за год по оптовым ценам – 52,895 млн ден. ед. Выпуск товарной продукции по полной себестоимости – 50,000 млн ден. ед. Остаток готовой продукции на складе по полной себестоимости: на на чало года – 1,250 млн. ден.ед., на конец года – 0,950 млн ден. ед. Изменение переходящих остатков продукции, не оплаченной потребителями в срок и находящейся на ответственном хранении у покупателя, – 0,250 млн ден. ед.
Примерный перечень тем выпускных квалификационных работ по направлению «Экономика» (код 080100.62)
Список литературных источников
1. Экономика организации (предприятия) : учебное пособие / В. Д. Гри-бов, В. П. Грузинов, В. А. Кузьменко. – М. : КНОРУС, 2008. – 416 с.
2. Экономика предприятия : учеб. для вузов / И. Э. Берзинь, С. А. Пику-нова, Н. Н. Савченко, С. Г. Фалько ; под. ред. С. Г. Фалько. – М. : Дрофа, 2003. – 368 с.
3. Грузинов, В. П. Экономика предприятия (предпринимательская) : учебник для вузов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2002. – 795 с.
4. Основы экономической деятельности предприятий. Программа. Контрольные задания: методические указания по выполнению контроль-ных работ для студентов 5 курса заочного обучения / сост. : В. Д. Попов, Н. А. Титова, И. Б. Бондырева ; Яросл. гос. техн. ун-т. – Ярославль, 1998. – 34 с.
5. Сборник задач по курсу «Основы экономической деятельности предприятий» : методические указания / сост. М. А. Угрюмова ; Яросл. гос. техн. ун-т. – Ярославль, 1998. – 40 с.
6. Скляренко, В. К. Экономика предприятия : учебник / В.К. Скляренко, В. М. Прудников. – М. : ИНФРА–М, 2006. – 528 с.
Учебное издание
ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ
Составители Угрюмова Марина Александровна
Гобина Галина Васильевна
Редактор Л.С. Кокина
План 2008
Подписано в печать 25.09.2008. Формат 60х84 1/16. Бумага белая.
Печать ризограф. Усл. печ. л. 12,05. Уч.-изд. л. 11,85.
Тираж 550. Заказ
150023, Ярославль, Московский пр., 88
Типография Ярославского государственного технического университета
150000, Ярославль, ул. Советская, 14а