Тема 3 АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ Вопросы темы 3

Работа добавлена на сайт samzan.net:

Тема 3

АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

Вопросы темы

3.1.Анализ численности рабочей силы, ее состава и движения

3.2.Анализ использования рабочего времени.

3.3.Анализ производительности труда.

3.4.Анализ оплаты труда на предприятии.

Основные источники информации для проведения анализа по трудовым показателям

1.годовой отчет по трудовым показателям;

2.табельные карточки;

3.маршрутные листы;

4.ведомости по выработке;

5.ведомости по заработной плате;

6.накопительные наряды для расчета производительности.

3.1.Анализ численности рабочей силы, ее состава и движения

Алгоритм проведения анализа численности рабочей силы

1.Анализ состава работников предприятия

2.Анализ трудового потенциала предприятия

3.Анализ структуры предприятия по демографическим признакам.

4.Анализ движения численности работников:

- определение излишнего оборота,

- определение экономического ущерба от излишнего оборота,

- построение баланса рабочей силы.

Анализ состава работников предприятия

Трудовой персонал промышленного предприятия – это совокупность физических лиц, состоящих с предприятием в отношениях, регулируемых договором найма. Это могут быть как наемные работники, так и собственники (при условии их работы).

Направления анализа:

1.В зависимости от участка, на котором они работают:

- промышленно-производственный персонал (ППП), т.е. работники осуществляющие основную деятельность:

а) работники цехов,

б) работники отделов

- работники занятые не основной деятельностью;

2.В зависимости от выполняемых функций:

- рабочие (персонал, обслуживающий предприятие);

- служащие.

При анализе состава работающих находят удельный вес каждой категории работников в общей их численности. При этом анализируют сложившиеся пропорции между категориями. (Пример.)

3.Анализ численности основных категорий работающих

Списочное число – все лица, состоящие в списках предприятия и проработавшие более одного дня.

Списочный состав содержит:

•  Постоянные работники (договор не ограничен конкретными сроками);
•  Сезонные работники (нанятые на работу в течение определенного сезона);
•  Временные работники (принятые на работу на определенный срок: до двух месяцев, и более при замещении должности);

Списочный состав определяют:

•  На конкретную дату;
•  Включая отсутствующих по любым причинам;
•  Включая работников в период сдачи экзаменов;
•  Включая работников, работающих неполный день;
•  Включая инвалидов.
•  Не включая женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми;

Среднесписочная численность – рассчитывается как сумма списочной численности на все рабочие и нерабочие дни, деленная на количество календарных дней.

.Среднегодовую численность рассчитывают как среднеарифметическую из среднемесячных.

Явочная численность Тявоч. – те лица, которые: явились на работу; имеющие неполный рабочий день; имеющие целодневные простои по независящим от работников причинам; находящиеся в командировках.

Среднеявочная численность  – сумма явок за все дни, деленная на число рабочих дней в периоде.

Среднефактическая численность  – сумма фактически отработавших за все дни, деленная на число дней работы предприятия.

Анализ трудового потенциала предприятия

Проводят с точки зрения соответствия квалификации работников характеру и сложности выполняемых работ, рассчитывая среднетарифный разряд рабочих и работ. При этом используют среднеарифметическую взвешенную.

Среднетарифный разряд рабочих:

где Х – разряд работ, f - численность рабочих, i - виды работ.

Среднетарифный разряд работ:

где p – трудоемкость конкретного вида работ, выраженная в нормо-часах.

Возможные результаты рассогласования разрядов рабочих и выполняемых ими работ

1.Фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ.

Такая ситуация:

- может привести к снижению качества выпускаемой продукции;

- требует предусмотреть повышение квалификации персонала.

2.Средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ.

Такая ситуация требует производить доплату за использование рабочих на менее квалифицированных работах.

Анализ структуры предприятия по демографическим признакам

Проводят по следующим позициям:

1.Пол

-при искажении структуры предприятия, для выявления особенностей.

Причинами искажений может быть:

- нежелание администрации принимать на работу женщин, чтобы избежать «материнских» пропусков работы;

- «исторически» сложившееся понятие мужских и женских профессий;

- принятие на работу только женщин для удержания низкого уровня заработной платы и т.п.

2.Возраст

- при проведении стратегии «омоложения» состава сотрудников предприятия;

- при работах, связанных с возможным травматизмом;

- при снижении издержек предприятия на выплатах «тринадцатой» зарплаты, которая тем выше, чем больше стаж работы сотрудника на предприятии.

3.Уровень образования

- при несоответствии квалификации работников более высокому уровню выполняемых работ;

- при необходимости выполнения работ связанных наукоемкими технологиями;

- при реализации стратегии выявления потенциала сотрудников предприятия.

4.Стаж работы

- при проведении стратегии наставничества на предприятии;

- при планировании мероприятий по оптимизации приема новых сотрудников;

- при проведении мероприятий по выявлению сотрудников-ветеранов труда для их поощрения.

Анализ движения численности работников

Характеризуется следующими показателями:

1.Оборот по приему.

2.Оборот по выбытию.

3.Необходимый оборот.

4.Излишний оборот.

5.Коэффициент замены кадров.

6.Коэффициент стабильности.

Оборот по приему

Характеризует удельный вес работников принятых за период.

где Тприем – количество принятых работников за период,

- среднесписочная численность работников за период.

где Тнач. – количество работников на начало анализируемого периода,

где Ткон. – количество работников на конец анализируемого периода.

Оборот по выбытию

Характеризует удельный вес выбывших за период работников.

где Твыб. – количество выбывших работников за период.

Выделяют две группы выбытия кадров:

«Желаемые» для предприятия	«Не желаемые» для предприятия
- коллективные и индивидуальные увольнения; - переводы по службе; - истечение срока контракта.	- естественная убыль (в результате смерти); - уход на пенсию; - выход в отставку наемных работников.

Необходимый оборот

Характеризует удельный вес работников выбывших по причинам производственной и государственной необходимости: призыв в армию, сокращение объемов производства, поступление на учебу, перевод и т.п.

где Тнеобх. – количество выбывших работников по причинам производственной и государственной необходимости за период.

Излишний оборот (текучесть кадров)

Характеризует уровень уволенных работников по личным причинам и за нарушение трудовой дисциплины. Текучесть кадров 5% за год считается оптимальной для предприятия.

где Ттекуч. – количество выбывших работников по личным причинам и за нарушение трудовой дисциплины за период.

Коэффициент замены кадров

Характеризует долю уволенных, но подлежащих замене работников.

где Тзам. – количество уволенных, но подлежащих замене работников за период.

Коэффициент стабильности

Характеризует долю численности работников проработавших на предприятии за весь отчетный период.

где Тстаб. – количество работников, проработавших на предприятии за весь отчетный период.

Экономический ущерб в результате излишнего оборота

Он складывается из следующих потерь:

- вызванных перерывами в работе;

- связанных с обучением и переобучением работников, поступивших на место выбывших;

- вызванных сокращением производительности труда в период перед увольнением;

- обусловленные снижением производительности труда вновь принятых работников;

- от брака.

Потери, вызванные перерывами в работе

Выражаются через стоимость недополученной продукции, в результате перерывов, вызванных текучестью кадров.

где ΔQ1 – стоимость недополученной продукции;

- среднедневная выработка одного работника;

t – средний перерыв в работе по техническим причинам;

Твыб. – численность выбывших работников.

Потери, связанные с обучением и переобучением поступивших на место выбывших

где З – затраты на обучение и переобучение;

Тув. – общая численность уволившихся;

Кизм. – коэффициент изменения численности работающих по сравнению с предыдущим периодом.

Потери, вызванные сокращением производительности труда в период перед увольнением

где Ксниж. – коэффициент снижения производительности труда;

Т – расчетный период анализа.

Потери, обусловленные снижением производительности труда вновь принятых работников

где Т1 – число календарных дней, когда не было должной производительности труда

Потери от брака

где Пбр. – потери от брака (рассчитываются по отчетности от себестоимости);

Кбр. – коэффициент (доля) потерь от брака, приходящийся на рабочего со стажем до одного года.

Общий экономический ущерб

Баланс рабочей силы по категориям работающих

где Ткон. – численность на конец периода;

Тнач. – численность на начало периода;

Ппо источ. – поступления по источникам;

Впо всем напр. – выбытие по всем направлениям.

3.2.Анализ использования рабочего времени

Производят на основании следующих первичных документов:

- формы годовой отчетности ф.2-т;

- данных единовременных обследований;

- фотографий рабочего дня.

.Основными единицами измерения рабочего времени на предприятии как отработанного, так и не отработанного, являются чел./час, чел./дни.

.Использование рабочего времени анализируют через проверку правильности формирования фондов рабочего времени на предприятии (форма 2т).

Складывается из анализа:

- схемы структуры рабочего времени на предприятии;

- показателей использования рабочего времени;

- баланса рабочего времени;

- сменного режима работы.

Схема структуры рабочего времени на предприятии

Календарный фонд (сумма всех явок и неявок)   :

- Табельный фонд ТФ = КФ – праздники и выходные;

- Праздничные и выходные дни.

Табельный фонд:

- Максимально возможный фонд

МВФ = ТФ – ежегодные отпуска и дополнительные отпуска;

МВФ = ФФ + все, кроме очередных отпусков, праздников и выходных;

- Ежегодные отпуска и дополнительные отпуска

Максимально возможный фонд:

- Явочный фонд (.фактически отработанное время), подразделяется на технологические составляющие: основное, вспомогательное, внутрисменные перерывы.

ЯФ = МВФ – прочие неявки;

- Прочие неявки, разрешенные законом:

- неявки по разрешению администрации;

- по беременности;

- и т.д.

Явочный фонд:

- Фактический фонд ФФ = ЯФ – целодневные простои;

- Целодневные простои.

Фактический фонд:

- Реальное время;

- Внутрисменные перерывы.

Построение структуры позволяет выявить потери рабочего времени на предприятии в человеко-днях и человеко-часах.

Анализ структуры позволяет рассчитать относительные коэффициенты, характеризующие степень использования фондов рабочего времени:

Средние показатели использования рабочего времени

1.  Среднефактическая продолжительность рабочего периода:

1.  Среднее число неявок:

1.  Средняя величина целодневных простоев:

1.  Среднеустановленная продолжительность рабочего дня (среднеарифметическая взвешенная из установленной продолжительности рабочего дня для отдельных категорий работающих):

где li – продолжительность рабочего дня для i-ой категории работающих; fi - численность i-ой категории работающих.

Баланс рабочего времени

Ресурсы	Чел-час	Отработано	Чел-час
1	2	3	4
1.Календарный фонд (КФ)		1.Отработано фактически
2.Праздничные и выходные дни		2.Дни неиспользованные по уважительным причинам Всего: В том числе:
3.Очередные и дополнительные отпуска		3.Чел.-часы, неиспользованные по уважительным причинам
		4.Потери рабочего времени (стр.2+стр.3)
Итого максимально возможный фонд (МВФ) (стр. – стр.2 – стр.3)		Итого максимально возможный фонд (МВФ) (стр.1 + стр.4)

Неэффективное использование рабочего времени на предприятии может выражаться в сверхплановых потерях рабочего времени. Среди причин таких потерь можно назвать: дополнительные отпуска с разрешения администрации, невыходы на работу по болезни, прогулы, простои из-за неисправности оборудования, отсутствие работы, сырья, материалов, топлива, энергии и т.п.

Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получать отдачу.

Сменный режим работы

1.Коэффициент сменности работы предприятия:

,

2.Коэффициент использования сменного режима:

3.Коэффициент непрерывности:

Анализ непроизводительных затрат труда

Непроизводительные затраты складываются из:

- затрат рабочего времени в результате изготовления бракованной продукции;

- затрат на исправление брака;

- затрат, связанных с отклонением от технологического процесса.

Исходные данные необходимые для расчета непроизводительных затрат рабочего времени:

- производственная себестоимость товарной продукции Спр.ТП;

- заработная плата рабочих ЗПраб.;

- заработная плата производственных рабочих ЗПпроиз.;

- материальные затраты МЗ;

- себестоимость забракованной продукции Сбрак.;

- затраты на исправление брака Збрак;

- фонд отработанных чел-час Фотр..

Показатели, рассчитываемые при анализе непроизводительных затрат:

1.Удельный вес заработной платы производственных рабочих в себестоимости товарной продукции

2.Сумма заработной платы в себестоимости окончательного брака

3.Удельный вес заработной платы в себестоимости товарной продукции за вычетом материальных затрат (сырья, материалов, комплектующих)

4.Заработная плата рабочих по исправлению брака

5.Заработная плата рабочих в окончательном браке и в затратах на его исправление

6.Среднечасовая заработная плата рабочих

7.Рабочее время, затраченное на изготовление брака и его исправление

8.Сокращение потерь рабочего времени – резерв выпуска товарной продукции

где

3.3.Анализ производительности труда

Первичные документы, необходимые для анализа:

- наряд на работу;

-маршрутные листы;

- ведомости о выработке;

- накопительные наряды.

При анализе производительности труда используют систему обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

Обобщающие показатели (являются прямыми):

- среднегодовая выработка продукции одним рабочим;

- среднедневная выработка продукции одним рабочим;

- среднечасовая выработка продукции одним рабочим;

- среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели (обратные по отношению к выработке):

- трудоемкость продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели:

- затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ;

- объем выполненных работ за единицу времени.

Уровень производительности на предприятии оценивают через:

1. Показатель выработки одним работающим (W):

где Q - объем выпуска продукции в стоимостном выражении;

- среднесписочная численность работающих или отработанные чел.-часы, чел-дни.

Факторы, влияющие на годовую выработку, показаны на рис.

2.Показатель трудоемкости:

Анализ изменения трудоемкости предполагает: анализ выполнения плана по ее уровню, нахождение причин ее изменения и влияния на уровень производительности труда; сравнение удельной трудоемкости продукции на разных предприятиях, выпускающих аналогичную продукцию).

Анализ изменения (прироста) выработки за счет изменения удельной трудоемкости продукции проводят по формуле:

где d – доля (удельный вес) работников в их общей численности.

ΔW (Δtcм) – данный коэффициент показывает прирост выработки на одного рабочего за счет снижения трудоемкости в %.

Δt0, Δt1 – снижение трудоемкости в процентах отчета и по плану.

Для расчета производительности труда, выпуск продукции может быть оценен в стоимостном, натуральном и натурально-условном выражении.

Рис. Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работником предприятия.

3.Показатель, учитывающий разнородную продукцию

где p – цена за единицу соответствующего изделия или услуги;

q – объем выпуска изделия или оказания услуг.

4.Показатель среднегодовой выработки. Для анализа годовой выработки на одного работающего используют следующую взаимосвязь:

где Wчас – часовая выработка;

- средняя продолжительность рабочего дня;

- средняя продолжительность рабочего периода;

dраб. – доля рабочих в общей численности ППП.

Расчет влияния факторов может быть проведен следующими методами:

- цепных подстановок;

- абсолютных разниц;

- относительных разниц;

- интегральным методом.

Для анализа влияния на результат каждого из перечисленных факторов используем метод цепных подстановок.

1.  
2.  
3.  
4.  
5.  

где индекс «0» - плановые значения показателей;

индекс «1» - фактические значения показателей.

Анализ динамики производительности труда индексным методом

1.  Индивидуальные индексы производительности труда. Используют для характеристики и анализа однородной продукции, при этом количественные берут по отчету, качественные по базе.

Взаимосвязь между индексами выработки, трудовых затрат, объема выработки и трудоемкости следующая:

где: iW – индекс выработки; iT – индекс трудовых затрат; iq – индекс объема выработки; it – индекс трудоемкости.

1.  Сводные (агрегатные) индексы производительности труда

Используют для анализа разнородной продукции, при этом цены берут на уровне базового периода.

где p – цена за единицу соответствующего изделия или услуги;

q – объем выпуска изделия или оказания услуг.

С помощью индексов оценивают динамику производительности труда по совокупности нескольких объектов.

Динамика производительности труда по совокупности нескольких объектов анализируется сопоставлением средней выработки в отчетном и базовом периоде, учитывая при этом влияние двух факторов:

1.  Изменение выработки на отдельных производственных участках, входящих в совокупность (W1,0);
2.  распределение работающих с разным уровнем выработки по отдельным производственным участкам ( структурный фактор).

1.  Индексы переменного состава производительности труда. 

Используют для оценки влияния вышеназванных двух факторов.

где W1,0 – средняя выработка в отчетном и плановом периоде.

- среднесписочная численность работающих или отработанные чел.-часы, чел-дни.

При замене абсолютного значения трудовых затрат на относительное:

где d – доля (удельный вес) отработанного времени по подразделениям предприятия в общем количестве отработанного времени на предприятии.

при ∑d1 = ∑d2 = 100%

1.  Индекс постоянного состава.

Используют для оценки только выработки на отдельных производственных участках, входящих в совокупность (фактор 1), не учитывая изменения структуры совокупности по численности, взятую по факту.

1.  Индекс структурных сдвигов.

Отражает влияние изменения структуры отработанного времени на показатель средней выработки. При этом выработка не меняется, а остается на уровне базового периода.

1.  Влияние изменения производительности труда на стоимостный выпуск продукции. Определяют используя взаимосвязь этих показателей.

ΔQ = Q1 – Q0;  Q = W × T

a) влияние фактора выработки ΔQ(W):

ΔQ = (W1 – W0) × T1

б) влияние изменения численности ΔQ(Т):

ΔQ = (Т1 – Т0) × W0

Это влияние можно посчитать через относительные показатели, т.е. определить, на сколько процентов изменение выпуска обусловлено:

- изменением выработки:   ,

- изменением численности:     

3.4.Анализ оплаты труда на предприятии

Основные направления анализа:

•  Изучение и анализ правильности формирования фондов оплаты труда и распределение оплаты по категориям работающих.
•  Изучение объема, состава и динамики заработной платы.
•  Анализ соотношения темпов роста заработной платы и темпов роста выработки на предприятии.

Фонд оплаты труда (ФОТ) – это сумма денежных средств: начисленных за время работы, а также начисленных на неотработанное время (отпуска, оплата простоев не по вине работающих).

Элементы, восходящие в общий фонд оплаты труда

1.Часовой фонд оплаты труда:

- заработная плата, начисленная за фактически отработанные часы;

- все элементы оплаты по тарифу;

- повременная оплата за отработанные часы;

- доплата за работу в ночное время;

- оплата брака не по вине работника.

2.Дневной фонд оплаты труда:

- заработная плата, начисленная за фактически отработанные дни;

- все элементы часового фонда оплаты труда;

- оплата внутрисменных простоев;

- оплата льготных часов и перерывов в работе.

3.Месячный фонд оплаты труда:

- все выплаты по дневному фонду оплаты труда;

- оплата отпусков;

- надбавки за стаж;

- оплата целодневных простоев.

Средние показатели, необходимые для изучения структуры оплаты труда

1.среднечасовая заработная плата:

2.среднедневная заработная плата:

3.среднемесячная заработная плата:

4.среднегодовая заработная плата:

- среднечасовая заработная плата;

Траб. дн. – продолжительность рабочего дня, час:

Траб.периода – продолжительность рабочего периода:

К1 – коэффициент доплат за неотработанные чел.-часы:

К2 – коэффициент доплат за неотработанные чел.-дни:

Влияние всех перечисленных показателей находят методом цепных подстановок.

Анализ влияния на общий ФОТ среднесписочной численности и среднегодовой (среднемесячной) оплаты труда

Общий фонд оплаты труда напрямую зависит от изменения численности работающих на предприятии и средней заработной платы. Влияние этих двух факторов устанавливают следующим образом:

ΔF = F1 – F0 

Расчеты производят методом исчисления абсолютных разниц.

а) влияние на изменение фонда оплаты изменения средней заработной платы:

б) влияние на изменение фонда оплаты изменения средней численности работающих:

Тспис.1 – количественный фактор, берем на уровне отчета;

l0 – качественный фактор, берем на уровне базы.

в) общее влияние обоих факторов:

Все количественные факторы берут на уровне отчета.

Все качественные факторы берут на уровне базы.

Анализ динамики заработной платы

Анализируют динамику средней заработной платы, темпы роста, абсолютный прирост, темп прироста среднегодовой, темпы роста и прироста.

Происходит с помощью:

- индивидуальных индексов, если анализируется заработная плата одной категории работающих;

- индексов переменного состава, если проводят общую оценку изменения заработной платы на предприятии;

- постоянного состава, при анализе изменения только заработной платы, без учета изменения структуры численности;

- структурных сдвигов, если характеризуется изменение структурных сдвигов в численности.

Индекс переменного состава. Позволяет оценить динамику средней заработной платы на предприятии под воздействием обоих факторов одновременно.

где:  – средняя заработная плата в отчетном и базовом периодах разных категорий работающих на предприятии;

– доля данной категории работающих в общей численности.

Индекс постоянного состава. Позволяет отследить влияние изменения только средней заработной платы по категориям работающих.

Индекс структурных сдвигов. Позволяет отследить влияние изменения только доли данной категории работающих в общей численности.

Анализ соотношения темпов роста заработной платы с темпами роста выработки на предприятии

Проводится путем расчета показателей:

1.коэффициент опережения:

2.коэффициент эластичности, рассчитывают в случае анализа приростных величин. Показывает, насколько процентов изменилась выработка при увеличении средней заработной платы на один процент:

Влияние на изменение соотношения между выработкой и средней заработной платой на себестоимость

где: ΔiW, Δil – рост выработки и заработной платы,

Δz – изменение себестоимости продукции.

1. Мораль помощи и взаимопомощи в дохристианский период Руси
2. НА ТЕМУ- Организация и экономическая эффективность использования тракторного парка в ООО СХП Ибрагимов и К
3. д Ортогональный чертеж не всегда дает ответ на эти вопросы
4. РЕФЕРАТ дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата технічних наук Мелітополь ~ Д
5. Найк Філа Найта що є запорукою її успішної діяльності- стопроцентне задоволення потреб клієнта;.html
6. Себеш Румыния Отчёт ldquo;Kronospn cserdquo; подготовленный The Independent Center for the Development of Environmentl Resources Н
7. Тема- Исправление ошибок в простой программе с условными операторами
8. тема Замкнутые механические системы
9. Происхождение, термический режим и природные ресурсы озер
10. классов и семинаров для подготовки и ознакомления атлетов с дисциплиной
11. Тема занятия - Учет основных средств и нематериальных активов стр 128 Основными средствами называются сре
12. Иными словами он производит не готовый продукт а только выполняет некоторые операции необходимые для полу
13.  Общая характеристика и правовое регулирование государственных пособий предоставляемых гражданам имеющи
14. Метод избежания риска его сущность и характеристика
15. Тема 15 Дифузійне насичення 15
16. Реконструкция зданий и сооружений
17. Вечный пластик или Великие Мусорные Пятна Автор- Неводова Елизавета Артуровнаученица 9 Б кл
18. Задание к лабораторной работе 3 1 Изучить шины и интерфейсы IDEустройств используемые в ПК ф
19. тема общества как известно не является неподвижной она эволюционирует развивается меняется одним из перв
20. і. Ежелгі ру басшысы Ес~хей батырды~ отбасында ту~ан

Материалы собраны группой SamZan и находятся в свободном доступе