Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Тема 2
В трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.
При приеме на работу поступающий обязан предъявить трудовую книжку, паспорт, аттестат об окончании учебного заведения, справку о здоровье и заявление работника, страховое свидетельство, документы воинского учета, справка о наличии судимости.
При оформлении на работу составляется трудовой договор.
В ходе анализа деятельности предприятия нами был составлен проект трудового договора, который мы представили ниже.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №153
|
Г. Шадринск |
12 марта 2012г. |
ОАО «Шадринский телефонный завод», именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице исполнительного директора Быковой Т.М., действующей на основании Доверенности №14 от 01.08.2011г., с одной стороны, и Воробьёвой Г.М. именуемая в дальнейшем "Работник", действующий как физическое лицо, с другой стороны, вместе именуемые "Стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. В соответствии с условиями "Договора" "Работодатель" обязуется принять "Работника" на работу на должность начальника отдела кадров в ОАО «Шадринский телефонный завод».
1.2. В соответствии с условиями "Договора" "Работник" обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с "Договором" и "Должностной инструкцией", являющейся неотъемлемой частью "Договора", соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у "Работодателя".
1.3. "Работа" по "Договору" является для "Работника" основным местом работы и видом занятости. Дополнительная работа по совместительству не допускается.
2. Срок действия договора
2.1. "Договор" вступает в силу с 12.03.2012г. и заключен на неопределенный срок.
2.2. "Работник" обязуется приступить к "Работе" с 13.03.2012г.
3. Права и обязанности сторон
3.1. "Работодатель" обязуется:
3.1.1. Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность "Работника", осуществляемую им в пределах своей компетенции.
3.1.2. Своевременно и точно определять и корректировать основные направления деятельности "Подразделения", рационально осуществлять постановку целей и задач "Подразделения".
3.1.3. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего "Договора".
3.1.4. Предоставить "Работнику" "Работу", обусловленную "Договором".
3.1.5. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
3.1.6. Обеспечивать "Работника" оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
3.1.7. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся "Работнику" заработную плату в сроки, установленные "Договором", ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
3.1.8. Осуществлять обязательное социальное страхование "Работника" в порядке, установленном законодательством.
3.1.9. Возмещать вред, причиненный "Работнику" в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.
3.2. "Работник" обязуется:
3.2.1. Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с "Должностной инструкцией", являющейся неотъемлемой частью "Договора".
3.2.2. Организовать выполнение сотрудниками "Подразделения" заданий "Работодателя", обеспечивать максимально эффективную деятельность "Подразделения".
3.2.3. Обеспечивать рациональное распределение обязанностей между сотрудниками "Подразделения", способствовать созданию нормального психологического климата в коллективе "Подразделения".
3.2.4. Осуществлять планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о деятельности "Подразделения".
3.2.5. Обеспечивать соблюдение правил и инструкций по охране труда, санитарии, пожарной безопасности и технике безопасности, соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка подчиненными ему сотрудниками.
3.2.6. Применять оптимальные методы организации труда.
3.2.7. Давать конкретные указания подчиненным сотрудникам по всем вопросам, отнесенным к сфере деятельности "Подразделения", и осуществлять контроль за их выполнением.
3.2.8. Бережно относиться к имуществу "Работодателя" и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.
3.2.9. Незамедлительно сообщить "Работодателю" либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества "Работодателя", в том числе имущества третьих лиц, находящегося у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.
3.2.10. Не разглашать сведения, определенные в "Соглашении о неразглашении информации", являющемся неотъемлемой частью "Договора".
3.2.11. Возмещать ущерб, причиненный "Работодателю", в соответствии с трудовым законодательством и "Договором".
3.3. "Работодатель" вправе:
3.3.1. Осуществлять контроль за надлежащим исполнением "Работником" требований законодательства, локальных нормативных актов "Работодателя", "Договора" и иных документов.
3.3.2. Давать "Работнику" обязательные для исполнения указания о направлениях (изменении направлений) деятельности "Работодателя".
3.3.3. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
3.3.4. Поощрять "Работника" за добросовестный эффективный труд.
3.3.5. Требовать от "Работника" добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по "Договору" и бережного отношения к имуществу "Работодателя" и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.
3.3.6. Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
3.3.7. Привлекать "Работника" к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.
3.3.8. Принимать локальные нормативные акты.
3.3.9. Привлекать "Работника" к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п. 5"Договора", в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
3.4. "Работник" имеет право:
3.4.1. На предоставление ему "Работы", обусловленной "Договором".
3.4.2. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.
3.4.3. На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и "Договором".
3.4.4. На защиту персональных данных.
3.4.5. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 6 "Договора".
3.4.6. На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и "Договором".
3.4.7. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.4.8. На возмещение вреда, причиненного "Работнику" в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.
4. Гарантии и компенсации
4.1. На период действия "Договора" на "Работника" распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
4.2. Ущерб, причиненный "Работнику" увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.
4.3. При использовании "Работником", с согласия или ведома "Работодателя" и в его интересах, личного имущества, "Работнику" выплачивается компенсация за использование, износ инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих "Работнику", а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.
5. Режим труда и отдыха
5.1. "Работнику" устанавливается рабочее время: с 8:00 до 17:00. Продолжительность ежедневной работы устанавливается с 8:00 до 17:00 часов, перерыв на обед с 12:00 до 13:00 часов.
5.2. "Работнику" устанавливаются ежегодные отпуска продолжительностью: 28 календарных дней.
5.3. Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у "Работника" по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у "Работодателя". По соглашению сторон оплачиваемый отпуск "Работнику" может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев. Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у "Работодателя".
5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам "Работнику" по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между "Работником" и "Работодателем".
6. Условия оплаты труда
6.1. "Работнику" устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 30000 руб. (тридцать тысяч ).
6.2. "Работнику" дополнительно выплачиваются:
- премиальные выплаты 5000 руб. (пять тысяч)
6.3. "Работодатель" обязуется производить выплату заработной платы непосредственно "Работнику" 15 числа каждого месяца.
6.4. "Работодатель" обязуется выплачивать заработную плату "Работнику" в месте выполнения работы "Работником".
6.5. Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
7. Основания и порядок расторжения договора
7.1. "Договор" может быть прекращен по истечении срока действия "Договора", по соглашению "Сторон", по инициативе "Работника", по инициативе "Работодателя", по обстоятельствам, не зависящим от воли "Сторон", в связи с нарушением правил заключения "Договора", если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
7.2. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации "Работодатель" обязан предложить "Работнику" другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.
7.3. "Работник" имеет право расторгнуть "Договор", предупредив об этом "Работодателя" в письменной форме не позднее, чем за 30 календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения "Работодателем" заявления "Работника" об увольнении.
7.4. "Работодатель" обязан предупредить "Работника" о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за 15 календарных дней до увольнения. "Работодатель" с письменного согласия "Работника" имеет право расторгнуть с ним "Договор" до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка "Работника", исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
7.5. "Работодатель" имеет право расторгнуть "Договор" до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате испытания, предупредив "Работника" об этом не позднее, чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания "Работника" не выдержавшим испытание.
"Работодатель" обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за "Работником" средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при прекращении "Договора" с "Работником" в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации. "Работодатель" обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении "Договора" с "Работником" в связи:
7.6. - с отказом "Работника" от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, либо отсутствием у "Работодателя" соответствующей работы;
- с призывом "Работника" на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- с отказом "Работника" от перевода на работу в другую местность вместе с "Работодателем";
- с признанием "Работника" полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;
- с отказом "Работника" от продолжения "Работы" в связи с изменением определенных сторонами условий "Договора".
7.7. Соглашением "Сторон" или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
7.8. В случае расторжения "Договора" с "Работником" в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить "Работнику" компенсацию в размере не ниже 3 (трех) средних месячных заработков "Работника".
7.9. Не допускается расторжение "Договора" по инициативе "Работодателя" в период временной нетрудоспособности "Работника" и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации "Работодателя".
7.10. Днем увольнения "Работника" является последний день его "Работы".
8. Ответственность сторон
8.1. "Стороны" несут ответственность в соответствии с законодательством России.
8.2. "Стороны" несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.
8.3. "Сторона", причинившая ущерб другой "Стороне", возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.
9. Прочие условия
9.1. "Договор" составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из "Сторон".
9.2. Условия "Договора" могут быть изменены по взаимному соглашению "Сторон", за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий "Договора" оформляются в виде подписанного "Сторонами" дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью "Договора".
9.3. Все споры из "Договора" разрешаются в соответствии с законодательством.
9.4. Текст "Договора" содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением "Сторон".
10. Адреса и реквизиты сторон
"Работодатель": юридический адрес – 641870, г. Шадринск, ул. Комсомольская, 16; почтовый адрес – 641870, г. Шадринск, ул. Комсомольская, 16; ИНН - 4502000072; КПП - 450201001; р/с - 40702810332180100667 в Шадринском отд. СБРФ №286 г. Шадринска Отделение №8599 Сбербанка России г. Курган к/с 30101810100000000650; БИК 043735650.
"Работник": место регистрации – г. Шадринск, ул. Свердлова, 52; почтовый адрес – 641800, г. Шадринск, ул. Свердлова, 52; тел. – (8352-53) 6-41-52; ИНН - 1451452121; паспорт: 32 05/542654 выдан Отделом УФМС России в г. Шадринске 21.07.2000г, код подразделения 400-005
11. Подписи сторон
11.1. От имени "Работодателя" _________________/Быкова Т.М./
11.2. От имени "Работника" _________________/Воробьёва Г.М./
В ходе анализа было выяснено, что увольнения на Шадринском телефонном заводе происходят только по желанию работников, т.к. не было случаев увольнения работников по статьям, т.е. за нарушение правил трудового распорядка.
Копии документов, связанных с прекращением или установлением трудовых отношений в ОАО «Шадринский телефонный завод» мы предоставили ниже. Ознакомившись с ними, можно сделать вывод, что документация полностью соответствует требованиям трудового законодательства.