Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
11.Понятия: «профессия», «специальность», «трудовая деятельность», «профессиональная задача», «действие», «операция». Трудовой пост в организации и его компоненты.
Профессия – это
1) область общественного разделения труда, в которой создаются определенные продукты, имеющие потребительскую стоимость.
2) вид трудовой деятельности человека, который владеет комплексом теоретических знаний и практических навыков, приобретенных в результате специальной подготовки опыта работы
Специальность – это
1) вид занятий в рамках одной профессии, опирающийся па родственный вид дисциплин; необходимая для общества и ограниченная вследствие разделения труда область приложения сил человека, позволяющая ему, с одной стороны, воплощать свой профессиональный потенциал, с другой — получать необходимые средства существования и возможности развития.
2) разновидность профессионально – образовательной программы в ВУЗе.
Трудовая деятельность – это
1) процесс воздействия, изменения чего-либо, регуляция процесса воздействия сознания, в результате чего возникает продукт, ценный для общества.
2) сознательная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей общества и личности.
Профессиональная задача – единица труда, предполагающая выполнение трудовых действий.
Действие – это
1) процесс подчинения сознания поставленной цели, где цель - это сознательное представление о желаемом результате.
2) совокупность процессов познания и исполнения, направленных на достижение ближайшей осознанной цели.
Операция – способ действия.
Трудовой пост в организации и его компоненты.
Трудовой пост - ограниченная вследствие разделения труда и тем или иным образом зафиксированная область приложения сил человека, рассчитанная на создание чего-либо ценного для общества - материальных вещей, информации, обслуживающих действий, функциональных полезных эффектов, эстетических впечатлений, общественного настроения, упорядоченного протекания социальных процессов. (по Климову).
Структура трудового поста:
1. Цели труда – заданные извне или построенные самим субъектом труда представления об ожидаемых результатах деятельности. Результаты могут быть не только физическими, но и информационными, процессуальными.
2. Заданный или подлежащий поиску предмет, исходный материл. Это не только вещь, но и любая система (биологическая, техническая, знаковая и т.д). Исходным материалом может быть и «ситуация неопределенности» (например в работе следователя, геолога-разведчика и т.д.).
3. Система средств и орудий труда. Она включает не только внешние, но и внутренние средства, т.е. схемы принятия решения, мысленные образцы (эталоны) нормальности трудового процесса и т.д.
Подсистемы трудового поста:
1) система заданных и принятых работником его обязанностей (трудовых функций)
2) система прав работника
3) производственная среда (предметные, информационные, пространственно-временные условия и т.д.)
4) множество мысленных возможностей и ограничений для развития субъекта деятельности (на данном трудовом посту).