Менеджмент Уважаемый работодатель В целях повышения эффективности работы по адаптации молодых спе

Работа добавлена на сайт samzan.net:

Анкета для опроса работодателей

участвующих в формировании компетентностной модели выпускников по направлению подготовки «Менеджмент»

Уважаемый работодатель!

В целях повышения эффективности работы по адаптации молодых специалистов к условиям рынка и оказания содействия в трудоустройстве, определения возможных перспектив нашего взаимовыгодного сотрудничества, просим Вас ответить на вопросы анкеты: «Требования работодателей к уровню подготовки молодых специалистов».

1. Полное наименование Вашей организации ___________________________________

2. Адрес, телефон _____________________________________________________________

3. Сфера деятельности Вашего предприятия*: □ промышленность, производство, электроэнергетика; □ финансы, страхование; □ IT-технологии, телекоммуникации, связь; □ госслужба; □ образование; □ торговля; □ строительство; □ сервис, быт, обслуживание; □ печать, полиграфия, реклама; □ наука; □ оценка, консалтинг; □ здравоохранение; □ транспорт, перевозки; □ сельское хозяйство; □ культура и искусство; □ другое _________________________________________________

4. Численность работающих на Вашем предприятии

○ до 50 человек; ○ 50-100 человек; ○ свыше 100 человек

5. Как часто на Вашем предприятии появляется потребность в новых сотрудниках?

○ раз в несколько лет; ○ раз в год; ○ раз в полгода; ○ чаще, чем раз в полгода

6. В сотрудниках каких специальностей (направлений подготовки) Ваше предприятие нуждается больше всего?*

□ технических; □ гуманитарных; □ экономических; □ естественно-научных;

□ другое (напишите) ________________________________________________________________

7. Укажите способы, которые использует Ваше предприятие при поиске нового сотрудника*

□ поиск внутри предприятия (из числа имеющихся сотрудников или их знакомых, родственников);

□ отделы по трудоустройству в вузах города; □ объявления в СМИ; □ размещение вакансий на сайте предприятия; □ прием резюме от соискателей с целью составления «резервного банка данных»;

□ кадровые агентства; □ Центр занятости населения, биржа труда; □ приглашение на работу после прохождения практики;

□ другое (напишите) _________________________________________________________________

8. Какие методы отбора кандидатов на вакантную должность Вы чаще всего применяете?*

□ интервью, собеседование; □ анализ документов кандидата; □ тестирование на профпригодность;

□ проверка рекомендаций; □ стажировка на рабочем месте; □ испытательный срок;

□ другое (напишите) ________________________________________________________________

9. Укажите причины, по которым Вы чаще всего отказываете кандидатам при приеме на работу*: □ отсутствие опыта работы; □ низкие баллы в дипломе; □ нехватка знаний по специальности;

□ по половому признаку; □ внешний вид; □ отсутствие интереса к должности; □ концентрация на материальном вознаграждении; □ нерешительность, робость; □ амбициозность;

□ другое (напишите) ________________________________________________________________

10. Выпускники какого уровня подготовки для Вас предпочтительны при приеме на работу?

□ бакалавры; □ специалисты; □ магистры; □ не имеет значения.

______________________________

*Выберете соответствующий вариант

11. Проведите анализ общекультурных компетенций приведенных в ФГОС ВПО 080200.62 «Менеджмент» с точки зрения их соответствия современным требованиям рынка труда и профессиональным требованиям Вашей организации. Какие предположения у Вас возникли по улучшению (объединению, разделению, дополнению) предложенных компетенций?

ПЕРЕЧЕНЬ ОБЩЕКУЛЬТУРНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ (ОК) ПО НАПРАВЛЕНИЮ

080200.62 МЕНЕДЖМЕНТ

ОБЩЕКУЛЬТУРНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ ПО СТАНДАРТУ	ОБЩЕКУЛЬТУРНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ ВУЗОВСКИЕ, ПРИНЯТЫЕ УНИВЕРСИТЕТОМ	Оценка и предложения работодателя по составу и структуре общекультурных вузовских компетенций
Код	Содержание	Код	Содержание	Мнение о необходимости объединения компетенций («+» - отражается согласие с объединением; «-» - отражается несогласие с объединением)	Мнение о необходимости дополнения компетенций
ОК-2	знанием и пониманием законов развития природы, общества и мышления и умением оперировать этими знаниями в профессиональной деятельности	ОК-2	знанием и пониманием законов развития природы, общества и мышления и умением оперировать этими знаниями в профессиональной деятельности
ОК-12	осознанием социальной значимости своей будущей профессии, обладанием высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности;	ОК-12	осознанием социальной значимости своей будущей профессии, обладанием высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности
ОК-19	способностью осуществлять деловое общение: публичные выступления, переговоры, проведение совещаний, деловую переписку, электронные коммуникации	ОК-19	способностью осуществлять деловое общение: публичные выступления, переговоры, проведение совещаний, деловую переписку, электронные коммуникации
ОК-5 ОК-6	владением культурой мышления, способностью к восприятию, обобщению и анализу информации, постановке цели и выбору путей ее достижения умением логически верно, аргументированно и ясно строить устную и письменную речь	ОКВ-1	владеет культурой мышления, умеет логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь, обобщать и анализировать информацию, демонстрирует способность к постановке целей и выбору путей их достижения
ОК-10 ОК-11	стремлением к личностному и профессиональному саморазвитию стремится к постоянному саморазвитию, повышению своей квалификации и мастерства; может критически оценить свои достоинства и недостатки, наметить пути и выбрать средства саморазвития	ОКВ-2	способен к постоянному личностному (нравственному, интеллектуальному, эмоциональному, культурному, физическому) и профессиональному (повышение квалификации и мастерства) саморазвитию на основе умений критически оценивать свои достоинства и недостатки, намечать пути и выбирать средства и методы саморазвития и самосовершенствования
ОК-22	способностью придерживаться этических ценностей и здорового образа жизни	ОКВ-3	владеет средствами самостоятельного, методически правильного использования методов физического воспитания и укрепления здоровья, готов к достижению должного уровня физической подготовленности для обеспечения полноценной социальной и профессиональной деятельности
ОК-14	владеть одним из иностранных языков на уровне, обеспечивающем эффективную профессиональную деятельность	ОКВ-4	способен к письменной и устной коммуникации, пониманию и анализу научной литературы по специальности на иностранном языке; умеет адекватно ориентироваться в стандартных бытовых ситуациях в иноязычной среде; владеет навыками общения на иностранном языке в сфере деловой коммуникации; владеет знаниями иностранного языка для обеспечения профессиональной деятельности
ОК-7	готовностью к кооперации с коллегами, работе в коллективе	ОКВ-5	способен к социальному взаимодействию с коллегами, работе в команде и самостоятельно на основе моральных и правовых норм и готов нести ответственность за поддержание доверительных партнерских отношений
ОК-16 ОК-17 ОК-18	пониманием роли и значения информации и информационных технологий в развитии современного общества и экономических знаний владеть основными методами, способами и средствами получения, хранения, переработки информации, навыками работы с компьютером как средством управления информацией способностью работать с информацией в глобальных компьютерных сетях и корпоративных информационных системах	ОКВ-6	способен понимать сущность и значение информации и информационных технологий в развитии современного общества; работать с компьютером, как средством управления информацией; владеть основными методами и средствами получения, хранения и переработки информации; соблюдать основные требования информационной безопасности, в том числе защиты государственной тайны; работать с информацией в глобальных компьютерных сетях и корпоративных информационных системах; использовать современные информационные технологии в профессиональной деятельности
ОК-21	владеть основными методами защиты производственного персонала и населения от возможных последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий	ОКВ-7	владеет основными методами защиты производственного персонала и населения от возможных последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий
ОК-8 ОК-20	способностью находить организационно-управленческие решения и готовностью нести за них ответственность способностью учитывать последствия управленческих решений и действий с позиции социальной ответственности	ОКВ-8	способен находить организационно-управленческие решения в нестандартных ситуациях, самостоятельно принимать решения и готов нести за них ответственность, способен учитывать последствия управленческих решений и действий с позиции социальной ответственности

ОК-9	умением использовать нормативные правовые документы в своей деятельности	ОКВ-9	умеет использовать действующее законодательство, правовые и моральные нормы в социальном взаимодействии и реализации гражданской ответственности, обладает готовностью соблюдать этические и правовые нормы, регулирующие с учетом социальной политики государства отношения человека с человеком, обществом, окружающей средой в своей деятельности, знает свои права и обязанности как гражданина своей страны, демонстрирует готовность и стремление к совершенствованию и развитию общества на принципах гуманизма, свободы и демократии
ОК-15	владеть методами количественного анализа и моделирования, теоретического и экспериментального исследования	ОКВ-10	способен использовать основные законы естественнонаучных дисциплин в профессиональной деятельности, стандартные статистические пакеты для обработки данных, полученных при решении профессиональных задач; владеть основными методами математического анализа и моделирования, теоретического и экспериментального исследования; применять экономические законы и теории, определять экономические показатели
ОК-13	способностью анализировать социально значимые проблемы и процессы	ОКВ-11	способен понимать и анализировать мировоззренческие, социальнозначимые проблемы и процессы
ОК-4	умением анализировать и оценивать исторические события и процессы	ОКВ-12	способен анализировать и оценивать события и процессы, понимать движущие силы и закономерности исторического процесса, место личности и роль страны в современном мире
ОК-3	способностью занимать активную гражданскую позицию	ОКВ-13	способен занимать активную гражданскую позицию в социально-личностных конфликтных ситуациях, имеет нетерпимое отношение к коррупционному поведению, уважительно относиться к праву и закону, обладает готовностью к выполнению гражданского долга и проявлению патриотизма, умеет использовать нормативные правовые документы в своей деятельности
ОК-1	знанием базовых ценностей мировой культуры и готовностью опираться на них в своем личностном и общекультурном развитии	ОКВ-14	владеет наследием отечественной гуманитарной научной мысли, знанием базовых ценностей мировой культуры, осознает их значение для сохранения и развития современной цивилизации и общества на принципах гуманизма, свободы и демократии; демонстрирует готовность принять нравственные обязательства по отношению к природе, обществу и культурному наследию

13. Проведите анализ профессиональных компетенций приведенных в ФГОС ВПО 080200.62 «Менеджмент» с точки зрения их соответствия современным требованиям рынка труда и профессиональным требованиям Вашей компании. Какие предположения у Вас возникли по улучшению (объединению, разделению, дополнению) предложенных компетенций?

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ (ПК) ПО НАПРАВЛЕНИЮ

080200.62 МЕНЕДЖМЕНТ

Профессиональные КОМПЕТЕНЦИИ ПО СТАНДАРТУ	Профессиональные КОМПЕТЕНЦИИ ВУЗОВСКИЕ, ПРИНЯТЫЕ УНИВЕРСИТЕТОМ	Оценка и предложения работодателя по составу и структуре профессиональных вузовских компетенций
Код	Содержание	Код	Содержание	Мнение о необходимости объединения компетенций («+» - отражается согласие с объединением; «-» - отражается несогласие с объединением)	Мнение о необходимости дополнения компетенций
ПК-41	способностью оценивать эффективность использования различных систем учета и распределения затрат; иметь навыки калькулирования и анализа себестоимости продукции и способностью принимать обоснованные управленческие решения на основе данных управленческого учета	ПК 41	способностью оценивать эффективность использования различных систем учета и распределения затрат; иметь навыки калькулирования и анализа себестоимости продукции и способностью принимать обоснованные управленческие решения на основе данных управленческого учета
ПК-35	умением моделировать бизнес-процессы и знакомством с методами реорганизации бизнес-процессов	ПК 35	умением моделировать бизнес-процессы и знакомством с методами реорганизации бизнес-процессов
ПК-46	пониманием роли финансовых рынков и институтов, способностью к анализу различных финансовых инструментов	ПК 46	пониманием роли финансовых рынков и институтов, способностью к анализу различных финансовых инструментов
ПК-4	способностью использовать основные теории мотивации, лидерства и власти для решения управленческих задач	ПКВ 1	способностью использовать основные теории мотивации, лидерства и власти для решения управленческих задач, владеть различными способами разрешения конфликтных ситуаций
ПК-6	владеть различными способами разрешения конфликтных ситуаций
ПК-5	способностью эффективно организовать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды	ПКВ 2	способностью к анализу и проектированию межличностных, групповых и организационных коммуникаций, способностью эффективно организовать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды
ПК-7	способностью к анализу и проектированию межличностных, групповых и организационных коммуникаций

ПК-32	способностью выбирать математические модели организационных систем, анализировать их адекватность, проводить адаптацию моделей к конкретным задачам управления	ПКВ 3	способностью выбирать математические модели организационных систем, анализировать их адекватность, проводить адаптацию моделей к конкретным задачам управления, владеть средствами программного обеспечения анализа и количественного моделирования систем управления
ПК-33	владеть средствами программного обеспечения анализа и количественного моделирования систем управления
ПК-8	способностью оценивать условия и последствия принимаемых организационно-управленческих решений	ПКВ 4	умением применять количественные и качественные методы анализа при принятии управленческих решений и строить экономические, финансовые и организационно-управленческие модели, способностью оценивать условия и последствия принимаемых организационно-управленческих решений,
ПК-31	умением применять количественные и качественные методы анализа при принятии управленческих решений и строить экономические, финансовые и организационно-управленческие модели
ПК-11	способностью использовать основные методы финансового менеджмента для стоимостной оценки активов, управления оборотным капиталом, принятия решений по финансированию, формированию дивидендной политики и структуре капитала	ПКВ 5	способностью использовать основные методы финансового менеджмента для стоимостной оценки активов, управления оборотным капиталом, принятия решений по финансированию, формированию дивидендной политики и структуре капитала, способность обосновывать решения в сфере управления оборотным капиталом и выбора источников финансирования
ПК-44	способностью обосновывать решения в сфере управления оборотным капиталом и выбора источников финансирования
ПК-22	знанием современных концепций организации операционной деятельности и готовностью к их применению	ПКВ 6	знанием современных концепций организации операционной деятельности и готовностью к их применению, способностью проводить анализ операционной деятельности организации и использовать его результаты для подготовки управленческих решений, способностью планировать операционную (производственную) деятельность организаций
ПК-47	способностью проводить анализ операционной деятельности организации и использовать его результаты для подготовки управленческих решений
ПК-19	способностью планировать операционную (производственную) деятельность организаций
ПК-24	способностью решать управленческие задачи, связанные с операциями на мировых рынках в условиях глобализации	ПКВ 7	способностью решать управленческие задачи, связанные с операциями на мировых рынках в условиях глобализации, знакомством с основами межкультурных отношений в менеджменте, способностью эффективно выполнять свои функции в межкультурной среде
ПК-25	знакомством с основами межкультурных отношений в менеджменте, способностью эффективно выполнять свои функции в межкультурной среде
ПК-30	знанием экономических основ поведения организаций, иметь представление о различных структурах рынков и способностью проводить анализ конкурентной среды отрасли	ПКВ 8	знанием экономических основ поведения организаций, иметь представление о различных структурах рынков и способностью проводить анализ конкурентной среды отрасли, способностью анализировать поведение потребителей экономических благ и формирование спроса
ПК-29	способностью анализировать поведение потребителей экономических благ и формирование спроса
ПК-34	владеть методами и программными средствами обработки деловой информации, способностью взаимодействовать со службами информационных технологий и эффективно использовать корпоративные информационные системы	ПКВ 9	владеть методами управления проектами и программными средствами обработки деловой информации, готовностью к их реализации с использованием современного программного обеспечения, способностью взаимодействовать со службами информационных технологий и эффективно использовать корпоративные информационные системы
ПК-20	владеть методами управления проектами и готовностью к их реализации с использованием современного программного обеспечения
ПК-26	способностью к экономическому образу мышления	ПКВ 10	знанием основных этапов эволюции управленческой мысли, способностью к экономическому образу мышления
ПК-1	знанием основных этапов эволюции управленческой мысли
ПК-45	владеть техниками финансового планирования и прогнозирования	ПКВ 11	способностью анализировать финансовую отчетность и принимать обоснованные инвестиционные, кредитные и финансовые решения, владеть техниками финансового планирования и прогнозирования
ПК-40	способностью анализировать финансовую отчетность и принимать обоснованные инвестиционные, кредитные и финансовые решения
ПК-39	владением навыками составления финансовой отчетности и осознанием влияния различных методов и способов финансового учета на финансовые результаты деятельности организации	ПКВ 12	способностью применять основные принципы и стандарты финансового учета для формирования учетной политики и финансовой отчетности организации,владением навыками составления финансовой отчетности и осознанием влияния различных методов и способов финансового учета на финансовые результаты деятельности организации
ПК-38	способностью применять основные принципы и стандарты финансового учета для формирования учетной политики и финансовой отчетности организации
ПК-27	способностью оценивать воздействие макроэкономической среды на функционирование организаций и органов государственного и муниципального управления	ПКВ 13	пониманием основных мотивов и механизмов принятия решений органами государственного регулирования, способностью оценивать воздействие макроэкономической среды на функционирование организаций и органов государственного и муниципального управления
ПК-28	пониманием основных мотивов и механизмов принятия решений органами государственного регулирования
ПК-10	способностью участвовать в разработке маркетинговой стратегии организаций, планировать и осуществлять мероприятия, направленные на ее реализацию	ПКВ 14	умением использовать в практической деятельности организаций информацию, полученную в результате маркетинговых исследований и сравнительного анализа лучших практик в менеджменте, способностью участвовать в разработке маркетинговой стратегии организаций, планировать и осуществлять мероприятия, направленные на ее реализацию
ПК-36	умением использовать в практической деятельности организаций информацию, полученную в результате маркетинговых исследований и сравнительного анализа лучших практик в менеджменте
ПК-16	способностью учитывать аспекты корпоративной социальной ответственности при разработке и реализации стратегии организации	ПКВ 15	способностью учитывать аспекты корпоративной социальной ответственности при разработке и реализации стратегии организации
ПК-15	готовностью участвовать в разработке стратегии организации, используя инструментарий стратегического менеджмента	ПКВ 16	способностью анализировать взаимосвязи между функциональными стратегиями компаний, проводить анализ рыночных и специфических рисков, использовать его результаты с целью подготовки сбалансированных управленческих решений, готовностью участвовать в разработке стратегии организации, используя инструментарий стратегического менеджмента, владеть методами принятия стратегических, тактических и оперативных решений в управлении операционной (производственной) деятельностью организаций
ПК-9	способностью анализировать взаимосвязи между функциональными стратегиями компаний с целью подготовки сбалансированных управленческих решений
ПК-18	владеть методами принятия стратегических, тактических и оперативных решений в управлении операционной (производственной) деятельностью организаций
ПК-42	способностью проводить анализ рыночных и специфических рисков, использовать его результаты для принятия управленческих решений

ПК-12	способностью оценивать влияние инвестиционных решений и решений по финансированию на рост ценности (стоимости) компании	ПКВ 17	способностью проводить оценку инвестиционных проектов при различных условиях инвестирования и финансирования, оценивать влияние инвестиционных решений и решений по финансированию на рост ценности (стоимости) компании
ПК-43	способностью проводить оценку инвестиционных проектов при различных условиях инвестирования и финансирования
ПК-14	владеть современными технологиями управления персоналом	ПКВ 18	способностью проектировать организационную структуру, осуществлять распределение полномочий и ответственности на основе их делегирования, участвовать в разработке стратегии управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, направленные на ее реализацию, владеть современными технологиями управления персоналом, умением проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры
ПК-37	умением проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры
ПК-13	способностью участвовать в разработке стратегии управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, направленные на ее реализацию
ПК-2	способностью проектировать организационную структуру, осуществлять распределение полномочий и ответственности на основе их делегирования
ПК-17	готовностью участвовать в реализации программы организационных изменений, способностью преодолевать локальное сопротивление изменениям	ПКВ 19	готовностью участвовать в реализации программы организационных изменений, способностью преодолевать локальное сопротивление изменениям, готовностью участвовать во внедрении технологических и продуктовых инноваций, способностью разрабатывать бизнес-планы создания и развития новых организаций (направлений деятельности, продуктов)
ПК-49	способностью разрабатывать бизнес-планы создания и развития новых организаций (направлений деятельности, продуктов)
ПК-21	готовностью участвовать во внедрении технологических и продуктовых инноваций
ПК-48	умением находить и оценивать новые рыночные возможности и формулировать бизнес-идею	ПКВ 20	способностью оценивать экономические и социальные условия осуществления предпринимательской деятельности, умением находить и оценивать новые рыночные возможности и формулировать бизнес-идею
ПК-50	способностью оценивать экономические и социальные условия осуществления предпринимательской деятельности
ПК-3	готовностью к разработке процедур и методов контроля	ПКВ 21	знанием современной системы управления качеством и обеспечения конкурентоспособности, готовностью к разработке процедур и методов контроля
ПК-23	знанием современной системы управления качеством и обеспечения конкурентоспособности

14. Какие специальные требования к работнику в сфере профессиональных профильных компетенций Вы предъявляете? (профиль выбирается по сфере деятельности Вашего предприятия, можно заполнять таблицы не для всех профилей). Какие предположения у Вас возникли по улучшению структуры профессиональных компетенций в целях подготовки менеджеров различных профилей?