У вас вопросы?
У нас ответы:) SamZan.net

закрытие группы на выполнение поставленных задач и достижение целей празднование окончания работы и нак

Работа добавлена на сайт samzan.net: 2015-07-10

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 3.2.2025

1 Групповой процесс. Завершение

  1. Акценты
  2. Динамика и характеристики
  3. Роль лидера
  4. Роль участников
  5. Проблемные области
  6. Методы воздействия

2 Акценты

Акцент на завершенность, «закрытие» группы, на выполнение поставленных задач и достижение целей, празднование окончания работы и, наконец, роспуск группы

3 Динамика и характеристики

Около 15% группового времени уделяется рассмотрению и отражению событий, знаменующих завершение групповой работы, например, выполнению задачи. Участники занимаются разрешением эмоциональных проблем, связанных с потерями, а также празднуют окончание работы индивидуально или в группе

4 Роль лидера

Лидер помогает участникам оценить то, чему они научились в

группе, и побуждает их бытьболее конкретными. Лидер предлагает структуру работы с чувством потери, а также возможности «празднования» окончания групповой работы; организует

последующее консультационное сопровождение и оценивание результатов

5Роль участников

Участники группы сосредоточиваются на работе, которую онивы полнили и которую они еще

должны выполнить. Участники отмечают свои достижения, завершают незаконченные дела с

другими и обобщают уникальные и универсальные аспекты опыта групповой работы

6 Проблемные области

  1. Участники могут отвергать завершение групповой работы и оказаться неподготовленными для заключительной сессии (сессий). Они могут также отказываться заканчивать работу группы и просить о продолжении.
  2. Лидеры могут не подготовить участников к окончанию и фактически способствовать зависимости

7 Методы воздействия

И лидер группы, и ее участники могут активно напоминать друг другу о завершающей стадии процесса. Полезны могут оказаться «ритуалы расставания», такие как празднования, письменные или устные сообщения обратной связи о том, что они узнали из опыта группы, и совместное планирование последних сессий и даты последующей контрольной встречи




1. тематичне моделювання Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата еконо
2. лицензионная деятельность инновационной организации Интеллектуальная собственность представляет собо
3. Кемеровский государственный университет культуры и искусств Ю
4. Реферат на тему- ldquo;Пісня про Роландаrdquo; сюжетнофабульна організація системи образів Пісня про Рола
5. Тема 1 Поведінка споживача в умовах економічного обміну Мета лекції- ознайомити слухачів з основними пон
6. Как будем встречать новый год для 5 человек
7. Реферат- Генри Кавендиш
8. владение представляет собой и довольно простой и весьма сложный вопрос
9. . Понятие и особенности правового регулирования договора найма жилого помещения
10. Философии для всех специальностей