Будь умным!

У вас вопросы?
У нас ответы:) SamZan.net

Изменение трудовой функции работника по распоряжению работодателя является- перемещением перево

Работа добавлена на сайт samzan.net:


ТЕСТЫ

1. Изменение трудовой функции работника, по распоряжению работодателя, является:

  1.  перемещением
  2.  переводом  
  3.  изменением условий договора
  4.  совмещением

2.  Когда работодатель должен знакомить работника с должностными инструкциями:

  1.  в трехдневный срок после подписания договора
  2.  после приказа о приеме на работу
  3.  до подписания трудового договора
  4.  в момент начала исполнения работы

3.  Разглашение каких сведений может повлечь увольнение:

  1.  юридический адрес организации
  2.  фамилий, имени, отчества руководителя
  3.  персональных данных работников, собранных в отделе кадров
  4.  схема проезда до работы

4. Когда составляется акт о нарушении дисциплины работником:

  1.  всегда
  2.  в 10-дневный срок с момента совершения проступка
  3.  если в течении 2 дней не получено объяснение
  4.  если работодателю необходимо обоснование для увольнения

5.  Если работник, ранее имевший занятость, трудоустраивается без трудовой книжки, то:

  1.  по заявлению работника, заводится новая трудовая книжка  
  2.  его нужно направить на прежнее место для получения им дубликата
  3.  ему следует отказать в приеме на работу
  4.  для предпринимателя это не важный документ

6. Кому не устанавливается испытательный срок:

  1.  молодому специалисту (закончившему ВУЗ до призыва., пришедшему после 1 года службы в армии и трудоустроившемуся в течении 3 месяцев после демобилизации
  2.  женщинам, имеющим детей до полутора лет
  3.  пенсионерам
  4.  совместителям

7. При уходе в отпуск, отпускные рассчитываются исходя из средней зарплаты за предшествующие:

  1.  3 месяца
  2.  6 месяцев
  3.  12 месяцев
  4.  исходя из оклада денежного содержания

8.  Продолжительность рабочего времени, для работников 17 лет, составляет:

  1.  36 часов в неделю
  2.  35 часов в неделю
  3.  24 часа в неделю
  4.  12 часов в неделю

9. Допускается ли направление в командировку матери-одиночки, имеющей ребенка четырех лет? :

  1.  допускается
  2.  допускается с согласия  профсоюза
  3.  допускается с согласия работника
  4.  не допускается

10. Продолжительность работы по совместительству не должна превышать:

  1.     80 часов  в месяц
    1.  16 часов в неделю
    2.  20 часов в неделю
    3.  нормальной рабочей смены

11. Трудовым правом регулируются отношения по труду:

1. частного предпринимателя.

2. на производстве в акционерном обществе.  

3. писателя по созданию книги.

4. труд на садовом участке

12. Регулируется ли российским законодательством труд россиян в филиалах зарубежных фирм на территории России?

1. Да.  

2. Нет.

3. Только если есть договор

4. Если это предусмотрено Законом

13. Трудовая правосубъектность возникает у работников с:

1. 16 лет.

2. 15 лет.

3. 14 лет.  

4. 18 лет

14. Трудовая полная правоспособность возникает у граждан с:

1. 16 лет.   

2. 15 лет.

3. 14 лет.

4. 18 лет

15. При достижении какого возраста гражданин может быть признан безработным?

1. 18 лет.

2. 16 лет.   

3. 15 лет.

4. 14 лет

16. В случае отказа безработного от двух вариантов подходящей работы:

1. размер его пособия может быть сокращен на 25% на срок до 1 месяца.

2. выплата пособия прекращается.

3. выплата пособия может быть приостановлена на срок до 3 месяцев.  

4. он подвергается штрафу

17. Максимально возможный испытательный срок для обычного работника не может превышать:

1. 1 месяц.

2. 3 месяца.  

3. 6 месяцев.

4. 10 месяцев

18. Испытательный срок не устанавливается:

1. совместителям.

2. лицам, моложе 18 лет.  

3. пенсионерам.

4. учителям

19. Возможно ли направление в командировку работников, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет?

1. Да.  

2. Нет.

3. Да, но только с их согласия.

4. Если предусмотрено Положением по предприятию

20. Возможно ли направление в командировку женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет?

1. Да.

2. Нет.

3. Да, но только с их согласия.  

4. Если предусмотрено Положением по предприятию

21. Вносится ли в трудовую книжку запись о работе по совместительству?

1. Да.

2. Нет.

3. Вносится по желанию работника.  

4. Вносится по желанию работодателя.

22. За какой срок работник обязан уведомить администрацию в случае расторжения бессрочного трудового договора по собственному желанию?

1. За 2 недели.  

2. За 3 недели.

3. За 2 месяца.

    4. За 1 месяц

23. За какой срок временный работник обязан уведомить администрацию о расторжении трудового договора по собственному желанию?

1. За 3 дня.  

2. За 2 недели.

3. За 2 месяца.

4. Не может уволиться.

24. Если работник находился  более 4 часа не на рабочем месте, а в помещении соседнего цеха по личным делам, то это является основанием для:

1. наложения дисциплинарного взыскания.  

2. увольнения за прогул.

3. наложения штрафа.

4. лишения премии

25. При приеме на работу работодатель всегда вправе потребовать от работника предоставить:

1. трудовую книжку, военный билет, анкету, медицинскую справку.

2. паспорт, трудовую книжку, пенсионное страховое свидетельство.  

3. паспорт, трудовую книжку, характеристику.

4. характеристику, медсправку, трудовую книжку

26. На какой срок возможен перевод работника в случае исключительных обстоятельств?

1. На 1 месяц.  

2. На все время необходимости.

3. На 3 месяца.

4. На 2 месяца.

27. На какой срок возможно перемещение на том же предприятии?

1. На 1 месяц.

2. На любое время.  

3. На 3 месяца.

4. На 2 месяца.

28. За какой срок извещаются работники о введении новых условий оплаты труда?

1. За 2 месяца.  

2. За 1 месяц.

3. За 2 недели.

4. За 1 неделю.

29. Сроки расчета при увольнении:

1. в день увольнения.  

2. не позднее 10 дней после увольнения.

3. не позднее 3 дней после увольнения.

3. не позднее дня выдачи зарплаты

30. При увольнении по сокращению численности или штата, работник должен быть уведомлен об этом за:

1. 2 недели.

2. 2 месяца.  

3. 1 месяц.

4. 3 месяца.

31. Работникам, уволенным по несоответствию занимаемой должности, выплачивается выходное пособие в размере:

1. среднего заработка.

2. двухнедельного заработка.

3. не выплачивается.  

4. двух зарплат

32. Работникам, уволенным по сокращению штатов, выплачивается выходное пособие в размере:

1. среднего заработка.  

2. двухнедельного заработка.

3. не выплачивается.

4. трех зарплат.

33. Работникам, уволенным по истечении срока трудового договора, выплачивается выходное пособие в размере:

1. среднего заработка.

2. двухнедельного заработка.

3. не выплачивается.  

3. трех зарплат

34. В трудовом праве ночным считается время с:

1. 22 часов до 6 утра.  

2. 23 часов до 6 утра.

3. 22 часов до 5 утра.

4. 24 часов до 6 утра.

35. Размер сверхурочных работ не может превышать:

1. 120 часов в год и не более 4 часов в течение 2 дней подряд.  

2. 140 часов в год и не более 4 часов в течение 2 дней подряд.

3. 120 часов в год и не более 2 часов в день.

4. 140 часов в год и не более 2 часов в день.

 36. С момента поступления заявления в КТС трудовой спор должен быть рассмотрен в:

1. 10 дневный срок.  

2. 15 дневный срок.

3. 2 недельный срок.

4. в течение недели.

37. Размер удержания из заработка работника по распоряжению работодателя не должен быть более:

1. 10%.

2. 15%.

3. 20%.  

4. 25%.

38. При неполном рабочем времени оплата производится:

1. как при нормальной продолжительности рабочего времени.

2. пропорционально отработанному времени.  

3. 2/3 тарифной ставки.

4. 2/3  средней зарплаты

39. Компенсация за работу в праздничные дни возможна:

1. повышенной оплатой.

2. повышенной оплатой или отгулом по желанию работника.  

3. отгулом.

4. повышенной оплатой или отгулом по решению администрации.

40. Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее:

1. 10 дней после обнаружения.

2. 6 месяцев после обнаружения.

3. 6 месяцев после совершения.  

4. 2 месяцев после получения объяснения

41. Кто из работников  может быть уволен за аморальный проступок?

  1.   мастер производственного обучения ПТУ
  2.   материально-ответственное лицо
  3.   любой  работник
  4.   начальник производственного участка

42. Матери имеющие ребенка-инвалида в 17-летнем возрасте к сверхурочным работам:

  1.   могут привлекаться
  2.   могут привлекаться только с их согласия
  3.   не могут привлекаться
  4.  привлекаются по решению профкома

43. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности, если он освобожден от своей основной работы является:

  1.   совмещением профессий
  2.   совместительством
  3.   заместительством
  4.   временным переводом

44. Устанавливается ли двенадцатилетним работникам сокращенное рабочее время:

  1.   НЕТ - они не могут работать
  2.   ДА, не свыше 35 часов в неделю
  3.   ДА, не свыше 24 часов в неделю
  4.  Не более 40 часов в неделю

45. Устанавливается ли семнадцатилетним работникам сокращенное рабочее время:

  1.   НЕТ, они не могут работать
  2.   ДА, не свыше 35 часов в неделю
  3.   ДА, не свыше 24 часов в неделю
  4.   ДА, не свыше 36 часов в неделю

46. За какой срок извещаются работники о введении новых норм выработки?

  1.   за 2 месяца
  2.   за 1 месяц
  3.   за 2 недели
  4.   за 1 неделю

48. Компенсация сверхурочных работ возможна:

  1.   повышенной оплатой
  2.   повышенной оплатой или отгулом по решению профсоюза
  3.   отгулом
  4.   повышенной оплатой или отгулом по желанию работника

49. Сроки выдачи трудовой книжки при увольнении:

  1.   не позднее 3-х дней до увольнения
  2.   в день увольнения
  3.   не позднее 3-х дней после увольнения
  4.   не позднее 10 дней после увольнения

50. Заработная плата излишне выплаченная работнику в следствие неправильного применения закона:

  1.   может быть удержана администрацией
  2.   не может быть удержана
  3.   может быть удержана по решению профсоюза
  4.  удерживается по желанию работника

51. На работу принимаются после предварительного медицинского осмотра лица моложе:

  1.   16 лет
  2.   18 лет 5
  3.   21 года
  4.   25 лет

52. После приема на работу ежегодный обязательный  медицинский осмотр предусмотрен для лица моложе:

  1.  16 лет
  2.   18 лет
  3.   21 года
  4.   25 лет

53. За ненормированный рабочий день, работникам предоставляется:

  1.   доп. отпуск не менее 3 дней
  2.   повышенная оплата до 50 %
  3.   льготы по согласию сторон
  4.   компенсации нет

54.  Когда работник выполняет обязанности отсутствующего работника, в свободное от  своей  основной  работы время, то это является:

  1.   совмещением профессий
  2.   совместительством
  3.   заместительством
  4.   временным переводом

55. Испытательный срок не устанавливается:

  1.   временным работникам  
  2.   лицам моложе 21 года
  3.   женщинам, имеющим детей   5 лет
  4.   пенсионерам

56. За какой срок сезонный работник обязан уведомить администрацию о расторжении трудового договора по собственному желанию?

  1.   2 недели
  2.   10 дней
  3.   7 дней
  4.   3 дня

57. Когда работнику поручается выполнение обязанностей отсутствующего работника,  без освобождения от  своей  основной  работы, то  это является:

  1.   совмещение профессий
  2.   совместительство
  3.   заместительство
  4.   временный перевод

58. За какой срок временный работник обязан уведомить администрацию о расторжении трудового договора по собственному желанию?

  1.   2 недели  
  2.   10 дней
  3.   7 дней
  4.   3 дня

59. За какой срок извещаются работники о введении нового графика смен?

  1.   за 2 месяца
  2.   за 1 месяц
  3.   за 2 недели
  4.   за 1 неделю

60. Является ли основанием для расторжения трудового договора по инициативе администрации, дисквалификация работника по решению суда:

  1.   Да
  2.   Нет
  3.  Является, но только для водителей
  4.  По усмотрению работодателя

61. Нормальная продолжительность рабочего времени:

  1.   8-и часовой рабочий день
  2.   7-и часовой рабочий день
  3.   40 часов в неделю
  4.   35 часов в неделю

62.  Кому не устанавливается испытательный срок?

  1.   Женщинам имеющим детей до 1,5 лет  
  2.   Руководителям
  3.   Совместителям
  4.   Пенсионерам

63.Предметом регулирования Трудового права являются:

  1.  отношения в сфере общественной организации труда .
  2.  отношения возмездного оказания услуг .
  3.  административно-правовые отношения  .
  4.  все возможные отношения .

64. В систему Трудового права входит :

  1.  нормы регулирующие труд подрядчиков  .
  2.  нормы регулирующие труд фермеров  .
  3.  нормы регулирующие порядок возникновения и прекращения трудовых отношений  .
  4.  нормы регулирующие труд сотрудников ОВД .

65. Срок действия Коллективного договора:

  1.  до 1 года  .
  2.  до 3 лет  .
  3.  до 5 лет  .
  4.  не имеет срока .

66. Является ли Генеральное Соглашение нормативно-правовым актом ? :

  1.  да  .
  2.  нет  .
  3.  да, в зависимости от отрасли промышленности
  4.  определяется локальными нормами .

67. При приеме на работу могут быть установлены следующие ограничения:  

  1.  ограничений нет  .
  2.  квалификация  .
  3.  национальность  .
  4.  раса .

68. Срок испытания при приеме на работу в ОВД:  

  1.  до 1-го месяца  .
  2.  до 3-х месяцев, либо до 6-ти месяцев  .
  3.  до 6-ти месяцев  .
  4.  по соглашению сторон .

69. В каких случаях работнику выплачивается выходное пособие ? :

  1.  по собственному желанию  .
  2.  призыва или поступления работника на военную службу  .
  3.  увольнение с должности занимаемой работником по совместительству  .
  4.  при выходе на пенсию .

70. В каких случаях расторжение трудового договора (контракта. по инициативе администрации производится с предварительного согласия профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации ?  

  1.  во всех случаях расторжения трудового договора.  .
  2.  при расторжении трудового договора за исключением увольнения за виновные действия работника (прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии и т.п..)   .
  3.  при расторжении трудового договора в связи с отказом от работы в связи с изменением условий договора   .
  4.  при увольнении с работы  по независящим обстоятельствам .

71. При увольнении с работы по инициативе администрации несовершеннолетних с 14 до 18 лет необходимо согласие:

  1.  одного из родителей и профсоюзного комитета  .
  2.  трудового коллектива  .
  3.  комиссии по делам несовершеннолетних районной (городской) администрации  .
  4.  суда .

72. Какие меры взыскания учитываются администрацией при решении вопроса об увольнении с работы за неоднократное неисполнение работником своих обязанностей без уважительных причин?  

  1.  меры дисциплинарного взыскания.   .
  2.  меры общественного воздействия.
  3.  лишение вознаграждения по итогам работы за год.   .
  4.  штрафы, примененные за административные проступки .

73. По каким основаниям администрация может уволить работника за однократный проступок, если ранее к нему не применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания ?  

  1.  за появление на работе в нетрезвом состоянии  .
  2.  за опоздание или преждевременный уход с работы на 2 часа в течении рабочего дня  .
  3.  за невыполнение работником одного из условий трудового договора  .
  4.  введение работодателя в заблуждении относительно своей квалификации.

74. В каких случаях расторжения трудового договора, администрация обязана предложить работнику другую работу на том же предприятии?

  1.  во всех случаях расторжения трудового договора.  .
  2.  при увольнении с работы по инициативе администрации по производственным причинам
  3.  при увольнении с работы по инициативе работника  .
  4.  при увольнении с работы по болезни .

75. Какой режим работы у руководителей и специалистов при ненормированном рабочем дне?  

  1.  они сами определяют время явки на работу, время перерывов и время окончания работы  .
  2.  они могут по своему усмотрению определить суммированный учет рабочего времени
  3.  они если возникнет производственная необходимость остаются после окончания рабочего дня для завершения неоконченной работы  .
  4.  они могут с разрешения руководителя или по своему усмотрению определять режим работы  .

76. Включается ли перерыв для отдыха и питания в рабочее время?  

  1.  да  .
  2.  нет  .
  3.  в зависимости от отрасли промышленности  .
  4.  определяется локальными нормами .

77. Размер оплаты труда за время простоя по вине работника:

  1.  в пределах среднемесячного заработка  .
  2.  из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада.)  .
  3.  из расчета не ниже 1/2 тарифной сетки  .
  4.  не оплачивается .

78. Какие меры дисциплинарного взыскания администрация может применять к работникам за нарушение трудовой дисциплины ?  

  1.  объявить предупреждение.
  2.  объявить замечание.
  3.  перевести на нижеоплачиваемую работу .
  4.  подвергнуть штрафу .

79. Чье предварительное согласие необходимо при наложении администрацией дисциплинарного взыскания на руководителя профсоюзного комитета предприятия?

  1.  трудового коллектива  .
  2.  профсоюзного комитета  .
  3.  общего профсоюзного собрания  .
  4.  вышестоящего профсоюза .

80. Сколько дисциплинарных взысканий можно применить к нарушителю за один проступок ?  

  1.  только одно  .
  2.  не более двух  .
  3.  не более трех  .
  4.  не более двух, если после взыскания работника увольняют .

81. Срок действия дисциплинарного взыскания:  

  1.  6 месяцев  .
  2.  10 месяцев  .
  3.  1 год  .
  4.  1,5 года  .

82. В каком размере возмещается ущерб, причиненный незаконным лишеним работника возможности трудится ?  

  1.  всю среднюю зарплату за время вынужденного прогула  .
  2.  всю сумму, но не более 3-х месячных окладов должностного лица  .
  3.  всю сумму размера ущерба, определяемого в исковом заявлении .
  4.  не обязано возместить такой ущерб, т.к. он относится к издержкам производства .

83. Чем ограничивается ограниченная материальная ответственность работника?

  1.  тарифной ставкой  .
  2.  средней месячной зарплатой  .
  3.  2 зарплатами  .
  4.  размером ущерба, подлежащим взысканию .

84. Вправе ли суд снизить размер сумм, подлежащей взысканию с работника ?  

  1.  вправе только по инициативе прокурора
  2.  нет  .
  3.  вправе, с учетом вины и материального положения работника  .
  4.  только по ходатайству администрации .

85. Какие органы могут рассматривать трудовые споры ?  

  1.  примирительная комиссия  .
  2.  профсоюзные комитеты  .
  3.  совет трудового коллектива  .
  4.  прокуратура .

86. Какой порядок исполнения решений о восстановлении на работе предусмотрен:

  1.  немедленное исполнение  .
  2.  1 месяц на исполнение .
  3.  2 недели на исполнение  .
  4.  на усмотрение администрации с учетом особенностей производства.

87. Какие условия считаются обязательными при заключении трудового договора ?

  1.  срок трудового договора  .
  2.  виды поощрения  .
  3.  предоставление жилой площади  .
  4.  компенсационные выплаты .

88. Кто из работников несет полную материальную ответственность в силу своего положения ?

  1.  руководители предприятия  .
  2.  специалисты по ремонту оборудования  .
  3.  бухгалтера  .
  4.  сторожа .

89. Срок обращения гражданина в суд о восстановлении на работу:

  1.  3 месяца  .
  2.  1 год  .
  3.  3 года  .
  4.  1 месяц.

90. Срок обращения гражданина в суд о взыскании зарплаты:

  1.  3 месяца  .
  2.  1 год  .
  3.  3 года  .
  4.  1 месяц.

91. Для трудового права характерны:

  1.  императивные нормы
  2.  диспозитивные нормы
  3.  сочетание императивных и диспозитивных норм
  4.  разрешительные нормы

92. К источникам трудового права относятся:

  1.  Указ Президента о присвоении звания - Заслуженный работник юстиции
  2.  трудовое соглашение
  3.  Конституция РФ
  4.  приказ по предприятию о приеме  на работу

93. Относится ли Постановление Пленума Верховного Суда РФ  к источникам трудового права?

  1.  Нет  
  2.  Да
  3.  Для судебных отношений
  4.  Для отдельных трудовых отношений

94. Трудовая правосубъектность включает в себя:

  1.  тpудовую дееспособность и деликтоспособность
  2.  тpудовую правоспособность и дееспособность
  3.  тpудовую праводееспособность и деликтоспособность
  4.  деликтоспособность и правоспособность

95. Работодателями могут быть:

  1.  только юридические лица
  2.  юридические лица и иные организации
  3.  организации всех форм собственности и  обычные физические лица  
  4.  филиалы и представительства

 96. К локальным нормативным актам относятся:

  1.  правила внутреннего трудового распорядка
  2.  приказ по предприятию о назначении на должность
  3.  Указ Президента РФ о персональном присвоении почетных званий
  4.  инструкция о порядке ведения трудовых книжек

 97. Принцип обеспечения свободы труда, является:

  1.  общеправовым
  2.  внутриотраслевым
  3.  межотраслевым
  4.  отраслевым

98. Принцип обеспечения равного вознаграждения за равный труд, является:

  1.  общеправовым
  2.  отраслевым
  3.  межотраслевым

99. Может ли быть признан безработным инвалид III группы?

  1.  Может
  2.  Не может
  3.  Только если такое решение примет администрация области
  4.  В областном центре трудоустройства

100. Могут ли  быть  признаны безработными граждане,  осужденные к исправительным работам?

  1.  Может
  2.  Не может
  3.  Только если такое решение примет администрация области
  4.  В областном центре трудоустройства

101. Могут ли быть признаны безработными граждане, осужденные судом к наказанию в виде лишения права занимать  определенные  должности или заниматься определенной деятельностью?

  1.  Может
  2.  Не может
  3.  Только если такое решение примет администрация области
  4.  В областном центре трудоустройства

102. Минимальный размер  пособия  по  безработице устанавливается   в размере:

  1.  50% от заработка
  2.  2 МРОТ
  3.  20% прожиточного минимума
  4.  Определяется в регионе

103. Имеют ли право на пособие по безработице лица, уволенные за нарушение трудовой дисциплины?

  1.  Да  
  2.  Нет
  3.  Да, но пособие сокращается на 35%

104. Что является источником тpудового пpава?

  1.  ноpмативные акты
  2.  судебная пpактика
  3.  общественно-тpудовые отношения
  4.  пpоизводственные отношения

105. Трудовые отношения можно считать начавшимися с момента:

  1.  подписания  договора
  2.  указанного в договоре
  3.  приказа о приеме на работу
  4.  фактического начала выполнения работы

106. Временными работниками являются лица принятые на работу на срок не превышающий:

  1.  2 месяцев
  2.  3 месяцев
  3.  4 месяцев
  4.  6 месяцев

107. Выплачивается ли выходное пособие при увольнении работника увольняющегося из-за невыполнения работодателем условий договора?

  1.  Да
  2.  Нет
  3.  Выплачивается в размере недельного заработка
  4.  По решению суда

108. Если срок трудового договора истек и ни одна  из  сторон  не потребовала его расторжения, то договор считается:

  1.  продленным на неопределенный срок
  2.  продленным на тот же срок
  3.  расторгнутым
  4.  приостановленным до подписания нового договора

109. Достижение работником пенсионного возраста является основанием для расторжения трудового договора по инициативе  администрации:

  1.  Да
  2.  Нет
  3.  Только с согласия профсоюза
  4.  Только если выплачивается 10 МРОТ

110. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работодателем:

  1.  по уважительной причине и заявлению работника
  2.  при производственной необходимости и с согласия работника
  3.  по решению администрации и без согласия работника
  4.  по усмотрению администрации и наличия уважительных причин

PAGE  9




1.  ~андай аны~тама экономикалы~ теорияны~ зерттеу п~нін д~л аны~тайды А адамны~ материалды~ ж~не рухани ~
2. тема. Его конфигурацию состав оборудования можно гибко изменять по мере необходимости
3. Общественно-политические партии Казахстана
4. контрольная РАБОТА по дисциплине ldquo;Интегративные технологии в психологопедагогических исследованиях
5. Европейский Союз и проблема признания голодомора 1932-1933гг геноцидом украинского народа
6. Лекція 3 Надійність та продуктивність транспортних машин
7. Іудаїзм - релігія євреїв
8. Фондовая регистрационная компаниях
9. Тема 18 19 Радиационная и химическая разведка в частях и подразделениях медицинской службы Лекция
10. НА ТЕМУ- ШАРЛЬ ЛУИ де МОНТЕСКЬЁ и жанр просветительского философского романа Персидские письма
11. Владимир Андреевич Храбрый.html
12. Машина Атвуда для изучения прямолинейного движения
13. Кризис новорождённости
14. Теория свободного предпринимательства
15. побочную. Определитель равен произведению элементов главной диагонали минус произведение элементов поб
16. Акумулювання радіонуклідів грибами в зонах радіоактивного забруднення
17. Система электроснабжения вагоностроительного завода
18. лекция проф ЮВШубика
19. Лекция от 13112001 А
20. это попытка отразить процессы происходящие в природе включая ее небесную сферу с естественной системой зв

Материалы собраны группой SamZan и находятся в свободном доступе