Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
ТЕСТЫ
1. Изменение трудовой функции работника, по распоряжению работодателя, является:
2. Когда работодатель должен знакомить работника с должностными инструкциями:
3. Разглашение каких сведений может повлечь увольнение:
4. Когда составляется акт о нарушении дисциплины работником:
5. Если работник, ранее имевший занятость, трудоустраивается без трудовой книжки, то:
6. Кому не устанавливается испытательный срок:
7. При уходе в отпуск, отпускные рассчитываются исходя из средней зарплаты за предшествующие:
8. Продолжительность рабочего времени, для работников 17 лет, составляет:
9. Допускается ли направление в командировку матери-одиночки, имеющей ребенка четырех лет? :
10. Продолжительность работы по совместительству не должна превышать:
11. Трудовым правом регулируются отношения по труду:
1. частного предпринимателя.
2. на производстве в акционерном обществе.
3. писателя по созданию книги.
4. труд на садовом участке
12. Регулируется ли российским законодательством труд россиян в филиалах зарубежных фирм на территории России?
1. Да.
2. Нет.
3. Только если есть договор
4. Если это предусмотрено Законом
13. Трудовая правосубъектность возникает у работников с:
1. 16 лет.
2. 15 лет.
3. 14 лет.
4. 18 лет
14. Трудовая полная правоспособность возникает у граждан с:
1. 16 лет.
2. 15 лет.
3. 14 лет.
4. 18 лет
15. При достижении какого возраста гражданин может быть признан безработным?
1. 18 лет.
2. 16 лет.
3. 15 лет.
4. 14 лет
16. В случае отказа безработного от двух вариантов подходящей работы:
1. размер его пособия может быть сокращен на 25% на срок до 1 месяца.
2. выплата пособия прекращается.
3. выплата пособия может быть приостановлена на срок до 3 месяцев.
4. он подвергается штрафу
17. Максимально возможный испытательный срок для обычного работника не может превышать:
1. 1 месяц.
2. 3 месяца.
3. 6 месяцев.
4. 10 месяцев
18. Испытательный срок не устанавливается:
1. совместителям.
2. лицам, моложе 18 лет.
3. пенсионерам.
4. учителям
19. Возможно ли направление в командировку работников, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет?
1. Да.
2. Нет.
3. Да, но только с их согласия.
4. Если предусмотрено Положением по предприятию
20. Возможно ли направление в командировку женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет?
1. Да.
2. Нет.
3. Да, но только с их согласия.
4. Если предусмотрено Положением по предприятию
21. Вносится ли в трудовую книжку запись о работе по совместительству?
1. Да.
2. Нет.
3. Вносится по желанию работника.
4. Вносится по желанию работодателя.
22. За какой срок работник обязан уведомить администрацию в случае расторжения бессрочного трудового договора по собственному желанию?
1. За 2 недели.
2. За 3 недели.
3. За 2 месяца.
4. За 1 месяц
23. За какой срок временный работник обязан уведомить администрацию о расторжении трудового договора по собственному желанию?
1. За 3 дня.
2. За 2 недели.
3. За 2 месяца.
4. Не может уволиться.
24. Если работник находился более 4 часа не на рабочем месте, а в помещении соседнего цеха по личным делам, то это является основанием для:
1. наложения дисциплинарного взыскания.
2. увольнения за прогул.
3. наложения штрафа.
4. лишения премии
25. При приеме на работу работодатель всегда вправе потребовать от работника предоставить:
1. трудовую книжку, военный билет, анкету, медицинскую справку.
2. паспорт, трудовую книжку, пенсионное страховое свидетельство.
3. паспорт, трудовую книжку, характеристику.
4. характеристику, медсправку, трудовую книжку
26. На какой срок возможен перевод работника в случае исключительных обстоятельств?
1. На 1 месяц.
2. На все время необходимости.
3. На 3 месяца.
4. На 2 месяца.
27. На какой срок возможно перемещение на том же предприятии?
1. На 1 месяц.
2. На любое время.
3. На 3 месяца.
4. На 2 месяца.
28. За какой срок извещаются работники о введении новых условий оплаты труда?
1. За 2 месяца.
2. За 1 месяц.
3. За 2 недели.
4. За 1 неделю.
29. Сроки расчета при увольнении:
1. в день увольнения.
2. не позднее 10 дней после увольнения.
3. не позднее 3 дней после увольнения.
3. не позднее дня выдачи зарплаты
30. При увольнении по сокращению численности или штата, работник должен быть уведомлен об этом за:
1. 2 недели.
2. 2 месяца.
3. 1 месяц.
4. 3 месяца.
31. Работникам, уволенным по несоответствию занимаемой должности, выплачивается выходное пособие в размере:
1. среднего заработка.
2. двухнедельного заработка.
3. не выплачивается.
4. двух зарплат
32. Работникам, уволенным по сокращению штатов, выплачивается выходное пособие в размере:
1. среднего заработка.
2. двухнедельного заработка.
3. не выплачивается.
4. трех зарплат.
33. Работникам, уволенным по истечении срока трудового договора, выплачивается выходное пособие в размере:
1. среднего заработка.
2. двухнедельного заработка.
3. не выплачивается.
3. трех зарплат
34. В трудовом праве ночным считается время с:
1. 22 часов до 6 утра.
2. 23 часов до 6 утра.
3. 22 часов до 5 утра.
4. 24 часов до 6 утра.
35. Размер сверхурочных работ не может превышать:
1. 120 часов в год и не более 4 часов в течение 2 дней подряд.
2. 140 часов в год и не более 4 часов в течение 2 дней подряд.
3. 120 часов в год и не более 2 часов в день.
4. 140 часов в год и не более 2 часов в день.
36. С момента поступления заявления в КТС трудовой спор должен быть рассмотрен в:
1. 10 дневный срок.
2. 15 дневный срок.
3. 2 недельный срок.
4. в течение недели.
37. Размер удержания из заработка работника по распоряжению работодателя не должен быть более:
1. 10%.
2. 15%.
3. 20%.
4. 25%.
38. При неполном рабочем времени оплата производится:
1. как при нормальной продолжительности рабочего времени.
2. пропорционально отработанному времени.
3. 2/3 тарифной ставки.
4. 2/3 средней зарплаты
39. Компенсация за работу в праздничные дни возможна:
1. повышенной оплатой.
2. повышенной оплатой или отгулом по желанию работника.
3. отгулом.
4. повышенной оплатой или отгулом по решению администрации.
40. Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее:
1. 10 дней после обнаружения.
2. 6 месяцев после обнаружения.
3. 6 месяцев после совершения.
4. 2 месяцев после получения объяснения
41. Кто из работников может быть уволен за аморальный проступок?
42. Матери имеющие ребенка-инвалида в 17-летнем возрасте к сверхурочным работам:
43. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности, если он освобожден от своей основной работы является:
44. Устанавливается ли двенадцатилетним работникам сокращенное рабочее время:
45. Устанавливается ли семнадцатилетним работникам сокращенное рабочее время:
46. За какой срок извещаются работники о введении новых норм выработки?
48. Компенсация сверхурочных работ возможна:
49. Сроки выдачи трудовой книжки при увольнении:
50. Заработная плата излишне выплаченная работнику в следствие неправильного применения закона:
51. На работу принимаются после предварительного медицинского осмотра лица моложе:
52. После приема на работу ежегодный обязательный медицинский осмотр предусмотрен для лица моложе:
53. За ненормированный рабочий день, работникам предоставляется:
54. Когда работник выполняет обязанности отсутствующего работника, в свободное от своей основной работы время, то это является:
55. Испытательный срок не устанавливается:
56. За какой срок сезонный работник обязан уведомить администрацию о расторжении трудового договора по собственному желанию?
57. Когда работнику поручается выполнение обязанностей отсутствующего работника, без освобождения от своей основной работы, то это является:
58. За какой срок временный работник обязан уведомить администрацию о расторжении трудового договора по собственному желанию?
59. За какой срок извещаются работники о введении нового графика смен?
60. Является ли основанием для расторжения трудового договора по инициативе администрации, дисквалификация работника по решению суда:
61. Нормальная продолжительность рабочего времени:
62. Кому не устанавливается испытательный срок?
63.Предметом регулирования Трудового права являются:
64. В систему Трудового права входит :
65. Срок действия Коллективного договора:
66. Является ли Генеральное Соглашение нормативно-правовым актом ? :
67. При приеме на работу могут быть установлены следующие ограничения:
68. Срок испытания при приеме на работу в ОВД:
69. В каких случаях работнику выплачивается выходное пособие ? :
70. В каких случаях расторжение трудового договора (контракта. по инициативе администрации производится с предварительного согласия профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации ?
71. При увольнении с работы по инициативе администрации несовершеннолетних с 14 до 18 лет необходимо согласие:
72. Какие меры взыскания учитываются администрацией при решении вопроса об увольнении с работы за неоднократное неисполнение работником своих обязанностей без уважительных причин?
73. По каким основаниям администрация может уволить работника за однократный проступок, если ранее к нему не применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания ?
74. В каких случаях расторжения трудового договора, администрация обязана предложить работнику другую работу на том же предприятии?
75. Какой режим работы у руководителей и специалистов при ненормированном рабочем дне?
76. Включается ли перерыв для отдыха и питания в рабочее время?
77. Размер оплаты труда за время простоя по вине работника:
78. Какие меры дисциплинарного взыскания администрация может применять к работникам за нарушение трудовой дисциплины ?
79. Чье предварительное согласие необходимо при наложении администрацией дисциплинарного взыскания на руководителя профсоюзного комитета предприятия?
80. Сколько дисциплинарных взысканий можно применить к нарушителю за один проступок ?
81. Срок действия дисциплинарного взыскания:
82. В каком размере возмещается ущерб, причиненный незаконным лишеним работника возможности трудится ?
83. Чем ограничивается ограниченная материальная ответственность работника?
84. Вправе ли суд снизить размер сумм, подлежащей взысканию с работника ?
85. Какие органы могут рассматривать трудовые споры ?
86. Какой порядок исполнения решений о восстановлении на работе предусмотрен:
87. Какие условия считаются обязательными при заключении трудового договора ?
88. Кто из работников несет полную материальную ответственность в силу своего положения ?
89. Срок обращения гражданина в суд о восстановлении на работу:
90. Срок обращения гражданина в суд о взыскании зарплаты:
91. Для трудового права характерны:
92. К источникам трудового права относятся:
93. Относится ли Постановление Пленума Верховного Суда РФ к источникам трудового права?
94. Трудовая правосубъектность включает в себя:
95. Работодателями могут быть:
96. К локальным нормативным актам относятся:
97. Принцип обеспечения свободы труда, является:
98. Принцип обеспечения равного вознаграждения за равный труд, является:
99. Может ли быть признан безработным инвалид III группы?
100. Могут ли быть признаны безработными граждане, осужденные к исправительным работам?
101. Могут ли быть признаны безработными граждане, осужденные судом к наказанию в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью?
102. Минимальный размер пособия по безработице устанавливается в размере:
103. Имеют ли право на пособие по безработице лица, уволенные за нарушение трудовой дисциплины?
104. Что является источником тpудового пpава?
105. Трудовые отношения можно считать начавшимися с момента:
106. Временными работниками являются лица принятые на работу на срок не превышающий:
107. Выплачивается ли выходное пособие при увольнении работника увольняющегося из-за невыполнения работодателем условий договора?
108. Если срок трудового договора истек и ни одна из сторон не потребовала его расторжения, то договор считается:
109. Достижение работником пенсионного возраста является основанием для расторжения трудового договора по инициативе администрации:
110. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работодателем:
PAGE 9