Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Ответственность за нарушение требований охраны труда.
За нарушение законодательства о труде и правил по охране труда виновные должностные лица организаций несут дисцип линарную, административную, уголовную, гражданско-право вую ответственность.
Соблюдение трудового законодательства, иных норматив ных правовых актов, содержащих нормы трудового права (вклю чая и правила охраны труда), является обязанностью и работо дателя, и работника. Неисполнение, ненадлежащее исполне ние этой обязанности влечет дисциплинарную ответственность по правилам, предусмотренным в ст. 192—195 ТК РФ.
Государственным инспекторам труда предоставлено право предъявлять работодателям обязательные предписания о при влечении нарушителей законов и иных нормативных правовых актов о труде к дисциплинарной ответственности или об от странении их от работы в установленном порядке (ст. 357 ТК РФ).
За нарушение законодательства о труде и охране труда ст. 5.27 КоАП предусматривает административную ответствен ность только работодателя.
Дела об указанных деяниях рассматриваются в порядке, установленном законодательством об административных пра вонарушениях. Так, уклонение от участия в переговорах о за ключении коллективного договора, соглашения либо наруше ние установленного срока их заключения (ст. 5.28 КоАП); не предоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблю дением коллективного договора, соглашения (ст. 5.29 КоАП); уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах (ст. 5.32 КоАП) — влечет адми нистративный штраф в размере от 10 до 30 минимальных раз меров оплаты труда.
За необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения; за нарушение или невыполнение обяза тельств по коллективному договору, соглашению предусмот рен денежный штраф в размере от 30 до 50 минимальных раз меров оплаты труда (ст. 5.30, 5.31 КоАП).
Невыполнение соглашения влечет наложение штрафа в раз мере от 20 до 40 минимальных размеров оплаты труда (ст. 5.33 КоАП).
За увольнение работников в связи с коллективным трудо вым спором и объявлением забастовки на работодателя нала гается административный штраф в размере от 40 до 50 мини мальных размеров оплаты труда (ст. 5.34 КоАП).
Сокрытие должностным лицом страхового случая (ст. 5.44 КоАП) влечет наложение денежного штрафа от 5 до 10 мини мальных размеров оплаты труда.
Административные взыскания в виде штрафа за указанные выше правонарушения имеют право налагать:
1) главный государственный инспектор труда Российской Федерации, его заместители; главный государственный правовой инспектор труда Российской Федерации; глав ный государственный инспектор Российской Федерации по охране труда; руководители структурных подразделе ний федеральной инспекции труда, их заместители (по правовым вопросам и по охране труда), главные госу дарственные инспекторы труда, государственные инспек торы труда;
2) руководители государственных инспекций труда, их за местители (по правовым вопросам и по охране труда); начальники отделов государственных инспекций труда, их заместители (по правовым вопросам и по охране тру да); главные государственные инспекторы труда, госу дарственные инспекторы труда (ст. 23.12 КоАП). Суммы административных штрафов, взыскиваемые на тер ритории субъекта Российской Федерации за нарушение законо дательства о труде и об охране труда, используются на финан сирование мероприятий по улучшению условий и охраны тру да, предусмотренных федеральными, отраслевыми, террито риальными целевыми программами улучшения условий и охраны труда (см. п. 1 Постановления Правительства РФ от 7 июля 2000 г. № 507 «О порядке распределения средств от штрафов, взыскиваемых за нарушение законодательства Российской Фе дерации о труде и об охране труда».
Постановлением Минтруда России от 14.02.2001 № 19 ут вержден Порядок учета и отчетности об использовании средств от штрафов, взыскиваемых за нарушение законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда.
Право привлекать должностных лиц и граждан к админи стративной ответственности предоставлено федеральным над зорам соответствующими положениями, закрепившими их правовой статус (п. 6 Положения о Федеральном горном и про мышленном надзоре России от 3 декабря 2001 г. № 841, п. 8 Положения о Федеральном надзоре России по ядерной и ради ационной безопасности при Президенте Российской Федерации от 5 июня 1992 г. № 283-рп). Круг должностных лиц федераль ных надзоров, наделенных правом налагать денежные штра фы, размер штрафов и конкретные составы правонарушений, установлены в КоАП.
Статья 143 УК предусматривает ответственность за нару шение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, повлекшие по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью челове ка.
Те же деяния, повлекшие по неосторожности смерть чело века, наказываются лишением свободы на срок до 5 лет с ли шением права занимать определенные должности или зани маться определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.
Кроме того, установлена уголовная ответственность за нарушение правил бе зопасности на объектах атомной энергетики (ст. 215 УК), при ведении горных, строительных или иных работ (ст. 216 УК), на взрывоопасных объектах (ст. 217 УК), за нарушение правил учета, хранения, перевозки и использования взрывчатых, лег ковоспламеняющихся веществ и пиротехнических изделий (ст. 218 УК), нарушение правил пожарной безопасности (ст. 219 У К), безопасности движения и эксплуатации железнодорож ного, воздушного или водного транспорта (ст. 263 УК), безо пасности при строительстве, эксплуатации или ремонте магис тральных трубопроводов (ст. 269 У К).
В случаях, когда в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда организации причинен материальный ущерб, виновный может быть привлечен к гражданско-право вой ответственности с целью возмещения этого ущерба. Так, вред, причиненный работникам в результате несчастных слу чаев или профессионального заболевания и не возмещенный в полном объеме по социальному страхованию, влечет ответствен ность работодателя по нормам гражданского права (ст. 184 ТК РФ). В гл. 38, 39 ТК РФ предусмотрена материальная ответ ственность работодателя перед работником и работника.
Статья 277 ТК РФ предусматривает ответственность руко водителя в виде возмещения организации убытков (в случаях, предусмотренных федеральным законом), при котором расчет убытков осуществляется по нормам, содержащимся в граждан ском законодательстве.