Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
15.11.2008
Часть 3 ст. 25 ТК РФ предусматривала изменения следующих условий трудового договора: систем и размеров оплаты труда; льгот; режима работы; установление или обмену неполного рабочего времени; совмещение профессий; изменение разрядов и наименования должностей. Практически все они (за исключением размеров оплаты труда) они могут быть изменены и сейчас, но уже в соответствии со статьей 74 ТК и с учетом содержания ст. 57 ТК.
Определенную сложность составляет вопрос: может ли в порядке статьи 74 ТК РФ быть установлено или отменено условие о совмещении профессий (должностей), учитывая, что согласно ст. 60 (2) может быть поручено работнику лишь с его письменного согласия. По мнению лектора это можно делать если считать, что ст. 74 ТК РФ распространяется на такое условие трудового договора определяемое соглашением сторон как совмещение. Значит ст. 74 следует рассматривать как содержащую специальную норму регламентирующую порядок и отмену сокращения в данном случае. Работник не вправе отказаться от условий ТД, но в случае отказа статья 74 ТК предусматривает ряд последствий, позволяющих работодателю освободить работника от занимаемой им должности (штатной единице) и ввести новое условие труда по данной штатной единице. Как устанавливает ч. 4 ст. 74 если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую, имеющуюся у работодателя работу. Как вакантную должность соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую должность, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Условие о предложении другой работы считается выполненным при предложении работнику всех вакансий, имеющихся у работодателя в организации и ее структурных подразделениях, расположенных в данной местности.
В соответствии с ч. 5 при отсутствии работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Особые правила установленные часть. 5 ст. когда причины определяющие возможность изменения условий трудового договора могут повлечь массовые увольнения работников. В этом случае работодатель в целях сохранения рабочих мест с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) либо неполной рабочей недели на срок до 6 месяцев. Отмена таких условий организацией труда ранее срока, на который они были установлены также производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Критерий массового увольнения в соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. Кроме того критерий массового увольнения содержится в постановлении правительства РФ от 5.02.1993 Об организации работы по содействию занятости в условиях массового освобождения.
Если в порядке статьи 74 также меняется рабочее место или структурное подразделение, то в трудовом договоре следует одновременно применять нормы статьи 74 ТК и одновременно нормы части 3 и части 4 ст. 72 (1), то есть правила о перемещениях.
При изменении условий ТД предусмотрено ст. 74 ТК не может быть изменена не только трудовая функция, но и условия о месте работы. Запрет на изменение трудовой функции непосредственно закреплен в ст. 74 ТК, запрет на изменение места работы следует из содержания ч. 1 ст. 72 (1) ТК из определения перевода. Часть 1 ст. 72 (1) определяет перевод на другую работу как постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, если структурное подразделение было указанно в трудовом договоре при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 ст. 72 (2). Таким образом перевод может выражаться не только в изменении трудовой функции, но и в условиях трудового договора о месте работы. Именно по этому место работы как условия трудового договора не может быть изменено по правилам, предусмотренным ст. 74 ТК РФ.
Помимо, указанного определения перевода часть 2 ст. 72 (1) ТК, предусматривает другую его разновидность «постоянный перевод на работу к другому работодателю. Согласно части 2 ст. 72 (3) ТК по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.
П. 5 части 1 ст. 77 ТК предусматривает следующее основание прекращения ТД: перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
В теории Трудового права выделяют следующие виды переводов:
- переводы постоянные и временные
- переводы с согласия работников (их большинство) и без его согласия
- переводы в той же местности и в другую местность
- переводы у того же работодателя и к другому работодателю
Законодатель детально регламентирует временный перевод на другую работу и перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Временный перевод на другую работу в настоящее время регламентируется ст. 72 (2) ТК. Часть 1 ст. 72 (2) предусматривает «по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до 1 года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника за которым в соответствии с законом сохраняется место работы до выхода этого работника на работу, если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условия соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и считается постоянным. Таким образом данная норма устанавливает предельные сроки временного перевода, осуществляемого по соглашению сторон, определяет условия при которых временный перевод становится постоянным. Часть 1 ст. 72 (2) ТК РФ также имеет исключительное значение для правильного применения категории временного заместительства (вопрос по временному заместительству будет рассмотрен позже).
Вместо перевода по производственной необходимости, существовавшего в прежней редакции ТК и прежнем КЗоТе части 2 и 3 ст. 72 (2) в действующей редакции регламентируют перевод в чрезвычайных обстоятельствах. Чрезвычайным обстоятельством ч. 2 ст. 72 (2) относит случаи катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастных случаев на производстве (пожара, наводнения, голода, землетрясения), и любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населении или его части. При наличии данных чрезвычайных обстоятельств работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на необусловленную ТД работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий в соответствии с ч. 2 ст. 72 (2). Согласно ч. 3 ст. 72 (2) в случаях простоя (временной приостановки работы) по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, необходимости прекращения порчи имущества либо замещение временно отсутствующего работника допускается перевод работника без его согласия на срок до 1 месяца на необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя если данные случаи были вызваны указанными чрезвычайными обстоятельствами.
Следующее правило относится лишь к переводу по ч. 3 ст. 72 (2). Перевод на работу, требующую более низкой квалификации допускается только с письменного согласия работника.
Следует учесть, что такая категория Чрезвычайных обстоятельств (вместо ранней категории производственной необходимости) сформировалась под влияния принципа права запрещения принудительного труда. Детально регламентируемого на уровне национального законодательства о труде ст. 4 ТК. Нормы общей части трудового права содержащиеся в данной статье ТК не только запрещают принудительный труд но и исключают из него работу выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств. Таким образом, в данном примере можно наблюдать влияние норм общей части ТП на формирование содержания норм особенной части данной отрасли права. В п. 19 Постановления пленума ВС РФ подчеркивается то, что отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона признается нарушением трудовой дисциплины, а не выход на работу – прогулом. При переводах осуществляемых в чрезвычайных обстоятельствах оплата труда работника привозится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением предусмотрен ст. 73 - изучить самостоятельно + ст. 348 (4).