Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Резюме интервью.
Клиент, с 2000 года работал мастером по обслуживанию(сантехником) в ООО «ЖилРемСтрой». За все время работы проявлял себя, как ответственного и трудолюбивого работника. Однако 25 января 2012 года клиент был уволен по инициативе работодателя за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения по пп. «б» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ. Нахождение клиента в данном состоянии подтверждено не было, и никаким образом официально не задокументированно. Стоит отметить, что 24 января 2012 года, клиент написал заявление о предоставлении ему отгула и оставил данное заявление в отдел кадров. Будучи уверенным в получении отгула, 25 января 2012 года клиент пришел на территортю ООО «ЖилРемСтрой» с целью отметить день рождение коллеги, при этом клиент употреблял спиртные напитки. В последствии в этот же день, работодатель по телефону проинформировал клиента об увольнении по пп. «б» п.6 ст.81 ТК РФ. Клиент не был ознакомлен с приказом об его увольнении, а трудовая книжка клиента была выслана ему по почте. Клиент получил ее 30 января 2012 года. С клиентом был произведен расчет, однако в достаточности данного расчета клиент не уверен.
Факты ЗА:
- Нарушен общий порядок прекращения трудовых отношений.
- Нарушена процедура увольнения за появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
- Нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарному взысканию в соответствии со ст.193 ТК РФ
Факты Против:
- Неправильное оформление предоставления отгула.
- Клиент распивал спиртные напитки на территории ООО «ЖилРемСтрой».
Дата составления: 13.09.2012г.
Консультант: В.А. Гаврилов.
Специалист: А.В. Завгородний.