Особенности управления персоналом в современных условиях функционирования организаций предприятий
Работа добавлена на сайт samzan.net:
Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
Экзаменационные вопросы
по дисциплине Управление персоналом
- Сущность, принципы и содержание управления персоналом. Особенности управления персоналом в современных условиях функционирования организаций (предприятий).
- Функции и методы управления персоналом.
- Функциональные обязанности работников служб управления персоналом.
- Понятие и основные тенденции развития управления персоналом.
- Методы управления персоналом в организации.
- Функции и структура службы управления персоналом в различных организациях.
- Объект и субъект управления персоналом. Условия, влияющие на формирование системы управления персоналом организации.
- Понятие, задачи и особенности кадровой политики современных предприятий (организаций).
- Элементы кадровой политики и пути ее реализации.
- Прогнозирование как основа выработки кадровой политики.
- Понятие и виды кадровой политики в организации.
- Сущность, задачи и этапы планирования кадров. Методы расчета потребности численности персонала.
- Сущность, методы и принципы планирования персонала. Виды планов по персоналу.
- Цели и задачи кадрового планирования в организации.
- Сущность и виды стратегического планирования кадров.
- Определение дополнительной потребности в кадрах.
- Профотбор и его элементы в системе управления персоналом.
- Методика проведения отбора персонала.
- Затраты на поиск и отбор персонала. Показатели эффективности процесса отбора кадров.
- Основные вопросы собеседования и анкетирования при наборе кадров.
- Источники и проблемы найма персонала.
- Сущность, виды, аспекты адаптации персонала и управление адаптацией в организации.
- Роль кадровой службы в организации процесса адаптации работников.
- Сущность, задачи, виды оценки персонала.
- Сущность аттестации персонала, организация процесса ее проведения, показатели, ее характеризующие.
- Обучение персонала – виды, формы, техника обучения.
- Виды и формы трудовых перемещений. Цели ротации кадров.
- Учет и анализ движения кадров в организации. Трудовая мобильность.
- Текучесть кадров: ее виды, мотивы, причины и последствия.
- Стадии карьеры и факторы, влияющие на развитие персонала.
- Управление служебно-профессиональным продвижением персонала. Работа с кадровым резервом.
- Показатели движения кадров, порядок их расчета.
- Определение экономического ущерба, вызванного текучестью кадров.
- Регулирование трудовых отношений на основе коллективного договора.
- Классификация видов увольнения и мероприятия по высвобождению персонала.
- Трудовой договор и обязанности персонала.
- Правовые аспекты сокращения штатов и высвобождения работников. Задачи менеджера по персоналу при сокращении штатов.
- Виды трудовых договоров, их содержание и условия заключения.
- Состав документации кадровой службы.
- Конфликты в системе управления персоналом – виды, формы и методы преодоления конфликтов.
- Мотивация трудового поведения, связь потребности человека, мотивов и стимулов к труду.
- Современные теории мотивации и их использования в разработке системы управления персоналом в организации.
- Мотивация и стимулирование труда персонала: основные понятия, содержание, виды стимулов, используемых в управлении персоналом.
- Подготовка, оформление и порядок утверждения должностных инструкций работников.
- Оценка экономической и социальной эффективности затрат на персонал.
- Анализ и планирование затрат на персонал.
- Анализ численности и структуры персонала. Последствия содержания излишней численности работников.
- Состав и структура издержек на персонал.
- Определение эффективности затрат на персонал.
- Анализ структуры и профессионально-квалификационного состава кадров.