Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Лекция 5 Основы трудового права.
Предмет трудового права. Отрасль права, которая регулирует порядок возникновения действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда, работников, охраняет труд и рассматривает спорные трудовые вопросы.
Трудовые правоотношения - отношения, которые возникают между работником и работодателем и иными субъектами трудовых отношений. В процессе трудовых правоотношений работник применяет и реализует свои способности к труду.
К данным правоотношениям относят:
Отношения между работником и работодателем;
Отношения по перераспределению рабочей силы;
Отношения профсоюзного органа, представляющего интересы коллектива с работодателем;
Отношения по поводу занятости и трудоустройства;
Отношения, связанные с трудовыми спорами.
Источники трудового права
1. Конституция Российской Федерации
2. Трудовой кодекс Российской Федерации 30 дек 2001 года
3. Важное значение имеет акты международные организации труда (МОД)
Российская Федерация ратифицировала и приняла 54 конвенции МОД.
4. К локальным источникам относятся акты субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, правила внутреннего трудового распорядка, установленного на предприятии, коллективные договоры, трудовые договоры, а также приказы и распоряжения руководства
Принципы трудового права:
1. Принцип равного вознаграждения за равный труд без какой либо дискриминации
2. Принцип обеспечения права каждого работника на достойные и справедливые условия труда
3. Принцип недопустимости ухудшения условий работников ниже уровня, предусмотренным законодательством
4. Принцип свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду
Функции трудового права
Делятся на регулятивную и содействующую. Содействующая обязывает труд право содействовать росту производительности труда, повышению эффективности производства, подъему уровня жизни в стране, улучшению трудовой дисциплины, улучшению качества работы и тд. Содействующая функция призвана увеличить трудовой рынок в случае необходимости для улучшения производства. Регулятивная функция распространяется на трудовые и связанные с ними отношения.
Трудовые правоотношения
Субъектом трудовых правоотношений являются основные и дополнительные участники.
Такое деление основано по возможности влиять того или иного участника на возникновение действия и прекращение трудовых отношений.
Основные участники: работник и работодатель
Дополнительные участники: профсоюзы, комиссии по трудовым спорам (КТС), служба занятости, советы трудовых коллективов, юридические службы и прочие поддерживающие нормальную функциональность предприятия.
Виды трудовых отношений:
1. Собеседование при приеме на работу и прочие вопросы по приему на работу
2. Сами трудовые отношения между работником и работодателем
3. Отношения, связанные с прекращением трудового договора, расторжение, увольнение
4. Восстановление работника на работу
В случае если раб незаконно уволили, он обращается в суд
Права и обязанности субъектов:
Права работников
Право на достойные условия труда, не ниже уровня предусмотренного законодательством
Право на вознаграждение за равный труд
Право на объединение в профсоюзы
Право на ежегодно оплачиваемый отпуск
Право на условия труда, отвечающие условиям гигиены и безопасности
Право на социальное обеспечение
Право на судебную защиту своих прав
Обязанности работников:
Трудовой договор
Является добровольным соглашением между работником и работодателем по поводу условий труда
Является актом передачи работником своей способности к труду работодателю за соответствующее вознаграждение
Существует 3 вида трудовых договоров:
1. Договор трудового найма, заключается между учредителем юридического лица и государственной организацией, государственными организациями и наемным работником. Данный договор заключается на неопределенный срок.
2. Срочный трудовой договор, заключается на срок не более 5 лет, подписывается с руководителем, заместителем, главным бухгалтером организации независимо от организационно правовых форм и форм собственности. С работником государственной сферы. С учителями.
3. На время выполнения определенных работ. Договор подряда. С учетом характера предстоящей работы, пример замещение женщин, находящихся в декретном отпуске, либо с учетом условий выполнения работы.
Содержание трудового договора
Полное наименование предприятия
Указание должности, специальности и квалификации работника
Условия оплаты труда
Дата заключения и срок окончания трудового договора, если срок установлен
Помимо основных условий трудовой договор включает конкретизирующие, например, о продолжительности отпуска, о режиме раб времени, времени отдыха и тд.
Трудовой договор заключается в двух экземплярах, один остается у работодателя, другой у работника.
Порядок приема на работу
1 Явка в управленческий орган предприятия или кадровую службу
2 Согласия сторон
3 Первоначальная инициатива принадлежит работнику
4 Прием на работу может быть обусловлен исполнительным сроком, он не может превышать 6 месяцев
Прекращение трудового договора
Договор может быть прекращён по истечению срока его действия
Может быть расторгнут:
По согласию сторон
По инициативе работника
По инициативе работодателя
По инициативе других компетентных органов, например по решению суда
В иных случаях, предусмотренных законом
Правовое регулирование условий труда
Одним из наиболее важных условий труда является установление раб времени
Трудовой Кодекс предусматривает 3 вида рабочего времени:
1. Нормальная продолжительность рабочего времени, не может превышать 40 часов в неделю, распределение этого количества часов по дням, зависит от работника и работодателя
При работе в ночное время продолжительность рабочего времени снижена на час
2. Сокращенная рабочая неделя устанавливается в количестве часов, проведенных на работе
Для работников с 16 до 18 лет: не более 36 часов в неделю
14-16 лет:не более 24 часов в неделю в период каникул
3. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем, работодатель не может отказать в неполном рабочем времени следующим категориям работников –
студентам 16-18 лет,
беременным женщинам,
лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи.
Время отдыха
Время, в течении которого работник должен быть освобожден от выполнения трудовых обязанностей. Законодательно установлены следующие виды времени отдыха:
Перерывы в течении рабочего дня (не превышают 2 часов)
Еженедельный отдых не менее 42 часов непрерывно
Ежегодный очередной отпуск, предоставляемый работникам по истечении 6 месяцев непрерывной работы
Продолжительность ежегодно оплачиваемого отпуска не менее 28 календарных дней
Отпуск без сохранения заработной платы. Количество дней не ограничено