Лекция 5 Основы трудового права
Работа добавлена на сайт samzan.net:
Лекция 5 Основы трудового права.
Предмет трудового права. Отрасль права, которая регулирует порядок возникновения действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда, работников, охраняет труд и рассматривает спорные трудовые вопросы.
Трудовые правоотношения - отношения, которые возникают между работником и работодателем и иными субъектами трудовых отношений. В процессе трудовых правоотношений работник применяет и реализует свои способности к труду.
К данным правоотношениям относят:
Отношения между работником и работодателем;
Отношения по перераспределению рабочей силы;
Отношения профсоюзного органа, представляющего интересы коллектива с работодателем;
Отношения по поводу занятости и трудоустройства;
Отношения, связанные с трудовыми спорами.
Источники трудового права
1. Конституция Российской Федерации
2. Трудовой кодекс Российской Федерации 30 дек 2001 года
3. Важное значение имеет акты международные организации труда (МОД)
Российская Федерация ратифицировала и приняла 54 конвенции МОД.
4. К локальным источникам относятся акты субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, правила внутреннего трудового распорядка, установленного на предприятии, коллективные договоры, трудовые договоры, а также приказы и распоряжения руководства
Принципы трудового права:
1. Принцип равного вознаграждения за равный труд без какой либо дискриминации
2. Принцип обеспечения права каждого работника на достойные и справедливые условия труда
3. Принцип недопустимости ухудшения условий работников ниже уровня, предусмотренным законодательством
4. Принцип свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду
Функции трудового права
Делятся на регулятивную и содействующую. Содействующая обязывает труд право содействовать росту производительности труда, повышению эффективности производства, подъему уровня жизни в стране, улучшению трудовой дисциплины, улучшению качества работы и тд. Содействующая функция призвана увеличить трудовой рынок в случае необходимости для улучшения производства. Регулятивная функция распространяется на трудовые и связанные с ними отношения.
Трудовые правоотношения
Субъектом трудовых правоотношений являются основные и дополнительные участники.
Такое деление основано по возможности влиять того или иного участника на возникновение действия и прекращение трудовых отношений.
Основные участники: работник и работодатель
Дополнительные участники: профсоюзы, комиссии по трудовым спорам (КТС), служба занятости, советы трудовых коллективов, юридические службы и прочие поддерживающие нормальную функциональность предприятия.
Виды трудовых отношений:
1. Собеседование при приеме на работу и прочие вопросы по приему на работу
2. Сами трудовые отношения между работником и работодателем
3. Отношения, связанные с прекращением трудового договора, расторжение, увольнение
4. Восстановление работника на работу
В случае если раб незаконно уволили, он обращается в суд
Права и обязанности субъектов:
Права работников
Право на достойные условия труда, не ниже уровня предусмотренного законодательством
Право на вознаграждение за равный труд
Право на объединение в профсоюзы
Право на ежегодно оплачиваемый отпуск
Право на условия труда, отвечающие условиям гигиены и безопасности
Право на социальное обеспечение
Право на судебную защиту своих прав
Обязанности работников:
- Соблюдать трудовую дисциплину
- Отвечать за имущество работодателя, находящегося в пользовании у работника
- Соблюдать положения должностной инструкции
- Выполнять установленные на предприятии нормы о поведении, дисциплине, распорядке дня и др.
Трудовой договор
Является добровольным соглашением между работником и работодателем по поводу условий труда
Является актом передачи работником своей способности к труду работодателю за соответствующее вознаграждение
Существует 3 вида трудовых договоров:
1. Договор трудового найма, заключается между учредителем юридического лица и государственной организацией, государственными организациями и наемным работником. Данный договор заключается на неопределенный срок.
2. Срочный трудовой договор, заключается на срок не более 5 лет, подписывается с руководителем, заместителем, главным бухгалтером организации независимо от организационно правовых форм и форм собственности. С работником государственной сферы. С учителями.
3. На время выполнения определенных работ. Договор подряда. С учетом характера предстоящей работы, пример замещение женщин, находящихся в декретном отпуске, либо с учетом условий выполнения работы.
Содержание трудового договора
Полное наименование предприятия
Указание должности, специальности и квалификации работника
Условия оплаты труда
Дата заключения и срок окончания трудового договора, если срок установлен
Помимо основных условий трудовой договор включает конкретизирующие, например, о продолжительности отпуска, о режиме раб времени, времени отдыха и тд.
Трудовой договор заключается в двух экземплярах, один остается у работодателя, другой у работника.
Порядок приема на работу
1 Явка в управленческий орган предприятия или кадровую службу
2 Согласия сторон
3 Первоначальная инициатива принадлежит работнику
4 Прием на работу может быть обусловлен исполнительным сроком, он не может превышать 6 месяцев
Прекращение трудового договора
Договор может быть прекращён по истечению срока его действия
Может быть расторгнут:
По согласию сторон
По инициативе работника
По инициативе работодателя
По инициативе других компетентных органов, например по решению суда
В иных случаях, предусмотренных законом
Правовое регулирование условий труда
Одним из наиболее важных условий труда является установление раб времени
Трудовой Кодекс предусматривает 3 вида рабочего времени:
1. Нормальная продолжительность рабочего времени, не может превышать 40 часов в неделю, распределение этого количества часов по дням, зависит от работника и работодателя
При работе в ночное время продолжительность рабочего времени снижена на час
2. Сокращенная рабочая неделя устанавливается в количестве часов, проведенных на работе
Для работников с 16 до 18 лет: не более 36 часов в неделю
14-16 лет:не более 24 часов в неделю в период каникул
3. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем, работодатель не может отказать в неполном рабочем времени следующим категориям работников –
студентам 16-18 лет,
беременным женщинам,
лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи.
Время отдыха
Время, в течении которого работник должен быть освобожден от выполнения трудовых обязанностей. Законодательно установлены следующие виды времени отдыха:
Перерывы в течении рабочего дня (не превышают 2 часов)
Еженедельный отдых не менее 42 часов непрерывно
Ежегодный очередной отпуск, предоставляемый работникам по истечении 6 месяцев непрерывной работы
Продолжительность ежегодно оплачиваемого отпуска не менее 28 календарных дней
Отпуск без сохранения заработной платы. Количество дней не ограничено
2. Таможенная экспертиза продовольственных товаров и сырья 1
3. Юридическая ответственность- современные проблемы понимания и классификаци
4. Gold Secret т м 100 NTONIO BNDERS
5. реферат на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук Київ 2006 Дисертацією є р
6. рефератів Примордіалістські та політичні моделі ldquo;націїrdquo;
7. реферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата медичних наук Науковий керівник-
8. Паспортная часть Ф
9. Праздник и насилие
10. Йорк где находится абсолютно неохраняемая Гора Олимп
11. Теория происхождения опухолей
12. НА ТЕМУ- Невідкладні стани в неврології 1
13. Суть имущественных правоотношений в семьеСемейный кодекс Украины регулирует семейные личные неимуществен
14. задание и пройти инструктаж на рабочем месте по специфике выполняемой работы; б надеть спецодежду спецобу
15. Рекомендации по составлению заявлений
16. Типы стран по уровню социально-экономического развития
17. 181312 ПЗ СПЕЦИАЛЬНАЯ ЧАСТЬ Технологический раздел Анализ техн
18. Введение. Технологический процесс работы агентства Клещиха определяет систему организации централизо
19. 01 УГОДА на проведення практики студентів вищих навчальних закладів Житомирського державног
20. і Складові якості цієї підструктури особистості не є природними а відображають індивідуальне суспільне мис