Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Дисциплинарная ответственность работников.
Дисциплинарная ответственность – обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за совершение дисциплинарного проступка. Это один из видов юридической ответственности. Основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности служит совершение дисциплинарного проступка.
Дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Субъектом дисциплинарной ответственности является только работник, состоящий в трудовых отношениях с работодателем, т.е. работающий по трудовому договору.
Субъективная сторона дисциплинарного проступка – вина работника в форме умысла, может иметь место и в форме неосторожности.
Объективная сторона – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Трудовые обязанности работника закреплены в Трудовом кодексе РФ в виде обязанностей работника, в правилах внутреннего трудового распорядка и иных локальных актах организации, в должностных инструкциях на данного работника, а также в самом тексте трудового договора между работником и работодателем. Следовательно, к нарушениям трудовых обязанностей относится нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил, а также обязанностей, возложенных на работника трудовым договором.
Дисциплинарная ответственность делится на общую и специальную.
Общая дисциплинарная ответственность – дисциплинарная ответственность, которая предусмотрена Трудовым кодексом РФ и распространяется на всех работников, кроме тех, для которых предусмотрена специальная дисциплинарная ответственность. Общая дисциплинарная ответственность регулируется ст. 192 – 194 ТК РФ. Специальная дисциплинарная ответственность установлена в уставах и положениях о дисциплине отдельных категорий работников.
За совершение дисциплинарного проступка налагаются дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральным законом, уставами и положениями о дисциплине. Ст.192 ТК РФ предусматривает 3 вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Данный перечень является исчерпывающим, в рамках общей дисциплинарной ответственности других мер дисциплинарных взысканий применено не может быть, в том числе их не может быть установлено и в локальных актах. Работодатели не имеют право расширять перечень дисциплинарных взысканий.