Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
4.1. ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ
ПО КУРСУ «ТРУДОВОЕ ПРАВО»
Тема 1. Предмет и метод трудового права. Источники трудового права. Принципы трудового права. Субъекты трудового права
1. Трудовое право как одна из ведущих отраслей российского права – понятие и значение. Система трудового права.
2. Предмет трудового права: индивидуальные трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми.
3. Метод трудового права: понятие, особенности, виды.
4. Понятие, виды и система источников трудового права.
4.1. Конституция РФ и международные правовые акты как источники трудового права.
4.2. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Трудовой кодекс РФ.
4.3. Локальные источники трудового права – понятие, виды, действие. Локальные нормативные акты: их виды, способы и процедуры принятия.
5. Понятие и классификация субъектов трудового права.
5.1. Индивидуальные субъекты трудового права – понятие, виды. Трудоправовой статус работника и работодателя.
5.2. Коллективные субъекты трудового права – трудовой коллектив (работники); специальные органы, рассматривающие индивидуальные и коллективные трудовые споры; специальные органы (аттестационная комиссия, комиссия по охране труда, квалификационная комиссия и др.) как субъекты трудового права.
5.3. Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Гарантии прав профсоюзов и работников, избранных в состав профсоюзных органов.
Тема 2. Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные переговоры. Коллективный договор и соглашения
1. Социальное партнерство в сфере труда (понятие, принципы, стороны, уровни, формы). Представительство интересов работников и работодателей в социальном партнерстве.
2. Коллективные переговоры (понятие, порядок ведения и результаты).
3. Коллективный договор как нормативный правовой договор в организации: понятие, функции, содержание, структура, стадии развития отношений при заключении и реализации коллективного договора. Действие коллективного договора. Ответственность за невыполнение условий коллективного договора.
4. Коллективное соглашение – понятие, порядок разработки, действие.
Тема 3. Трудовой договор
1. Трудовой договор (понятие, стороны, содержание, правовое значе ние, порядок заключения и оформления).
1.1. Испытание при приеме на работу.
2. Изменение условий трудового договора (понятие, виды). Трудоправовая процедура изменения условий трудового договора.
2.1 Перевод на другую работу – понятие, виды, отличие от перемещения. Правовые способы перевода на другую работу.
3. Прекращение трудового договора (понятие, классификация основа ний прекращения трудового договора, порядок увольнения, оформление увольнения).
3.1. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
3.2. Прекращение срочного трудового договора.
3.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
3.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
3.5. Иные основания прекращения трудового договора.
4. Гарантии и компенсации работника, связанные с прекращением трудового договора.
Тема 4. Рабочее время и время отдыха
1. Понятие рабочего времени и его виды. Нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, не полное рабочее время – их сходство и отличие.
2. Продолжительность ежедневной работы (смены). Работа накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Работа в ночное время.
3. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени – понятие, виды. Сверхурочная работа – понятие, способы привлечения.
4. Режим рабочего времени – понятие, виды, способы установления.
4.1. Ненормированный рабочий день.
4.2. Работа в режиме гибкого рабочего времени.
4.3. Сменная работа.
4.4. Разделение рабочего дня на части.
5. Учет рабочего времени – понятие и виды.
6. Понятие и виды времени отдыха.
6.1. Перерывы в работе и их виды, нормативное закрепление.
6.2. Выходные и нерабочие праздничные дни.
6.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни и способы привлечения к ней.
7. Отпуска: понятие и виды.
8. Порядок предоставления, продления, перенесения, разделения на части ежегодного основного отпуска. Отзыв из отпуска, замена его денежной компенсацией, право на от пуск при увольнении работника.
9. Отпуск без сохранения заработной платы и способы его предоставления.
Тема 5. Оплата и нормирование труда.
Гарантии и компенсации в трудовом праве
3. Отдельные случаи оплаты труда (оплата труда руководителей организации, оплата труда в особых условиях, оплата сверхурочной работы и др.).
4. Нормирование труда. Разработка и утверждение типовых норм труда. Введение, замена и пересмотр норм труда.
5. Понятие «гарантии» и «компенсации» в трудовом праве. Виды гарантий и компенсаций: при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность; при исполнении работниками государственных или общественных обязанностей; работникам, совмещающим работу с обучением; связанные с расторжением трудового договора; другие гарантии и компенсации.
Тема 6. Дисциплина труда.
Профессиональная подготовка, переподготовка и
повышение квалификации работников
1. Дисциплина труда и трудовой распорядок – понятие и нормативное закрепление. Правила внутреннего распорядка. Поощрения за труд.
2. Дисциплинарная ответственность: понятие, виды, основания и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
3. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации и механизм его реализации. Возмещение работником затрат, связанных с его обучением.
4. Ученический договор – понятие, стороны, форма, содержание, действие.
Тема 7. Охрана труда
1. Основные направления государственной политики в области охраны труда. Государственные нормативные требования охраны труда. Государст венное управление охраной труда.
2. Обязанности работодателя по охране труда. Управление охраной труда в организации.
3. Права и обязанности работника по охране труда.
4. Несчастные случаи на производстве. Порядок проведения их рассле дования и оформления материалов расследования.
Тема 8. Материальная ответственность сторон трудового договора
1. Материальная ответственность сторон трудового договора (понятие, основания и условия привлечения к материальной ответственности, виды ответственности).
2. Материальная ответственность работодателя перед работником
3. Материальная ответственность работника.
Тема 9. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
1. Виды категорий работников, для которых установлены особенности в регулировании трудовых отношений.
2. Виды особенностей в правовом регулировании трудовых отношений: при заключении, изменении, прекращении трудовых отношений; в области рабочего времени, времени отдыха, заработной платы и охраны труда и т.д.
Тема 10. Защита трудовых прав работников.
Трудовые споры и порядок их рассмотрения (разрешения)
4.2. ЛАБОРАТОРНЫЕ ЗАДАНИЯ
Тема 1
Задача № 1
Дмитров С.А. обратился в суд с иском к «Строительно-монтажный центр» о признании отношений по оказанию услуг охраны с 01.01.2007 г. по 31.01.2010 г. трудовыми, взыскании компенсации за все неиспользованные отпуска за период с 2007 г. по 2010 г., задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда 20 000 руб. Требования мотивировал тем, что 13.02.2005 года был принят в «Строительно-монтажный центр» сторожем, 01.01.2007 г. был уволен по собственному желанию. С 01.01.2007 г. по 31.12.2010 г. с ним ежегодно заключались договоры возмездного оказания услуг по охране зданий «Строительно-монтажный цех». В указанный период времени он фактически находился с ответчиком в трудовых отношениях, его работа ничем не отличалась от той, которую он выполнял в 2005 г. по трудовому договору. Несмотря на это ему не предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска.
Истец пояснил, что в начале 2007 года ему предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию, а так же подписать договор о возмездном оказании услуг охранника. Оба заявления им были подписаны, увольнения с работы не произошло, трудовая книжка оставалась у работодателя, он продолжал выполнять обязанности сторожа в том же режиме и условиях, как и прежде. На его вопросы по поводу предоставления отпуска ему отвечали, что по его договору отпуск ему не положен. Он предполагал в последующем получение денежной компенсации за отпуск, но в январе 2010 года договор был расторгнут. При обращении в центр занятости ему стало известно, что время его работы после 2007 года в трудовой стаж не засчитывается, и он в течение трех лет значится как не работавший.
Представитель ответчика пояснил, что после увольнения истца по собственному желанию, с ним заключались договоры возмездного оказания услуг по охране зданий, оплата составляла 4330 руб. ежемесячно. При заключении данного договора стороны намерения заключить трудовой договор не имели. Оснований для удовлетворения иска не имеется. Анализ заключавшихся с истцом договоров возмездного оказания услуг указывает на отсутствие в них каких-либо условий, позволяющих расценивать их как трудовые. По условиям договора истцу не выплачивалась заработная плата в порядке, установленном ст. 129, ст. 136 ТК РФ. Приказ о приеме на работу не издавался, истец не передавал ответчику трудовую книжку, не обращался с заявлениями о приеме на работу, предоставлении очередного отпуска и т.п. Ссылаясь на судебную практику, сложившуюся по аналогичным искам, просит решение суда отменить, в удовлетворении иска отказать.
Вопросы:
См.: ст.ст. 11, 15 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Задача № 2
Преподаватель вуза приказом ректора был направлен в другой город на курсы повышения квалификации. Однако он отказался выполнить этот приказ ввиду того, что, во-первых, приказ был издан без его согласия, во-вторых, по медицинским показаниям ему было рекомендовано не выезжать в другой город.
Ректор вуза уволил преподавателя с работы.
Преподаватель вуза обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Одновременно он обратился с письменными заявлениями в орган по труду, в профессиональный орган по месту нахождения вуза, в которых просил защитить его право на труд.
Кроме того, он ознакомился с информацией об имеющихся вакантных должностях и работах в районном органе государственной службы занятости и просил поставить его на учет в качестве безработного.
Вопросы:
Задача № 3
Рабочий завода в конце календарного года подал заявление о выплате ему вознаграждения по итогам годовой работы (13 зарплаты), а бухгалтер завода просила перевести ее на неполный рабочий день. Администрация завода отказалась удовлетворить просьбы работников. В первом случае - ввиду отсутствия нормативного правового акта о таком вознаграждении; во втором случае - ввиду большого объема расчетных операций.
Работники обратились к юрисконсульту завода за консультацией, который посоветовал им ознакомиться со статьями 93, 135, 143 ТК РФ.
Вопросы:
Задача № 4
Преподаватель трудового права дал студенту-двоечнику задание - составить перечень нормативных правовых актов в сфере охраны труда и выделить основное содержание правовых норм по охране труда.
Студент изучил только один нормативный правовой акт - Основы законодательства РФ по охране труда.
Какую оценку может получить студент за такой ответ?
Вопросы:
Задача № 5
Работники организации объединились в профессиональный союз, избрали профсоюзный комитет.
Работодатель стал препятствовать деятельности профорганизации. В частности, не допускал ее представителей на рабочие места, при возникновении несчастных случаев акт составлял единолично, не привлекал их к экспертизе безопасности условий труда. Когда же профком решил заслушать работодателя по вопросу улучшения условий труда, он не явился на заседание.
Вопросы:
См.: ст.ст. 29, 31, 32, 52, 229, 370-378 ТК РФ, Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Тема 2
Задача № 6
Работники ОАО «Агат», работая в тяжелых климатических условиях, были не довольны условиями своего труда и стали требовать от работодателя заключения коллективного договора. Работодатель отказалась от ведения коллективных переговоров.
Вопросы:
Задача № 7
В проект коллективного договора шейной фабрики были включены следующие положения. Во-первых, за работниками ведущих (основных) профессий закреплялось преимущественное право быть оставленными на работе при увольнении с работы по п.2 ст.81 ТК РФ. Во-вторых, за работниками, ушедшими на пенсию, закреплялось право на ежемесячное пособие в размере 1000 руб. В-третьих, работодатель обязывался еженедельно выделять автобус для коллективных поездок в выходные дни на рыбалку, в лес.
Вопросы:
Задача № 8
Менеджер по продажам Звонарева обратилась в суд с иском к работодателю ООО «КВАРЦ» о понуждении к выполнению положений коллективного договора, выплате причитающейся ей компенсации и процентов по ст. 236 КТ РФ, компенсации морального вреда.
25 апреля 2010 Звонарева родила ребенка, свидетельство о рождении и заявление об уходе в отпуск она предоставила работодателю. Отпуск по уходу за ребенком был оформлен надлежащим образом, пособие выплачивалось своевременно. В исковом заявлении работница указала, что согласно положениям п. 6.1 коллективного договора между ООО «КВАРЦ» и работниками данной организации, с которым она ознакомилась на сайте организации, при рождении ребенка ей полагалась материальная помощь в размере 10 000 руб. Звонарева неоднократно обращалась к работодателю с заявлением о выплате данной денежной сумы, что подтверждается материалами дела, однако ответных действий со стороны работодателя не последовало.
Представитель работодателя в обоснование своей позиции указал, что коллективный договор, на который ссылается истица, носит проектный характер и размещен на сайте в информационных целях. Ни представителем работодателя, ни представителем работников данный коллективный договор не подписывался, уведомительную регистрацию не прошел, следовательно, юридической силы не имеет и ссылки на его положения безосновательны. Локальным актом, регулирующим оплату труда и иные выплаты в организации, является Положение об оплате труда, п. 5.7 которого гласит, что при рождении ребенка приказом работодателя работникам организации может быть назначена материальная помощь, если финансовое состояние работодателя позволяет ее выплатить. Представленные работодателем документы бухгалтерской отчетности свидетельствовали об отсутствии у работодателя свободных денежных средств.
Вопросы:
Тема 3
Задача № 9
15-летняя Алена Максимова устроилась на работу продавцом бижутерии в один из супермаркетов города на период с 10.06.2011 г. по 30.08.2011 г. и заключила трудовой договор с ООО «Счастье». Ввиду отсутствия представителя работодателя в городе, 10.06.2011 г. Алену допустила к работе и провела вводный инструктаж другой продавец указанного отдела. 15.06.2011 г. представитель работодателя вернулся в город и заключил с Аленой трудовой договор, в котором дата начала работы была определена 15.06.2011 г.. В текст трудового договора было включено условие об испытании сроком на один месяц, в период которого Алене полагались только 50% от оговоренной в трудовом договоре суммы заработной платы. Кроме того, период испытания, согласно положениям трудового договора, не включался в стаж, дающий право на отпуск. Работодатель умышленно не указал в трудовом договоре место работы, чтобы иметь возможность перемещать рабочее место Алены в отделы бижутерии, находящиеся в других частях города. В трудовом договоре также оговаривалось, что свою заработную плату девушка получит только при увольнении, и сам работодатель решит, какая сумма ей полагается. Ввиду несовершеннолетия работника, трудовую книжку работодатель решил не заводить.
Алена при трудоустройстве не предъявила работодателю свой паспорт, из-за чего соответствующие сведения не были внесены в текст трудового договора. Работодатель затребовал от Алены справку о составе и доходах семьи, которая была ему предоставлена. 12.09.2011 г. был издан приказ о прекращении трудового договора с Аленой Максимовой по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ. Однако Алена Максимова в течение месяца после увольнения не могла получить положенные ей денежные выплаты, в связи с чем обратилась в суд.
Вопросы:
Задача № 10
Клавдия Ивановна, будучи пенсионеркой по возрасту, заключила срочный трудовой договор с ООО «Май» о выполнении работы в должности контролера пропускного пункта. Договор был заключен на период с 01.03.2011 г. по 31.10.2012 г.. В дальнейшем работодатель планировал подыскать на эту должность другого работника на постоянной основе, о чем сообщил пенсионерке.
После истечения указанного срока договора Клавдия Ивановна продолжала каждый день приходить на свое рабочее место, выполнять свою трудовую функцию; руководство ООО «Май» в это время находилось в командировке. 16.11.2012 г. Клавдия Ивановна была ознакомлена с приказом о своем увольнении по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ «в связи с истечением срока трудового договора 31.10.2012 г.».
Пенсионерка была этим расстроена и обратилась в суд с иском о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок и восстановлении на работе.
Вопросы:
1) Какие виды трудового договора закреплены в ТК РФ?
2) Что такое срочный трудовой договор? При каких условиях он заключается?
4) Какими способами возможно оговорить конечную дату трудового договора?
5) Какие правила действуют при прекращении трудового договора по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ?
6) Обрадуется ли пенсионерка решению суда? Представьте письменное заключение по делу.
Задача № 11
Р. любила менять условия своего труда и в очередной раз обратилась к работодателю с целью внесения изменений в заключенный с ней трудовой договор. Она просила, во-первых, изменить размер обозначенной в трудовом договоре заработной платы в сторону повышения ввиду того, что недавно прошла курсы повышения квалификации и сейчас является более квалифицированным работником; во-вторых, увеличить продолжительность предоставляемого ей ежегодного оплачиваемого отпуска до 46 календарных дней, так как работа ее сильно утомляет, и она нуждается в дополнительном отдыхе; в-третьих, предоставить ей возможность в понедельник и пятницу работать дома, а во вторник приходить на работу только в 13.00; в-четвертых, установить ей неполное рабочее время сроком на два месяца ввиду болезни матери Р., подтвержденной медицинским заключением.
Работодатель, оценив требования Р., переместил ее рабочее место из нового здания в старое, в котором Р. по-прежнему могла выполнять свою трудовую функцию оператора call-центра.
Вопросы:
Задача № 12
Руководитель ООО «Доярка и пастух», увидев рекламу нового оборудования для дойки коров, решил переоборудовать свое производство и закупить новую технику. Ввиду отсутствия денежных средств, он принял решение об уменьшении заработной платы 48 работников данного ООО.
15.06.2012 г. он издал приказ об уменьшении заработной платы работников на 25% начиная с 01.07.2012 г. в связи с изменением технологических условий труда. 16.06.2012 г. данный приказ был доведен до сведения работников. Несогласившиеся с понижением заработной платы работники были уволены 20.06.2012 г. по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ.
Они обратились в суд с иском о признании действия работодателя незаконными, восстановлении на работе и взыскании невыплаченной заработной платы.
Вопросы:
Задача № 13
Романов С.В. за нарушение своих трудовых обязанностей неоднократно наказывался руководителем предприятия. Например, в марте 2006 г. он был лишен премии на 50%, за повторное нарушение в апреле лишен премии в размере 100% и предупрежден, что в случае дальнейшего неисполнения своих трудовых обязанностей, он будет уволен.
В июне Романов вновь нарушил трудовую дисциплину, за что был уволен по п.5 ст.81 ТК РФ – за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Романов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Вопросы.
Задача № 14
К., работавшая в организации техником 1 категории, была уволена по сокращению штата работников. Обратилась в суд с заявлением о восстановлении ее на работе, мотивируя тем, что у работодателя на момент ее увольнения была в наличие вакантная должность техника, которую он ей не предложил, хотя обязан был принять меры к ее трудоустройству. В ходе судебного заседания ответчик документально подтвердил, что обязанности по трудоустройству он выполнил. Одновременно с предупреждением об увольнении ей была предложена другая работа, от которой она отказалась. Вакантная должность техника появилась только в день увольнения (последний день работы) истицы.
Вопросы:
Тема 4
Задача № 15
В ООО «Цветы» работникам Правилами внутреннего трудового распорядка была установлена следующая продолжительность рабочего времени: продавцу Ивановой 25-летнего возраста – 40 часов в неделю; курьеру Максимову 15-летнего возраста – 20 часов в неделю; грузчику Семенову 55-летнего возраста – 30 часов в неделю; беременной Косаревой (бухгалтеру) – 40 часов в неделю.
Максимов обратился к работодателю с просьбой увеличить продолжительность его рабочего времени до 30 часов в неделю в целях увеличения заработной платы. Иванова потребовала от работодателя изменить продолжительность ее рабочего времени до 34 часов в неделю.
Работодатель обратился к юрисконсульту, чтобы узнать, имеет ли право внести соответствующие изменения в трудовые договоры с работниками.
Вопросы:
Задача № 16
Работодатель решил перевести организацию на непрерывное производство и принял следующие меры:
- приказом руководителя у части работников изменялся режим рабочего времени – рабочий день начинался в 22.00 и заканчивался в 05.00 (работа в ночное время). У беременной К. и 16-летнего С. руководитель запросил согласие на указанные изменения;
- путем внесения изменений в правила внутреннего распорядка для части работников устанавливался ненормированный рабочий день;
- в трудовые договоры с остальными работниками вносилось новое условие, согласно которому они обязывались работать сверхурочно в объеме, определяемом работодателем, при издании им соответствующего приказа.
Работники с указанными изменениями не согласились и обратились с жалобой в инспекцию по труду.
Вопросы:
Задача № 17
Работодатель в лице руководителя, решив провести проверку в филиале на предмет качества работы сотрудников, обнаружил, что несколько работников отсутствуют на рабочих местах по причинам, с которыми он был не согласен:
- П. находилась в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, который она получила по своему письменном заявлению перед отпуском по беременности и родам. Руководитель возразил, что П. проработала в организации всего три месяца, а право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работников, проработавших в организации непрерывно шесть месяцев, к тому же ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, а не по заявлению работника;
- О. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске в соответствии с графиком отпусков, однако руководитель не обнаружил ее заявления, в котором она уведомляла бы работодателя, что уходит в отпуск;
- С., будучи студентом заочной формы обучения, находился в «ученическом» отпуске в связи с необходимостью сдачи итоговых государственных экзаменов. Руководитель возразил, что у работодателя, в соответствии с коллективным договором, нет обязанности предоставления указанного отпуска, и данный вопрос решается по соглашению сторон, которого не было;
- М. ушла домой за два часа до окончания рабочего дня, так как имела ребенка в возрасте 1 года, и предоставляемые ей перерывы для кормления ребенка просила в суммированном виде перенести на конец рабочего дня, чтобы уходить с работы пораньше, о чем написала соответствующее заявление. Руководитель возразил, что никаких перерывов для кормления ребенка Правила внутреннего трудового распорядка организации не предусматривают;
- у Г. был выходной день в соответствии с графиком сменности. Руководитель заметил, что график сменности не является локальным нормативным актом, устанавливающим выходные дни при сменном режиме работы.
- Д. отсутствовала на работе, так как вчера сдавала донорскую кровь, и поэтому ей полагался дополнительный день отдыха. Руководитель возразил, что сдача крови – личное дело работника, и законодательство не предусматривает каких-то компенсаций для указанных лиц.
Вопросы:
Задача № 18
У специалиста по кадрам Ивановой возникли некоторые вопросы с графиком отпусков:
- как определить дату окончания ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней, если он предоставлен с 1 марта?
- как правильно предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск количеством 28 дней – с 01 марта по 29 марта 2011 г. или с 01 марта по 08 апреля 2011 г.?
- как поступить, если во время ежегодного основного оплачиваемого отпуска работник заболел?
- как поступить, если во время ежегодного основного оплачиваемого отпуска работник сдавал донорскую кровь?
- предоставляется ли ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику, проработавшему в организации 5 месяцев?
- как отразить в графике отпусков ежегодный дополнительный отпуск, и каким категориям работников его предоставить?
- работник, находящийся в ученическом отпуске, заболел. Нужно ли продлевать количество дней этого отпуска на время болезни работника?
- подлежит ли ученический отпуск включению в график отпусков?
Помогите Ивановой решить возникшие у нее вопросы.
Вопросы:
Тема 5
Задача № 19
Г. обратился в суд с иском к ОАО «Бета» о признании необоснованным отказа в начислении и выплате вознаграждения по итогам работы за год.
В обоснование требований истец указал, что с 12.03.2007 г. по 30.12.2011 г. он работал в ОАО «Бета» в должности начальника цеха, был уволен с работы по собственному желанию. В январе 2012 г. ему стало известно, что всем сотрудникам ОАО «Бета» начислено и выплачено вознаграждение по итогам работы за 2011 г.. Ему в начислении и выплате указанного вознаграждения было в устной форме отказано в связи с тем, что на момент издания приказа о выплате вознаграждения он в ОАО «Бета» не работал и не находился в списочном составе организации. Указанный отказ Г. считает незаконным и необоснованным, так как названное вознаграждение начисляется и выплачивается по итогам работы за год, а не за нахождение в списочном составе предприятия. В связи с чем Г. просил суд признать необоснованным отказ ОАО «Бета» в начислении и выплате вознаграждения по итогам работы за год, обязать ответчика начислить и выплатить ему вознаграждение по итогам работы за 2011 г. год в сумме 25 000 рублей.
В суде ответчик возразил, что пунктом 6.21 коллективного договора ОАО «Бета» на 2010-2012 годы предусмотрено, что вознаграждение по итогам работы за год выплачивается работникам организации в соответствии Положением о системе оплаты и стимулирования труда персонала ОАО «Бета», согласно пункту 6.1 которого выплата вознаграждения по итогам работы за год начисляется работникам Общества, состоящим в списочном составе Общества на момент выплаты вознаграждения.
Вопросы:
Задача № 20
В ООО «Мумисоль» при наступлении сложной финансовой ситуации работодатель издал приказ, согласно которому 50% заработной платы работники получали производимой в ООО продукцией – лакокрасочными изделиями. Работники, как указывалось в приказе, должны были сами вывезти указанную продукцию с завода, находящегося за пределами города.
Вопросы:
Задача № 21
Кассир Поминова неправильно применила правила подсчета заработной платы, из-за чего технику Игонину в сентябре 2011 г. была начислена заработная плата в размере 15 000 руб. вместо положенных 11 000 руб.. Поминова обнаружила свою ошибку, когда в октябре увидела недостачу денежных средств на счету организации. Для устранения возникшей ситуации, в октябре месяце она начислила Игонину заработную плату в размере 7 000 руб.. Игонин, получив за октябрь 7 000 руб. вместо положенных 11 000 руб., обратился к работодателю за разъяснением ситуации.
Работодатель, посчитав, что вины Игонина в начислении ему заработной платы за сентябрь месяц в большем размере нет, решил привлечь Поминову к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. В соответствии с приказом работодателя, Поминова должна была из своей заработной платы вернуть Игонину неполученную им денежную сумму.
Вопросы:
Задание № 22
В целях передачи образцов производимой продукции у работодателя возникла необходимость направить одного из своих работников в командировку. Главный инженер Сидоров отказался ехать, так как находился в очередном отпуске; бухгалтер Антипова была беременна; технолог Петров воспитывал 2-летнего ребенка.
Зная о предусмотренных для указанных категорий лиц гарантиях, представитель работодателя решил направить в служебную командировку 17-летнего Сергеева, своего помощника, ссылаясь на то, что дата отбытия в командировку 25.11.2011 г. совпадает с днем его совершеннолетия, и запрет на отправление несовершеннолетнего в командировку отпадет. При этом командировочные документы и приказ о направлении в командировку были подписаны 20.11.2011 г..
Вопросы:
Задача № 23
Беременная Хохлова, работающая в ООО «Север», расположенной в Катангском районе Иркутской области, решила родить ребенка на юге России, в связи с чем обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска по беременности и родам (с приложением соответствующего медицинского заключения), в котором просила также оплатить ей проезд к месту использования отпуска и обратно и провоз багажа со ссылкой на ст. 325 ТК РФ.
Работодатель предоставил Хохловой отпуск по беременности и родам, но отказался оплатить проезд на юг России, ссылаясь на то, что указанная компенсация предусмотрена только для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, а ООО «Север» никакого отношения к бюджетному финансированию не имеет.
Хохлова обратилась к юристу за консультаций. Юрист, на основе толкования ст. 325 ТК РФ, сказал, что право на компенсацию проезда и провоза багажа возникает и у работников небюджетной сферы, но только при использовании ими ежегодного оплачиваемого отпуска, поэтому Хохлова права на компенсацию проезда до места использования отпуска по беременности и родам не имеет.
Вопросы:
Тема 6
Задача № 24
Три молодых специалиста юридического отдела организации – Иванов, Петров и Сидоров – 17.10.2012 г. нарушили трудовую дисциплину. Иванов опоздал на работу на три часа в связи с поломкой автомобиля, что было зафиксировано на контрольно-пропускном пункте при входе в организацию. Петров в грубой форме отказался ехать в служебную командировку. Сидоров под видом обобщений судебной практики читал художественную литературу.
На все три факта ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей начальником юридического отдела была составлена докладная записка на имя руководителя организации с получением соответствующих письменных объяснений от работников. Руководитель, на основании предоставленных ему документов, издал приказ о привлечении Иванова, Петрова и Сидорова к дисциплинарной ответственности с применением к ним следующих мер дисциплинарного взыскания: Иванову объявить выговор, Петрова уволить за неподчинение приказу руководства, Сидорова лишить квартальной премии.
Молодые специалисты были не согласны с изданным приказом и обратились за консультацией к юрисконсульту.
Вопросы:
Задача № 25
Электросварщик Рогов, не успев закончить ремонтные работы на объекте, решил выйти на работу в воскресенье по собственной инициативе. Посчитав, что в целях предоставления ему последующей компенсации за работу в выходной день, необходимо уведомить работодателя, он написал заявление о своем выходе на работу в воскресенье и отдал его инженеру участка. Через два дня Рогов написал на имя директора заявление с просьбой предоставить ему выходной день в счет отработанного воскресенья. Представитель работодателя отказал Рогову, ссылаясь на то, что срочной необходимости выхода на работу в выходной день не было, приказы по данному поводу не издавались, а согласие инженера не имеет правового значения, т.к. распорядительными функциями он не обладает. Рогов, посчитав в данной ситуации правым себя, на следующий день не вышел на работу.
Вопросы:
Задача № 26
Главный врач городской больницы издал приказ о направлении нескольких сотрудников больницы – врачей и медицинских сестер - на повышение квалификации в другой город за счет самих сотрудников.
Работники отказались оплачивать курсы повышения квалификации, так как полагали, что обязанность проводить повышение квалификации возложена на работодателя, значит, он и должен оплачивать все сопутствующие расходы.
Работодатель возразил, что согласно Правилам внутреннего трудового распорядка оплата обучения должна производиться самими работниками, а за работниками сохраняются места работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Вопросы.
Задача № 27
ММУ «Физиотерапевтическая поликлиника» обратилось с иском к М. о взыскании денежных средств, затраченных на ее обучение по ученическому договору в размере 35 000 рублей.
Судом установлено, что М. была принята в консультативное отделение ММУ «ФТП» 14.07.2006 г. ; 26.10.2012 г. уволена на основании личного заявления по собственному желанию.
В соответствии с Ученическим договором от 07.08.2011, заключенным между ММУ «ФТП» и М., работодатель принимает на себя обязательства по обеспечению профессиональной подготовки. Работник обязался освоить образовательную программу в соответствии с требованиями учебного процесса, после обучения, сдачи экзамена и получения документа установленного образца, отработать в ММУ «ФТП» 3 года. В случае, если работник, окончивший обучение, не выполняет свои обязательства по договору, в том числе в случае увольнения без уважительных причин до истечения 3-х летнего срока, он по требованию работодателя возмещает ему расходы, указанные в п. 2.1.4 и п. 2.1.5 Договора, пропорционально неотработанному времени от затраченных средств (п. 3.2 Договора).
В соответствии с ч. 1, 2 ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Рассматривая данное дело, суд отметил, что в соответствии с п. п. 3, 4 и пп. "г", "д" п. 5 Положения о лицензировании медицинской деятельности, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 22 января 2007 г. N 30 "Об утверждении Положения о лицензировании медицинской деятельности", лицензия на осуществление медицинской деятельности предоставляется на 5 лет. Срок действия лицензии может быть продлен в порядке, предусмотренном для переоформления лицензии. Лицензионным требованием и условием при осуществлении медицинской деятельности являются помимо прочего повышение квалификации специалистов, осуществляющих работы (услуги), не реже одного раза в 5 лет.
Как следует из представленных работодателем сведений М проходила курсы повышения квалификации с выдачей сертификата, действительным 5 лет.
Вопросы.
Тема 7
Задача №28
В ООО «Астра» проводилась проверка инспекцией труда, по результатам которого было вынесено предписание об устранении нарушений, в частности, о необходимости создания постоянно действующей комиссии по охране труда. Руководство предприятия отказалось выполнять предписание, ссылаясь на то, что численность сотрудников составляет 46 человек.
Вопросы:
Задача № 29
Руководитель автобусного депо № 2 г. Москвы направил своих работников, в том числе 10 водителей автобусов и бухгалтера, для прохождения периодического медицинского осмотра за счет средств самих работников. Бухгалтер указал, что он проходил медосмотр при поступлении на работу, 3 месяца назад. Однако работодатель не изменил своего решения.
Вопросы:
Задача № 30
В связи с расширением предприятия по изготовлению медицинского оборудования 12 марта 2012 г. были созданы дополнительные рабочие места в цехе по изготовлению лабораторного оборудования.
16 июля 2012 года работодатель создал аттестационную комиссию, которая состояла из представителей работодателя, специалиста по охране труда, представителей выборного органа первичной профсоюзной организации для проведения аттестации вновь организованных рабочих мест.
Вопросы:
Тема 8
Задача № 31
В городской библиотеке г. Самары работодатель заключил с работниками библиотеки договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Среди работников были лица в возрасте до 18 лет. По результатам ревизии выявилась недостача. Работодатель, установив размеры причиненного ущерба, распорядился взыскать с работников суммы причиненного ущерба.
Вопросы:
Задача № 32
Директор ООО «Праздник» заключил договор о полной индивидуальной материальной ответственности с работником, выполняющим функции курьера по договору возмездного оказания услуг. В обязанности работника входила доставка билетов и получение денежных средств за них. В конце рабочей недели у данного курьера обнаружили недостачу. Работодатель распорядился взыскать с него сумму недостачи, которая составляла 2 месячных вознаграждения работника.
Вопросы:
Задача № 33
В результате аварии на судне личному имуществу экипажа был причинен ущерб. Экипаж обратился к работодателю с заявлением о возмещении ущерба в полном объеме. Работодатель отказался возместить ущерб, сославшись на то, что авария на судне произошла по вине самого экипажа. В связи с этим работодатель уволил несколько работников. Члены экипажа обратились в суд, где выяснилось, что авария произошла из-за неисправности судна, возникшего вследствие непроведения своевременного ремонта судна работодателем. По постановлению суда работодатель возместил ущерб членам экипажа, но отказался выплатить соответствующие суммы уволенным работникам.
Вопросы:
Тема 9
Задача № 34
М. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Приказ о предоставлении отпуска был надлежащим образом оформлен, данные об отпуске были внесены в личную карточку работника. На время отсутствия М. для исполнения ее обязанностей работодатель заключил срочный трудовой договор с Т.. В качестве даты окончания трудового договора была указана дата выхода М. из отпуска – 06.10.2013 г., в качестве основания заключения срочного трудового договора было указано «на время отпуска по уходу за ребенком М.».
14.09.2012 г. М. решила прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, о чем она уведомила работодателя письменным заявлением. Работодатель, считая, что на отпуска по уходу за ребенком по аналогии распространяются нормы ст. 125 ТК РФ о разделении отпуска на части, полагал, что вопрос о выходе М. из отпуска по уходу за ребенком должен решаться по соглашению сторон. Работодатель отказал М. в возможности досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком, мотивируя свой отказ тем, что, во-первых, данные об отпуске уже внесены в приказ и личную карточку работника, внесение исправлений в которые не допускается, во-вторых, на место М. принят другой работник, уволить которого работодатель сможет только 06.10.2013 г..
М. решила проконсультироваться с юристом.
Вопросы:
Задача № 35
Работница ООО «СТРОЙ», занимающая должность крановщицы, во время отпуска по уходу за ребенком написала заявление с просьбой разрешить ей работать на дому в соответствии со ст. 256 ТК РФ. Работодатель ей отказал, указав, что трудовая функция крановщицы никак не может быть реализована в домашних условиях.
Вопросы:
1) Кто такие «надомники»? Чем, на Ваш взгляд, выгоден надомный труд?
2) Назовите условия применения надомного труда, исходя из норм ТК РФ и Положения об условиях труда надомников, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99.
3) Какие особенности регулирования труда надомников при возникновении, изменении и прекращении трудовых отношений установлены трудовым законодательством?
4) В чем особенности учета рабочего времени, отработанного надомниками?
5) Какие гарантии и компенсации предусмотрены для надомников?
6) Оцените действия работодателя и подскажите ему выход из сложившейся ситуации.
Задача № 36
И. был принят на работу по совместительству личным водителем директора предприятия. По основному месту работы он является водителем автобуса. На обеих работах он работает неполный рабочий день – по 4 часа. Через 3 месяца И. был уволен с работы по совместительству в связи с принятием на его место другого работника.
Вопросы:
1) Дайте определение понятия «совместительство». Какие виды совместительства вы знаете?
2) Какие существуют ограничения для работы по совместительству?
3) Когда не допускается работа по совместительству? Приведите примеры.
4) Сформулируйте свою правовую позицию по делу и представьте ее в письменной форме.
Задача № 37
Карпов работал в ООО «Вега» внешним совместителем. Когда перед работодателем встал вопрос о составлении графика отпусков, он запросил у Карпова справку с основного места работы о датах предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы, сославшись на норму ч. 1 ст. 286 ТК РФ, согласно которой «лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе».
Карпов не согласился с такими выводами работодателя, сославшись на ст. 284 ТК РФ, где указано, что «в дни, когда по основному месту работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день», т.е. у работника нет обязанности одновременно отдыхать и по основному месту работы, и по совместительству. Кроме того, по мнению Карпова, инициатива предоставления отпуска по совместительству вместе с отпуском по основной работе должна исходить от работника, а не от работодателя.
Вопросы:
Задача № 38
Р. была принята на работу в качестве переводчика с 10.10.2011 г. по 8. 12. 2011 г. на время проведения международной экономической конференции. По распоряжению работодателя она привлекалась к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. После проверки государственной инспекции труда было вынесено постановление о нарушении ст. 113 ТК РФ, так как при привлечении Р. к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не учитывалось мнение профсоюза. Работодатель отказался выполнять данное предписание.
Вопросы:
1) Назовите основные особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев (при заключении, изменении, прекращении трудового договора, при предоставлении отпусков).
2) Как осуществляется привлечение таких работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?
3) Оцените действия государственной инспекции и работодателя.
Задача № 39
Д. обратился в суд с иском к ООО «Фрегат» о выплате неполученной денежной суммы и компенсации морального вреда.
В период с 12.10.2009 г. по 23.06.2012 г. Д. работал в ООО «Фрегат» в должности генерального директора, был уволен приказом № 34/Л от 23.06.2012 г. по п. 2 ст. 278 ТК РФ. В последний день работы с Д. был произведен расчет, и Д. был не согласен с размером выплаченной ему денежной суммы. Согласно доводам истца, работодатель должен был выплатить Д. компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка в соответствии с положениями ст. 279 ТК РФ. Однако Д. был выплачен только одинарный средний месячный заработок.
Работодатель иск Д. не признал. По мнению ответчика, выплата компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ, полагается только в случае, когда указанное условие оговорено в трудовом договоре с работником. Трудовой договор с Д. подобного условия не содержал, поэтому работодатель применил правила коллективного договора, согласно п. 8.15 которого работникам, увольняющимся по невиновным основаниям, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Вопросы:
Тема 10
Задача № 40
Государственный инспектор труда после проведения проверки предъявил предписание об устранении нарушений, в частности, о восстановлении на работе сотрудника, с которым без оснований был заключен срочный трудовой договор. Работодатель отказался выполнять предписание государственного инспектора труда, указав, что решение о восстановлении на работе может принимать только суд.
Вопросы:
Задача № 41
В связи с сокращением штата были уволены несколько работников. Через месяц после увольнения один из них обратился в суд с требованием о восстановлении на работе, так как он состоит в профессиональном союзе по месту предыдущей работы, а положения ст. 373 ТК РФ не были соблюдены при увольнении. Работодатель возражал, что он не знал о членстве данного работника в профсоюзе, поэтому у него не было обязанности учитывать мнение представительного органа.
Вопросы:
Задача № 42
В ЖКХ г. Хабаровск работникам задержали выплату заработной платы на 2 месяца, в связи с чем несколько работников приостановили работу до выплаты задержанной суммы. Работодатель издал приказ о привлечении данных работников к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте в рабочее время, аргументировав это тем, что данные работники не имели права приостанавливать работу.
Вопросы:
Задача № 43
2 февраля 2010 г. П. обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением об оплате за время вынужденного прогула в связи с простоем. 28 октября 2009 г. работодатель отказался оплатить время простоя на основании положения ст. 157 ТК РФ, так как простой произошел по вине работника. Однако работник своей вины не признал.
Вопросы:
1) Что такое индивидуальный трудовой спор? Выделите его признаки.
2) Какие органы полномочны рассматривать индивидуальные трудовые споры? Какова их компетенция?
3) Каков порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам? Опишите поэтапную процедуру в виде схемы.
4) Решите дело.
Задача № 44
Через месяц после увольнения О. обратился в суд с иском к ООО «Б» о выплате ему премии за шесть предыдущих месяцев работы.
В судебном заседании ответчик сослался на пропуск истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, а потому просил суд отказать в удовлетворении исковых требований.
Вопросы:
Задача № 45
Работники организации объявили забастовку в целях решения коллективного трудового спора, связанного с невыполнением работодателем положений коллективного договора о ремонте помещений и выплате ежемесячной премии по итогам работы. Предварительные попытки разрешения данного спора не дали результатов. Работодатель, в свою очередь, применил к работникам меры дисциплинарной ответственности за нарушение трудового распорядка из-за незаконного объявления забастовки.
Вопросы:
1) Что такое коллективный трудовой спор?
2) Назовите и опишите стадии разрешения коллективного трудового спора.
3) Что такое забастовка?
4) В каком случае возможно объявление забастовки?
5) Каков порядок объявления забастовки?
6) В каких случаях не допускается проведение забастовок?
7) Назовите обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки.
8) Ответив на указанные вопросы, представьте письменное заключение по условиям задачи.
4.5. ПЕРЕЧЕНЬ ИТОГОВЫХ ВОПРОСОВ
5. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины
а) основная литература:
б) дополнительная литература:
Тема № 1
Тема № 2
Тема № 3
Тема № 4
Тема № 5
Тема № 6
Тема № 7
Тема № 8
Тема № 9
Тема № 10
в) основные нормативные правовые акты и акты судебной практики
Нормативные правовые акты Российской Федерации
Материалы судебной практики
г) программное обеспечение и Интернет-ресурсы:
Справочная правовая система "Консультант Плюс" - www.cons-plus.ru
Справочная правовая система "Гарант" - www.garant.ru
Сайт "Федеральные органы исполнительной власти" - www.gov.ru/main/ministry/isp-vlast44.html
Сайт "Государственная Дума Российской Федерации" - www.duma.gov.ru
Сайт Верховного Суда Российской Федерации - www.vsrf.ru/index.php
Сайт Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации - www.arbitr.ru