Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
8
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.
Лекция 1:
1.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Это определение позволяет выделить ряд специфических признаков ТД, которые позволяют отличить его от гражданских договоров:
Сторонами ТД являются работник и работодатель.
Значение ТД:
§ 2.
Содержание ТД составляют его условия, определяющие права и обязанности сторон.
Условия ТД можно подразделить на 2 группы:
необходимые - такие условия без которых договор не может считаться заключенным;
дополнительные (факультативные) – наличие или отсутствие которых не влияет на существование ТД. Т.е. могут быть, а могут и нет.
Необходимые (существенные) непосредственные условия ТД предусмотрены ч.2 ст. 57 ТК. Это:
Дополнительные непосредственные условия – нет полного перечня. Примерный – в ч. 3 ст. 57 ТК. В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК, законами и иными НПА, коллективным договором, соглашениями.
Наиболее распространенным из дополнительных условий является условие об испытательном сроке (3 мес, а для некоторых категорий работников – 6 мес)
3.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
В случаях получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.
С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Ст. 64 ТК устанавливает гарантии при заключении ТД.
1) Запрещается необоснованный отказ в заключении ТД. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2) Не допускается какое бы то ни было ограничение прав или установление преимуществ при заключении ТД по обстоятельствам не связанным с деловыми качествами работников.
3) Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. За это ст. 145 УК предусмотрена уголовная ответственность.
4) Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67 ТК).
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Это считается фактическим допущением работника к работе и работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения работника к работе.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Заявление работника и приказ о приеме на работу нельзя считать заключением ТД в письменной форме.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ст. 61 ТК). Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы:
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.
В соответствии с ТК некоторые категории работников подлежат обязательному медосмотру при приеме на работу. Это: лица, не достигшие возраста восемнадцати лет (ст.69 ТК), а также работники, занятые на тяжелых, вредных, опасных работах, а также на работах, связанных с движением транспорта, работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно - профилактических и детских учреждений и др. (213 ТК). Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет (ст. 213 ТК).
ЛЕКЦИЯ 2
Прекращение трудового договора.
План:
1.
Общие основания прекращения ТД предусмотрены ст. 77 ТК:
1) соглашение сторон (статья 78). Аннулирование такой договоренности возможно только при взаимном согласии работника и работодателя.
2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80).
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81).
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75). При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Увольнение возможно только при отказе работника от продолжения работы у др. работодателя.
При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73). Работник д.б. предупрежден за 2 мес.
8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72).
9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч.1 ст. 72). Выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (ч.3 ст. 178 ТК).
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83).
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
2.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели (ст. 80 ТК). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в течение всего срока предупреждения, иначе он может быть уволен по инициативе администрации.
3.
Защищая право граждан на труд, государство предусматривает возможность расторжения ТД по инициативе работодателя только в случаях, указанных в законе.
Ст. 81 ТК содержит перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя:
1) ликвидация организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом. Ликвидация проводится в соответствии с гражданским законодательством. В этом случае увольнению подлежат все категории работников (ст. 261 ТК). Выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка (ч.1 ст. 178 ТК).
2) сокращение численности (общего количества работников) или штата (упразднение штатных единиц) работников организации. Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (ст. 180 ТК). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ч. 3 ст. 180 ТК).
При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК).
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением. Выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (ч.3 ст. 178 ТК).
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
4) смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера). В этом случае новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже 3 средних месячных заработков работника (ст. 181 ТК).
5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. К моменту совершения проступка прежнее взыскание не д.б. снято или погашено. Примерами таких нарушений являются: отсутствие на рабочем месте в пределах 4 часов в течение рабочего дня., нахождение не на своем рабочем месте и т.п. Суд должен проверить соблюдение порядка наложения дисц. взысканий и учитывалась ли тяжесть проступков.
6) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
а) прогул (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).
6) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Такое увольнение допускается и в случае нахождения работника в нетрезвом состоянии не на своем рабочем месте, но на территории организации или объекта, где он должен выполнять трудовые функции. Нетрезвое состояние может быть подтверждено мед. заключением.
в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий.
д) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
7) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Субъектом может быть только лицо, непосредственно обслуживающее указанные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.).
8) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Субъект – работник, выполняющий воспитательные функции (например, учителя, преподаватели у.з., мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений. Проступок должен не соответствовать нормам морали и быть несовместимым с продолжением работы. Возможно его совершение не только на рабочем месте, но и вне его.
9) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. Субъект – руководитель организации или обособленного структурного подразделения, его заместители, главбух.
10) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей. Субъект - руководитель организации или обособленного структурного подразделения, его заместители. Степень тяжести проступка определяется лицом, обладающим правом приема и увольнения с работы руководителя, совершившего проступок.
11) представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.
4.
Увольнение оформляется приказом по организации с указанием основания увольнения (статья, пункт ТК или иного закона).
Процедура увольнения в некоторых случаях усложнена. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п. 2 ст. 81 ТК, подпункту "б" п. 3 ст. 81 ТК и пункту 5 статьи 81 ТК производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со ст. 373 ТК.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее 1 месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.
При несоблюдении порядка увольнения работник подлежит восстановлению на работе с оплатой времени вынужденного прогула (ст. 394 ТК).
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч.3 ст.81 ТК).
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.
В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 62 ТК, ч.2,3). В противном случае оплачивается вынужденный прогул.
Расчет с работником также производится в день увольнения (ст. 140 ТК).
В случае увольнения работника по независящим от него обстоятельствам ему выплачивается выходное пособие (ст. 178 ТК):
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пп. "а" п. 3 ст. 81 ТК);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК);
отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.