Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЦЕНТРОСОЮЗА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«РОССИЙСКИЙ университет кооперации»
Тема
Учет расчетов по оплате труда работников производственных предприятий потребительской кооперации
Студентка
Медведева Наталья Владимировна
Москва 2007
Введение
. Нормативное регулирование бухгалтерского учета расчетов по оплате труда
.1 Нормативные документы регулирования учета расчетов по оплате труда
.2 Задачи учета расчетов по оплате труда
.3 Принципы организации учета расчетов по оплате труда
.4 Системы и формы оплаты труда
. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда
.1 Учет личного состава организации
.2 Учет начислений заработной платы
.3 Учет удержаний из заработной платы
.4 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
.5 Состав фонда оплаты труда для целей бухгалтерского учета и налогообложения
. Аудит расчетов по оплате труда
.1 Цели и задачи аудита расчетов по оплате труда
.2 Планирование аудита расчетов по оплате труда
.3 Методика аудиторской проверки расчетов по оплате труда и её завершение
Выводы и предложения
Список использованных источников информации
Главная ценность любой организации –не материальные, не финансовые, а человеческие ресурсы. Поэтому учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета в любой организации.
Заработная плата –основной источник дохода рабочих и служащих. Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида организации, определяются его личным трудовым вкладом с учётом конечных результатов работы организации.
Дипломная работа написана на материалах организации ООО «Вельское горпо». Актуальность темы дипломной работы заключается в том, что расходы на оплату труда являются важнейшим элементом издержек производства. Удельный вес расходов на оплату труда по ООО «Вельское горпо» за 2006 год составил в общем объеме расходов –,7%.
Цель дипломной работы –изучить нормативные документы по бухгалтерскому учету и аудиту, системы и формы оплаты труда, порядок оформления трудовых отношений с работниками; познакомиться с документами по учету использования рабочего времени, рассмотреть методики расчетов по большинству встречающихся видов оплат и удержаний, выплат социального характера и других выплат; рассмотреть порядок исчисления налога на доходы физических лиц; ознакомиться с существующей отчетностью по труду и его оплате, ознакомиться с методикой проведения аудиторской проверки расчетов по оплате труда на материалах ООО «Вельское горпо».
Основными задачами дипломной работы являются:
При написании дипломной работы использовались в качестве источников информации законодательные акты и нормативные документы по бухгалтерскому учету и аудиту, Трудовой Кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, учебная литература по учету и оплате труда –авторы Кондраков Н.П., Харитонов С.А., Пошерстник Н.В., Мейксин М.С., Практическая энциклопедия бухгалтера том III «Выплаты физическим лицам» под общей редакцией Мещерякова В.И., материалы периодической печати –журнал ГлавБух, Главная книга, Нормативные акты, газета «Экономика и Жизнь», локальные акты ООО «Вельское горпо» и другие источники информации.
Для написания дипломной работы использованы данные ООО «Вельское горпо» за 2005 и 2006 г. ООО «Вельское горпо» образованно 1 мая 2004г. Общество занимается производством хлебобулочных изделий, копчением и солением рыбы, производством швейных изделий. ООО «Вельское горпо» применяет упрощенную систему налогообложения. Объектом налогообложения ООО выбрало –доходы, ставка налога 6% от доходов.
В данной организации бухгалтерская служба состоит из двух бухгалтеров. Для ведения бухгалтерского учета используется программа «1С. Бухгалтерия». Для расчета заработной платы используется программа «1С. Зарплата и Кадры». Начисление заработной платы регулируется локальными нормативными актами ООО «Вельское горпо»: коллективный договор Приложение 1, штатное расписание –Приложение 2, положение об оплате труда –Приложение 3, положение о премировании –Приложение 4.
Первичные документы по начислению сдельной заработной платы обрабатываются бухгалтером вручную, заносятся в сводную ведомость, со сводной ведомости данные заносятся в программу «1С. Зарплата и кадры».
Первичные документы по начислению повременной заработной платы проверяются бухгалтером и заносятся в программу «1С. Зарплата и кадры».
Основные экономические показатели деятельности ООО «Вельское горпо» приведенные в Таблица 1.
Таблица 1
Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности ООО «Вельское горпо»
|
№ п/п |
Основные показатели |
Ед. изм. |
Отчетный период |
Абсолют-ное отк-лонение (+,-) |
Темп при-роста (снижения), % (+,-) |
|
|
1 |
||||||
|
1. |
Объем выпуска продук-ции всего, в том числе: - хлебобулочный цех - коптильный цех - швейный цех |
тыс. руб |
+2820 +1288 +1549 -17 |
+19,4 +11,2 +54,9 -7,6 |
||
|
3. |
Себестоимость продук-ции всего, в т.ч. - хлебобулочный цех - коптильный цех - швейный цех |
тыс. руб |
+3156 +1820 +1391 -55 |
+23,9 +18,4 +46,5 -16,7 |
||
|
4. |
Прибыль (убыток), в т.ч. - хлебобулочный цех - коптильный цех
|
тыс. руб |
+335 +628 -219 -74 |
+248 +296 -24 -24 |
-87 -332 -195 -50 |
-30,0 -52,9 -89,0 -67,6 |
|
5. |
Рентабельность в т.ч. - хлебобулочный цех - коптильный цех - швейный цех |
% |
,3 ,5 - - |
,4 ,3 - - |
-0,9 -3,2 - - |
-39,1 -58,1 - - |
|
1 |
||||||
|
6. |
Фонд оплаты труда всего: в т.ч. - хлебобулочный цех - коптильный цех - швейный цех |
тыс. руб |
+914 +662 +291 -20 |
+26,4 +21,8 +117,8 ,9 |
||
|
7. |
Удельный вес заработной платы в себестоимости продукции, % - хлебобулочный цех - коптильный цех - швейный цех |
% |
,2 ,7 ,3 ,6 |
,7 ,5 ,3 ,1 |
+0,5 +0,8 +4,0 +1,5 |
+1,9 +2,6 +48,2 +3,4 |
|
8. |
Численность всего: в т.ч. - хлебобулочный цех - коптильный цех - швейный цех |
чел |
+3 - +2 - |
+5,2 - +28,6 - |
||
|
9. |
Средняя заработная плата за месяц на 1 работника |
тыс. руб |
5,4 |
,5 |
+1,1 |
+20,4 |
|
10. |
Выработка на 1 работ-ника за год - хлебобулочный цех - коптильный цех - швейный цех |
тыс. руб |
,8 ,9 ,3 |
+34,2 +82,1 -5,3 |
+11,3 +20,4 -6,5 |
Таблица 1 заполнена на основании:
Сравним показатели 2006 года с показателями 2005 года характеризующие финансово-хозяйственную деятельность организации. Из таблицы 1 мы видим:
1. Нормативное регулирование бухгалтерского учета расчетов по оплате труда
Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция Российской Федерации.
В соответствии с Конституцией РФ, каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.
Принудительный труд запрещен.
Трудовой кодекс Российской Федерации является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения между работником и работодателем.
Основными нормативными документами регулирования учета расчетов по оплате труда являются:
А также локальные акты, принятые в ООО «Вельское горпо» для исчисления заработной платы:
-коллективный договор,
- штатное расписание,
- положение об оплате труда,
- положение о премировании.
.2 Задачи учета расчетов по оплате труда
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета организации.
Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики –он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.
Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату в стоимость продукции.
Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида организации, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы организации, максимальными размерами не ограничиваются.
Основными задачами учета труда и его оплаты являются:
.3 Принципы организации учета расчетов по оплате труда
Под оплатой труда принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.
Оплата труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.
Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.
При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если работодатель сочтет такую систему наиболее целеобразной.
Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, или иных локальных нормативных актах.
Организация оплаты труда в организации определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами Рис. 1:
Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда.
Нормирование труда –это вид деятельности по управлению производством, задачей которого является установление необходимых затрат и результатов труда, а также оптимальных соотношений между численностью работников различных категорий и групп.
Обоснование норм труда должно быть непосредственно связано с проблемой оценки интенсивности труда и напряженности норм труда.
Для работодателя необходимо максимально эффективно использовать трудовой потенциал всех категорий работников.
Нормирование труда предусматривает установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях.
Организация оплаты труда
|
тарифная система |
нормирование труда |
формы оплаты труда |
|
|
|
d0 1.
ООО «Вельское горпо» самостоятельно определяет численность работников, подбор кадров, выбор форм и систем оплаты труда и методов её организации, установлены нормы выработки для работников хлебобулочного цеха и цеха копчения и соления рыбы.
1.4 Системы и формы оплаты труда
Труд –важнейшая часть современной экономики. Он является причиной возникновения добавленной стоимости, поскольку товары и материалы при приложении к ним труда становятся дороже. Для того чтобы правильно определить стоимость продукции, возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях.
Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.
Для оплаты труда работников в организации могут использоваться следующие системы:
Бестарифная система оплаты труда основана на определении размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива, в состав которого входит работник.
Такую систему можно применять, если имеется реальная возможность учесть результаты труда и присутствуют условия для общей заинтересованности и ответственного отношения каждого члена коллектива к работе.
При начислении заработной платы такому работнику будут учитывать квалификационный коэффициент, коэффициент трудового участия и размер фонда оплаты труда, начисленного по результатам общей работы коллектива, т.е. каждый работник получит свою долю от общей оплаты.
Система плавающих окладов предполагает, что каждый раз в конце месяца по результатам труда за расчетный месяц для каждого работника формируется новый должностной оклад на следующий месяц. Размеры окладов повышаются (или понижаются) в зависимости от роста (снижения) производительности труда на участке, обслуживаемого работником, при условии выполнения задания по выпуску продукции или по иным показателям.
Для руководителей и специалистов оклад может устанавливаться в процентах от прибыли.
Подобная система призвана стимулировать ежемесячное повышение производительности труда и качества продукции. Она эффективна для оплаты труда работников, обслуживающих основное производство: наладчиков, сменных инженеров и т.д.
Система оплаты труда на комиссионной основе предполагает вознаграждение за труд в виде фиксированного процента от дохода (объема продаж), получаемого организацией от продажи продукции (товаров, работ, услуг).
Эта система представляется перспективной для категорий работников, занимающихся сбытом, поскольку при этом, во-первых, гармонично сочетаются интересы работника и организации, во-вторых, не ограничен абсолютный размер заработной платы.
Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность норм, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от их квалификации; сложности выполняемой работы; условий, характера и интенсивности труда; условий выполнения работы; вида производства.
Показатели сложности выполняемой работы является разряд, по которому тарифицируются тот или иной вид работ. В то же время разряд служит показателем квалификации самого работника.
В ООО «Вельское горпо» для рабочих занятых непосредственно на производстве продукции применяется сдельно-премиальная форма оплаты труда, для работников аппарата управления и водителей применяется –повременно-премиальная форма оплаты труда.
Размер заработной платы зависит от условий выполнения работы. Принято различать следующие условия труда: нормальные, тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные.
Размер оплаты труда зависят от природно-климатических условий. Это реализуется через районный коэффициент.
Различают основную и дополнительную оплату труда.
Под основной заработной платой принято понимать:
Дополнительная заработная плата включает выплаты, за не проработанное время, предусмотренное законодательством о труде и коллективными договорами:
оплата выходного пособия при увольнении и др.
Тарифная система позволяет качественно оценить труд, нормирование –учесть количество затраченного труда, а формы –определить порядок расчета заработной платы.
d4
Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, которые представлены на Рис 2.
d1
ef
ef
cf