тема трудового права План семинарского занятия- Понятие труда и его значение в общественном разв
Работа добавлена на сайт samzan.net:
Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
Семинарское занятие по теме 1
«Понятие, предмет, метод и система трудового права»
План семинарского занятия:
- Понятие труда и его значение в общественном развитии:
- Понятие труда и характеристика трудовой деятельности.
- Экономические, социальные и правовые аспекты труда.
- Отличие наемного (несамостоятельного) труда от труда собственника средств производства (самостоятельного труда).
- Понятие трудового права и предмет трудового права:
- Трудовое право как самостоятельная отрасль российского права.
- Понятие предмета трудового права.
- Понятие трудового правоотношения и структура трудового правоотношения.
- Отличия трудовых правоотношений от иных непосредственно связанных с ними правоотношений.
- Классификация отношений, непосредственно связанных с трудовыми: отношения, предшествующие трудовым; отношения, сопутствующие трудовым; отношения, вытекающие из трудовых.
- Метода трудового права:
- Понятие метода трудового права.
- Сочетание централизованного и локального регулирования;
- Диспозитивный и императивный методы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
- Сочетание государственного и договорного регулирования.
- Единство и дифференциация правового регулирования как признак метода трудового права.
- Функции трудового права:
- Причины и предпосылки возникновения трудового права в России и мире.
- Функция социальной защиты.
- Функция обеспечения социальной стабильности.
- Производственная функция трудового права.
- Воспитательная функция трудового права.
- Цели и задачи трудового законодательства:
- Цели трудового законодательства.
- Основные задачи трудового законодательства.
- Система трудового права:
- Понятие системы трудового права.
- Отличие системы трудового права от системы трудового законодательства.
- Общая, особенная и специальная части трудового права.
- Материальные и процессуальные нормы в трудовом праве. Существуют ли объективные предпосылки для формирования в России трудового процессуального права как самостоятельной отрасли?
- Индивидуальное трудовое право и коллективное трудовое право.
- Соотношение трудового права со смежными отраслями права:
- Соотношение трудового права и гражданского права (сравнить трудовое правоотношение и гражданско-правовые отношения, метод трудового права и метод гражданского права).
- Соотношение трудового права с административным правом.
- Соотношение трудового права с правом социального обеспечения (понятие социального законодательства).
- Наука трудового права:
- Предмет и система науки трудового права.
- Соотношение системы науки трудового права и системы отрасли трудового права.
- Основные задачи науки трудового права.
Задания к семинару:
- Составить таблицу, в которую входят отношения, регулируемые трудовым правом (разделить отношения, непосредственно связанные с трудовыми на предшествующиетрудовым; отношения, сопутствующие трудовым; отношения, вытекающие из трудовых).
- Вопрос для дискуссии: Какие элементы преобладают в трудовом праве: частноправовые или публично-правовые?
Материалыдля подготовки к семинару
- Нормативно-правовые акты:
- Конституция Российской Федерации 1993 г. // Российская газета, № 7, 21.01.2009. (статьи 7, 15, 30, 34, 37, 72);
- Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ст. 1, 2, 11, 15, 16);
- Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (статьи 1,2).
- Декларации, Конвенции и рекомендации МОТ:
- Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (принята в г. Женева 18.06.1998)// Российская газета", N 238, 16.12.1998// "Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами", Вып. XIX, - М., 1960, с. 278 – 284;
- Конвенция N 87 Международной организации труда «Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию»(принята в г. Сан-Франциско 09.07.1948 на 31-ой сессии Генеральной конференции МОТ)//"Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами", Вып. XIX, - М., 1960, с. 278 - 284;
- Конвенция № 150 Международной организации труда «О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация» (Заключена в г. Женеве 26.06.1978) // Бюллетень международных договоров. 2002. N 2. С. 41 – 46;
- Конвенция N 151 Международной организации труда «О защите права на организацию и процедурах определения условий занятости на государственной службе» (Заключена в г. Женеве 27.06.1978) //Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1883 – 1887 (Россия не ратифицировала Конвенцию);
- Рекомендация N 158 Международной организации труда «О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация»(Принята в г. Женеве 26.06.1978 на 64-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1877 - 1882.
- Судебная практика:
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (пункты 1, 8, 9);
- Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Равинской Ларисы Вадимовны на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации»;
- Основная литература:
- Трудовое право России: Учебник. Отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова/ / "КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2010. Главы I, II;
- Лушников А.М., Лушникова М.В.Курс трудового права:Учебник: в 2 т. Т. 1. Сущность трудового праваиистория его развития. Трудовые права всистеме прав человека.Общая часть. 2-е изд., перераб. и доп.– М.: Статут, 2009. Главы 7 – 10;
- Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: Научно-практический комментарий (постатейный)(отв. ред. Ю.П. Орловский)// "КОНТРАКТ", 2012;
- Бриллиантова Н.А. и др. Трудовое право: Учеб. / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. 4-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2009. Глава 1.
- Дополнительная литература:
- Абалдуев В.А. О межотраслевом характере государственной политики в сфере труда и роли трудового права в ее реализации // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. N 4. С. 12 – 15;
- Абрамова О.В. Законный интерес как категория права и специфика его проявления в трудовом праве / Журнал российского права.2007. № 1;
- Анисимов Л. О системе трудового права //Вопросы трудового права. 2011. № 11;
- Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права. Екатеринбург, 1997;
- Еремина С.Н. Некоторые проблемы взаимодействия гражданского и трудового права // Российская юстиция. 2011. № 2. С. 2 – 4;
- Корольков А. Практические проблемы разграничения трудовых и гражданско – правовых отношений //Трудовое право. 2011. № 4;
- Кузьменко А.В. Предмет трудового права России.СПб., 2005;
- Лебедев В.М. Новые подходы в изучении трудового права /Право человека на жизнь и гарантии его реализации в сфере труда и социального обеспечения. Материалы международной научно-практической конференции. Под ред. К.Н. Гусова. М., 2008;
- Лушников А.М. Наука трудового права России. Историко-правовые очерки в лицах и событиях. М., 2003;
- Лушников А.М., Лушникова М.В. Очерки теории трудового права. СПб, 2006;
- Русских Т.В. О свободе сторон трудового договора // Трудовое право. 2010. № 12. С. 85 – 91;
- Сойфер В. О производственной функции трудового права //Вопросы трудового права. 2011. № 4;
- Хлебников А.В. Логика трудового права: автореферат дисс… канд. юрид. наук. Томск, 2010;
- Шуралева С.В. Правовое регулирование индивидуальных и коллективных трудовых отношений в транснациональных корпорациях в России. Автореферат дисс... канд. юрид. наук. Пермь, 2010.
Предшествуют: трудоустройству у данного работодателя; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; разрешению трудовых споров
Сопутствуют: социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; организации труда и управлению трудом; (чаще всего тут)материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; разрешению трудовых споров;
Последуют: разрешению трудовых споров; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Трудовые : отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Нормативно-правовые акты, Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда», Конвенции МОТ обязательны для изучения. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 обязательны для ознакомления лишь те пункты, которые указаны в разделе «Судебная практика». Дополнительную литературу и рекомендации МОТ читать необязательно, но ознакомление с ней поможет студентам лучше ориентироваться в теме, а также будет полезна при выполнении письменных работ или подготовки доклада по теме семинара.