ТЕМАТИКА КУРСОВЫХ РАБОТ ДЛЯ СТУДЕНТОВ ПО ДИСЦИПЛИНЕ КАДРОВЫЙ АУДИТ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛ
Работа добавлена на сайт samzan.net: 2016-03-30
Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
РЕКОМЕНДУЕМАЯ ТЕМАТИКА КУРСОВЫХ РАБОТ ДЛЯ СТУДЕНТОВ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «КАДРОВЫЙ АУДИТ» ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ» 080505.65
- Контроллинг в системе управления персоналом.
- Сущность задачи и основные направления аудита персонала в организации.
- Аудит рабочих мест и найма работников в организацию.
- Организация и проведение анализа условий труда и безопасности персонала организации.
- Анализ численности, профессионального состава и уровня квалификации персонала при проведении аудита персонала.
- Анализ затрат на персонал при проведении кадрового аудита.
- Анализ кадровой документации при проведении кадрового аудита.
- Анализ политики вознаграждений при проведении кадрового аудита.
- Анализ системы обучения персонала при проведении кадрового аудита.
- Анализ системы оплаты труда персонала при проведении кадрового аудита.
- Анализ социального развития при проведении кадрового аудита.
- Анализ численности, структуры и динамики персонала при проведении кадрового аудита.
- Анализ эффективности организации рабочих мест и распределения работ при проведении кадрового аудита.
- Анализ эффективности труда при проведении кадрового аудита.
- Аудит найма работников: анализ затрат и эффективности.
- Аудит персонала как инструмент оценки эффективности управления человеческими ресурсами.
- Аудит расчетов с персоналом по оплате труда.
- Аудит системы увольнений в организации.
- Аудит системы формирования и развития кадрового резерва.
- Аудит соблюдения трудового законодательства в организации.
- Место аудита персонала в системе управления персоналом организации.
- Оценка эффективности работы службы управления персоналом в организации проведении кадрового аудита.
- Анализ законодательной базы кадрового консалтинга в России.
- Анализ законодательной базы кадрового консалтинга за рубежом.
- Основные направления консультирования по проблемам управления персоналом.
- Анализ организационно-хозяйственной деятельности консалтинговой компании (на примере …).
- Управленческий учёт как основа контроллинга персонала.
- Анализ основных этапов процесса проведения консалтинга.
- Основные профессиональные и личностные компетенции консультанта по кадровой работе.
- Анализ рынка кадрового консалтинга (на примере региона…)
- Диагностические методы исследования проблем организации-клиента в процессе консалтинга.
- Контроллинг персонала и его структура.
- История развития и становление кадрового консалтинга в России.
- История становления и развития консалтинга (на примере какой-либо страны или ряда стран).
- Организация документооборота консалтинговой компании (на примере…).
- Организация консультирования по вопросам использования информационных технологий в управлении персоналом.
- Оценка необходимости использования консалтинговых услуг в различных направлениях предпринимательской деятельности.
- Оценка эффективности и оплата труда консультантов по кадровому управлению.