Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Інструкційно – методична карта № 2
(навчальна практика із набуття первинних професійних умінь і навичок з дисципліни «Трудове право»)
Практичне заняття № 4 – 5 (4 години)
Самостійна робота - 2 годин.
Тема заняття: Суб’єкти трудових правовідносин. Колективний та трудовий договір – регулятор трудових відносин на підприємстві.
Зміст заняття: вирішення ситуацій щодо визначення суб’єктів трудових правовідносин, аналізу їх правового статусу та повноважень.
Мета заняття:
- навчальна - формування у студентів професійних навичок щодо визначення суб’єктів трудових правовідносин, аналізу їх правового статусу та повноважень;
- виховна - сприяти правовій грамотності студентів та розвиненню поняття беззаперечного виконання вимог закону.
МЕТОДИЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ:
1. Конституція України. Прийнята Верховною Радою 28 червня 1996 року // ВВР Украї ни.-1996.-№30.-Ст. 141.
2. Господарський кодекс України від 16.01.2003 р. // ВВР Украї ни.-2003 р.- №18-22.-Ст. 144.
3. Цивільний кодекс України від 16.01.2003 р // ВВР Украї ни.-2003 р.- № 40-44.-Ст. 356.
4. Кодекс законів про працю України від 10.12.71//Бюле тень законодавства і юридичної практики України.-2004. -№ 1. -С. 11.
5. Закон України "Про колективні договори і угоди" № 3356-XII від 01.07.1993 // Голос України - 1993 - 07, 29.07.93 № 142.
6. Закон України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" № 1045-XIV від 15.09.1999//Урядовий кур'єр - 1999 - 10, 06.10.99 № 187.
7. Закон України " Про організації роботодавців, їх об'єднання, права і гарантії їх діяльності 22 червня 2012 року № 5026-VI //Урядовий кур'єр - 2012 – 27 серпня.
8. Збірник опорних конспектів з “Трудового права та права соціального забезпечення”.
Ситуація 1.
Працівники приватного підприємства "Хімфармпродукт" на загальних зборах трудового колективу прийняли рішення про утворення профспілкової організації. Це рішення було прийнято простою більшістю голосів, про що було складено протокол загальних зборів. Головою профспілки було обрано інженера відділу охорони праці Петренка.
Після проведення зборів Голова новоствореної профспілки звернувся до головного бухгалтера підприємства з вимогою про стягнення із зарплати працівників - членів профспілки - 1 % в рахунок сплати членських внесків та з пись мовою вимогою до власника підприємства про негайне припинення роботи у цеху № 2, оскільки умови праці на цій дільниці загрожують здоров'ю працівників.
Власник відмовився задовольнити ви моги.
Вам необхідно визначити :
1. Порядок легалізації профспілки.
2. Які документи є юридичною підставою діяльності профспілок та їх об’єднань?
3. Визначте зміст цих документів.
4. Дайте правовий аналіз ситуації , визначте правомірність вимог Голови профспілкової організації та відмови власника їх виконувати.
Усі відповіді аргументувати з посиланням на норми законодавства.
Ситуація 2.
До юридичного відділу Федерації незалежних профспілок звернувся юрист однієї із галузевих профспілок із низкою запитань:
1.Чи мають право роботодавці бути членами первинної профспілкової організації або виборного органу профспілкової організації?
2. Чи може бути утворена на одному і тому ж підприємстві профспілка пенсіонерів, жінок, а також така, члени якої працюють на різних підприємствах?
3. Чи не буде порушенням закону, якщо статутом профспілки буде передбачено, що профспілковим представником буде певна юридична особа, наприклад, адвокатська організа ція або окремий адвокат чи особа яка має юридичну освіту? Якщо це дозволяється, то якою має бути угода з таким представником і які умови винагороди за представницькі послуги?
Вам необхідно надайте юридичну консультацію. Усі відповіді аргументувати з посиланням на норми законодавства.
Ситуація 3.
На приватному підприємстві було утворено первинну проф спілкову організацію, до складу якої увійшла переважна більшість працівників. На установчих зборах було обрано ви борний орган профспілки - профком, голову профспілки, а також затверджено статут профспілки.
Голова профспілки звернувся до керівника підприємства із проханням узгодити форми та методи співпраці, надати окреме приміщення для профкому, забезпечити матеріальні і соціальні умови діяльності профспілки, щомісяця перераховувати на рахунок профспілки 0,3 % від витрат на оплату праці, а також підготувати йому протягом наступних трьох днів усю документацію про економічний стан підприємства, його фінансові активи і пасиви, боргові зобов'язання, мотивуючи це тим, що з моменту створення профспілки власник підприємства не може одноосібно приймати рішення про розвиток підприємства, це — компетенція виборного органу профспілки, а члени профкому надалі мають намір брати участь у виробленні стра тегії підприємства, підготовці колективного договору та його підписанні, визначенні питань оплати праці, преміювання, за охочення працівників і притягнення їх до дисциплінарної і матеріальної відповідальності.
Вам необхідно проаналізувавши ситуацію визначити правомірність наведених вимог.
Усі відповіді аргументувати з посиланням на норми законодавства.
Ситуація 4.
Власник приватного агропромислового підприємства на виробничій нараді повідомив керівників струк турних відділів, що збирається скорочувати виробництво: замість трьох цехів залишить лише один; скороченню також підлягає кількість відділів в управлінні підприємством: за лишиться лише один — загальний відділ, який буде склада тися з його заступника, бухгалтера і секретаря; працівники згаданих структурних одиниць підлягатимуть скороченню.
Власником було видано наказ про підготовку необхідної документа ції протягом 3 днів і в продовж наступного тижня провести скорочення прац івників, на зауваження голови профспілки про те що, власник не має права проводити скорочення виробництва і звільняти працівників без згоди профспілки, власник повідомив що відповідно до ст.65 Господарського кодексу він має право одноосібно приймати рішення в даній сфері.
Вам необхідно проаналізувавши ситуацію визначити правомірність дій власника.
Усі відповіді аргументувати з посиланням на норми законодавства.
Ситуація 5.
На деревообробному комбінаті систематично затримува лася виплата заробітної плати працівникам. На загальних зборах працівників комбінату було прийнято рішення про проведення перевірки профкомом діяльності підприємства і випадків затримки виплати заробітної плати і отримання інформації про фінансовий стан і наявні фінансові кошти на рахунках підприємства в банківських установах, які обслуго вують це підприємство, для з'ясування причини затримки виплати зарплати. Власник комбінату і банк відмовилися надати таку інформацію, пояснивши, що вона містить комерційну таємницю.
Вам необхідно проаналізувавши ситуацію визначити правомірність дій власника і банку.
Усі відповіді аргументувати з посиланням на норми законодавства.
Ситуація 6.
Група роботодавців підприємств легкої промисловості регіону вирішила утворити організацію роботодавців, у зв'язку з чим звернулися до Вас, як до юриста, за юридичною консультацією з таких питань:
1.Які вимоги встановлено у законодавстві щодо порядку утворення і легалізації організації робото давців?
2.Які документи необхідно скласти для утворення і діяльності організації робото давців та їх зміст?
3.Які повноваження має організації робото давців?
4. Яким чином формується майно організації робото давців?
Вам необхідно надати юридичну консультацію з цих питань. Усі відповіді аргументувати з посиланням на норми законодавства.
САМОСТІЙНА РОБОТА (2 год.):
Ситуація 7.
Розробіть порівняльну таблицю повноважень та обов’язків профспілок і організації роботодавців, з зазначенням статтей та нормативних актів, за такою формою:
|
№ з/п |
Вид суб’єкта трудового права |
Основні повноваження їх зміст |
Основні обов’язки їх зміст |